ANUNCIO sobre aprobación de las bases y la convocatoria para la selección de dos puestos de trabajo de monitores de comedor y la constitución de una bolsa de trabajo.

Per resolució d'alcaldia número 2024AJUN000942 de data 24 d'abril de 2024, han estat aprovades les bases reguladores i la convocatòria del procés selectiu per a cobrir mitjançant concurs-oposició lliure dues places de personal no qualificat grup assimilat AP vacants a la plantilla de personal laboral de l'ajuntament de Vilassar de Dalt destinades a cobrir dos llocs de treball de monitors/res de menjador a temps parcial i la creació d'una borsa de treball, la part dispositiva d'aquesta resolució és la que es transcriu tot seguit:

"Resolc

1. Aprovar les bases específiques reguladores del procés selectiu següents:

BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A COBRIR MITJANÇANT CONCURS-OPOSICIÓ LLIURE DUES PLACES DE PERSONAL NO QUALIFICAT GRUP ASSIMILAT AP VACANTS A LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DE L'AJUNTAMENT DE VILASSAR DE DALT DESTINADES A COBRIR DOS LLOCS DE TREBALL DE MONITORS/RES DE MENJADOR A TEMPS PARCIAL I LA CREACIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL.

íNDEX

1.Objecte d'aquestes bases

1.1.Classificació dels llocs de treball a proveir

1.2.Funcions genèriques del lloc de treball

2.Condicions de les persones aspirants.

2.1.Nacionalitat

2.2.Edat

2.3.Titulacions requerides

2.4.Llengua catalana

2.5.Llengua castellana

2.6.Drets d'examen

2.7.Capacitat funcional

2.8.Separació del servei o inhabilitació

2.9.Condemna penal

2.10.Incompatibilitats

2.11.Data límit per al compliment de les condicions d'admissió

3.Presentació de les sol·licituds i publicitat de les bases.

3.1.Lloc i forma de presentació de les sol·licituds

3.2.Dades aportades a efectes de comunicacions

3.3.Termini de presentació de sol·licituds i publicitat del procés

3.4.Documentació obligatòria

3.5.Adaptació de les proves per a aspirants amb algun tipus de discapacitat

3.6.Tractament de dades personals

3.7.Publicitat de les bases

4.Drets d'examen

5.Admissió de les persones aspirants.

6.Tribunal qualificador

6.1.Composició

6.2.Principis d'actuació

6.3.Quòrum

6.4.Assessors especialistes en la matèria objecte de la convocatòria , en selecció de personal i en matèria lingüística

6.5.Abstenció i recusació

6.6.Indemnitzacions per assistències

6.7.Facultat de l'òrgan de selecció

7.Desenvolupament del procés selectiu

7.1.Fase d'oposició

7.1.1.Desenvolupament de les proves

7.1.2 Prova de llengua catalana

7.1.3 Prova de llengua castellana

7.1.4 Prova teòrica pràctica sobre el temari

7.1.5 Superació de la fase d'oposició

7.2 Fase de concurs

7.2.1 Presentació de la documentació de mèrits

7.2.2 Entrevista curricular

8.Puntuació final i criteris de desempat

9.Relació de les persones aprovades

10.Documentació a presentar

10.1.Incidències en la presentació de documentació

10.2.Canals de presentació

11.Contractació personal laboral fixe

12.Provisió de llocs de treball

13.Període de prova

13.1 Interrupció del període de prova

13.2 Exempcions al període de prova

14.Reconeixement mèdic inicial (acreditació de la capacitat funcional)

15.Persones aspirants aprovades sense plaça

16.Constitució de borsa de treball per tot tipus de nomenaments o contractacions temporals

16.1.Funcionament de la borsa i crida d'aspirants

16.2.Regles de funcionament

16.3.Situacions dels aspirants de la borsa

16.4.Vigència de la borsa

17.Incompatibilitats i règim del servei

18.Impugnacions.

19.Normes supletòries

Annex I. Temari

Annex II. Valoració de mèrits

Annex IV. Relació de mèrits

Annex V. Autorització de consulta de delictes sexuals

1. Objecte d'aquestes bases

L'objecte d'aquestes bases és regular el procés selectiu per a la provisió mitjançant concurs-oposició lliure de dues places de personal no qualificat, vacants a la plantilla de personal laboral, inclosa a l'oferta d'ocupació pública parcial específica i extraordinària de l'Ajuntament de Vilassar de Dalt per l'any 2023, mitjançant el sistema de concurs-oposició lliure, destinades a cobrir dos lloc de treball de monitor/a de menjador a temps parcial

1.1. Classificació dels llocs de treball a proveir

1.2. Funcions genèriques del lloc de treball

- Realitzar funcions auxiliars i de suport dins de l'àmbit de la Llar d'Infants a l'hora de menjador.

- Ajudar als nens/es a l'hora de menjar.

- Tenir cura dels nens/es i vigilar que l'hora de dinar es desenvolupi correctament.

- Treballar hàbits d'higiene i alimentaris amb els infants.

- Vetllar pel benestar i per la neteja dels infants; portant a terme tasques d'ordenació i neteja del menjador.

- Preparar l'aula dormitori i tenir cura dels infants durant el descans (migdiada).

- Col·laborar en la neteja i ordenació dels espais i materials comuns durant tot el curs escolar, així com en els períodes de tancament de curs i inici del següent.

- Es responsabilitza del compliment de les normes de seguretat i salut laboral i de la prevenció dels riscos laborals en el desenvolupament de les seves funcions.

- Realitzar altres tasques de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors.

2. Condicions de les persones aspirants.

Per ser admeses en el procés selectiu les persones aspirants han de complir els requisits següents:

2.1. Nacionalitat

Tenir la nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, amb excepció d'aquelles places que directament o indirectament impliquin una participació en l'exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l'Estat o les Administracions Públiques.

El que s'estableix al paràgraf anterior també serà d'aplicació al cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, com també als seus descendents i als del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquin al seu càrrec.

En qualsevol cas, les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han d'acreditar documentalment la seva nacionalitat.

2.2. Edat

Haver complert 16 anys d'edat en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa.

2.3. Titulacions requerides

Estar en possessió del certificat d'escolaritat, equivalent o superior, i del títol de monitor de lleure.

En el cas que les titulacions presentades hagin estat obtingudes a l'estranger l'aspirant ha d'aportar la justificació d'equivalència.

2.4. Llengua catalana

Estar en possessió dels coneixements de nivell intermedi de llengua catalana Nivell B2 o superior, de conformitat amb el que estableixen el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, i el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.

A efectes d'exempció per realitzar la prova de llengua catalana cal aportar la documentació acreditativa que deixi constància d'alguna de les següents situacions:

- Certificat del nivell requerit a la convocatòria o superior de la Secretaria de Política Lingüística, o qualsevol dels títols, diplomes o certificats que estableix l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística.

- Documentació que acrediti que la persona aspirant ha participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció o provisió de personal per accedir a l'Administració local o a la Generalitat de Catalunya, en què hi hagués establerta una prova de llengua català del mateix nivell o superior.

- Estaran exemptes de realització de la prova les persones aspirants que hagin superat una prova de català de nivell B2 o superior a l'Ajuntament de Vilassar de Dalt, Viserma Serveis i Manteniment S.L.U o Vilassar de Dalt Aigües EPEL VIDA. En aquest cas caldrà que ho facin constar a la sol·licitud, indicant el nom del procés selectiu i la data en què van participar.

Les persones aspirants podran efectuar aquesta acreditació documental:

- Si no s'ha adjuntat durant el termini de presentació de sol·licituds, fins al dia anterior a la celebració de la prova mitjançant instància telemàtica.

- El mateix dia, abans que comenci la prova, presentant el document acreditatiu.

2.5. Llengua castellana

Les persones aspirants que no disposin de la nacionalitat espanyola o d'algun país on el castellà sigui llengua oficial, hauran d'acreditar els coneixements corresponents de llengua castellana nivell B2 o superar la prova que s'establirà a tal efecte.

A efectes d'exempció per realitzar la prova de llengua castellana cal aportar la documentació acreditativa que deixi constància d'alguna de les següents situacions:

- Certificat conforme han cursat la primària i secundària a l'Estat Espanyol o els cursos equivalents a qualsevol altre Estat en què la llengua castellana sigui oficial.

- Diploma d'espanyol nivell B2.

- Certificat de nivell intermedi B2 d'espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.

- Títol de llicenciat/da en filologia hispànica o romànica, o equivalent.

- Estaran exemptes de realització de la prova les persones aspirants que hagin superat una prova de castellà de nivell B2 o superior a l'Ajuntament de Vilassar de Dalt, Viserma Serveis i Manteniment S.L.U o Vilassar de Dalt Aigües EPEL VIDA. En aquest cas caldrà que ho facin constar a la sol·licitud, indicant el nom del procés selectiu i la data en què van participar.

Les persones aspirants podran efectuar aquesta acreditació documental:

- Si no s'ha adjuntat durant el termini de presentació de sol·licituds, fins al dia anterior a la celebració de la prova mitjançant instància telemàtica.

- El mateix dia, abans que comenci la prova, presentant el document acreditatiu.

2.6. Drets d'examen

Fer el pagament dels drets d'examen, tal com s'indica a la base 4.

2.7. Capacitat funcional

Tenir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.

Les persones aspirants podran acreditar aquesta condició mitjançant declaració responsable que posteriorment podrà ser verificada en cas que la persona aspirant sigui proposada per al nomenament o la contractació.

2.8. Separació del servei o inhabilitació

No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per accedir al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, del qual hagi estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no ha de trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi en el seu Estat, en els mateixos termes, accedir a l'ocupació pública.

Les persones aspirants podran acreditar aquesta condició mitjançant declaració responsable que posteriorment podrà ser verificada en cas que la persona aspirant sigui proposada a nomenament o contractació.

2.9. Condemna penal

D'acord amb les característiques i l'àmbit orgànic d'adscripció del lloc de treball vinculat a la plaça a proveir, és necessari no haver estat condemnat per sentència ferma per qualsevol delicte contra la llibertat i indemnitat sexuals dels tipificats al títol VIII de la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal, de conformitat amb el que preveu l'article 57 de la Llei orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i a l'adolescència enfront de la violència, pel que fa als llocs de treball amb contacte habitual amb menors.

Per al compliment de l'esmentat precepte normatiu, la persona aspirant haurà d'aportar un certificat negatiu del Registre central de delinqüents sexuals o, alternativament, autoritzar a l'Ajuntament de Vilassar de Dalt a comprovar, mitjançant declaració responsable, que no ha estat condemnat per sentència ferma per delictes contra la llibertat i la indemnitat sexual ni per delictes de tràfic d'éssers humans, de conformitat amb el que preveu l'article 57 de la Llei orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i a l'adolescència enfront de la violència.

Les persones ciutadanes d'origen estranger o que tinguin una altra nacionalitat hauran d'aportar, a més, un certificat negatiu de condemnes penals expedit per les autoritats del seu país d'origen o d'on siguin nacionals, respecte dels delictes esmentats, traduït i legalitzat d'acord amb els convenis internacionals existents.

2.10. Incompatibilitats

No estar afectat per cap dels motius d'incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques, i la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat.

2.11. Data límit per al compliment de les condicions d'admissió

Tots els requisits exigibles en aquestes bases s'han de complir en el moment en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins a la formalització del contracte fix, tret de l'acreditació del nivell exigit per la llegua catalana i/o la llengua castellana, que podrà ser acreditat el dia de celebració de les proves de nivell.

No obstant això, si durant el procés selectiu el tribunal considera que hi ha raons suficients, podrà demanar a qualsevol dels/de les aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits exigits per prendre part en el procés selectiu de què es tracti.

3. Presentació de les sol·licituds i publicitat de les bases.

3.1. Lloc i forma de presentació de les sol·licituds

Els i les aspirants que desitgin prendre part en les proves del procés selectiu hauran de presentar al Registre General de l'Ajuntament o en la forma que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de forma electrònica, una sol·licitud segons el model de sol·licitud de participació en el procés selectiu (Annex III), adreçada a l'alcaldessa en la qual faran constar que compleixen les condicions de capacitat i els requisits exigits a les bases i facilitar un telèfon mòbil i una adreça electrònica, per tal que l'ajuntament s'hi pugui posar en contacte, si escau.

Per poder presentar la sol·licitud telemàticament, caldrà disposar de certificat digital o de signatura electrònica.

Si encara no esteu en possessió de certificat digital, entre d'altres el podeu obtenir seguint les instruccions dels enllaços següents:

· IdCat-Mobil

https://web.gencat.cat/ca/tramits/com-tramitar-en-linia/identificacio-digital/id-cat-mobil/

· Certificat IdCat

https://www.idcat.cat/idcat/ciutada/menu.do

Per a més informació sobre la identificació digital podeu consultar: https://web.gencat.cat/ca/tramits/com-tramitar-en-linia/identificacio-digital/

Excepcionalment, podran presentar la instància en el model oficial i normalitzat de forma presencial, demanant cita prèvia a l'Oficina d'Atenció al Ciutadà (OAC) https://citaprevia.gestorn.com/vilassardedalt.

3.2. Dades aportades a efectes de comunicacions

Les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça electrònica que figurin en la sol·licitud es consideraran com les úniques vàlides a efectes de notificacions i serà responsabilitat exclusiva de les persones aspirants els errors en la seva consignació i la comunicació a l'Ajuntament de Vilassar de Dalt de qualsevol canvi de les mateixes.

3.3. Termini de presentació de sol·licituds i publicitat del procés

El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, a comptar des de l'endemà de la publicació de les bases i la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província (BOPB). Si l'últim dia per a la presentació resultés inhàbil, s'allargarà fins al dia hàbil següent.

En el cas que es presenti la sol·licitud de manera prèvia a l'obertura del termini, però posterior a la publicació en qualsevol dels diaris oficials de les bases de la convocatòria, aquesta es tindrà per presentada el primer dia hàbil del termini.

La presentació de la sol·licitud fora de termini comportarà l'exclusió en el procés selectiu de la persona aspirant.

El contingut íntegre d'aquestes bases es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB), a l'E-Tauler (http://www.vilassardedalt.cat/tauler) i a la pàgina web de l'Ajuntament de Vilassar de Dalt (https://www.vilassar.cat/353-ajuntament/informacio-oficial/processos-seleccio-de-personal). Així mateix, també es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

Les successives publicacions dels actes de tràmit d'aquesta convocatòria es publicaran exclusivament a la pàgina web de l'Ajuntament de Vilassar i a l'E-Tauler, la publicació tindrà els efectes de la notificació.

3.4. Documentació obligatòria

Juntament amb la sol·licitud de participació a la convocatòria d'acord amb el model que consta en l'Annex III, que haurà de contenir la declaració responsable conforme l'aspirant compleix totes les condicions exigides, caldrà presentar la següent documentació:

- DNI o passaport vigent.

- Títol de monitor/a de lleure.

- Certificat d'escolaritat o equivalent, o altra titulació oficial superior.

- Documentació acreditativa del nivell intermedi de català (nivell B2 o equivalent) o superior, per tal de quedar exempt de la realització de la prova de nivell, segons allò establert a la base 2.4.

- Documentació acreditativa del nivell intermedi de castellà (nivell B2) o superior, només aquelles persones que no tenen la nacionalitat espanyola i que provenen de països en què la llengua castellana no és llengua oficial, per tal de quedar exempt de la realització de la prova de nivell, segons allò establert a la base 2.5.

- Document justificatiu d'haver satisfet la taxa d'inscripció per a la categoria corresponent, d'acord amb els imports i les exempcions que es detallen a la base 4.

- Document de relació dels mèrits al·legats segons el que disposa l'Annex IV i que es troba a disposició dels candidats i les candidates a la pàgina web de la corporació (https://www.vilassar.cat/353-ajuntament/informacio-oficial/processos-seleccio-de-personal).

- Documentació acreditativa dels mèrits al·legats i currículum vitae (CV) actualitzat.

- Certificat negatiu del Registre central de delinqüents sexuals o, alternativament, autoritzar a l'Ajuntament de Vilassar de Dalt a comprovar els antecedents de delictes sexuals presentant el document d'autorització contemplat en l'annex V.

3.5. Adaptació de les proves per a aspirants amb algun tipus de discapacitat

Els/les aspirants amb necessitats específiques per realitzar les proves selectives derivades d'algun tipus de discapacitat que desitgin l'adaptació de temps i mitjans per a la realització de les proves, o l'adaptació del lloc de treball, han de fer constar aquestes circumstàncies a la sol·licitud. Amb l'objectiu que l'òrgan de selecció pugui realitzar les adequacions i adaptacions específiques que se sol·liciten, s'ha d'adjuntar un certificat emès per l'equip de valoració multiprofessional a què es refereix l'article 4.3 i l'article 6 del Decret 66/1999, de 9 de març, del Govern de la Generalitat de Catalunya, sobre l'accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, que indiqui quines són les adaptacions necessàries.

Únicament es tindran en compte les sol·licituds referides a adaptacions que tinguin relació directa amb la prova a realitzar. És l'òrgan de selecció qui resoldrà les qüestions sobre l'oportunitat i concreció de l'adaptació, en funció de les circumstàncies específiques de cada prova selectiva.

3.6. Tractament de dades personals

Als efectes previstos pel Reglament UE2016/679 de Protecció de dades de caràcter personal i la llei orgànica 3/2018 de Protecció de dades Personals i garantia dels drets digitals, us informem que les dades que ens faciliteu s'inclouran al fitxer "Recursos Humans" propietat de l'Ajuntament de Vilassar de Dalt. Així mateix, us informem de la possibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició en els termes inclosos en la legislació presentant una sol·licitud o instància genèrica a l'Oficina d'Atenció al Ciutadà situada a la plaça de la Vila, 2 - 08339 Vilassar de Dalt.

Les vostres dades personals seran tractades per l'AJUNTAMENT DE VILASSAR DE DALT de forma legítima sobre la base del consentiment de l'interessat amb la finalitat de gestionar i tramitar els processos de selecció de personal. Així mateix informem que les seves dades es conservaran durant la gestió del procés de selecció i les possibles reclamacions posteriors (la finalitat per la qual es recullen) i després d'aquest, quan existeixi alguna obligació legal de conservació de dades.

3.7. Publicitat de les bases

El contingut íntegre d'aquestes bases i la convocatòria es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB), a l'E-Tauler (http://www.vilassardedalt.cat/tauler) i a la pàgina web de l'Ajuntament de Vilassar de Dalt (https://www.vilassar.cat/353-ajuntament/informacio-oficial/processos-seleccio-de-personal). Així mateix, es publicarà la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

Les successives publicacions dels actes de tràmit d'aquesta convocatòria es publicaran exclusivament a l'E-Tauler i a la pàgina web de l'Ajuntament de Vilassar, la publicació tindrà els efectes de la notificació.

4. Drets d'examen

La presentació de la sol·licitud requerirà el pagament previ dels drets d'examen, l'import dels quals es fixa en 5 euros, i seran abonats pels aspirants mitjançant ingrés en el compte corrent ES15 2100 4436 7213 0025 9217, on obligatòriament s'haurà de fer constar el número d'expedient del procés selectiu següent GAJU2024_56 seguit del número del DNI amb la lletra i adjuntar el justificant de pagament a la sol·licitud.

Exemple: GAJU2024_56-77331256A.

En cap cas el pagament dels drets d'examen suposa la substitució del tràmit de presentació de la sol·licitud per participar en la convocatòria dins el termini i de la forma escaients.

D'acord amb l'ordenança queden exemptes de liquidar aquesta taxa les persones que acreditin que es trobin en situació d'atur i que no rebin cap prestació econòmica (excepte les prestacions no contributives) i que justifiquin aquesta situació aportant el certificat emès per l'Oficina de Treball de la Generalitat (OTG) o de l'INEM que així ho acrediti.

El termini per liquidar la taxa per drets d'examen o presentar el certificat d'exempció, és el mateix que el que s'estableix com a data límit per presentar les sol·licituds de participació. En cas contrari, el candidat o candidata quedarà fora del procés de selecció.

Únicament es procedirà a la devolució de la taxa en cas que l'Ajuntament no realitzi el procés selectiu.

5. Admissió de les persones aspirants.

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la presidència de la corporació o l'autoritat delegada, dictarà resolució en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses, i si la persona aspirant està exempta o no de fer la prova de català i/o castellà, aquesta resolució es publicarà a la pàgina web de l'Ajuntament i a l'E-Tauler.

Es concedirà a les persones interessades un termini de 10 dies naturals a comptar de l'endemà de la publicació de la corresponent resolució, per presentar esmenes i possibles reclamacions.

Les persones aspirants que no esmenin o rectifiquin dins d'aquest termini el defecte o error imputable que hagi motivat la seva exclusió, quedaran definitivament exclosos de la convocatòria.

Les possibles reclamacions es resoldran en el termini màxim dels 30 dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut el qual, si no s'ha dictat resolució, s'entendran desestimades.

Si no es presenten esmenes o reclamacions, la llista provisional es considerarà automàticament elevada a definitiva, sense necessitat de nova publicació. Si s'accepta alguna al·legació, s'aprovarà la llista definitiva de persones admeses i excloses amb les esmenes corresponents. Aquesta resolució de llista definitiva serà publicada a la pàgina web de l'Ajuntament i a l'E-Tauler, aquesta publicació tindrà els efectes de la notificació.

L'admissió al procés selectiu no implica el reconeixement a les persones interessades de la possessió dels requisits exigits a les bases.

Els errors materials de fet i aritmètics en la publicació de les resolucions i anuncis es poden esmenar en qualsevol moment del procés.

6. Tribunal qualificador

6.1. Composició

El tribunal qualificador estarà format per funcionaris/àries de carrera o personal laboral fix, serà presidit per un dels seus membres, i tindrà la composició següent:

- Un terç entre empleats/des de l'Ajuntament.

- Un terç de personal públic d'altres administracions que formin part del registre de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.

- Un terç de personal tècnic que pot ser, o no, personal de la mateixa entitat local.

La designació nominal dels membres, que inclourà la dels respectius suplents, es publicarà juntament amb la llista provisional de persones admeses i excloses i caldrà que tinguin una titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a les places objecte de convocatòria.

La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, no es pot ostentar en representació o per compte de ningú.

En la composició es tendirà a la paritat entre dona i home.

6.2. Principis d'actuació

Els membres del tribunal observaran i vetllaran pel compliment dels principis d'imparcialitat i professionalitat.

Els membres del tribunal, en la mesura que sigui possible, procuraran anticipar qualsevol situació que pugui ser objecte del marc definit d'abstenció i/o recusació a la base 5.

6.3. Quòrum

El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de la meitat dels seus membres, siguin titulars o suplents, i serà necessària la presència del/de la president/a i del/de la secretari/ària.

6.4. Assessors especialistes en la matèria objecte de la convocatòria , en selecció de personal i en matèria lingüística

El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques d'assessors/es especialistes, per a totes o algunes de les proves, amb veu però sense vot.

6.5. Abstenció i recusació

L'abstenció i recusació dels membres del tribunal i/o dels assessor/es s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, de l'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

6.6. Indemnitzacions per assistències

Els membres dels tribunals i si escau els assessors/es especialistes que no pertanyin a la plantilla municipal meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei d'acord amb el RD 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei.

6.7. Facultat de l'òrgan de selecció

El tribunal està facultat per resoldre tots els dubtes o les discrepàncies i incidències que es produeixin durant el desenvolupament del procés de selecció.

7. Desenvolupament del procés selectiu

El procediment de selecció serà el de concurs oposició i constarà de dues fases, la fase d'oposició i la fase de concurs.

La puntuació definitiva del concurs oposició serà el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en les fases d'oposició i de concurs.

Aquest procés selectiu consta de les següents fases:

Fase Oposició:

- Prova de català nivell intermedi (B2), si no s'acredita, supera/no supera.

- Prova de castellà nivell intermedi (B2) si no s'acredita, supera/no supera.

- Exercici teòric-pràctic sobre el temari relacionat a l'Annex I. Eliminatori.

- La puntuació màxima és de 80 punts. Caldrà arribar a 40 punts per superar-la.

Fase de concurs:

- Valoració de mèrits. Màxim 16 punts

- Entrevista curricular. Màxim 4 punts

7.1. Fase d'oposició

7.1.1. Desenvolupament de les proves

Totes les proves tenen caràcter obligatori. Per a cada candidat només hi haurà una única convocatòria per a cada prova i s'exclourà del procés selectiu la persona que no hi comparegui, excepte en casos de força major degudament acreditats i valorats per l'òrgan de selecció.

Per tal de garantir la bona marxa del procés, el tribunal, pot acordar l'alteració de l'ordre de les proves. Així mateix, també pot proposar la realització de dues o més proves o exercicis en un sol dia, i procedir a una correcció seqüencial de les mateixes, segons es vagin superant les precedents.

El tribunal qualificador queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per adoptar els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu. En tot el que no està previst en aquestes Bases, s'aplicarà el Reglament del personal al servei de les entitats locals, i la resta de legislació aplicable al personal al servei de les entitats locals de Catalunya.

Si el tribunal té coneixement que alguna de les persones aspirants no posseeix la totalitat dels requisits exigits per aquesta convocatòria podrà acordar, en qualsevol moment del procés selectiu, amb l'audiència prèvia de la persona interessada, la seva exclusió i, en tot cas, es posaran en coneixement de les autoritats competents les inexactituds o falsedats comprovades, a l'efecte pertinent.

La data, l'hora i el lloc de celebració de les proves o altres comunicacions relacionades amb aquestes, constarà en la llista definitiva d'admesos i exclosos o bé es publicarà a posteriori a la web de l'ajuntament: https://www.vilassardedalt.cat/353-ajuntament/informacio-oficial/processos-seleccio-de-personal.

Aquests anuncis han de fer-se públics almenys amb 48 hores d'antelació al seu començament si es tracta de la mateixa prova, o de 72 hores si es tracta d'una nova prova.

En qualsevol moment el Tribunal podrà requerir a les persones aspirants perquè acreditin la seva personalitat.

Els candidats i les candidates hauran d'assistir proveïts del DNI, passaport o permís de conduir.

Durant la realització de les proves les persones aspirants no podran fer ús de telèfons mòbils ni altres mitjans o dispositius de comunicació amb l'exterior, ni podran sortir del recinte on es dugui a terme la prova selectiva durant la realització d'aquesta. L'incompliment d'aquestes normes o bé les actituds de falta de respecte o consideració envers la resta de persones aspirants del procés selectiu o envers el mateix Tribunal comportaran l'expulsió de l'aspirant de forma immediata del procés selectiu, la qual cosa es farà constar de forma expressa en l'acta emesa pel Tribunal.

Els resultats de totes les fases del procés selectiu, així com qualsevol altra comunicació vinculada al mateix, es publicaran a la pàgina web d'aquest Ajuntament, https://www.vilassardedalt.cat/353-ajuntament/informacio-oficial/processos-seleccio-de-personal.Per determinades circumstàncies el tribunal podrà optar per realitzar comunicacions individuals per correu electrònic o per via telefònica, sense perjudici de la posterior publicació d'aquells aspectes del comú interès del conjunt de persones aspirants.

Les persones aspirants disposaran d'un termini de dos dies naturals, comptadors des de l'endemà de la data de publicació a la seu electrònica i a la pàgina web de l'Ajuntament dels resultats de cadascuna de les proves, per sol·licitar la revisió d'aquestes.

Finalitzada l'oposició, el Tribunal procedirà a valorar els mèrits dels i les aspirants que hagin estat considerats com a aptes en la citada fase d'oposició.

7.1.2 Prova de llengua catalana

Les persones aspirants que no hagin acreditat els coneixements de llengua catalana exigits per a la convocatòria, hauran de realitzar una prova de coneixements proposada per l'òrgan de selecció.

Consistirà en un exercici que tindrà per objecte l'avaluació del coneixement de la llengua catalana del Nivell B2 de la Secretaria de Política Lingüística, mitjançant les proves disposades per l'òrgan de selecció amb l'assessorament de tècnics competents en matèria de normalització lingüística.

Restaran exempts de la realització d'aquesta prova els i les aspirants que tinguin el certificat del Nivell B2 o superior de la Secretaria de Política Lingüística, o un altre certificat o titulació equivalent o superior.

També estan exemptes les persones aspirants que hagin participat en anteriors processos de selecció de personal per a accedir a l'Ajuntament de Vilassar de Dalt en què s'hagi establert una prova de català del mateix nivell o superior.

Aquesta prova es qualificarà SUPERA/NO SUPERA, quedant exclosos/es del procés selectiu les persones aspirants que obtinguin una qualificació de no apte/a.

7.1.3 Prova de llengua castellana

Les persones aspirants que no hagin acreditat els coneixements de la llengua castellana exigits per a la convocatòria, hauran de realitzar una prova de coneixements proposada per l'òrgan de selecció.

Consistirà en la realització d'una prova escrita i/o oral de coneixements de llengua castellana del Nivell B2. Serà obligatòria només per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola o nacionalitat d'altres països en els quals sigui idioma oficial.

Restaran exempts de la realització d'aquesta prova els i les aspirants que acreditin documentalment estar en possessió de titulació oficial que acrediti el nivell B2 o superior de llengua castellana.

Aquesta prova es qualificarà SUPERA/NO SUPERA, quedant exclosos/es del procés selectiu les persones aspirants que obtinguin una qualificació de no apte/a.

7.1.4 Prova teòrica pràctica sobre el temari

La prova consistirà en respondre per escrit un qüestionari de 20 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una serà correcta, sobre el contingut del temari , que consta a l'Annex I durant el temps que determini el tribunal, i que com a màxim serà d'1 hora.

Totes les respostes es computaran amb el mateix valor. Les respostes errònies restaran un 25% el valor d'una resposta correcta. Les preguntes sense resposta o amb més d'una resposta marcada tindran el tractament de respostes no vàlides i es valoraran amb zero punts.

La puntuació d'aquesta prova serà d'un màxim de 80 punts, caldrà un mínim de 40 punts per superar-la i poder continuar en el procés selectiu. La persona aspirant que no assoleixi 40 punts quedarà eliminada del procés selectiu.

7.1.5 Superació de la fase d'oposició

Accediran a la fase de concurs només aquelles persones que obtinguin un mínim de 40 punts en la fase d'oposició.

7.2 Fase de concurs

Les persones que hagin superat la fase d'oposició accediran a la fase de concurs.

Aquesta fase no tindrà caràcter eliminatori i consistirà en la valoració dels mèrits relacionats a l'Annex IV Relació de mèrits, i la possible realització d'una entrevista curricular.

La puntuació màxima de la fase de concurs serà de 20 punts segons els barem de mèrits definit a l'Annex II Valoració de mèrits, i l'entrevista curricular.

El resultat de la fase de concurs serà la suma de les puntuacions obtingudes en cadascuna de les parts previstes.

En cap cas la puntuació obtinguda en el concurs de mèrits podrà ser aplicada per superar l'oposició.

7.2.1 Presentació de la documentació de mèrits

Les persones aspirants han de presentar juntament amb la sol·licitud de participació al procés selectiu el full de relació de mèrits (Annex IV) juntament amb els documents acreditatius d'aquests.

Els mèrits obtinguts a l'estranger s'han d'acreditar mitjançant certificats traduïts oficialment a qualsevol de les dues llengües oficials a Catalunya. Només es valoraran els mèrits citats a la relació de mèrits presentada conjuntament amb la sol·licitud de participació, i que es puguin verificar amb la documentació acreditativa presentada.

Les puntuacions obtingudes per les persones aspirants s'exposaran a la web de l'ajuntament: https://www.vilassardedalt.cat/353-ajuntament/informacio-ficial/processos-seleccio-de-personal.

Les persones aspirants disposaran d'un termini de dos dies naturals, comptadors des del dia següent a la data de publicació del resultat d'aquesta fase, per tal de formular les al·legacions que considerin oportunes.

7.2.2 Entrevista curricular

A proposta del tribunal de selecció i en funció de la valoració de l'estat del procés selectiu, es podrà convocar a les persones aspirants que hagin arribat a la fase de concurs, a una entrevista curricular no eliminatòria.

Aquesta entrevista consistirà en mantenir un diàleg amb la persona aspirant, en el que el Tribunal podrà formular preguntes sobre el seu currículum professional, la motivació de la seva candidatura i sobre qüestions vinculades als coneixements i experiències relacionades amb les funcions a desenvolupar.

L'entrevista curricular es puntuarà fins a un màxim de 4 punts.

La data, l'hora i el lloc de celebració de les entrevistes s'exposarà a la web de l'ajuntament:https://www.vilassardedalt.cat/353-ajuntament/informacio-oficial/processos-seleccio-de-personal.

8. Puntuació final i criteris de desempat

La puntuació definitiva del concurs oposició serà el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en les fases d'oposició, la fase de concurs, i si s'escau la puntuació de l'entrevista.

En cas d'empat, l'ordre s'establirà atenent, en primer lloc, a la persona aspirant que hagi aconseguit la millor puntuació en la fase d'oposició, en segon lloc si persisteix l'empat a la persona amb millor puntuació a l'entrevista curricular. Si encara persisteix l'empat, es faculta a l'òrgan de selecció, per ordenar una prova d'aptitud relacionada amb les funcions pròpies de les places convocades que determinarà l'aspirant amb millor capacitat.

9. Relació de les persones aprovades

Finalitzada l'avaluació i resoltes les al·legacions que en el seu cas s'haguessin presentat, el tribunal de selecció publicarà a la pàgina web municipal i al tauler d'edictes de la corporació l'E-Tauler, la relació de persones aprovades amb els resultats globals ordenant-la d'acord amb la puntuació assolida de major a menor.

El tribunal elevarà a la presidència de la corporació o a l'òrgan delegat, la proposta de les persones que en funció de la puntuació aconseguida i del nombre de places convocades han de ser nomenades o contractades.

Les propostes de nomenament o contractació seran adoptades per l'òrgan competent a favor de les persones aspirants segons l'ordre de prelació de la llista de persones aprovades. Si l'aspirant al qual li correspongués la contractació desisteix, per renúncia expressa o per no reunir els requisits exigits, es convocarà al següent candidat o candidata que hagués superat el procés de selecció.

En cas que cap de les persones aspirants superés el procés selectiu el Tribunal declararà deserta la convocatòria.

10. Documentació a presentar

Presentació de documents:

Les persones aspirants proposades hauran de presentar a l'Ajuntament, en el termini màxim de deu dies naturals, a partir de l'endemà de la data de comunicació, per qualsevol dels mitjans admesos en la seva sol·licitud, de la necessitat d'incorporació per cobrir la vacant, sense requeriment previ, els documents acreditatius -original o fotocòpia compulsada- que es detallen a continuació:

- DNI.

- Documentació acreditativa dels requisits exigits a la base 2.

- Documentació acreditativa dels mèrits al·legats.

- Declaració d'incompatibilitats.

- Certificat de titularitat de compte bancari.

Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d'anar acompanyada de la corresponent traducció jurada.

10.1. Incidències en la presentació de documentació

Les persones aspirants que no presentin la documentació dins del termini fixat, que es comprovi que no compleixen algun dels requisits assenyalats en la base 2 o que es verifiqui que hi ha alguna deficiència d'acreditació d'algun mèrit que modifica la seva puntuació perdent la posició que dona dret a plaça, no podran ser nomenades o contractades i, en conseqüència, s'haurien d'anul·lar les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer per falsejar la sol·licitud inicial o la documentació acreditativa. La única excepció serà per casos de força major a valorar pel Tribunal.

En aquests casos la presidència del tribunal formularà proposta a favor de la persona aprovada seguint l'ordre correlatiu.

10.2. Canals de presentació

La documentació es podrà presentar, de manera presencial al servei de recursos humans de l'Ajuntament de Vilassar de Dalt (Pl. De la Vila, 1).

11. Contractació personal laboral fixe

En el termini màxim d'un mes, un cop finalitzat el període de presentació de documentació, l'òrgan competent formalitzarà la relació laboral indefinida d'acord amb la proposta del tribunal.

Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de totes les places, si es produeixen renúncies o incidències en la presentació de la documentació o la no superació del període de prova, la presidència del tribunal podrà proposar la contractació laboral indefinida a persones aspirants aprovades, seguint l'ordre correlatiu.

12. Provisió de llocs de treball

La provisió de llocs de treball s'efectuarà directament, d'acord amb les peticions de les persones a contractar segons l'ordre de qualificació obtingut en el procés selectiu sempre que compleixin els requisits establerts a la relació de llocs de treball.

El lloc de treball obtingut per aquest procediment tindrà caràcter definitiu.

13. Període de prova

Les persones contractades hauran de superar, com a part del procés selectiu, un període de prova d'una durada de 2 mesos, a comptar des del dia següent a la data de contractació.

El període de prova es realitzarà com a mínim sota la supervisió d'un/una tutor/a, d'igual o superior grup de classificació, que li serà assignat/da a cada treballador en el moment de la contractació. El/la tutor/a vetllarà perquè se li assignin funcions corresponents al lloc de treball que ocupa i en farà el seguiment amb la posterior avaluació.

L'avaluació realitzada pel/per la tutor/a es formalitzarà en un informe que acreditarà la superació o no d'aquest període. L'informe es posarà en coneixement de la persona avaluada per tal que hi pugui fer les al·legacions que consideri oportunes. Quan correspongui, durant el període de prova, els/les treballadors/treballadores han d'assistir als cursos de formació que el servei on siguin destinats/des estimi adients. La qualificació de no apte suposarà l'exclusió del procés selectiu i l'extinció contractual. Les persones aspirants disposaran d'un termini de deu dies, comptadors des del dia següent a la data de recepció de l'informe del període de prova per tal de formular les al·legacions que considerin oportunes.

13.1 Interrupció del període de prova

El còmput del període de prova queda interromput quan es produeixen les següents casuístiques i es reprèn en acabar aquestes:

- Baixa per Incapacitat temporal.

- Vacances.

- Permís per naixement de fill/a prematur/a i/o hospitalització de nounats.

- Permís per naixement de fill, adopció o acolliment.

- Permís de lactància en cas que s'opti per compactar-la.

- Llicència per matrimoni/formació de parella de fet.

- Llicència per atendre familiars a càrrec.

- Altres permisos o llicències de durada superior a un dia hàbil.

13.2 Exempcions al període de prova

Les persones candidates que hagin prestat serveis a l'Ajuntament de Vilassar de Dalt, en el mateix lloc de treball, durant un període igual o superior al del període de prova i no hagin obtingut una valoració negativa o informe de disconformitat restaran exemptes de realitzar el període de prova.

En el cas que el període de serveis prestats sigui inferior al del període de prova, aquest es limitarà el temps necessari per completar-lo.

14. Reconeixement mèdic inicial (acreditació de la capacitat funcional)

Un cop incorporades i abans de finalitzar el període de prova, les persones contractades hauran de superar un reconeixement mèdic inicial per acreditar la capacitat funcional exigida en la base 2.7. Aquest reconeixement mèdic el facilitarà l'Ajuntament de Vilassar de Dalt.

15. Persones aspirants aprovades sense plaça

Les futures vacants que es produeixin a càrrec de les ofertes públiques d'ocupació de 2025 i 2026, s'adjudicaran l'any de la seva meritació a les persones aspirants que hagin aprovat el procés selectiu sense obtenir plaça, segons l'ordre de persones aspirants aprovades, de conformitat amb el que preveu la Disposició addicional Trentena del Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

La relació de persones aspirants aprovades sense plaça quedarà automàticament sense efecte un cop transcorreguts tres anys a comptar de la data de resolució de la convocatòria del procés selectiu corresponent o quan l'Ajuntament de Vilassar de Dalt resolgui una posterior convocatòria d'un altre procés selectiu de la mateixa categoria i per proveir el mateix lloc de treball, que les places convocades en aquestes bases.

16. Constitució de borsa de treball per tot tipus de nomenaments o contractacions temporals

Les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu i que no hagin estat proposades per ser contractades com a personal laboral fixe, passaran a constituir la borsa d'interins que la corporació podrà utilitzar per totes aquelles baixes i vacants temporals que es produeixin per ocupar el lloc de treball de monitor/a de menjador a temps parcial, per rigorós ordre de puntuació globalment obtinguda.

16.1. Funcionament de la borsa i crida d'aspirants

El funcionament de la borsa de treball s'ajustarà als principis d'igualtat d'oportunitats i principi de no discriminació.

En conseqüència, en cas de necessitat de personal, es procedirà d'acord amb el següent:

Quan es produeixi alguna necessitat de personal del lloc de treball objecte d'aquestes bases, el Servei de Recursos Humans es posarà en contacte per ordre de puntuació amb les persones aspirants. Primerament mitjançant trucada telefònica al telèfon facilitat per l'aspirant en la sol·licitud de participació en el procés selectiu. Es faran tres trucades en hores diferents entre les 8 i les 15 hores, en cas que no es pugui establir comunicació després de tres intents, s'enviarà un avís per correu electrònic. A partir d'aquesta tramesa la persona aspirant, disposarà de 24 hores per respondre l'avís per correu electrònic i contactar amb el Servei de Recursos Humans de l'Ajuntament de Vilassar de Dalt. La manca de resposta suposarà l'aplicació del règim de canvi de prelació o exclusió.

No obstant això, quan l'Ajuntament tingui un cas d'urgència motivada que impedeixi seguir el previst a l'apartat anterior es podrà fer un únic intent de contacte mitjançant trucada telefònica i si la persona no contesta es podrà saltar al següent candidat o candidata. En aquests casos les persones contactades hauran de respondre al moment sobre la seva disponibilitat. Quan s'apliqui aquest mecanisme d'urgència les persones candidates, no seran penalitzats per declinar l'oferta.

Serà responsabilitat de les persones incloses en la borsa de treball mantenir actualitzades les seves dades personals i de contacte.

Les persones aspirants proposades per proveir un lloc, hauran de presentar la documentació acreditativa de les condicions de capacitat i dels requisits del lloc de treball, juntament amb la documentació que es requereixi per formalitzar la contractació/nomenament, segons els procediments que s'indiquin des del Servei de Recursos Humans.

16.2. Regles de funcionament

a) Quan una persona sigui adscrita a un contracte de relleu i aquest finalitzi, si existeix informe favorable del Servei al qual està adscrita serà adscrita a la plaça com a interina fins a provisió definitiva del lloc de treball.

b) Quan una persona estigui contractada o nomenada per substituir un treballador/a amb reserva de lloc de treball, en el cas que el treballador/a substituït/da no es reincorpori la persona contractada serà adscrita a la plaça com a interina fins a provisió definitiva del lloc de treball si existeix informe favorable del Servei en el qual està adscrita.

c) En el cas de pròrroga d'un programa temporal aquesta s'oferirà a la persona nomenada/contractada, per acabar d'executar-lo, sempre que aquesta compti amb un informe favorable del seu responsable jeràrquic, i no superi els límits permesos per la concatenació de contractes o nomenaments, segons estableixi la normativa vigent.

d) El límit per poder nomenar o contractar una persona de la borsa serà el que estableixi la norma a efecte de concatenació.

e) Les persones que estiguin treballant a l'Ajuntament de Vilassar de Dalt o empreses del grup municipal no podran ser cridades per a un nou contracte o nomenament fins que no estiguin a 15 dies de finalitzar la seva relació, excepte quan es tracti de cobrir una vacant o per formalitzar un contracte de relleu.

f) Les persones que rebutgin una oferta de feina sense justificació passaran a ocupar el darrer lloc de la borsa de treball.

g) Les persones que disposin d'un informe desfavorable del Servei degudament motivat deixaran de formar part de la borsa.

16.3. Situacions dels aspirants de la borsa

a) Es consideren en situació de "no disponibles", mantenint-se en la borsa en el mateix ordre, les persones que en el moment de produir-se la crida rebutgin l'oferta per alguna de les següents causes:

- IT derivada de malaltia o accident, amb comunicat de baixa o informe mèdic.

- Embaràs, permís per maternitat, paternitat, adopció o acolliment.

- Per mort d'un familiar dins el primer grau de consanguinitat o afinitat.

- Per compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic.

- Tenir vigent un nomenament interí o contracte temporal de treball.

La causa de no disponibilitat s'haurà de justificar documentalment en el termini màxim de dos dies naturals a comptar des que es va produir la crida aportant documentació justificativa mitjançant instància genèrica adreçada al servei de recursos humans.

Llevat dels supòsits en els quals la persona justifiqui documentalment la causa de "no disponibilitat" les persones que renunciïn a una oferta de treball se situaran en la darrera posició de la borsa de treball.

b) Serà causa d'exclusió de la borsa de treball:

- No superar el període de prova establert.

- Estar sancionat/ada per resolució ferma en via administrativa d'un expedient disciplinari incoat per la comissió de falta greu o molt greu.

- Rebutjar dues ofertes de treball, llevat que es justifiqui documentalment que està en alguna de les situacions de "no disponibilitat" establertes anteriorment.

- Durant els períodes de contractació/nomenaments es realitzarà un seguiment de l'acompliment de la persona per part del servei on estigui destinada, que haurà també d'informar al treballador/a de la seva adaptació al lloc de treball. En el cas que al finalitzar la seva relació l'informe d'acompliment del servei sigui negatiu, comportarà l'exclusió de la borsa de treball.

- Renunciar a un nomenament/contracte laboral ja iniciat en virtut d'aquesta borsa excepte que sigui requisit previ per acceptar un altre nomenament o contracte de l'Ajuntament de Vilassar de Dalt o empreses del grup municipal.

- La no incorporació efectiva al lloc de treball el primer dia de la contractació/nomenament.

- La voluntat expressa de la persona de ser exclosa de la borsa

16.4. Vigència de la borsa

La borsa de treball tindrà una vigència màxima de dos anys, si bé es podrà prorrogar mentre es generi una nova borsa de treball.

17. Incompatibilitats i règim del servei

En l'exercici de la funció pública desenvolupada des del lloc de treball a la qual ha estat destinat/da, serà aplicable la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic.

18. Impugnacions.

La convocatòria i les seves bases, les llistes definitives de persones admeses i excloses, poden ser impugnades per les persones interessades, mitjançant la interposició d'un recurs contenciós administratiu, en el termini de dos (2) mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació, sens perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d'un mes des de la data de notificació o publicació de l'acte o resolució davant la presidència de la Corporació.

Els actes qualificats dels tribunals de selecció, resultat de les proves d'oposició, valoració en la fase de concurs i proposta definitiva d'aspirants que han superat el procés selectiu, podran ser recorreguts davant la presidència de la Corporació en el termini d'un mes des que s'hagin publicat o notificat.

Els actes administratius del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'aprovats i/o errors aritmètics en les qualificacions. Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pels òrgans de selecció.

19. Normes supletòries

En allò que no estigui previst en les bases, es procedirà segons el que determina el Decret 214/1990, de 30 de juliol, de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, i altres disposicions aplicables.

ANNEX I. TEMARI

1. L'Ajuntament de Vilassar de Dalt. La composició del consistori.

https://www.vilassardedalt.cat/353-ajuntament/ajuntament/composicio-del consistori

2. Les escoles bressol

https://web.gencat.cat/ca/situacions-de-vida/familia/vull-portar-el-meu-fill-a-la-llar-dinfants/escoles-bressol/index.html

3. L'escola bressol Can Roura. Instal·lacions, serveis i nivells educatius

https://agora.xtec.cat/llarcanroura/

4. L'escola bressol Can Roura: normativa general

https://agora.xtec.cat/llarcanroura/docs/normativa-general/

5. El menjador de l'escola bressol Can Roura

https://agora.xtec.cat/llarcanroura/menjador/

6. Els primers auxilis: conceptes i passos a seguir.

https://canalsalut.gencat.cat/ca/salut-a-z/p/primers-auxilis/

7. Els primers auxilis em cas d'intoxicació alimentària.

https://canalsalut.gencat.cat/ca/salut-a-z/p/primers-auxilis/intoxicacions/

8. Les al·lèrgies i les intoleràncies alimentàries.

https://acsa.gencat.cat/ca/seguretat_alimentaria/seguretat_alimentaria_per_temes/alergies_

i_intolerancies_alimentaries/que_son_les_allergies_i_les_intolerancies_alimentaries/

9. La celiaquia, l'al·lèrgia i la sensibilitat al gluten

https://acsa.gencat.cat/ca/seguretat_alimentaria/seguretat_alimentaria_per_temes/alergies

_i_intolerancies_alimentaries/la_intolerancia_al_gluten/

10. La intolerància a la lactosa

https://acsa.gencat.cat/ca/seguretat_alimentaria/seguretat_alimentaria_per_temes/alergies

_i_intolerancies_alimentaries/intolerancia-a-la-lactosa/

ANNEX II. VALORACIÓ DE MÈRITS

La valoració de mèrits dins la fase de concurs no serà eliminatòria i es valorarà amb una puntuació màxima de 16 punts en funció del barem següent:

a) Coneixements de llengua catalana

Acreditació de coneixements de llengua catalana de nivell superior al requerit a les bases (màxim 6 punts)

· Certificat de coneixements de català de nivell de suficiència (C1) o de nivell superior (C2): 6 punts.

b) Formació complementària

L'acreditació dels cursos de formació i perfeccionament es farà mitjançant certificació, amb especificació de l'entitat organitzadora, denominació del curs, contingut formatiu, aprofitament i durada del curs en hores. En cas que no consti la durada aquest no es valorarà.

Es valoraran els cursos de formació segons el següent barem (màxim 10 punts)

· Per formació d'una durada igual o superior a deu hores amb certificat d'aprofitament relacionada amb primers auxilis: 5 punts (màxim 5 punts)

· Per formació d'una durada igual o superior a deu hores amb certificat d'aprofitament relacionada amb manipulació d'aliments: 5 punts (màxim 5 punts)

ANNEX III. SOL·LICITUD DE PARTICIPACIÓ EN EL PROCÉS SELECTIU

(Vegeu la imatge al final del document)

ANNEX IV. RELACIÓ DE MÈRITS

(Vegeu la imatge al final del document)

ANNEX V. AUTORITZACIÓ DE CONSULTA DE DELICTES SEXUALS

(Vegeu la imatge al final del document)

"

2. Iniciar i convocar el procés selectiu per a la provisió de dues places vacants a la plantilla de personal laboral grup AP, per cobrir dos llocs de treball de monitor/a de menjador a temps parcial i la creació d'una borsa de treball.

3. Publicar el text íntegre de les bases reguladores en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, i la Convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, així com a l'E-Tauler (http://www.vilassardedalt.cat/tauler) i a la pàgina web de l'Ajuntament de Vilassar de Dalt (http://www.vilassardedalt.cat/), per tal de garantir-ne el coneixement general.

4. Comunicar-ho al Comitè Unitari i a comunicació."

Vilassar de Dalt, 25 d'abril de 2024

Carola Llauró Sastre

Alcaldessa