RESOLUCIÓN EDU/1288/2024, de 16 de abril, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de varios puestos de trabajo del Departamento de Educación (convocatoria de provisión núm. EDU/121/24).
Considerando la propuesta de la secretaria general para la provisión de cuatro puestos singulares vacantes en el Departamento de Educación;
Vista la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Generalitat y la descripción de los puestos a proveer incluida en el manual de organización;
Dado que la Intervención Delegada ha llevado a cabo el trámite correspondiente;
De acuerdo con el Texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública, aprobado mediante el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalitat de Catalunya, aprobado por el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, y de conformidad con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y la Ley 26/2010, del 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
Resuelvo:
-1 Convocar un concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de varios puestos de trabajo del Departamento de Educación que se detallan al anexo 2 (convocatoria de provisión núm. EDU/121/24).
-2 Aprobar las bases de la convocatoria que figuran al anexo 1 de esta Resolución.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, de conformidad con lo que prevé el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Asimismo, las personas interesadas pueden interponer un recurso potestativo de reposición, previo al recurso contencioso-administrativo, ante la consejera de Educación, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya, según lo que disponen el artículo 77 de la Ley 26/2010, del 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña y los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses.
Barcelona, 16 de abril de 2024
Anna Simó i Castelló
Consejera de Educación
Anexo 1
Bases
1. Puestos de trabajo que hay que proveer
Se convoca un concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de varios puestos singulares vacantes del Departamento de Educación que se detallan, junto con la descripción de sus características, requisitos y contenido funcional, en el anexo 2.
2. Requisitos de participación
2.1 Puede participar en esta convocatoria el personal funcionario al servicio de la Generalitat de Catalunya que cumpla los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en concreto, los que determina la relación de puestos de trabajo, de acuerdo con lo que consta en el apartado 2 del anexo 2, en relación a cada puesto de trabajo.
2.1.1 El personal funcionario mencionado puede encontrarse, respecto de la Administración de la Generalitat de Catalunya, en cualquiera de las situaciones administrativas que prevé la normativa. Aun así, no puede tomar parte el personal funcionario que, como consecuencia de expediente disciplinario, se encuentre en situación de suspensión de ocupación, trasladado de un puesto de trabajo o destituido de un cargo de mando, mientras duren los efectos correspondientes, sin perjuicio de que los destituidos y destituidas de cargos de mando puedan participar para puestos singulares. Tampoco puede tomar parte el personal funcionario en situación diferente a la de servicio activo que no haya permanecido el tiempo mínimo exigido para reingresar en el servicio activo.
2.1.2 También puede participar el personal funcionario no integrado que presta servicios en la Administración de la Generalitat de Catalunya que pertenezca a cuerpos o escalas del grupo de titulación en que está clasificado el puesto objeto de convocatoria, siempre que cumpla los requisitos y las condiciones exigidos en la relación de puestos de trabajo, así como el personal funcionario de la Generalitat de Catalunya que pertenezca a cuerpos, escalas o plazas del grupo de titulación en que está clasificado el puesto convocado, a los cuales no se exigió la titulación que señala el artículo 19 del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba el refundido en un Texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública, siempre que la titulación no sea un requisito de acuerdo con la relación de puestos de trabajo.
2.1.3 El personal funcionario con destino definitivo tendrá que haber permanecido un mínimo de un año en puestos del mismo nivel desde el cual concursa, salvo que el puesto a proveer sea del mismo departamento, o que concurse desde un puesto de libre designación.
2.2 El personal funcionario con discapacidades participará en igualdad de condiciones que el resto de personas participantes, siempre que pueda desarrollar las funciones del puesto de trabajo a proveer.
2.3 Asimismo, para poder tomar parte en esta convocatoria el personal funcionario tiene que tener los conocimientos orales y escritos de lengua catalana de la Secretaría de Política Lingüística del Departamento de Cultura, o equivalente, con el nivel que conste en la descripción del puesto convocado en el apartado 3 del anexo 2.
Respecto de las personas aspirantes que no acrediten el nivel mencionado, la Junta de Méritos y Capacidades evaluará sus conocimientos de lengua catalana en relación con el puesto de trabajo a proveer mediante una prueba oral y escrita.
Restan exentas de realizar la prueba de conocimientos de lengua catalana las personas aspirantes que hayan participado y obtenido un destino en convocatorias anteriores de concurso específico de méritos y capacidades o de libre designación, o de selección de personal en la Administración de la Generalitat en que hubiera establecida una prueba de catalán del mismo nivel o superior al exigido a la convocatoria. En estos casos la persona participante tendrá que adjuntar a la solicitud de participación la acreditación documental correspondiente.
2.4 Los requisitos de participación se tendrán que reunir en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes que establece la base 3.1.
3. Solicitudes
3.1 La solicitud para tomar parte en este concurso se tiene que presentar en soporte telemático mediante el portal del empleado público ATRI, accediendo al apartado Movilidad>Concursos específicos y libre designación>Participación, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de esta Resolución de convocatoria en el DOGC. Hay que adjuntar rellenado el anexo de la solicitud de participación en convocatorias de provisión de puestos de trabajo y la documentación asociada. Asimismo, en el caso de las personas funcionarias que no puedan presentar la solicitud mediante el portal ATRI, las solicitudes se pueden presentar, dentro del mismo plazo, en el Registro General Electrónico de la Sede electrónica de la Generalitat de Catalunya mediante Petición genérica. Se tienen que dirigir al Departamento de Educación y en el Asunto hay que indicar que se anexa documentación para la convocatoria de concurso específico (convocatoria EDU/121/24). En este supuesto, hay que adjuntar, además, el formulario de solicitud de participación en convocatorias de provisión de puestos de trabajo y, en el caso de los méritos que no consten en el expediente de personal de ATRI, hay que adjuntar el modelo de declaración de méritos que se encuentran en el web del Departamento de Educación https://educacio.gencat.cat/ca/serveis-tramits/treballa-amb-nosaltres/concursos/concurs-especific-llocs-treball-pas/ y la acreditación documental correspondiente.
3.2 De acuerdo con el artículo 60 del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, la solicitud tiene carácter vinculante para la persona concursante y no se admitirán renuncias a la participación una vez hayan transcurrido 10 días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, excepto que la Junta de Méritos y Capacidades y las comisiones de evaluación decidan aceptarlas por causas debidamente justificadas.
3.3 Junto con la solicitud y con el anexo de la solicitud de participación en convocatorias de provisión de puestos de trabajo, la persona aspirante tiene que declarar los méritos y capacidades, de acuerdo con las indicaciones que se establecen en la base 4.1.
3.4 Salvo que manifiesten de forma expresa su oposición, las personas aspirantes a que hace referencia la base 2.2 autorizan al órgano convocante a solicitar en su nombre el informe emitido por el equipo multiprofesional de valoración dependiente de la Dirección General de la Autonomía Personal y la Discapacidad del Departamento de Derechos Sociales, para poder evaluar que pueden desarrollar de manera suficiente y autónoma las funciones y tareas del puesto de trabajo a proveer.
Estas personas participantes pueden pedir, en la solicitud de participación, la adaptación del puesto a proveer, siempre que esta adaptación no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización y no sea incompatible con el contenido del puesto y el servicio público a prestar. Igualmente, pueden pedir, en la solicitud, la adaptación o adecuación de tiempo y medios materiales para la realización de las técnicas de acreditación de los méritos y capacidades establecidas.
3.5 Las personas aspirantes tienen que consignar, en el anexo de la solicitud de participación en convocatorias de provisión de puestos de trabajo, la denominación y el código de identificación del puesto de trabajo al cual optan, de acuerdo con lo que consta en el anexo 2 y, si quieren concursar a la vez por más de un puesto de trabajo convocado, tienen que indicar las denominaciones y los códigos correspondientes de los puestos de trabajo a los cuales optan, por orden de preferencia.
En el supuesto de que no manifiesten un orden de prioridades de los puestos de trabajo solicitados, se determinará en función de los criterios objetivamente deducibles del anexo de la solicitud de participación, sin perjuicio de lo establecido a la base 3.6.
3.6 Se podrá requerir a las personas aspirantes, mediante el portal del empleado público ATRI, la enmienda o mejora de las solicitudes defectuosas y, en el caso de no ser enmendadas por estas, se considerará que han desistido en su solicitud y se podrá acordar su exclusión de la convocatoria de manera motivada.
Asimismo, podrá solicitar a las personas aspirantes las aclaraciones o, si procede, la documentación adicional necesaria para la comprobación o valoración de los méritos y capacidades.
3.7 La presentación de la solicitud de participación implica el tratamiento de los datos de carácter personal necesarios para participar en la convocatoria y para gestionar la tramitación del proceso de provisión. El tratamiento de los datos se hace de acuerdo con la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en cuanto al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el cual se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), y el resto de normativa aplicable en materia de protección de datos de carácter personal.
Los datos de carácter personal que contiene la solicitud se tratarán en la actividad "Selección y provisión de puestos de trabajo de personal de administración y servicios".
La responsabilidad del tratamiento recae en la Dirección de Servicios del Departamento de Educación (Vía Augusta, 202-226, 08021, Barcelona). Este tratamiento tiene por finalidad tramitar y resolver los procesos para proveer puestos de mando y puestos singulares de la estructura del Departamento de Educación. La legitimación que permite el tratamiento de los datos de carácter personal necesarios para participar en la convocatoria es la misión realizada en interés público, de acuerdo con el título 5 del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba el refundido en un Texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública. Para acceder a los propios datos, solicitar la rectificación, supresión, oposición a su tratamiento o limitación, las personas solicitantes pueden encontrar toda la información relativa a sus derechos y como ejercerlos en la web del Departamento de Educación https://educacio.gencat.cat/ca/departament/proteccio-dades/informacio-addicional-tractaments/seleccio-provisio-llocs-treball-pas.html, donde también pueden consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos.
3.8 Transcurridos los plazos de presentación de solicitudes y de renuncias, el órgano convocante hará pública, en la forma establecida en la base 3.9, la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas, con indicación de los motivos de exclusión, así como, si procede, la relación de las personas aspirantes que, de acuerdo con lo previsto a la base 2.3, tengan que hacer la prueba de conocimientos de lengua catalana, indicando el lugar y la fecha de su realización.
Las personas aspirantes convocadas a la prueba de conocimientos de lengua catalana que no comparezcan o las que, una vez realizada esta, se evalúe que no poseen el nivel necesario para ocupar el puesto de trabajo objeto de provisión, serán excluidas de la convocatoria, de la cual cosa se dará publicidad según lo que prevé la base 3.9.
3.9 En general, las actuaciones que requieran notificación a las personas aspirantes serán hechas públicas en el tablero electrónico de la Administración de la Generalitat de Catalunya (https://tauler.seu.cat/inici.do?idens=1) y en la página de Internet:
4. Méritos y capacidades
La valoración de los méritos y las capacidades de las personas aspirantes se hará en dos fases eliminatorias, de acuerdo con lo siguiente:
4.1 Primera fase.
En esta fase se valorarán, con una puntuación total de 70 puntos y de acuerdo con los criterios que se detallan, los méritos y las capacidades que se indican a continuación:
4.1.1 Trabajo desarrollado.
Se valorará hasta un máximo de 35 puntos el trabajo desarrollado, en función de la experiencia adquirida, especialmente en el ejercicio de funciones parecidas a las propias del puesto convocado, teniendo en cuenta el contenido técnico y la especialización de los puestos ocupados en relación con el puesto objeto de provisión y las aptitudes y habilidades requeridas.
En encargos de funciones de puestos de mando y comisiones de servicios en puestos singulares computarán seis meses en el nivel del puesto ocupado provisionalmente y el resto del tiempo computará en el nivel del puesto que se tiene reservado y, en su defecto, en el nivel del grado consolidado y, en su defecto y finalmente, en el nivel mínimo del cuerpo o escala de pertenencia.
En comisiones de servicios y otras formas de ocupación provisional de puestos base, así como en el nombramiento de interinidad, computarán dos años en el nivel del puesto ocupado provisionalmente y el resto del tiempo computará en el nivel del puesto que se tiene reservado y, en su defecto, en el nivel del grado consolidado y, en su defecto y finalmente, en el nivel mínimo del cuerpo o escala de pertenencia.
Estos periodos se computarán, respectivamente, desde la fecha de efectos de la resolución de encargo de funciones o comisión de servicios, con independencia de que el puesto ocupado provisionalmente se encuentre reservado a otro funcionario.
4.1.2 Formación y perfeccionamiento.
Se valorarán hasta un máximo de 12 puntos los cursos de formación y de perfeccionamiento que versen sobre materias relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo convocado, o con habilidades que este puesto requiera. Se podrán valorar, asimismo, otros méritos que tengan relación con actividades formativas.
4.1.3 Grado personal.
Se valorará hasta un máximo de 5 puntos el grado personal consolidado, dentro del intervalo del grupo del puesto convocado. El grado personal consolidado igual o superior al del nivel de destino del puesto objeto de provisión se valorará con la máxima puntuación.
4.1.4 Antigüedad.
Se valorarán a razón de 0,4 puntos por año completo de servicios y hasta un máximo de 8 puntos los servicios efectivos prestados y susceptibles de ser reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de los servicios previos en la Administración pública (BOE de 10.1.1979) y disposiciones concordantes, teniendo en cuenta que se estimarán fracciones. El tiempo de servicios prestados simultáneamente solo se computarán una vez.
4.1.5 Titulaciones académicas.
Se valorarán hasta un máximo de 5 puntos las titulaciones académicas que sean relevantes para el desarrollo del puesto de trabajo a proveer, en función de los conocimientos, competencia y especialización que este requiera.
En ningún caso se valorarán las titulaciones académicas de nivel inferior que sean necesarias para lograr otras de nivel superior que hayan sido alegadas como requisito o como mérito.
4.1.6 Conocimiento de la lengua catalana.
Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la acreditación de conocimientos de lengua catalana superiores al nivel de catalán requerido para participar en la convocatoria, y de conocimientos de lenguaje especializado.
4.1.7 Sistema de acreditación de la primera fase
Para pasar a la segunda fase del proceso, las personas aspirantes tendrán que obtener en la primera fase una puntuación mínima de 20 puntos.
4.1.8 Únicamente se tendrán en cuenta, a efectos de la valoración, los méritos y las capacidades obtenidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el DOGC y acreditados dentro del plazo que prevé la base 3.1, sin perjuicio de lo que establece la base 3.6.
4.2 Segunda fase.
Los méritos y capacidades complementarios consistentes en otros conocimientos, habilidades y/o aptitudes se valorarán hasta 30 puntos en total para garantizar la selección de la persona candidata más idónea, de acuerdo con el contenido funcional del puesto que se tiene que proveer. Para superar esta fase las personas aspirantes tendrán que obtener un mínimo de 15 puntos.
En ningún caso se valorarán en este apartado los cursos de formación y perfeccionamiento ni las titulaciones académicas ni conocimientos de la lengua catalana que se tienen que valorar en la primera fase del concurso.
5. Propuesta de resolución
5.1 La propuesta de resolución recaerá en la persona aspirante que, habiendo obtenido la puntuación mínima establecida para cada fase, tenga la valoración más alta en el conjunto de ambas fases.
5.2 En el supuesto de empate en el conjunto del concurso, habrá que resolverlo a favor de la persona aspirante con mayor puntuación en los méritos y capacidades previstos en la base 4.1 y, si persiste el empate se dirimirá, en función de la puntuación obtenida por antigüedad, en primer lugar y, por grado personal consolidado, en segundo lugar.
6. Acreditación de los méritos y capacidades alegados
6.1 Acreditación de los méritos y capacidades de la primera fase
Las personas participantes con la presentación de la solicitud declaran que son ciertos y actualizados los datos que constan en el expediente de personal de ATRI, el cual será incorporado de oficio.
Las personas concursantes serán las responsables de comprobar y verificar la exactitud de los datos del expediente del portal ATRI.
En el caso de los méritos que no consten en el expediente de personal de ATRI, habrá que presentar, junto con la solicitud de participación, la declaración de méritos y capacidades que se puede encontrar en la dirección de Internet: https://educacio.gencat.cat/ca/serveis-tramits/treballa-amb-nosaltres/concursos/concurs-especific-llocs-treball-pas/ y se tendrá que acreditar documentalmente todo lo que se haga constar.
6.2 Los méritos y capacidades de las personas aspirantes se tendrán que referir a la fecha de publicación de la convocatoria en el DOGC.
6.3 Acreditación de los méritos y capacidades de la segunda fase
Para acreditar los méritos y capacidades, las personas candidatas tienen que presentar una memoria, que versará sobre el contenido funcional del puesto que se ha proveer de acuerdo con la información que consta en la relación de puestos de trabajo, en la norma funcional y en el manual de organización, teniendo en cuenta, especialmente, el contenido del apartado "Otros conocimientos" del punto 5 del anexo 2.
La memoria tiene que constar de dos partes: una consistente en un análisis de las funciones del puesto convocado y otra en un estudio o proyecto de mejora organizativa o funcional. Este documento tiene que tener una extensión mínima de 10 páginas y máxima de 25 páginas DIN A4, en arial 11, y se tiene que presentar en soporte telemático mediante el portal del empleado público ATRI, accediendo en el apartado Movilidad>Concursos específicos y libre designación>Aportación de documentación, dentro del plazo máximo de 5 días hábiles desde el día siguiente de la publicación del Acuerdo de la Junta de Méritos y Capacidades que aprueba la valoración de méritos y capacidades correspondientes a la primera fase del concurso. La no presentación de la memoria dentro de este plazo comportará la exclusión de la participación en esta convocatoria.
Asimismo, la Junta de Méritos y Capacidades podrá decidir que las personas candidatas expongan la memoria ante esta; en este caso la exposición se tendrá que hacer en un tiempo máximo de 30 minutos aproximadamente, y a continuación los miembros de la Junta de Méritos y Capacidades podrán efectuar las preguntas o pedir las aclaraciones que consideren oportunas.
7. Junta de Méritos y Capacidades
7.1 El órgano colegiado al cual corresponde realizar el desarrollo de este proceso de provisión de acuerdo con lo que prevén los artículos 29 y siguientes del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, es la Junta de Méritos y Capacidades, que está formada por las personas siguientes:
Titulares:
Sra. Margarita Palau Núñez, que actuará como presidenta.
Sr. Francesc Castañar Fernández, que actuará como vocal para los puestos E121S-1 y E121S-4.
Sra. Silvia Reig Boronat, que actuará como vocal para el puesto E121S-2.
Sra. Montserrat Albi Morillas, que actuará como vocal para el puesto E121S-3.
Sra. Sílvia Zazurca Ulldemolins, como representante del órgano técnico de provisión de puestos de trabajo.
Suplentes:
Sra. Mª José Martínez Bécares, que actuará como presidenta.
Sra. Mª Lourdes Giner Lago, que actuará como vocal para los puestos E121S-1 y E121S-4.
Sra. Mª Dolors Alemany Burch, que actuará como vocal para el puesto E121S-2.
Sra. Montserrat López Gausa, que actuará como vocal para el puesto E121S-3.
Sra. Gemma Beltran Campos, como representante del órgano técnico de provisión de puestos de trabajo.
7.2 La Junta de Méritos y Capacidades podrá solicitar el nombramiento de asesores especialistas, que actuarán con voz, pero sin voto.
7.3 La Junta de Méritos y Capacidades puede solicitar el asesoramiento del órgano competente en materia de política lingüística para evaluar que las personas aspirantes tienen el conocimiento de catalán requerido.
7.4 La constitución, funciones y actuación de la Junta de Méritos y Capacidades se sujetarán a lo que determinan el artículo 38 y siguientes del Decreto 123/1997, de 13 de mayo.
7.5 Las actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades que requieran notificación a las personas aspirantes serán hechas públicas por los medios y en los lugares que prevé la base 3.9 de acuerdo con lo que prevén los artículos 58.4 c) de la Ley 26/2010, del 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Estas publicaciones sustituyen las notificaciones individuales y tienen los mismos efectos.
Cualquier requerimiento a las personas aspirantes se hará por notificación electrónica, mediante la herramienta de e-valisa, de acuerdo con el artículo 41 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
8. Procedimiento
8.1 Transcurridos los plazos de presentación de solicitudes y de renuncias, la Junta de Méritos y Capacidades hará pública, en los lugares y la forma establecida en la base anterior, la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas, con indicación de los motivos de exclusión, así como, si procede, la relación de las personas aspirantes que, de acuerdo con lo que prevé la base 2.3, tengan que hacer la prueba de conocimientos de lengua catalana, indicando el lugar y la fecha de su realización.
8.2 Las personas aspirantes convocadas a la prueba de conocimientos de lengua catalana que no comparezcan o las que, una vez realizada esta, la Junta de Méritos y Capacidades evalúe que no poseen el nivel necesario para ocupar el puesto de trabajo objeto de provisión, serán excluidas de la convocatoria, de la cual cosa se dará publicidad por los medios y en los lugares que prevé la base 7.5.
8.3 Una vez evaluados los conocimientos de lengua catalana, si procede, y determinadas las personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria, la Junta de Méritos y Capacidades aprobará las valoraciones correspondientes a la primera fase del concurso de las personas admitidas, de acuerdo con lo que prevé la base 4.1, las cuales determinarán las personas aspirantes que pasan a la segunda fase, e indicará, si procede, la fecha, hora y lugar de exposición de la memoria con una antelación mínima de 5 días; de todo esto se dará conocimiento mediante publicación en los tablones de anuncios establecidos, a fin y efecto que las personas interesadas puedan formular las observaciones o las reclamaciones que consideren pertinentes en el plazo de 10 días a contar desde el día siguiente de la fecha de publicación.
8.4 Realizadas las dos fases del concurso, la Junta de Méritos y Capacidades acordará y publicará en los tablones de anuncios previstos en la base 7.5, las puntuaciones correspondientes a la segunda fase, junto con el resultado del proceso de provisión y la propuesta de la persona candidata a ocupar el puesto convocado, que será determinada de acuerdo con lo que prevé la base 5.
8.5 La propuesta indicada será elevada al órgano convocante para que apruebe la resolución definitiva del concurso.
9. Resolución del concurso
9.1 Atendida la complejidad de este concurso, consistente en dos fases eliminatorias, la convocatoria se resolverá dentro del plazo máximo de dos meses a partir del día siguiente de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
9.2 La resolución definitiva del concurso se publicará en el DOGC. La publicación mencionada iniciará el cómputo de los plazos de cese y toma de posesión del puesto de trabajo ocupado en los términos que prevé la base 10.
9.3 El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que se haya obtenido otro destino definitivo mediante una convocatoria pública realizada en el mismo periodo de tiempo, o por incapacidad sobrevenida, o por el hecho de pasar a una situación diferente a la de activo o por causas excepcionales debidamente justificadas y apreciadas por el órgano convocante.
9.4 Antes de la toma de posesión, la persona candidata propuesta tendrá que acreditar que tiene reconocida la compatibilidad respecto al nuevo puesto de trabajo o manifestar fehacientemente que no está incluida en ninguno de los motivos de incompatibilidades que prevé la normativa. No obstante, si el nuevo puesto puede ser declarado compatible, tendrá que solicitar la autorización de compatibilidad dentro de un plazo de 10 días a contar desde el comienzo del plazo de toma de posesión. Este plazo se entenderá prorrogado hasta que se resuelva la solicitud de compatibilidad.
10. Cese y toma de posesión
10.1 La resolución de nombramiento comportará, si procede, el cese en el puesto anterior.
10.2 El plazo para la toma de posesión en el nuevo destino será de 2 días hábiles si no implica cambio de localidad de residencia del funcionario o funcionaria, y de 15 días si comporta cambio de localidad de residencia, el cual se tendrá que acreditar documentalmente. El plazo mencionado se computará a partir del día siguiente del cese, el cual se tendrá que efectuar dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución del concurso en el DOGC. Cuando la resolución mencionada comporte el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión se tendrá que contar desde la fecha de publicación de la resolución del concurso en el DOGC.
10.3 Excepcionalmente, cuando concurran circunstancias debidamente motivadas, por resolución del órgano competente se podrá prorrogar el plazo para la toma de posesión como máximo por 15 días más si el funcionario o funcionaria cambia de localidad de residencia.
10.4 Asimismo, y según el que establece el artículo 76.1 del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, se podrá prorrogar el plazo del cese hasta un máximo de 3 meses, siempre que esta prórroga sea indispensable y motivada por las necesidades del servicio.
10.5 A efectos del cómputo del plazo de toma de posesión, se consideran como misma localidad los municipios los cascos urbanos de los cuales están unidos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o similares y disponen de servicios de transportes urbanos colectivos comunes.
10.6 Las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios y funcionarias que accedan a un puesto de trabajo se tendrán que comunicar al Registro general de personal dentro de los 3 días hábiles siguientes a la formalización mediante los sistemas informáticos establecidos.
11. Régimen de impugnaciones
Contra los actos definitivos o de trámite de la Junta de Méritos y Capacidades, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento o producen indefensión o perjuicio irreparable a los derechos e intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer un recurso de alzada ante la consejera de Educación, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su exposición pública, de acuerdo con el artículo 76 de la Ley 26/2010, del 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña y los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o cualquier otro recurso que se considere conveniente.
Anexo 2
Puestos de trabajo
Código del puesto de trabajo: E121S-1
1. Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: Responsable de Habilitación
Unidad directiva: Servicios Territoriales en Lleida
Localidad: Lleida
Nivel: 20
Complemento específico: 7.206,60 euros
Jornada: Normal
Horario: Normal
Formación:
Experiencia en manejo de caudales públicos
Conocimientos contables
2. Requisitos de participación
Grupo: C, subgrupo C1
Movilidad: Administración de la Generalitat de Catalunya
Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos de administración general del grupo o grupos correspondientes.
Especificación de cuerpos: cuerpo administrativo de la Generalitat de Catalunya
3. Requisito de conocimiento de la lengua catalana
Certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) expedido por la Dirección General de Política Lingüística o equivalente.
4. Contenido funcional
4.1 Misión:
Gestionar el presupuesto de gastos de los Servicios Territoriales, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normativa vigente, para disponer de los recursos necesarios para el funcionamiento adecuado de los servicios.
4.2 Funciones:
a) Controlar y liquidar los gastos a cargo de los fondos a justificar.
b) Realizar los pagos a cargo de los fondos a justificar.
c) Tramitar y gestionar la asignación y la entrega a las guarderías públicas de los fondos para financiar los gastos de funcionamiento y el control de la justificación de estas.
d) Archivar las facturas y otros documentos contables.
e) Llevar y controlar la contabilización informática de los gastos.
f) Regularizar los movimientos de caja en relación con los cobros y pagos efectuados.
g) Tramitar, gestionar y controlar los gastos derivados de la creación, puesta en funcionamiento o ampliación y de obras menores de los centros docentes públicos.
h) Realizar las liquidaciones de dietas y realizar los trámites necesarios para su pago.
Además, las propias del cuerpo o la escala a que tiene que pertenecer el funcionario que lo ocupe (art. 66 del Decreto legislativo 1/1997).
4.3 Tareas básicas o actividades:
1. Realiza la clasificación del recibimiento diario de documentos contables, facturas, abonos, transferencias bancarias, etc.
2. Hace caja de los cobros y realiza los pagos en metálico, cheque nominal o transferencia bancaria.
3. Realiza semanalmente arqueo de caja.
4. Lleva el archivo de los documentos por conceptos.
5. Lleva el libro diario de registro del movimiento contable.
6. Realiza el control de los movimientos de las entidades bancarias.
7. Tramita las asignaciones económicas de las guarderías, elabora y gestiona la entrega de los fondos de gastos de funcionamiento, repasa la documentación justificativa de los subhabilitados, elabora los mandamientos y las cuentas justificativas de los subhabilitados, y los tramita haciendo los correspondientes asentamientos informáticos y lleva el control. Asesora y apoya a las directoras de las guarderías en cuestiones contables y de justificación de gastos de funcionamiento.
8. Repasa, controla y tramita los gastos de locomoción y dietas del personal de los Servicios Territoriales.
9. Controla, gestiona y tramita la documentación de los gastos de inicio o nueva creación y de las obras menores de los centros públicos.
10. Realiza la redacción y la remisión de la correspondencia en lo referente a asuntos de la Habilitación.
11. Comprueba la facturación mensual de los Servicios Territoriales en concepto de
correos, mensajería, limpieza, monitores a alumnos con necesidades educativas en centros públicos y monitores de mediodía de las guarderías públicas, gestiona las posibles incidencias y las tramita para su pago.
12. Hace el desglose del libro diario en libros mayores.
13. Elabora y tramita las cuentas justificativas de los gastos por conceptos presupuestarios de los fondos a justificar de los Servicios Territoriales y relaciona los documentos.
14. Prepara la documentación y realiza arqueo anual con la Intervención delegada.
15. Registra en el programa informático de gestión económica de la Generalitat de Catalunya (GECAT) las facturas pagadas en metálico o ejecuta el procedimiento para el pago en diferido y elabora las diversas transferencias, tanto correspondientes a gastos periódicos como esporádicas, controlando los movimientos bancarios y de caja.
16. Confecciona cuadros generales de control de los movimientos de fondos (estado de cuentas) de los subhabilitados y de los otros conceptos (obras, inicio, servicios educativos, limpieza, mensajería, correos).
17. Elabora los diversos listados del programa informático de gestión económica para controlar la situación de los fondos de maniobra y de los documentos esporádicos.
18. Confecciona y actualiza una base de datos de los centros públicos de los Servicios Territoriales donde se están llevando a cabo las actuaciones de monitores para atender alumnos con necesidades educativas especiales. Contacta con la empresa adjudicataria, controla las incidencias y/o variaciones que se producen en los centros.
19. Realiza un arqueo mensual de las cuentas de los fondos a justificar de la habilitación y de los sus subhabilitados.
20. Gestiona los servicios diarios y urgentes de mensajería necesarios a los Servicios Territoriales.
5. Otras características
5.1 Conocimientos básicos
Contabilidad pública
Procedimiento administrativo
Programa informático de contabilidad de la Generalitat, tanto el módulo de gasto como el de la habilitación
5.2 Otros conocimientos
Dominio del programa GECAT (gastos de la habilitación).
Dominio del programa DAI.
Conocimientos sobre contratación administrativa.
Conocimientos sobre normativa presupuestaria y tributaria.
Conocimientos sobre gestión y tramitación de órdenes de servicios y la normativa aplicable.
5.3 Experiencia conveniente
En contabilidad
5.4 Competencias profesionales
Planificación y organización
Compromiso con el servicio público y organización
Análisis de problemas y toma de decisiones
Actualización profesional y mejora continua
Código del puesto de trabajo: E121S-2
1. Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: Responsable de Gestión de Seguridad Social y Nómina de Personal Docente
Unidad directiva: Servicios Territoriales en Lleida
Localidad: Lleida
Nivel:16
Complemento específico: 6.734,88 euros
Jornada: Normal
Horario: Normal
2. Requisitos de participación
Grupo: C, subgrupos C1 y C2
Movilidad: administración de la Generalitat de Catalunya
Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos de administración general del grupo o grupos correspondientes.
Especificación de cuerpos: cuerpo administrativo de la Generalitat de Catalunya, cuerpo auxiliar de administración de la Generalitat de Catalunya.
3. Requisito de conocimiento de la lengua catalana
Certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) expedido por la Dirección General de Política Lingüística o equivalente.
4. Contenido funcional
4.1 Misión:
Controlar y hacer el seguimiento de los trámites de afiliación de los diferentes regímenes de previsión social y del Sistema de Liquidación Directa de cotizaciones a la Seguridad Social del personal docente de los Servicios Territoriales, y colaborar en la elaboración de la nómina correspondiente, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las instrucciones de la Sección de Gestión de Personal Docente, así como apoyar a los negociados dependientes de la Sección, para conseguir una gestión correcta, coordinada y eficaz.
4.2 Funciones:
a) Realizar las afiliaciones del personal docente en los diferentes regímenes de previsión social, hacer su seguimiento y resolver incidencias.
b) Gestionar los trámites referentes al Sistema de Liquidación Directa de cotizaciones de trabajadores incluidos en el régimen general de Seguridad Social.
c) Controlar, hacer el seguimiento y resolver las incidencias producidas en los trámites del Sistema de Liquidación Directa.
d) Atender directamente las consultas del personal docente relacionadas con la nómina y Seguridad Social.
e) Calcular e introducir informáticamente los atrasos de haberes de la nómina.
f) Gestionar y repasar la nómina de los Servicios Territoriales.
Además, las propias del cuerpo o la escala a que tiene que pertenecer el funcionario que lo ocupe (arte. 66 del Decreto legislativo 1/1997).
4.3 Tareas básicas o actividades:
1. Tramita a SILTRA los archivos de las liquidaciones de las diferentes cuentas de cotización del Servicio Territorial (trabajadores y tramos, bases de cotización, confirmaciones y cálculos de las cotizaciones).
2. Comprueba la información a los archivos de trabajadores y tramos de la nómina y del sistema RED, enmienda los tramos de cotización y rectifica las discrepancias.
3. Comprueba la información a los archivos de bases de cotización de la nómina y del sistema RED, enmienda las bases de cotización y rectifica las discrepancias.
4. Comprueba las situaciones de incapacidad temporal y su incidencia en la cotización, modifica los tramos de los trabajadores de las incapacidades temporales y calcula el importe de los códigos de cotización de las incapacidades.
5. Comunica los errores y discrepancias de afiliación e incapacidades a la Tesorería de la
Seguridad Social y al INSS.
6. Graba en el GIP/Host los atrasos y regulaciones de los haberes a la nómina
7. Revisa los importes y la gestión de la nómina.
8. Revisa las afiliaciones por parte de los nombramientos mensuales.
9. Hace extracciones Click&Decide para detectar errores.
10. Pide informes de alta de afiliación ITA y de cotizaciones (IDC) antes y después de
la nómina para enmendar errores.
11. Responde directamente las consultas relativas a la nómina formuladas por personal docente por cualquier canal de comunicación (teléfono, presencial, valija, correo electrónico, videoconferencia...).
5. Otras características
5.1 Conocimientos básicos
Procedimiento administrativo
5.2 Otros conocimientos
Conocimientos del sistema educativo y sobre la organización, funcionamiento y procesos del Departamento de Educación.
Conocimientos de la normativa de función pública en materia de personal y especialmente del sistema retributivo.
Conocimientos en la normativa del IRPF
Conocimientos de la normativa laboral general
Conocimientos del régimen general de seguridad social y especial de clases pasivas
Conocimientos de las herramientas ofimáticas de tratamiento de la información
Conocimientos de los programas SILTRA, GIP/SIP, ATRI y Click&Decide
5.3 Experiencia conveniente
Experiencia en gestión de nómina de personal docente
Experiencia en materia de afiliación a la Seguridad Social de los trabajadores
5.4 Competencias profesionales
Trabajo en equipo y trabajo en red
Planificación y organización
Código del puesto de trabajo: E121S-3
1. Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: Responsable de Control y Provisión de Cargos de Centros Docentes Públicos
Unidad directiva: DG de Profesorado y Personal de Centros Públicos
Localidad: Barcelona
Nivel: 20
Complemento específico: 7.206,60 euros
Jornada: Normal
Horario: Normal
2. Requisitos de participación
Grupo: C, subgrupo C1
Movilidad: administración de la Generalitat de Catalunya
Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos de administración general del grupo o grupos correspondientes.
Especificación de cuerpos: cuerpo administrativo de la Generalitat de Catalunya.
3. Requisito de conocimiento de la lengua catalana
Certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) expedido por la Dirección General de Política Lingüística o equivalente.
4. Contenido funcional
4.1 Misión:
Organizar y controlar las dotaciones de cargos directivos, de coordinación y responsables docentes de los centros educativos públicos, así como supervisar su provisión, de acuerdo con la normativa vigente y con el fin del reconocimiento a efecto de los concursos de méritos y retribuciones del personal docente.
4.2 Funciones:
a) Gestionar y hacer el mantenimiento de las plantillas de cargos de los centros docentes dependientes del Departamento.
b) Organizar y coordinar la infraestructura necesaria para la asignación de los cargos directivos por parte de los Servicios Territoriales y de los cargos no directivos por parte de los centros.
c) Gestionar y coordinar las tareas relacionadas con el concurso de méritos de directores o directoras de los centros educativos del Departamento.
d) Otras tareas de apoyo administrativo que se le sean encomendadas.
Además, las propias del cuerpo o la escala a que tiene que pertenecer el funcionario que lo ocupe (arte. 66 del Decreto legislativo 1/1997).
4.3 Tareas básicas o actividades:
1. Gestiona los datos para elaborar la plantilla de los cargos de los centros públicos docentes, centros de formación de adultos, de los servicios educativos y de la inspección educativa.
2. Colabora en la preparación y la revisión de las bases, los criterios y baremos de la convocatoria de concurso de méritos para seleccionar directores en centros públicos de Cataluña y gestionar los datos para elaborar el anexo de vacantes.
3. Controla y gestiona los trámites relacionados con la convocatoria del concurso de méritos de directores, así como el cumplimiento del calendario previsto.
4. Administra y gestiona el procedimiento que permita la asignación de cargos no directivos de los diferentes colectivos docentes.
5. Coordina el personal de los Servicios Territoriales en relación con los procedimientos de la convocatoria y a la asignación de cargos.
6. Atiende y da respuesta a las consultas formuladas tanto por los Servicios Territoriales como por los centros, en relación con la plantilla y provisión de los cargos.
7. Participa en las reuniones con los responsables informáticos para efectuar el análisis y la definición de los procedimientos de cálculo de plantilla y de asignación de cargos.
8. Revisa e informa las reclamaciones presentadas en relación a la plantilla y la asignación de cargos.
9. Facilita los datos necesarios para la resolución y/o revisión de los procedimientos de su competencia.
10. Propone mejoras para facilitar y agilizar la gestión de los procesos que son de su competencia.
5. Otras características
5.1 Conocimientos básicos
Procedimiento administrativo
5.2 Otros conocimientos
Aplicaciones GIP/SIP
Conocimientos del portal ATRI
Aplicación Click&Decide
Programas informáticos: Word, Excel, Access
5.3 Experiencia conveniente
Gestión de personal docente
5.4 Competencias profesionales
Planificación y organización
Código del puesto de trabajo: E121S-4
1. Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: Responsable de Gestión Administrativa
Unidad directiva: Servicios Territoriales en el Vallés Occidental
Localidad: Sabadell
Nivel:18
Complemento específico: 6.964,32 euros
Jornada: Normal
Horario: Normal
2. Requisitos de participación
Grupo: C, subgrupos C1 y C2
Movilidad: Administración de la Generalitat de Catalunya
Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos de administración general del grupo o grupos correspondientes
Especificación de cuerpos: cuerpo administrativo de la Generalitat de Catalunya, cuerpo auxiliar de administración de la Generalitat de Catalunya.
3. Requisito de conocimiento de la lengua catalana
Certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) expedido por la Dirección General de Política Lingüística o equivalente.
4. Contenido funcional
4.1 Misión:
Coordinar la oficina de la Inspección Territorial, de acuerdo con las instrucciones recibidas por el /la inspector/a jefe, con el fin de que esta realice de forma eficiente las tareas administrativas asociadas al servicio y apoye a los inspectores del territorio.
4.2 Funciones:
a) Apoyar al/la inspector/a jefe adjunto en las tareas de planificación, coordinación y seguimiento que estos tienen encomendadas.
b) Apoyar a los inspectores coordinadores en cuanto a las tareas de coordinación de las áreas geográficas que estos tienen encomendadas.
c) Coordinar el apoyo de secretaría que la oficina da a los inspectores del territorio.
d) Planificar y coordinar los encargos de trabajo encomendados a la oficina y hacer el seguimiento.
e) Coordinar el servicio de atención e información al público que realiza la oficina de la inspección territorial.
f) Realizar propuestas de mejora del servicio y solucionar las incidencias que se produzcan en la ejecución de las tareas asignadas considerando las prioridades y la disponibilidad de tiempo.
Además, las propias del cuerpo o la escala a que tiene que pertenecer el funcionario que lo ocupe (arte. 66 del Decreto Legislativo 1/1997).
4.3 Tareas básicas o actividades:
1. Realiza las funciones de secretaría del/de la inspector/a jefe.
2. Realiza las funciones de secretaría del/de la inspector/a jefe adjunto/a.
3. Despacha las entradas/salidas con el/la inspector/a jefe y se responsabiliza del seguimiento de la tramitación de los expedientes.
4. Apoya a las comisiones en las que participa la Inspección.
5. Apoya a las tareas derivadas de la coordinación de las áreas geográficas encomendada a los inspectores coordinadores.
6. Planifica, organiza y supervisa el apoyo de secretaría a los inspectores del territorio.
7. Supervisa la tramitación y archivo de los informes que realizan los inspectores.
8. Supervisa el proceso de cumplimentación y remisión de las dietas de los inspectores.
9. Planifica, organiza y supervisa las tareas a realizar por el personal de la oficina a su cargo.
10. Gestiona la tramitación administrativa de los documentos de la Inspección Territorial de Educación.
11. Comunicación con las otras unidades de los Servicios Territoriales o del Departamento de Educación en relación con asuntos propios de la Inspección Territorial.
12. Informa de las necesidades del servicio en relación con las solicitudes de turnos de vacaciones retribuidas o de días de asuntos personales del personal administrativo y subalterno.
13. Instruye al personal en las tareas a realizar.
14. Supervisa el mantenimiento del archivo de la inspección territorial.
15. Gestiona la elaboración de programas informáticos, de tablas y de gráficos para la sistematización de información.
16. Coordina el mantenimiento de las diferentes bases de datos (inspectores, dietas, centros, alumnos NEE, etc.) y supervisa el proceso de copias de seguridad.
17. Coordina y supervisa el mantenimiento del archivo normativo de la Inspección
Territorial.
18. Elabora documentos normalizados de uso interno y gestiona su mantenimiento.
19. Supervisa la correcta utilización del material de oficina, actualización del inventario y formula las propuestas de suministro.
20. Se ocupa del correcto mantenimiento de la equipación de la Inspección y gestiona las incidencias que se puedan producir.
21. Coordina el servicio de atención al público que se realiza desde la oficina de la Inspección Territorial.
22. Realiza aquellas otras funciones que reglamentariamente se le encarguen.
5. Otras características
5.1 Conocimientos básicos
Procedimiento administrativo
5.2 Otros conocimientos
Estructura y funcionamiento del sistema educativo
Microsoft Office
5.3 Experiencia conveniente
En puestos de trabajo del Departamento de Educación en la oficina de la inspección o Servicios Territoriales
5.4 Competencias profesionales
Planificación y organización
