RESOLUCIÓN TER/878/2024, de 18 de marzo, por la que se convoca el proceso de selección para proveer una plaza indefinida de técnico/a superior 2 nivel A3 en el Área de Geoproceso del Instituto Cartográfico y Geológico de Cataluña (ICGC).

Con fecha 13 de octubre de 2021 se publicó en el DOGC el anuncio para dar publicidad a la resolución aprobada por el Consejo Rector del ICGC y firmada por el Director de la entidad de fecha 4 de octubre de 2021 sobre la aprobación de la oferta pública de empleo de personal con carácter permanente, para el año 2021 de 5 puestos de trabajo según la Disposición adicional 20a de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, el artículo 32.1 de la Ley 4/2020 de presupuestos de la Generalitat de Catalunya para el 2020 (prorrogada para el ejercicio 2021) y el artículo 70 del texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 4 plazas adicionales de acuerdo con el Real Decreto Ley 14,2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Por todo lo expuesto,

Resuelvo:

Convocar el proceso de selección para proveer una plaza de Técnico/a Superior 2 nivel A3 en la Área de Geoproceso del Instituto Cartográfico y Geológico de Cataluña de conformidad con el contenido de las bases específicas que constan en el anexo 1.

Barcelona, 18 de marzo de 2024

Miriam Moysset i Gil

Directora

Anexo 1

Bases específicas

1.- Descripción del puesto de trabajo

      1.1 Descripción de la plaza.

   - Plazas: 1.

   - Centro de trabajo: Parque de Montjuïc, s/n, Barcelona.

   - Categoría: Técnico/a Superior 2 Nivel A3.

   - Retribución bruta anual: 35.528,07 euros.

   - Jornada: Jornada ordinaria de 37,5h semanales de lunes a viernes.

   - Horario: El horario ordinario de trabajo se realiza mediante la permanencia obligada del personal de cinco horas, de las 9:00 a las 14:00 horas, de lunes a viernes. El tiempo restante de la jornada diaria, se realiza de lunes a viernes entre las 7:30 y las 19:30 horas, supeditado a las necesidades del servicio y organizativas.

   - Teletrabajo: Posibilidad de realizar un máximo del 40% de la jornada en esta modalidad.

   - Incorporación prevista: Inmediata.

   - Vinculación: Indefinida.

      1.2 Misión

Responsabilidad con operaciones de alta complejidad sobre imágenes digitales: Recepción de datos, coordinación, dirección de ejecución, creación y validación de imágenes digitales siguiendo las especificaciones de los productos. Coordinar flujos de trabajo para optimizar la producción y las entregas de proyectos y datos.

      1.3 Funciones.

La función principal consistirá en:

   - Establecimiento de los flujos para la generación de imágenes de las diferentes cámaras aéreas de las que dispone el ICGC.

   - Gestionar el soporte al software de generación de imágenes con los diferentes proveedores de software.

   - Testear las nuevas versiones de software.

   - Planificar y realizar el seguimiento de los diferentes proyectos de generación de imágenes aéreas.

   - Generar, controlar y validar imágenes digitales para la producción cartográfica.

   - Supervisar el cumplimento de las especificaciones técnicas.

   - Confección de informes y de documentación para entregas de imágenes.

   - Coordinación del equipo de proceso de imágenes.

   - Coordinación con las diferentes unidades receptoras de los datos generados.

2.- Requisitos imprescindibles de participación

   - Grado en Geografía.

   - Máster en Teledetección y SIG.

   - Experiencia mínima de 3 años en el proceso y control de calidad de imágenes aéreas y en el mando de equipos de trabajo. Será necesario aportar acreditación mediante certificado.

   - Conocimientos de lengua catalana de nivel de suficiencia (C1), de conformidad con lo que establece el Decreto 152/2001, de 29 de mayo, sobre evaluación y certificación de conocimientos de catalán, modificado por el Decreto 3/2014, de 7 de enero, y el Decreto 161/2002, de 11 de junio, sobre la acreditación del conocimiento del catalán y el aranés en los procesos de selección de personal y de provisión de puestos de trabajo de las administraciones públicas de Cataluña.

   - Nivel de inglés mínimo B2. Se realizará prueba de nivel en el caso de no aportar certificado oficial o reconocido por la Generalidad de Cataluña de fecha posterior al 2017.

   - Haber satisfecho la tasa de participación para la categoría correspondiente, de acuerdo con los importes y las exenciones que se detallan en la base 4 de la convocatoria.

3.- Méritos y otros aspectos que se valorarán

3.1 Competencias genéricas:

   a) Compromiso con la organización y el servicio público: conocer y comprender las características específicas de la Administración pública, sentirse comprometido/a con sus principios y valores, y actuar de acuerdo con los principios éticos que inspiran la actuación.

   b) Capacidad analítica: explicar técnicamente un problema o una situación determinada en el ámbito de su especialidad, identificando las causas y prediciendo sus consecuencias.

   c) Iniciativa: actuar de manera autónoma y proactiva para resolver eficazmente las situaciones que surgen en el día a día de la actividad profesional. Comprender y asumir decisiones por cuenta propia en la realización de sus funciones y responsabilidades, teniendo en cuenta su ámbito profesional.

   d) Toma de decisiones: tener capacidad para escoger, entre diferentes alternativas, las que son más viables para la consecución de los objetivos, basándose en un análisis de los posibles efectos y riesgos, así como de las posibilidades de implementación, tanto si ha de tomar directamente las decisiones como si las ha de proponer.

   e) Trabajo en equipo: tener capacidad para participar y colaborar activamente en un equipo o grupo de trabajo y para coordinarse. Tener disposición para integrarse y hacer que los demás también se integren, y potenciar la participación y la cohesión del equipo o grupo de trabajo, para tal de alcanzar los objetivos comunes.

3.2 Competencias específicas y méritos:

   a) Conocimientos en procesados de imágenes y teledetección.

   b) Doctorado en Geografía.

   c) Cursos de fotografía.

   d) Conocimientos de QGis.

   e) Conocimientos en software de procesado imágenes HxMAP de Leica.

   f) Experiencia laboral en el sector de la geoinformación de más de 4 años.

   g) Méritos por los servicios prestados en el sector público en la categoría de Titulado/a Superior y con funciones similares a las descritas en el apartado 1.3. de esta convocatoria.

4.- Solicitudes

Les solicitudes se han de tramitar en el plazo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el DOGC.

   - Presentación de candidatura: Las personas que estén interesadas y que cumplan con los requisitos establecidos, habrán de presentar un currículum, resguardo del pago de la tasa de participación, copias de les titulaciones, cartas de certificación, certificados de cursos u otra documentación que acredite fehacientemente el cumplimiento de los requisitos imprescindibles y breve descripción de las tareas desarrolladas, mediante registro telemático siguiendo las indicaciones que encontrareis en https://www.icgc.cat/L-ICGC/Informacio-publica/Ofertes-de-treball o en el registro de la sede del ICGC en el Parque de Montjuïc, 08038-Barcelona, en horario de lunes a viernes, de 9.00 a 14.00.

   - Resguardo del pago de la tasa de participación efectuada en la cuenta corriente del ICGC ES45 0081 5172 8600 0130 4133, de acuerdo con el Decreto legislativo 3/2008, de 25 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de tasas y precios públicos de la Generalitat de Cataluña, el resto de normativa presupuestaria vigente y la Orden PRE/7/2022, de 9 de febrero, por la que se hace pública la relación de tasas vigentes que gestionan el Departamento de la Presidencia, los organismos y las entidades dependientes, los importes de la tasa que han de satisfacer las personas que participen en este proceso de selección:

   - El importe de la tasa general es de 72,05 euros.

      - El importe con la bonificación por ser miembro de familia monoparental i de familia numerosa de categoría general, la tasa es de 50,45 euros.

      - El importe con bonificación por ser miembro de familia monoparental i de familia numerosa de categoría especial, la tasa es de 36,10 euros.

      - Están exentos de esta tasa, con la justificación documental de su situación, las personas en situación de desempleo que no perciben ninguna prestación económica y las que acrediten una discapacidad igual o superior al 33%.

      - La tasa de participación se ha de abonar para cada proceso de selección al que se presente. Al justificante de la transferencia bancaria habrá de constar TaxSel 03-24 y también el nombre y apellidos de la persona aspirante.

      - La falta de pago, el pago incompleto de la tasa o la no acreditación a efectos de aplicación de la bonificación o la exención comporta la exclusión de la persona aspirante respecto del proceso de selección de la plaza concreta y restarán sin efecto los derechos asociados a su participación.

      - En caso de no presentar la documentación necesaria juntamente con el currículum se dará por entendido que no se cumplen los requisitos imprescindibles y la candidatura será descartada de forma automática.

      - Especificar en el Registro: Vacant 03-2024, el NIF, el teléfono de contacto y el correo electrónico.

Con la solicitud, las personas aspirantes dan el consentimiento al tratamiento de sus datos de carácter personal necesarios para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso de selección, de acuerdo con la normativa vigente.

Os informamos que vuestros datos personales serán tratados por el ICGC, que será el responsable del tratamiento, con la finalidad de participar en procesos de selección del ICGC. Estos datos se tratarán en base a vuestro consentimiento, necesario para poder ostentar la condición de candidato/a. El mencionado consentimiento se entenderá prestado hasta que no comunique por escrito la revocación del mismo. Los datos se conservarán durante el plazo máximo de un año, excepto que haya sido preseleccionado/da y forme parte del expediente de selección, lo que provocará que sus datos se conserven indefinidamente. Puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de datos, limitación, oposición y revocación del consentimiento en su caso, dirigiéndose al/a la responsable del tratamiento de datos, a la siguiente dirección protecciodades@icgc.cat. Para más información puede consultar nuestra política de protección de datos en www.icgc.cat/politica-privacitat

Así mismo, con la solicitud, las persones aspirantes declaran responsablemente que no están incluidas en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que determina la legislación vigente, o bien que solicitaran la autorización de compatibilidad o que ejercerán la opción que prevé el artículo 10 de la Ley 21/1987, de 26 de noviembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalitat, en el caso que sean nombradas.

Os informamos que el Instituto Cartográfico y Geológico de Cataluña tiene un firme compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Podéis consultar el Plan de Igualdad del Instituto en la página web: http://www.icgc.cat/L-ICGC/Sobre-l-ICGC/Politiques

Os informamos que, en cumplimiento del art. 9.1 e) de la Ley 19/2014, del 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y del artículo 21 del Decreto 8/2021, de 9 de febrero, se publicaran en el Portal Web de transparencia de la Generalitat de Cataluña y en la web del ICGC, los nombres, apellidos y cuatro números del DNI de las personas que participen en la fase de entrevista y pruebas de este proceso de selección.

Contra esta convocatoria, la persona interesada puede interponer demanda delante de los Juzgados Sociales en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación/comunicación, de acuerdo con las previsiones establecidas en el artículo 69.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social -LRJS-, sin perjuicio que pueda interponer cualquier otro recurso que considere conveniente para la defensa de sus intereses.

5.- Comisión de Selección

5.1 Composición.

Componen la Comisión de Selección de este proceso de selección las siguientes personas representantes:

   - 1 miembro en representación de la dirección

   - 1 mando directo o superior del lugar de trabajo de esta vacante

   - 1 miembro del comité de empresa en representación de la plantilla

5.2 La Comisión de Selección de este proceso de selección podrá acordar, si lo cree conveniente, la incorporación de asesores/as especialistas, con voz, pero sin voto, para que colaboren, con su especialización técnica, en la realización y el desarrollo de una o de varias pruebas.

6.- Desarrollo del proceso de selección

6.1 Lugar de celebración de las pruebas.

Las pruebas se realizarán en la Sede del ICGC en el Parque de Montjuïc, s/n, 08038-Barcelona.

6.2 Procedimiento de selección.

El procedimiento de selección es el de concurso oposición.

6.3 Fase de oposición.

La puntuación máxima de la fase de oposición es de 100 puntos y está constituida por las pruebas con los ejercicios que se indican a continuación:

6.3.1 Evaluación de les competencias genéricas.

Las competencias genéricas determinadas en el perfil (punto 3.1), se evaluarán mediante la realización de una entrevista con los miembros de la Comisión de Selección y una prueba psicotécnica.

La valoración máxima de estas competencias genéricas es de 25 puntos, valorándose como máximo 5 puntos para cada una de ellas. Las competencias a) y b) se evaluarán mediante entrevista. Las competencias c), d) y e), se evaluarán mediante prueba psicotécnica y entrevista.

Esta valoración tiene carácter eliminatorio. Las candidaturas que no logren un mínimo de 12,5 puntos en la valoración de competencias genéricas quedaran excluidas del proceso de selección.

6.3.2 Evaluación de las competencias específicas y méritos.

Las competencias específicas se evaluarán mediante la realización de una entrevista con los miembros de la Comisión de Selección, varias pruebas técnicas y acreditaciones, en las que se valorarán los puntos determinados en el apartado 3.2., siendo la valoración máxima de este apartado de 75 puntos. Esta valoración tiene carácter eliminatorio. Las candidaturas que no alcancen un mínimo de 40 puntos en la valoración de competencias específicas y méritos quedarán excluidas del proceso de selección.

   a) Conocimientos en procesados de imágenes y teledetección. Máximo 20 puntos. Evaluable mediante entrevista curricular (5 puntos) y prueba técnica (15 puntos).

   b) Doctorado. Máximo 5 puntos. Evaluable mediante acreditación.

   c) Cursos de fotografía. Máximo 5 puntos. Evaluable mediante entrevista curricular y acreditación.

   d) Conocimientos de QGis. Máximo 15 puntos. Evaluable mediante prueba práctica.

   e) Conocimientos en software procesado imágenes HxMAP de Leica. Máximo 15 puntos. Evaluable mediante prueba técnica.

   f) Experiencia laboral en el sector de la geoinformación de más de 4 años. Máximo 10 puntos. Evaluable mediante acreditación con certificado.

   g) Méritos por los servicios prestados en el sector público en la categoría de Titulado/a Superior y con funciones similares a las descritas en el apartado 1.3. de esta convocatoria, a razón de 1,5 puntos por año trabajado, en que se hayan desarrollado funciones similares a los de la presente vacante. Se solicitará certificado emitido por la Administración o por la empresa pública en la que hayan desarrollado estas tareas. Máximo 5 puntos.