ANUNCIO sobre contratación de personal como directora de Cultura, Deportes y Educación (exp. 46635/2023).

Mitjançant Decret d'alcaldia núm. 1766/2024 s'adopta l'acord, la part resolutiva del qual copiada literalment diu com segueix:

RESOLC:

Primer.- CONTRACTAR, de conformitat amb l'informe emès per la Comissió de Valoració en sessió de data 12 de març de 2024 i la provisió d'alcaldia de data 26 de març de 2024, a la Sra. Carolina Hernández Martín, amb NIF ***7666**, per ocupar el lloc de directora de l'Àrea de Cultura, Esports i Educació de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, en règim de dedicació exclusiva i sotmetiment al règim d'incompatibilitats aplicable als càrrecs directius d'aquest Ajuntament i a la regulació de transparència de Catalunya, d'acord amb la normativa que regula la modalitat del contracte laboral especial d'alta direcció prevista en els articles 13 del TRLEBEP, 306 del TRLMC i en el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost modificat pel Reial decret legislatiu 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, en la seva disposició addicional vuitena, que regula i modifica respectivament la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció.

Segon.- DISPOSAR que les funcions que la Sra. Carolina Hernández Martín tindrà assignades com a directora de l'Àrea de Cultura, Esports i Educació de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, són les que consten en l'Annex 1 del text refós de l'Instrument d'Ordenació del Directiu Públic Professional de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, aprovades per Ple en sessió ordinària de 22 de desembre de 2023 i que s'han transcrit a les bases reguladores del procés de provisió del lloc de treball aprovades perl decret d'alcaldia núm. 5188/2023, de data 9 de novembre, en els termes següents:

"3. Missió, funcions i competències:

3.1. La seva missió serà dirigir, planificar i avaluar l'Àrea de Cultura, Esports i Educació, tot gestionant els recursos amb eficàcia i eficiència, planificant estratègicament l'evolució d'aquesta i definint un model de prestació de serveis que tingui com a objectiu final satisfer les necessitats dels ciutadans, d'acord amb les normatives vigents, amb les directrius polítiques d'Alcaldia i la seva regidoria delegada, i en l'àmbit executiu de l'administració, amb les directrius de la gerència i el consell de direcció.

- Les funcions genèriques del personal director d'àrea, van ser aprovades mitjançant acord de Ple municipal en la sessió celebrada el dia 22 de desembre de 2023 on es modifiquen i s'aprova el text refós de la relació de llocs de treball del personal directiu professional, i de les funcions del personal directiu aprovades per acord de Ple municipal de 16 d'octubre de 2023 i són les que es relacionen tot seguit:

- Dirigir l'àrea de Cultura, Esports i Educació com a personal director executiu de la mateixa i de forma relacionada amb les polítiques públiques que corresponguin al seu àmbit d'actuació. Assegurar el correcte alineament/comunicació amb els responsables polítics que tinguin les funcions delegades d'Alcaldia del seu àmbit de responsabilitat executiva.

- Planificar i desenvolupar l'estratègia executiva (operacional o de desplegament del PACTE o Pla d'Actuació Municipal) de forma alineada amb els objectius estratègics que defineixi l'equip de govern i que corresponguin al seu àmbit d'actuació i assegurar la correcta vinculació amb el pressupost.

- Desenvolupar l'estratègia de l'Ajuntament en les àrees d'activitat relacionades amb les competències de la direcció, definint els objectius de gestió a assolir i controlant i avaluant el seu grau d'assoliment.

- Planificar, organitzar i impulsar l'activitat de l'àmbit per a l'assoliment dels objectius de gestió definits.

- Formar part del consell de direcció si així és requerit per la gerència i/o els comitès per projectes que es puguin despendre d'aquest, treballar en equip i de forma transversal amb la resta de direccions professionals i/o membres del consell de direcció.

- Assegurar que l'estructura i organització administrativa actua amb criteris estrictament professionals, d'eficàcia i eficiència, enfocant tota la seva actuació a la millora continuada, al servei a la ciutadania i a la qualitat de la institució i de la funció pública, assegurant un correcte alineament entre la funció política i la funció gestora i administrativa i vetllant perquè els dos rols estiguin clarament diferenciats.

- Fomentar i treballar una cultura de responsabilitat ètica i de "management", orientats a l'impacte i a la transformació de l'administració pública per a assolir la màxima confiança de la ciutadania envers les seves institucions públiques, fent valdre i prestigiant la funció pública i en definitiva la política i la qualitat de la democràcia representativa.

- Vetllar i fomentar una cultura de treball i predicar amb l'exemple, impulsar la innovació interna, implicar els equips i fomentar la seva participació. Conèixer les persones i les seves capacitats, detectar el talent, afavorint la progressió en la carrera professional, detectar les millors pràctiques vers la millora de la institució i fomentar el seu reconeixement intern a través de les polítiques que en aquest aspecte es desenvolupin a través de la gerència i del consell de direcció.

- Vetllar per la sostenibilitat econòmica i financera de l'àmbit d'actuació i pressupost assignat.

- Implantar i fomentar una cultura de responsabilitat i rigor envers els processos interns i administratius. Elaborar i fomentar fluxos de treball orientats a criteris "Lean" de màxima agilitat, eficàcia i eficiència.

- Proposar criteris d'actuació, d'acord amb les línies fixades per l'equip de govern de l'Ajuntament, la gerència municipal i el consell de direcció.

- Dirigir la implantació de l'estratègia organitzativa de l'àrea assignada.

- Impulsar, coordinar i dirigir l'elaboració de plans o programes d'actuació anuals o plurianuals i fer-ne el seguiment.

- Elevar i presentar les propostes a la gerència i al consell de direcció si s'escau, prèviament a la presentació als òrgans de govern.

- Impulsar i vetllar per l'execució dels acords adoptats pels òrgans de govern i la gerència municipal.

- Impulsar, coordinar i dirigir comitès tècnics de l'àmbit de competència i, quan escaigui, participar en els seus treballs.

- Donar suport a les activitats i funcions de les tinències d'alcaldia que ho requereixin, a la gerència i al consell de direcció.

- Dirigir el desenvolupament i definir les estratègies a seguir per tal de dur a terme el Programa d'actuació municipal dins l'àmbit de competència i assolir els impactes esperats.

- Impulsar, dirigir i coordinar l'activitat tècnic-administrativa desenvolupada dins l'àrea de competència de la direcció.

- Supervisar i aprovar les propostes que els diversos departaments del seu àmbit de competència promoguin elevar als Òrgans de govern de la corporació.

- Impulsar i vetllar per l'execució dels acords adoptats pels òrgans de govern de l'Ajuntament.

- Impulsar la realització i funcionament del pla d'igualtat municipal.

- Impulsar la transformació digital de l'Ajuntament, en col·laboració amb les diferents direccions i serveis.

- Desenvolupar les directrius i àrees de prioritat en l'elaboració del pressupost de l'àrea i del pla d'acció anual, col·laborar amb els departaments d'economia per a garantir una correcta confecció i aprovació del pressupost municipal i de forma alineada amb els objectius estratègics establerts per la Junta de Govern i el desplegament operacional desenvolupat a través del consell de direcció.

- Informar a la gerència municipal i als responsables polítics de referència de les incidències en la gestió municipal i dels resultats assolits.

- Supervisar la integració de criteris de gestió de la qualitat total en la prestació de serveis municipals corresponents a la seva àrea de direcció.

- Vetllar per la seguretat i la salut en el seu lloc de treball i per la del personal que en depèn, així com garantir l'aplicació efectiva de les mesures preventives establertes pel Sistema de Gestió Integrat de l'Ajuntament i per la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

- Qualsevol altra que li sigui encomanada per la gerència municipal."

Tercer.- ESTABLIR que la Sra. Carolina Hernández Martín percebrà pes seus serveis, les retribucions s'acord amb el detall següent:

- Denominació del lloc: Direcció d'Àrea de Serveis de Cultura, Esports i Educació.

- Dependència jeràrquica: Gerent/a

- Règim jurídic: personal directiu professional amb la modalitat de contracte laboral especial d'alta direcció, en els termes previstos a l'article 13 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, que aprova el TRLEBEP.

- Grup i subgrup d'accés: A1 o homologat (personal laboral)

- Nivell: 30

- Complement Específic (CE): 3.961,76 euros/mensuals.

- Retribució bruta anual: 88.429,36 euros (segons darrera actualització taula retributiva aprovada pel Ple municipal AJT/PLE/16/2023)

- Règim de dedicació: Dedicació exclusiva i sotmetiment al règim d'incompatibilitats aplicable als càrrecs directius de l 'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès i a la regulació de transparència de Catalunya.

Quart.- DISPOSAR que aquesta contractació en cap cas dona dret a integrar-se en la funció pública de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, ni en la plantilla de personal funcionari ni laboral d'aquesta corporació, sense perjudici dels sistemes ordinaris d'accés o de reingrés legalment establerts.

Cinquè.- DISPOSAR que la Sra. Carolina Hernández Martín de conformitat amb l'article 306.5 del TRLMC, té dret a la inamobilitat en aquest lloc de treball, sempre que els resultats de l'avaluació de la gestió duta a terme siguin satisfactoris, i a romandre en el càrrec fins que, un cop finit el mandat en què hagi estat contractat, cessi l'alcalde o alcaldessa de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès que l'hagi contractat. El nou alcalde o alcaldessa podrà, discrecionalment, prorrogar el període d'exercici de les funcions directives per un altre mandat, o bé convocar un nou procediment de selecció i provisió del lloc de treball.

Sisè.- ESTABLIR que, de conformitat amb el que disposa l'article 306.3 del TRLMC, la Sra. Carolina Hernández Martín, en la seva condició de personal directiu, resta subjecta a les causes d'incapacitat i d'incompatibilitat establertes per als membres de la corporació.

Setè.- DISPOSAR que la Sra. Carolina Hernández Martín està obligada a presentar la declaració de béns i drets patrimonials i la declaració sobre incompatibilitats i activitats que generin o puguin generar ingressos econòmics, en compliment amb el que disposa l'article 75 i la disposició addicional 15è de la LRBRL.

Vuitè.- FIXAR el dia de la notificació d'aquesta resolució a la persona interessada, com a data d'efecte d'aquesta contractació.

Novè.- APROVAR el contracte laboral que estableix les condicions de la relació de direcció pública professional entre la Sra. Carolina Hernández Martín i l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, en els termes que consten a l'annex d'aquest Decret.

Desè.- DISPOSAR la despesa mensual a càrrec de les següents aplicacions pressupostàries de l'exercici 2024, i aplicar les corresponents actualitzacions d'acord amb la taula retributiva:

Onzè.- DECLARAR d'ofici la situació administrativa d'excedència forçosa de la Sra. Carolina Hernández Martín, d'acord amb el que estableix l'article 46.1 del TRLET, amb la mateixa data d'efecte fixada en el punt vuitè d'aquesta resolució i mentre romangui la seva designació com a directora de l'Àrea de Serveis de Cultura, Esports i Educació, amb reserva de lloc de treball a l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès.

Dotzè.- APLICAR la quitança de la Sra. Carolina Hernández Martín a la nòmina corresponent.

Tretzè.- DONAR compte d'aquest Decret de Tinència d'alcaldia al Ple en la primera sessió ordinària que es convoqui a partir d'aquest Decret a l'efecte del seu coneixement.

Catorzè.- PUBLICAR aquest Decret de Tinència d'alcaldia en el DOGC, a la seu electrònica (oferta pública) de la pàgina web i al Portal de Transparència de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, d'acord amb el que disposa l'article 10 de les Bases de la convocatòria.

Quinzè.- NOTIFICAR aquest Decret de Tinència d'alcaldia a la Sra. Carolina Hernández Martín.

Setzè.- TRASLLADAR aquest Decret de Tinència d'alcaldia a l'alcalde.

ANNEX

Sant Cugat del Vallès, 9 d'abril de 2024

REUNITS

D'una part, el senyor Josep Maria Vallès Navarro, amb DNI ***2487**, en nom i representació de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès (en endavant l'Ajuntament), amb domicili social a Plaça de la Vila, 1 de Sant Cugat del Vallès, amb CIF P0820400J, i inscrit a la Seguretat Social amb núm. 08005951980, en qualitat d'Alcalde.

I d'altra, la Sra. Carolina Hernández Martín, major d'edat, amb DNI ***7666** i domicili a (···) que actua en nom i interès propi.

Ambdues parts es reconeixen plena capacitat jurídica per a la formalització d'aquest document i, d'acord amb les seves lliures voluntats,

MANIFESTEN

I.- Mitjançant Decret de Tinència d'alcaldia núm. 1766/2024 de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès de data 08 04/2024, es contracta la Sra. Carolina Hernández Martín com a directora de l'Àrea de Serveis de Cultura, Esports i Educació de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès i ambdues parts, de comú acord, formalitzen aquest document de conformitat amb la normativa que regula la modalitat del contracte laboral especial d'alta direcció prevista en els articles 13 del TRLEBEP, 306 del TRLMRLC i en el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost modificat pel Reial Decret Legislatiu 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, en la seva disposició addicional vuitena, que regula i modifica respectivament la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció.

II.- Ambdues parts se sotmeten a les clàusules d'aquest contracte, al Reial Decret 1382/1985, d'1 d'agost i al Reial decret legislatiu 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, en la seva disposició addicional vuitena, que regula i modifica respectivament la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció.

III.- La Sra. Carolina Hernández Martín es compromet i obliga a prestar els seus serveis professionals per compte de l'Ajuntament, el qual la contracta amb les condicions que es pacten a continuació.

PACTES

Primer.- L'objecte del present contracte és la realització amb autonomia i plena responsabilitat, per part de la Sra. Carolina Hernández Martín, del càrrec de directora de l'Àrea de Serveis de Cultura, Esports i Educació de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, de conformitat amb l'Instrument d'Ordenació del Personal Directiu Públic Professional, i de les funcions que consten en l'Annex 1 del text refós de l'Instrument d'Ordenació del Directiu Públic Professional de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, aprovades per Ple en sessió ordinària de 22 de desembre de 2023 i que s'han transcrit a les bases reguladores del procés de provisió del lloc de treball aprovades pel Decret d'alcaldia 5188/2023, de data 9 de novembre, en els termes següents:

"3. Missió, funcions i competències:

3.1. La seva missió serà dirigir, planificar i avaluar l'Àrea de Cultura, Esports i Educació, tot gestionant els recursos amb eficàcia i eficiència, planificant estratègicament l'evolució d'aquesta i definint un model de prestació de serveis que tingui com a objectiu final satisfer les necessitats dels ciutadans, d'acord amb les normatives vigents, amb les directrius polítiques d'Alcaldia i la seva regidoria delegada, i en l'àmbit executiu de l'administració, amb les directrius de la gerència i el consell de direcció.

- Les funcions genèriques del personal director d'àrea, van ser aprovades mitjançant acord de Ple municipal en la sessió celebrada el dia 22 de desembre de 2023 on es modifiquen i s'aprova el text refós de la relació de llocs de treball del personal directiu professional, i de les funcions del personal directiu aprovades per acord de Ple municipal de 16 d'octubre de 2023 i són les que es relacionen tot seguit:

- Dirigir l'àrea de Cultura, Esports i Educació com a personal director executiu de la mateixa i de forma relacionada amb les polítiques públiques que corresponguin al seu àmbit d'actuació. Assegurar el correcte alineament/comunicació amb els responsables polítics que tinguin les funcions delegades d'Alcaldia del seu àmbit de responsabilitat executiva.

- Planificar i desenvolupar l'estratègia executiva (operacional o de desplegament del PACTE o Pla d'Actuació Municipal) de forma alineada amb els objectius estratègics que defineixi l'equip de govern i que corresponguin al seu àmbit d'actuació i assegurar la correcta vinculació amb el pressupost.

- Desenvolupar l'estratègia de l'Ajuntament en les àrees d'activitat relacionades amb les competències de la direcció, definint els objectius de gestió a assolir i controlant i avaluant el seu grau d'assoliment.

- Planificar, organitzar i impulsar l'activitat de l'àmbit per a l'assoliment dels objectius de gestió definits.

- Formar part del consell de direcció si així és requerit per la gerència i/o els comitès per projectes que es puguin despendre d'aquest, treballar en equip i de forma transversal amb la resta de direccions professionals i/o membres del consell de direcció.

- Assegurar que l'estructura i organització administrativa actua amb criteris estrictament professionals, d'eficàcia i eficiència, enfocant tota la seva actuació a la millora continuada, al servei a la ciutadania i a la qualitat de la institució i de la funció pública, assegurant un correcte alineament entre la funció política i la funció gestora i administrativa i vetllant perquè els dos rols estiguin clarament diferenciats.

- Fomentar i treballar una cultura de responsabilitat ètica i de "management", orientats a l'impacte i a la transformació de l'administració pública per a assolir la màxima confiança de la ciutadania envers les seves institucions públiques, fent valdre i prestigiant la funció pública i en definitiva la política i la qualitat de la democràcia representativa.

- Vetllar i fomentar una cultura de treball i predicar amb l'exemple, impulsar la innovació interna, implicar els equips i fomentar la seva participació. Conèixer les persones i les seves capacitats, detectar el talent, afavorint la progressió en la carrera professional, detectar les millors pràctiques vers la millora de la institució i fomentar el seu reconeixement intern a través de les polítiques que en aquest aspecte es desenvolupin a través de la gerència i del consell de direcció.

- Vetllar per la sostenibilitat econòmica i financera de l'àmbit d'actuació i pressupost assignat.

- Implantar i fomentar una cultura de responsabilitat i rigor envers els processos interns i administratius. Elaborar i fomentar fluxos de treball orientats a criteris "Lean" de màxima agilitat, eficàcia i eficiència.

- Proposar criteris d'actuació, d'acord amb les línies fixades per l'equip de govern de l'Ajuntament, la gerència municipal i el consell de direcció.

- Dirigir la implantació de l'estratègia organitzativa de l'àrea assignada.

- Impulsar, coordinar i dirigir l'elaboració de plans o programes d'actuació anuals o plurianuals i fer-ne el seguiment.

- Elevar i presentar les propostes a la gerència i al consell de direcció si s'escau, prèviament a la presentació als òrgans de govern.

- Impulsar i vetllar per l'execució dels acords adoptats pels òrgans de govern i la gerència municipal.

- Impulsar, coordinar i dirigir comitès tècnics de l'àmbit de competència i, quan escaigui, participar en els seus treballs.

- Donar suport a les activitats i funcions de les tinències d'alcaldia que ho requereixin, a la gerència i al consell de direcció.

- Dirigir el desenvolupament i definir les estratègies a seguir per tal de dur a terme el Programa d'actuació municipal dins l'àmbit de competència i assolir els impactes esperats.

- Impulsar, dirigir i coordinar l'activitat tècnic-administrativa desenvolupada dins l'àrea de competència de la direcció.

- Supervisar i aprovar les propostes que els diversos departaments del seu àmbit de competència promoguin elevar als Òrgans de govern de la corporació.

- Impulsar i vetllar per l'execució dels acords adoptats pels òrgans de govern de l'Ajuntament.

- Impulsar la realització i funcionament del pla d'igualtat municipal.

- Impulsar la transformació digital de l'Ajuntament, en col·laboració amb les diferents direccions i serveis.

- Desenvolupar les directrius i àrees de prioritat en l'elaboració del pressupost de l'àrea i del pla d'acció anual, col·laborar amb els departaments d'economia per a garantir una correcta confecció i aprovació del pressupost municipal i de forma alineada amb els objectius estratègics establerts per la Junta de Govern i el desplegament operacional desenvolupat a través del consell de direcció.

- Informar a la gerència municipal i als responsables polítics de referència de les incidències en la gestió municipal i dels resultats assolits.

- Supervisar la integració de criteris de gestió de la qualitat total en la prestació de serveis municipals corresponents a la seva àrea de direcció.

- Vetllar per la seguretat i la salut en el seu lloc de treball i per la del personal que en depèn, així com garantir l'aplicació efectiva de les mesures preventives establertes pel Sistema de Gestió Integrat de l'Ajuntament i per la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

- Qualsevol altra que li sigui encomanada per la gerència municipal."

Segon.- Aquest document es basa en la recíproca confiança de les parts sota signants i en els seus drets i obligacions que de l'objecte del document es deriven, i s'acomoda d'una manera especial als principis generals de la bona fe.

Tercer.- La retribució que percebrà la Sra. Carolina Hernández Martín per tot l'any, en concepte de salari fix, serà la quantitat anual de 88.429,36 euros, segons acord del Ple Municipal de data 20 novembre de 2023, que aprova la taula retributiva, corresponent a una dedicació del 100%.

Les dites quantitats són brutes i, per tant, seran deduïbles, i amb càrrec a la Sra. Carolina Hernández Martín, les cotitzacions a la Seguretat Social i les retencions de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques.

Quart.- La retribució pactada serà objecte de revisió anual, mitjançant l'increment general que es fixi en el conveni col·lectiu d'aplicació per a la resta de personal laboral de la institució.

Cinquè.- Les condicions de treball de la Sra. Carolina Hernández Martín, es concreten en el següents termes:

La Sra. Carolina Hernández Martín es compromet a desenvolupar el càrrec de directora de l'Àrea de Serveis de Cultura, Esports i Educació, d'acord amb les funcions pròpies del lloc de treball que consten en l'Annex 1 del text refós de l'Instrument d'Ordenació del Directiu Públic Professional de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, aprovades per Ple en sessió ordinària de 22 de desembre de 2023 i que s'han transcrit a les bases reguladores del procés de provisió del lloc de treball aprovades pel Decret 534/2024, de data 7 de febrer, i reproduïdes al Decret de Tinència d'alcaldia número 1766/2024 de data 8 d'abril, on s'acorda la seva contractació.

La dedicació de jornada i d'horari de treball estarà ajustada a les particulars exigències del lloc de treball i a les eventuals necessitats de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès i suposen el 100% del que seria una jornada ordinària d'acord amb els criteris de dedicació de l'Ajuntament essent, en conseqüència, aquest un contracte a temps complert.

El càrrec de directora de l'Àrea de Serveis de Cultura, Esports i Educació es desenvoluparà en règim de dedicació a temps complet sense que sigui retribuït cap concepte d'hores o treballs extraordinaris respecte de les funcions pròpies del lloc, ja que ambdues parts entenen que el lloc, el nivell retributiu i la responsabilitat que se li assignen poden materialitzar-se en el còmput d'hores anuals prèviament establert.

Les vacances s'ajustaran a les necessitats de la institució, i seran comunicades a l'alcaldia de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès.

La directora de l'Àrea prestarà els seus serveis professionals de forma habitual a la seu de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès. No obstant això, haurà de realitzar tants desplaçaments i viatges com siguin necessaris per poder prestar els seus serveis convenientment.

Sisè.- Aquest contracte es pacta pel període de vigència previst en l'article 306 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 de abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Cataluña (TRLMRLC), que literal estableix que "El personal directiu nomenat té dret a la inamovibilitat en el lloc de treball, sempre que els resultats de l'avaluació de la gestió duta a terme siguin satisfactoris, i a romandre en el càrrec fins que, un cop finit el mandat en què hagi estat nomenat, cessi el president o presidenta de la corporació que l'havia nomenat. El nou president o presidenta de l'ens local pot, discrecionalment, prorrogar el període d'exercici de les funcions directives per a un altre mandat, o bé convocar un nou procediment de selecció i provisió del lloc de treball ".

Setè.- Durant la vigència d'aquesta relació de direcció pública professional, la Sra. Carolina Hernández Martín estarà subjecta a les causes d'incapacitat i d'incompatibilitat establertes per als membres de la corporació d'acord amb l'article 306.3 del TRLMRLC i tindrà la limitació pròpia de la dedicació plena al lloc de treball, essent incompatible el desenvolupament de qualsevol altre lloc de treball.

Vuitè.- El present contracte s'extingirà per qualsevol de les causes següents:

a) Per finalització del termini màxim del seu nomenament.

b) A petició pròpia.

c) Per l'existència d'una avaluació negativa de la seva gestió, en els termes que estableixin les normes que desenvolupen l'avaluació d'aquest personal.

d) Com a conseqüència de la separació del servei o acomiadament disciplinari.

e) Per pèrdua d'algun dels requeriments per a la designació previstos en la convocatòria.

A l'extinció del contracte per qualsevol causa, la Sra. Carolina Hernández Martín resta obligada a restituir a la institució tota la documentació, llibres, registres, etc., que en l'exercici del seu càrrec li haguessin estat conferits.

Novè.- En el supòsit que correspongui abonar una indemnització per algunes de les causes previstes al punt vuitè, serà d'aplicació el contingut previst en l'art. 11 del Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost i els apartats 1, 2 i 4 de la disposició addicional vuitena del Reial decret legislatiu 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, en la seva disposició addicional vuitena. Per tant, la indemnització que correspondrà no serà superior a set dies per any de servei de la retribució anual en metàl·lic, amb un màxim de sis mensualitats. El càlcul de la indemnització s'ha de fer tenint en compte la retribució anual en metàl·lic que en el moment de l'extinció es percebi com a retribució fixa íntegra i total, exclosos els incentius o complements variables si n'hi ha.

Desè.- Els conflictes que puguin sorgir entre les parts com a conseqüència de l'aplicació, la interpretació i el compliment d'aquest document, seran competència de la jurisdicció competent en la matèria.

A aquest efecte, les persones sota signants renuncien a qualsevol altre fur o domicili que els pogués correspondre, i se sotmeten expressament als jutjats i tribunals de la ciutat de Barcelona, o del domicili de la treballadora.

Onzè.- D'acord amb el que estableix la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia de drets digitals (LOPDGDD) el Reglament General de Protecció de dades (RGPD 2016/679) i al Reial decret 311/2022, de 3 de maig, pel que es regula l'Esquema Nacional de Seguretat en l'àmbit de la Administració Electrònica (ENS) la Sra. Carolina Hernández Martín tindrà l'obligació de mantenir en tot moment la màxima confidencialitat i el secret professional respecte a les dades de caràcter personal i a qualsevol altre tipus de dades, documents o informació a les que tingui accés en virtut de les funcions que li siguin assignades a l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, i a oferir la màxima col·laboració per a l'efectiva implementació de les mesures establertes per assegurar el correcte compliment de la vigent legislació en matèria de protecció de dades de caràcter personal.

Tanmateix, la Sra. Carolina Hernández Martín es compromet a no difondre, publicar ni comunicar a cap persona o entitat pública o privada les dades personals o dades d'altra índole de caire confidencial contingudes en els tractaments de dades de l'Ajuntament de Sant Cugat, ni directament ni a través de terceres persones o empreses, ni posar-la a disposició de tercers, sense l'autorització prèvia de l'Ajuntament, d'acord amb les polítiques de protecció de dades, seguretat de la informació i gestió documental aprovades a l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès.

La Sra. Carolina Hernández Martín es compromet igualment a complir amb les mesures de seguretat vigents i en especial amb la Política de Seguretat de l'Ajuntament i les normes, procediments i instruccions establertes per l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès en quant a ús i tractament de la informació.

Per altra banda, la Sra. Carolina Hernández Martín es compromet a vetllar per la seguretat, conservació, manteniment i no sostracció o eliminació de la documentació i les dades, a les que es tingut accés o s'hagin elaborat en l'exercici de les seves funcions, d'acord amb la política de seguretat i de gestió documental d'aplicació a l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès; i, així mateix, a vetllar pel retorn de tota la documentació i les dades, en el moment de finalitzar la relació amb l'Ajuntament d'acord a la política de gestió documental, seguretat de la informació i protecció de dades personals d'aplicació de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès.

Igualment, la Sra. Carolina Hernández Martín es compromet a no realitzar manifestacions, ni dins ni fora de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, que puguin perjudicar o danyar la imatge d'aquest, la reputació dels seus serveis, o la dels seus òrgans, ja siguin de govern, directius o empleats.

Tanmateix, la Sra. Carolina Hernández Martín expressament reconeix que el compliment d'aquesta clàusula de confidencialitat constitueix una de les seves principals obligacions. Per tant, l'incompliment d'aquesta obligació, serà constitutiu d'incompliment contractual greu i culpable, susceptible de ser sancionat amb l'acomiadament disciplinari.

Atesa la gran importància que per l'Ajuntament té el compliment del compromís de confidencialitat, la Sra. Carolina Hernández Martín reconeix que aquesta obligació tindrà una durada indefinida, i romandrà vigent fins i tot després de la finalització del present contracte.

Dotzè.- L'inici de la vigència d'aquest contracte és la data prevista a la resolució administrativa que l'ha aprovat.

I en prova de conformitat i acceptació, ho subscriuen a un sol efecte i per duplicat exemplar, en el lloc i la data indicats en l'encapçalament, i en resta un exemplar en poder de cadascuna de les parts.

Josep Maria Vallès Navarro

L'alcalde

Carolina Hernández Martín

Sant Cugat del Vallès, 12 d'abril de 2024

Josep Maria Vallès Navarro

Alcalde