Calendario laboral y declaración de días inhábiles para 2024
2. Administración Local de Navarra
2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad
MANCOMUNIDAD DE VALDIZARBE / IZARBEIBARKO MANKOMUNITATEA
Calendario laboral y declaración de días inhábiles para 2024
La Comisión Permanente de la Mancomunidad de Valdizarbe / Izarbeibarko Mankomunitatea, en sesión ordinaria celebrada el día 19 de diciembre de 2023, aprobó por unanimidad el calendario laboral y declaración de días inhábiles del año 2024 para el personal al servicio de la Mancomunidad, cuyo texto se transcribe a continuación:
De acuerdo con lo dispuesto en la Resolución 250/2023, de 5 de junio, de la Directora General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales para el año 2024 con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, estableciéndose los siguientes días festivos durante el año 2024:
-1 de enero: Año Nuevo.
-6 de enero: Epifanía del Señor.
-28 de marzo: Jueves Santo.
-29 de marzo: Viernes Santo.
-1 de abril: Lunes de Pascua.
-1 de mayo: Fiesta del Trabajo.
-25 de julio: Santiago Apóstol.
-26 de julio: Fiesta local de Puente la Reina/Gares.
-15 de agosto: Asunción de la Virgen.
-12 de octubre: Fiesta Nacional de España.
-1 de noviembre: Día de todos los Santos.
-3 de diciembre: San Francisco Javier.
-6 de diciembre: Día de la Constitución.
-25 de diciembre: Natividad del Señor.
Sometido el asunto a votación, la Comisión Permanente por unanimidad,
SE ACUERDA:
Primero.-Aprobar el calendario laboral de 2024 para el personal de la Mancomunidad de Valdizarbe / Izarbeibarko Mankomunitatea, de acuerdo con lo dispuesto anteriormente referenciada en la que se establecen los días festivos del año 2024, así como, la festividad local.
Segundo.-Aprobar la distribución del cómputo anual de la jornada de trabajo del personal al servicio de la Mancomunidad de Valdizarbe / Izarbeibarko Mankomunitatea para el año 2024, que queda fijado en 1.592 horas efectivas de trabajo y se realizará de la siguiente forma:
2.1. La jornada diaria de trabajo de lunes a viernes tendrá, con carácter general, una duración de 7 horas y 15 minutos. Se trabajará de forma obligatoria de 8:30 a 14:00 horas, quedando el resto, hasta completar la jornada, a elección del personal y con carácter flexible, entre las 7:00 y las 8:30 horas y las 14:00 y las 15:45 horas.
2.2. La distribución de la jornada de trabajo señalada en el apartado anterior no se aplicará a las personas trabajadoras que, por su jornada laboral parcial, reducción de jornada y/o por necesidades del servicio, tengan establecida algún tipo de jornada especial ni a las afectadas por alguna compensación horaria.
2.3. Cada trabajador/a podrá disponer de una bolsa de 24,75 horas a disfrutar a lo largo del año, en función de las necesidades del servicio.
Tercero.-Declarar inhábiles a efectos del cómputo de plazos en el año 2024 todos los sábados, domingos y los días señalados como festivos para las oficinas de la Mancomunidad.
Cuarto.-Aprobar el horario de atención al público en las oficinas de la Mancomunidad, que será de lunes a viernes, de 09:30 a 13:00 horas.
Quinto.-Publicar este acuerdo en el Boletín Oficial de Navarra y tablón de anuncios y página web de la Mancomunidad, así como, trasladar a la plantilla de personal de esta Mancomunidad.
Puente La Reina-Gares, 20 de diciembre de 2023.-El presidente, Steven A. Leiper Ocariz.
Código del anuncio: L2317958