La Xunta invierte 1,4 M€ a promover la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial entre el tejido productivo gallego
- Pueden solicitarse ayudas de hasta 9.000 euros para medidas de flexibilidad horaria o de fomento del teletrabajo y de hasta 20.000 euros para financiar la inversión necesaria para garantizar el trabajo en remoto
- Con este programa de apoyos, que incluye también ayudas para la implantación de planes de igualdad en las empresas y de medidas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), el Ejecutivo autonómico espera llegar a unas 250 firmas
El plazo de solicitud de las ayudas dirigidas a pymes y personas trabajadoras autónomas con personal contratado para impulsar la implantación de medidas de igualdad laboral, conciliación y de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) está vigente hasta el próximo 6 de marzo.
El Diario Oficial de Galicia (DOG) publicó el pasado martes 6 de febrero una nueva convocatoria de estos apoyos de la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade con la que se pretende llegar a beneficiar unas 250 empresas y que está estructurada en tres líneas: una primera, para fomentar la elaboración y puesta en de planes de igualdad (presupuesto: 250.000 euros); una segunda, para la implantación de medidas de conciliación, teletrabajo y flexibilidad horaria (1,05 millones de euros); y una tercera, dotada con 100.000 euros, para que las empresas puedan optar a certificaciones en materia de RSE que reconozcan sus buenas prácticas.
Para la elaboración de planes de igualdad, la Xunta de Galicia prevé apoyos, que se bareman en función del tamaño de la empresa y de las plantillas, que pueden llegar hasta 22.000 euros de tener más de 20 personas empleadas y que se destinarán, de ser el caso, a la contratación de expertas o expertos en igualdad, a la realización de una diagnosis previa a la elaboración de un plan de igualdad, para cubrir gastos de la propia elaboración del plan y para la implantación de las medidas contenidas en él.
De otra parte, el Gobierno gallego apoya la conciliación de la vida laboral, familiar y personal con incentivos para el fomento del teletrabajo (2.000 euros por trabajador o trabajadora, con un máximo de 8.000 euros por empresa) y la flexibilidad horaria (8.000 euros por firma). Estos apoyos se incrementarán en 1.000 euros para profesionales o empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea por lo menos igual a la masculina.
Se incluyen en este segundo paquete de aportaciones, a las destinadas a la adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten la implantación efectiva del trabajo a distancia, con las que se financiará hasta el 80 % de la inversión con tope de 1.500 euros por empleada o empleado beneficiario y con el límite máximo por empresa situado en los 20.000 euros. Al igual que en el caso anterior, la ayuda aumentará en un 10 % en aquellas empresas que la tasa de ocupación femenina sea por lo menos igual a la masculina.
En tercer lugar, este programa de Promoción do Emprego e Igualdade apoya a las empresas y al trabajo autónomo en la obtención de normas o estándares en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) financiando el 80 % de los costes del proceso de certificación y/o verificación hasta un máximo de 2.000 euros por entidad.
