ANUNCIO por el que se hace pública la aprobación de las bases y la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de personal temporal correspondiente al puesto de trabajo de auxiliar administrativo/a del Consejo Comarcal de La Cerdanya.
Per Resolució de Presidència de data 11 de juny de 2024 es van aprovar les bases i la convocatòria per a la constitució d'una borsa de treball de personal temporal per la cobertura de vacants, substitucions, execució de programes o projectes de caràcter temporal, per excés o per acumulació de tasques o qualsevol altre tipus de contingència temporal corresponent al lloc de treball d'auxiliar administratiu/va del Consell Comarcal de la Cerdanya.
El termini de presentació de candidatures és de 20 dies naturals a comptar des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).
Tota la documentació estarà exposada a l'apartat de la seu electrònica - tauler d'edictes- de la web del Consell Comarcal de la Cerdanya. (www.cerdanya.cat)
Puigcerdà, 26 de juny de 2024
Isidre Chia Trilles
President
BASES PER A LA CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL DE PERSONAL TEMPORAL PER LA COBERTURA DE VACANTS, SUBSTITUCIONS, EXECUCIÓ DE PROGRAMES O PROJECTES DE CARÀCTER TEMPORAL, PER EXCÉS O PER ACUMULACIÓ DE TASQUES O QUALSEVOL ALTRE TIPUS DE CONTINGÈNCIA TEMPORAL CORRESPONENT AL LLOC DE TREBALL D'AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA DEL CONSELL COMARCAL DE LA CERDANYA
PRIMERA. Objecte de la convocatòria
L'objecte d'aquesta convocatòria és la constitució, mitjançant concurs oposició lliure d'una borsa de treball de personal temporal per la cobertura de vacants, substitucions, execució de programes o projectes de caràcter temporal, per excés o per acumulació de tasques o qualsevol altre tipus de contingència temporal corresponent al lloc de treball d'auxiliar administratiu/va del Consell Comarcal de la Cerdanya (C2).
Constitució borsa de treball per 2 anys.
SEGONA. Característiques
Titulació requerida: Estar en possessió del títol del Graduat en Educació Secundària Obligatòria o titulació equivalent.
En el cas que el títol sigui expedit per un centre no espanyol, s'haurà d'acreditar la corresponent homologació.
Contracte: Jornada complerta.
S'establirà un període de prova inicial la durada del qual serà el màxim legalment permès per aquest grup de titulació.
Règim: Personal temporal
Retribucions: Grup C2. 14 pagues anuals. 22.584,80 euros de sou brut anual.
Grup: C2.
Jornada: Completa amb una jornada de treball de 37,5 hores de mitjana en còmput setmanal (100% de la jornada), de dilluns a divendres.
Funcions a realitzar: El lloc d'auxiliar administratiu/va inclou, entre d'altres, les següents funcions:
- Control del registre d' entrada i sortida de la documentació.
- Digitalització de documentació.
- Donar suport administratiu al personal de l'entitat i de la seva unitat.
- Tramitar expedients sota directrius o procediments definits.
- Realitzar càlculs senzills, distribuir correspondència, confeccionar documents administratius sota directrius.
- Arxivar documentació i fer el control de documents.
- Atendre i informar al públic de forma presencial, telemàtica i telefònicament
- Atendre i derivar les trucades telefòniques i el correu electrònic de la unitat.
- Utilitzar màquines, aparells i programes informàtics.
- Introduir dades a la base de dades de la Corporació i realitzar treballs de comprovació i verificació de dades.
- Comprovar tota la documentació que entra a l'entitat i derivar a la persona responsable de determinades actuacions administratives.
- Redactar documents de caràcter administratiu (oficis, cartes,...) d'acord amb la normativa general i específica, així com d'altres documents necessaris per a la gestió i el seguiment de l'activitat del seu àmbit. ·
- Dur a terme les fotocòpies de la unitat i compulsar documents varis. ·
- Prestar suport administratiu i operatiu de manera polivalent dins l'àmbit, en aquelles tasques puntuals en les quals sigui necessari.
- Classificar, arxivar i ordenar documents atenent els criteris fixats de gestió documental: ·
- I, en general, altres de pròpies del lloc de treball que li siguin atribuïdes.
TERCERA. Requisits generals del lloc de treball
3.1 Per formar part d'aquest procés de selecció cal que les persones aspirants reuneixin els següents requisits:
a) Tenir la nacionalitat espanyola sense perjudici del disposat en l'article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.
b) Tenir complerts 16 anys d'edat i no excedir de l'edat de jubilació forçosa.
c) Estar en possessió del títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria o titulació equivalent o en condicions d'obtenir-la en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
En el cas que el títol sigui expedit per un centre no espanyol, s'haurà d'acreditar la corresponent homologació.
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi exercir normalment les funcions corresponents.
e) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
f) Estar en possessió del títol acreditatiu del Nivell C1 de català o equivalent. (certificat de Nivell C1 de suficiència).
3.2 Coneixement de la llengua catalana
Els aspirants que NO acreditin el coneixement de la llengua catalana mitjançant la possessió del certificat de nivell de suficiència de català (nivell C1), equivalent o superior, hauran de realitzar una prova consistent en la realització d'exercicis de coneixements sintàctics i de comprensió de la llengua catalana i, si escau, en la realització d'una entrevista amb un tècnic lingüístic que permeti valorar-ne els coneixements.
La prova de llengua catalana es qualificarà com a APTE o NO APTE essent, per tant, de caràcter eliminatori i suposarà l'exclusió del procés selectiu.
Per realitzar aquestes proves, el tribunal comptarà amb l'assessorament d'un tècnic especialitzat del Consorci per a la normalització lingüística de la Generalitat.
QUARTA. Termini i forma de presentació de sol·licituds de participació
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals a comptar des de l'endemà de la publicació de la convocatòria al DOGC.
Les sol·licituds es presentaran mitjançant model normalitzat (annex d'aquestes bases), degudament signada per la persona aspirant, al Registre General del Consell Comarcal, presencialment en suport paper a la plaça del rec, 5 de Puigcerdà codi postal 17520, en horari d'atenció al públic (de dilluns a divendres de 9 a 14h) o bé en suport digital a través de la seu electrònica del Consell Comarcal de la Cerdanya (instància genèrica).
Les sol·licituds es podran presentar també mitjançant el procediment que regula l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. En cas que per a la presentació de sol·licituds es faci servir el procediment regulat a l'article 16.4 l'aspirant haurà de remetre correu electrònic (secretaria@cerdanya.org) adjuntant el comprovant de l'administració o oficina de correus corresponent i consignant el nom i la convocatòria com a màxim el mateix dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds per tal de ser admesa. En tot cas, si transcorreguts deu dies de la data de finalització de presentació de sol·licituds sense haver-se rebut la documentació, aquesta no serà admesa.
Les bases també es publicaran al tauler d'anuncis del web del Consell.
CINQUENA. Llista de persones admeses i excloses.
Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds i fetes les comprovacions oportunes, en el termini màxim d'un mes, per resolució de presidència s'aprovarà la llista de persones aspirants admeses i excloses, concedint un termini de deu dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions.
En cas que es presentin reclamacions, s'hauran de resoldre en el termini màxim dels quinze dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació. La notificació d'aquesta resolució determinarà els terminis a efectes de possibles impugnacions i recursos, d'acord amb el que disposa l'article 40 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades.
A la mateixa resolució, sempre que sigui possible, es determinarà la composició dels membres del tribunal així com es farà constar la data, l'hora i el lloc de la realització de les proves previstes en aquestes bases.
Tots els anuncis es publicaran en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consell Comarcal de la Cerdanya (e-tauler). Aquesta publicació substitueix la notificació individual als interessats, d'acord amb l'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
SISENA. Justificació dels requisits i mèrits al·legats
La sol·licitud (veure annex 2) anirà acompanyada de la documentació següent:
a) Fotocòpia compulsada del DNI vigent. En el cas de no tenir la nacionalitat espanyola, cal presentar una fotocòpia compulsada acreditativa de la seva nacionalitat i dels permisos de residència i treball necessaris segons la normativa vigent.
b) Currículum vitae.
c) Fotocòpia compulsada del títol acreditatiu del nivell de suficiència de català (nivell C1) o equivalent, si s'escau.
d) Fotocòpia compulsada de la titulació.
e) Fotocòpies compulsades de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats als efectes de la seva valoració (formació complementària, contractes de treball, certificats d'empresa). Els mèrits insuficientment acreditats no es valoraran.
f) Informe de la vida laboral emès per la Seguretat Social
Si alguna de les sol·licituds tingués algun defecte esmenable, es farà constar a la llista provisional d'admesos i exclosos per tal que, en el termini de deu dies, es puguin esmenar de conformitat amb l'article 68 de la Llei 39/2015, de l'1 d'octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques. Amb la formalització i presentació de la sol·licitud corresponent per prendre part en la convocatòria els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que es derivin de la gestió i tramitació del procés selectiu.
SETENA. Procediment de selecció
Els aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves amb el DNI. La manca de la presentació del document determinarà l'exclusió automàtica de l'aspirant en el procés selectiu.
Per cadascuna de les proves es realitzarà una crida única. Els aspirants que no compareguin en el lloc, data i l'hora assenyalats seran definitivament exclosos del procés selectiu, excepte casos de força major degudament acreditats.
Coneixements de llengua catalana:
Per als aspirants que no acreditin tenir els coneixements del nivell de suficiència C1:
Consistirà en la realització d'una prova de coneixements de la llengua catalana. Aquesta prova és de caràcter eliminatori, i es qualificarà com a apte o no apte. La qualificació de no apte comportarà l'eliminació del procés selectiu.
a) Fase oposició.
La fase d'oposició es compon del següent exercici:
Exercici 1: Obligatori i eliminatori.
Coneixements teòrics. Consistirà en la realització d'un qüestionari de preguntes curtes amb respostes alternatives (tipus test) plantejades pel tribunal i relacionades amb les funcions d'auxiliar administratiu/va i relatives al temari annex.
El termini per a la realització de la prova teòrica serà de 60 minuts.
La puntuació màxima d'aquest apartat serà de 10 punts, quedant exclosos els aspirants que no assoleixin una puntuació mínima de 5 punts.
Exercici 2: Obligatori i eliminatori.
Coneixements pràctics. Consistirà en resoldre un o diversos supòsits plantejats pel tribunal i relacionat amb les funcions d'auxiliar administratiu/va i relatiu al temari annex.
El termini per a la realització de la prova pràctica serà de 90 minuts.
La puntuació màxima d'aquest apartat serà de 25 punts, quedant exclosos els aspirants que no assoleixin una puntuació mínima de 12,50 punts.
Amb les dues proves es pretén que els aspirants puguin acreditar de forma objectiva el coneixement de la matèria d'acord amb el temari annex d'aquestes bases.
El tribunal, si ho considera convenient, podrà sol·licitar la lectura de l'exercici pràctic per part dels aspirants als quals podrà efectuar les preguntes que consideri adients.
La qualificació màxima que es podrà obtenir a la fase d'oposició és de 35 punts.
b) Fase concurs. Valoració de mèrits
Es valoraran, per part del Tribunal, els mèrits aportats pels aspirants que han superat la fase d'oposició.
El Tribunal puntuarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants, d'acord amb el barem següent:
b.1) Treball desenvolupat:
- Experiència a l'Administració Pública com a auxiliar administratiu/va o administratiu/va: 0,20 per mes treballat.
- Experiència al sector privat en la categoria d'auxiliar administratiu/va i desenvolupant funcions pròpies auxiliars administratives del lloc de treball convocat: 0,10 per mes treballat
- Experiència al sector privat en la categoria d'administratiu/va i desenvolupant funcions pròpies administratives del lloc de treball convocat: 0,05 per mes treballat
L'experiència professional s'ha d'acreditar mitjançant l'aportació de l'informe de vida laboral emès per la Tresoreria de la Seguretat Social, acompanyat de còpia del contracte de treball (sector privat) o certificat de serveis prestats (administració pública).
En cas de no aportar el contracte de treball o el certificat d'empresa només es tindran compte els mèrits quan per altres mitjans s'acrediti suficientment la categoria i lloc de treball desenvolupat.
Els contractes de treball en pràctiques o convenis de col·laboració per a l'obtenció d'experiència laboral, no seran comptabilitzats com a treball desenvolupat a efectes de mèrits.
La puntuació màxima assolible per treball desenvolupat serà de 10 punts.
b.2) Formació bàsica:
- 3 punts per a titulació universitària relacionada amb dret, en Ciències Polítiques, Econòmiques o Empresarials (llicenciatura, diplomatura o grau)
- 2 punt per cicle formatiu de grau superior relacionat amb l'administració
- 1,5 per a cicle formatiu de grau mig relacionat amb l'administració
b.3) Formació complementària:
Assistència a cursos i seminaris de formació i/o jornades relacionats amb les funcions bàsiques del lloc a proveir, (s'inclouen cursos d'informàtica en concret Excel, Word, Acces) impartits per administracions públiques, universitats, organismes públics o col·legis professionals oficials, d'acord amb el següent barem:
- 0,80 punts per curs d'una durada igual o superior a 150h.
- 0,60 punts per curs d'una durada entre 81 i 149 h.
- 0,50 punts per curs d'una durada entre 41 i 80 h.
- 0,40 punts per curs d'una durada entre 20 i 40 h.
- 0,30 punts per curs d'una durada inferior a 20h.
- 0,20 punts per curs d'una durada entre 19 i 10h.
- 0,10 punts per cursos inferiors a 10 hores.
- Títol acreditatiu del nivell 3-avançat d'ACTIC: 0,75 punts.
- Títol acreditatiu del nivell 2-intermig d'ACTIC: 0,5 punts.
- Títol acreditatiu del nivell 1-bàsic d'ACTIC: 0,25 punts.
- Títol acreditatiu nivell C2 català: 0,50 punts.
La puntuació màxima assolible per formació professional serà de 10 punts.
Observacions:
- Els aspirants hauran d'acreditar documentalment l'entitat organitzadora, la durada en hores i la denominació del curs.
- En cas d'acreditar diversos cursos de contingut idèntic o molt similar, només es computarà un únic curs, el de més hores.
- En el cas d'estudis amb titulació progressiva, no es computaran els certificats de cursos o jornades que estiguin inclosos en el programa d'estudis de titulacions superiors si aquestes ja han estat computades.
- En cas d'acreditació per mitjà de crèdits, s'usarà com a unitat d'equivalència hores/crèdits el crèdit europeu ECTS, unitat de mesura dels ensenyaments universitaris per a l'espai europeu d'educació superior amb una equivalència de 25 hores/crèdit.
Només es tindran en compte les activitats formatives d'aquest apartat corresponents als últims 10 anys.
La qualificació màxima que es podrà obtenir a la fase de concurs és de 20 punts.
VUITENA. Tribunal qualificador
D'acord amb l'article 60 de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, l'òrgan de selecció serà col·legiat, sense que pugui comptar entre els seus membres personal d'elecció o de designació política, ni personal interí o eventual.
Es farà designació nominal dels membres, que constarà a la llista, així com dels suplents.
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, i les decisions s'hauran d'adoptar per majoria. Sempre serà necessària la presencia de les figures de presidència i secretària.
El Tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques d'assessors especialistes per a totes o algunes de les proves, els quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del Tribunal, les qüestions que se'ls consultin relatives a les matèries de la seva competència.
Els membres del tribunal s'hauran d'abstenir de participar, i els/les aspirants podran recusar-los, quan concorrin les circumstàncies que preveu l'article 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.
L'actuació del Tribunal s'ajustarà estrictament a les bases de la convocatòria. Això no obstant, el Tribunal resoldrà els dubtes que sorgeixin respecte a la seva aplicació i podrà prendre els acords que corresponguin per a aquells supòsits no previstos en les bases.
NOVENA. Resultat final i sistema de provisió del lloc de treball
La puntuació final d'aquesta valoració serà la suma de les puntuacions obtingudes en les fases d'oposició i concurs. És d'obligació la participació a les dues fases per tal de poder participar al procés de selecció. El tribunal elevarà una proposta de la llista dels aspirants classificats de major a menor puntuació o la proposta per declarar deserta la convocatòria si considerés que cap dels aspirants assoleix el nivell adient.
El resultat es farà públic al tauler d'anuncis de la corporació.
Les persones que hagin aprovat el procés de selecció, quedaran incloses en una borsa de treball que tindrà una vigència de dos anys.
El sistema de cobriment de les futures vacants o necessitats temporals de personal que s'hagin de realitzar s'estableix per ordre rigorós de la puntuació obtinguda en el procés selectiu. L'aspirant amb major puntuació que en dues vegades hagi rebutjat l'oportunitat de fer efectiu el cobriment d'una plaça, quedarà exclòs de la borsa.
DESENA. Recursos
La convocatòria amb les seves bases i quants actes administratius es derivin d'ella, podran ser impugnades per les persones interessades davant la Jurisdicció Social.
Contra la convocatòria i les seves bases, que esgota la via administrativa, podrà formalitzar demanda, en el termini de dos mesos, davant el Jutjat social de Girona o, a la seva elecció, el que correspongui al seu domicili, a la qual acompanyarà còpia de la resolució denegatòria o document acreditatiu de la interposició o resolució del recurs administratiu, segons sigui procedent, unint còpia de tot això per a l'entitat demandada, en virtut del que es disposa en l'article 69.2 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la Jurisdicció Social.
En el no previst a les bases serà d'aplicació la Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases del Règim Local; el Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local, aprovat pel Reial decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre; i els pactes d'aplicació al Personal Funcionari i Conveni Col·lectiu del Personal del Consell, així com les normes aplicables al personal laboral contingudes en el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic aprovat pel Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre.
Contra els actes del Tribunal les persones interessades poden interposar recurs d'alçada en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació, exposició en el tauler d'anuncis o notificació individual de conformitat amb allò que disposa l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre de procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPAC).
ONZENA. Protecció de dades
S'informa que amb la formalització i presentació de la sol·licitud l'aspirant dóna el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part a la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu per part del Consell Comarcal de la Cerdanya, d'acord amb la normativa vigent i, especialment, amb la Llei orgànica de protecció de dades. Aquestes dades de caràcter personal seran incorporades en una bases de dades del Consell Comarcal a efectes de poder cobrir futures vacants del lloc o llocs similars d'aquesta convocatòria.
ANNEX I: Temari proves
Temari general:
1. El model d'organització territorial de Catalunya. Cooperació municipal. La comarca. El Decret Legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'organització comarcal de Catalunya.
2. Llei 39/2015 de procediment administratiu comú. L'acte administratiu: concepte i classes. La motivació i la forma de l'acte administratiu. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. L'executivitat de l'acte administratiu. La notificació i publicació de l'acte administratiu. La invalidesa dels actes administratius. La convalidació. Recursos administratius
3. Llei 39/2015 de procediment administratiu comú: Dimensió temporal del procediment administratiu: dies i hores hàbils; còmput de terminis. Recepció i registre de documents. La responsabilitat de les administracions públiques.. Tipologia de documents (decret, notificació, certificat dels acords adoptats,..).
4. Transparència i accés a la informació pública: principis generals. Regulació de la transparència en l'activitat pública. Accés a la informació pública. Sistema de garanties de la transparència.
5. Protecció de dades de caràcter personal. Normativa de protecció de dades. La conservació i l'eliminació de les dades personals a l'administració. El registre d'activitats de tractament.
6. Classes de personal. Ordenació dels cossos i categories professionals. La gestió de recursos humans: ordenació dels llocs de treball, selecció de personal i provisió de llocs de treball. Situacions administratives. Incompatibilitats.
7. Els contractes del sector públic: tipologia, procediment, característiques essencials. Classes d'expedients de contractació.
8. Els contractes del sector públic: el perfil del contractant. La selecció del contractista: procediments, formes i criteris d'adjudicació. Garanties.
9. Ofimàtica: concepte i aplicacions. Full de càlcul. Gràfics. Sistemes de tractament de textos. Bases de dades i telemàtica.
10. Documentació administrativa: estructura i criteris de redacció de la carta, el certificat, la citació, la diligència, la notificació i la sol·licitud. Els usos no sexistes ni discriminatoris de la llengua en el llenguatge administratiu.
11. Llei 40/2015, d'1 d'octubre de Règim Jurídic del sector públic: Disposicions generals. Els convenis de col·laboració sobre exercici de competències. Tipus de convenis. Les encomanes de gestió.
12. La Llei de bases del règim local. Organització. Competències.
13. Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els pressupostos locals. Modificacions pressupostàries: crèdits extraordinaris i suplements de crèdits. Transferències. Altres modificacions pressupostàries.
14. La comarca de la Cerdanya. municipis, territori, població, organització. El Consell Comarcal de la Cerdanya: Òrgans de govern, gestió i organització, comissions, consell d'alcaldes i àrees i serveis.
15. Les subvencions. Procediment de concessió. Concessió en règim de concurrència competitiva; concessió directa. Procediment de justificació de la subvenció. Reintegrament de la subvenció.
ANNEX II: Model sol·licitud
(Vegeu la imatge al final del document)
ANNEX III: Fitxa d'autoavaluació de mèrits
(Vegeu la imatge al final del document)
