Calendario laboral para 2024

2. Administración Local de Navarra

2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad

CENDEA DE OLZA

Calendario laboral para 2024

El alcalde presidente del Ayuntamiento de la Cendea de Olza / Oltza Zendea, el día diecinueve de enero de 2024, dictó la Resolución número 28/2024 cuyo texto íntegro se transcribe a continuación:

Visto que por Resolución 250/2023, de 28 de noviembre, de la directora general de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo se procede al establecimiento del calendario oficial de fiestas laborales para el año 2024 con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.

Visto que Resolución 168/2023, de 28 de noviembre, del director general de Economía Social y Trabajo, se determinan las fiestas locales para el año 2024, con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.

Visto que por Decreto Foral 302/2023, de 27 de diciembre, se declaran los días inhábiles en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra a efectos del cómputo de plazos para el año 2024.

Visto lo dispuesto en el Acuerdo colectivo para la determinación de las condiciones de trabajo del personal funcionario y contratado administrativo y del Convenio Colectivo de Trabajo del personal laboral de este ayuntamiento.

Considerando la documentación contenida en el expediente, en ejercicio de las atribuciones que tengo conferidas por el artículo 21.1.h) de la Ley 7/1.985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local,

HE RESUELTO:

Primero.-Aprobar el calendario de días festivos entre semana durante el año 2024 para el personal al servicio del Ayuntamiento de la Cendea de Olza / Oltza Zendea, tal y como se detalla a continuación:

-1 de enero: Año Nuevo.

-6 de enero: Epifanía del Señor.

-8 de enero. Fiesta local.

-28 de marzo: Jueves Santo.

-29 de marzo: Viernes Santo.

-1 de abril: Lunes de Pascua.

-1 de mayo: Fiesta del Trabajo.

-24 de junio: Compensación cómputo anual.

-25 de julio: Santiago Apóstol.

-26 de julio: Compensación cómputo anual.

-15 de agosto: Asunción de la Virgen.

-16 de agosto. Compensación cómputo anual.

-23 de agosto: Fiestas patronales.

-26 de agosto: Fiestas patronales.

-12 de octubre: Fiesta Nacional de España.

-1 de noviembre: Día de todos los Santos.

-2 de diciembre: Compensación cómputo anual.

-3 de diciembre: San Francisco Javier.

-6 de diciembre: Día de la Constitución.

-25 de diciembre: Natividad del Señor.

Segundo.-La distribución del cómputo anual de la jornada de trabajo en la Administración del Ayuntamiento de la Cendea de Olza / Oltza Zendea, queda fijado, de conformidad con el Decreto Foral 624/1999, de 27 de diciembre, en 1.592 horas efectivas de trabajo, se realizará de la siguiente forma:

La jornada diaria de trabajo de lunes a viernes tendrá, con carácter general, una duración de 7 horas y 20 minutos. Se trabajará de forma obligatoria de 9:30 a 14:00 horas, quedando las dos horas y veinte minutos restantes para su realización, a elección del empleado y con carácter flexible, entre las 7:00 y las 16:30 horas. Además, el coordinador deportivo cultural, deberá trabajar de forma obligatoria durante una hora y cuarenta minutos los miércoles por la tarde, por lo que el horario flexible de este puesto de trabajo por las mañanas, de lunes a viernes, se limitará a dos horas.

Para la adecuada prestación de las necesidades del servicio del personal de limpieza, este podrá realizar con carácter flexible entre las 6:30 y las 17:30 horas, teniendo en cuenta que no interfiera, en lo posible, el funcionamiento del resto de servicios, principalmente, el relativo al espacio de atención al público en el ayuntamiento (de 9:30 a 14:00 horas). En todo caso, la limpieza del consultorio médico se realizará entre las 14:00 a 16:00 horas, de forma que no interfiera con la presencia de los sanitarios.

La presencia obligatoria de las personas empleadas que tengan concedida una reducción de la jornada no supeditados a las necesidades del servicio, será adaptada en lo posible al horario autorizado en la resolución de reducción, o en otro caso, consensuado con la persona empleada, de acuerdo con las necesidades del servicio.

Tercero.-Como medidas de apoyo a la conciliación de la vida laboral, se aplica la flexibilidad de la jornada para el personal al servicio del Ayuntamiento de la Cendea de Olza / Olza Cendea conforme a lo siguiente:

1.-Cada persona empleada podrá tener un saldo positivo o negativo de hasta 10 horas mensuales, respecto a la jornada diaria de 7 horas y veinte minutos. Este saldo se actualizará diariamente en el sistema de control de presencias y deberán ser compensadas dentro de cada mes natural, de forma que la suma de horas de trabajo efectivo sea igual a las horas de trabajo correspondientes a cada mes natural.

2.-Dentro de la jornada obligatoria de 9:30 a 14:00 horas, cada empleado podrá ausentarse por un máximo de 25 horas al año, debiendo compensarse esta ausencia mediante trabajo efectivo a lo largo del año.

Cuarto.-El control de asistencia se realizará mediante un sistema automático de control de presencias, estando obligados todos los empleados a fichar al entrar y salir del centro de trabajo. Esta obligación incluye tanto el inicio y el final de cada jornada, como las salidas y retornos que se realicen durante la misma.

Quinto.-Durante la jornada de trabajo el personal podrá disfrutar de una pausa de treinta minutos de duración como máximo. El personal de oficinas vendrá obligado a fichar a la entrada y la salida de esta pausa.

Sexto.-Se declaran inhábiles a efectos del cómputo de plazos en el año 2024, todos los sábados, domingos y los días declarados festivos en el dispositivo primero de la presente Resolución, a excepción de los días 24 de junio, 26 de julio, 16, 23 y 26 de agosto y 2 de diciembre, que se declaran festivos.

Séptimo.-Por necesidades de los diferentes servicios de esta administración y para un correcto funcionamiento de los mismos, el disfrute de vacaciones anuales en los servicios de contabilidad, atención ciudadana y secretaría y servicios múltiples-alguacil, no podrá realizarse de forma simultánea por los trabajadores adscritos a estos servicios.

Octavo.-Asistencia a cursos de formación.

El tiempo destinado a la realización de cursos de formación, que tengan relación con las funciones del puesto, se considerará tiempo de trabajo cuando los cursos se celebren dentro del horario de trabajo y así lo permitan las necesidades del servicio, siempre previa autorización del órgano que corresponda.

Para los cursos, reuniones etc. que se celebren fuera de Cendea de Olza / Oltza, a la duración efectiva del curso se añadirá el tiempo de traslado (ida y vuelta) a la localidad que corresponda. En las poblaciones de la Comarca de Pamplona, el tiempo estimado de traslado será de 70 minutos (total ida y vuelta).

En los casos en que el curso tenga una duración igual o superior a 5 horas de presencia efectiva, se computará como jornada completa de trabajo.

Con carácter general, la asistencia a cursos de formación que se realicen fuera de las horas de trabajo no generará derecho a compensación horaria o económica alguna. Únicamente cuando la Administración determine la asistencia obligatoria a actividades formativas necesarias para el buen desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo, el tiempo empleado se considerará como tiempo de trabajo a efectos del cómputo anual de la jornada y el personal tendrá derecho, en su caso, a la correspondientes compensaciones horarias y/o indemnizaciones establecidas por los gastos realizados por razón del servicio.

Las compensaciones horarias y económicas para la realización de cursos de euskera, debidamente autorizados, se regularán por Resolución 1311/2010, de 17 de mayo, del director general de Función Pública, por la que se asimilan las compensaciones horarias por realización de cursos de aprendizaje de euskera determinadas en el Decreto Foral 195/1993, de 21 de junio, a las actuales acciones formativas.

Noveno.-Modalidad de trabajo no presencial / teletrabajo:

Se define el teletrabajo como una forma de organización y/o realización del trabajo utilizando las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o relación laboral en la que un trabajo, que también habría podido realizarse en los locales del ayuntamiento, se ejecuta fuera de esos locales. Esta modalidad de prestación de servicios laborales exige que quede plenamente garantizadas las condiciones exigidas en materia de prevención de riesgos laborales, de seguridad social, de privacidad, y de protección y confidencialidad de los datos, para lo cual se suscribirá el correspondiente Acuerdo de Teletrabajo que contiene los deberes del trabajador en materia de protección de datos. La prestación del servicio en la modalidad no presencial mediante la fórmula del teletrabajo será de aplicación al personal que preste servicios en el Ayuntamiento de Cendea de Olza / Oltza Zendea y que ocupe un puesto de trabajo susceptible de ser desempeñado en dicha modalidad, siendo éstos aquellos cuyas funciones principales no requieran de la presencia física de la persona trabajadora. La solicitud de la persona trabajadora para la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo deberá presentarse ante la Alcaldía quien, previa conformidad del responsable del área, la podrá aceptar o no, todo ello en base a las necesidades del servicio que serán analizadas de forma individualizada.

Décimo.-Proceder a la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Navarra, así como, mediante edictos, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de la Cendea de Olza / Oltza Zendea.

Undécimo.-Dar cuenta de la presente resolución al pleno de la corporación en la primera sesión ordinaria que se celebre.

Lo que notifico para su conocimiento y efectos, advirtiéndo que contra este Acuerdo cabe interponer alguno de los siguientes recursos:

1.-Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación de este acuerdo.

2.-Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de la notificación de este acuerdo.

3.-Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado o la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la notificación de este acuerdo.

Cendea de Olza / Oltza Zendea, 23 de enero de 2024.-El alcalde, Jose María Cuende Vallejo.

Código del anuncio: L2401238

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