EDICTO sobre aprobación de la convocatoria y las bases reguladoras del proceso de selección para la ampliación de la bolsa de trabajo de la categoría de técnico/a medio/a de gestión de recursos, para cubrir posibles necesidades de personal del Ayuntamiento de Viladecans en la Unidad de Parques y Jardines.

Per resolució de tinència d'alcaldia de Govern Intern i Gestió de Recursos Municipals, número 2024/3227 de data 27 de juny de 2024, s'ha resolt aprovar la convocatòria i bases reguladores del procés de selecció per a l'ampliació de la borsa de treball de la categoria de Tècnic/a mitjà gestió de recursos per donar suport tècnic per a la Unitat de Parcs i Jardins segons annex al present document.

El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB).

ANNEX

CONVOCATÒRIA I BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A L'AMPLIACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL DE LA CATEGORIA DE TÈCNIC/A MITJÀ GESTIÓ DE RECURSOS, PER CONTRACTAR TEMPORALMENT UN/A TÈCNIC MITJÀ I AMPLIAR LA BORSA DE TREBALL DE TÈCNICS MITJANS PER DESENVOLUPAR PROJECTES VINCULATS A LA UNITAT DE PARCS I JARDINS DE L'AJUNTAMENT DE VILADECANS.

1.- Objecte.

És objecte d'aquestes bases la regulació del procés de selecció per a l'ampliació de la borsa de treball de la categoria de tècnic/a mitjà gestió de recursos, per a cobrir possibles necessitats de personal de l'ajuntament de Viladecans, per portar a terme projectes de la Unitat de Parcs i Jardins de l'Àrea d'Espai Públic.

Que la persona classificada en primera posició, serà contractada temporalment fins a 31 de desembre de 2025, per a desenvolupar les funcions de Project manager i desenvolupar les actuacions contingudes en el "Pla Viladecans 3-30-300", sota la modalitat contractual de durada determinada vinculat a programes finançats amb Fons NextGenerationEU per a l'execució del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.

La resta de persones aspirants que superin el procés de selecció, passaran a formar part de la borsa de treball de tècnics mitjans per desenvolupar projectes vinculats a la unitat de parcs i jardins.

2.- Convocatòria:

El procediment de selecció es regirà per convocatòria pública i atenent els principis de mèrit, igualtat i capacitat, i s'ajustarà a allò disposat a les presents bases reguladores en compliment del principi de publicitat.

3.- Funcions del lloc de treball i condicions laborals de treball.

3.1.- Funcions genèriques del lloc de treball.

- Donar suport tècnic en l'elaboració i execució de projectes i accions en matèria de l'especialitat tècnica i de la unitat organitzativa d'adscripció.

- Executar els projectes, programes, planificats i assignats per la/el Cap.

- Elaborar i proposar actuacions o propostes tècniques per a l'execució dels programes i/o processos de la unitat organitzativa d'adscripció.

- Proposar recursos humans, materials i econòmics per a els programes i/o activitats a executar.

- Planificar i controlar els recursos assignats per a la realització de les activitats de l'àmbit de gestió assignat.

- Fer el seguiment de l'execució de les activitats de l'àmbit de gestió assignat.

- Avaluar i presentar els resultats de les actuacions realitzades.

- Realitzar estudis i recerca de dades necessàries per al desenvolupament dels projectes i/o programes que es realitzin a la unitat organitzativa d'adscripció i/o d'acord amb l'especialitat tècnica.

- Proposar millores a introduir en la gestió de la unitat organitzativa d'adscripció i/o els projectes i programes que s'executen d'acord amb l'especialitat tècnica.

- Analitzar informació i/o resoldre tècnicament totes aquelles accions que requereixin de l'aportació de coneixements tècnics de l'ocupant.

- Atendre, informar i/o assessorar en totes aquelles consultes i/o qüestions que s'adrecin a la unitat organitzativa d'adscripció i que facin referència a l'especialitat tècnica del lloc.

- Coordinar-se amb altres unitats de la Corporació en aquells casos en què es requereixi una actuació concreta.

- I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes en l'àmbit del desenvolupament tècnic i de la natura de l'àrea.

Funcions específiques:

- Desenvolupar el control de les tasques derivades del Plec de Prescripcions Tècniques dels diferents contractes que regulen la prestació del servei de Parcs i Jardins a la ciutat. Supervisar i informar del seu compliment a través del control de qualitat de referència.

- Realitzar el seguiment diari dels fluxos d'informació i de les incidències de les empreses adjudicatàries i realitzar-ne el control crític.

- Gestionar, actualitzar i fer anàlisis crític dels indicadors de gestió dels serveis prestats.

- Elaborar informes sobre l'estat de la Infraestructura verda (plantacions) i blava (xarxes de reg, fonts de boca i fonts ornamentals), així com possibilitats de la seva millora.

- Realitzar les previsions pressupostàries corresponents a les partides adscrites a Parcs i Jardins i fer el seguiment de les mateixes, analitzant les possibles desviacions i proposant correccions.

- Redactar informes tècnics (interns i externs) i donar suport tècnic en matèria de la seva especialitat, tant a nivell intern (propi servei i altres unitats de l'Ajuntament), com a nivell extern (entitats locals i altres institucions i organismes, així com usuaris en general).

- Recolzament al cap de la Unitat de Parcs i Jardins en projectes externs, supervisant la seva redacció des de l'inici i controlant les possibles direccions d'obra externes, per tal de garantir la qualitat del projecte i el correcte desenvolupament de les obres a nivell de terminis i pressupost.

- Col·laborar en la redacció dels plecs tècnics i administratius de bases per a la contractació d'obres, serveis i assistències tècniques.

- Recolzament en la valoració de les ofertes dels procediments de contractació que es tramiten pel procediment de concurs.

- Informar i atendre al públic i als diversos estaments de l'Ajuntament en temes relacionats amb les seves funcions.

- Realitzar seguiment d'obres, supervisant i coordinant l'equip que hi intervé, tenint cura de la qualitat, seguretat laboral, terminis i costos juntament amb altres responsables municipals.

- Revisar projectes d'intervenció a la via pública que incloguin Infraestructura Verda, en concret els apartats de moviment i tractaments de terres, vegetació, instal·lacions de reg així com la sensorització que es deriva que ens arriben d'altres Departaments o administracions.

- Seguint les directrius del departament de cartografia municipal, tenir cura del manteniment de les bases de dades, inclòs el GIS municipal, dels serveis prestats.

- Coordinar-se amb altres administracions i organitzacions vinculades al seu àmbit d'actuació.

- Oferir assessorament tècnic a altres departaments, així com aquelles altres tasques de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors.

- Col·laborar en el disseny i execució campanyes de comunicació relacionades amb els serveis prestats.

- Representar l'organització davant institucions i col·lectius en els continguts i activitats pròpies del seu àmbit de competència.

- Qualsevol altre funció de caràcter similar que li sigui atribuïda.

Funcions específiques projecte Pla Viladecans 3-30-300:

- Assessorar i donar suport tècnic en l'elaboració, tramitació i execució de projectes d'urbanització amb solucions basades en la natura, supervisant la seva redacció des de l'inici per tal de garantir la qualitat del projecte i el correcte desenvolupament de les obres a nivell de terminis i pressupost.

- Col·laborar en la redacció dels plecs tècnics i administratius de bases per a la contractació d'obres.

- Recolzament en la valoració de les ofertes dels procediments de contractació que es tramiten pel procediment de concurs.

- Realitzar estudis i recerca de dades necessàries per al desenvolupament dels projectes.

- Realitzar seguiment d'obres, supervisant i coordinant l'equip que hi intervé, tenint cura de la qualitat, seguretat laboral, terminis i costos.

- Avaluar i presentar els resultats de gestió i actuacions realitzades. Elaboració d'informes, fitxes i documents necessaris per la justificació de les obres realitzades.

- Proposar recursos humans, materials i econòmics per a les activitats a executar.

- Realitzar el seguiment diari dels fluxos d'informació i de les incidències de les empreses adjudicatàries i realitzar-ne el control crític.

- Gestionar, actualitzar i fer anàlisis crític dels indicadors de gestió de les obres executades.

- Supervisió i control de les certificacions i previsions pressupostàries corresponents al desenvolupament dels projectes a executar. Fer el seguiment analitzant les possibles desviacions i proposant correccions.

- Coordinar-se amb altres unitats de la corporació en aquells casos que calgui una actuació concreta.

- Informar i atendre al públic i als diversos estaments de l'Ajuntament en temes relacionats amb les seves funcions.

- Col·laborar en la redacció de continguts adreçats a campanyes de comunicació relacionades amb els serveis prestats.

- Representar l'organització davant institucions i col·lectius en els continguts i activitats pròpies del seu àmbit de competència.

3.2.- Condicions de treball.

La jornada de treball i les retribucions serà l'establerta a l'Acord de Condicions del Personal Funcionari o bé al Conveni de Treball del Personal Laboral d'aquest ajuntament, d'acord amb la modalitat de contractació o nomenament que es formalitzi, segons la necessitat de la mateixa.

4. Requisits de les persones aspirants per prendre part de la convocatòria:

Per participar al present procés selectiu les persones aspirants hauran de reunir els requisits que seguidament es relaciones, tots ells referits a la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.

- Estar en possessió d'estudis de Diplomatura, Llicenciatura o Grau universitari de les següents especialitats: Paisatgisme, Enginyeria Ambiental, Enginyeria ciències agronòmiques, Biologia Ambiental, Ciències ambientals o altres titulacions universitàries amb un programa acadèmic equiparable.

- Tenir la nacionalitat espanyola, d'acord amb les lleis vigents, o la d'algun país membre de la Unió Europea o la dels Estats als quals, en virtut de Tractats Internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També podran participar el cònjuge, així com els descendents d'ambdós i els descendents del cònjuge, dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, i els descendents siguin menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que visquin a càrrec dels seus progenitors.

Les persones estrangeres amb residència legal a l'estat espanyol podran accedir a les administracions públiques com a personal laboral en igualtat de condicions que les persones espanyoles.

- Haver complert els 16 anys i no excedir de l'edat de jubilació forçosa.

- En cas d'aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar l'homologació de la titulació exigida pel Ministeri d'Educació i Cultura. Cas de presentar una titulació equivalent a les exigides, s'haurà d'adjuntar un certificat lliurat per un òrgan competent que n'acrediti l'equivalència. Els/les persones aspirants estrangers/es han d'estar en possessió d'algun dels títols reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en la matèria.

- Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de demostrar un coneixement adequat de castellà i català tant en l'expressió oral com escrita.

- No patir cap malaltia o discapacitat física o psíquica que impedeixi el desenvolupament de les funcions corresponents a la plaça a proveir. I pel que fa a places reservades a persones amb discapacitat caldrà acreditar, a més a més, aquesta condició, d'acord amb les presents bases.

- No haver estat separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per exercir funcions similars a aquelles per les quals hagi estat separada o inhabilitada. Les persones nacionals d'altres estats, no podran trobar-se inhabilitades o en situació equivalent, ni haver estat sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi l'accés a l'ocupació pública en el seu estat d'origen.

- No trobar-se en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat previstes en la legislació vigent sobre la matèria.

- Estar en possessió del certificat de nivell C de català de la Secretaria de Política Lingüística (abans, Direcció General de Política Lingüística) o equivalent. En el cas de no es pugui acreditar documentalment la persona aspirant haurà de realitzar una prova específica de caràcter obligatori i eliminatori, i es qualificarà com a apte/a o no apte/a.

5.- Presentació de sol·licituds per prendre part de la convocatòria:

Les persones que desitgin prendre part a la present convocatòria hauran de sol·licitar-ho mitjançant model de sol·licitud normalitzada que es podrà obtenir a la Seu Electrònica de Viladecans (https://seuelectronica.viladecans.cat/ca/informacio-publica/oferta-publica-d-ocupacio/convocatoria-de-places-en-curs/borses-de-treball), dirigida al sr. Alcalde President, en la que es farà constar el següent:

Convocatòria a la qual es presenten.

Declaració responsable que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides per prendre part de la convocatòria i que les dades facilitades al currículum són certes.

Declaració responsable de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l'exercici de les funcions corresponents.

Declaració responsable de no haver estat separada, per resolució disciplinària ferma, del servei a l'Estat, l'Administració Local o Autonòmica.

Declaració responsable de no trobar-se compresa en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat de les que estableix la legislació vigent (Llei 53/84, 26 de desembre), o comprometre's, si cal, a exercir l'oportuna opció en el període de temps que preveu l'art. 10 de l'esmentada disposició.

Es detallaran les experiències professionals relacionades amb les funcions i categoria de Tècnic/a mitjà Parcs i Jardins, descrites anteriorment.

Les sol·licituds es podran presentar:

Presencialment, amb cita prèvia, a l'Oficina de Viladecans Informació: Plaça Europa, número 7. (https://citaprevia.viladecans.cat/QSIGE/apps/CP/index.html#!/ca/home).

A través de la Seu electrònica de Viladecans, amb instància genèrica i adjuntant la documentació detallada anteriorment i el model de sol·licitud aprovat per la convocatòria. (https://seuelectronica.viladecans.cat/ca/tramits/tramits-per-temes/instancia-generica/instancia-generica).

Per qualsevol de les formes establertes a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre de Procediment Administratiu Comú de les administracions públiques.

Les persones aspirants que no presentin la documentació al Registre General de l'Ajuntament a través de la Seu Electrònica, i escollin com a forma de presentació de la instància qualsevol de la resta de formes establertes a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre de procediment administratiu de les administracions públiques, (per correu administratiu, mitjançant els registres d'altres administracions...) hauran de comunicar al departament de Recursos Humans i Organització, a l'adreça de correu electrònic seleccio@viladecans.cat, aquest fet, com a molt tard el dia següent al de la finalització del termini de presentació d'instàncies.

L'enviament de la sol·licitud per correu electrònic no està considerada com a forma oficial de presentació de sol·licituds.

Termini: les sol·licituds es podran presentar dins del termini de 10 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB).

En el cas de presentació a través de la seu electrònica, la instància genèrica anirà acompanyada ÚNICA I EXCLUSIVAMENT de la documentació següent:

- Sol·licitud normalitzada de la convocatòria

- Currículum professional actualitzat detallant funcions de les experiències professionals.

- Informe de vida laboral actualitzat.

- Justificant d'haver satisfet els drets d'examen o justificant que acrediti estar exempta del seu pagament.

En tot cas la documentació acreditativa dels requisits per prendre part de la convocatòria i aquelles experiències professionals relacionades, s'haurà de presentar una vegada ho indiqui l'òrgan de selecció.

Les persones aspirants hauran de satisfer els drets d'examen per prendre part en les proves selectives, que es fixen en la quantitat de 25 euros. El pagament d'aquest import es farà efectiu mitjançant transferència bancària al compte ES31 2100 0280 1202 0023 8536 de Caixa Bank, o bé per gir postal o telegràfic. En tots els casos, es presentarà amb la instància la còpia del resguard acreditatiu d'haver efectuat el pagament, i en el cas dels girs postals, es farà constar el nom de l'aspirant, data i número del gir.

Gaudiran d'una bonificació en el pagament de la taxa dels drets d'examen les persones que reuneixin els requisits i amb els límits indicats a continuació:

L'acreditació de la situació legal d'atur es farà mitjançant la presentació d'un Informe de vida laboral de la Tresoreria General de la Seguretat Social, expedit durant el període de presentació d'instàncies, acreditatiu de no estar donat d'alta en qualsevol Règim de la Seguretat Social (general o especial). L'informe de vida laboral es pot aconseguir a l'instant, sempre que es disposi dels certificats indicats a la seva web, a https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/

Vida+laboral+e+informes/Informes+sobre+tu+situacion+laboral/Informe+de+tu+vida+laboral

L'acreditació del grau de discapacitat es farà a través del certificat de l'organisme oficial competent.

D'acord amb l'article 28 de la llei 39/2015, del Procediment Administratiu comú de les administracions Públiques (LPACAP), es presumeix que la consulta o obtenció de dades és autoritzada per les persones interessades, tret que consti en el procediment la seva oposició expressa o que la llei especial aplicable requereixi consentiment exprés. Tota la documentació del procés selectiu romandrà sota custòdia del departament de Recursos Humans de l'Ajuntament de Viladecans i no se'n podrà disposar fora d'aquest àmbit, excepte en l'exercici del dret de vista de l'expedient i obtenció de còpia de les persones interessades.

Les dades referents a domicili, telèfon i adreça electrònica que apareixen en la sol·licitud es consideraran úniques vàlides a efectes de notificacions i serà la responsabilitat exclusiva de les persones aspirants dels errors en la seva consignació i la comunicació a l'Ajuntament de qualsevol canvi.

Per la publicació de les llistes provisionals i la resta de publicacions de les convocatòries, les persones aspirants seran identificades amb els dos cognoms i el nom i amb 4 dígits del document nacional d'identitat, a fi de facilitar l'exercici dels drets que preveuen els art. 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic (en endavant, LRJSP), sobre abstenció i recusació, Llei de transparència i accés a la informació pública i bon govern, i la Llei de protecció de dades.

6.-Composició de l'òrgan de Selecció:

Presidenta: La cap de la unitat de Planificació i Desenvolupament de Recursos Humans i com a suplent persona que es designi.

Vocals: Dos/dues tècnics i els respectius suplents.

Secretaria: Exercirà les funcions de secretaria, una de les persones designades com a vocal.

L'òrgan de selecció podrà disposar la incorporació de persones assessores especialistes per a totes o algunes de les proves, que es limitaran a valorar l'exercici corresponent a les seves especialitats tècniques i col·laboraran amb l'òrgan de selecció exclusivament basant-se en aquestes especialitats.

Assistències: Els membres de l'òrgan de selecció meritaran les assistències a què es refereix la normativa vigent als efectes previstos en el Real Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei (BOE 30/05/02).

Els membres del Tribunal pertanyents a la corporació municipal no meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, excepte en aquells casos en que les assistències tinguin lloc fora del horari laboral.

L'abstenció i recusació dels membres del tribunal s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.

El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció i prendrà els acords necessaris pel correcte desenvolupament del procés en tot allò no previst a les bases que regulin el procés, així com per decidir sobre les peticions d'adaptacions de les proves que efectuïn les persones participants en els processos.

Totes les persones que participin a les sessions dels òrgans de selecció hauran d'observar l'oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència.

7.- Publicacions de la convocatòria:

Les presents bases i convocatòria es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i a la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Viladecans.

La resta de comunicacions relacionades amb el procés de selecció seran publicades a la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Viladecans.

D'acord amb l'article 9.1.e) de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, (LTC) i l'article 21 del Decret 8/2021, de 9 de febrer, (RLTC), els actes de publicitat incorporaran el nom i cognoms i els quatre números del document nacional d'identitat o document equivalent de les persones admeses en cada prova o exercici del procés i de la persona finalment seleccionada, com a fórmula d'identificació de les persones, d'acord amb els criteris establerts en matèria de protecció de dades.

8.- Procediment de selecció i sistema d'avaluació:

El procediment de selecció s'iniciarà a partir del dia següent del tancament del termini de presentació d'instàncies i constarà de les fases següents:

- Fase 1: Admissió de les persones aspirants i preselecció de candidatures:

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es revisarà la documentació aportada i s'aprovarà la relació provisional de persones admeses i excloses que es publicarà a la Seu Electrónica, en base a la declaració formulada per les persones aspirants.

Seran qualificades com a admeses, les persones aspirants que reuneixin tots i cadascun dels requisits que s'indiquen a la present convocatòria i excloses aquelles que no els reuneixin o no presentin correctament la documentació necessària per prendre part de la convocatòria.

A la resolució es disposarà el termini durant el qual, les persones que hagin resultat excloses podran fer esmena dels motius d'exclusió.

A partir del dia següent de la publicació dels resultats de la present fase, es podran iniciar la resta de fases del procés de selecció.

La participació en el procés selectiu no implica cap reconeixement de compliment de les condicions dels aspirants, la qual podrà ser comprovada en el moment del nomenament o formalització del contracte de treball. Resultarà exclòs de la llista de preferència aquelles persones que no compleixin els requisits necessaris per al nomenament/contractació.

L'òrgan seleccionador, per tal de garantir la bona marxa del procés de selecció, podrà acordar l'alteració de l'ordre de les proves de la fase d'oposició, així com la celebració en una mateixa sessió de més d'una prova. En aquest cas, la correcció de l'exercici posterior restarà condicionada a la superació de l'exercici anterior, quan aquest sigui eliminatori.

Preselecció candidatures:

L'òrgan de selecció preseleccionarà un màxim de 10 candidatures que seran aquelles que millor s'ajustin al perfil necessari per desenvolupar les funcions del lloc de treball, tenint en compte les seves experiències professionals així com la formació acadèmica i d'altre formació específica relacionada amb les funcions descrites i que seran convocades per realitzar una valoració competencial.

Es publicarà llistat amb indicació de les candidatures preseleccionades amb la data i hora per realitzar la valoració competencial. Caldrà confirmar l'assistència. A més l'anunci incorporarà 5 persones que quedaran en reserva per si alguna de les persones preseleccionades renuncia a realitzar la valoració competencial.

La resta de persones admeses que no hagin estat preseleccionades quedaran en llista d'espera durant la vigència de la borsa i podran ser cridades a entrevista per contrastar les experiències professionals relacionades i les competències que més endavant es detallen, en el moment que les necessitats de personal existents no es cobreixin amb les persones que conformin la borsa que es generi de la present convocatòria. En aquest cas, superada l'entrevista passaran a ampliar la borsa de treball, a partir d'aquest moment. La no presentació a l'entrevista, comportarà l'exclusió del procés de selecció.

- Fase 2: Valoració del perfil competencial:

Es convocarà a les persones preseleccionades per realitzar una entrevista competencial per avaluar el nivell d'assoliment de les competències que es consideren necessàries per desenvolupar les funcions del lloc de treball.

Prèviament l'òrgan de selecció determinarà el pes específic de cadascuna de les competències.

Serà de caràcter obligatori i eliminatori i es valorarà amb una puntuació mínima de 20 punts. Serà necessari obtenir una puntuació igual o superior a 10 punts per a la seva superació. Les persones que no superin la present fase, obtindran la qualificació de no apta/e.

Es valoraran les competències següents:

- Orientació a resultats: assolir els resultats que han estat assignats al seu àmbit de responsabilitat o al seu grup de treball, amb el nivell de qualitat requerit, mitjançant una gestió eficient dels recursos.

- Orientació a la ciutadania: identificar-se amb la missió de l'Ajuntament i orientar la seva activitat al servei públic.

- Comunicació: escoltar, expressar conceptes i idees i fer preguntes de forma efectiva. Relacionar-se, interaccionar amb els altres i generar un bon ambient de treball.

- Presa de decisions: analitzar i resoldre situacions de manera efectiva, després d'identificar i definir els elements significatius que la constitueixen.

- Treball col·laboratiu: integrar-se, col·laborar i coordinar-se de forma activa en un grup de treball per tal d'assolir els objectius comuns necessaris per a una bona prestació del servei.

- Planificació i gestió de projectes: definir, planificar, desenvolupar i avaluar projectes o programes d'actuació tècnica que donin resposta a les necessitats de la ciutadania fent un seguiment exhaustiu del seu desenvolupament.

- Innovació: aplicar amb èxit les idees que modifiquin accions, actuacions... partint de formes o situacions no pensades anteriorment. Definir el procés per posar en marxa solucions noves i diferents enfront problemes o esdeveniments requerits pel propi lloc, l'organització, la ciutadania...

- Flexibilitat i adaptació al canvi: adaptar-se i treballar en situacions diferents i variades i amb persones o grups diversos.

- Learnability: liderar el propi desenvolupament professional. Fet de dedicar temps i esforç personal a mantenir-se actualitzat professionalment i fer que els altres també ho estiguin contribuint a una millor gestió del coneixement organitzatiu.

- Gestió Administrativa: elaborar documents, prefigurats o no, juridicoadministratius, comptables, i econòmics pressupostaris (JACEP), requerits en la tramitació dels expedients que gestiona el seu àmbit de treball, seguint els procediments administratius i la normativa general i específica d'aplicació.

- Ús d'eines i aplicacions en l'àmbit digital: utilitzar de manera àgil i eficient les aplicacions bàsiques de tractament de la informació (text, dades, imatges, etc...) i les eines de comunicació en entorns digitals de treball (correu electrònic, dispositius electrònics, etc.), tenint en compte criteris d'identitat digital, de drets i deures en l'ús de dades i imatges.

Coneixement aplicat del funcionament d'aplicatius informàtics, concretament un nivell mig-alt de Microsoft Excel, i nivell bàsic de AutoCAD. I coneixement aplicat de programes Sistemes Informació Geogràfica, preferiblement ArcGis Pro.

- Digital Thinking: proposar noves solucions i/o desenvolupar nous productes i serveis per a la ciutadania, utilitzant el potencial de la tecnologia.

- Capacitat tècnica: capacitat per aplicar els coneixements, eines i habilitats tècniques necessàries per tal de resoldre eficientment les diferents situacions que es presentin en l'especialitat professional del lloc de treball i d'acord amb les funcions descrites a la base 3.

Per realitzar aquesta prova, el tribunal comptarà amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades. Assistirà com a mínim un/a dels membres de l'òrgan de selecció.

- Fase 3: Prova de coneixements tècnics.

Si l'òrgan de selecció ho considera necessari, convocarà a les persones aspirants que hagin superat la fase anterior, per realitzar una prova pràctica relacionada amb les funcions descrites a la base 3a.

Es qualificarà amb una puntuació màxima de 20 punts. Per superar aquesta part serà necessària una puntuació igual o superior a 10 punts.

L'òrgan de selecció determinarà el temps màxim per realitzar la prova i si es realitza amb suport informàtic.

- Fase 4: Exercici de coneixements de la llengua.

Exercici de coneixements de la llengua catalana.

Per tal de poder prendre part en aquesta convocatòria cal posseir els coneixements de català nivell de suficiència (C1) de la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents.

En el cas que les persones aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, l'òrgan seleccionador avaluarà aquests coneixements mitjançant la superació d'una prova específica de coneixements de llengua catalana. Es disposarà d'un temps màxim per a la seva realització de dues hores, sense perjudici d'aquell temps inferior que determini l'òrgan seleccionador.

La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, restant eliminades del procés de selecció aquelles persones aspirants que siguin considerades no aptes.

Exercici de coneixements de la llengua castellana.

Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar el coneixement del castellà mitjançant la realització d'una prova en què es comprovarà que posseeixen un nivell adient de comprensió i expressió oral i escrita en aquesta llengua.

El contingut d'aquesta prova s'ajustarà a allò disposat en el Reial Decret 1137/2002, de 20 de juliol, pel qual s'estableixen diplomes acreditatius del coneixement de l'espanyol com a llengua estrangera. Queden exempts de realitzar aquesta prova aquells que estiguin en possessió del Diploma d'espanyol de nivell superior com a Llengua Estrangera establert pel Real Decret 1137/2002, de 20 de juliol o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les Escoles Oficials d'idiomes. Per tot això hauran d'aportar fotocòpia compulsada del diploma superior d'espanyol com a llengua estrangera o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les Escoles Oficials d'idiomes. Si no s'aporta aquesta documentació no podran ser declarats exempts, i hauran de realitzar la prova abans esmentada.

La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, restant eliminades del procés de selecció aquelles persones aspirants que siguin considerades no aptes.

8.- Resultats finals:

Finalitzat el procés de selecció, l'òrgan de selecció confeccionarà i publicarà els resultats finals del procés de selecció, així com confeccionarà una relació amb les persones que han superat el procés de selecció, per ordre de puntuació, i que per tant passaran a formar part de la borsa de treball.

9.- Regulació borsa de treball:

1.- Vigència:

S'estableix el límit temporal de 2 anys. Aquest termini podrà ser inferior en els casos següents:

a) Si es fa convocatòria de places corresponents a oferta pública d'ocupació de la mateixa categoria. En aquest cas la nova borsa de treball que es generi substituirà a la borsa constituïda a la present convocatòria.

b) O bé, en el cas que davant d'una crida per cobrir una possible substitució, cap de les persones que composin la borsa que es generi del present procés de selecció, l'accepti.

2.- Ordre de crida:

2.1 Segons l'ordre de puntuació obtinguda al procés de selecció i per ordre d'antiguitat de la borsa.

2.2 Si una persona és cridada a treballar i renuncia a l'oferta proposada, passarà o ocupar la darrera posició de la borsa o borses vigents de la categoria o lloc de treball en aquella data.

2.3 En el cas que la necessitat a cobrir requereixi reunir alguna condició particular pel tipus de contractació, tindran prioritat les persones que així ho acreditin i en tot cas, per ordre de puntuació.

3.- Formalització crida:

El departament de Recursos Humans i Organització contactarà amb les persones que composin la borsa segons les dades de contacte facilitades a la instància de sol·licitud de participació en el procés de selecció.

Les persones que siguin cridades hauran de presentar en el Departament de Recursos Humans i Organització , dins del termini de 5 dies naturals a partir de la notificació o avís de l'Ajuntament els documents que se'ls requereixi per formalitzar el nomenament o contracte corresponent.

No es podrà formalitzar la contractació laboral en els casos que, en aplicació de la normativa laboral vigent, suposi la superació dels límits de contractació temporal. En aquest cas, la crida es realitzarà al candidat/a següent.

10.- Modalitat de nomenament o contractació i causes de cessament:

La modalitat del nomenament com a funcionari estarà d'acord amb allò establert a la normativa vigent en quant als nomenaments com a funcionaris interins.

El cessament com a funcionari interí es produirà segons l'article 10 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i per les causes previstes a l'art. 7 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, (DOGC 1348 de 28/09/90), o quan cessin les causes de necessitat que motivin el seu nomenament.

La modalitat de la interinitat, ja sigui en règim de contractació laboral temporal o de funcionari interí, vindrà donada per la naturalesa del lloc de treball o del grup professional a ocupar provisionalment.

La modalitat de contractació dependrà de la causa que doni lloc la substitució i es regularà per allò que es disposa al Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

La durada del contracte de treball es regularà per allò que es disposa al Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, segons la modalitat del contracte que es formalitzi.

11.- Període de prova:

D'acord amb l'Acord de Condicions de treball del personal de l'ajuntament de Viladecans, s'estableix un període de prova de quatre mesos, durant el qual la corporació podrà deixar sense efectes la contractació, si la persona no s'adequa al desenvolupament de funcions pròpies del lloc de treball.

Durant el període de pràctiques la persona contractada/nomenada, haurà d'assistir als cursos de formació que la corporació pugui organitzar dins de l'horari laboral.

Si per causes justificades no es pogués completar el període de pràctiques en el termini assenyalat, aquest s'ampliarà en proporció al temps que resti fins completar les pràctiques.

12.- Incidències:

L'òrgan de selecció queda facultat per a resoldre qualsevol dubte que es presenti durant aquesta convocatòria i per a prendre els acordis necessaris per al bon ordre del procés de selecció.

La convocatòria de les proves selectives, l'aprovació d'aquestes bases i tots els actes administratius que se'n derivin podran ser impugnats pe les persones interessades en els casos i forma establerts per la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Per a tot allò que no sigui previst en aquestes bases, es procedirà en virtut de la normativa aplicable a la funció pública local de Catalunya i, amb caràcter supletori, per la normativa pròpia de la Generalitat i de l'Estat.

Viladecans, 27 de juny de 2024

Joana Sánchez Morillo

Tinenta d'alcalde de l'Àrea de Govern Intern i Gestió de Recursos Municipals