RESOLUCIÓN SLT/1803/2024, de 23 de mayo, por la que se da publicidad al Acuerdo 32/2024, de 25 de abril, de la Comisión Ejecutiva del Consejo de Administración del Instituto Catalán de la Salud, por el que se modifica el anexo del Acuerdo 15/2015, de 19 de marzo, por el que se acuerda la estructura de la Dirección de Recursos Humanos, actualmente Dirección de Personas, para redefinir las funciones del Área de Desarrollo y Gestión del Talento.

Dado que, en fecha 25 de abril de 2024, la Comisión Ejecutiva del Consejo de Administración del Instituto Catalán de la Salud ha aprobado la modificación el anexo del Acuerdo 15/2015, de 19 de marzo, por el que se acuerda la estructura de la Dirección de Recursos Humanos, actualmente Dirección de Personas, para redefinir las funciones del Área de Desarrollo y Gestión del Talento;

En uso de las atribuciones que me confiere el artículo 10.a de la Ley 8/2007, de 30 de julio, del Instituto Catalán de la Salud,

Resuelvo:

Disponer que el Acuerdo 32/2024, de 25 de abril, de la Comisión Ejecutiva del Consejo de Administración del Instituto Catalán de la Salud, por el que se modifica el anexo del Acuerdo 15/2015, de 19 de marzo, por el que se acuerda la estructura de la Dirección de Recursos Humanos, actualmente Dirección de Personas, para redefinir las funciones del Área de Desarrollo y Gestión del Talento, que se adjunta como anexo a esta Resolución, se publique en el DOGC.

Barcelona, 23 de mayo de 2024

Xavier Pérez i Berruezo

Director gerente

Anexo.

Acuerdo 32/2024, de 25 de abril, de la Comisión Ejecutiva del Consejo de Administración del Instituto Catalán de la Salud, por el que se modifica el anexo del Acuerdo 15/2015, de 19 de marzo, por el que se acuerda la estructura de la Dirección de Recursos Humanos, actualmente Dirección de Personas, para redefinir las funciones del Área de Desarrollo y Gestión del Talento.

La Dirección Gerencia del Instituto Catalán de la Salud propone la modificación del anexo del Acuerdo 15/2015, de 19 de marzo, para redefinir las funciones del Área de Desarrollo y Gestión del Talento de la Dirección de Personas del Instituto.

La redefinición de las funciones propuesta comporta incluir funciones relacionadas con el Plan de formación corporativa y con la representación del Instituto, conjuntamente con la Dirección de Personas, en determinadas comisiones de seguimiento, y suprimir funciones relacionadas con la innovación metodológica e instrumental.

Al Acuerdo 3/2013, de 28 de febrero, publicado en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) núm. 6353, de 11 de abril de 2013, el Consejo de Administración delegó en la Comisión Ejecutiva del Instituto Catalán de la Salud, entre otros, la función de establecer, a propuesta del director o directora gerente o a iniciativa propia, de acuerdo con los estatutos, la estructura organizativa de los órganos de gestión del Instituto; las normas de funcionamiento, y las normas y los criterios de desarrollo organizativo.

Vista la propuesta formulada por la Dirección Gerencia del Instituto Catalán de la Salud relativa a la Dirección de Personas del Instituto, la Comisión Ejecutiva del Consejo de Administración,

Acuerda:

Primero. -Modificar el punto 11.1 del anexo del Acuerdo 15/2015, de 19 de marzo, de la Comisión Ejecutiva del Consejo de Administración del Instituto Catalán de la Salud, por el cual se acuerda la estructura de la Dirección de Recursos Humanos, actualmente Dirección de Personas, que resta redactado de la siguiente manera:

"11.1 Corresponden en el Área de Desarrollo y Gestión del Talento las funciones siguientes:

a) Coordinar los procesos de elaboración y la implantación de los planes corporativos de selección, evaluación y desarrollo profesional, de acuerdo con las políticas de la organización.

b) Establecer y proponer el desarrollo de los modelos y de los procesos en materias de selección, provisión, evaluación del cumplimiento y desarrollo profesional, y asegurar su calidad.

c) Definir los planes y sistemas de detección y potenciación del talento a la organización.

d) Diseñar e implantar de modelos y planes de carrera y sucesión para puestos directivos y puestos clave.

e) Diseñar y elaborar proyectos de evaluación de la calidad de las políticas y sistemas de gestión de personas y formular propuestas de mejora.

f) Incorporar a la organización las mejores prácticas y potenciar la innovación en el ámbito de la gestión de personas.

g) Dirigir los proyectos de desarrollo o implantación de aplicaciones informáticas corporativas, y asegurar la calidad y la robustez de los datos de los sistemas de información propios relativos a la gestión de personas.

h) Diseñar e implantar el Plan de formación corporativa, en coordinación con los diferentes ámbitos y territorios.

i) Representar al ICS, conjuntamente con la Dirección, en las comisiones de seguimiento con los sindicatos firmantes de los acuerdos que abarquen las materias que sean propias del Área (Bolsa de trabajo, movilidad, selección, Plan de ordenación de Recursos Humanos...).

j) Todas aquellas otras funciones de naturaleza análoga que le sean asignadas por la Dirección de Recursos Humanos."

Segundo. Este Acuerdo entra en vigor al día siguiente de su publicación en el DOGC.