Xunta y sindicatos firman el I Plan de Igualdad de la Administración Autonómica
- Este Plan recoge un conjunto ordenado de medidas dirigidas a eliminar los obstáculos que dificulten o impidan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito de la Administración gallega
- Durante el acto, también se firmó el 'Protocolo de la Xunta de Galicia de actuación frente al acoso y las violencias sexuales y psicológicas en el trabajo'
Santiago de Compostela, 6 de octubre
El conselleiro de Hacienda y Administración Pública, Miguel Corgos, y los representantes de los sindicatos UGT, CC.OO. y CSIF firmaron esta mañana en Santiago el I Plan de Igualdad de la Administración Autonómica. Durante el acto, también se firmó el 'Protocolo de la Xunta de Galicia de actuación frente al acoso y las violencias sexuales y psicológicas en el trabajo' con las cuatro organizaciones sindicales (UGT, CC.OO., CSIF y CIG).
El I Plan de Igualdad de la Administración Autonómica cuenta con un conjunto ordenado de medidas dirigidas a eliminar los obstáculos que dificulten o impidan la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de la Administración gallega y tiene una vigencia de 4 años desde su firma.
La elaboración de este Plan -liderada por la Dirección General de la Función Pública- partió de una diagnosis de la situación en materia de igualdad en el seno de la Administración, que se nutrió de los resultados de una encuesta, voluntaria y anónima, realizada entre lo personal empleado público de la Xunta de Galicia.
En este marco, el plan cuenta con un protocolo de actuación frente al acoso y las violencias sexuales y psicológicas en el trabajo, así como con una relación de los objetivos a alcanzar con la aplicación de las 74 medidas que contiene el documento, estructuradas en ocho ejes de actuación.
Estos ejes son el compromiso con la igualdad; el acceso al empleo público y provisión de plazas; las condiciones de trabajo y promoción profesional; la salud laboral y la prevención de riesgos; retribuciones; formación, información y sensibilización; tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral; y atención a situaciones de especial protección, como violencia de género o discriminación por sexo u orientación sexual. Además, recoge sistemas de seguimiento y evaluación de las medidas que se ponen en marcha.
Con la firma de este Plan de Igualad se da cumplimiento al mandato del Parlamento de Galicia que, la resultas de una Proposición no de ley presentada en la Cámara, instó al Gobierno gallego a poner en marcha medidas encaminadas a garantizar los derechos de conciliación del personal de la Administración pública, así como a promover la corresponsabilidad.
