El Servicio Gallego de Salud crea una sección de igualdad en su departamento de Recursos Humanos
- Tras la oportuna negociación con las organizaciones sindicales y la Comisión de personal, el Servicio Gallego de Salud crea un nuevo puesto estructural que reforzará a la ejecución y seguimiento del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2021-2024
- La Consellería de Sanidad reafirma su compromiso con los valores y principios de la igualdad de género con una medida que incidirá en la cultura organizativa del Sergas
Santiago de Compostela, 8 de diciembre de 2023
El Diario Oficial de Galicia (DOG), viene de publicar, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Servicio Gallego de Salud, en virtud de la que se crea un nuevo puesto de trabajo, para la Sección de Igualdad en la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud.
La creación de este puesto se justifica en la aprobación del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Servicio Gallego de Salud período 2021-2024 (DOG num. 202, de 20 de octubre) cuya ejecución y seguimiento, así como de los futuros que se aprueben, requiere de la dotación de un puesto estructural en la RPT de esta Dirección General.
Con la creación de este puesto la Consellería de Sanidad se reafirma en su compromiso con los valores y principios de la igualdad de género, y con la necesidad de asignar todos los recursos necesarios para la definición, implantación y seguimiento del Plan, con la finalidad última de integrar el principio de igualdad en la cultura de la organización sanitaria.
Entre el conjunto de medidas que incorpora el Plan, destacan a las vinculadas con la maternidad y, en especial, aquellas que tienen como objetivo evitar posibles perjuicios en las condiciones salariales de las mujeres embarazadas. Así, recordó que en Galicia, ya desde el año 2022, las profesionales del Sergas que estén de baja por maternidad reciben el promedio de sus retribuciones variables (guardias, noches y festivos).
La ley de Presupuestos que la Xunta remitió al Parlamento de Galicia, el Ejecutivo gallego incluyó una partida para extender el mantenimiento de estas retribuciones variables a todas aquellas bajas por contingencias comunes durante lo embarazo.
Aprobado en el año 2021, entre los objetivos principales del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Servicio Gallego de Salud se encuentran promover la igualdad de género para conseguir la igualdad real en el trato y de oportunidades; así como disminuir desigualdades y desequilibrios que, aun siendo de origen cultural y social, se pudieran dar en el Sergas.
Asimismo, también incide en formar, informar y sensibilizar sobre igualdad de trato y oportunidades, y sobre las necesidades específicas de las mujeres y los hombres; o en vigilar de forma especial a discriminación indirecta, entendiendo por esta, la situación en la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, ponen a una persona de un sexo en desventaja frente a personas del otro sexo.
