Una veintena de mujeres desempleadas de larga duración de A Coruña, Lugo, Baralla y Viveiro mejoran con el programa Entrena Empleo + su inserción laboral

La Xunta promueve junto con la Fundación Santa María la Real una nueva edición del programa Entrena Empleo +  en el que están participando desde esta semana una veintena de mujeres sin empleo, de entre 27 y 60 años, para incrementar sus oportunidades laborales y, por lo tanto, mejorar sus posibilidades de inserción en el mercado laboral. La iniciativa está dirigida a mujeres desempleadas, especialmente para aquellas que son paradas de larga duración por motivo de su maternidad o por cuidados.

El programa finalizará en el mes de junio y se desarrolla en formato en línea. De este modo, las participantes recibirán a través de diferentes sesiones virtuales asesoramiento por parte de especialistas de la Fundación Santa María la Real para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar de una manera más eficaz su objetivo profesional.  

En el caso de Galicia están tomando parte mujeres procedentes de los ayuntamientos de A Coruña, Lugo, Viveiro y Baralla que cuentan con diversos niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios o máster) y con experiencia laboral en diversos sectores como son, entre otros, el comercio, administración, geriatría, educación social, investigación, salud, hostelería, análisis de datos, atención al público, sanidad, telecomunicaciones o construcción.

Un 76 % de las participantes gallegas se encuentra en una situación de desempleo de larga duración tras la maternidad, tras haber realizado una parada en su actividad profesional para centrarse en la crianza de sus hijas y hijos.

Las mujeres que forman parte de este programa, financiado también por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, se dividen en cada una de las sesiones en subgrupos para poder desarrollar un seguimiento más intensivo y personalizado. Entre las actividades que realizarán destacan la actualización del CV, el refuerzo de competencias transversales y habilidades digitales, el ensayo de entrevistas de trabajo, la elaboración de mapas de empleabilidad y la visita a empresas.

Como novedad en esta edición, se pondrán en valor las habilidades que las participantes adquirieron durante la maternidad o el cuidado de familiares para que las puedan aplicar en su prospección laboral.

Al final de la iniciativa, las mujeres recibirán un certificado que acredite su nivel de competencias y habilidades digitales y tendrán la posibilidad de participar en el Plan Acompaña con el que se les presta seguimiento y asesoramiento posterior para su inserción en el mercado laboral.