L'Autoritat Catalana de la Competència ha sancionat una conducta anticompetitiva en el mercat laboral

El Tribunal Català de Defensa de la Competència de l'Autoritat Catalana de la Competència (ACCO) ha dictat la Resolució sancionadora de l'expedient 109/2021 - Associació d'Escoles Privades Independents de Catalunya (EPIC) relativa a una infracció molt greu de la Llei 15/2007, de 3 de juliol, de Defensa de la Competència (LDC).

La resolució de l'ACCO conclou que l'EPIC va adoptar un pacte de no captació per homogeneïtzar les estratègies dels seus membres en el mercat laboral. Segons els termes del pacte de no-captació, les empreses d'educació privada que componen l'Associació no podien contractar i/o contactar empleats (professorat) d'altres empreses associades sense consentiment previ.

En línia amb altres decisions adoptades per autoritats de competència internacionals i de la Unió Europea, la resolució de l'ACCO destaca que els pactes de no-captació de treballadors redueixen la competència entre empreses, la qual cosa els permet minimitzar els costos en recursos humans. Aquests acords són especialment perjudicials per als treballadors, atès que poden reduir el seu poder de negociació i mobilitat laboral dins del mercat del treball. En particular, poden evitar que obtinguin majors salaris o que puguin negociar millors condicions laborals. Al mateix temps, aquests acords poden tenir un efecte negatiu sobre el benestar dels consumidors.

Aquesta és la primera decisió de l'ACCO en relació a pràctiques anticompetitives en el mercat del treball. L'ACCO considera que l'aplicació del Dret de la Competència als mercats laborals pot contribuir al progrés econòmic i social, i és clau per promoure l'ocupació, garantir salaris justos i estimular la inversió en capital humà. És per aquest motiu que l'ACCO està preparant un estudi sobre la política de competència i els mercats del treball en el context del programa d'actuacions de 2023-2024.