El Sergas reúne en Santiago más de 30 expertos en recursos humanos de los servicios públicos de salud de varias comunidades autónomas y de la OMS

Santiago de Compostela, 29 de noviembre de 2023

El conselleiro de Sanidad, Julio García Comesaña; y la conselleira de Promoción del Empleo e Igualdad, Elena Rivo; intervinieron esta tarde en la inauguración del II Congreso de igualdad y Recursos Humanos de los servicios públicos de salud. Un encuentro, organizado por la Dirección General de Recursos Humanos del Sergas, y en el que ambos responsables del Ejecutivo gallego destacaron las importantes medidas que está implantando la Xunta en materia de Igualdad.

En este sentido, el titular de Sanidad destacó la aprobación del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Servicio Gallego de Salud, calificándolo como "el primer grande acuerdo de la actual legislatura", al tiempo que destacó su aprobación unánime por parte de las organización sindicales.

Del conjunto de medidas que incorpora el Plan, Comesaña destacó a las vinculadas con la maternidad y, en especial, aquellas que tienen como objetivo evitar posibles perjuicios en las condiciones salariales de las mujeres embarazadas. Así, recordó que en Galicia, ya desde el año 2022, las profesionales del Sergas que estén de baja por maternidad reciben el promedio de sus retribuciones variables (guardias, noches y festivos).

En esta línea, apuntó que la ley de Presupuestos que la Xunta remitió al Parlamento de Galicia, el Ejecutivo gallego incluyó una partida para extender el mantenimiento de estas retribuciones variables a todas aquellas bajas por contingencias comunes durante el embarazo. "En ningún caso la maternidad puede afectar negativamente a las retribuciones de nuestras profesionales", destacó el conselleiro.

Por su parte, la conselleira de Promoción del Empleo e Igualdad, Elena Rivo, abogó por unir esfuerzos para avanzar en políticas con perspectiva de género y para promover un entorno inclusivo que fortalezca la sanidad para todos.

Asimismo, destacó el trabajo que su departamento desarrolla de manera transversal con Sanidad, tanto en la puesta en marcha de cinco centros de crisis de atención 24 horas a víctimas de violencia sexual -y que pondrá en marcha el Gobierno autonómico este 2024 vinculadas a las áreas sanitarias de Santiago de Compostela, Ferrol, Lugo, Ourense y Vigo- como en iniciativas para combatir las enfermedades profesionales de sectores feminizados como el de las mariscadoras.

Rivo destacó que la nueva Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo Horizonte 2027 está adecuando la prevención de riesgos a las nuevas formas de trabajo y permitirá dar respuesta a las peculiaridades de la transformación ecológica, social y digital. "Este documento supondrá un salto cualitativo para sentar las bases de la cultura del bienestar laboral en nuestra comunidad y por asumir como principio a perspectiva de género", indicó.

II Congreso de Igualdad y Recursos Humanos

Desde la jornada de hoy y hasta el próximo viernes, el Servicio Gallego de Salud organiza el II Congreso de Igualdad y Recursos Humanos de los servicios públicos de salud, un evento que convertirá Compostela en el epicentro del debate de las políticas de organización y gestión del personal sanitario, así como de género e igualdad.

De este modo, durante tres días el Centro Gallego de Arte Contemporáneo (CGAC) y la Cidade da Cultura acogerán los relatorios de más de 30 expertos pertenecientes a los diferentes servicios sanitarios autonómicos y de la Organización Mundial de la salud (OMS).

Entre las actividades de la jornada inaugural, destaca conferencia sobre "Transversalidad de género en salud desde una perspectiva internacional", que ofrecerá la responsable de la Unidad de Género de la Oficina Regional Europea de la OMS, Isabel Yordi.

Bajo el lema "Transformando la gestión sanitaria: innovación, liderazgo y personas" se abordarán entre otros temas: el bienestar emocional y laboral de los sanitarios, el relieve generacional de los profesionales, la perspectiva de género en las organizaciones sanitarias o la retención del talento.

Cerca de 300 personas llegadas de Valencia, el País Vasco, Aragón, Andalucía, Cataluña, Castilla y León, Canarias o Baleares, entre otras comunidades autónomas, están inscritas en el Congreso que albergará además de conferencias, varias mesas de diálogo y talleres.

En el siguiente enlace se puede consultar el programa del Congreso:

Programa - II Congreso de Igualdad y Recursos Humanos 2023 (congresorrhhsanidadgalicia.es)