RESOLUCIÓN SLT/2506/2024, de 1 de julio, de convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso específico, de cinco puestos singulares de la Dirección de Servicios del Departamento de Salud (convocatoria de provisión núm. SA/003/24).
De acuerdo con lo que prevén el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública; el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalitat de Catalunya, y otras disposiciones complementarias;
Dado que están vacantes cinco puestos singulares de la Dirección de Servicios del Departamento de Salud, y vista la propuesta de la persona titular del órgano directivo correspondiente para su provisión;
Dada la vigente relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Generalitat de Catalunya y la descripción de los puestos de trabajo que se tienen que proveer, incluida en el manual de organización;
Visto que la Intervención Delegada del Departamento ha llevado a cabo el trámite de intervención correspondiente;
De acuerdo con el artículo 56 del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, la convocatoria de los concursos específicos es competencia de la persona titular del departamento donde esté adscrito el puesto de trabajo a proveer;
De conformidad con la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña, y con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas,
Resuelvo:
―1 Convocar concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de cinco puestos singulares de la Dirección de Servicios del Departamento de Salud (convocatoria de provisión núm. SA/003/24), cuyas características se detallan en el anexo 2 de esta Resolución.
―2 Aprobar las bases que tienen que regir esta convocatoria, que constan en el anexo 1 de esta Resolución.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer, con carácter potestativo, un recurso administrativo de reposición ante la Secretaría General del Departamento de Salud en el plazo de un mes a contar del día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), de acuerdo con lo que disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o bien pueden interponer directamente un recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente de la publicación en el DOGC, ante los juzgados contenciosos administrativos de Barcelona, o el correspondiente a su domicilio, de acuerdo con lo que disponen los artículos 8.2, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa.
Igualmente, las personas interesadas pueden interponer cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses.
Barcelona, 1 de julio de 2024
P. d. (Resolución SLT/304/2023, de 6 de febrero; DOGC núm. 8851, de 9.2.2023)
Mercè Salvat Guinjoan
Secretaria general
Anexo 1
Bases
―1 Puestos de trabajo
Se convoca el concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de cinco puestos singulares de la Dirección de Servicios del Departamento de Salud, cuyas características son las que constan en el apartado 1 del anexo 2 de esta convocatoria.
―2 Contenido funcional
El contenido funcional de los puestos de trabajo que se tienen que proveer es el que consta en el apartado 4 del anexo 2 de esta Resolución.
―3 Requisitos de participación
3.1 Puede participar en esta convocatoria el personal funcionario al servicio de la Generalitat de Catalunya que cumpla los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en concreto, los que determina la relación de puestos de trabajo, de acuerdo con lo que consta en el apartado 2 del anexo 2 de esta convocatoria, de conformidad con lo siguiente:
3.1.1 El referido personal funcionario puede encontrarse, respecto de la Administración de la Generalitat de Catalunya, en cualquiera de las situaciones administrativas que prevé la normativa.
3.1.2 También puede participar el personal funcionario no integrado que preste servicios en la Administración de la Generalitat y que pertenezca a cuerpos o escalas del grupo de titulación en que estén clasificados los puestos objeto de convocatoria, siempre que cumpla con los requisitos y las condiciones exigidos en la relación de puestos de trabajo.
Asimismo, puede participar el personal funcionario de la Generalitat de Catalunya que pertenezca a cuerpos, escalas o plazas del grupo de titulación en que están clasificados los puestos convocados a los que no se exigió la titulación que señala el artículo 19 del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, siempre que la titulación no sea un requisito indispensable de acuerdo con la relación de puestos de trabajo.
3.1.3 Para poder participar en la convocatoria, el personal funcionario con destino definitivo tiene que haber permanecido un mínimo de un año en puestos del mismo nivel desde el que se concursa, a menos que el puesto a proveer sea del mismo departamento, o cuando se concurse desde un puesto de libre designación.
3.1.4 En ningún caso puede tomar parte el personal funcionario que esté en suspensión de empleo ni el trasladado de puesto de trabajo como consecuencia de expediente disciplinario, mientras duren los efectos correspondientes, sin perjuicio que quien fue destituido o destituida de cargos de mando pueda participar en convocatorias para puestos singulares.
3.1.5 Tampoco puede tomar parte el personal funcionario en situación diferente de servicio activo que no haya permanecido el tiempo mínimo exigido para reingresar en el servicio activo.
3.2 El personal funcionario con discapacidades podrá participar en igualdad de condiciones que el resto de participantes, siempre que pueda realizar las funciones del puesto de trabajo por proveer.
3.3 Asimismo, para poder tomar parte en esta convocatoria hay que tener los conocimientos orales y escritos de lengua catalana de la Dirección General de Política Lingüística, o equivalentes, del nivel que señala el apartado 3 del anexo 2, y de conformidad con lo que establece la Orden VCP/491/2009, de 12 de noviembre, modificada por la Orden VCP/233/2010, de 12 de abril.
En caso de que los aspirantes no tengan el certificado acreditativo correspondiente, la Junta de Méritos y Capacidades evaluará, mediante una prueba, estos conocimientos en relación con el puesto de trabajo que se tiene que proveer, previamente a la elaboración de la propuesta de admitidos y excluidos prevista en esta convocatoria.
En este último caso, y una vez transcurridos los plazos de presentación de solicitudes de participación y de renuncias, se especificarán el día, la hora y el lugar de realización del medio de acreditación de los conocimientos necesarios de lengua catalana, en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Administración de la Generalitat de Catalunya (http://tauler.gencat.cat).
No obstante, restan exentos de realizar la prueba de conocimientos de lengua catalana los aspirantes que hayan participado y obtenido destino en convocatorias anteriores de concurso específico de méritos y capacidades o de libre designación, o de selección de personal en la Administración de la Generalitat en que hubiera establecida una prueba de catalán del mismo nivel exigido en la convocatoria o superior. En estos supuestos se tiene que adjuntar a la solicitud de participación la acreditación documental correspondiente.
3.4 Los requisitos de participación se tienen que reunir en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes que establece la base 4.1 de esta convocatoria.
―4 Solicitudes
4.1 La solicitud para tomar parte en el concurso se presentará exclusivamente por vía telemática, dentro del plazo de quince días hábiles a contar del día siguiente de la fecha de publicación de esta Resolución de convocatoria en el DOGC, mediante el área privada del portal del empleado público (ATRI), apartado Movilidad>Concursos específicos y libre designación>Participación.
4.1.1 La aplicación telemática de participación estará operativa en el plazo que se menciona en el punto anterior y estará disponible en las siguientes páginas web: https://atriportal.intranet.gencat.cat (desde dispositivos conectados a la red corporativa de la Generalitat) y https://atriportal.gencat.cat (desde cualquier dispositivo conectado a Internet).
4.1.2 Las personas funcionarias de carrera que se encuentren en situación de excedencia o que no dispongan de las credenciales necesarias para acceder a ATRI tienen que solicitarlas en el último departamento de la Generalitat de Catalunya donde estuvieron destinadas. Si este fue el Departamento de Salud, se enviará la solicitud a la dirección electrónica provisio.salut@gencat.cat. En el asunto del mensaje, indicará la referencia "Petición acceso ATRI", el nombre y los apellidos del solicitante y el código del concurso.
4.2 La solicitud se acompañará de la siguiente documentación:
4.2.1 Anexo a la solicitud de participación en convocatorias de provisión de puestos de trabajo. El anexo se tiene que descargar en el apartado Enlace del mismo formulario de participación y las personas candidatas tienen que identificar el puesto de trabajo al que optan. En caso de que se quiera optar al mismo tiempo para más de un puesto de la misma convocatoria, se tienen que indicar las denominaciones y las referencias correspondientes a los puestos escogidos por orden de preferencia.
Si no se manifiesta el orden de prioridad de las plazas solicitadas, la Junta de Méritos y Capacidades lo determinará en función de los criterios objetivamente deducibles de la solicitud de participación.
4.2.2 Currículum de ATRI.
4.2.3 Certificado de servicios prestados en otras administraciones, si procede.
4.2.4 Certificado de funciones (sólo en el caso de haber ocupado puestos de trabajo singulares en otros departamentos). Este certificado se solicitará, a través de ATRI, a los departamentos en los que se hayan ocupado los puestos de trabajo indicados. Si hay que adjuntar más de un certificado, se agregarán en un único PDF.
4.2.5 Informe del equipo de valoración multiprofesional, si procede, de acuerdo con el apartado 3.2 de estas bases. Las personas candidatas pueden pedir en la solicitud de participación la adaptación o la adecuación del tiempo y de los medios materiales para acreditar los méritos y las capacidades, como también la adaptación del puesto solicitado, siempre que esta adaptación no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización y no sea incompatible con el contenido del puesto y el servicio público que se prestará.
4.3 Las personas candidatas son responsables de comprobar y verificar la exactitud de su solicitud y los datos que en ella constan; al confirmarla, declaran que los datos que incluye el documento son ciertos y son los únicos que quieren alegar a efectos de esta convocatoria, de acuerdo con el artículo 35 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña.
4.4 Las solicitudes tienen un carácter vinculante para los aspirantes, y sólo se admiten renuncias a participar en el concurso cuando se presenten en los diez días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, a menos que la Junta de Méritos y Capacidades decida aceptarlas, una vez transcurrido el plazo mencionado, por causas debidamente justificadas.
Las renuncias se tienen que presentar mediante el área privada del portal del empleado público (ATRI), apartado Movilidad>Concursos específicos y libre designación>Participación.
4.5 Con la presentación de la solicitud, la persona aspirante da el consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal necesarios para tomar parte en la convocatoria y para el resto de tramitación del proceso de provisión, de acuerdo con la normativa vigente, así como para que el órgano convocante y el Servicio de Gestión de Recursos Humanos hagan las comprobaciones pertinentes y pidan las acreditaciones de oficio que consideren oportunas.
―5 Fases del concurso y propuesta de resolución
5.1 Los méritos y las capacidades de las personas candidatas para ocupar el puesto convocado se valorarán hasta 100 puntos. Este concurso consta de dos fases, que incluyen la totalidad de los méritos y capacidades especificados en la base 6 de esta convocatoria. Las personas participantes deberán superar una puntuación de 50 puntos sobre la totalidad de los méritos y capacidades que establece la base 6, de los que al menos 17,5 puntos deberán corresponder a la valoración de los méritos y capacidades que establece la base 6.4. La propuesta de resolución recae en la persona que, además de haber superado esta puntuación mínima, obtenga la mejor valoración.
5.2 En el caso de empate en el conjunto del concurso, se dirimirá teniendo en cuenta la calificación total obtenida en la primera fase de esta convocatoria. Si persiste el empate, se tiene que dirimir en función de la puntuación más alta obtenida, en primer lugar, por la antigüedad y, en segundo lugar, por la del grado personal consolidado.
―6 Méritos y capacidades que se valorarán
6.1 Primera fase
La primera fase no es eliminatoria y se valorarán, hasta 65 puntos en total, en relación con los puestos de trabajo que se proveen, los siguientes méritos y capacidades:
6.1.1 Trabajo desarrollado
Se valorará, hasta un máximo de 30 puntos, el trabajo desarrollado en función de la experiencia adquirida, de acuerdo con los siguientes dos aspectos:
a) La valoración del trabajo desarrollado vinculado al nivel de destino del puesto de trabajo ocupado.
La valoración del trabajo desarrollado por el nivel de destino del puesto ocupado en encargo de funciones, comisión de servicios y otras formas de ocupación provisional de los puestos de trabajo por el personal funcionario de carrera, así como la ocupación de un puesto de trabajo mediante un nombramiento como personal interino, no se valorarán más allá de los plazos de ocupación normativamente previstos.
En este sentido, se computará de acuerdo con la siguiente casuística:
1. El puesto ocupado en encargo de funciones de puestos de mando y en la comisión de servicios de puestos singulares, se computan seis meses en el nivel del puesto ocupado provisionalmente y el resto del tiempo se computa en el nivel del puesto de trabajo que se tiene reservado y, en su defecto, en el nivel correspondiente al grado consolidado y, en su defecto y finalmente, en el nivel mínimo del cuerpo o escala de pertenencia.
El mismo criterio es aplicable a otras formas de ocupación provisional en puestos de mando y puestos singulares, así como el nombramiento de interinidad en puestos de este tipo.
2. En la comisión de servicios y otras formas de ocupación provisional de puestos base, así como el nombramiento de interinidad, se computarán los dos años en el nivel del puesto ocupado provisionalmente y el resto del tiempo se computará en el nivel del puesto de trabajo que se tiene reservado y, en su defecto, en el nivel correspondiente al grado consolidado y, en su defecto y finalmente, en el mínimo del cuerpo o escala de pertenencia.
Los periodos de tiempo en puestos ocupados provisionalmente se podrán valorar una única vez para cada puesto de trabajo (código puesto), computándose exclusivamente el periodo de los primeros seis meses o primeros dos años, según corresponda, con independencia que se presten servicios de forma interrumpida o se reclasifique el puesto de trabajo. En caso de reclasificación del puesto, se tendrán en cuenta los niveles en que en cada momento haya sido clasificado el puesto de trabajo.
Los períodos de seis meses o dos años se computarán desde la fecha de efectos de la resolución de encargo de funciones, de comisión de servicios o de otras formas de ocupación provisional por funcionarios de carrera, así como de nombramiento de interinidad, con independencia de que el puesto ocupado provisionalmente se encuentre reservado a otro funcionario o funcionaria.
Cuando el puesto de trabajo al que se concursa, de acuerdo con la relación de puestos de trabajo, sea de doble subgrupo o se encuentre abierto a diferentes cuerpos, escalas o especialidades, se tendrá en cuenta el grado personal consolidado o el nivel mínimo del cuerpo o escala, según proceda, correspondiente al cuerpo o escala desde el que se participa en el concurso.
b) La valoración del grado de coincidencia de las funciones de los puestos de trabajo ocupados en relación con los puestos de trabajo que se convocan.
La valoración del trabajo desarrollado vinculado al grado de coincidencia de las funciones de los puestos de trabajo ocupados en relación con los puestos de trabajo que se convocan se valorará mediante una gradación en diferentes intervalos en función de si las tareas son idénticas, muy relacionadas o indirectamente relacionadas con las de los puestos de trabajo que se convocan.
Dado que el trabajo desarrollado en puestos de trabajo ocupados de forma provisional, así como el nombramiento de interinidad, no se puede valorar más allá de los plazos máximos de ocupación previstos, todo el tiempo de trabajo realizado que supere estos plazos máximos se puede valorar como desarrollado en el intervalo inmediatamente inferior de la referida gradación.
El trabajo realizado como personal laboral se valorará con el nivel mínimo del cuerpo o escala de los puestos de trabajo objeto de concurso.
Los servicios prestados en un cuerpo o escala diferente de otra administración pública, se valorarán de acuerdo con el cuerpo o escala de los puestos de trabajo homologables con el cuerpo o escala objeto de concurso y, en el caso que no se disponga de la información que sea homologable en nuestro sistema de provisión sobre el trabajo desarrollado, este tiempo se valorará por el nivel mínimo del cuerpo o escala de los puestos de trabajo objeto de concurso.
6.1.2 Formación y perfeccionamiento
Se valorarán, hasta un máximo de 10 puntos, las publicaciones y la docencia impartida por los aspirantes y la asistencia y/o aprovechamiento de los cursos de formación y de perfeccionamiento que versen sobre materias relacionadas con las funciones propias de los puestos convocados, o con habilidades que estos puestos requieran, de acuerdo con su utilidad, teniendo en consideración, especialmente, los conocimientos que se establecen en los apartados 1 y 5 del anexo 2.
6.1.3 Grado personal
El grado personal consolidado, dentro del intervalo del grupo de los puestos convocados, se valorará hasta un máximo de 5 puntos, de acuerdo con la siguiente distribución:
Grado consolidado superior al nivel del puesto convocado: 5 puntos.
Grado consolidado igual al nivel del puesto convocado: 3 puntos.
Grado consolidado inferior al nivel del puesto convocado: 2 puntos.
6.1.4 Antigüedad
La antigüedad en servicios prestados se valorará a razón de 1 punto por año completo de servicios, y a razón de 0,08 puntos por mes completo de servicio, hasta 10 puntos en total.
Se computarán los servicios efectivos prestados y reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y disposiciones concordantes, teniendo en cuenta que el tiempo de servicios prestados simultáneamente sólo se computará una vez.
6.1.5 Titulaciones académicas
Las titulaciones académicas oficiales, cuando sean relevantes para los puestos de trabajo que se proveen, se valorarán hasta 5 puntos, en función de los conocimientos requeridos, la competencia y la especialización para este puesto.
En ningún caso se evaluarán las titulaciones académicas de nivel inferior que sean necesarias para alcanzar otras de nivel superior que se puedan alegar como requisito o como mérito.
6.1.6 Conocimientos de la lengua catalana
Por los cursos o certificados de lengua catalana de la Dirección General de Política Lingüística, o equivalente, que acrediten conocimientos del nivel superior al requerido para participar en la convocatoria, y/o por los conocimientos de lenguaje especializado, se otorgan hasta 5 puntos.
6.2 Sistema de acreditación de la primera fase
Con la finalidad de acreditar los méritos y las capacidades a que se refiere la base 6.1, se aportará, dentro del plazo de presentación de solicitudes, la siguiente documentación:
6.2.1 Los datos correspondientes a los méritos y las capacidades referentes al trabajo realizado, el grado personal consolidado y la antigüedad se acreditarán mediante un certificado emitido a estos efectos por el órgano competente en materia de personal del departamento o de la Administración pública correspondiente, con referencia a la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC.
6.2.2 El resto de datos sobre los méritos y las capacidades referentes a formación y perfeccionamiento, titulaciones académicas y conocimientos de lengua catalana se acreditarán mediante el currículum de ATRI o, si procede, con la certificación correspondiente del órgano competente, a menos que conste una copia del justificante en el expediente personal de este Departamento, cosa que tienen que hacer constar los concursantes en su solicitud de participación.
6.3 Fecha de referencia de los méritos y las capacidades
La fecha de referencia de estos méritos y capacidades con el fin de valorarlos es la de la publicación de esta convocatoria en el DOGC, y sólo se tienen que tener en cuenta los méritos alegados y justificados dentro del plazo de presentación de solicitudes.
6.4 Segunda fase
Los méritos y las capacidades complementarias que consistan en otros conocimientos, habilidades y/o aptitudes se valorarán hasta 35 puntos en total con el fin de garantizar la selección de la persona candidata más idónea, de acuerdo con el contenido funcional del puesto que se provee.
En ningún caso se valorarán en este apartado los cursos de formación y perfeccionamiento ni las titulaciones académicas ni conocimientos de la lengua catalana, que se valorarán en las bases 6.1.2, 6.1.5 y 6.1.6 de esta convocatoria.
6.5 Sistemas de acreditación de los méritos y las capacidades de la segunda fase
6.5.1 Con el fin de acreditar los méritos y las capacidades de la segunda fase, las personas candidatas tienen que elaborar una memoria, que versará sobre el contenido funcional del puesto a proveer de acuerdo con la información que consta en la relación de puestos de trabajo, en la norma funcional y en el manual de organización, teniendo en cuenta, especialmente, el contenido del apartado 5, Otras características, del anexo 2.
La memoria tiene que constar de dos partes. Una consiste en un análisis de las funciones del puesto convocado y, la otra, en un estudio o proyecto de mejora organizativa o funcional.
Este documento tiene que tener una extensión mínima de quince páginas y máxima de treinta páginas DIN A4.
La memoria se presentará en la Subdirección General de Recursos Humanos y Salud Laboral mediante el trámite que indica el apartado 4.1 de esta convocatoria o por cualquiera de los medios que autoriza el artículo 25 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, que concuerda con el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, dentro del plazo máximo de diez días hábiles desde el día siguiente de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Asimismo, las personas candidatas expondrán, si la Junta de Méritos lo considera oportuno, la memoria y a continuación los miembros de la Junta de Méritos y Capacidades pueden efectuar, si procede, las preguntas o pedir las aclaraciones que consideren oportunas.
6.5.2 Para superar esta segunda fase los aspirantes tienen que obtener una puntuación mínima de 17,5 puntos.
―7 Junta de Méritos y Capacidades
7.1 El órgano colegiado al que le corresponde el desarrollo de este proceso de provisión de acuerdo con lo que prevén los artículos 29 y siguientes del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, es la Junta de Méritos y Capacidades, que en este caso la forman las siguientes personas:
Titulares:
Ángeles Ajona Estapà, que actúa como presidenta.
Elisabet Alcalà Rodríguez, que actúa como vocal.
Maria Socorro Osúa Quintana, como representante del Órgano Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo.
Suplentes:
Joan Carles Cordón Bofill, que actúa como presidente.
Montserrat Soto Martí, que actúa como vocal.
Marisa Segura Huguet, como representante del Órgano Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo.
7.2 La Junta de Méritos y Capacidades podrá solicitar el nombramiento de asesores especialistas, que actúan con voz, pero sin voto.
―8 Funciones y actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades
8.1 Las funciones y las actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades se sujetan a lo que determinan los artículos 38 y siguientes del Decreto 123/1997, de 13 de mayo.
8.2 La Junta de Méritos y Capacidades tiene la facultad de convocar personalmente a las personas candidatas con el fin de aclarar puntos dudosos de los méritos y las capacidades u otros aspectos de la documentación aportada cuando lo considere conveniente.
8.3 En general, las actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades que requieran notificación a las personas aspirantes se harán públicas en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Administración de la Generalitat de Catalunya (http://tauler.gencat.cat), de acuerdo con lo que prevé el artículo 58.4 c) de la Ley 26/2010, de 3 de agosto.
―9 Procedimiento
9.1 Transcurridos los plazos previstos de presentación de solicitudes y de renuncias, la Junta de Méritos y Capacidades elaborará la propuesta de los aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de los motivos de exclusión, la cual se expone de acuerdo con lo que establece la base 8.3.
9.2 En el mismo momento de la referida exposición en el apartado anterior, la Junta de Méritos y Capacidades anuncia la realización de las técnicas de acreditación de méritos y capacidades, que establece la base 6.5, e indica, con una antelación mínima de cinco días, la fecha, la hora y el lugar y, si procede, las condiciones de ejecución.
9.3 Una vez realizada la valoración de los méritos y las capacidades previstos según los sistemas de acreditación que se han establecido, la Junta de Méritos y Capacidades elaborará la propuesta provisional de resolución del concurso, la cual se expone para que las personas interesadas puedan formular, en el plazo de diez días, las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes.
9.4 La Junta de Méritos y Capacidades elaborará la propuesta definitiva de resolución del concurso, que eleva al órgano convocante a fin de que, si procede, lo apruebe y dicte la resolución definitiva del concurso.
―10 Régimen de impugnaciones
Contra los actos definitivos o de trámite de la Junta de Méritos y Capacidades, si estos últimos deciden directa o indirectamente sobre el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, o producen indefensión o perjuicio irreparable en los derechos e intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer recurso de alzada, ante la Secretaría General del Departamento de Salud, en el plazo de un mes a contar del día siguiente de la exposición pública, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y de conformidad con los puntos 1.a) y 3 de la Resolución SLT/2317/2017, de 27 de septiembre (DOGC núm. 7470, de 9.10.2017).
―11 Resolución del concurso
11.1 De acuerdo con el artículo 70.2 del Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalitat de Catalunya, y dado que el proceso se realiza en dos fases, la resolución de la convocatoria se tiene que dictar dentro del plazo máximo de dos meses a partir del día siguiente de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y la resolución definitiva del concurso se tiene que publicar en el DOGC.
11.2 Las personas aspirantes que no obtengan destino en esta convocatoria permanecerán en el puesto que ocupan actualmente o en la situación administrativa que corresponda.
11.3 El destino adjudicado es irrenunciable, a menos que se haya obtenido otro destino definitivo mediante una convocatoria pública realizada en el mismo periodo de tiempo, por incapacidad sobrevenida, por el hecho de pasar a una situación diferente de la de servicio activo o por causas excepcionales debidamente justificadas y apreciadas por el órgano convocante.
En caso de que el órgano convocante acepte la renuncia, la Junta de Méritos y Capacidades puede hacer la propuesta de una nueva persona candidata para ocupar la plaza ofertada, siempre que considere que el aspirante siguiente por orden de calificación reúne los requisitos y, en su caso, la puntuación mínima exigidos en las mismas bases.
11.4 Antes de la toma de posesión, las personas interesadas tienen que acreditar que tienen reconocida la compatibilidad respecto del nuevo puesto de trabajo o manifestar fehacientemente que no están incluidas en ninguno de los motivos de incompatibilidad previstos en la normativa.
No obstante, si el nuevo puesto puede ser declarado compatible dentro de los diez días siguientes a contar del comienzo del plazo de toma de posesión, se solicitará la autorización de compatibilidad. Este plazo se entiende prorrogado hasta que se resuelva la solicitud de compatibilidad.
―12 Plazos de formalización de cese y toma de posesión
12.1 La resolución de nombramiento comporta, si procede, el cese en el puesto anterior.
12.2 El plazo para la toma de posesión en el nuevo destino es de dos días hábiles, si no implica cambio de localidad de residencia del funcionario o funcionaria, o de quince días si comporta cambio de localidad de residencia, el cual se acreditará documentalmente.
12.3 Este plazo se computará a partir del día siguiente del cese, el cual se tiene que efectuar dentro de los tres días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución del concurso en el DOGC. Cuando la referida resolución comporte el reingreso en el servicio activo, el plazo de toma de posesión se contará desde la fecha de publicación de la resolución del concurso en el DOGC.
12.4 Excepcionalmente, el plazo para la toma de posesión se puede prorrogar, si el funcionario o funcionaria cambia de localidad de residencia, por medio de resolución de la persona titular de la Secretaría General del Departamento de Salud, como máximo quince días más, cuando concurran circunstancias debidamente motivadas.
12.5 Asimismo, y según lo que establece el artículo 76.1 del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, se puede prorrogar el plazo del cese hasta un máximo de tres meses, siempre que esta prórroga sea indispensable y motivada por las necesidades del servicio.
12.6 A efectos de computar plazos de toma de posesión, se considerarán de la misma localidad los municipios cuyos núcleos urbanos estén unidos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o similares y que dispongan de servicios de transporte urbano colectivos comunes.
12.7 Las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo se inscribirán en el Registro general de personal dentro de los tres días hábiles siguientes a la formalización mediante los sistemas informáticos establecidos.
Anexo 2
Descripción de los puestos de trabajo que se convocan
Identificación del puesto: SA/003/24-1
-1 Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: responsable de provisión y selección.
Departamento: Salud.
Unidad directiva: Dirección de Servicios.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 23.
Complemento específico: 12.758,40 euros anuales.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
-2 Requisitos de participación
Grupo: A/B.
Subgrupo: A1/A2.
Movilidad: Administración de la Generalitat de Catalunya.
Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos de administración general del grupo o subgrupo correspondiente.
Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración y cuerpo de gestión de administración de la Generalitat de Catalunya.
-3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana
Certificado de conocimientos de lengua catalana del nivel de suficiencia (certificado C1) de la Dirección General de Política Lingüística, o equivalente.
-4 Contenido funcional
Misión: promover, gestionar y coordinar los procesos de selección de personal y de provisión de puestos de trabajo de personal laboral y funcionario, de acuerdo con las directrices y la normativa vigentes, con el fin de garantizar la óptima ocupación de los puestos de trabajo del Departamento de Salud.
Finalidades/funciones:
a) Planificar, gestionar y hacer el seguimiento de las convocatorias de concurso específico y de libre designación para la provisión de puestos de trabajo de las unidades orgánicas del Departamento de Salud.
b) Participar en la gestión y tramitación de los procesos de nuevo acceso y de cambio de destino para proveer las plazas de personal laboral en régimen de personal laboral fijo.
c) Dar soporte técnico a los órganos técnicos de selección y a las juntas de méritos y capacidades en los correspondientes procesos de acceso y provisión de puestos de trabajo.
d) Gestionar las ofertas de trabajo de carácter temporal que difunde el Departamento de Salud a través del Portal ATRI.
e) Elaborar propuestas sobre la mejora y gestión de la calidad de los procesos de selección.
f) Realizar cualquier otra función de naturaleza análoga que le sea encomendada.
Tareas básicas o actividades:
1. Prepara el calendario anual de planificación de las convocatorias de provisión definitiva de puestos de mando y singulares del personal de administración y hace su seguimiento.
2. Elabora las bases de las convocatorias de provisión de puestos de trabajo de mando y puestos singulares y tramita las convocatorias.
3. Elabora y propone los criterios de valoración de méritos y capacidades en los procesos de provisión del Departamento con la coordinación y bajo las directrices del departamento competente en materia de función pública.
4. Prepara los certificados acreditativos de los méritos y capacidades de las personas participantes que lo soliciten y de aquellas que han prestado servicios en el Departamento de Salud.
5. Tramita las resoluciones finales de los concursos de provisión de puestos de trabajo.
6. Colabora en la redacción de los escritos de respuesta a las alegaciones o en la redacción de las resoluciones de los diferentes recursos que puedan interponer las personas aspirantes a las convocatorias, y prepara la documentación que se pueda requerir para aportarla en procedimientos ante la jurisdicción contenciosa administrativa.
7. Elabora las bases y resoluciones de las convocatorias de personal laboral del Departamento, tanto de cambio de destino como de nuevo acceso.
8. Lleva el seguimiento y la tramitación de los procesos del personal laboral.
9. Elabora las propuestas provisionales y definitivas de los procesos de nuevo acceso y de cambio de destino del personal laboral, así como la resolución.
10. Prepara los expedientes con la documentación necesaria para hacer la valoración de los participantes en las convocatorias de provisión.
11. Asesora y da soporte técnico a las juntas de méritos y capacidades en las convocatorias de provisión de los puestos de trabajo de mando y singulares.
12. Prepara y da publicidad a los acuerdos y las propuestas de los órganos de selección y provisión, así como de otros actos que sean susceptibles de ser difundidos.
13. Da curso a la información y las consultas del portal de personal en materias de su competencia.
14. Estudia y hace la valoración previa de la documentación aportada por las personas candidatas a ocupar los puestos de trabajo ofrecidos.
15. Prepara las entrevistas de selección de personal, y emite su informe correspondiente.
16. Supervisa la elaboración y hace el seguimiento de las ofertas publicadas en el portal del empleado público y la web del Departamento.
17. Canaliza y coordina la información generada por el proceso de selección del personal entre las diferentes unidades afectadas y atiende las consultas y asesora a las unidades a que pertenecen los puestos convocados.
18. Elabora y explota datos estadísticos referentes a la provisión de puestos de trabajo.
19. Participa en los criterios de valoración de los procesos de provisión de puestos de trabajo y, si procede, formula propuestas de mejora.
20. Colabora en la preparación y tramitación de los expedientes sobre las ofertas públicas de empleo de plazas de personal laboral y de personal funcionario.
-5 Otras características
5.1 Conocimientos básicos:
- Legislación en materia de Función Pública, legislación laboral y legislación sobre procedimiento administrativo.
- Procedimiento administrativo.
- Selección y provisión de puestos de trabajo.
- Aplicaciones informáticas corporativas de gestión de personal.
5.2 Otros conocimientos:
Tratamiento de la información escrita, numérica y bases de datos; métodos de análisis y explotación de datos; herramientas de la Administración electrónica.
5.3 Experiencia:
- Experiencia en planificación, gestión y coordinación de los procesos de selección y de provisión.
5.4 Aptitudes:
- Razonamiento verbal.
- Razonamiento numérico.
- Razonamiento analítico.
5.5 Habilidades:
- Planificación y organización.
- Rigor y método.
- Gestión de la información.
- Comunicación.
- Trabajo en equipo.
5.6 Competencias profesionales:
- Trabajo en equipo y trabajo en red.
- Planificación y organización.
- Orientación a resultados y orientación a la calidad.
Identificación del puesto: SA/003/24-2
-1 Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: responsable de análisis y p
Planificación.
Departamento: Salud.
Unidad directiva: Dirección de Servicios.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 23.
Complemento específico: 12.758,40 euros anuales.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
-2 Requisitos de participación
Grupo: A/B.
Subgrupos: A1 y A2.
Movilidad: Administración de la Generalitat de Catalunya.
Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos de administración general del grupo o subgrupo correspondiente.
Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración y cuerpo de gestión de administración de la Generalitat de Catalunya.
-3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana
Certificado de conocimientos de lengua catalana del nivel de suficiencia (certificado C1) de la Dirección General de Política Lingüística, o equivalente.
-4 Contenido funcional
Misión: analizar y valorar las necesidades del Departamento en materia de optimización de plantillas, análisis de estructuras orgánicas, dimensionado y planificación de recursos humanos, así como gestionar las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo del Departamento de Salud con la finalidad de conseguir la máxima eficacia y eficiencia en la prestación de servicios.
Finalidades/funciones:
a) Realizar estudios y propuestas de optimización de plantillas.
b) Analizar los puestos de trabajo con el objetivo de conseguir una mayor flexibilidad y asignación de los recursos disponibles.
c) Dar soporte técnico a las unidades del Departamento de Salud en la detección de necesidades, funciones y perfiles competenciales de los puestos de trabajo.
d) Gestionar los ficheros de modificación de las relaciones de puestos de trabajo del Departamento.
e) Participar en la realización de estudios de dimensionado.
f) Gestionar las bolsas de trabajo del Departamento.
g) Gestionar el mantenimiento de la información de la estructura organizativa del Departamento y sus recursos humanos.
i) Cualquier otra función de naturaleza análoga que le sea encomendada por sus superiores jerárquicos.
Tareas básicas o actividades:
1. Analiza y evalúa los datos de los recursos humanos del departamento para su control y optimización.
2. Evalúa las cotas de eficacia y eficiencia en la gestión de recursos humanos.
3. Analiza, evalúa y propone la correcta asignación de recursos asociados a los puestos de trabajo del Departamento.
4. Diseña y coordina estudios cualitativos y cuantitativos para recopilar nuevos datos sobre el personal del Departamento.
5. Detecta y analiza las necesidades estructurales generadas en aquellas unidades que hayan estado afectadas por una merma de efectivos, proponiendo, a su vez, las posibles soluciones.
6. Elabora estudios y propuestas de modificación de las relaciones de puestos de trabajo derivados del análisis de datos en función de necesidades organizativas comunicadas por los órganos correspondientes.
7. Estudia las necesidades de organización de recursos humanos del Departamento y analiza y da apoyo a la realización de las propuestas de Descripciones de Puestos de Trabajo (DLT) por parte de las diversas unidades, adecuadas a los parámetros fijados por la Dirección General de Función Pública.
8. Da soporte técnico en lo relacionado con la relación de puestos de trabajo en relación con los Decreto de estructuración del Departamento.
9. Elabora propuestas de informes y comunicaciones relacionadas con la tramitación de los expedientes informáticos de modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo del Departamento de Salud.
10. Tramita los expedientes informáticos de modificación de la relación de puestos de trabajo del Departamento de Salud —así como los expedientes informáticos de las modificaciones parciales del Instituto Catalán de la Salud— a la Dirección General de Función Pública.
11. Elabora descripciones de puestos de trabajo.
12. Actualiza y controla la base de datos de seguimiento del circuito de modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo, así como de la bolsa CLR (cambios de lugar de las retribuciones).
13. Analiza las propuestas que realizan las unidades en materia de incremento o decremento de recursos humanos.
14. Elabora informes previos a la realización de dimensionado.
15. Coordina la recogida de datos necesaria para efectuar estudios de dimensionado.
16. Da apoyo en la elaboración de las bases de las convocatorias de las bolsas de trabajo del departamento, documentación de apoyo y configuración de la información necesaria para la herramienta para inscribirse en la bolsa correspondiente.
17. Gestiona la publicación de las convocatorias de las bolsas, así como de las resoluciones durante su tramitación.
18. Coordina la revisión de las inscripciones a la bolsa, de la documentación aportada por las personas candidatas para elaborar las listas de admitidos y excluidos, tanto provisionales como definitivas de méritos trámites de alegaciones, para preparar las listas de las personas candidatas correctamente inscritas y baremadas en las correspondientes bolsas.
19. Coordina la elaboración de los listados que se publicarán respecto la admisión o exclusión de personas candidatas, la valoración de méritos y la determinación del orden en la bolsa.
20. Mantiene al día los organigramas del Departamento (internos y fichas SAC) como herramienta de apoyo a la gestión, y facilitarlos a la Dirección de Servicios, y a las unidades cuando proceda.
21. Coordina el mantenimiento de listados de seguimiento en relación con las peticiones y autorizaciones de sustituciones y refuerzos y las previsiones de costes.
-5 Otras características
5.1 Conocimientos básicos:
- Conocimientos de organización administrativa.
- Conocimientos de procedimiento administrativo.
- Conocimientos de normativa de recursos humanos.
- Conocimientos sobre la distribución de cargas de trabajo.
5.2 Otros conocimientos:
- Conocimientos de planificación estratégica.
- Conocimientos de dimensionado de plantillas.
- Conocimientos de modificación de la relación de puestos de trabajo.
- Conocimientos del GIP/SIP, Click & Decide, GLT-DLT.
- Conocimientos sobre servicios y plataformas corporativas de tramitación digital.
- Conocimientos básicos en normativa de protección de datos y ciberseguridad.
- Conocimientos en normativa de tramitación digital del procedimiento administrativo.
5.3 Experiencia:
- Experiencia en investigación, análisis y gestión de la información.
- Tramitación de expedientes de modificación de puestos de RLT.
- Gestión de bolsas de trabajo.
5.4 Aptitudes:
- Razonamiento verbal.
- Razonamiento analítico.
- Razonamiento esquemático.
5.5 Habilidades:
- Planificación y organización.
- Gestión de la información.
- Comunicación.
- Trabajo en equipo.
- Tolerancia a la presión.
- Iniciativa, autonomía, proactividad.
- Flexibilidad y adaptabilidad.
Identificación del puesto: SA/003/24-3
-1 Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: responsable de control de plantillas.
Departamento: Salud.
Unidad directiva: Dirección de Servicios.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 22.1.
Complemento específico: 8.275,32 euros anuales.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
-2 Requisitos de participación
Grupo: C.
Subgrupos: C1.
Movilidad: Administración de la Generalitat de Catalunya.
Colectivo de cuerpos: de administración y técnico.
Especificación de cuerpos: cuerpo administrativo de la Generalitat de Catalunya.
Formación: conocimientos de gestión de personal, conocimientos de derecho administrativo y conocimientos de informática.
-3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana
Certificado de conocimientos de lengua catalana del nivel de suficiencia (certificado C1) de la Dirección General de Política Lingüística, o equivalente.
-4 Contenido funcional
Misión: colaborar en la gestión de la relación de puestos de trabajo y de la plantilla, y explotar los datos relativos a los recursos humanos del Departamento, de acuerdo con la normativa vigente y las directrices de sus superiores jerárquicos, con el fin de proporcionar los indicadores necesarios para la toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos.
Finalidades/funciones:
a) Hacer la extracción y explotación de datos del sistema informático de gestión de personal, así como elaborar listados y hacer el seguimiento estadístico de los recursos humanos del Departamento, con el fin de dar apoyo a todas las unidades que lo requieran.
b) Diseñar y mantener cuadros de mando de datos relacionados con la gestión de recursos humanos del Departamento.
c) Colabora en la gestión de todos los trámites relativos a las altas, modificaciones y bajas de las Relaciones de Puestos de Trabajo del personal del Departamento ante la Secretaría de Administración y Función Pública.
d) Coordinar la gestión de usuarios de aplicaciones en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
e) Dar apoyo a la gestión relacionada con los refuerzos y sustituciones del Departamento para el tratamiento y explotación de datos, así como para el seguimiento del gasto.
f) Colaborar en la tramitación y seguimiento hasta la publicación en el DOGC de los documentos a publicar del ámbito de recursos humanos.
g) Realizar todas aquellas funciones relacionadas con su puesto de trabajo que le puedan encomendar sus superiores jerárquicos.
Tareas básicas o actividades:
1. Confecciona con la periodicidad requerida, los movimientos de los datos de plantilla efectiva del Departamento, a través de la explotación de los datos del GIP (Registro general de Personal), mediante el sistema Click & Decide.
2. Confecciona los diversos listados de trabajo que facilitará al Servicio de Planificación y Retribuciones, a las unidades de la Subdirección General de Recursos Humanos y Salud Laboral para dar apoyo a la gestión de recursos humanos a través del Click & Decide.
3. Confecciona, para diferentes unidades del Departamento, tanto de forma fija como de petición puntual, los diversos listados o información requerida, sobre el ámbito de recursos humanos contenida en el Registro General de Personal.
4. Realiza todos aquellos cuadros resumen, cálculos y explotación de datos, que le puedan encomendar sus superiores jerárquicos referentes al ámbito de actuación de los recursos humanos, con los indicadores necesarios para la toma de decisiones.
5. Diseña y modifica, de acuerdo con las directrices fijadas, las diferentes visualizaciones de datos en los cuadros de mando relacionados con la gestión de recursos humanos.
6. Confecciona, tanto de forma fija como de petición puntual, los diversos listados de trabajo para el mantenimiento de los cuadros de mando para la gestión de recursos humanos del Departamento.
7. Coordina la obtención de datos que facilitarán otras unidades del ámbito de los recursos humanos, para mantener actualizado los cuadros de mando en esta materia.
8. Da apoyo en la elaboración de los expedientes informáticos de altas, bajas y modificaciones de la relación de puestos de trabajo del Departamento y del Instituto Catalán de la Salud (ICS), con respecto a los puestos de trabajo de personal funcionario mediante el sistema GLT.
9. Prepara la documentación relativa anexa a los expedientes informáticos de la GLT, y revisa y/o, antes de ser enviado a la Secretaría de Administración y Función Pública.
10. Gestiona las peticiones relacionadas para la acreditación de los usuarios de las aplicaciones en el ámbito de la gestión de los recursos humanos.
11. Controla el adecuado mantenimiento de las acreditaciones de los usuarios de aplicaciones en el ámbito de la gestión de recursos humanos, hace la revisión de los niveles de accesos adecuados al nivel de gestión del usuario o usuaria, así como las bajas de usuarios cuando procede.
13. Diseña y mantiene los listados para el seguimiento y tratamiento de datos referentes a la gestión de refuerzos y sustituciones del Departamento con respecto al número y distribución de efectivos.
14. Efectúa el tratamiento de datos relacionados con el control del gasto de refuerzos y sustituciones.
15. Hace explotación de datos relacionados con el personal de programas del Departamento.
16. Da apoyo administrativo al jefe o jefa del Servicio de Planificación y Retribuciones.
-5 Otras características
5.1 Conocimientos básicos:
- Conocimientos sobre legislación, normativa vigente e instrucciones que puedan afectar al personal funcionario y laboral.
- GIP/SIP.
- Click & Decide.
- GLT/DLT.
5.2 Otros conocimientos:
- Lenguaje administrativo y procedimiento administrativo, especialmente en el ámbito relacionado con las modificaciones de la RLT y el entorno que lo afecta.
- Herramientas informáticas destinadas a la extracción de datos del Registro General de Personal (GIP/SIP, GLT/DLT, Click & Decide, Power BI).
- Aplicaciones relacionadas con la publicación de documentos en el DOGC.
- Conocimientos sobre servicios y plataformas corporativas de tramitación digital.
- Conocimientos básicos en normativa de protección de datos y ciberseguridad.
- Conocimientos en normativa de tramitación digital del procedimiento administrativo.
5.3 Experiencia:
- Experiencia en el ámbito de Recursos Humanos.
- Experiencia en el software GIP/SIP.
- Experiencia en el uso de herramientas informáticas: Click & Decide, Power BI.
5.4 Aptitudes:
- Razonamiento verbal.
- Razonamiento numérico.
- Razonamiento analítico.
- Razonamiento esquemático.
5.5 Habilidades:
- Planificación y organización.
- Rigor y método.
- Gestión de la información.
- Flexibilidad y adaptabilidad.
- Creatividad e innovación.
Identificación del puesto: SA/003/24-4
-1 Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: responsable de contabilidad presupuestaria.
Departamento: Salud.
Unidad directiva: Dirección de Servicios.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 18.
Complemento específico: 6.964,32 euros anuales.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
-2 Requisitos de participación
Grupo: C/D.
Subgrupos: C1/C2.
Movilidad: Administración de la Generalitat de Catalunya.
Colectivo de cuerpos: cuerpo administrativo y cuerpo auxiliar de administración de la Generalitat de Catalunya.
Formación: conocimientos de contabilidad y conocimientos de gestión presupuestaria.
-3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana
Certificado de conocimientos de lengua catalana del nivel de suficiencia (certificado C1) de la Dirección General de Política Lingüística, o equivalente.
-4 Contenido funcional
Misión: gestionar la contabilización de los documentos contables del Departamento y hacer el seguimiento de la ejecución del presupuesto, de acuerdo con la normativa presupuestaria vigente, con el fin de conseguir la correcta tramitación de los gastos y el control de la ejecución del presupuesto.
Finalidades/funciones:
a) Gestionar todo el proceso contable de los documentos de gasto.
b) Realizar el control y seguimiento económico de los expedientes de contratación, convenios y subvenciones.
c) Atender a los acreedores, sobre la tramitación de los documentos contables y el pago.
d) Elaborar y tramitar los documentos extrapresupuestarios.
e) Elaborar informes relativos a la gestión económica y contable.
f) Coordinar y asesorar todas las unidades del Departamento sobre el procedimiento y la normativa presupuestaria y contable.
g) Realizar cualquier otra función de naturaleza análoga que le sea encargada por sus
superiores jerárquicos.
Tareas básicas o actividades:
1. Elabora la contabilidad y supervisa la tramitación de los documentos contables de gasto.
2. Supervisa los expedientes de pago de las subvenciones y convenios, y sus justificantes.
3. Supervisa los expedientes de pago de los expedientes de contratación.
4. Facilita atención continuada a los acreedores sobre la tramitación de documentos contables, su pago y otras consultas.
5. Elabora y tramita los documentos extrapresupuestarios.
6. Elabora informes relativos a la gestión económica y contable.
7. Asesora a las diferentes unidades económicas del Departamento de Salud sobre el procedimiento y la normativa con trascendencia presupuestaria y/o contable.
8. Coordina el mantenimiento de los listados de IRPF del Departamento de Salud para la presentación de la declaración anual conjunta y la tramitación y la expedición de los certificados.
-5 Otras características
5.1 Conocimientos básicos:
- Conocimientos sobre contabilidad presupuestaria.
- Programa GECAT.
5.2 Otros conocimientos:
- Conocimientos sobre legislación, normativa vigente, circulares e instrucciones sobre la materia relacionada con el puesto de trabajo.
5.3 Experiencia:
- En puestos relacionados con este ámbito.
5.4 Aptitudes:
- Razonamiento verbal.
- Razonamiento numérico.
- Razonamiento analítico.
5.5 Habilidades:
- Planificación y organización.
- Rigor y método.
- Tolerancia a la presión.
- Flexibilidad y adaptabilidad.
Identificación del puesto: SA/003/24-5
-1 Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: responsable administrativo de contabilidad analítica.
Departamento: Salud.
Unidad directiva: Dirección de Servicios.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 18.
Complemento específico: 6.837,72 euros anuales.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de puesto: singular.
Forma de provisión: concurso específico.
-2 Requisitos de participación
Grupo: D.
Subgrupos: C2.
Movilidad: Administración de la Generalitat de Catalunya.
Colectivo de cuerpos: cuerpo auxiliar de administración de la Generalitat de Catalunya.
-3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana
Certificado de conocimientos de lengua catalana del nivel de suficiencia (certificado C1) de la Dirección General de Política Lingüística, o equivalente.
-4 Contenido funcional
Misión: alcanzar las funciones de control de la contabilidad analítica y análisis económico con eficiencia y eficacia en el marco de la planificación estratégica departamental.
Finalidades/funciones:
a) Dar apoyo a la elaboración de la contabilidad analítica del Departamento de Salud.
b) Dar apoyo a la elaboración de los indicadores que formen parte del estudio sobre el coste de los servicios del Departamento.
c) Dar apoyo a la elaboración de los informes periódicos de cálculo de costes de los servicios del Departamento.
d) Coordinar el apoyo administrativo de las diferentes unidades del Departamento necesario para la elaboración de los informes periódicos de costes de los servicios del Departamento.
e) Cualquier otra función de naturaleza análoga que le sea encomendada por sus superiores jerárquicos.
Tareas básicas o actividades:
1. realiza las extracciones de datos necesarias para la elaboración de la contabilidad analítica.
2. Da apoyo a la elaboración del cuadro de mando de los objetivos, indicadores y actividades de los servicios del Departamento.
3. Elabora los informes periódicos de comparación de costes de los servicios del Departamento.
4. Coordina la tarea de recogida e introducción de los indicadores del estudio de costes de los servicios en colaboración con las diferentes unidades del Departamento.
5. Da apoyo a la presentación y difusión en formato papel y en formato electrónico de los informes periódicos sobre costes de los servicios del Departamento.
-5 Otras características
5.1 Conocimientos básicos:
- Gestión económica y presupuestaria.
- Contabilidad pública y contabilidad de costes.
- Aplicaciones informáticas: GECAT, BIW y GEEC.
5.2 Otros conocimientos:
- Planificación, análisis, elaboración, gestión y seguimiento presupuestario y económico.
- Contabilidad analítica.
5.3 Experiencia:
- Colaboración en gestión económica, en la elaboración y tratamiento de indicadores de servicios y/o en los cierres de la contabilidad presupuestaria y financiera.
5.4 Aptitudes:
- Razonamiento verbal.
- Razonamiento numérico.
- Razonamiento analítico.
- Razonamiento esquemático.
5.5 Habilidades:
- Planificación y organización.
- Rigor y método.
- Comunicación.
- Trabajo en equipo.
- Iniciativa, autonomía, proactividad.
- Flexibilidad y adaptabilidad.
