- (BON nº 2023-229)
1. Comunidad Foral de Navarra
1.2. Autoridades y Personal
1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
RESOLUCIÓN 2262/2023, de 24 de octubre, del rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el "Acuerdo por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra derivada de la aplicación del artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio" adoptado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de octubre de 2023.
En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de octubre de 2023 por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra derivada de la aplicación del artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA DERIVADA DE LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 217 DEL REAL DECRETO-LEY 5/2023, DE 28 DE JUNIO
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, en su artículo 217, denominado "Garantía del derecho de acceso a los procesos derivados de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público" autoriza una tasa adicional a las Administraciones públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, con la finalidad de garantizar en todo el territorio el derecho de acceso a los procesos de estabilización en condiciones de igualdad.
El propio artículo dispone que el número de plazas de la tasa adicional será el equivalente a aquellas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esa naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Finalmente, señala que las ofertas de empleo público correspondientes deben estar aprobadas antes del 31 de diciembre de 2023, y las convocatorias resueltas antes del 31 de diciembre de 2024, ajustándose a los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia.
Constatada la existencia de una única plaza en la Universidad Pública de Navarra que cumple los requisitos establecidos en el citado precepto, resulta procedente aprobar una oferta de empleo público incluyendo dicha plaza, cuya convocatoria deberá adaptarse a lo establecido en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público.
Presentada la propuesta en la mesa de negociación y oídos los sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, a propuesta del gerente, el Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el día 24 de octubre de 2023, procede, previa deliberación de sus miembros, a la adopción del siguiente,
ACUERDO:
Primero.-Aprobación de la oferta de empleo público.
Se aprueba la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios derivada de la aplicación del artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, de conformidad con lo señalado.
La oferta de empleo público incluye la siguiente plaza:
PUESTO
NIVEL
PLAZA
DESTINO
CAMPUS
Técnico P.B. (Euskera)
A
889
Sección de Comunicación
Pamplona
Segundo.-Proceso selectivo.
El proceso selectivo derivado de la presente oferta de empleo, que se llevará a cabo por el sistema de concurso, de conformidad con lo establecido en la disposición adicional octava la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, deberá estar resuelto antes del 31 de diciembre de 2024.
Tercero.-Difusión.
Trasladar el presente acuerdo a la Gerencia, al Servicio de Recursos Humanos y al Departamento de Universidad, Innovación y Transformación Digital del Gobierno de Navarra y ordenar su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
Cuarto.-Recursos.
Frente al presente acuerdo cabe la interposición de recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno o recurso contencioso administrativo ante los Juzgados del mismo orden, en el plazo de un mes o de dos meses respectivamente, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación."
Pamplona, 24 de octubre de 2023.-El rector, Ramón Gonzalo García.
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