El Sergas expone en Santander las medidas adoptadas por la Xunta para cubrir las plazas de difícil cobertura
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- La directora xeral de Recursos Humanos del Sergas participó esta mañana en Santander en el XVI Encuentro Interautonómico sobre protección jurídica del paciente
- Ana Comesaña destacó la oferta de plazas por concurso de méritos, las mejoras retributivas conseguidas para los profesionales sanitario o la oferta de contratos estables -de tres años de duración- para el personal MIR que finaliza su formación
Santander, 21 de junio de 2023
La directora xeral de Recursos Humanos del Sergas, Ana Comesaña Álvarez, participó esta mañana en Santander en el XVI Encuentro Interautonómico sobre protección jurídica del paciente, un acto en el que destacó el conjunto de medidas implementadas por la Xunta de Galicia, con el objetivo de proveer con nuevos especialistas las denominadas plazas de difícil cobertura.
Durante el evento organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, la responsable del Servizo Gllego de Saúde precisó al por menor la situación actual de los planteles sanitario, apuntando como los principales defectos del sistema sanitario, la falta de facultativos o el proceso de relevo generacional de profesionales, de acuerdo a la previsión de jubilaciones que se producirán en los próximos meses.
Para hacer frente a la situación, Ana Comesaña explicó que el Ejecutivo gallego lleva meses trabajando en una serie de acciones que permitan garantizar la calidad asistencial que presta la red sanitaria pública gallega. Entre otras, puso en valor la provisión de plazas mediante concurso de méritos, las mejoras económicas acordadas con las organizaciones sindicales, o la puesta en marcha de servicios virtuales, vinculados a la octava área sanitaria gallega.
En lo que alcanza a la provisión de plazas, destacó que Galicia creó la nueva categoría de Facultativo Especialista de Atención Primaria (*FEAP), y que ofertó un total de 106 plazas de esta especialidad sin necesidad de realizar examen. Asimismo, abundó la directora general, "Galicia también convocó por este sistema otras 421 plazas, que tienen como destino los hospitales comarcales gallegos, las especialidades vinculadas a la Salud Mental, o la provisión de facultativos en el primero nivel asistencial".
Ya en el ámbito de las mejoras retributivas, destacó el incremento del precio/hora en las prolongaciones de jornada, el nuevo modelo de *intersubstitucións, la subida del complemento por aislamiento o, el incremento de las retribuciones de los médicos de familia que desempeñan su labor en los PAC, cuando superan las 550 horas.
Junto con el anterior, remarcó el proceso de jubilación activa destinado a los médicos de atención primaria y pediatría, y a lo que se adhirieron un total de 33 profesionales este año; o la incorporación de técnicos de salud pública y farmacéuticos, para realizar funciones vinculadas al octavo área sanitario gallega, y con la que se consiguió aligerar la carga de trabajo de los facultativos.
En el cierre de su intervención, la directora general de Recursos Humanos del Sergas subrayó que es preciso seguir avanzando en nuevas medidas que optimicen la calidad asistencial y también mejoren la estabilidad y el bienestar laboral de sus trabajadores, remarcando la buena acogida que tuvo la oferta de contratos de 3 años para los profesionales *MIR que finalizaron esta año su especialidad, o el modelo de contratos de continuidad en enfermería, puesto en marcha por el Servicio Gallego de Salud.
