Aprobación definitiva de la plantilla orgánica de 2024
2. Administración Local de Navarra
2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad
TUDELA
Aprobación definitiva de la plantilla orgánica de 2024
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 235 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de Administración Local de Navarra, disposición adicional quinta del Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, que aprueba el Reglamento provisional de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, así como lo establecido en el texto refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado mediante Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en particular, en sus artículos 19 y 20.
Adoptado el acuerdo de aprobación inicial de la plantilla orgánica 2024, publicado en Boletín Oficial de Navarra número 5, de 8 de enero de 2024, y transcurrido el plazo de información pública para formular alegaciones, mediante acuerdo de Pleno, de fecha 25 de marzo de 2024,
SE ACUERDA:
Primero.-Aprobar propuesta de contestación a las alegaciones formuladas con ocasión de la aprobación inicial de plantilla orgánica del M. I. Ayuntamiento de Tudela y organismos/entidades de él dependientes para el año 2024.
Segundo.-Aprobar propuesta de la Comisión de seguimiento del estudio de descripción y valoración de los puestos de trabajo municipales en relación a los temas analizados en estas materias.
Tercero.-Aprobar con carácter definitivo la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Tudela y organismos/entidades de él dependientes para el año 2024, así como las normas complementarias para su ejecución.
Cuarto.-Los efectos derivados de la plantilla tendrán vigencia desde el día siguiente al de su publicación del presente acuerdo en Boletín Oficial de Navarra.
Quinto.-Delegar en alcaldía la aprobación de los escritos de informe o alegaciones que se dicten con ocasión de la posible interposición de recursos de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra contra la aprobación definitiva de la plantilla orgánica municipal del año 2024, debiendo dar cuenta de ellos en sesión plenaria, previo paso por Comisión Informativa de Régimen Interno.
Sexto.-Este acuerdo es definitivo en vía administrativa por lo que contra el mismo cabe interponer optativamente uno de los siguientes recursos (sin que quepa interponer ninguno de ellos mientras no se resuelva expresamente el que, en su caso, esté en trámite de resolución o se haya producido la desestimación presunta del mismo):
a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor de este acto, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación o publicación de este acuerdo.
b) Recurso de alzada directamente ante el tribunal administrativo de Navarra en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación o publicación de este acuerdo.
c) Recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a la notificación o publicación de este acuerdo.
Séptimo.-Ordenar su publicación en Boletín Oficial de Navarra, a los efectos oportunos.
PLANTILLA ORGÁNICA DEL AYUNTAMIENTO
Relación de puestos de trabajo
CÓDIGO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
NÚMERO PUESTOS
RÉGIMEN JURÍDICO
NIVEL/GRUPO
SISTEMA INGRESO
EXCLUSIVIDAD
INCOMPATIBILIDAD
PUESTO DIRECTIVO
PUESTO DE TRABAJO
PROLONGACIÓN JORNADA
RIESGO
COMPLEMENTO ESPECÍFICO
COMPLEMENTO NIVEL
COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO
GABINETE DE ALCALDÍA
Jefe/a de Gabinete
1
EV
-
LD
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Secretario/a de Alcaldía
1
EV
-
LD
-
-
-
-
-
-
-
-
-
0501A05101
Licenciado/a en Ciencias de la Información (vacante)
1
F
A
CO
35
10,42
10
0501D03901-02
Empleado/a de servicios múltiples
2
F
D
CO
21,39
10
4
15
SECRETARÍA Y SERVICIOS JURÍDICOS
SECRETARÍA GENERAL
0502A09301
Secretario/a
1
F
A
CO
55
53,77
2402A05303
Licenciado/a en Derecho (Vacante)
1
F
A
CO
35
10,42
0502C06201
Oficial administrativo/a (")
1
F
C
CO
20,11
15
0,25
(") Retribuciones complementarias vinculadas a las funciones de Secretaría de Comisión Informativa.
ASESORÍA JURÍDICA Y LETRADOS MUNICIPALES
0505A00901
Asesor/a jurídico/a (vacante)
1
F
A
CO
55
43,77
0505C06203
Oficial administrativo/a
1
F
C
CO
14,08
15
0512A05301
Licenciado/a en Derecho
1
F
A
CO
35
10,42
0514A05302
Licenciado/a en Derecho (Vacante)
1
F
A
CO
35
10,42
INTERVENCIÓN
0503A04901
Interventor/a (vacante)
1
F
A
CO
55
53,77
0503B09802
Técnico/a de grado medio administración
1
F
B
CO
35
21,77
0503C06205
Oficial administrativo/a (vacante)
1
F
C
CO
14,08
15
0503C06207-08
Oficial administrativo/a
2
F
C
CO
14,08
15
ARCHIVO
0504A00601
Archivero/a municipal (vacante)
1
F
A
CO
35
30,42
0504C06204
Auxiliar técnico de archivo
1
F
C
CO
14,08
15
0504C01501
Auxiliar técnico de archivo
1
F
C
CO
14,08
15
0504D03903-04
Empleado/a de servicios múltiples
2
F
D
CO
15,37
7
4
15
1714D05702
Empleado/a limpieza
1
LF
D
CO
7,68
4
15
ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
0707A11002
Técnico/a superior coordinador/a de organización y calidad #
1
F
A
CO
35
25,42
10
0507B09806
Técnico/a de grado medio - Servicio de Atención al Ciudadano
1
F
B
CO
35
21,77
0507C01201
Oficial administrativo/a
1
LF
C
CO
14,08
15
0507C01202-05-06-07
Oficial administrativo/a
4
F
C
CO
14,08
15
0507C01203-04
Oficial administrativo/a (vacantes)
2
F
C
CO
14,08
15
0507C06231
Oficial administrativo/a ^
1
F
C
CO
24,08
15
0507C01005
Oficial administrativo/a (vacante)
1
F
C
CO
14,08
15
2107C06239
Oficial administrativo/a (vacante)
1
F
C
CO
14,08
15
(#) Asignación de un 15%, a sumar al complemento de puesto de trabajo, para la coordinación de la gestión en materia de fondos europeos "Next Generation", vigente en tanto en cuanto se mantenga dicha tramitación.
(^) Se asigna un complemento transitorio cifrado en un 10%, en concepto de responsabilidad por mando en grado 2, a revisar cuando se produzca la asignación de un/a referente técnico/a.
RECURSOS HUMANOS
0708A11001
Técnico/a superior de recursos humanos
1
F
A
CO
35
17,07
0508B09803
Técnico/a de grado medio administración
1
F
B
CO
35
21,77
0508B04301
Graduado/a social
1
F
B
CO
35
11,77
0508C06221
Oficial administrativo/a
1
F
C
CO
14,08
15
1208C06222
Oficial administrativo/a
1
LF
C
CO
14,08
15
0508C06220
Oficial administrativo/a (vacante)
1
F
C
CO
14,08
15
1208B10301
Técnico/a de riesgos laborales
1
F
B
CO
35
11,77
TICS
0509A10001
Técnico/a informático/a (#)
1
LF
A
CO
55
17,07
0509B10001
Técnico/a informático/a (vacante)
1
F
B
CO
35
9,76
10
0509C10201
Técnico/a informático/a
1
F
B(**)
CO
35
9,76
10
(**) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.
(#) Asignación de un 10% en concepto de responsabilidad por mando, integrado en el complemento de puesto de trabajo, para la asunción de las funciones propias de Responsable de Seguridad de la Información.
POLICÍA LOCAL
Jefe/a policía
1
EV
-
LD
-
-
-
-
-
-
-
-
0506B09201-202-203
Subinspector/a
3
F
B
CO
58,84
45
0506C01801-02-03-04-05-08-09-1006C01810
Agente primero/a
8
F
C
CAC
50,5
45
0506C01807
Agente primero/a (vacante)
1
F
C
CAC
50,5
45
0506C00201-203-205-206-207-208-209-212-213-214-217-218-220-221-222-230-232-233-234-235-236-240-302-303-0706C00210-225-248-250-251-252-253-0906C00204-219-241-216-223-226-227-229-231-239-242-254-255-256-257-258-259-260
Agentes de policía
52
F
C
O*
33
45
0506C00202-215-228-237-304-0706C00224-243-249-2106C00261
Agentes de policía (vacantes)
9
F
C
O*
33
45
0506C06209-10-11
Oficial administrativo/a
3
F
C
CO
14,08
15
2006B09807
Técnico/a de grado medio administración (vacante)
1
F
B
CO
35
21,77
(*) Según Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra, las Entidades Locales con Policía Local podrán reservar un 30% de sus plazas vacantes para ser cubiertas por concurso-oposición entre el personal de otras Policías Locales de Navarra o de otros Servicios de Policía Local de Navarra que haya permanecido más de cinco años efectivos en la última de ellas.
(**) Vista la entrada en vigor de la Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra, la determinación de las retribuciones complementarias de las Policías de Navarra está sujeta a desarrollo reglamentario y/o a un estudio de valoración de puestos de trabajo, así como a la aplicación del artículo 63 de la citada Ley, relativo a Escalas Retributivas Los complementos indicados en la presente plantilla se aplican como resultado de los acuerdos alcanzados con la representación del personal A partir del 1 de enero de 2022, y en tanto en cuanto no se desarrolle el correspondiente reglamento que regulará, entre otras cosas, las retribuciones de la Policía, el complemento de puesto de trabajo será de un 33% para el puesto Agente, de un 50,5% para el puesto Agente Primero/a y 58,84% para el puesto Subinspector/a Los complementos retributivos que se asignen con carácter definitivo, una vez finalizados los procedimientos indicados para ello, podrán suponer una reducción o un incremento en las retribuciones complementarias que figuran en la presente Plantilla Orgánica.
ÁREA DE PROMOCIÓN ECONÓMICA
Director/a de área
1
EV
-
LD
-
-
-
-
-
-
-
-
-
0510B09802
Técnico/a de grado medio administración
1
F
B
CO
35
21,77
2410B09808
Técnico/a de grado medio administración (vacante)
1
F
B
CO
35
21,77
0510C01006-0510C01008
Oficial administrativo/a
2
F
C
CO
14,08
15
0511C06212
Oficial administrativo/a
1
F
C
CO
14,08
15
1,28
0511C06214-15-19
Oficial administrativo/a
3
F
C
CO
14,08
15
0511C06216-217
Oficial administrativo/a (vacantes)
2
F
C
CO
14,08
15
2210C06238
Oficial administrativo/a (vacante)
1
F
C
CO
14,08
15
(') Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.
COMERCIO, INDUSTRIA Y EMPLEO
0810A11001
Técnico de promoción, desarrollo e innovación
1
F
A
CO
35
7,07
0510D09502
Empleado/a de servicios múltiples
1
F
D
CO
19,39
7
4
15
0510D03923
Empleado/a de servicios múltiples (vacante)
1
F
D
CO
19,39
7
4
15
HACIENDA Y CATASTRO, PATRIMONIO Y COMPRAS
TESORERÍA
0511A10401
Tesorero/a
1
F
A
CO
55
43,77
TURISMO
0610B09701
Técnico/a de actividades turísticas
1
F
B
CO
35
11,77
ÁREA DE DESARROLLO URBANO SOSTENIBLE
Director/a de área
1
EV
-
LD
-
-
-
-
-
-
-
-
-
0512B09804
Técnico de grado medio administración
1
F
B
CO
35
21,77
2412B09809
Técnico de grado medio administración (vacante)
1
F
B
CO
35
21,77
0512C06226-0512C01002
Oficial administrativo/a
2
F
C
CO
14,08
15
0512C06227
Oficial administrativo/a
1
F
C
CO
14,08
15
6,28
0512C06224-225-0510C01003-0510C01007-2212C06228
Oficial administrativo/a (vacante)
5
F
C
CO
14,08
15
URBANISMO, OBRAS Y PROYECTOS ESTRATÉGICOS
0512A00701
Arquitecto/a superior (vacante) (*)
1
F
A
CO
55
33,77
4
0512B00801
Arquitecto/a técnico/a
1
F
B
CO
35
11,77
7
4
0512C10901
Vigilante de obras
1
F
C
CO
14,08
4
15
0510A05202
Licenciado/a en veterinaria
1
F
A
CO
35
7,07
4
0510A05201
Licenciado/a en Veterinaria (vacante)
1
F
A
CO
35
7,07
4
1210D04101-02
Enterrador
2
F
D
CO
12,37
10
15
1210C06405
Oficial primera albañil
1
F
C
CO
13,72
10
15
2012B04701
Ingeniero/a técnico/a de obras públicas (vacante)
1
F
B
CO
35
11,77
7
4
0512C02802
Delineante
1
F
C
CO
20,11
15
3,25
0512C02001
Encargado
1
F
C
CM
40,11
10
4
15
0512C06802-2012C06405
Oficial albañil
2
F
C
CO
13,72
7
7
15
0512C06402-801-803 2012C06406-07 2112C06408
Oficial albañil (vacantes)
6
F
C
CO
13,72
7
7
15
0512C06901
Oficial pintor (vacante)
1
F
C
CO
13,72
7
7
15
0512D07201-202 2112D07203-04-05 2212D07206-207
Empleado/a de servicios múltiples (vacantes)
7
F
D
CO
12,37
7
7
15
2312D07208-209
Empleado/a de servicios múltiples (vacantes)
2
F
D
CO
12,37
7
7
15
2412D07210
Empleado/a de servicios múltiples (vacante)
1
F
D
CO
12,37
7
7
15
(*) Retribuciones complementarias sujetas al mantenimiento de la realización efectiva de las funciones indicadas en la descripción de puesto revisada en el foro de la Comisión de seguimiento del estudio de la descripción y la valoración de los puestos de trabajo municipales.
('') Se aplica subnivel C2 con carácter transitorio, a revisar en el momento en que se configure con carácter definitivo la Oficina Técnica Municipal.
SERVICIOS CONTRATADOS Y FONDOS EUROPEOS
0512A05401
Técnico/a superior de contratación pública (vacante)
1
F
A
CO
35
10,42
AGRICULTURA, GANADERÍA Y MONTES, MEDIO AMBIENTE, PROTECCIÓN ANIMAL Y AGENDA 21
1612B04501
Ingeniero/a técnico agrícola (vacante)
1
F
B
CO
35
21,77
7
4
0512C04401
Guarda
1
F
C
CO
20,11
5
7
15
1712C04402
Guarda (vacante)
1
F
C
CO
20,11
5
7
15
0512D02201
Oficial conductor/a palista
1
F
C (*)
CO
8,72
7
7
15
0512D03905
Oficial mantenimiento (vacante)
1
F
C (*)
CO
8,72
7
7
15
0512D07401
Empleado/a servicios múltiples aguas (vacante)
1
F
D
CO
12,37
7
7
15
(*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.
ÁREA DE PROMOCIÓN DE LA CIUDAD
Director/a de área
1
EV
-
LD
-
-
-
-
-
-
-
-
-
0513B09805
Técnico/a de grado medio administración
1
F
B
CO
35
21,77
0513C06229-230
Oficial administrativo/a
2
F
C
CO
14,08
15
0610C06236
Oficial administrativo/a
1
F
C
CO
14,08
10
15
0513C01004
Oficial administrativo/a
1
F
C
CO
14,08
15
0613D01001
Oficial administrativo/a
1
LFTP
C (*)
CO
14,08
15
2213C06228
Oficial administrativo/a (vacante)
1
F
C
CO
14,08
15
0672D02301
Empleado/a de servicios múltiples
1
F
D
CO
15,37
7
15
1712D07203
Empleado/a de servicios múltiples (vacante)
1
F
D
CO
12,37
7
7
15
(*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.
DEPORTES
0513A02701
Técnico/a de deportes
1
F
A
CO
35
27,07
10
2313C11301
Oficial técnico/a de deportes (vacante)
1
F
C
CO
14,08
15
0513D03918-0913D03921
Empleado/a de servicios múltiples
2
F
D
CO
24,39
10
7
15
0513D03907-12-19 0513D09501
Empleado/a de servicios múltiples (vacantes)
4
F
D
CO
24,39
10
7
15
0913D03920 0513D03911-16 0913D03923
Empleado/a de servicios múltiples (vacantes)
4
LF
D
CO
21,39
10
7
15
0913D03922
Empleado/a de servicios múltiples
1
F
D
CO
21,39
10
7
15
0513D07604
Empleado de servicios múltiples
1
LFDis
D
CO
21,39
10
7
15
0513D05701
Empleado/a limpieza
1
LF
D
CO
7,68
4
15
EDUCACIÓN, JUVENTUD Y CENTROS CÍVICOS
0513B02501
Coordinador/a de centros cívicos
1
F
B
CO
35
21,77
0813B11101
Técnico/a de juventud
1
F
B
CO
35
16,77
7
1613B11202
Técnico/a de educación (vacante)
1
F
B
CO
35
16,77
0513D03922
Empleado/a de servicios múltiples
1
F
D
CO
12,37
7
7
15
2313C03726-27
Educador/a infantil(vacantes)
2
F
C
CO
20,11
15
LUDOTECA MUNICIPAL
0513C06101-02
Monitor/a ludoteca
2
LF
C
CO
14,08
15
COLEGIOS MUNICIPALES
0513D03906
Empleado/a servicios múltiples
1
F
D(*)
CO
12,37
10
7
15
0513D02401-0513D09601- 1013D02402
Empleado/a servicios múltiples (vacantes)
3
F
D
CO
12,37
10
7
15
(*) Salario asimilado a nivel C Retribuciones provisionales del puesto de trabajo
CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL "SANTA ANA"
0513B03501
Director/a centro educación infantil primer ciclo 0-3 "Santa Ana " (vacante)
1
LF
B
CO
35
31,77
0513C03702
Educador/a infantil
1
LF
C
CO
20,11
15
0513C03704-07
Educador/a infantil
2
F
C
CO
20,11
15
0513C03701-03-05-06-08-09
Educador/a infantil (vacantes)
6
F
C
CO
20,11
15
0513D02101
Cocinero/a (**)
1
LF
C (*)
CO
14,08
7
15
1713C02102
Cocinero/a (vacante)
1
LFTP
C
CO
14,08
7
15
0513D07501-02
Empleado/a limpieza
2
LF
D
CO
7,68
4
15
0513D07503-0813D07505
Empleado/a limpieza (vacante)
2
F
D
CO
7,68
4
15
(*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.
(**) Personal transferido Situación personal a extinguir.
CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL "LOURDES"
0813B11701
Director/a centro educación infantil primer ciclo 0-3 "Lourdes"
1
F
B
CO
35
31,77
0813C03717-18-19-20-21-22-23-24-25
Educador/a infantil (vacantes)
9
F
C
CO
20,11
15
CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL "MARÍA REINA"
1613B03801
Director/a centro educación infantil primer ciclo 0-3 "María reina" (vacante)
1
LF
B
CO
35
31,77
1613B03901
Profesor/a (") (**)
1
LF
B
CO
35
9,76
1613C03717-719
Educador/a infantil (**)
2
LF
C
CO
20,11
15
0813C03710 a 0813C03716 1613C03718
Educador/a infantil(vacantes)
8
F
C
CO
20,11
15
0513C01701
Cocinero/a (vacante)
1
LF
C
CO
14,08
7
15
1713C01702
Cocinero/A (Vacante)
1
LFTP
C
CO
14,08
7
15
(") En ejecución de sentencia número 79/2012, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, que confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo social número 1 de Pamplona, en el Procedimiento número 744/11, aplicada mediante Resolución de Alcaldía 1516, de 27 de septiembre de 2012 Retribuciones provisionales, sujetas a revisión en el momento de su desempeño efectivo.
(**) Personal transferido Situación personal a extinguir.
(*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.
ESCUELA/CONSERVATORIO MUNICIPAL DE MUSICA "FERNANDO REMACHA"
Director/a
1
F
B
*
31,77
35
Jefe/a de estudios
1
F
B
*
16,77
35
Secretario/a
1
F
B
*
11,77
35
0613B08303-304
Profesor auxiliar de Piano y Lenguaje Musical
2
F
B
CO
9,76
35
0713B08305
Profesor auxiliar de Piano y Lenguaje Musical
1
LF
B
CO
9,76
35
0613B08301-02
Profesor auxiliar de Piano y Lenguaje Musical (Vacante)
2
F
B
CO
9,76
35
0713B08306
Profesor Pianista acompañante
1
LF
B
CO
9,76
35
0613B08001
Profesor auxiliar de Flauta y Lenguaje Musical
1
F
B
CO
9,76
35
0613B08701
Profesor auxiliar de Trombón y Lenguaje Musical
1
F
B
CO
9,76
35
0613B08101
Profesor auxiliar de Guitarra y Lenguaje Musical
1
F
B
CO
9,76
35
2213B08102
Profesor auxiliar de Guitarra y Lenguaje Musical
1
LFTP
B
CO
9,76
35
0613B08901
Profesor auxiliar de Violín y Lenguaje Musical
1
F
B
CO
9,76
35
2213B08902
Profesor auxiliar de Violín y Lenguaje Musical
1
LFTP
B
CO
9,76
35
0613B07701
Profesor auxiliar de Acordeón y Lenguaje Musical
1
F
B
CO
9,76
35
0613B08501
Profesor auxiliar de Saxofón y Lenguaje Musical
1
F
B
CO
9,76
35
0613B08601
Profesor auxiliar de Trompeta y Lenguaje Musical
1
F
B
CO
9,76
35
0613B08201
Profesor auxiliar de Lenguaje Musical
1
F
B
CO
9,76
35
0613B07901
Profesor auxiliar de Educación musical infantil
1
LFTP
B
CO
9,76
35
0713B08402
Profesor auxiliar de Percusión y Lenguaje Musical
1
LF
B
CO
9,76
35
0613B08401
Profesor auxiliar de Percusión y Lenguaje Musical
1
LF TP
B
CO
9,76
35
0613B08801
Profesor auxiliar de violoncelo y Lenguaje Musical
1
LF TP
B
CO
9,76
35
0613B07801
Profesor auxiliar de Clarinete y Lenguaje Musical
1
F
B
CO
9,76
35
1113B09501
Profesor Tuba
1
LF TP
B
CO
9,76
35
1013B09001
Profesor Oboe
1
LF TP
B
CO
9,76
35
1113B09601
Profesor dirección orquesta y coro
1
LF TP
B
CO
9,76
35
1213B09701
Profesor Armonía y Análisis
1
LF TP
B
CO
9,76
35
2113C10001
Monitor/a de canto de Jota Navarra (vacante)
1
LF TP
C
CO
14,08
15
2113C10002
Monitor/a de acompañamiento de Jota Navarra (vacante)
1
LF TP
C
CO
14,08
15
2213B09801
Profesor auxiliar de Fagot y Lenguaje Musical (vacante)
1
LFTP
B
CO
9,76
35
2213B09901
Profesor auxiliar de Viola y Lenguaje Musical (vacante)
1
LFTP
B
CO
9,76
35
2213B09101
Profesor auxiliar de Trompa y Lenguaje Musical (vacante)
1
LFTP
B
CO
9,76
35
2213B09111
Profesor auxiliar de Contrabajo y Lenguaje Musical (vacante)
1
LFTP
B
CO
9,76
35
2213B09121
Profesor auxiliar de Musicoterapia y Lenguaje Musical (vacante)
1
LFTP
B
CO
9,76
35
Los complementos de puesto de trabajo a abonar a los profesores por impartir enseñanzas musicales de grado medio reguladas en el Convenio firmado con el Gobierno de Navarra, serán los siguientes:
a) Por cada hora lectiva que se imparta de las enseñanzas descritas se abonará un complemento de puesto de trabajo del 2,02%.
b) El porcentaje mínimo de complemento de puesto de trabajo a abonar a un profesor que imparta las enseñanzas descritas será del 5,05% (equivalente a 2,5 horas lectivas).
c) El porcentaje máximo de complemento de puesto de trabajo a abonar a un profesor que imparta las enseñanzas descritas será del 21,21%.
El Director/a, el Secretario/a y el/la Jefe de Estudios se nombrarán de acuerdo a lo estipulado en el Proyecto Educativo y Normas de funcionamiento de la Escuela Municipal de Música Fernando Remacha.
ÁREA DE DERECHOS SOCIALES
Director/a de área
1
EV
-
LD
-
-
-
-
-
-
-
-
-
0514B09807
Técnico/a de grado medio administración (vacante)
1
F
B
CO
35
21,77
0514C06232-33
Oficial administrativo/a (vacantes)
2
F
C
CO
14,08
15
0514C06234-35
Oficial administrativo/a
2
F
C
CO
14,08
15
0514D03920
Empleado/a de servicios múltiples (vacante)
1
F
D
CO
16,39
10
7
15
BIENESTAR SOCIAL Y ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD
0514B10502-03-0814B10505
Trabajador/a social
3
F
B
CO
35
11,77
0514B10501-04-701-1414B10506-2014B10507-08
Trabajador/a social (vacantes)
6
F
B
CO
35
11,77
2114B10509
Trabajador/a social (vacante)
1
F
B
CO
35
11,77
0514A05601
Licenciado/a en Psicología (Vacante)
1
F
A
CO
35
7,07
0514C00401
Animador/a socio cultural (vacante)
1
F
C
CO
20,11
15
0514B03601-02-03
Educador/a especializado/a
3
F
B
CO
35
9,76
1714B03604
Educador/a especializado/a (vacante)
1
F
B
CO
35
9,76
2114B03605
Educador/a especializado/a (vacante)
1
F
B
CO
35
9,76
0814B11201
Técnico/a de igualdad
1
F
B
CO
35
9,76
10
0514B10601
Trabajador/a social (responsable
servicio atención a domicilio)
1
F
B
CO
35
16,77
0514B03001
Diplomado/a en enfermería
1
F
B
CO
35
16,77
0514D1002-03-04-05-06-07-08-09
Trabajador/a familiar
8
F
D
CO
16,39
7
15
0514D10801-2114D10811-12
Trabajadora familiar (vacantes)
3
F
D
CO
16,39
7
15
0814D10810
Trabajadora familiar
1
LFTP
D
CO
16,39
7
15
2114D10813
Trabajadora familiar
1
LFTP
D
CO
16,39
7
15
Relación de puestos de trabajo entidad pública empresarial Tudela-Cultura
CÓDIGO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
NÚMERO PUESTOS
RÉGIMEN JURÍDICO
NIVEL/GRUPO
SISTEMA INGRESO
EXCLUSIVIDAD
INCOMPATIBILIDAD
PUESTO DIRECTIVO
PUESTO DE TRABAJO
PROLONGACIÓN JORNADA
RIESGO
COMPLEMENTO ESPECÍFICO
COMPLEMENTO NIVEL
COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO
Director/a-gerente
1
LAD
-
LD
-
-
-
-
-
-
-
-
SERVICIOS GENERALES
0672B09801
Técnico/a de grado medio administración (vacante)
1
L
B
CO
35
21,77
0672C06201
Oficial administrativo/a *
1
F*
C
CO
14,08
15
6,28
1972D03801
Empleado/a de servicios múltiples (vacante)
1
L
D
CO
15,37
7
15
1972D03802
Empleado/a de servicios múltiples (vacante)
1
L
D
CO
15,37
7
15
CULTURA
1774B22001
Técnico/a de cultura (vacante)
1
L
B
CO
35
9,76
10
0874C12001
Técnico/a auxiliar de cultura (vacante)
1
L
C
CO
20,11
10
15
2074C12002
Técnico/a auxiliar de cultura (vacante)
1
L
C
CO
14,08
10
15
MUSEOS
0677C01301
Auxiliar de museos (vacante)
1
L
C
CO
20,11
15
(*) Personal funcionario municipal adscrito a la Entidad Pública Empresarial Local Tudela-Cultura (situación personal a extinguir) .
Relación de puestos de trabajo Junta Municipal de Aguas de Tudela
CÓDIGO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
NÚMERO PUESTOS
RÉGIMEN JURÍDICO
NIVEL/GRUPO
SISTEMA INGRESO
EXCLUSIVIDAD
INCOMPATIBILIDAD
PUESTO DIRECTIVO
PUESTO DE TRABAJO
PROLONGACIÓN JORNADA
RIESGO
COMPLEMENTO ESPECÍFICO
COMPLEMENTO NIVEL
COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO
ÁREA ADMINISTRACIÓN
0501A00101
Administrador/a (vacante)
1
F
A
CO
35
30,42
0501C06301
Oficial administrativo/a contable
1
F
C"
CO
20,11
15
1,28
0501C06201
Oficial administrativo/a (vacante)
1
F
C
CO
14,08
15
0501C06202-03
Oficial administrativo/a
2
F
C
CO
14,08
15
0501C06204
Oficial administrativo/a
1
LF
C
CO
14,08
15
0501C06205
Oficial administrativo/a (vacante)
1
LF
C
CO
14,08
15
(") Retribuciones complementarias vinculadas a las funciones de Secretaría de Comisión Informativa .
CÓDIGO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
NÚMERO PUESTOS
RÉGIMEN JURÍDICO
NIVEL/GRUPO
SISTEMA INGRESO
EXCLUSIVIDAD
INCOMPATIBILIDAD
PUESTO DIRECTIVO
PUESTO DE TRABAJO
PROLONGACIÓN JORNADA
RIESGO
COMPLEMENTO ESPECÍFICO
COMPLEMENTO NIVEL
COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO
ÁREA TÉCNICA
0502B04601
Responsable explotación
1
F
B
Co
55
31,77
4
9,3
0802B04701
Ingeniero/a técnico/a obras públicas (vacante)
1
F
B
Co
35
21,77
4
0502C04001
Encargado/a brigadas
1
F
C
Cm
35,11
10
4
15
0502C04801
Inspector/a
1
F
C
Cm
14,08
4
15
0502C06501-02-03-04-06
Oficial mantenimiento abastecimiento (vacantes)
5
F
C*
Co
8,72
7
15
0502C06508
Oficial mantenimiento saneamiento
1
F
C
Co
13,72
10
15
0502C06505
Oficial mantenimiento saneamiento (vacante)
1
F
C
Co
8,72
10
15
0502C06509
Oficial mantenimiento electromecánico (vacante) (!)
1
F
C
Co
8,72
7
15
0802D11801-02-03
Operario/a mantenimiento (vacantes)
3
F
D
Co
12,37
10
15
0502C02801-02
Delineante
2
F
C
Co
20,11
15
3,25
0502A09101
Químico/a
1
F
A
Co
35
20,42
5
0502C01601
Auxiliar técnico/a laboratorio (vacante)
1
F
C
Co
8,72
7
15
(*) Retribuciones complementarias correspondientes a subnivel C3, que serán modificadas a subnivel C2 en tanto en cuanto se desarrollen funciones de Vigilancia de Obras.
(!) Se aplican transitoriamente las retribuciones del personal Oficial de Abastecimiento, en tanto en cuanto no se proceda a la descripción y valoración del puesto de trabajo.
Leyendas:
-Sistema de ingreso:
C: Concurso. CO: Concurso oposición. O: Oposición. CM: Concurso de méritos. CAC: Concurso ascenso de categoría. LD: Libre designación.
-Régimen jurídico:
F: Funcionarial. LF TP: Laboral fijo tiempo parcial. LAD: Laboral alta dirección. LF Dis: Laboral fijo discontinuo.
Personal eventual de libre designación
a) Se determinan como puestos directivos, a desempeñar por personal eventual de libre designación y remoción por la Alcaldía y con dedicación exclusiva:
-La jefatura de Gabinete y las direcciones de áreas municipales, con retribución de 54 216,77euros.
-La jefatura de Policía Local, con retribución de 66 768,77 euros.
b) Se determina como puesto de trabajo a desempeñar por personal eventual de libre designación y remoción por la alcaldía y con dedicación exclusiva:
-La secretaria de alcaldía, con retribución de 38 518,06 euros.
Las cantidades aquí indicadas serán actualizadas anualmente en base a los incrementos de las retribuciones del personal público derivados de las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA EJECUCIÓN DE LA PLANTILLA ORGÁNICA MUNICIPAL
1.-Direcciones de área: el puesto de Dirección de Área se configura como puesto directivo, a desempeñar por personal eventual de libre designación y remoción por Alcaldía y con dedicación exclusiva.
2.-Secretarios/as de comisiones informativas: se asignará al personal designado por el alcalde para el desempeño de dicha labor un complemento de puesto de trabajo del 5% por la realización de funciones delegadas por parte del secretario municipal, a desarrollar de forma continuada en tanto en cuanto dure su nombramiento, así como un 5% en concepto de prolongación de jornada para la cobertura de aquellas tareas que no pueden realizarse dentro de la jornada laboral habitual En similares términos se faculta al alcalde para que lo haga respecto al personal que regularmente venga asistiendo a dichos órganos en funciones de naturaleza análoga o similar Además, al personal administrativo (nivel C) que desarrolle dichas funciones, se le adscribirá a un subnivel superior.
3.-Ajustes derivados de la aplicación de la valoración de puestos de trabajo: a los efectos de dar cumplimiento a los criterios aprobados de aplicación de la valoración de puestos de trabajo, iniciada en la plantilla orgánica del año 2009, se mantienen las previsiones aprobadas en anteriores plantillas en lo relativo al complemento transitorio de carácter personal, a la aplicación de un complemento de equiparación a la categoría superior para aquéllos puestos así identificados en el estudio-informe de valoración, y en lo relativo al reflejo en plantilla del complemento de responsabilidad por mando.
4.-Aquellos trabajadores que realicen trabajo a dos turnos durante un período determinado de tiempo percibirán, durante ese período, retribuciones complementarias equivalentes a las percibidas en ese concepto por los trabajadores que realizan trabajo a dos turnos de forma continuada.
De igual forma, aquellos trabajadores que ocupen de forma temporal puestos con complemento de prolongación de jornada superior al asignado a su puesto de adscripción habitual, percibirán el incremento correspondiente durante dicho tiempo.
5.-Guardias localizadas (esta regulación es de carácter provisional en tanto en cuanto no se regule mediante acuerdo de condiciones de empleo del personal del Ayuntamiento de Tudela y entidades dependientes, además de que sus términos podrían verse afectados en función del resultado del análisis de la prolongación de jornada y horas extraordinarias).
a) Junta Municipal de Aguas: las guardias localizadas serán compensadas mediante el abono de 70,71 euros diarios por cada día de servicio de retén efectivamente prestado (importe actualizado a 2023) Las condiciones de prestación del servicio de guardia localizada serán las contenidas en Acuerdo establecido por Junta de Aguas a tal efecto, e iguales para todos los trabajadores que presten este servicio.
La cantidad anterior se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que se eleven las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
b) Otros servicios municipales: si existiera la necesidad de que el personal municipal efectúe guardias localizadas, las condiciones de prestación del servicio de guardia localizada serán acordadas entre la dirección de área o responsable correspondiente y la representación del personal, tomando como referencia lo expuesto en el presente apartado, así como las condiciones y peculiaridades de cada servicio.
6.-Prolongación de jornada: los tramos horarios de prolongación de la jornada habitual de trabajo, en función de la asignación de cada uno de los porcentajes de este complemento retributivo, resultan ser los siguientes:
-5%: entre 20 y 50 horas anuales.
-7%: entre 50 y 75 horas anuales.
-10%: entre 75 y 110 horas anuales.
En caso de que, por diferentes circunstancias, y siempre con el conocimiento previo de la correspondiente dirección de área o servicio, las horas realizadas fuera de la jornada habitual superen el límite máximo del tramo correspondiente de prolongación, se procederá a una compensación mediante horas extraordinarias de las horas de exceso, así como a un análisis sobre si tal situación puede indicar que procede incrementar el complemento aplicado Las direcciones o responsables de áreas y servicios, así como el personal cuyo puesto de trabajo tenga asignado este complemento, deberá realizar un control de la utilización de prolongación de jornada, registrando el momento de su uso, el motivo, y las horas empleadas.
Esta norma complementaria puede verse modificada si se alcanzara un acuerdo de regulación de la gestión de la prolongación de jornada.
7.-Segunda actividad: de conformidad con lo dispuesto en el artículo 69 4 de la Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra, se señalan como destinos susceptibles de ser desempeñados en situación administrativa de segunda actividad, por requerir un menor esfuerzo físico, peligrosidad o dificultad, los siguientes (sujetos a posibles modificaciones de producirse la reglamentación de la segunda actividad):
-Charli 1 2.
-S-1 1.
-S-2 1.
-Viogen 2.
8.-Protección de datos: al puesto de trabajo a cuyo ocupante se asigne el cargo de responsable municipal de protección de datos se le asignará un complemento de responsabilidad por mando en grado 2 (10%), integrado en el complemento de puesto de trabajo.
Tudela, 9 de abril de 2024.-El alcalde-presidente, Alejandro Toquero Gil.
Código del anuncio: L2405892