La Xunta estabilizará este año cerca de 5.700 puestos de trabajo
- La Consellería de Facenda e Administración Pública tiene ya en marcha 210 procesos de estabilización en el marco de la Ley 20/21 de medidas urgentes
- De estos procesos, 151 no comportan la realización de ningún tipo de prueba pues el sistema de acceso es el de concurso de méritos
- Todos garantizan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad
La Xunta estabilizará este año 2024 cerca de 5.700 puestos de trabajo después de la finalización de los procesos de estabilización que está realizando la Administración autonómica incluidos en la Ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
En el marco de la Ley 20/21 la Xunta tiene ya en marcha 210 procesos que permitirán estabilizar un total de 5.677 puestos de trabajo. En 151 de estos procesos y 5.030 plazas no se realiza ningún tipo de examen pues el sistema de acceso se articula a través de un concurso de méritos. La Consellería de Facenda e Administración Pública ya está acometiendo la fase de méritos de todos ellos.
Además, en 40 de los 59 procesos de estabilización restantes que sí comportan la realización de pruebas pues el sistema de acceso es el de concurso-oposición, la parte de la oposición ya está concluida.
Todos estos procesos respetan y garantizan los principios constitucionales de acceso a la Función Pública: los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Procesos de estabilización anteriores a la Ley 20/21
Por otra parte, la Xunta ya ejecutó en los años 2022 y 2023 un total de 39 procesos de estabilización anteriores a la aprobación de la Ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Estos 39 procesos permitieron estabilizar más de 830 puestos de trabajo. Y a mayores, en este 2024 se está ejecutando la fase de méritos de otros siete procesos anteriores también a esa ley.
El conjunto de todos estos procesos selectivos -tanto de los anteriores a la Ley 20/21 como de los realizados en el marco de esa ley- comportan la atribución de la condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo a más de 6.500 personas entre los años 2022, 2023 y 2024.
