ANUNCIO sobre aprobación de las bases y la convocatoria del proceso selectivo para cubrir una plaza de técnico/a de deportes, promoción interna (exp. 2024/6983).

La Junta de Govern Local, reunida en sessió amb caràcter ordinari el dia 20 de juny de 2024, va acordar aprovar les bases i la convocatòria que ha de regular el procés selectiu per cobrir una plaça de tècnic/a d'esports (subgrup A2) mitjançant concurs oposició promoció interna.

Per sol·licitar prendre part en el procés selectiu, les persones aspirants hauran de presentar la instància, mitjançant el tràmit previst a la seu electrònica de l'Ajuntament, https://seu.calonge.cat (Inscripció en processos de selecció o provisió de personal de l'Ajuntament), en la que caldrà adjuntar la documentació requerida.

El termini de presentació d'instàncies serà de vint dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

PROVES SELECTIVES PER A LA PROVISIÓ D'UNA PLAÇA DE TÈCNIC/A D'ESPORTS. GRUP A2 . CONCURS OPOSICIÓ PROMOCIÓ INTERNA.

És objecte d'aquestes bases regular els aspectes específics del procés selectiu per la provisió definitiva d'una plaça de tècnic/a d'esports, vacant a la plantilla de personal funcionari, pel procediment de concurs-oposició, promoció interna, Grup A2, en tot allò que no hagin determinat les bases generals, aprovades per la Junta de Govern Local de data 18 de maig de 2017 i publicades íntegrament al BOP de Girona número 106 de data 2 de juny de 2017 i al DOGC número 7387 de data 9 de juny de 2017, o es determini en aquestes de forma diferent. Aquesta plaça està inclosa a l'Oferta Pública d'Ocupació de l'any 2022.

Composició del tribunal qualificador.

El tribunal qualificador dels exercicis i mèrits dels i de les aspirants es designaran segons disposa l'art. 60 Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i estaran constituïts de la següent manera:

President/a: Ho serà un/a funcionari/ària de carrera de la corporació.

Vocals:

- Un/a representant designat a proposta de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.

- Un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral fix, amb igual o superior titulació a la plaça convocada.

- Un tècnic expert en el contingut funcional de la plaça, que pot ser o no personal de l'ajuntament, amb igual o superior titulació a la plaça convocada.

Secretari/a: el de la corporació o funcionari/ària en qui delegui.

Es designarà el mateix nombre de suplents que titulars i actuaran els uns o els altres indistintament.

El Tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de la majoria absoluta dels seus membres titulars o suplents, i serà necessària la presència del/de la president/a i del secretari/ària.

Tots els membres del tribunal tindran veu i vot.

Podrà també assistir, en qualitat d'observador/a amb veu i sense vot, un/a empleat/da de l'ajuntament proposat/da per la Junta de Personal.

Al final de cadascun dels exercicis el Tribunal farà públiques les qualificacions obtingudes. Aquelles persones aspirants que no aconsegueixin la puntuació mínima per superar la prova obtindran la qualificació de NO APROVATS.

En el cas que es produeixi un empat en les decisions del Tribunal, el/la president/a podrà fer ús del vot de qualitat per desfer-lo.

Els membres del Tribunal hauran d'abstenir-se d'intervenir quan els concorrin les circumstàncies previstes a l'art. 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.

En qualsevol moment el Tribunal podrà requerir a les persones aspirants perquè acreditin la seva personalitat.

El Tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors/es especialistes per a totes o alguna de les proves, els quals es limitaran a l'exercici de les seves especialitats tècniques, en base a les quals col·laboraran exclusivament amb l'òrgan de selecció.

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases.

En compliment d'allò que determina el Capítol V del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnització per raó del servei, s'abonaran assistències per a la concurrència a les sessions del Tribunal qualificador.

ANNEX

Característiques de la plaça:

- Denominació: tècnic/a d'esports

- Nombre de places: 1

- Sistema de selecció: concurs oposició promoció interna.

- Exercicis: seran els que s'especifiquen a continuació, amb caràcter obligatori i eliminatori, a excepció de l'entrevista que serà opcional i no eliminatòria.

- Funcions: És responsable del bon funcionament de la Unitat de d'Esports; de la supervisió, direcció i assignació de tasques del personal al seu càrrec; del compliment dels requisits legals i tècnics dins de l'àmbit de la unitat; vigila el compliment dels objectius, projectes i plans establerts per la Institució; dissenya, planifica, coordina i desenvolupa activitats esportives; controla que les activitats segueixen els procediments legalment establerts; gestiona els equipaments municipals adscrits al seu àmbit d'actuació; emet informes, propostes de resolució, estudis, estadístiques, memòries i altres documents que li siguin requerits pel seu superior jeràrquic; presenta propostes de millora i modernització de la Unitat a més de buscar subvencions i fonts de finançament econòmic; desenvolupa i impulsa els projectes tècnics complexos dins del seu àmbit competència; ofereix assessorament tècnic respecte els projectes que se li encomanin; redacta plecs de condicions tècniques; atén i informa al públic en matèries de la seva competència i orienta als usuaris del servei; assessora a la resta d'àrees i unitats en aquells temes de la seva competència; així com aquelles altres funcions de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors.

- Requisits específics:

- Grup de classificació: A2.

- Ser funcionari de carrera o contractat laboral fix de l'Ajuntament de Calonge i Sant Antoni en el subgrup de classificació C1.

- Titulació necessària: Estar en possessió de grau universitari de Ciències de l'Activitat Física i l'Esport, o equivalent. En el cas de titulacions estrangeres aquestes hauran de disposar de la corresponent homologació que la validi a tot el territori nacional.

- Nivell de coneixement de la llengua catalana: comprensió i expressió oral i coneixement escrit. L'acreditació documental del nivell de suficiència de català (C1) atorgat per la Secretaria de Política Lingüística o equivalent, servirà per eximir de la realització de qualsevol altra prova de valoració.

Procés de selecció:

- Fase d'oposició

1r exercici. Qüestionari.

Qüestionari de 10 preguntes de resposta curta, relacionades amb el programa de temes determinades pel tribunal immediatament abans de començar l'exercici. Les persones aspirants disposaran d'un període màxim d'1 hora i 30 minuts per contestar les esmentades preguntes.

L'exercici es puntuarà fins a un màxim de 10 punts, i caldrà una puntuació mínima de 5 punts per superar-lo.

2n exercici. Prova pràctica.

Consistirà en desenvolupar per escrit, durant el període màxim d'1 hora i 30 minuts, un o més casos pràctics plantejats pel tribunal immediatament abans de realitzar l'exercici, relacionats amb les funcions pròpies de les places a cobrir.

L'exercici es puntuarà fins a un màxim de 10 punts, i caldrà una puntuació mínima de 5 punts per superar-lo.

Es valorarà especialment en aquest exercici el nivell de formació general, la composició gramatical i la claredat d'exposició.

Els exercicis podran ser llegits per les persones aspirants davant el tribunal, qui podrà formular les preguntes que consideri necessàries per tal d'aclarir els aspectes de l'exposició que consideri oportú.

En aplicació del que preveu l'article 103 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el temari d'accés es redueix en aquells àmbits ja superats per a l'accés a les places d'auxiliar d'administració general.

Els criteris de valoració que tindrà en compte el Tribunal per valorar aquests casos seran:

- Els coneixements acreditats relatius al contingut del temari i la capacitat per aplicar-los a situacions de la pràctica professional (95% del total de la puntuació).

- L'estructuració i qualitat de l'expressió i de la presentació (3% del total de la puntuació)

- La capacitat analítica i de síntesi (2% del total de la puntuació).

3r exercici. Prova de català.

Valoració dels coneixements orals i escrits de la llengua catalana, mitjançant una prova de nivell equiparable al nivell de Certificat de nivell de suficiència de català (C1), que es correspon amb el nivell C1 del Marc europeu comú de referència per a les llengües (MECR).

Les persones aspirants poden quedar exemptes de la realització d'aquest exercici mitjançant l'aportació de certificat de nivell de suficiència (C1) de la Secretaria General de Política Lingüística o equivalent.

La valoració de coneixements de llengua catalana respecte de les persones aspirants que no acreditin el nivell exigit, es farà mitjançant prova escrita, i la valoració serà d'APTE o NO APTE.

Fase de concurs:

La valoració màxima total no podrà superar els 8 punts, d'acord amb el barem següent:

Qualificació de mèrits:

a. Serveis prestats en llocs de treball del subgrup C1, a l'administració pública, fins a un màxim de 6 punts:

- A l'administració local: 0,25 punts/any o fracció superior a 6 mesos

- A d'altres administracions públiques: 0,10 punts/any o fracció superior a 6 mesos

b. Cursos, jornades i seminaris realitzats i directament relacionats amb la plaça a cobrir, fins a un màxim de 2 punts:

- Fins a 20 hores: 0'10 punts per curs

- De 21 a 40 hores: 0'20 punts per curs

- De 41 a 80 hores: 0'30 punts per curs

- De 81 en endavant: 0'40 punts per curs

Els cursos en els quals no s'indiqui la seva durada es computaran com a cursos de fins a 20 hores. Els títols de català de nivell superior a l'exigit es valoraran aplicant el barem anterior segons les hores realitzades.

No es valoraran les accions formatives que tractin sobre normatives que ja no siguin vigents en la data de finalització del període de presentació d'instàncies

En relació a les accions formatives relacionades amb programaris informàtics només es valoraran les realitzades els darrers quinze anys.

L'experiència professional en les administracions o empreses del sector públic s'ha d'acreditar mitjançant certificació de l'òrgan competent amb indicació expressa de l'escala, subescala o categoria professional desenvolupada, funcions, període de temps, règim de dedicació i experiència adquirida. Els mèrits per serveis prestats en aquesta Corporació no caldrà que s'acreditin documentalment i s'admetran i valoraran en base a les dades que obrin als expedients personals de les persones aspirants.

Entrevista personal:

Els aspirants se sotmetran a una entrevista, si el Tribunal ho considera oportú, per tal que es puguin valorar els següents factors:

- Col·laboració

- Responsabilitat

- Iniciativa

- Assiduïtat

- Organització

- Planificació.

No tindrà caràcter eliminatori i la puntuació màxima serà de 2 punts.

El tribunal podrà comptar amb la col·laboració d'una persona especialista en entrevistes de selecció.

La puntuació obtinguda en aquesta fase incrementarà la del conjunt de les proves de la fase d'oposició en cas que el sistema de selecció sigui el concurs oposició, en els quals la fase de concurs no serà eliminatòria. Aquesta puntuació no podrà ser aplicada per superar les diferents proves obligatòries de la fase d'oposició.

El Tribunal podrà, en els casos que determini i prèvia notificació/comunicació als interessats, establir la realització d'una entrevista per contrastar els mèrits de les persones aspirants, la seva experiència i aptitud per al desenvolupament de la plaça convocada.

TEMARI

Temari general

1. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques: les fases del procediment administratiu.

2. L'acte administratiu I: concepte, classes i elements.

3. Les ordenances fiscals. Les taxes i els preus públics.

4. La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic: principis i normes específiques de contractació en les entitats locals. Òrgans de contractació.

5. Tipus de contractes d'acord amb la llei 9/2017 de 8 de novembre de contractes del sector públic.

6. La Llei 28/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions. Concepte de subvenció. Procediments de concessió i de gestió de les subvencions.

7. Les bases específiques de subvencions. Definició i contingut mínim. La convocatòria de subvencions. Definició i contingut mínim.

8. Formes de justificació de les subvencions. Seguiment, verificació i control de les subvencions.

9. Els convenis, els contractes i les subvencions. Definició i diferències

10. Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes. Objecte i finalitats.

Temari específic

11. Legislació bàsica de l'esport a Catalunya. Antecedents. Decret Legislatiu 1/2000, de 31 de juliol, pel qual s'aprova el Text únic de la Llei de l'esport. Principis generals i rectors. Estructura bàsica. Modificacions i innovacions del text únic.

12. Els consells esportius. La Unió de Consells Esportius de Catalunya (UCEC). Els jocs esportius escolars de Catalunya. Concepte, objectius, normatives i situació actual.

13. Desplegament reglamentari de la normativa de l'esport a Catalunya. Els clubs i les associacions esportives. Les agrupacions esportives. Conceptes, classes i règim jurídic. El registre d'entitats esportives.

14. El Pla director d'instal·lacions i equipaments esportius de Catalunya (PIEC).

15. El mapa d'instal·lacions i equipaments esportius municipals de Girona (MIEM). Debilitats i fortaleses. Amenaces i oportunitats.

16. El procés de planificació d'un equipament esportiu: fases. El projecte de gestió.

17. Models de gestió dels equipaments esportius municipals. Definició i característiques.

18. El reglament d'ús de les instal·lacions esportives municipals.

19. El Pla d'usos d'una instal·lació esportiva. Definició i aspectes a considerar en el seu plantejament.

20. El pla de manteniment d'una instal·lació esportiva. Organització de funcions. La planificació del manteniment preventiu i correctiu de les instal·lacions esportives municipals.

21. La gestió de personal. El treball en equip.

22. Els plans, els programes i els projectes esportius. Definició i característiques.

23. L'esport com a mitjà d'inclusió social. Concepte i objectius. L'esport adaptat. Esport i immigració.

24. Els valors de l'esport. Esport i ciutadania.

25. L' activitat física-esportiva i la gent gran. Concepte i objectius.

26. L'esport educatiu versus l'esport competitiu.

27. La perspectiva de gènere en els projectes esportius. La dona i l' esport. Situació actual.

28. L'organització d'esdeveniments esportius - Les seves fases i aspectes a tenir en compte. La col·laboració entre la iniciativa pública i privada.

29. L'anàlisi dels costos directes i dels costos indirectes d'un servei esportiu.

30. La gestió de projectes. Cicles de vida d'un projecte. Control i avaluació de projectes. Aplicació en l'àmbit de la gestió esportiva municipal.

Calonge i Sant Antoni, 26 de juny de 2024

Jordi Soler i Casals

Alcalde