La directora general de recursos humanos del Sergas aborda los nuevos escenarios para la gestión de profesionales en el Congreso de Igualdad de los Servicios Públicos de Salud

Santiago de Compostela, 30 de noviembre de 2023

La directora general de Recursos Humanos del Sergas, Ana Comesaña Álvarez, remarcó hoy que Galicia es pionera en muchos aspectos de la gestión sanitaria. Así lo señaló en su intervención en una de las mesas que se celebran en el segundo día del Congreso de Igualdad y Recursos Humanos de los Servicios Públicos de Salud, que organiza el departamento sanitario gallego. En esta mesa, se trataron los nuevos escenarios para la gestión de los profesionales.

En su intervención, la directora general puso en valor los resultados del proceso de evaluación de riesgos psicosociales que está desarrollando su departamento. En concreto, en el que alcanza a los "Cuestionarios de bienestar", el área de Recursos Humanos del Sergas recibió un total de 32.100 respuestas individuales, consiguiendo una participación próxima al 74% del conjunto de profesionales que lo integran.

En lo referido a las Encuestas a las líneas de mando, el Sergas recogió un total de 1.549 respuestas (90% de participación), de los responsables de distintos equipos de profesionales, tanto de atención primaria como de atención hospitalaria. En este caso, entre los datos más salientables destacó la cualificación de 7'8 puntos -sobre 10- en el que alcanza al clima laboral.

Alto compromiso de los trabajadores y trabajadoras del Sergas

La representante del Sergas remarcó la vocación y alto compromiso de los trabajadores y trabajadoras de este organismo, así como el alto sentido de pertenencia a la unidad concreta. También destacó que son profesionales resolutivos, proactivos y con alta capacidad para la autogestión. Junto al anterior, destacó su grande energía e integridad, poniendo al paciente en el centro de su trabajo, además de su cooperación y colaboración interestamental.

No se olvidó Ana Comesaña de señalar los Planes puestos en marcha por el departamento sanitario gallego, entre los que citó la Estrategia Gallega de Salud 2030, el Plan de Igualdad, o el Plan de Economía Circular.

También subrayó los más de 20 acuerdos sobre asuntos importantes conseguidos en la Mesa Sectorial, en materias como el pacto de selección temporal, carrera profesional, jornada común y guardias, retribuciones salariales, cobertura de ausencias en primaria, nombramientos de continuidad, derechos sindicales, médicos de urgencias y de PAC, personal residente en formación, planes parciales de primaria, exención de guardias de mayores de 55 años y baremos de acceso a empleo fijo.

Otras iniciativas en materia de recursos humanos puestas en marcha por el Sergas y destacadas por la directora general son, en materia de formación, el apoyo emocional a los trabajadores, del que más de 26.000 profesionales ya realizaron los cinco cursos, o la formación en violencia de género, realizada por cerca de 12.000 empleados. También citó la integración de personas con discapacidad intelectual, alrededor de 100, y las medidas novedosas como el Plan de remuda generacional con la incorporación por tres años de 60 MIR que finalizaron la formación este año, o el acceso hizo por méritos a puestos de difícil cobertura y hospitales comarcales, 600 plazas.

Para finalizar su intervención, Ana Comesaña señaló que el bienestar forma parte relevante de la Estrategia de la Consellería de Sanidad y del presente y futuro de las condiciones de trabajo en proceso de mejora continua.

La mesa en la que intervino la directora general del Sergas estuvo moderada por la gerente del Sergas, Estrella López-Pardo, y en ella también intervinieron, Iñigo Cortázar, director general de Recursos Humanos del SESCAM; y Elena Cámara, directora general de Personal y Desarrollo Profesional de JcyL.

Otros temas abordados

Otra mesa destacada de la jornada de hoy fue la que abordó las Miradas de género en salud: nuevos enfoques; moderada por la directora general de Salud Pública, Carmen Durán, y con la participación del gerente del área sanitaria de Vigo, Javier Puente; la jefa de servicio de Salud Mental, María Tajes; y la coordinadora del área de la mujer de Aliad Ultreia Ana Barba. Así, el gerente de Vigo dijo que los profesionales tienen que ser conscientes de que existen determinados sesgos a la hora de tratar los pacientes, y que el Sergas y las áreas son conscientes de la importancia de esta perspectiva de género en la asistencia sanitaria. Por su parte, María Tajes señaló que en Galicia se estima que un 20% de la población tendrá un problema de salud mental a lo largo de su vida.

Otras mesas destacadas abordarán la Atención Primaria, retos y propuestas innovadoras; Diversamente iguales: oportunidades para el cambio organizacional y social; Personal de enfermería y retención de talento sanitario; y Humanizando desde dentro, cara el bienestar emocional y laboral.

Jornada de mañana

En la jornada de mañana, el gerente de la Agencia Gallega de Conocimiento en Salud, Antonio Fernández-Campa, moderará una mesa sobre liderazgo y nuevas estrategias de gestión para las organizaciones sanitarias futuras. Con posterioridad, Daniel de la Cámara, presentador, moderador y humorista, pronunciará una conferencia sobre cómo ser feliz en el trabajo. La clausura correrá a cargo de la directora general de Recursos Humanos, Ana Comesaña.