RESOLUCIÓN ACC/900/2024, de 15 de marzo, por la que se hacen públicas la convocatoria y las bases de los procesos selectivos para la cobertura, mediante concurso-oposición, de treinta y dos plazas comprendidas dentro de la oferta de empleo público de contratación laboral fija, correspondiente a la tasa específica 2022, del personal laboral al servicio del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (ATL).

El Real decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en la ocupación y la transformación del mercado de trabajo, establece en su Disposición adicional cuarta - Régimen aplicable al personal laboral del sector público, que sin perjuicio de la tasa de reposición establecida en la Ley de presupuestos generales del Estado vigente en cada ejercicio, si para la cobertura de las plazas hace falta una tasa de reposición específica, es necesaria la autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública.

Mediante el Acuerdo GOV/106/2022, de 24 de mayo, se autorizó el incremento de plantilla presupuestaria de las entidades que tenían que estructurar puestos afectados por el proceso de estabilización de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que tienen que permitir la convocatoria de todas las plazas afectadas por la tasa adicional que prevé esta ley.

En fecha 22 de julio de 2022, el Ministerio de Hacienda y Función Pública autorizó la tasa específica de reposición que la Administración de la Generalitat solicitó en base a la disposición adicional 4ª del Real decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre.

Esta tasa específica junto con la tasa de reposición ordinaria establecida en la Ley de presupuestos generales del Estado para el 2022 tienen que permitir la convocatoria para la provisión fija de todas las plazas de naturaleza estructural ocupadas temporalmente, incluyendo también aquellas coyunturales que han acontecido estructurales, desde el 1 de enero de 2018 y hasta el 31 de diciembre de 2022, siempre que sean esenciales para la adecuada prestación de servicios, dispongan de dotación presupuestaria y no comporten ningún incremento de los créditos consignados en el presupuesto.

En fecha 30 de diciembre 2022 la Dirección del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (ATL) publicó la RESOLUCIÓN ACC/4130/2022, de 22 de diciembre, por la cual se aprueba la oferta de empleo público de contratación laboral fija, correspondiente a la tasa específica 2022, del personal laboral al servicio del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (ATL) (DOGC nº 8823, de fecha 30 de diciembre de 2022).

La tasa específica de reposición autorizada al Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat corresponde en 65 plazas. Concretamente, esta convocatoria comprende 32 plazas.

Esta convocatoria ha sido precedida de la correspondiente negociación con los representantes de los trabajadores y trabajadoras del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat, en el marco del acuerdo en relación a la convocatoria y las bases de los procesos selectivos para la cobertura, mediante concurso oposición, de las plazas comprendidas dentro de la oferta de empleo público de contratación laboral fija, correspondiente a la tasa específica 2022, del personal laboral al servicio del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (ATL), de fecha 28 de abril de 2023.

Por todo esto, y en uso de las atribuciones que tengo conferidas,

RESUELVO:

Convocar el proceso ordinario para la selección, dentro de la oferta de empleo público de contratación laboral fija, correspondiente a la tasa específica 2022, del personal laboral al servicio del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (ATL), mediante el sistema selectivo de concurso oposición, de las 32 plazas siguientes:

Aprobar las bases que tienen que regir esta convocatoria.

Publicar la presente Resolución en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya y en la página web del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (https://www.atl.cat).

La formalización, obtención y presentación de solicitudes se tiene que hacer telemáticamente a través de la página web www.atl.cat, accediendo desde el apartado "Trabajar con nosotros" o la sede electrónica www.gencat.cat, donde también se podrán consultar las bases, fases y demás información de la convocatoria.

El periodo de presentación de solicitudes de participación y documentación es de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Contra esta Resolución y sus bases, que agotan la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que las ha dictado, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente de su publicación en el DOGC, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y el artículo 77 de la Ley 26/2010, del 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña, o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de su publicación en el DOGC, en conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

Igualmente, las personas interesadas podrán interponer cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses.

Las bases de la convocatoria son las que se adjuntan a continuación.

Sant Joan Despí, 15 de marzo de 2024

David Vila Ligero

Director del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat

BASES COMUNES DE LA CONVOCATORIA

1. Objeto de la convocatoria.

Estas bases comunes tienen por objeto regular y regir el proceso selectivo que se convoca, mediante el sistema de concurso oposición, para la cobertura, en régimen de contrato laboral fijo a jornada completa y con las condiciones laborales que estipula la normativa vigente y el Convenio Colectivo de aplicación para el personal del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat, de las 32 plazas siguientes:

Estas treinta y dos plazas se encuentran dentro de la oferta de empleo público de contratación laboral fija, correspondiente a la tasa específica 2022, del personal laboral al servicio de Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (RESOLUCIÓN ACC/4130/2022, de 22 de diciembre - DOGC n.º 8823, de fecha 30 de diciembre de 2022).

2. Requisitos de participación.

Para ser admitidas en el proceso selectivo las personas aspirantes tienen que cumplir los requisitos que se determinan a continuación y los previstos en las bases específicas para cada plaza.

Estos requisitos se tienen que cumplir el día de publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya y se tienen que continuar cumpliendo hasta la fecha de inicio de la relación como personal laboral fijo.

En cuanto a los conocimientos de lengua catalana y de lengua castellana, las personas aspirantes los podrán cumplir y acreditar documentalmente como muy tarde hasta 10 días hábiles antes de la fecha de realización de las pruebas de lengua catalana y lengua castellana, y en todo caso los tendrán que continuar cumpliendo hasta la fecha de inicio de la relación como personal laboral fijo.

El incumplimiento de cualquiera de los requisitos indicados en estas bases comunes y los previstos en las bases específicas para cada plaza comporta la exclusión de la persona aspirante respecto del proceso de selección en el cual haya solicitado la participación y no cumpla los requisitos, quedando sin efectos los derechos asociados a su participación, con las excepciones previstas en las propias bases.

2.1 Nacionalidad:

Tener la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los otros Estados miembros de la Unión Europea. También pueden participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendentes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de esta edad dependientes.

Igualmente, pueden participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales subscritos por la Unión Europea y ratificados por España en qué sea aplicable la libre circulación de trabajadores.

Además de los extranjeros a que hacen referencia los párrafos anteriores, también pueden participar los extranjeros con residencia legal en España.

2.2. Edad:

Tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.

2.3. No haber sido separado/a del servicio por expediente disciplinario o inhabilitado/a judicialmente:

No haber sido separado mediante procedimiento disciplinario de esta entidad o de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales estatutarios de las comunidades autónomas ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para cargos, ocupación o cargo público por sentencia firme, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que ejercían en el caso del personal laboral, del cual haya sido separado o inhabilitado.

En el caso de los nacionales de otros estados, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la ocupación pública.

2.4. Capacidad funcional:

Poseer la capacidad funcional necesaria para ejercer las funciones y las tareas propias del puesto de trabajo respecto del cual se solicita la participación.

2.5. Incompatibilidad:

No estar afectado por ninguno de los motivos de incompatibilidad previstos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y en la Ley catalana 21/1987, de 26 de noviembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalitat de Catalunya.

2.6. Conocimiento de lengua.

2.6.1. Lengua catalana: las personas aspirantes tienen que poseer los conocimientos de lengua catalana del nivel requerido en las bases específicas de cada plaza (o superior) o la formación que convalida este nivel. Las acreditaciones y convalidaciones serán:

I.- Documento que acredite el conocimiento de catalán dentro de la enseñanza obligatoria, cosa que resulta de la certificación que se ha cursado de manera oficial en Cataluña la materia de lengua catalana de enseñanza obligatoria y se ha obtenido el título que corresponde después del año 1992.

II.- La documentación acreditativa de estar en posesión del certificado de conocimientos de lengua catalana del nivel requerido en las bases específicas de cada plaza, de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente, de acuerdo con el Decreto 152/2001, de 29 de mayo, sobre evaluación y certificación de conocimientos de catalán (modificado por el Decreto 3/2014, de 7 de enero de 2014) y la Orden VCP/491/2009, de 12 de noviembre, por el cual se refunden y actualizan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimiento de catalán de la Dirección General de Política Lingüística (modificada parcialmente por la Orden VCP/233/2010, de 12 de abril). (http://www.gencat.cat/llengua/certificats).

Igualmente, quedan exentas de realizar el ejercicio de conocimientos de lengua catalana las personas aspirantes que hayan participado y obtenido plaza en un proceso de selección para acceder a la Administración de la Generalitat de Catalunya en que hubiera establecida una prueba o ejercicio del mismo nivel o superior. Para acreditar la situación anterior, habrá que aportar una certificación de la persona titular de la Dirección General de Función Pública o de la persona titular de la Secretaría General del departamento correspondiente, o del órgano en que delegue, donde conste de manera clara y expresa el proceso de selección de personal en qué haya participado el aspirante, el número de registro de la convocatoria, el nivel de conocimientos de lengua catalana requerido a la convocatoria y la especificación que el aspirante ha obtenido plaza.

Las personas aspirantes que no acrediten documentalmente los conocimientos de lengua catalana en el plazo y forma correctas tendrán que superar una prueba específica de conocimientos de lengua catalana del nivel correspondiente, con carácter obligatorio y eliminatorio, la cual se calificará de apto/a o no apto/a.

2.6.2. Lengua castellana: Las personas aspirantes admitidas en el proceso selectivo que no tengan nacionalidad española tienen que acreditar el conocimiento de la lengua castellana, tanto en la expresión oral como en la escrita, en el grado adecuado al ejercicio de las funciones propias de la categoría de la plaza solicitada, que se corresponderá con el nivel exigido de conocimientos de lengua catalana, con uno de los documentos siguientes:

I. Certificado conforme han cursado la primaria, la secundaria y el bachillerato en el Estado español.

II. Estar en posesión del diploma de español como lengua extranjera (DELE) de nivel requerido o superior que establece el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real Decreto 264/2008, de 22 de febrero.

III. Certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas

Las personas aspirantes que no acrediten documentalmente los conocimientos de lengua castellana en el plazo y forma correctas tendrán que superar una prueba específica de conocimientos de lengua castellana del nivel correspondiente, con carácter obligatorio y eliminatorio, la cual se calificará de apto/a o no apto/a.

2.7. Titulación:

Estar en posesión o en condiciones de obtener los títulos académicos oficiales requeridos, en la fecha de publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya, para cada puesto de trabajo en sus bases específicas.

Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero tendrán que acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.

Este requisito no se aplicará a las personas aspirantes que hayan obtenido el reconocimiento de su calificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.

2.8. Resto de requisitos previstos a las bases específicas para cada puesto de trabajo:

Se tendrán que cumplir el resto de los requisitos previstos a las bases específicas contenidas para cada plaza concreta.

2.9. Tasa de participación:

Las personas participantes tienen que realizar el pago de la tasa de participación correspondiente para cada una de las plazas en las cuales soliciten su participación en el proceso de selección, de acuerdo con el previsto en la base común 4, salvo los supuestos de exención.

3. Procedimiento de la solicitud de participación.

3.1. Lugar y plazo de presentación de las solicitudes.

La solicitud de participación en estos procesos de selección es única en relación con cada uno de los puestos de trabajo objeto de convocatoria.

A tal efecto, las personas que cumplan los requisitos y que deseen participar en estos procesos de selección en relación además de una plaza tendrán que efectuar una solicitud para cada una de las plazas objeto de convocatoria en las que estén interesados.

Se otorga un plazo común y único de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de la Resolución de publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya, para la presentación de las solicitudes de participación para cada una de las plazas en que las personas aspirantes estén interesadas. En este plazo, las personas aspirantes tendrán que presentar, para cada una de las plazas en las que quieran participar, la solicitud y la documentación requerida en los términos que establecen estas bases y las bases específicas y realizar el pago de la tasa correspondiente.

Esta solicitud de participación se obtiene y se presenta exclusivamente de manera telemática a través de la página web www.atl.cat, accediendo desde el apartado "Trabajar con nosotros" o la sede electrónica www.gencat.cat, mediante el formulario habilitado a tal efecto, que se posará a disposición el primer día del plazo de presentación de solicitudes de participación. Se tendrán que seguir las instrucciones que proporciona la misma aplicación, en conformidad con el que prevén la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, la Ley 29/2010, del 3 de agosto, del uso de los medios electrónicos al sector público de Cataluña, y el Decreto 76/2020, de 4 de agosto, de Administración digital.

Este formulario web normalizado y canal de presentación son de uso obligatorio para la admisión a la participación en la convocatoria, y no se considerarán válidamente presentadas aquellas solicitudes que se efectúen con otro formulario o formato y/o que se envíen por otro canal, de acuerdo con el que prevén los artículos 16.8 y 66.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y el artículo 85.1 del Decreto 76/2020, de 4 de agosto.

Para las personas que no dispongan de medios electrónicos para poder realizar la solicitud de participación, Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat mantendrá habilitado durante el periodo de presentación de solicitudes, un ordenador con conexión a internet para poder tramitar telemáticamente la solicitud de participación a través de la página web www.atl.cat, accediendo desde el apartado "Trabajar con nosotros" o la sede electrónica www.gencat.cat, mediante el mencionado formulario web normalizado, en su centro de Sant Joan Despí (Oficinas centrales de Fontsanta - C/Sant Martí de l'Erm, 2).

Así mismo, una persona aspirante no se puede considerar inscrita al proceso de concurso oposición de una plaza si, cuando realiza la inscripción a través del formulario web normalizado, no puede descargar el justificante de registro de la inscripción (en formato pdf) en la plaza concreta, dado que el justificante es el Acuse de recibimiento de su solicitud de participación en el proceso. El justificante de registro y el correo electrónico le otorgan un código numérico único y personal llamado código de trámite (ID asignado) que junto con el DNI o NIE encriptado asignado, serán sus identificadores a lo largo del proceso.

Los datos personales, domicilio, teléfono y dirección de correo electrónico declaradas por la persona participante en la solicitud de participación se consideran como las únicas válidas a los efectos de posibles notificaciones, y es responsabilidad exclusiva de las personas participantes su veracidad, así como la comunicación correspondiente al órgano convocante de cualquier cambio en estos datos.

3.2. Documentación para tramitar la solicitud.

3.2.1. Documentación que hay que presentar.

Las personas aspirantes tendrán que adjuntar la documentación requerida en estas bases y las bases específicas correspondientes mediante el formulario web normalizado de la solicitud de participación. La documentación tendrá que adjuntar en formato que se indica en el formulario, y será la siguiente:

a) DNI o NIE.

b) Currículum vitae.

En los datos del currículum habrá que especificar expresamente el NIF o NIE, el teléfono y la dirección de correo electrónico de contacto.

c) Titulación requerida.

La presentación por parte de la persona interesada de un título diferente al previsto explícitamente en las bases específicas para la plaza correspondiente, pero que se considere equivalente, se tiene que acompañar de la correspondiente justificación de la equivalencia.

Si se trata de un título obtenido al extranjero, hace falta que esté homologado por parte de la Administración General del Estado o la Administración autonómica competente y, si es necesario, que se presente la correspondiente traducción jurada.

d) Documentación acreditativa de estar en posesión del nivel de conocimientos de lengua catalana del nivel requerido en las bases específicas de cada plaza (o superior) o la formación que convalida este nivel, de acuerdo con el previsto en su punto 2.6 de estas bases. En el caso de no disponer de documentación acreditativa las personas aspirantes tendrán que realizar la prueba correspondiente de conocimientos de lengua catalana.

e) Documentación acreditativa de estar en posesión del nivel de conocimientos de lengua castellana de acuerdo con el previsto en su punto 2.6 de estas bases. En el caso de personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española tendrán que realizar la prueba de conocimientos de lengua castellana.

f) Los méritos evaluables en la fase de concurso que se establecen en estas bases. Los méritos que se aleguen se tendrán que justificar mediante los documentos que los acrediten en el momento de presentación de la solicitud. Con relación a la prestación de servicios se deben tener en cuenta las siguientes especificaciones:

Respecto a los servicios prestados que consten en las bases de datos del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat, la comprobación se hará de oficio por el Órgano de Selección sin tener que ser alegados o acreditados por las personas aspirantes.

La valoración de los servicios prestados en la Administración pública y entes instrumentales del sector público, en virtud de un nombramiento o de un contrato de naturaleza laboral, se hará a través de la certificación de la Secretaría o del órgano competente en materia de personal de la Administración correspondiente, de los servicios prestados en el ente público correspondiente, en el cual habrá de constar de forma clara y expresa el cargo del órgano que tiene la competencia para expedir el certificado y el grupo, subgrupo, el régimen jurídico, categoría, especialidad de las funciones, la jornada desarrollada y el periodo concreto, en días, de prestación de los servicios, la vinculación (indefinida fijo, indefinida no fijo, temporal) y la descripción de las funciones realizadas.

La valoración de los servicios prestados en empresas del sector privado en virtud de un contrato de naturaleza laboral, se hará a través de la certificación del legal representante de la empresa o persona a quién esta haya otorgado los correspondientes poderes, en el cual habrá de constar de forma clara y expresa el cargo de la persona que tiene la competencia para expedir el certificado y el grupo, subgrupo, el régimen jurídico, categoría, la jornada desarrollada y el periodo concreto, en días, de prestación de los servicios, la vinculación (indefinida o temporal) y la descripción de las funciones realizadas. Se tendrá que presentar un certificado por cada empresa del sector privado sobre la cual se quieran acreditar méritos por servicios prestados. Así mismo, será necesaria la aportación del certificado de vida laboral de la persona aspirante emitido por la Seguridad Social.

La formación se acreditará mediante fotocopia/documento escaneado de las titulaciones, diplomas o certificados formativos emitidos por el centro correspondiente, que tendrá que ser centro de formación acreditado, en que constará la denominación del centro emisor, el número de horas, la asistencia y el aprovechamiento, si procede. En caso de que no se acredite el número de horas lectivas de algún curso, se entenderá que su duración es de 5 horas. La acreditación de los méritos mediante los documentos originales y/o fotocopias confrontadas/compulsadas se llevará a cabo una vez finalizado el proceso y con carácter previo a la asignación de las plazas en el momento que determine el Órgano de selección.

No obstante, en cualquier momento desde el Órgano de selección se podrá pedir a la persona aspirante la documentación original. En caso de que la documentación presentada no coincida con el original, la persona aspirante quedará excluida del proceso selectivo.

g) Las personas aspirantes que cumplan alguna de las condiciones para obtener una bonificación o exención en el pago de la tasa de participación tendrán que adjuntar en el formulario web normalizado la documentación acreditativa del derecho a aplicar la bonificación o exención correspondiente.

h) Las personas aspirantes con la condición legal de discapacitadas, con un grado igual o superior al 33%, tienen derecho a la adaptación, si es necesaria y lo tienen que realizar, de diferentes pruebas de la convocatoria.

Para obtener la adaptación de la prueba mencionada, hay que disponer y adjuntar a la solicitud de participación, en el campo habilitado al efecto, de un dictamen favorable de los equipos de valoración multiprofesional de la Dirección General de la Autonomía Personal y la Discapacidad del Departamento de Derechos Sociales o del órgano que ejerza esta función (o órgano competente equivalente del resto de comunidades autónomas), emitido con ocasión de esta convocatoria, que declare que la persona aspirante cumple las condiciones para ejercer las funciones del puesto de trabajo respecto del cual ha solicitado la participación, y que informe, si procede, sobre las adaptaciones necesarias para realizar la prueba.

Los aspirantes con necesidades específicas para realizar las pruebas derivadas de algún tipo de discapacidad tienen que hacer constar expresamente en la solicitud esta condición, indicando la adaptación y/o las adecuaciones de tiempos y los medios materiales específicos que solicitan para realizar las pruebas, así como la adaptación del puesto de trabajo a proveer.

Para que el Órgano de Selección pueda realizar las adecuaciones y adaptaciones específicas que se solicitan, se tiene que adjuntar a la solicitud la correspondiente documentación acreditativa emitida por las entidades y/u organismos oficiales oportunos.

Solo se tendrán en cuenta las solicitudes relativas a adaptaciones que tengan relación directa con la prueba a realizar; corresponde al Órgano de Selección resolver sobre la oportunidad y concreción de la adaptación, en función de las circunstancias específicas de cada prueba.

La presentación de la mencionada acreditación para las personas con discapacidad se tendrá que llevar a cabo durante el plazo de presentación de solicitudes o durante el plazo de enmienda a la lista provisional de personas admitidas y excluidas.

i) Documentación acreditativa del cumplimiento del resto de requisitos previstos a las bases específicas de cada plaza.

La solicitud tendrá que ir acompañada de los documentos acreditativos de las titulaciones, certificaciones y méritos requeridos.

El Órgano de Selección no podrá valorar otros que no sean los aportados en este momento.

Las personas aspirantes son responsables de la exactitud y veracidad de la información y documentación proporcionada, de acuerdo con el artículo 28.8 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. El Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat podrá solicitar la presentación de los originales de las copias de los documentos e informaciones incorporadas a la solicitud. Las personas aspirantes podrán ser excluidas motivadamente de la convocatoria en cualquier momento si no cumplen los requisitos, o se detectan irregularidades en la información y la documentación presentada.

3.2.2. Documentación que no se tiene que adjuntar a la solicitud.

Las personas aspirantes no tendrán que aportar la acreditación de los servicios prestados en el Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat ni tampoco tendrán que acreditar la formación realizada a cargo del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat por estar ya en posesión de la entidad.

El Órgano de selección hará el cómputo de oficio de los mencionados méritos que consten en las bases de datos del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat. En caso de discordancia entre los méritos alegados por el solicitante y los que constan en la base de datos del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat, prevalecerán los méritos que constan a las bases de datos del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat, previa verificación de estos.

3.2.3. Declaraciones responsables y cláusula informativa al respecto del tratamiento de datos.  

Con la solicitud de participación, las personas aspirantes:   

a) Declaran responsablemente:   

Que aceptan íntegramente las bases comunes y las bases específicas de esta convocatoria. 

Que cumplen los requisitos de participación del proceso de selección respecto del cual solicitan la participación, sin perjuicio de su posterior comprobación o acreditación.   

La veracidad y exactitud de los datos que indican en el formulario de la solicitud de participación, sin perjuicio de la facultad del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat de revisión y comprobación para su constatación.

b) Manifiestan que han sido informadas y dan su consentimiento para el tratamiento de sus datos personal por parte de esta entidad, en la medida que son necesarias para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso de selección.

Los datos personales de las personas aspirantes serán tratados por el Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat con el fin de gestionar su participación en el presente proceso (identificación del tratamiento: Procesos de selección y provisión), siendo su participación la causa que legitima el tratamiento de los datos. Estos datos serán conservados hasta la finalización de este proceso de selección y las responsabilidades que se puedan derivar. Posteriormente, si como personas aspirantes resultan seleccionadas, los datos también se utilizarán, si es el caso, para la gestión y formalización de la eventual contratación. Salvo la obligación legal, sus datos no serán cedidos a terceros.  

Los aspirantes podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición en el tratamiento y solicitar la limitación de los datos ante la Dirección del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat, c/ Sant Martí de l'Erm, 2, Sant Joan Despí, tel. 93.602.96.00; eatl.registre@atl.cat, o ponerse en contacto con el delegado de protección de datos de esta entidad en dpo@atl.cat. También tienen el derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad Catalana de Protección de datos, si consideran que no se han tratado sus datos de forma adecuada.

Así mismo se informa que los datos personales, domicilio, teléfono y dirección de correo electrónico declaradas por los participantes en la solicitud de participación se consideran como las únicas válidas a los efectos de posibles notificaciones. Es responsabilidad exclusiva de las personas participantes la veracidad de los datos declarados en la solicitud de participación, así como la comunicación correspondiente al órgano convocante o al Órgano de selección, de cualquier cambio en estos datos, sin perjuicio que, en cualquier momento del proceso de selección, el Órgano de selección de la convocatoria requiera a las personas participantes que acrediten, si procede, los datos declarados. Por lo tanto, quien incurra en inexactitudes o falsedades podrá ser excluido de la convocatoria en cualquier momento. 

Solo se puede presentar una solicitud. Si la persona participante presenta más de una solicitud, se entenderá que desiste de la presentada en primer lugar y que opta para participar en la última presentada.

4. Tasa de participación.

4.1. Importe de la tasa.

De acuerdo con el Decreto Legislativo 3/2008, de 25 de junio, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley de tasas y precios públicos de la Generalitat de Catalunya, el resto de normativa presupuestaria vigente y la Orden PRE/112/2023, de 9 de mayo, por la cual se hace pública la relación de tasas vigentes que gestionan el Departamento de la Presidencia, los organismos y las entidades que dependen, los importes de la tasa que tienen que satisfacer las personas que participen en estos procesos de selección, por cada una de las solicitudes que presenten, son los que, en función de los grupos profesionales se establecen en el Convenio Colectivo del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat. Por lo tanto, las personas que soliciten participar en el proceso de selección tendrán que efectuar el pago de la tasa correspondiente para cada una de las plazas a las cuales presenten su solicitud, y que consta al formulario web de inscripción.

Para los grups, 8, 9, 10, 11 y 12: 

- Tasa de inscripción telemática: 72,05 euros.   

- Con la bonificación del 30%: 50,45 euros.  

- Con la bonificación del 50%: 36,10 euros.  

Para los grupos 2, 3, 4, 5, 6 y 7: 

 - Tasa de inscripción telemática: 41,35 euros.   

- Con la bonificación del 30%: 28,95 euros. 

- Con la bonificación del 50%: 20,70 euros. 

Para el grupo 1: 

- Tasa de inscripción telemática: 25,90 euros.   

- Con la bonificación del 30%: 18,15 euros. 

- Con la bonificación del 50%: 12,95 euros. 

 Fuente de los datos: transcripción del art. 5 del Anexo de la Orden PRE/112/2023, de 9 de Mayo. 

4.2. Pago de la tasa.

El pago de la tasa, que se tiene que efectuar en relación con cada una de las solicitudes de participación, se tiene que realizar en el periodo de solicitudes por medio de la carta de pago que se emite en el momento de la inscripción a través del formulario web normalizado.

La falta de pago, el pago incompleto de la tasa o la no acreditación a efectos de aplicación de la bonificación o la exención comporta, en caso de que no se enmiende durante el plazo de enmienda a la lista provisional de personas admitidas y excluidas, la exclusión de la persona aspirante respecto del proceso de selección de la concreta plaza, y quedarán sin efectos los derechos asociados a su participación.

4.3. Bonificaciones.

Personas miembros de familias monoparentales y de familias numerosas de categoría general: 30% de bonificación.

Personas miembros de familias monoparentales y de familias numerosas de categoría especial, y para las mujeres que acrediten la condición de víctima de violencia machista, y también para los hijos que dependan: 50% de bonificación.

4.4. Exención del pago de la tasa de inscripción.

Están exentas de la tasa, con la justificación documental previa de su situación, las personas aspirantes que se encuentren, dentro del plazo de presentación de solicitudes, en situación de desocupación y que no perciben ninguna prestación económica, las personas jubiladas y las que acrediten una discapacidad igual o superior al 33%.

4.5. Documentación necesaria para estar exento de forma total o parcial del pago de la tasa de inscripción y/o sujeto a bonificaciones.

Las personas aspirantes que estén exentos de forma total o parcial del pago de la tasa de inscripción y/o estén sujetas a bonificaciones, tendrán que acreditar su situación presentando la documentación siguiente:

a) En caso de encontrarse en situación de alta como demandante de ocupación y no percibir ningún tipo de prestación económica, tendrá que presentar una certificación acreditativa de esta situación, expedida por la correspondiente Oficina de Trabajo de la Generalitat (OTG) del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya y/o por el Servicio Público de Ocupación Estatal (SEPE).

b) En caso de tener la condición de miembro de familia numerosa o monoparental, de categoría especial o general, tendrá que presentar una copia del correspondiente título de familia numerosa o monoparental, de categoría especial o general, que lo acredite.

c) En caso de tener la condición legal de discapacidad igual o superior al 33%, tendrá que presentar una copia de la tarjeta o certificado de discapacidad emitido por el Departamento de Trabajo, Asuntos, Sociales y Familias o por la Administración correspondiente.

La documentación aportada tiene que estar actualizada dentro del plazo de presentación de solicitudes.

4.6. Devolución de la tasa.

No será procedente en ningún caso la devolución de la tasa en los supuestos de exclusión de la convocatoria por causa imputable a la persona interesada.

5. Órgano de selección.

5.1. Composición y funcionamiento.

La Dirección del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat es la competente para efectuar la convocatoria de provisión de plazas, y tiene que designar para cada convocatoria el órgano de selección más adecuado. La composición de este se tiene que ajustar a los principios de imparcialidad y de profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres.

El personal de elección o de designación política y el personal eventual (de acuerdo con la definición de este prevista a la EBEP) no podrán formar parte de los órganos de selección.

De acuerdo con el artículo 60.3 del EBEP la pertenencia al órgano de selección será siempre en título individual, y no se puede ostentar esta, en representación o por cuenta de nadie.

La composición de este órgano de selección será de 3 personas.

Atendiendo pues, a todo esto, la designación del Órgano de selección para los procesos selectivos de las plazas incluidas en la presente convocatoria se efectuará con carácter previo a la realización de las pruebas y será publicado junto con la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.

5.2. Asesores/as y colaboradores/as.

El Órgano de Selección podrá acordar, si lo cree conveniente, la incorporación de asesores/as especialistas, con voz, pero sin voto, para que colaboren en aquellas pruebas o ejercicios de comprobación del nivel lingüístico, los cuales se limitarán a prestar colaboración en sus especialidades técnicas.

Así mismo, el Órgano de Selección puede acordar, si lo cree conveniente, la incorporación de otros asesores/as especialistas, con voz, pero sin voto, para que colaboren, con su especialización técnica, en la realización y el desarrollo del proceso de selección.

En caso de que en alguna prueba participe este personal técnico, será necesaria solo la presencia de un miembro del Órgano de selección, designado previamente, para asegurar una realización correcta y trasladar posteriormente al Órgano de selección los resultados de la prueba o pruebas.

También, el Órgano de Selección puede acordar, si lo cree conveniente, la incorporación otros colaboradores/as y/o ayudantes, con voz, pero sin voto, para que colaboren, en la realización y el desarrollo del proceso de selección.

Así mismo, podrán participar otras personas en calidad de observadoras, de acuerdo con aquello que acuerden los representantes de la empresa y de los trabajadores.

5.3. Abstención y recusación.

Los miembros del Órgano de selección tendrán que abstenerse de intervenir y notificarlo a la Dirección del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat, cuando concurran circunstancias que prevé el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, en aquello que sea de aplicación. Igualmente, las personas participantes podrán recusar a los miembros del Órgano de Selección cuando concurran las circunstancias previstas por el artículo 24 de la misma Ley.

5.4. Actuaciones del Órgano de selección.

El Órgano de selección está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso oposición. Podrá excluir del proceso selectivo a cualquier persona participante que realice alguna conducta contraria a la buena fe u orientada a desvirtuar los principios de equidad e igualdad u otros comportamientos que alteren el normal desarrollo de cualquiera de las fases establecidas en la convocatoria. Así mismo, durante la fase de oposición cualquier incumplimiento de las instrucciones establecidas para la realización de las pruebas supondrá que se considere prueba nula, y esta circunstancia comportará la exclusión del procedimiento selectivo por el carácter eliminatorio de las pruebas.

El órgano convocante, por sí mismo o a propuesta de la presidencia del Órgano de selección, puede requerir, a los efectos oportunos, la acreditación de los aspectos necesarios cuando crea que las personas aspirantes han podido incurrir en inexactitudes o falsedades, las cuales pueden ser excluidas motivadamente en cualquier momento del proceso de selección en que participan, quedando sin efectos los derechos asociados a su participación.

El Órgano de selección podrá requerir en cualquier momento a las personas aspirantes la acreditación de su personalidad mediante la presentación de cualquier documento oficial identificativo.

Cualquier notificación individual del Órgano de selección a las personas aspirantes se hará mediante notificación electrónica (correo electrónico).

El Órgano de selección podrá enmendar, en cualquier momento, de oficio o instancia de las personas interesadas, los errores de hecho o aritméticas existentes en sus actos.

Toda la documentación del proceso selectivo permanecerá custodiada por el/por la secretario/a del Órgano de selección y no se podrá disponer fuera de este ámbito.

De todas las sesiones de los Órganos de selección se extenderá el acta correspondiente. De acuerdo con el artículo 17 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, el Órgano de selección se podrá constituir, podrá convocar, celebrar sus sesiones, adoptar acuerdos y remitir actos tanto de manera presencial como a distancia. En las sesiones que se realicen a distancia, los miembros del Órgano de selección pueden estar en lugares diferentes siempre que se asegure por medios electrónicos su identidad o la de las personas que los suplan, el contenido de sus manifestaciones, el momento en que estas se producen, así como la interactividad e intercomunicación entre ellos en tiempo real y la disponibilidad de los medios durante la sesión. Entre otros, se consideran incluidos entre los medios electrónicos válidos las videoconferencias.

Los miembros del Órgano de selección tendrán que observar la oportuna confidencialidad y el secreto profesional en todo aquello que hace referencia a las cuestiones tratadas en las reuniones que se mantengan.

5.5. Sede del Órgano de selección.

A efectos de comunicaciones y otras incidencias, el Órgano de Selección tendrá su sede en el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Recursos (C/ Sant Martí d'Erm, 2 - 08970 Sant Joan Despí).

5.6. Asistencias.

Los miembros del Órgano de selección y el personal colaborador en la realización de las pruebas tienen derecho a percibir las asistencias que establece el Decreto 138/2008, de 8 de julio, de indemnizaciones por razón del servicio.

6. Desarrollo del proceso de selección.

6.1. Lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Órgano de selección hará pública, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, en el apartado correspondiente de cada una de las plazas objeto de la convocatoria, a través de la página web www.atl.cat, accediendo desde el apartado "Trabajar con nosotros" o la sede electrónica www.gencat.cat, indicando, cuando sea el caso, los motivos de la exclusión. No se enviarán en ningún caso, comunicaciones individualizadas.

En esta lista se indicará para cada persona inscrita en la oferta: si está exenta o no de realizar la prueba de conocimiento de lengua catalana y/o castellana; y si cumple los requisitos para acceder al puesto de trabajo objeto de la convocatoria.

Solo serán admitidas las personas aspirantes que acrediten todos y cada uno de los requisitos generales y específicos, establecidos para cada puesto de trabajo de acuerdo con lo previsto en las bases.

Los requisitos se tendrán que cumplir y poder acreditar el día de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya y se tienen que continuar cumpliendo hasta la fecha de inicio de la relación como personal laboral fijo.

En todos los Acuerdos, Resoluciones y listados donde corresponda la identificación de las personas aspirantes admitidas y excluidas, las admitidas en cada prueba del proceso y las finalmente seleccionadas se hará mediante la publicación del nombre y apellidos, del código de identificación (código numérico único y personal que será su identificador a lo largo del proceso en relación en la plaza correspondiente) y el NIF o NIE encriptado asignado a cada persona aspirante.

El Órgano de selección podrá ir resolviendo y publicando los diferentes acuerdos y listados del proceso de concurso oposición de forma independiente para cada plaza, según se vayan resolviendo.

6.2. Enmiendas a la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.

Las personas participantes disponen de un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente de la fecha de publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas, para formular ante el Órgano de selección las alegaciones que consideren pertinentes dirigidas a enmendar los defectos que se hayan podido producir en la lista mencionada o para aportar la documentación requerida por la convocatoria.

Las personas aspirantes solo podrán presentar la solicitud de enmienda de los defectos de su solicitud inicial y/o aportar la documentación que se requiere en la convocatoria, en relación exclusivamente en la plaza a la cual hayan presentado su candidatura.

Únicamente se tendrán en cuenta las enmiendas, la aportación de documentación y/o alegaciones presentadas a través del área personal habilitada al efecto con la inscripción y exclusivamente en relación en la concreta plaza a la cual se haya presentado la candidatura.

En este sentido, no se aceptarán solicitudes para cambiar la inscripción en una plaza diferente a la cual la persona aspirante se haya inscrito.

En el supuesto de que una persona aspirante haya presentado su solicitud de participación para diferentes plazas tendrá que presentar las enmiendas y/o alegaciones que considere para cada una de las plazas que quiera que se tengan en cuenta, de forma que la presentación de una enmienda, documentación y/o alegación por una plaza solo se tendrá en cuenta para aquella plaza y no para el resto.

Las personas aspirantes que figuren como excluidas en esta lista provisional y no enmienden dentro de este plazo el defecto o defectos, se considera que cejan en su petición y quedarán excluidas definitivamente.

En cualquier caso, las personas participantes tienen que comprobar fehacientemente no tan solo que no figuran en la lista de personas excluidas, sino que sus nombres figuran en la lista de personas admitidas.

En el supuesto de que una persona participante no aparezca en la lista provisional de personas admitidas y excluidas, a la hora de formular la reclamación correspondiente tiene que adjuntar una copia de la solicitud de participación registrada.

Transcurrido este periodo sin que se haya dictado resolución, las reclamaciones, las alegaciones o enmiendas se entenderán desestimadas, no teniendo que pronunciarse el Órgano de selección expresamente.

El hecho de figurar en la lista definitiva de candidaturas admitidas y excluidas no implica el reconocimiento de la posesión de todos los requisitos exigidos para la contratación, el cumplimiento íntegro de los cuales, bajo su responsabilidad, tendrán que acreditar las personas aspirantes de acuerdo con la forma que se indica en estas bases antes de la contratación como personal laboral fijo.

Cualquier incumplimiento de los requisitos establecidos por estas bases y por el resto de normativa de aplicación dará lugar a la imposibilidad de la contratación, siendo declaradas las personas afectadas excluidas del proceso selectivo.

6.3. Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.

En el plazo máximo de veinte días hábiles después de finalizar el plazo de enmiendas, reclamaciones y alegaciones, el Órgano de selección hará pública la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, en el apartado correspondiente de cada una de las plazas objeto de la convocatoria, a través de la página web www.atl.cat, accediendo desde el apartado "Trabajar con nosotros" y la sede electrónica www.gencat.cat, indicando, cuando sea el caso, los motivos de la exclusión. No se enviarán en ningún caso, comunicaciones individualizadas.

Transcurrido este periodo sin que se haya dictado resolución expresa al respecto de las alegaciones realizadas, estas se entenderán desestimadas y el Órgano de selección no tendrá que pronunciarse expresamente.   

En todo caso, con la publicación de la lista definitiva se estimarán o desestimarán las alegaciones presentadas en la lista provisional de personas admitidas y excluidas.

Los errores materiales, de hecho y aritméticos en la publicación de las resoluciones y anuncios, los puede enmendar el Órgano de selección en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.

6.4. Desarrollo y realización de las pruebas.

La fecha, la hora y el lugar de realización de las pruebas se especificarán en la resolución por la cual se haga pública la lista definitiva de personas participantes admitidas y excluidas de la convocatoria.

Las personas participantes, para hacer las pruebas de la fase de oposición, se tienen que identificar mediante la presentación del DNI o NIE, originales. La falta de presentación de esta documentación determina su exclusión de la convocatoria.

Para cada una de las pruebas de la fase de oposición se hará un único llamamiento; quien no comparezca al llamamiento del Órgano de selección para su desarrollo en el lugar, la fecha y la hora señalados será excluido automáticamente de la convocatoria.

El Órgano de selección podrá acordar las medidas necesarias para un desarrollo ágil del proceso selectivo y, en este sentido podrá determinar la realización de una o más pruebas o ejercicios en una sola sesión o en sesiones diferentes, y su ejecución en la orden que considere más adecuada, de acuerdo con los criterios de eficacia y eficiencia.

Para las pruebas que constan de varios ejercicios o subpruebas, la ausencia o retraso en estos supondrá la exclusión automática de la convocatoria.

Si el Órgano de selección tiene conocimiento que alguna de las personas aspirantes no reúne íntegramente los requisitos para participar en la convocatoria, en cualquier momento del proceso selectivo podrá proponer, con audiencia previa de la persona interesada, su exclusión y, si se tercia, se pondrán en conocimiento de las autoridades pertinentes las inexactitudes o falsedades comprobadas a los efectos pertinentes.

6.5. Procedimiento selectivo.

El procedimiento selectivo que rige los procesos de selección incluidos en esta convocatoria es el de concurso oposición, con sujeción a los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

El proceso selectivo se efectuará en dos fases diferenciadas:

a) Fase de oposición

b) Fase de concurso.

La puntuación máxima del concurso oposición es de 100 puntos. La persona aspirante que haya superado la fase de oposición y obtenga más puntuación en el conjunto de méritos y pruebas será el adjudicatario de la plaza del proceso de selección.

Este sistema selectivo es sin perjuicio de la realización, si procede, de la prueba de acreditación de los requisitos de participación de conocimientos de lengua catalana y/o de lengua castellana por parte de aquellas personas aspirantes que no estén exentas. Esta prueba tiene como única finalidad la acreditación del cumplimiento de estos requisitos de participación.

El Órgano de Selección queda facultado para resolver las dudas que se presenten a lo largo de todo el proceso selectivo y para tomar los acuerdos que hagan falta para garantizar el funcionamiento correcto.

6.5.1. Fase de oposición.

La fase de oposición, que es de carácter obligatoria y eliminatoria, tendrá una puntuación total de 60 puntos y serán excluidas directamente las personas aspirantes que no obtengan la puntuación mínima de 35 puntos.

Esta fase estará formada por las cuatro pruebas señaladas en las bases 6.5.1.1, 6.5.1.2. y 6.5.1.3. de la convocatoria (prueba de conocimientos generales, prueba de conocimientos específicos, prueba práctica sobre el desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo a proveer y prueba psicotécnica, respectivamente).

La prueba psicotécnica (apartado 6.5.1.3.) tendrá un resultado de apto o no apto. En el caso de que la persona candidata sea apto obtendrá 5 puntos. Si resulta no apto, la persona aspirante se considerará definitivamente excluida del proceso selectivo.

La calificación de la fase de oposición se determinará por el sumatorio de las puntuaciones obtenidas en las pruebas descritas en las bases 6.5.1.1, 6.5.1.2. y 6.5.1.3.

6.5.1.1. Primera prueba. Prueba de conocimientos generales.

De carácter obligatorio y no eliminatorio.

Esta prueba será calificada con un máximo de 15 puntos.

Este ejercicio consistirá en dar respuesta a un cuestionario de un máximo de 20 preguntas tipo test, relacionadas con el contenido del temario general que consta detallado en el anexo 1 de estas bases.

Cada pregunta tendrá cuatro alternativas de respuesta, de las cuales solo una será correcta. Todas las respuestas correctas tendrán el mismo valor. Las respuestas erróneas y las respuestas en blanco no restarán puntuación.

6.5.1.2. Segunda prueba. Prueba específica.

Esta prueba será calificada con un máximo de 40 puntos.

Estará formada por las siguientes pruebas:

   a. Prueba de conocimientos específicos.

De carácter obligatorio y no eliminatorio.

Este ejercicio consistirá en dar respuesta a un cuestionario de un mínimo de 20 preguntes tipo test, relacionadas con el contenido del temario específico que consta detallado en las bases específicas de cada una de las plazas incluidas en la convocatoria.

Cada pregunta tendrá cuatro alternativas de respuesta de las cuales solo una será correcta. Todas las respuestas correctas tendrán el mismo valor. Las respuestas erróneas y las respuestas en blanco no restarán puntuación.

   b. Prueba práctica (opcional por las plazas de los Grupos 8, 9 y 10).

De carácter obligatorio y no eliminatorio.

Esta prueba podrá consistir en la resolución de uno o más supuestos prácticos formados por un cuestionario (tipo respuesta abierta o tipo test), del ámbito de la plaza a proveer relacionadas con las materias que aparecen en el temario específico que consta detallado en las bases específicas de cada una de las plazas incluidas en la convocatoria.

En las preguntes tipo test, si hay, todas las respuestas correctas tendrán el mismo valor. Las respuestas erróneas y las respuestas en blanco no restarán puntuación.

6.5.1.3. Tercera prueba. Test psicotécnico.

De carácter obligatorio y eliminatorio.

La calificación de esta prueba es de apto o no apto. En el caso de las personas declaradas aptas, estas obtendrán 5 puntos. Las personas aspirantes con resultado no apto se considerarán definitivamente excluidas del proceso selectivo.

Consistirá en responder una serie de cuestiones relacionadas con aspectos laborales, de diferente temática y representativos de varios comportamientos, orientadas a evaluar los rasgos competenciales de la persona aspirante, y también su adaptación personal y social, en el contexto del puesto de trabajo.

El catálogo y definición de las competencias susceptibles de valoración son las que constan en el anexo 2 de estas bases.

Las competencias evaluables para cada puesto de trabajo son los que constan en las bases especificas correspondientes.

Se determinará la valoración y la ponderación de cada competencia en función del perfil establecido y atendiendo a los requerimientos funcionales y competenciales del puesto de trabajo.

A fin de determinar la calificación de este ejercicio, solo se tendrán en cuenta los resultados de las pruebas practicadas por las personas especialistas designadas por el Órgano de selección y obtenidos en el momento respectivamente indicado para la realización de las pruebas de evaluación psicotécnica antes mencionadas.

En consecuencia, no se tendrán en cuenta para la calificación de este ejercicio los resultados de otras pruebas a las cuales las personas participantes se hayan podido someter a iniciativa propia y que aporten con carácter previo, simultáneo o posterior al momento de realización de las pruebas descritas en esta base.

6.5.2. Prueba de conocimientos de lengua catalana.

De carácter obligatorio y eliminatorio para las personas aspirantes que no estén exentas de realizarlo.

Esta prueba consistirá en la acreditación de conocimientos de la lengua catalana equivalentes al nivel requerido en las bases específicas de cada plaza (o superior) de la Secretaría de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya por aquellos candidatos que no hayan acreditado documentalmente estar en posesión del certificado del nivel exigido, superior o equivalente, de acuerdo con aquello que prevé el punto 2.6.1. de estas bases.

La calificación de la prueba será de Apto/a o No Apto/a.

6.5.3. Prueba de conocimientos de lengua castellana.

De carácter obligatorio y eliminatorio para las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española o que no estén exentas de realizarlo.

Esta prueba consistirá en la acreditación de conocimientos de lengua castellana, tanto en la expresión oral como en la escrita y contendrá ejercicios de comprensión lectora, de comprensión oral y de expresión oral.

La calificación de la prueba será de Apto/a o No Apto/a.

6.5.4. Fase de concurso.

La fase de concurso se valorará hasta un máximo de 40 puntos.

El concurso no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la valoración de los méritos relacionados y acreditados por las personas aspirantes que se hayan logrado hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Los méritos alegados y acreditados documentalmente que se valorarán son los siguientes:

   a) Méritos profesionales. Experiencia profesional (hasta un máximo de 35 puntos)

a.1) Servicios prestados en una empresa pública de abastecimiento de agua potable en alta en un puesto de trabajo del mismo grupo, nivel profesional y funciones a las de la plaza a la cual se opta, la puntuación será de 1,187 puntos por mes completo de prestación de servicios. 

a.2) Servicios prestados en la Generalitat de Catalunya u otras empresas de su sector público, o en otras administraciones o su sector público, en un puesto de trabajo del mismo grupo y nivel profesional con funciones asimilables a las de la plaza a la cual se opta, acreditada con la vida laboral y certificado de la empresa o empresas anteriores y/o actual, la puntuación será de 0,589 puntos por mes completo de prestación de servicios.

a.3) Servicios prestados en el sector privado, en un puesto de trabajo del mismo nivel profesional con funciones asimilables a las de la plaza a la cual se opta, la puntuación será de 0,217 puntos por mes completo de prestación de servicios.

En caso de que la dedicación no sea del 100% de la jornada, la puntuación obtenida por el tiempo trabajado con esta dedicación se puntuará proporcionalmente, en todos los casos. Si la reducción de la dedicación deriva de una situación de conciliación de la vida personal y familiar, se computará el 100% de la jornada.

   b) Méritos académicos. Formación y perfeccionamiento (hasta un máximo de 5 puntos).

Se valorará la formación reglada diferente y/o superior a la exigida para acceder al puesto de trabajo, así como los cursos de formación continua y de competencias digitales hasta un máximo de 5 puntos, valorados de la siguiente forma:

Formación reglada: se tendrán en cuenta todas las titulaciones relacionadas con las funciones de la plaza a cubrir, de acuerdo con la tabla que se corresponda según el grupo de la plaza convocada, siempre que este título no sea requisito para acceder a la convocatoria.

Méritos por formación vinculada al ejercicio del puesto de trabajo:

Puestos de trabajo de los Grupos 8, 9 y 10

   - Titulación universitaria (Licenciatura o Grado): 1,0 puntos

   - Doctorado: 1,20 puntos

   - Máster universitario: 0,75 puntos

   - Posgrado o máster no reglado impartido por universidades oficiales: 0,50 puntos.

   - ACTIC:

   - Nivel 1: 0,10 puntos

   - Nivel 2: 0,20 puntos

   - Nivel 3: 0,30 puntos

   - Conocimientos de lengua catalana, por encima del nivel requerido:

   - Nivel D: 0,25 puntos

   - Nivel J: 0,25 puntos

   - Conocimiento de idiomas con certificación oficial, según cada puesto de trabajo y si es superior al que se establece como requisito del puesto: 0,15 puntos

   - Formación complementaria: por cursos y seminarios de formación con certificado de asistencia y/o aprovechamiento, siempre que tenga relación con las funciones de la plaza a cubrir y realizados durante los últimos 10 años:

   - Por cursos de 0 a 250 horas 0,20 puntos

   - Por cursos de más de 250 horas 0,50 puntos.

No serán objeto de valoración la asistencia a jornadas ni a congresos.

Puestos de trabajo de los Grupos 2 a 7

   - CFGS: 0,30 puntos

   - CFGM o bachillerato: 0,20 puntos

   - ACTIC:

   - Nivel 1: 0,10 puntos

   - Nivel 2: 0,20 puntos

   - Nivel 3: 0,30 puntos

   - Conocimientos de la lengua catalana, por encima del nivel requerido:

   - Nivel C: 0,25 puntos

   - Nivel D: 0,25 puntos

   - Nivel J: 0,25 puntos

   - Conocimiento de idiomas con certificación oficial, según cada puesto de trabajo y si es superior al que se establece como requisito del puesto: 0,15 puntos

   - Formación complementaria: por cursos y seminarios de formación con certificado de asistencia y/o aprovechamiento, siempre que tenga relación con las funciones de la plaza a cubrir y realizados durante los últimos 10 años:

   - Por cursos de 0 a 250 horas 0,20 puntos

   - Por cursos de más de 250 horas 0,25 puntos

No serán objeto de valoración la asistencia a jornadas ni a congresos.

En ningún caso la puntuación obtenida en el concurso de méritos podrá ser aplicada para superar la oposición.

6.6. Resolución del proceso de selección por concurso oposición.

6.6.1. Resultados provisionales de la fase de oposición y valoración provisional de méritos.

En el plazo máximo de 30 días hábiles desde la realización efectiva de la totalidad de las pruebas de la fase de oposición, el Órgano de selección acordará y publicará en el apartado correspondiente de cada una de las plazas objeto de la convocatoria, a través de la página web www.atl.cat, accediendo desde el apartado "Trabajar con nosotros" y la sede electrónica www.gencat.cat, el listado de resultados provisionales de las pruebas de la fase de oposición y la valoración provisional de los méritos para cada una de las plazas que incluirá:

   - Resultados de la prueba de conocimientos generales, prueba de conocimientos específicos, prueba práctica y prueba psicotécnica de la fase de oposición.

   - Valoración provisional de méritos por aquellas personas aspirantes que como mínimo hayan obtenido 35 puntos a la fase de oposición.

No se enviarán en ningún caso, comunicaciones individualizadas.

6.6.2. Enmiendas y alegaciones a los resultados provisionales de la fase de oposición y valoración provisional de méritos.

Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente de la publicación a través de la página web www.atl.cat, accediendo desde el apartado "Trabajar con nosotros" y la sede electrónica www.gencat.cat, del listado de resultados provisionales de la fase de oposición y la valoración provisional de los méritos, para presentar ante el Órgano de selección correspondiente las alegaciones que consideren, exclusivamente en relación al resultado de las pruebas de la fase de oposición y a la valoración provisional de méritos.

En este trámite no se admitirá la alegación de méritos no alegados previamente y cualquier documentación aportada por las personas aspirantes que no tenga por objeto estos méritos alegados previamente no será tenida en cuenta por parte del Órgano de selección correspondiente y, por lo tanto, no tendrá que pronunciarse expresamente al respeto.

En cualquier caso, el Órgano de selección podrá solicitar a las personas aspirantes o al órgano competente la información necesaria, el cual expedirá, con este efecto, los certificados que corresponda.

Únicamente se tendrán en cuenta las alegaciones presentadas a través del espacio personal de la persona candidata en la sede electrónica www.gencat.cat.

Transcurrido este periodo sin que se haya dictado resolución expresa respeto de las alegaciones realizadas, estas se entenderán desestimadas. En todo caso, las alegaciones se considerarán resueltas con la publicación de los resultados definitivos de la fase de concurso.

6.6.3. Resolución de empates.

En caso de empate en el resultado final del concurso oposición, los criterios de desempate serán los siguientes y en el siguiente orden:

   - En primer lugar, el orden de puntuación se establecerá a favor de la persona que haya obtenido una puntuación más alta en la prueba práctica, si hay, de la fase de oposición.

   - En el supuesto de que siga el empate, el empate se resolverá a favor de la persona que haya obtenido más puntos en la prueba de conocimientos específicos de la fase de oposición.

   - Si persiste el empate, este se resolverá a favor de la persona aspirante que haya obtenido la puntuación más alta por prestación de servicios en la valoración de los méritos.

6.6.4. Resultados definitivos de la fase de oposición y valoración definitiva de méritos.

Finalizado el plazo de enmiendas y alegaciones mencionado en la base 6.6.2. y analizadas las mismas, el Órgano de selección acordará y hará pública en el apartado correspondiente de cada una de las plazas objeto de la convocatoria, a través de la página web www.atl.cat, accediendo desde el apartado "Trabajar con nosotros" o la sede electrónica www.gencat.cat, los resultados definitivos de la fase de oposición, la valoración definitiva de los méritos y la resolución, si procede, de los empates para cada una de las plazas con puntuación final ordenada y la propuesta de contratación provisional como personal laboral fijo de la persona aspirante con la puntuación más alta. En los procesos selectivos de puestos de trabajo en que haya más de una plaza se propondrá a las personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación más alta hasta el número de plazas a cubrir.

El listado de propuesta provisional de contratación como personal laboral fijo incluirá:

   - Resultados definitivos de las pruebas de la fase de oposición.

   - Las personas excluidas por no haber obtenido al menos 35 puntos en la fase de oposición.

   - Valoración definitiva de méritos por aquellas personas aspirantes que como mínimo hayan obtenido 35 puntos en la fase de oposición.

   - La resolución de los empates, cuando corresponda.

   - Persona aspirante propuesta provisionalmente por su contratación como personal laboral fijo.

6.6.5. Alegaciones a la resolución de empates y propuesta provisional de contratación como personal laboral fijo.

Las personas aspirantes dispondrán de 10 días hábiles desde la publicación en el apartado correspondiente de cada una de las plazas objeto de la convocatoria, a través de la página web www.atl.cat, accediendo desde el apartado "Trabajar con nosotros" o la sede electrónica www.gencat.cat, del listado de propuesta provisional de contratación como personal laboral fijo por cada plaza para alegar exclusivamente sobre los criterios de desempate aplicados.

Por lo tanto, el Órgano de selección no admitirá ni tendrá en cuenta ninguna solicitud de enmienda, alegación o aportación de documentación sobre ningún otro aspecto, sin tener que pronunciarse expresamente al respecto de estas solicitudes.

6.7. Acreditación de los requisitos y propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo.

6.7.1. Listado propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo.

El Órgano de selección dispondrá de un plazo de 30 días hábiles para estimar o desestimar las alegaciones al listado de propuesta provisional de contratación como personal laboral fijo para cada una de las plazas y publicar el listado de propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo, incluyendo la valoración definitiva de la puntuación total del concurso oposición y los criterios de desempate.

Transcurrido este periodo sin que se haya dictado resolución expresa al respeto de las alegaciones realizadas, estas se entenderán desestimadas.

La persona aspirante que haya obtenido la puntuación más alta en el proceso selectivo para cada una de las plazas o sea la ganadora aplicando los criterios de desempate, será propuesta por el Órgano de selección para ser contratada como personal laboral fijo por el concreto puesto de trabajo (plaza) objeto de la convocatoria.

6.7.2. Acreditación de los requisitos.

Junto con la propuesta de contratación como personal laboral fijo, se requerirá a las personas aspirantes para que presenten, dentro del plazo de 10 días hábiles a contar desde la fecha de publicación de la propuesta de contratación como personal laboral fijo, la correspondiente documentación acreditativa.

Por lo tanto, la persona aspirante seleccionada tendrá que presentar en la sede del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat situada en la calle Sant Martí d'Erm, 2 de Sant Joan Despí (Barcelona), la documentación siguiente:

a) Original y fotocopia confrontada del documento nacional de identidad o del documento oficial acreditativo de la personalidad. También tendrá que presentar el número de identificación fiscal, cuando este no conste en el documento anterior.

b) Original y fotocopia confrontada de la documentación que acredite su nacionalidad en el supuesto de que el aspirante no tenga la nacionalidad española. La persona aspirante que se encuentre incluido en alguno de los supuestos que prevé el punto 2.1. de las bases de esta convocatoria tiene que presentar la documentación correspondiente expedida por las autoridades competentes que acredite, respecto del nacional del estado miembro de la Unión Europea o de los estados a los cuales los sea aplicable la libre circulación de trabajadores, su vínculo de parentesco, el hecho de vivir a cargo en cuanto a los descendentes mayores de veintiún años, así como una declaración jurada o promesa, en la cual manifieste fehacientemente que no está separado de derecho de su cónyuge.

Toda la documentación que se presente en lengua extranjera tiene que ir acompañada de la traducción jurada correspondiente.

c) Original y fotocopia confrontada de los títulos que se requieren para cada puesto de trabajo.

d) Original y fotocopia confrontada de los certificados de servicios prestados emitidos por otras entidades del sector público y/o administraciones públicas. En el caso de querer acreditar los servicios prestados alegados en el sector privado se tendrá que aportar original y fotocopia confrontada de los certificados emitidos por la empresa y/o empresas donde se haya prestado servicios y el original del certificado de vida laboral de la persona aspirante emitido por la Seguridad Social.

e) Original y fotocopia confrontada de los documentos que acrediten o convaliden los niveles de catalán y castellano requeridos.

f) Original y fotocopia confrontada de los títulos de formación tenidos en cuenta por los méritos, excepto la formación realizada a cargo del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat que ya consta en poder de la entidad.

g) En los casos en que corresponda también se tendrá que aportar el original y fotocopia confrontada de los documentos acreditativos de:

a. Grado de discapacidad igual o superior al 33%.

b. Familia monoparental.

c. Familia numerosa general o especial, según corresponda.

d. Condición de persona desocupada que no percibe ninguna prestación económica.

e. Condición de persona jubilada.

f. Carné de conducir.

g. Otros documentos acreditativos de requisitos específicos.

Las fotocopias se podrán confrontar en el momento de su entrega previa presentación obligatoria del original correspondiente.

6.7.3. Renuncia del aspirante.

La persona aspirante puede renunciar, antes de su contratación, a cubrir la plaza para la cual presentó su candidatura. Para asegurar la cobertura del puesto de trabajo el órgano convocante podrá requerir del Órgano de selección que proponga, en caso de existir, la segunda persona aspirante que cumpliendo todos los requisitos haya obtenido la segunda mayor puntuación en el concurso oposición de la concreta plaza, para su contratación como personal laboral fijo y así sucesivamente. En el caso de no haber ninguna otra persona aspirante para aquella plaza, en esta situación el concurso oposición para la concreta plaza se considerará vacante.

6.7.4. Incumplimiento de los requisitos. Exclusión del aspirante.

Las personas aspirantes propuestas para la contratación como personal laboral fijo que no presenten la documentación requerida, así como aquellas que, una vez efectuada la oportuna comprobación, no cumplan las condiciones y los requisitos de participación exigidos, no podrán ser contratadas como personal laboral fijo, siendo excluidas del proceso de selección correspondiente y quedando sin efectos los derechos asociados a su participación, sin perjuicio de la responsabilidad en qué haya podido incurrir en caso de falsedad.

Si la persona aspirante propuesta fuera declarada excluida del proceso selectivo, el Órgano de selección formulará una nueva propuesta de contratación como personal laboral fijo, si procede, de la siguiente persona aspirante que haya superado el proceso selectivo con la puntuación más alta de conformidad con el previsto en el punto 6.8.1. de estas bases.

6.7.5. Resolución de adjudicación de la plaza y contratación como personal laboral fijo.

Las personas aspirantes propuestas para la contratación como personal laboral fijo por parte del Órgano de selección, y en relación con las cuales ya estén efectuadas la totalidad de las comprobaciones de cumplimiento de los requisitos de participación, se las adjudicará como personal laboral fijo por resolución del Órgano convocante, la plaza a la cual hayan sido propuestas.

La Resolución de adjudicación se publicará en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el apartado correspondiente de cada una de las plazas objeto de la convocatoria, en la página web del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (http://www.atl.cat, accediendo desde el apartado "Trabajar con nosotros") y constarán el nombre y apellidos de la persona adjudicataria, así como el código de identificación y NIF/NIE críptico de la persona adjudicataria.

Dentro del plazo máximo de 30 días hábiles a contar desde la publicación de la referida resolución, se procederá a formalizar por escrito el contrato de trabajo indefinido como personal laboral fijo por las personas adjudicatarias.

Las personas adjudicatarias de una plaza fija por concurso oposición tendrán que superar los preceptivos periodos de prueba de acuerdo con el previsto en el Convenio Colectivo vigente de aplicación.

En caso de que la persona ya esté contratada por la entidad se hará la regularización, si procede, ante la TGSS y/u otros organismos públicos.

7. Publicaciones, información del desarrollo de los procesos de selección y presentación de escritos de enmienda, alegaciones y/o documentación por parte de las personas aspirantes.

Las publicaciones oficiales relativas a la convocatoria se realizan a través de la página web www.atl.cat, accediendo desde el apartado "Trabajar con nosotros" o la sede electrónica www.gencat.cat.

La Resolución de adjudicación de la plaza como personal laboral fijo se publicará en la página web de Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat y en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Igualmente, estas publicaciones, así como el resto de las actas que se deriven, los contenidos informativos y los modelos de documentos a que hacen referencia las bases de esta convocatoria se pueden consultar a través de la página web www.atl.cat, accediendo desde el apartado "Trabajar con nosotros" o la sede electrónica www.gencat.cat.

Las personas aspirantes tienen que presentar sus enmiendas, documentos y alegaciones relativos a este proceso de concurso oposición exclusivamente, así como a los efectos de comunicaciones y otras incidencias, a través del apartado del área personal de la sede electrónica www.gencat.cat, donde las personas aspirantes pueden obtener información individualizada sobre su solicitud de participación en el proceso de selección y también tener acceso a los requerimientos que les hagan, y la posibilidad de responder, así como presentar escritos y documentación.

El mencionado formulario y canal de presentación son de uso obligatorio para la admisión de las alegaciones y documentación, y no se considerarán válidamente presentadas aquellas alegaciones y/o aportación de documentación que se efectúen con otro formulario o formato y/o que se envíen por otro canal, de acuerdo con el que prevén los artículos 16.8 y 66.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y el artículo 85.1 del Decreto 76/2020, de 4 de agosto. Por lo tanto, el Órgano de selección no tendrá que pronunciarse expresamente al respeto.

De acuerdo con el artículo 58.4.c) de la Ley 26/2010, del 3 de agosto, y el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, con la publicación de las resoluciones en el DOGC y la publicación de los acuerdos del Órgano de selección y otras comunicaciones en la sede electrónica, se considerará realizada la notificación oportuna a las personas interesadas y se iniciarán los plazos a los efectos de posibles reclamaciones o recursos.

8. Régimen de impugnaciones y alegaciones.

8.1. Resoluciones del Órgano convocante.

Contra las resoluciones del Órgano convocante que aprueba la convocatoria, las personas interesadas pueden interponer recurso de reposición, ante el Director del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación.

8.2. Acuerdos del Órgano de selección.

Contra los acuerdos del Órgano de selección del listado definitivo de personas admitidas y excluidas y de propuesta definitiva de contratación como personal laboral fijo las personas interesadas pueden interponer recurso de alzada, ante el Órgano convocante, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación.

Contra el resto de los actos de trámite del Órgano de selección, las personas aspirantes pueden presentar las alegaciones que consideren convenientes ante el Órgano de selección, según lo establecido en estas bases.

8.3. Canales de presentación de recursos administrativos.

Las personas aspirantes tienen que presentar sus recursos administrativos exclusivamente mediante el trámite electrónico de petición genérica de la Generalitat de Catalunya (https://web.gencat.cat/ca/tràmits/tràmits-temes/petició-genèrica). Este formulario y canal de presentación son de uso obligatorio para la admisión de los recursos administrativos, y no se considerarán válidamente presentados aquellos recursos administrativos que se efectúen con otro formulario o formato y/o que se envíen por otro canal, de acuerdo con el que prevén los artículos 16.8 y 66.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y el artículo 85.1 del Decreto 76/2020, de 4 de agosto. Por lo tanto, el Órgano competente no tendrá que pronunciarse expresamente al respecto de estos.

ANEXO 1

TEMARIO GENERAL

Grupo 1 (Titulados y asimilados)

1. La Constitución española.

2. El Estatuto de autonomía de Catalunya.

3. Organización de la Generalitat de Catalunya.

4. El Decreto Ley 4/2018, de creación de ATL.

5. La Ley 9/2017 de contratos del sector público

6. El Código ético de ATL.

7. Funcionamiento y principales datos del servicio de ATL (www.atl.cat)

Resto de grupos (2 a 5)

1. La Constitución española.

2. El Estatuto de autonomía de Catalunya.

3. Organización de la Generalitat de Catalunya.

4. El Decreto Ley 4/2018, de creación de ATL.

5. El Código ético de ATL.

6. Funcionamiento y principales datos del servicio de ATL (www.atl.cat)

ANEXO 2

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

LOGRO DE RESULTADOS

Definición: Es la capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con sentido de la urgencia ante decisiones importantes, necesarias para satisfacer las necesidades del cliente, superar dificultades o mejorar la organización, asumiendo la responsabilidad de estas y optimizando los recursos de los cuales dispone. Está atento a la mejora continua de los procesos, con el fin de conseguir sus objetivos.

CALIDAD DE GESTIÓN

Definición: Conocer los procedimientos y contribuir con la acción y el ejemplo a su cumplimiento, divulgación y superación, aplicando de manera efectiva y con rigor los conocimientos aprendidos relacionados con el ámbito profesional. Se refiere igualmente al interés por la actualización de los conocimientos.

ADAPTABILIDAD

Definición: Implica una actitud abierta y flexible para desarrollar nuevas tareas o procesos de trabajo adaptar rápidamente a nuevos contextos, siente además agentes promotores y activos que facilitan la implantación en nuevos procesos, tecnologías, modificaciones organizacionales, cambios de hábitos, etc., que la estrategia requiera. Motiva al resto de la organización a sumar a este.

TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACIÓN

Definición: Es la capacidad para trabajar con otras personas de manera interactiva con el fin de conseguir juntos una meta común para realizar mejor, incluso superar los objetivos del departamento o de la organización en su globalidad. Incluye la capacidad para interpretar la compañía desde una perspectiva global, generando acciones más allá de su ámbito de influencia. Favorece la solidaridad, la circulación de informaciones útiles y la busca de sinergias, entre departamentos y en el interior del propio equipo, aprovechando las capacidades del conjunto de la organización.

ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN

Definición: Es la capacidad para optimizar el uso del tiempo y los recursos disponibles para una ejecución ágil, rigurosa y segura de las tareas. Implica desarrollar una planificación adecuada de los objetivos, realizar los seguimientos oportunos y prever planes de contingencias frente a potenciales desviaciones. Una gestión adecuada implica además asumir las demandas crecientes, clasificando y priorizando en función del valor.

ORIENTACION AL CLIENTE INTERNO / EXTERNO

Definición: Demostrar sensibilidad por las necesidades y exigencias que un conjunto de clientes potenciales externos o internos pueden requerir en el presente o en el futuro. Tener en cuenta las necesidades del cliente para incorporar este conocimiento a la forma concreta de planificar la actividad.

INICIATIVA E INNOVACIÓN

Definición: Es la predisposición para actuar proactivamente y a pensar no solo en el que hay que hacer en el futuro. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la busca de nuevas oportunidades y/o respuestas a problemas, e incluso idear soluciones nuevas o diferentes requeridas por el propio puesto, la organización, los clientes o en el sector de la concesión.

COMUNICACIÓN INTERPERSONAL

Definición: Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir de manera clara y oportuna la información requerida por los otros a fin de conseguir los objetivos de la organización. Implica capacidad para influir en otros, con el fin de conseguir su compromiso.

DIRECCIÓN Y DESARROLLO De EQUIPOS

Definición: Capacidad para dirigir a las personas y conseguir que estas contribuyan de manera efectiva a la consecución de los objetivos. Implica fijar y hacer un seguimiento de los objetivos de los colaboradores, consiguiendo el desarrollo de su máximo potencial y la motivación necesaria. Requiere asumir las responsabilidades propias y las de su equipo.

NEGOCIACIÓN

Definición: Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y conseguir compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar - ganar, planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos. Se centra en el problema y no en la persona.

BASES ESPECIFICAS

Código del proceso selectivo: ATL010-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Auxiliar ETAP Ter

Número de plazas convocadas: 4

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 3

Centro de trabajo de adscripción: ETAP Ter

Dirección: C/Afores, s/n. - 08440 Cardedeu (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Turno Cerrado

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Ejecutar operaciones rutinarias y maniobras eléctricas y mecánicas necesarias para el buen funcionamiento de la instalación bajo la supervisión del Operador y/o del oficial del ETAP

   - Realizar todas las operaciones referentes a los reactivos usados, ya sea estocaje o dosificación bajo la supervisión del Operador y/o del oficial del ETAP

   - Realizar análisis elementales y toma de muestra para el control del agua desde captación hasta la salida de planta, de acuerdo con la planificación establecida.

   - Colaborar con el personal de mantenimiento, cuando es requerido por este, así como en la corrección o resolución de averías eléctricas y mecánicas de nivel básico.

   - Realizar los trabajos de limpieza y otras tareas de mantenimiento preventivo de acuerdo con la planificación establecida.

   - Supervisar y colaborar en la recepción, carga y descarga y reposición de los reactivos de tratamiento.

   - Realizar cuántas otras actuaciones le sean encomendadas para el correcto funcionamiento del proceso de tratamiento y la correcta conservación de los activos del ETAP.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título de Formación profesional de grado medio / CFGM (ámbito Redes y Estaciones de tratamiento de agua, Gestión de agua, mantenimiento eléctrico, Mecánico de instalaciones industriales o similar) o titulación equivalente o superior.

   - Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel B1 (certificado de nivel elemental de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente. Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel elemental de catalán (B1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración.

4- Temario específico

Tema 1. Toma de muestras de agua al ámbito de los procesos de potabilización y distribución de agua. Norma UNE-ISO 5667-5 Calidad del agua. Muestreo.

Tema 2. Conocimientos básicos en la configuración de tratamiento de Estaciones de Tratamiento de Agua Potable. Operaciones unitarias de tratamiento del agua desde el punto de captación hasta la entrega a redes de distribución. Procesos de desbaste, tamizado, ajustes de pH, decantación, filtración, oxidación, desinfección y adsorción. Objetivos de la potabilización.

Tema 3. Tratamiento de barros producidos por Estaciones de Tratamiento de Agua Potable convencionales. Sistemas de decantación y espesamiento y deshidratación. Procesos de floculación. Funcionamiento de una centrífuga.

Tema 4. Análisis fisicoquímico de aguas y barros en plantas potabilizadoras. Parámetros de control, unidades de medida, transformación de unidades, medidas de seguridad en el laboratorio.

Tema 5. Operaciones de descarga y almacenamiento de reactivos químicos utilizados en el tratamiento de agua potable. Normativa de almacenamiento. Fichas de datos de seguridad de los principales reactivos utilizados en el tratamiento de agua potable. Interpretación del etiquetado de los productos químicos y pictogramas de seguridad. Describir las acciones preventivas y correctivas en relación con derrames accidentales de reactivos químicos utilizados por el tratamiento de agua potable.

Tema 6. Preparación y dosificación de reactivos químicos utilizados en el tratamiento de agua potable. Reconocer los diferentes tipos de dosificadores y la manera en que se realiza su ajuste. Calcular porcentajes de riqueza, concentraciones másicas de preparación y cálculo de cantidades a dosificar en función de la dosis y de los caudales de agua a tratar.

Tema 7. Instalaciones eléctricas y mecánicas en una estación de tratamiento de agua potable. Corriente continua. Corriente alterna. Corriente monofásica. Corriente trifásica. Circuitos y cuadros eléctricos. Pequeñas reparaciones.

Tema 8. Instalaciones e infraestructuras hidráulicas en una estación de tratamiento de agua potable. Volúmenes, caudales, presiones, pérdida de carga. Funcionamiento de una bomba. Tipo de bombas. Pequeñas reparaciones.

Tema 9. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro. Simulacros de emergencia. Sistemas antiincendios. Uso de extintores. Tipología y partes de un extintor. Agentes compatibles para cada extintor. Orden y limpieza de las instalaciones. Utilización de elementos de elevación, puentes grúa y carretillas elevadoras. Trabajo en espacios confinados. Consignación de equipos.

Código del proceso selectivo: ATL012-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Auxiliar ETAP Llobregat

Número de plazas convocadas: 5

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 3

Centro de trabajo de adscripción: ETAP Llobregat

Dirección: Ctra. Martorell - Olesa, km 4,6. - 08630 Abrera (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Turno Cerrado

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Ejecutar operaciones rutinarias y maniobras necesarias para el buen funcionamiento de la instalación bajo la supervisión del Operador de ETAP.

   - Realizar análisis elementales y toma de muestras para el control de la calidad del agua desde captación hasta la salida de la planta, de acuerdo con la planificación establecida.

   - Realizar el control del nivel de barros de los decantadores y ajustar las purgas en función de este.

   - Realizar la descarga de los diferentes reactivos utilizados en el proceso de tratamiento, desde el camión hasta los depósitos de almacenamiento de la planta.

   - Realizar el trasvase del carbón activo que tiene que ser reactivado.

   - Colaborar con el personal de mantenimiento, cuando son requeridos por el Operador de ETAP.

   - Realizar los trabajos de limpieza, pintura y otras tareas de mantenimiento preventivo de acuerdo con la planificación establecida.

   - Realizar cuántas otras actuaciones le sean encomendadas por el proceso de tratamiento y la correcta conservación de los activos de esta.

   - Realizar maniobras hidráulicas y actuaciones eléctricas y/o mecánicas necesarias para el buen desarrollo del proceso.

   - Ejecutar las gamas de mantenimiento preventivo asignadas y pequeñas actuaciones correctivas de carácter urgente.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título de Formación profesional de grado medio / CFGM (ámbito Redes y Estaciones de tratamiento de agua, Gestión de agua, mantenimiento eléctrico, Mecánico de instalaciones industriales o similar) o titulación equivalente o superior.

   - Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel B1 (certificado de nivel elemental de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente. Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel elemental de catalán (B1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración.

4- Temario específico

Tema 1. Toma de muestras de agua al ámbito de los procesos de potabilización y distribución de agua. Norma UNE-ISO 5667-5 Calidad del agua. Muestreo.

Tema 2. Conocimientos básicos en la configuración de tratamiento de Estaciones de Tratamiento de Agua Potable. Operaciones unitarias de tratamiento del agua desde el punto de captación hasta la entrega a redes de distribución. Interpretar y distinguir con precisión la secuencia de tratamiento utilizados en la producción de agua de consumo humano. Procesos de desbaste, tamizado, ajuste de pH, decantación, filtración, oxidación, desinfección y adsorción. Objetivos de la potabilización. Sistemas de potabilización según el origen de las aguas sean superficiales, subterráneas o marinas. El proceso de electrodiálisis reversible.

Tema 3. Tratamiento de barros producidos por Estaciones de Tratamiento de Agua Potable convencionales. Sistemas de decantación, espesamiento y deshidratación.

Tema 4. Análisis fisicoquímico de aguas y barros en plantas potabilizadoras. Parámetros de control, unidades de medida, transformación de unidades, medidas de seguridad en el laboratorio.

Tema 5. Operaciones de descarga y almacenamiento de reactivos químicos utilizados en el tratamiento de agua potable. Normativa de almacenamiento. Fichas de datos de seguridad de los principales reactivos utilizados al tratamiento de agua potable. Interpretación del etiquetado de los productos químicos y pictogramas de seguridad. Describir las acciones preventivas y correctivas en relación con derrames accidentales de reactivos químicos utilizados por el tratamiento de agua potable.

Tema 6. Preparación y dosificación de reactivos químicos utilizados en el tratamiento de agua potable. Reconocer los diferentes tipos de dosificadores y la manera en que se realiza su ajuste. Calcular porcentajes de riqueza, concentraciones másicas de preparación y cálculo de cantidades a dosificar en función de la dosis y de los caudales de agua a tratar.

Tema 7. Instalaciones eléctricas en una estación de tratamiento de agua potable. Corriente continua. Corriente alterna. Corriente monofásica. Corriente trifásica. Circuitos y cuadros eléctricos. Elementos.

Tema 8. Instalaciones mecánicas e infraestructuras hidráulicas en una estación de tratamiento de agua potable. Volúmenes, caudales, presiones, pérdida de carga. Funcionamiento de una bomba. Tipo de bombas.

Tema 9. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro. Simulacros de emergencia. Sistemas antiincendios. Uso de extintores. Tipología y partes de un extintor. Agentes compatibles para cada extintor. Orden y limpieza de las instalaciones. Utilización de elementos de elevación, puentes grúa y carretillas elevadoras. Trabajo en espacios confinados. Consignación de equipos.

Código del proceso selectivo: ATL019-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Auxiliar de laboratorio ITAM Tordera

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 4

Centro de trabajo de adscripción: ITAM Tordera

Dirección: Ctra. GI-682 de acceso a la Costa Brava, km 3,4. - 17300 Blanes (Girona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Colaborar en el control y el mantenimiento del inventario del laboratorio.

   - Realización de toma de muestras, todo tipo de ensayos y caracterizaciones analíticas, tanto fisicoquímicas como microbiológicas, sobre aguas, barros, etc. con equipos de alta tecnología.

   - Ayudar a la definición de metodologías de análisis a realizar.

   - Preparar todo tipo de reactivos necesarios por el uso de los analistas del ETAP o por el personal en régimen de turnos y hacer las operaciones de calibraciones, verificaciones y mantenimiento de los aparatos e instrumental de laboratorio.

   - Gestionar el stock de reactivos y materiales necesarios por el laboratorio de proceso de la planta.

   - Colaborar en la revisión de la documentación necesaria del Sistema Integrado de Gestión del ámbito del laboratorio del ETAP.

   - Realizar ensayos analíticos para el resto de los ámbitos de ATL, con los equipos de alta tecnología disponibles a la ETAP (ICP-MS y CG-MS).

   - Trabajar con el sistema informático de trabajo del laboratorio (LIMS), planificando las muestras, hasta la introducción de resultados.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título de Formación profesional de grado medio / CFGM (ámbito Químico, Laboratorio o similar) o titulación equivalente o superior.

   - Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel B1 (certificado de nivel elemental de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente. Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel elemental de catalán (B1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración.

4- Temario específico

Tema 1. Real Decreto 3/2023, de 10 de enero, por el que se establecen los criterios técnico-sanitarios de la calidad del agua de consumo, su control y suministro. Parámetros de calidad y valores paramétricos. Significado.

Tema 2. Norma UNE-EN ISO 9001. "Sistemas de gestión de la calidad. Requisitos". Norma UNE EN ISO 22000. "Sistemas de gestión de la inocuidad de los alimentos. Requisitos para cualquier organización en la cadena alimentaria".

Tema 3. EL agua potable. El ciclo natural del agua. Composición de las aguas naturales, criterios de calidad en función del uso. Principales contaminantes químicos y microbiológicos de las aguas naturales.

Tema 4. Toma de muestras de agua al ámbito de los procesos de potabilización y distribución de agua. Norma UNE-ISO 5667-5 Calidad del agua. Muestreo. Orientación por el muestreo de agua potable procedente de instalaciones de tratamiento y redes canalizadas de distribución.

Tema 5. Conceptos básicos y utilidad de Software de gestión de mantenimiento asistido por ordenador (GMAO); Software de gestión de información de laboratorio (LIMS). Sistemas de planificación de recursos de empresa (ERP). Sistemas de Representación gráfica e interpretación de variables del proceso de tratamiento.

Tema 6. Química Básica. Química Orgánica. Procesos en la industria Química. muestreo y operaciones unitarias de laboratorio. Operaciones mecánicas. Operaciones térmicas y por difusión. Propiedades fisicoquímicas.  Propiedades coligativas. Propiedades ópticas.

Tema 7. Técnicas básicas de microbiología y bioquímica: Instalaciones y equipos por ensayos microbiológicos. Ensayos microbiológicos. Ensayos biotecnológicos. 

Tema 8. Servicios auxiliares en el laboratorio. Equipos e instrumentos auxiliares. Aplicaciones de los servicios auxiliares. Procedimiento analítico. Volumetrías y gravimetrías. Técnicas electroquímicas. Técnicas espectrofotométricas. Técnicas de separación. Almacenamiento y distribución en el laboratorio: instalaciones y documentación. Almacenamiento. Mantenimiento de equipos de laboratorio.

Tema 9. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro. Simulacros de emergencia. Sistemas antiincendios. Uso de extintores. Tipología y partes de un extintor. Agentes compatibles para cada extintor. Seguridad en el laboratorio. Gestión de residuos. Gestión de derrames.

Código del proceso selectivo: ATL020-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Técnico/a de Gestión energética

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 8

Centro de trabajo de adscripción: Oficinas centrales de Fontsanta

Dirección: C/Sant Martí de l'Erm, 2 - 08970 Sant Joan Despí (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Liderar el proceso de transición energética para adaptar ATL hacia un nuevo modelo diversificado y distribuido alineándose con los ejes estratégicos del pacto para la transición energética establecido por la Generalitat de Catalunya, basándose en tres ejes: Soberanía energética - a través del autoabastecimiento y/o autoconsumo fotovoltaico; Ahorro y eficiencia de equipos e instalaciones de ATL; Estrategia de mercados.

   - Dirección y seguimiento de la Asistencia Técnica (AT) de facturación y control que tiene que gestionar la verificación de la compra de energía para cada una de las instalaciones. La intención de la contratación de esta AT no es únicamente ésta, sino también de la gestión técnico-administrativa y documental que se realiza en el proceso de la compra de energía.

   - Automatización del proceso de verificación del consumo energético de las instalaciones mediante el desarrollo/compra de software específico. Esta actividad se tiene que poder realizar a través de la AT de facturación y control.

   - Dirección y seguimiento de la Asistencia Técnica de Eficiencia Energética para la realización de los siguientes trabajos: Mejora técnica de estaciones de bombeo previstas en el Plan Director de Eficiencia Energética; Estudio de la eficiencia de placas fotovoltaicas y revisión por su renovación; Implantación de instalaciones de autoconsumo; Renovación de los contadores de las instalaciones fotovoltaicas por la telemedida con REE; Eficiencia energética de edificios; Instalación de placas fotovoltaicas; Implantación de energía solar térmica; Medidas por el aprovechamiento hidroeléctrico; Instalación de un sistema de minihidráulica en instalaciones aisladas.

   - Coordinar y validar los estudios energéticos que se lleven a cabo tanto por personal interno como externo, así como proponer los puntos de mejora que de ellos se desprendan.

   - Verificar y aprobar los estudios energéticos de los proyectos y nuevas infraestructuras.

   - Redactar, supervisar y valorar todo el proceso de contratación de energía eléctrica y establecer la modalidad oportuna de fijación de precios de energía a largo plazo por ATL.

   - Preparar y presentar los informes de seguimiento, previsiones energéticas e indicadores de calidad asociados a su ámbito.

   - Colaborar y realizar las auditorías energéticas por la ISO 50.001.

   - Tramitación y seguimientos de trámites con las empresas distribuidoras, ya sea para la contratación de nuevas acometidas o de bajas de instalaciones fuera de servicio, así como los seguimientos de las descargas eléctricas necesarias para el mantenimiento de las instalaciones.

   - Formación específica en la gestión energética al personal que lo requiera.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título universitario de Ingeniería industrial; Grado en Ingeniería eléctrica; Máster en Ingeniería industrial, especialidad eléctrica, o formación equivalente o superior, en disciplinas habilitantes para realización de las funciones del puesto de trabajo.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración, orientación al cliente interno y externo, organización y planificación.

4- Temario específico

Tema 1. Electricidad y magnetismo. Unidades y factores de conversión. Circuitos eléctricos y magnéticos. Transformadores, reguladores y reactancias. Sistemas eléctricos de potencia. Generadores, motores y máquinas motrices. Baterías, pilas y acumuladores. Conocimiento específico de equipos, instalaciones y redes eléctricas de los sistemas de abastecimiento de agua potable. Operatividad y control del sistema energético.  

Tema 2. Hidráulica y mecánica aplicable a los sistemas de abastecimiento de agua. Unidades y factores de conversión, conocimiento de la mecánica, cinemática, hidrodinámica e hidrostática. Tipo, características y gestión de obras hidráulicas (tuberías, depósitos, estaciones de bombeo...)  

Tema 3. Gestión y redacción de proyectos de ingeniería energética. Vertiente técnica, organizativa, administrativa y económica. Normativa aplicable. Conceptos básicos de Building Information Modeling (BIM). Reglamento electrotécnico de instalaciones y equipos eléctricos en edificios industriales. Variables de control y estabilidad. Planificación Energética.   

Tema 4. Sistemas de gestión de calidad, normativa y certificación, aplicables a empresas de abastecimiento de agua por el consumo humano (gestión documental, seguridad industrial, seguridad alimentaria, procesos de potabilización.).  

Tema 5. Química y tratamiento del agua. Conceptos básicos. Sistemas de potabilización (tradicionales, desalinización y recuperación). Sistemas de automatización del sistema de abastecimiento de agua potable.  

Tema 6. Mercado eléctrico. Aspectos económicos del mercado eléctrico. Normativa sectorial, legislación y conceptos generales. Agentes del mercado eléctrico. Organismos de gestión del mercado de la electricidad. La generación, el transporte, la distribución y la comercialización.   

Tema 7. Eficiencia Energética. Conceptos generales. Normativa y legislación aplicada. Estrategias de eficiencia energética, planes de acción y auditorías  

Tema 8. Energías renovables. Tipo y características. Normativa y legislación específica. Diseño, construcción, explotación y mantenimiento. Concepto y aplicación de las diferentes tecnologías.  

Tema 9. Conceptos generales sobre gestión del mantenimiento industrial. Tipo de mantenimiento industrial: mantenimiento correctivo, mantenimiento preventivo y mantenimiento predictivo. Programas GMAO (Gestión del Mantenimiento Asistido por Ordenador): Solicitud de trabajo, Órdenes de trabajo, Planificación de gamas preventivas, Informes de salida.  

Tema 10. Contratación pública. Introducción a la contratación pública. Marco Normativo: Ley 9/2017 , de 8 de Noviembre, de contratos del sector público (LCSP) y del Real Decreto 1098/2001, de 12 de Octubre, por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de contratos de las Administraciones Públicas. Directivas de la Unión Europea. Principios de la contratación pública 

Tema 11. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual y colectiva Primeros auxilios. La Prevención de riesgos laborales en obras de construcción.  

Código del proceso selectivo: ATL021-22TRE 

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Oficial/a de Mantenimiento ETAP Llobregat 

Número de plazas convocadas: 1 

Clase de personal: laboral fijo 

Grupo profesional:5 

Centro de trabajo de adscripción: ETAP Llobregat

Dirección: Ctra. Martorell - Olesa, km 4,6. - 08630 Abrera (Barcelona)

Jornada: completa 

Régimen horario: Horario general de empresa 

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición 

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:  

   - Ejecutar las funciones de mantenimiento propias de su oficio.

   - Realizar tareas de mantenimiento preventivo, predictivo según las gamas previamente asignadas, así como tareas de mantenimiento correctivo, y su implementación en el GIM.

   - Realizar el mantenimiento preventivo asignado sobre los diferentes equipos de las instalaciones, cuadros eléctricos, actuadores, válvulas, caudalímetros, equipos rotativos, calderones, depósitos, entre otros de su ámbito; según consignas dadas por el encargado general y/u otros superiores.

   - Hacer el seguimiento de las tareas y trabajos realizados por empresas externas dentro de su ámbito.

   - Participar en maniobras sobre activos que recaigan en la zona asignada.

   - Ejecutar maniobras en celdas de alta tensión.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título de Formación profesional de grado medio / CFGM (ámbito Redes y Estaciones de tratamiento de agua, Gestión de agua, mantenimiento eléctrico, Mecánico de instalaciones industriales o similar) o titulación equivalente o superior.

   - Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel B1 (certificado de nivel elemental de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente. Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel elemental de catalán (B1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración.

4- Temario específico

Tema 1. Lubricación. Concepto de aceite y grasa. Sistemas de lubricación por aceite. Sistemas de lubricación por grasa. Principales magnitudes de caracterización de aceites y grasas.  

Tema 2. Bombas hidráulicas. Partes de una bomba: Impulsor, voluta, eje, anillos de rozamientos, estopas, vallas mecánicas. Mantenimiento preventivo en bombas hidráulicas: Lubricación, control de escapes, limpieza de sellos mecánica y reapretamiento de estopas.  

Tema 3. Motores eléctricos. Partes de un motor trifásico de inducción por jaula: Estator, rotor, entrehierro, eje y rodamientos. Mantenimiento preventivo en motores eléctricos: Lubricación, comprobación de los sistemas de lubricación. Megado de un motor eléctrico.   

Tema 4. Celdas eléctricas de alta tensión. Seccionadores. Fusibles. Ruptofusibles. Disyuntores. Celdas de medida. Seccionador de PAT. Transformadores de potencia. Transformadores de Tensión. Transformadores de Intensidad. Sistemas con SF6. EPI's por operación en celdas de alta tensión. 5 reglas de oro de la electricidad.  

Tema 5. Decantación y floculación. Concepto de decantación y floculación. Partes de un decantador aeroaspirator. Principales trabajos de mantenimiento en decantadores.   

Tema 6. Filtración. Concepto de filtración. Filtración por carbón activo. Partes de un filtro de carbón activo. Principales trabajos de mantenimiento en filtros activos.   

Tema 7. Rodamientos. Concepto de rodamiento y almohadilla. Tipo de rodamiento: Bolas y rodillos. Principales fallos en rodamientos.   

Tema 8. Tuberías de polietileno de alta densidad (PEAD). Soldadura por electrofusión. Soldadura por termofusión. Accesorios de PEAD: Codos, reducciones, manguitos de reparación, bridas, "T" y cabos extremos. Procedimiento de reparación mediante electrofusión.   

Tema 9. Sistema de desinfección de agua con hipoclorito. Partes de una instalación de desinfección con hipoclorito: Depósitos de almacenamiento, conducciones, bombas dosificadoras, válvulas de sobrepresión, válvulas de seccionamiento, válvulas de retención, bombas de arrastre y analizadores. Principales trabajos de mantenimiento en instalaciones de desinfección con hipoclorito  

Tema 10. Mantenimiento industrial. Concepto de mantenimiento industrial. Tipo de mantenimiento industrial: mantenimiento correctivo, mantenimiento preventivo y mantenimiento predictivo. Realización de rondas preventivas en una ITAM / ETAP.   

Tema 11. Prevención de riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.  Riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual y colectiva. Primeros Auxilios. La Prevención de riesgos laborales en averías.  

Código del proceso selectivo: ATL022-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Responsable de Mantenimiento plantas ITAM Tordera

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 10

Centro de trabajo de adscripción: ITAM Tordera

Dirección: Ctra. GI-682 de acceso a la Costa Brava, km 3,4. - 17300 Blanes (Girona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Gestionar el mantenimiento tanto preventivo, correctivo y/o predictivo de la desalinizadora de la Tordera.

   - Liderar un equipo formado por 5 personas del ámbito de mantenimiento.

   - Gestionar los contratos y empresas subcontratistas tanto a nivel técnico como económico.

   - Diseño y actualización del mantenimiento preventivo de la planta.

   - Establecer criterios de mantenibilidad de los equipos.

   - Establecer un plan de sustitución de equipos por obsolescencia.

   - Realizar renovaciones de instalaciones y equipos.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título universitario de Ingeniería Técnica Industrial en especialidad Mecánica, Eléctrica y/o Textil o Grado de ingeniería (especialidad Eléctrica, Electromecánica, Electrónica industrial y Automática, Tecnología Industrial, Diseño y Tecnología Textil y/u organización Industrial o similar), titulación equivalente o superior, en disciplinas habilitantes por realización de las funciones del puesto de trabajo.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de objetivos, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración, orientación al cliente interno y externo, organización y planificación, comunicación interpersonal.

4- Temario específico

Tema 1. Mecánica de fluidos. Magnitudes fundamentales: Presión, caudal, velocidad, densidad, viscosidad, viscosidad cinemática. Tipo de fluido. Ecuación de Bernouilli. Ecuación de continuidad. Pérdidas hidráulicas: Principales y secundarias. Fórmulas de Darcy-Weisbach, Colebrook, Manning y Hazen-Williams. N.º de Reynolds. Diagrama de Moody. Leyes de parecido. Empujes en bridas, reducciones y codos.

Tema 2. Bombas hidráulicas. Tipos de bombas: Centrífugas, peristálticas y bombas volumétricas. Tipo de bombas Centrifugas: Cámara partida, multi etapa, flujo axial, sumergibles y verticales. Conceptos básicos: Presión, caudal, altura manométrica, velocidad de rotación, velocidad específica, NSPH, rendimiento y potencia hidráulicos. Partes de una bomba: Impulsor, voluta, eje, anillos de rozamientos, estopas, vallas mecánicas. Cavitación en bombas. Diagramas Q-H, Q-ɳ, Q-NSPH, Q-Potencia, punto de funcionamiento BEP. Curva de carga del sistema.  

Tema 3. Motores eléctricos. Tipo de motores eléctricos: Corriente continua y corriente alterna. Motores eléctricos monofásicos. Motores eléctricos trifásicos de inducción por jaula. Conceptos básicos: Tensión, Intensidad, Potencia, Rendimiento, cosφ, velocidad de rotación y deslizamiento. Partes de un motor trifásico de inducción por jaula: Estator, rotor, entrehierro, eje y rodamientos. Ensayos estáticos: Resistencia de aislamiento a tierra, Índice IP, Voltaje paso a paso. Ensayos dinámicos: Análisis MCSA de corriente, análisis de corriente de arranque, análisis de armónicos. Diagrama Velocidad-Parejo, Velocidad-Intensidad. Arranque de motores eléctricos trifásicos: Estrella-triángulo, Arrancadores estáticos. Regulación de velocidad en motores eléctricos trifásicos: Variadores de frecuencia. 

Tema 4. Cuadros eléctricos de baja tensión. Concepto de baja tensión. Envolventes de cuadros eléctricos de baja tensión. Embarrados. Magneto térmicos. Interruptores diferenciales. Relés. Protectores de sobretensión. Fuentes de alimentación. Pulsadores, indicadores y selectores. Regletas. Voltímetros y amperímetros. Tierras. Interruptores automáticos. EPI's por operación en cuadros de baja tensión.  

Tema 5. Celdas eléctricas de alta tensión. Tipo de celdas: Abiertas, con envolvente metálica y cerradas. Seccionadores. Fusibles. Ruptofusibles. Disyuntores. Celdas de medida. Seccionador de PAT. Transformadores de potencia. Transformadores de Tensión. Transformadores de Intensidad. Sistemas con SF6. EPI's por operación en celdas de alta tensión. 5 reglas de oro de la electricidad.  

Tema 6. Ósmosis inversa y recuperación de energía en desalinizadoras. Concepto de ósmosis inversa. Partes de un tubo de ósmosis inversa. Limpieza de membranas. Bastidores. Sistemas de recuperación de energía: Turbinas y Cámaras isobáricas. Partes de una cámara isobárica. Principio de funcionamiento de una cámara isobárica. Caudal y cavitación. 

Tema 7. Acero. Concepto de acero. Tipo de acero: Acero al carbono, acero aleado, acero inoxidable, acero por herramientas. Designación del acero: Normas UNE-EN-10027-1, UNE-EN-100027-2, NBE EA 95, ASTM y AISI. Límite elástico y módulo de Young. Diagrama Deformación-Tensión. Cálculo de espesura de tubos de acero (fórmula de Mariotte). Tornillos y tuercas.

Tema 8. Tuberías de polietileno de alta densidad (PEAD). Concepto de PEAD. Concepto de MDR y SDR. Equivalencia entre SDR y PN. Soldadura por electrofusión. Soldadura por termofusión. Accesorios de PEAD: Codos, reducciones, manguitos de reparación, bridas, "T" y cabos extremos.  

Tema 9. Tuberías de poliéster reforzado con fibra de vidrio (PRFV). Concepto de PRFV. Concepto de SN. Ensayos sobre tubos de PRFV. Tipo de unión entre tubos de PRFV: Uniones flexibles, uniones rígidas y uniones alternativas. Accesorios de PRFV: Codos, reducciones, manguitos de reparación, bridas, y "T".  

Tema 10. Mantenimiento industrial. Concepto de mantenimiento industrial. Tipo de mantenimiento industrial: mantenimiento correctivo, mantenimiento preventivo y mantenimiento predictivo. Mantenimiento correctivo en tuberías de acero, fundición dúctil, PEAD, PRFV y Polipropileno. Mantenimiento correctivo en motores eléctricos. Mantenimiento correctivo en bombas hidráulicas. Mantenimiento preventivo en motores eléctricos. Mantenimiento preventivo en bombas hidráulicas. Técnicas de mantenimiento predictivo: Análisis de aceites, Cromatografía de gases, Análisis de vibraciones, Análisis de ultrasonidos, Termografías y Análisis de corriendo MCSA. Programas GMAO (Gestión del Mantenimiento Asistido por Ordenador): Solicitud de trabajo, Órdenes de trabajo, Planificación de gamas preventivas, Informes de salida. 

Tema 11. Prevención de riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.  Riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual y colectiva. Primeros Auxilios. La Prevención de riesgos laborales en averías. 

Código del proceso selectivo: ATL023-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Técnico/a de Renovaciones

Número de plazas convocadas: 2

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 9

Centro de trabajo de adscripción: Oficinas centrales de Fontsanta

Dirección: C/Sant Martí de l'Erm, 2 - 08970 Sant Joan Despí (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Dirigir las ejecuciones de proyectos y obras que le sean asignadas y redactar y/o controlar la documentación técnica necesaria

   - Hacer el seguimiento y control de las asistencias técnicas que se contraten tanto en su proceso técnico como administrativo.

   - Proponer, obtener y tomar datos de campo para la realización de proyectos y estudios en el ámbito de ATL.

   - Colaborar en el establecimiento de criterios de funcionamiento de la red y de las plantas.

   - Desarrollar modelos de red y utilización de estos para realizar estudios necesarios.

   - Colaborar con el Departamento de Servicios Afectados para hacer frente a las soluciones técnicas que impliquen las afecciones de terceros en la red de ATL.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título universitario de Ingeniería superior de Caminos, Canales y Puertos, otras Ingenierías o estudios técnicos de nivel equivalente o superior, en disciplinas hábiles para realización de las funciones del puesto de trabajo.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración, orientación al cliente interno y externo, dirección y desarrollo de equipos, iniciativa e innovación, organización y planificación, comunicación interpersonal.

   4- Temario específico

Tema 1. Contratación pública: Introducción a la contratación pública. Marco Normativo: Ley 9/2017 , de 8 de Noviembre, de contratos del sector público (LCSP) y lo Real Decreto 1098/2001, de 12 de Octubre, por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de contratos de las Administraciones Públicas. Directivas de la Unión Europea. Principios de la contratación pública

Tema 2. Los proyectos constructivos: Características y documentos de un proyecto constructivo.

Tema 3. La gestión y el seguimiento de la ejecución de obras: Vertiente técnica, vertiente organizativa, vertiente administrativa y vertiente económica. Normativa aplicable. Estudios y Planes de seguridad en obras. Coordinación de actividades empresariales.

Tema 4. Tecnología e infraestructuras: Conceptos básicos de Building Information Modeling. Sistemas de automatización de infraestructuras de abastecimiento de agua potable.

Tema 5. Química y tratamiento del agua: Conceptos básicos. Configuración de tratamiento de Estaciones de Tratamiento de Agua Potable. Operaciones unitarias de tratamiento del agua desde el punto de captación hasta la entrega a redes de distribución. Conceptos básicos de desalinización.

Tema 6. Tuberías de abastecimiento de agua: Tipo y características. Construcción, explotación y mantenimiento.

Tema 7. Depósitos de agua de hormigón: Características principales. Construcción, explotación y mantenimiento.

Tema 8. Estaciones de bombeo: Características principales. Construcción, explotación y mantenimiento.

Tema 9. Gestión de los activos productivos: inventario de bienes, criterios de amortización técnica y contable.

Tema 10. El impacto ambiental de proyectos: Procedimiento. El estudio de impacto ambiental. Principios y objetivos. Gestión de residuos a las obras de construcción. La norma internacional ISO 14001.

Tema 11. Ordenación del territorio y urbanismo: los instrumentos de ordenación territorial. Planes de ordenación urbanística: significado y clases. Las clases de suelo y su régimen jurídico. Sistemas urbanísticos y calificación de servicios técnicos. Las autorizaciones en suelo no urbanizable. Ejercicio de las facultades referentes al uso y la edificación del suelo. La licencia urbanística. Prerrogativas de las obras de carácter supramunicipal.

Tema 12. Compliance y fraude: lucha contra la corrupción y prevención de conflictos de interés. Plan de medidas antifraude.

Tema 13. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro. Simulacros de emergencia. Sistemas antiincendios. Uso de extintores. Tipología y partes de un extintor. Agentes compatibles para cada extintor. La Prevención de riesgos laborales en obras de construcción.

Código del proceso selectivo: ATL025-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Técnico/a de Tratamiento ETAP Llobregat

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 8

Centro de trabajo de adscripción: ETAP Llobregat

Dirección: Ctra. Martorell-Olesa, km 4,6. - 08630 Abrera (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Supervisar la correcta aplicación del plan de control del proceso de tratamiento del ETAP y modificar de manera rutinaria las consignas de tratamiento para asegurar el correcto tratamiento del agua en función de la calidad del recurso hídrico, y mejorar el rendimiento de la instalación en lo posible, optimizando la calidad del agua producida y, reduciendo el gasto económico de acuerdo con las directivas establecidas por el responsable de Tratamiento y Recurso Hídrico.

   - Planificar, controlar y distribuir las tareas necesarias para realizar el mantenimiento preventivo, operaciones de limpieza o cualquier otra actuación a la ETAP garantizando la correcta operación de los activos afectados y el mantenimiento de las condiciones de suministro.

   - Controlar los datos correspondientes a la producción, a los consumos de reactivos y energía y los resultados de las determinaciones analíticas efectuadas en el control del proceso de tratamiento por el personal en régimen de turno.

   - Realizar si se tercia determinaciones analíticas de control del proceso de tratamiento, y supervisar la correcta realización de estas determinaciones analíticas por parte de los equipos de turnos.

   - Revisar periódicamente el estado de los equipos e instalaciones de la ETAP y supervisar las revisiones efectuadas por el personal en régimen de turnos.

   - Coordinar la actuación de los equipos a turnos unificando los criterios de operación y mantenimiento.

   - Hacer el seguimiento de la correcta ejecución del calendario de muestreo del control del recurso hídrico.

   - Gestionar y planificar muestreos de seguimiento de incidencias en el recurso hídrico.

   - Elaborar y revisar documentos del SIG del ámbito del ETAP Llobregat.

   - Gestionar los PCC y PPRo existentes según el plan de APPCC de su ámbito de trabajo.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título universitario de Ingeniería técnica o Grado en ciencias químicas, biológicas o ambientales, otras Ingenierías o estudios técnicos de nivel equivalente o superior, en disciplinas habilitantes para realización de las funciones del puesto de trabajo.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración, orientación al cliente interno y externo, organización y planificación.

4- Temario específico

Tema 1. Real Decreto Legislativo 1/2001, de 20 de Julio, por el que se aprueba lo texto refundido de la Ley de Aguas.

Tema 2. Real Decreto 817/2015, de 11 de septiembre, por el cual se establecen los criterios de seguimiento y evaluación del estado de las aguas superficiales y las normas de calidad ambiental

Tema 3. Real Decreto 3/2023, de 10 de enero, por el que se establecen los criterios técnico-sanitarios de la calidad del agua de consumo, su control y suministro.

Tema 4. Operaciones de descarga y almacenamiento de reactivos utilizados en el tratamiento de agua. Real Decreto 97/2014, de 14 de febrero, por el que se regulan las operaciones de transporte de mercancías peligrosas por carretera en el territorio español. Artículos 35, 36, 37, 40, 44 Y 46

Tema 5. Norma UNE-EN 15975-2. Seguridad en el suministro de agua potable. Directrices para la gestión del riesgo y las crisis. Parte 2: Gestión del riesgo.

Tema 6. NORMA UNE-ISO 5667-5:2021. Calidad del agua. Muestreo. Parte 5: Orientación para el muestreo de agua potable procedente de instalaciones de tratamiento y redes canalizadas de distribución.

Tema 7. Norma UNE EN ISO 22000 Sistemas de gestión de la inocuidad de los alimentos.

Tema 8. Norma UNE-EN ISO 9001. «Sistemas de gestión de la calidad. Requisitos»

Tema 9. Configuración de tratamiento de Estaciones de Tratamiento de Agua Potable convencionales. Operaciones unitarias de tratamiento del agua de desbaste, tamizado, oxidación, clarificación, filtración, adsorción y desinfección.

Tema 10. Configuración de tratamiento de Estaciones de Tratamiento de Agua Potable convencionales. Operaciones unitarias de tratamiento de barros de decantación, espesamiento, deshidratación. Representación gráfica e interpretación de variables del proceso de tratamiento.

Tema 11. Reactivos utilizados en el tratamiento del agua potable. Oxidantes y Desinfectantes (Formación de subproductos en la desinfección del agua).

Tema 12. Sistemas de Gestión de Mantenimiento Asistido por Ordenador (GMAO). Sistemas de gestión de información de laboratorios (LIMS). Funcionamiento de Programable Logic Controller (PLC) y sistemas de supervisión y adquisición de fechas (SCADA) en entornos industriales de producción. Utilidad de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) en el entorno de la empresa.

Tema 13. Ecosistemas acuáticos continentales. Ciclo del agua y principales compartimentos. Propiedades del agua. Organización del ecosistema. Características de los diferentes tipos de Ecosistemas Acuáticos. Factores ambientales efecto de los sobre el funcionamiento de los ecosistemas acuáticos. Ciclos biogeoquímicos, efecto de los sobre el funcionamiento de los ecosistemas acuáticos. Efecto de la contaminación sobre los ecosistemas acuáticos continentales. La eutrofización. Caudales ecológicos.

Tema 14. Hidráulica básica. Propiedades físicas del agua. Transporte de fluidos a presión. Pérdidas de carga, cavitación, aire a las conducciones. Bombeos de agua. Elementos y funcionamiento de bombas, curvas características, consumos y rendimientos.

Tema 15. Análisis del agua en una estación de tratamiento de agua potable. Toma de muestras. Conceptos (Toma de muestras de agua, Toma de muestras de barro). Procedimientos normalizados de trabajo. Principales análisis fisicoquímicos del agua. Principales análisis microbiológicos del agua. Técnicas de análisis químico instrumental (Técnicas de Espectrofotometría, Técnicas de Cromatografía, Técnicas de Espectrometría de masas).

Tema 16. Procesos de tratamiento de agua con membranas. Ósmosis inversa. Conceptos. Electrodiálisis Reversible. Conceptos.

Tema 17. Termodinámica química. Conceptos. Principios de la termodinámica. Equilibrio.

Tema 18. Reacciones químicas: Conceptos. Ecuaciones químicas. Estequiometría de una reacción: Cálculos. Intercambio de energía en una reacción. Tipo de reacciones. Ajuste de reacciones

Tema 19: Calidad del agua. Principales contaminantes. El ciclo del nitrógeno.

Tema 20. Operaciones de laboratorio: Pesaje. Medida de volúmenes. Preparación de disoluciones (Tipos de disoluciones, Unidades de concentración, Cálculos). Limpieza y preparación de material. Calidad en un laboratorio: Conceptos de precisión, exactitud, incertidumbre, límite de detección, límite de cuantificación y trazabilidad (Cálculos). Calibración, verificación y ajuste de equipos de medida. Manipulación de reactivos químicos en un laboratorio: Reactivos y disoluciones (Clasificación, Etiquetado, Almacenamiento). Control de instrumentación de procesos: Lazos de control. Regulación.

Tema 21. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Primeros auxilios: proteger, avisar y socorrer. Gestión de residuos. Gestión de derrames.

Código del proceso selectivo: ATL027-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Responsable de Seguridad de la Información

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 10

Centro de trabajo de adscripción: Oficinas centrales de Fontsanta

Dirección: C/Sant Martí de l'Erm, 2. - 08970 Sant Joan Despí (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:  

   - Participar en el establecimiento de los criterios por el desarrollo de la planificación estratégica y objetivos de la oficina del CISO. 

   - Impulsar el desarrollo y mantenimiento del "Sistema de gestión de Seguridad de la Información" (SGSI). 

   - Impulsar el desarrollo e implantación de un marco de gestión del riesgo.  

   - Analizar y prevenir los riesgos de los sistemas de información de forma periódica. 

   - Participar en la definición, mantenimiento y despliegue del plan de continuidad de negocio. 

   - Coordinar la definición de la arquitectura de ciberseguridad  

   - Proponer y gestionar herramientas apropiadas para el correcto mantenimiento de la seguridad. 

   - Definir y gestionar los informes periódicos de los diferentes dominios de seguridad. 

   - Definir y mantener las medidas de monitorización de la seguridad. 

   - Gestionar proyectos de ciberseguridad. 

   - Coordinar el despliegue del Plan director de ciberseguridad 

   - Impulsar la formación y divulgación en materia de seguridad entre el personal de la empresa. 

   - Realizar el seguimiento de la normativa y legislación vigente para verificar la correcta aplicación. 

   - Coordinar la auditoría periódica para garantizar cumplimiento de los requerimientos de seguridad establecidos en el plan de seguridad. 

   - Hacer seguimiento del mercado tecnológico y de proveedores de interés relacionados con materia de ciberseguridad. 

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título universitario de Ingeniería técnica o Grado en informática, telecomunicaciones u otras Ingenierías o estudios técnicos de nivel equivalente o superior, en disciplinas habilitantes para realización de las funciones del puesto de trabajo.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de objetivos, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración, orientación al cliente interno y externo, organización y planificación, comunicación interpersonal.

4- Temario específico

Tema 1. Redes IT/OT. Estándares comunicaciones. Modelo OSI. Protocolos. Arquitecturas seguras IT/OT.

Tema 2. Hacking Ético. Information gathering. Escaneo y enumeración. Vulnerabilidades comunes. Análisis automatizado. Explotación y gestión vulnerabilidades.

Tema 3. Monitorización Eventos de Seguridad. Registros propios del sistema. Sistemas de detección y monitorización. Fuentes heterogéneas de datos. Correlación de logs.

Tema 4. Cloud Security y Edge Computing. Tipo de cloud. Seguridad al cloud. Seguridad principales plataformas (AWS, Azure, Goolge). Containers.

Tema 5. Yate. Visión general. Arquitecturas seguras. Protocolos.

Tema 6. Fecha Driven Security. Data science. Análisis de datos con R y Python.

Tema 7. Respuesta a Incidentes. Visión general. Herramientas de ataque. Logs críticos. Análisis forense.

Tema 8. Análisis de Malware. Visión general. Análisis estático. Análisis dinámico. Análisis de memoria. Reversing.

Tema 9. Blockchain y Autenticación. Criptografía simétrica o de clave secreta. Criptografía asimétrica o de clave pública. Infraestructura de clave pública (PKI). Protocolos de seguridad. Distributed Ledger Technolgy ‐ Blockchain. Servicios de confianza e identidad digital. Federación de identidades

Tema 10. Secure Software Development Life Cycle (SSDLC). Metodología SSDLC. Principios de seguridad y requerimientos de diseño. Definición y planificación del programa de pruebas. Automatización de pruebas de integración y a producción CI/CD.

Tema 11. Diseño, Desarrollo e implantación. Arquitectura de seguridad. Diseño de controles físicos y lógicos. Gestión de roles. Controles específicos cloud. Arquitectura Cero Trust

Tema 12. Análisis de Riesgos y Ciberresiliencia. Ciberresiliencia. Estándares de seguridad y privacidad de la información. Análisis y gestión de riesgos y sus metodologías. Organización de la seguridad de la información. Continuidad de negocio.

Tema 13. Cumplimiento. Marco cumplimiento. Política seguridad y normas. Sistemas de gestión. Privacidad y Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Esquema Nacional de Seguridad. NIS 2.

Tema 14. Gobierno de la ciberseguridad. Marcos y modelo de gobierno de la ciberseguridad. Gestión estratégica de la ciberseguridad. Herramientas de gobierno. Optimización de recursos herramientas de reporting. Modelo de gobierno del cloud.

Tema 15. Auditoría de Sistemas de Información. Proceso de auditoría a los sistemas de información. Gobierno y gestión de TI. Adquisición, desarrollo e implementación de sistemas de información. Operaciones de los sistemas de información y resiliencia del negocio. Protección de los activos de información.

Tema 16. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro.

Código del proceso selectivo: ATL028-22TRE 

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Técnico/a de Sistemas y red TI 

Número de plazas convocadas: 1 

Clase de personal: laboral fijo 

Grupo profesional: 8 

Centro de trabajo de adscripción: Oficinas centrales de Fontsanta 

Dirección: C/Sant Martí de l'Erm, 2. - 08970 Sant Joan Despí (Barcelona) 

Jornada: completa 

Régimen horario: Horario general de empresa 

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición 

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:  

   - Configuración, mantenimiento y apoyo redes wan y lan. 

   - Monitorización de la red. 

   - Análisis de rendimiento y utilización. 

   - Revisión de indicadores y de alarmas. 

   - Auditar de forma periódica el cumplimiento de los requisitos establecidos por el buen funcionamiento de la red. Realizar propuestas de mejora y redactar informes técnicos. 

   - Interlocución técnica con otros departamentos y con empresas contratadas para dar apoyo externo 

   - Gestión de documentación técnica. Elaborar y mantener esquemas de Arquitectura, documentos de configuraciones, procedimientos... 

   - Análisis de viabilidad técnica por la implantación de nuevos servicios. 

   - Resolución de incidencias y solicitudes vinculadas en el entorno de red 

   - Apoyo técnico a terceros 

   - Guardias 24x7 de los servicios de la DDS. 

   - Desplazamiento a centros de trabajo y estaciones remotas. 

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título universitario de Ingeniería técnica o Grado en informática, comunicaciones u otras Ingenierías o estudios técnicos de nivel equivalente o superior, en disciplinas habilitantes para realización de las funciones del puesto de trabajo.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

 3.2. Competencias requeridas  

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración, orientación al cliente interno y externo, organización y planificación.

4- Temario específico

Tema 1. Redes informáticas. Conceptos básicos. Estándares comunicaciones. Modelo OSI.

Tema 2. Redes LAN Ethernet. Diseño redes LAN Ethernet. Cableado UTP. Protocolos enlace datos. Wireless LAN.   

Tema 3. Redes WAN. Capa 1 en redes WAN punto a punto. Capa 2 en redes WAN punto a punto. Frame Relay.     

Teme 4. Enrutamiento y direccionamiento IP. Protocolos enrutamiento.  Direccionamiento IP. Utilidades capa 3. Protocolos TCP y UDP.   

Tema 5. Configuración de switchs. Operativa de un switch. Switch stacking. Acceso y configuración básica. Configuración de interfases. Configuración VLAN's. Configuración VTP.  

Tema 6. Spanning Tree Protocolo. Conceptos generales STP. Operación de STP. Configuración y aspectos de seguridad.  

Tema 7. Subnetting en IPv4. VLSM (Variable Length Subnet Masks). Sumarización de rutas. 

Tema 8. Configuración routers CISCO. Instalación y configuración básica. Enrutamiento y rutas estáticas. Protocolo y rutas estáticas. Protocolo DHCP: Análisis y configuración.   

Tema 9. Protocolos de enrutamiento. EIGRP - Algoritmo y modo de operación. OSPF - Algoritmo y modo de operación. R.I.P.- Routing Information Protocolo. BGP - Border Gateway Protocolo.  

Tema 10. Seguridad en capa 3. Listas de control de acceso. Seguridad de acceso y servicios vulnerables. NATO (Network Address Translation).  

Tema 11. Redundancia de puertas de enlace. Protocolo HSRP: Características y configuración. Protocolo GLRP: Características y configuración.  

Tema 12. Redes privadas virtuales. Protocolos de seguridad: IPSec y SSL. SSL. Túneles GRE.  

Tema 13. Redes WAN tipos y protocolos. WAN privadas. WAN públicas. Protocolos WAN en capa 2. Frame Relay: Diseño y configuración. Servicios WAN - Cloud computing. Arquitecturas SD-WAN  

Tema 14. IP v6. Conceptos básicos. Direccionamiento y subnetting en IPv6. Seguridad en IPv6: Listas de control de acceso. 

Tema 15. Gestión de routers CISCO y FORTINET. Protocolos de monitorización. Secuencia de inicio. Administración de ficheros e imágenes. QoS - Conceptos básicos. Políticas de seguridad  

Tema 16. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro.   

Código del proceso selectivo: ATL029-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Administrativo/a de contratación

Número de plazas convocadas: 2

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 5

Centro de trabajo de adscripción: Oficinas centrales de Fontsanta

Dirección: C/Sant Martí de l'Erm, 2. - 08970 Sant Joan Despí (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Desarrollar trabajos administrativos de carácter general.

   - Gestionar y efectuar el seguimiento de los expedientes de contratación.

   - Redacción de documentos estandarizados, plantillas, etc.

   - Introducción de datos en la plataforma pública de contratación, registro público de contratación, tramitador de expedientes, ERP, etc.

   - Gestión de agenda de presentación de ofertas, aperturas, reuniones de la Mesa de contratación, etc.

   - Gestionar y actualizar el archivo de contratación.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título de Formación profesional de grado medio / CFGM (ámbito administrativo) o titulación equivalente o superior.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de objetivos, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración.

4- Temario específico

Tema 1. Introducción a la contratación pública. Marco Normativo: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público (LCSP) y lo Real Decreto 1098/2001, de 12 de Octubre, por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de contratos de las Administraciones Públicas. Directivas de la Unión Europea. Principios de la contratación pública.

Tema 2. Qué son los contratos públicos y a quienes se aplican: Ámbito de aplicación objetivo. Ámbito de aplicación subjetivo: poderes adjudicadores. Las partes en el contrato: Órganos de contratación, la Mesa de contratación, el adjudicatario, Unión Temporal de Empresa (UTE). Registro de licitadores. El RELI.

Tema 3. Tipología de los contratos públicos: Obras, suministro y servicios. Los contratos mixtos. Contratos Armonizados. Garantías en la contratación.

Tema 4. Tramitación de los contratos: Preparación de los contratos. Publicidad de las licitaciones: la Plataforma de Servicios de Contratación Pública; El perfil del contratante; El Diario Oficial de la Unión Europea y el Registro Público de Contratos.

Tema 5. Procedimientos de selección del contratista. Normas generales (Adjudicación ordinaria; Contratación programada; Anuncio información previa; Anuncio licitación; Proposiciones de los licitadores; Apertura sobres digitales; Cálculo ofertas anormalmente bajas; clasificación ofertas; Documentación acreditativa requisitos). Procedimiento abierto. Procedimiento restringido. Otros procedimientos: con negociación. El contrato menor. Centrales de Contratación: Comisión Central de Suministro.

Tema 6. Adjudicación y formalización del contrato. Perfección de los contratos.

Tema 7. Ejecución del contrato. Modificación del contrato. Extinción del contrato. Causas de resolución. Régimen de recursos. El recurso especial en materia de contratación.

Tema 8. Operativa y funcionalidad de la Plataforma de servicios de contratación Pública, herramienta del sobre digital y del Registro Público de contratos.

Tema 9. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro.

Código del proceso selectivo: ATL030-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Técnico/a jurídico/a de contratación

Número de plazas convocadas: 2

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 9

Centro de trabajo de adscripción: Oficinas centrales de Fontsanta

Dirección: C/Sant Martí de l'Erm, 2. - 08970 Sant Joan Despí (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Tramitar técnica y administrativamente los expedientes de contratación y seguimiento de estos, según la Ley 9/2017, alcanzando todas sus fases administrativas, legales y documentales.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título universitario de Licenciatura en derecho o Grado en derecho y máster universitario, o titulación equivalente o superior, en disciplinas habilitantes para la realización de las funciones del puesto de trabajo.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración, orientación al cliente interno y externo, organización y planificación.

4- Temario específico

Tema 1. Introducción a la contratación pública. Marco Normativo: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público (LCSP) y lo Real Decreto 1098/2001, de 12 de Octubre, por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de contratos de las Administraciones Públicas. Directivas de la Unión Europea. La contratación una manera de fomentar políticas públicas. Principios de la contratación pública

Tema 2. Qué son los contratos públicos y a quienes se aplican: Ámbito de aplicación objetivo. Contratos excluidos. Ámbito de aplicación subjetivo: poderes adjudicadores. Las partes en el contrato: Órganos de contratación, la Mesa de contratación, el adjudicatario, Unión Temporal de Empresa (UTE). Solvencia de los licitadores. Clasificación. Prohibiciones de contratar. Registro de licitadores. El RELI.

Tema 3. Tipología de los contratos públicos: Obras, concesión de obras, concesión de servicios, suministro y servicios. Los contratos mixtos. Contratos Armonizados. Régimen jurídico de los contratos administrativos y de los contratos privados.

Tema 4. El objeto del contrato: prohibición del fraccionamiento; división en lotes. Duración y prórroga de los contratos. El precio y las maneras de determinarlo. El presupuesto base de licitación. El valor estimado del contrato. Garantías en la contratación.

Tema 5. Tramitación de los contratos: Contratación electrónica. Preparación de los contratos: Expediente de contratación. Pliego de cláusulas administrativas y pliego de prescripciones técnicas.

Tema 6. Publicidad de las licitaciones: la Plataforma de Servicios de Contratación Pública. Información que tiene que figurar a los anuncios en el perfil del contratante. El Diario Oficial de la Unión Europea y el Registro Público de Contratos.

Tema 7. Procedimientos de selección del contratista. Normas generales (Adjudicación ordinaria; Contratación programada; Anuncio información previa; Anuncio licitación; Proposiciones de los licitadores; Apertura sobres digitales; Cálculo ofertas anormalmente bajas; clasificación ofertas; Documentación acreditativa requisitos). Procedimiento abierto. Procedimiento restringido. Otros procedimientos: con negociación, asociación para la innovación, el diálogo competitivo y el concurso de proyectos. El contrato menor.

Tema 8. Racionalización técnica de la contratación: Normas generales, acuerdos marco, sistemas dinámicos de adquisición, centrales de contratación - Comisión Central de Suministro. Contratación centralizada.

Tema 9. Contratos de los poderes adjudicadores que no tengan la condición de Administración Pública. Contratos de las entidades del sector público que no tengan el carácter de poderes adjudicadores.

Tema 10. Criterios de valoración. Adjudicación y formalización del contrato. Contenido mínimo del contrato. Perfección de los contratos. Subrogación de personal

Tema 11. Ejecución del contrato. Control de la ejecución: cumplimiento defectuoso, incumplimiento compromisos, demora. Responsable del contrato. Modificación del contrato. Extinción del contrato. Causas de resolución y efectos. Cesión del contrato y Subcontratación. Régimen de recursos. El recurso especial en materia de contratación.

Tema 12. Licitaciones con subvenciones financiadas con cargo a fondo de la Unión Europea. Ayudas.

Tema 13. Normas específicas de la contratación pública en el Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat (ATL): DA8ª de la LEY 9/2017, de 8 de Noviembre; DECRETO LEY 4/2018, de 17 de Julio, para el cual se asume la gestión directa del servicio de abastecimiento de agua a poblaciones por medio de las instalaciones de la red de abastecimiento Ter-Llobregat de titularidad de la Generalitat y se crea el Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat; REAL DECRETO LEY 3/2020, de 4 de Febrero, de medidas urgentes por el cual se incorporan al ordenamiento jurídico español varias directivas de la Unión Europea en el ámbito de la contratación pública en determinados sectores; de seguros privados; de planes y fondos de pensiones; del ámbito tributario y de litigios fiscales.

Tema 14. Lucha contra la corrupción y prevención conflictos de interés.

Tema 15. Operativa y funcionalidad de la Plataforma de servicios de Contratación Pública, herramienta del sobre digital y del Registro Público de Contratos

Tema 16. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro.

Código del proceso selectivo: ATL031-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Administrativo/a de compras

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 5

Centro de trabajo de adscripción: ETAP Ter

Dirección: C/Afores, s/n. - 08440 Cardedeu (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Recepcionar, enviar y hacer devoluciones del material que se gestiona desde el almacén.

   - Coordinar y supervisar los trabajos de logística del almacén.

   - Gestionar solicitudes de compra, expedientes y pedidos asignados.

   - Gestionar y actualizar el archivo de compras.

   - Desarrollar trabajos administrativos de carácter general.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título de Formación profesional de grado medio / CFGM (ámbito administrativo) o titulación equivalente o superior.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de objetivos, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración.

4- Temario específico

Tema 1. Introducción a la contratación pública. Marco Normativo: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público (LCSP) y lo Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de contratos de las Administraciones Públicas. Directivas de la Unión Europea. Principios de la contratación pública.

Tema 2. Qué son los contratos públicos y a quienes se aplican: Ámbito de aplicación objetivo. Ámbito de aplicación subjetivo: poderes adjudicadores. Las partes en el contrato: Órganos de contratación, la Mesa de contratación, el adjudicatario, Unión Temporal de Empresa (UTE). Registro de licitadores. El RELI.

Tema 3. Tipología de los contratos públicos: Obras, suministro y servicios. Los contratos mixtos. Contratos Armonizados. Garantías en la contratación.

Tema 4. Tramitación de los contratos: Preparación de los contratos. Publicidad de las licitaciones: la Plataforma de Servicios de Contratación Pública; El perfil del contratante; El Diario Oficial de la Unión Europea y el Registro Público de Contratos.

Tema 5. Procedimientos de selección del contratista. Normas generales (Adjudicación ordinaria; Contratación programada; Anuncio información previa; Anuncio licitación; Proposiciones de los licitadores; Apertura sobres digitales; Cálculo ofertas anormalmente bajas; clasificación ofertas; Documentación acreditativa requisitos). Procedimiento abierto. Procedimiento restringido. Otros procedimientos: con negociación. El contrato menor. Centrales de Contratación: Comisión Central de Suministro.

Tema 6. Adjudicación y formalización del contrato. Perfección de los contratos.

Tema 7. Ejecución del contrato. Modificación del contrato. Extinción del contrato. Causas de resolución. Régimen de recursos. El recurso especial en materia de contratación.

Tema 8. Operativa y funcionalidad de la Plataforma de servicios de contratación Pública, herramienta del sobre digital y del Registro Público de contratos.

Tema 9. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro.

Código del proceso selectivo: ATL032-22TRE 

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Oficial/a de mantenimiento ETAP Ter 

Número de plazas convocadas: 1 

Clase de personal: laboral fijo 

Grupo profesional: 5 

Centro de trabajo de adscripción: ETAP Ter 

Dirección: C/Afores, s/n. Cardedeu (Barcelona) 

Jornada: completa 

Régimen horario: Horario general de empresa 

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición 

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:  

   - Realizar el mantenimiento preventivo asignado sobre: estaciones de bombeo, depósitos, caudalímetros, equipos rotativos, calderones antiariete, extintores, pozos y casetas de seccionamiento. 

   - Ejecutar tareas específicas de mantenimiento preventivo sobre equipos rotativos. 

   - Realizar reparaciones de bombas y motores de hasta 100 kw. 

   - Ejecutar tareas específicas sobre caudalímetros y calderones antiariete. 

   - Cumplimentar las OT's y BI's en el programa GMAO vigente. 

   - Ejecutar maniobras en celdas de alta tensión. 

   - Realizar medidas de aforo de escapes en depósitos con red de drenajes. 

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida  

   - Titulación: Estar en posesión del título de Formación profesional de grado medio / CFGM (ámbito Redes y Estaciones de tratamiento de agua, Gestión de agua, mantenimiento eléctrico, Mecánico de instalaciones industriales o similar) o titulación equivalente o superior.

   - Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel B1 (certificado de nivel elemental de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente. Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel elemental de catalán (B1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración.

4- Temario específico

Tema 1. Lubricación. Concepto de aceite y grasa. Sistemas de lubricación por aceite. Sistemas de lubricación por grasa. Principales magnitudes de caracterización de aceites y grasas.  

Tema 2. Bombas hidráulicas. Partes de una bomba: Impulsor, voluta, eje, anillos de rozamientos, estopas, vallas mecánicas. Mantenimiento preventivo en bombas hidráulicas: Lubricación, control de escapes, limpieza de sellos mecánica y reapretamiento de estopas.  

Tema 3. Motores eléctricos. Partes de un motor trifásico de inducción por jaula: Estator, rotor, entrehierro, eje y rodamientos. Mantenimiento preventivo en motores eléctricos: Lubricación, comprobación de los sistemas de lubricación. Megado de un motor eléctrico.   

Tema 4. Celdas eléctricas de alta tensión. Seccionadores. Fusibles. Ruptofusibles. Disyuntores. Celdas de medida. Seccionador de PAT. Transformadores de potencia. Transformadores de Tensión. Transformadores de Intensidad. Sistemas con SF6. EPI's por operación en celdas de alta tensión. 5 reglas de oro de la electricidad.   

Tema 5. Decantación y floculación. Concepto de decantación y floculación. Partes de un decantador aeroaspirator. Principales trabajos de mantenimiento en decantadores.   

Tema 6. Filtración. Concepto de filtración. Filtración por carbón activo. Partes de un filtro de carbón activo. Principales trabajos de mantenimiento en filtros activos.   

Tema 7. Rodamientos. Concepto de rodamiento y almohadilla. Tipo de rodamiento: Bolas y carretes. Principales fallos en rodamientos.  

Tema 8. Tuberías de polietileno de alta densidad (PEAD). Soldadura por electro fusión. Soldadura por termofusión. Accesorios de PEAD: Codos, reducciones, manguitos de reparación, bridas, "T" y cabos extremos. Procedimiento de reparación por electro fusión.   

Tema 9. Sistema de desinfección de agua con hipoclorito. Partes de una instalación de desinfección con hipoclorito: Depósitos de almacenamiento, conducciones, bombas dosificadoras, válvulas de sobrepresión, válvulas de seccionamiento, válvulas de retención, bombas de arrastre y analizadores. Principales trabajos de mantenimiento en instalaciones de desinfección con hipoclorito  

Tema 10. Mantenimiento industrial. Concepto de mantenimiento industrial. Tipo de mantenimiento industrial: mantenimiento correctivo, mantenimiento preventivo y mantenimiento predictivo. Realización de rondas preventivas en una ITAM / ETAP.   

Tema 11. Prevención de riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.  Riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual y colectiva. Primeros Auxilios. La Prevención de riesgos laborales en averías.  

Código del proceso selectivo: ATL033-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Oficial/a de mantenimiento ITAM Tordera

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 3

Centro de trabajo de adscripción: ITAM Tordera

Dirección: Ctra. GI-682 de acceso a la Costa Brava, km 3,4. - 17300 Blanes (Girona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Realización de mantenimiento preventivo en la planta desalinizadora, instalaciones de inmisario, emisario y E.B. Captación. Especialmente tiene encomendado el mantenimiento preventivo quincenal.

   - Ejecutar maniobras en celdas de alta tensión.

   - Realizar SC's.

   - Mantenimiento de lubricación y engrasamiento de equipos.

   - Cumplimentación de las OT's y BI's en el programa GMAO vigente.

   - Toma de vibraciones y de ruidos (ultrasonidos) con equipos especializados de mantenimiento predictivo.

   - Limpiezas de equipos e instalaciones.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título de Formación profesional de grado medio / CFGM (ámbito Redes y Estaciones de tratamiento de agua, Gestión de agua, mantenimiento eléctrico, Mecánico de instalaciones industriales o similar) o titulación equivalente o superior.

   - Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel B1 (certificado de nivel elemental de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente. Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel elemental de catalán (B1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración.

4- Temario específico

Tema 1. Lubricación. Concepto de aceite y grasa. Sistemas de lubricación por aceite. Sistemas de lubricación por grasa. Principales magnitudes de caracterización de aceites y grasas.

Tema 2. Bombas hidráulicas. Partes de una bomba: Impulsor, voluta, eje, anillos de rozamientos, estopas, vallas mecánicas. Mantenimiento preventivo en bombas hidráulicas: Lubricación, control de escapes, limpieza de sellos mecánica y reapretamiento de estopas.

Tema 3. Motores eléctricos. Partes de un motor trifásico de inducción por jaula: Estator, rotor, entrehierro, eje y rodamientos. Mantenimiento preventivo en motores eléctricos: Lubricación, comprobación de los sistemas de lubricación. Megado de un motor eléctrico.

Tema 4. Celdas eléctricas de alta tensión. Seccionadores. Fusibles. Ruptofusibles. Disyuntores. Celdas de medida. Seccionador de PAT. Transformadores de potencia. Transformadores de Tensión. Transformadores de Intensidad. Sistemas con SF6. EPI's por operación en celdas de alta tensión. 5 reglas de oro de la electricidad.

Tema 5. Ósmosis inversa. Partes de un tubo de ósmosis inversa. Limpieza de membranas. Principales trabajos de mantenimiento en un tubo de ósmosis inversa.

Tema 6. Equipos de recuperación de energía (cámaras isobáricas). Partes de una cámara isobárica. Principales trabajos de mantenimiento en una cámara isobárica.

Tema 7. Rodamientos. Concepto de rodamiento y almohadilla. Tipo de rodamiento: Bolas y carretes. Principales fallos en rodamientos.

Tema 8. Tuberías de polietileno de alta densidad (PEAD). Soldadura por electro fusión. Soldadura por termofusión. Accesorios de PEAD: Codos, reducciones, manguitos de reparación, bridas, "T" y cabos extremos. Procedimiento de reparación por electro fusión.

Tema 9. Tuberías de polipropileno (PPR). Accesorios de polipropileno: Codos, reducciones, tapones y "T". Soldadura de polipropileno: Termofusión y Aportación de material.

Tema 10. Mantenimiento industrial. Concepto de mantenimiento industrial. Tipo de mantenimiento industrial: mantenimiento correctivo, mantenimiento preventivo y mantenimiento predictivo. Realización de rondas preventivas en una ITAM / ETAP.

Tema 11. Prevención de riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual y colectiva. Primeros Auxilios. La Prevención de riesgos laborales en averías.

Código del proceso selectivo: ATL041-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Operador/a de red

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 7

Centro de trabajo de adscripción: Oficinas centrales de Fontsanta

Dirección: Calle Sant Martí de l'Erm, 2. - 08970 Sant Joan Despí (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa (tarde/maté)

Salario bruto anual: según convenio

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Gestionar el estado on-line de la red de distribución (XD) a través del sistema de telemando de red

   - Ejecutar, supervisar y coordinar las maniobras en la red de distribución mediante el sistema de automatización de la red, minimizando la afección y dar, si es necesario, indicaciones a los oficiales de operación remota.

   - Hacer el primer análisis de cualquier incidencia detectada a través del sistema de automatización de red o en local mediante los oficiales de operación remota.

   - Planificación específica de su trabajo y del personal dependiente funcionalmente.

   - Planificar las maniobras adecuadas para garantizar el suministro a los puntos afectados por las intervenciones programadas, limpieza de depósitos, reforma de instalaciones, etc.

   - Conformar y finalizar las órdenes de trabajo (OT) y los boletines de inspección (BI) asignadas.

   - Participar en la implantación y desarrollo de las innovaciones técnicas y de gestión, así como proponer mejoras técnicas del funcionamiento de la operación, participando activamente en el desarrollo de proyectos de optimización y automatización de red.

   - Gestionar los PCC y PPRo según el plan de APPCC de su ámbito de trabajo

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título de Formación profesional de grado medio / CFGM (ámbito Redes y Estaciones de tratamiento de agua, Gestión de agua, mantenimiento eléctrico, Mecánico de instalaciones industriales o similar) o titulación equivalente o superior.

   - Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel B2 (certificado de nivel de catalán intermedio) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente. Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de catalán intermedio (B2) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración, organización y planificación.

4- Temario específico

Tema 1. Real Decreto 3/2023, de 10 de enero, para el que se establecen los criterios técnico-sanitarios de la calidad del agua de consumo, su control y suministro. Parámetros de calidad y valores paramétricos. Significado.

Tema 2. Norma UNE-EN ISO 9001. "Sistemas de gestión de la calidad. Requisitos". Norma UNE EN ISO 22000. "Sistemas de gestión de la inocuidad de los alimentos. Requisitos para cualquier organización en la cadena alimentaria".

Tema 3. El agua potable. El ciclo natural del agua. Composición de las aguas naturales, criterios de calidad en función del uso. Principales contaminantes químicos y microbiológicos de las aguas naturales.

Tema 4. Toma de muestras de agua al ámbito de los procesos de potabilización y distribución de agua. Norma UNE-ISO 5667-5 Calidad del agua. Muestreo. Orientación por el muestreo de agua potable procedente de instalaciones de tratamiento y redes canalizadas de distribución. Medidas preventivas para la conservación de la calidad del agua potable en alta, posibles fuentes de contaminación.

Tema 5. Conceptos básicos del tratamiento de Plantas potabilizadoras y de Estaciones de Desalinización de agua de mar. Operaciones unitarias de tratamiento del agua desde el punto de captación hasta la entrega a redes de distribución. Pretratamientos. Coagulación, floculación, flotación. Procesos de filtración. Ósmosis inversa. Sistemas de potabilización según el origen de las aguas sean superficiales, subterráneas o marinas.

Tema 6. Operaciones de descarga y almacenamiento de reactivos químicos utilizados en el tratamiento de potabilización y desalinización. Normativa de almacenamiento. Fichas de datos de seguridad de los principales reactivos utilizados al tratamiento de agua potable. Interpretación del etiquetado de los productos químicos y pictogramas de seguridad. Acciones preventivas y correctivas en relación con derrames accidentales de reactivos químicos utilizados por el tratamiento de agua potable.

Tema 7. Planificación y gestión de las redes de distribución de agua potable en alta, herramientas y estrategias para planificar y gestionar las redes de distribución, desde su construcción hasta su explotación y mantenimiento.  Gestión de las pérdidas de agua potable en alta en las redes de distribución, problemática y estrategias para reducirlas y minimizar el impacto económico y ambiental.  Los procedimientos para la resolución de incidentes en la distribución de agua potable en alta.

Tema 8. Eficiencia energética en los sistemas de distribución de agua potable en alta, medidas para optimizar el consumo energético en los sistemas de distribución para reducir el impacto ambiental y económico. Innovación y nuevas tecnologías en la gestión del agua potable en alta, nuevas tecnologías y soluciones innovadoras que están emergiendo en el sector y como se están aplicando para mejorar la gestión del agua en este ámbito.  

Tema 9. Conceptos y utilidad de Software de gestión de mantenimiento asistido por ordenador (GMAO); Software de gestión de información de laboratorio (LIMS). Conocimientos básicos de autómatas programables (PLC) y sistemas de representación (Panel View); Sistemas de supervisión y adquisición de fechas (SCADA); - Sistemas de planificación de recursos de empresa (ERP). Sistemas de Representación gráfica e interpretación de variables del proceso de tratamiento y distribución de agua potable. Hojas de cálculo, bases de datos y otras herramientas de gestión.

Tema 10. Mantenimiento correctivo de instalaciones eléctricas. Corriente continúa y alterna. Circuitos eléctricos. Esquemas eléctricos. Instrumentos de medida. Electromagnetismo y relación entre electricidad y electromagnetismo. Alta tensión y baja tensión. Principios generales del reglamento de baja tensión.

Tema 11. El sistema métrico decimal. Unidades de medida. El sistema internacional. Conversión de unidades. Flujo laminar y turbulento. Volumen, caudal y presión. Caudal mediano, mínimo, máximo y punta. Caudalímetros. Sistemas de medida en canal abierto y cerrado. Contadores electromagnéticos. Contadores mecánicos. Pérdida de carga. Sistemas de evacuación de agua. Bombas e instalaciones de bombeo. Curvas características de una bomba. Estaciones de bombeo. Grupos de presión y de vacío. Válvulas, electroválvulas. Válvulas de mariposa y de compuerta. Tipo de motores. Esquemas de funcionamiento. Cintas transportadoras. Sistemas de suministro de aire a presión. Turbinas, soplantes y turbocompresores.

Tema 12. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro. Simulacros de emergencia. Sistemas antiincendios. Uso de extintores. Tipología y partes de un extintor. Agentes compatibles para cada extintor. Orden y limpieza de las instalaciones.

Código del proceso selectivo: ATL045-22TRE 

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Responsable de SCADA y comunicaciones 

Número de plazas convocadas: 1 

Clase de personal: laboral fijo 

Grupo profesional: 10 

Centro de trabajo de adscripción: Oficinas centrales de Fontsanta 

Dirección: C/Sant Martí de l'Erm, 2 - 08970 Sant Joan Despí (Barcelona) 

Jornada: completa 

Régimen horario: Horario general de empresa 

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias 

Sistema de selección: Concurso oposición 

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:  

   - Organizar, planificar y desarrollar las tareas de organización de trabajo propias de la unidad SCADA, consistentes al recoger, valorar, distribuir y reportar las incidencias del día a día del funcionamiento de los sistemas informáticos asociados a los SCADA activos a la empresa. Así mismo será responsable de planificar la ejecución de todas las nuevas incorporaciones de activos productivos al sistema SCADA correspondiente. 

   - Definir y preparar la documentación de licitación necesaria para contratar, según la ley de contratos del estado, todos aquellos servicios y productos necesarios por el correcto funcionamiento de los elementos asociados al sistema de control SCADA (entre otros: renovación de licencias; adquisición de nuevos softwares, drivers, ...; licitación de contratos de apoyo externo al servicio de guardia, desarrollo y mantenimiento de los softwares correspondientes; preparar la documentación para la licitación de la migración de todo el sistema SCADA; ...). 

   - Colaborar con los otros departamentos/unidades de la empresa para conseguir llevar a buen término nuevas implantaciones y funcionalidades a todo el sistema de control de los activos productivos. 

   - Participar en el diseño para segmentar/separar la actual red de comunicaciones hibrida: OT e iT. 

   - Participar en el diseño de la nueva red de comunicaciones OT (dentro del marco de proyectos de renovación tecnológica de la Automatización y Telemando de ATL). Esta nueva red de comunicaciones estará basada en la infraestructura actual y/o en diferentes alternativas (incluido opciones disruptivas). Participación en el despliegue de la nueva red de comunicaciones OT. 

   - Formar parte de un equipo multidisciplinario que pueda complementar/compartir/reforzar conocimientos y funciones tanto en el servicio SCADA como en las comunicaciones OT. 

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida  

   - Titulación: Estar en posesión del título universitario de Ingeniería técnica o Grado en informática, telecomunicaciones u otras Ingenierías o estudios técnicos de nivel equivalente o superior, en disciplinas habilitantes para realización de las funciones del puesto de trabajo.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de objetivos, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración, orientación al cliente interno y externo, organización y planificación, comunicación interpersonal.

4- Temario específico

Tema 1. Sistemas en torno SCADA (Infoplus, ...). ISA 101, identificar y describir que es un entorno SCADA, qué funcionalidades y prestaciones debe tener, nociones generales del sistema SCADA de Aspen Infoplus (software en servicio a ATL). Conocer las especificaciones del estándar ANSI ISA 101 - Norma por el diseño de sistemas HMI.  

Tema 2. Entornos de telecontrol críticos (redundancia, entornos de contingencia, herramientas de monitorización, estrategias de continuidad...), que significa el término "en torno a control crítico", cuáles son los elementos clave y poder definir las condiciones que tiene que cumplir y establecer las condiciones técnicas y garantías que tienen que cumplir los entornos de telecontrol críticos   

Tema 3. Diseño y gestión de sistemas de informática (virtualización, protocolos de enrutamiento, calidad del servicio, elementos redundantes, ciberseguridad, Nagios, ...), que implica el diseño y la gestión de sistemas informáticos especialmente con relación a la virtualización, protocolos de enrutamiento. Como asegurar la calidad del servicio y que aporta la redundancia de sistemas. Buenas prácticas que adoptar para garantizar aspectos de ciberseguridad. Conocimiento de software de monitorización y supervisión de redes y equipos asociados a sistemas informáticos (Nagios, ...).     

Tema 4. Protocolos industriales: OPC DA, OPC UA, CIP, DNP3, IEC-104, poder identificar las funcionalidades básicas, las ventajas y las limitaciones de los diferentes protocolos de comunicaciones industriales, así como poder determinar qué protocolo es más adecuado a cada proceso desde los diferentes puntos de vista, ciberseguridad, requisitos de ancho de banda, recuperación de datos, redundancia. 

Tema 5. Medios de comunicación de datos (Ethernet, Fibra óptica, Wifi, Wimax, ADSL, GPRS/3G/4G/5G, Radio, Tetra, Satélite, ...). Definir funcionalidades y capacidades de los diferentes medios utilizados en las comunicaciones de los procesos de automatización industrial, cuando se usa cada una y qué prestaciones aportan unas sobre las otras.  

Tema 6. Definición, instalación configuración drivers de comunicaciones (Kepserver, Matricon, RSLinx, ...), definir que son los drivers de comunicaciones y qué papel juegan en un proyecto o sistema específico. Protocolos de instalación de los diferentes softwares asociados a drivers de comunicaciones, así como pasos a seguir para configurar los propios drivers. Como gestionar los diferentes drivers de comunicación para garantizar una comunicación eficiente.  

Tema 7. Tratamiento bases de datos (SQL, ...). Definición de las principales funcionalidades y particularidades de las bases de datos. Softwares para operar y consultar bases de datos, así como capacidad para realizar acciones básicas con las mismas, conexiones externas, crear, borrar, copiar, hacer consultas, ordenar, truncar, borrar registros total o parcial, ....  

Tema 8. Programación y gestión de software (Python, C#, Microsoft 365 ...), conocimiento de programación "scripting" (lectura y escritura de código), que es y para qué sirven los diferentes softwares y como hacer una buena gestión de sus versiones. Que son las herramientas de "Business Intelligence" y qué funcionalidades se pueden pedir a este tipo de softwares.  

Tema 9. Gestión de equipos, conocimientos y buenas prácticas de gestión de equipos, así como uso de herramientas de ticketing y gestión de tiempo y proyectos (Jira, metodologías "Agile", ...).  

Tema 10. Automatización industrial. Conocimiento general de los principales elementos que conforman un sistema de control e instrumentación industrial (con especial interés en los procesos de potabilización y distribución de agua), siendo capaz de definir los diferentes elementos forman parte e interpretar correctamente la documentación asociada, diagramas de flujo, P&ID,... Conocer y saber cómo funcionan y para qué, los diferentes elementos que forman parte de un sistema electromecánico de automatización (actuadores eléctricos/neumáticos/..., válvulas reguladoras, equipos rotativos, variadores de velocidad, arrancadores estáticos, contactores, relés mecánicos y de estado sólido, separadores galvánicos, duplicadores de señales, ...)  

Tema 11. Conocimientos básicos de sistemas hidráulicos de potabilización y distribución de agua. Ser conocedor de los funcionamientos básicos de los principales elementos que forman parte de un sistema de potabilización y distribución de agua. Saber cómo trabajan y qué limitaciones de funcionamiento tienen los diferentes equipos y procesos implicados en la potabilización y distribución de agua, entre otras, decantadores, flotadores, filtros de arena y carbón abiertos o cercados, sistemas de dosificación de reactivos, elementos de desalinización, sistemas de regulación de caudal, equipos motobomba, válvulas reguladoras de presión ...    

Tema 12. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro.  

Código del proceso selectivo: ATL046-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Técnico/a de tratamiento ETAP Ter

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 8

Centro de trabajo de adscripción: ETAP Ter

Dirección: C/Afores, s/n. - 08440 Cardedeu (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Realizará tareas asignadas de supervisión, mantenimiento de equipos, muestreo y control analítico a diferentes estaciones de control del recurso hídricos al Sistema de embalses del río Ter. Supervisar la aplicación de los planes de control del proceso de tratamiento.

   - Realizará sustitución de personal técnico de operación y de laboratorio en función de las necesidades de cada momento incluyendo personal a turno cerrado responsable de la operación de la planta potabilizadora.

   - Muestreo, inspección y realización de determinaciones analíticas de campo a embalses, ríos y acuíferos.

   - Gestión, mantenimiento y explotación de bases de datos y herramientas informáticas de ayuda a la decisión propias del centro de trabajo

   - Supervisión técnica del proceso de tratamiento de agua potable

   - Operar los activos productivos de una planta potabilizadora de acuerdo con las consignas establecidas para garantizar la producción de agua potable en condiciones de calidad y continuidad y permitir la realización de intervenciones de mantenimiento cuando sea necesario

   - Gestionar el estucaje de reactivos y materiales participando en la tramitación de expedientes administrativos para la adquisición de bienes y servicios de acuerdo con la normativa de aplicación a las administraciones públicas

   - Controlar los datos correspondientes a la producción, a los consumos de reactivos y energía y los resultados de las determinaciones analíticas efectuadas en el control del proceso de tratamiento.

   - Realizar determinaciones analíticas de aguas continentales y de control del proceso de tratamiento, y formar y supervisar la correcta realización de estas determinaciones analíticas por parte de operarios y analistas.

   - Revisar, realizar operaciones básicas de mantenimiento y calibrar periódicamente el estado de los equipos e instalaciones de estaciones de control online de la calidad del agua, explotando los datos generados por estas estaciones.

   - Hacer el seguimiento de la correcta ejecución del calendario de muestreo del control del recurso hídrico.

   - Gestionar y planificar muestreos de seguimiento de incidencias en el recurso hídrico o al proceso de captación, abducción y tratamiento de potabilización.

   - Elaborar y revisar documentos del SIG y gestionar los PCC y PPRo existentes según el plan de APPCC del ámbito del ETAP del Ter.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título universitario de Ingeniería técnica o Grado en ciencias químicas, biológicas o ambientales, otras Ingenierías o estudios técnicos de nivel equivalente o superior, en disciplinas habilitantes para realización de las funciones del puesto de trabajo.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de resultados, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración, orientación al cliente interno y externo, organización y planificación.

4- Temario específico

Tema 1. Real Decreto Legislativo 1/2001, de 20 de Julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Aguas.

Tema 2. Real Decreto 817/2015, de 11 de septiembre, por el cual se establecen los criterios de seguimiento y evaluación del estado de las aguas superficiales y las normas de calidad ambiental

Tema 3. Real Decreto 3/2023, de 10 de enero, por el que se establecen los criterios técnico-sanitarios de la calidad del agua de consumo, su control y suministro.

Tema 4. Operaciones de descarga y almacenamiento de reactivos utilizados en el tratamiento de agua. Real Decreto 97/2014, de 14 de febrero, por el que se regulan las operaciones de transporte de mercancías peligrosas por carretera en el territorio español. Artículos 35, 36, 37, 40, 44 Y 46

Tema 5. Norma UNE-EN 15975-2. Seguridad en el suministro de agua potable. Directrices para la gestión del riesgo y las crisis. Parte 2: Gestión del riesgo.

Tema 6. NORMA UNE-ISO 5667-5:2021. Calidad del agua. Muestreo. Parte 5: Orientación para el muestreo de agua potable procedente de instalaciones de tratamiento y redes canalizadas de distribución.

Tema 7. Norma UNE EN ISO 22000 Sistemas de gestión de la inocuidad de los alimentos.

Tema 8. Norma UNE-EN ISO 9001. «Sistemas de gestión de la calidad. Requisitos»

Tema 9. Configuración de tratamiento de Estaciones de Tratamiento de Agua Potable convencionales. Operaciones unitarias de tratamiento del agua de desbasto, tamizado, oxidación, clarificación, filtración, adsorción y desinfección.

Tema 10. Configuración de tratamiento de Estaciones de Tratamiento de Agua Potable convencionales. Operaciones unitarias de tratamiento de barros de decantación, espesamiento, deshidratación. Representación gráfica e interpretación de variables del proceso de tratamiento.

Tema 11. Reactivos utilizados en el tratamiento del agua potable. Oxidantes y Desinfectantes (Formación de subproductos en la desinfección del agua).

Tema 12. Sistemas de Gestión de Mantenimiento Asistido por Ordenador (GMAO). Sistemas de gestión de información de laboratorios (LIMS). Funcionamiento de Programable Logic Controller (PLC) y sistemas de supervisión y adquisición de fechas (SCADA) en entornos industriales de producción. Utilidad de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) en el entorno de la empresa.

Tema 13. Ecosistemas acuáticos continentales. Ciclo del agua y principales compartimentos. Propiedades del agua. Organización del ecosistema. Características de los diferentes tipos de Ecosistemas Acuáticos. Factores ambientales efecto de los sobre el funcionamiento de los ecosistemas acuáticos. Ciclos biogeoquímicos, efecto de los sobre el funcionamiento de los ecosistemas acuáticos. Efecto de la contaminación sobre los ecosistemas acuáticos continentales. La eutrofización. Caudales ecológicos.

Tema 14. Hidráulica básica. Propiedades físicas del agua. Transporte de fluidos a presión. Pérdidas de carga, cavitación, aire a las conducciones. Bombeos de agua. Elementos y funcionamiento de bombas, curvas características, consumos y rendimientos.

Tema 15. Análisis del agua en una estación de tratamiento de agua potable. Toma de muestras. Conceptos (Toma de muestras de agua, Toma de muestras de barro). Procedimientos normalizados de trabajo. Principales análisis fisicoquímicos del agua. Principales análisis microbiológicos del agua. Técnicas de análisis químico instrumental (Técnicas de Espectrofotometría, Técnicas de Cromatografía, Técnicas de Espectrometría de masas).

Tema 16. Procedimiento operativos para el seguimiento limnológico a embalses. Recogida de datos fisicoquímicos a ríos y embalses, datos fluorimétricos, recogida de muestras de agua a ríos y embalses por determinaciones de parámetros químicos y biológicos. Cálculo de métricas de fitoplancton.

Tema 17. Sistemas de representación gráfica e interpretación de los datos fisicoquímicos y biológicos a ríos y embalses.

Tema 18. Características de la biocenosis de agua dulce. Cadenas tróficas. Productores primarios. Producción primaria. Productores secundarios. Producción secundaria. Bacterias, protozoos. Lazo microbiano. Interacciones de las masas de agua con los sedimentos.

Tema 19. Conceptos de Precisión, Exactitud, Incertidumbre, Límite de Detección, Límite de Cuantificación, Selectividad, Robustez, Calibración, Trazabilidad, Gráficos de control.

Tema 20. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Primeros auxilios: proteger, avisar y socorrer. Gestión de residuos. Gestión de derrames.

Código del proceso selectivo: ATL047-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Administrativo/va de Seguridad corporativa

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 4

Centro de trabajo de adscripción: Oficinas centrales de Fontsanta

Dirección: C/Sant Martí de l'Erm, 2. - 08970 Sant Joan Despí (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Preparación de informes

   - Preparación documentación de contratación

   - Interposición de denuncias ante FCSE

   - Gestión softwares de Seguridad

   - Control presupuestario de la Unidad

   - Tareas de apoyo

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título de Formación profesional de grado medio / CFGM (ámbito administrativo) o titulación equivalente o superior.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de objetivos, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración.

4- Temario específico

Tema 1. Legislación y normativa seguridad privada. Ley 5/2014, del 4 de abril, de Seguridad Privada. Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de seguridad privada. RESOLUCIÓN INT/671/2017, de 27 de marzo, por la cual se da publicidad al Código de buenas prácticas en seguridad privada. Orden INT/2850/2011, de 11 de octubre, por la cual se regula el reconocimiento de las calificaciones profesionales para el ejercicio de las profesiones y actividades relativas al sector de seguridad privada a los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea. Orden INT/317/2011, de 1 de febrero, sobre medidas de seguridad privada. Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en cuanto al tratamiento de datos personales y la libre circulación de estos datos y por el cual se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos). 1/2009, de 10 de febrero, sobre el tratamiento de datos de carácter personal mediante cámaras con fines de videovigilancia AGENCIA CATALANA DE PROTECCIÓN DE DATOS. Real Decreto de 14 de septiembre de 1882, por el cual se aprueba la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código penal.

Tema 2. Legislación y normativa seguridad de infraestructuras críticas. Ley 8/2011, del 28 de abril, por la cual se establecen medidas para la protección de las infraestructuras críticas. Real Decreto 704/2011, del 20 de mayo, por el cual se aprueba el Reglamento de protección de las infraestructuras críticas.

Tema 3. Normativas asociadas a los sistemas de gestión en seguridad. UNE-ISO 22000 Sistemas de gestión de la inocuidad de los alimentos. UNE-ISO 22004 Sistemas de gestión de la inocuidad de los alimentos Guía por la aplicación de la Norma ISO 22000. Prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual y colectiva Primeros auxilios.

Tema 4. Infraestructuras y tecnología de seguridad. Sistemas de seguridad electrónica. Sistemas de seguridad pasiva. Gestión y análisis de Riesgos. Sistemas de comunicación SIP.

Tema 5. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro.

Código del proceso selectivo: ATL048-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Auxiliar de logística (correo interno)

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 3

Centro de trabajo de adscripción: Oficinas centrales de Fontsanta

Dirección: C/Sant Martí de l'Erm, 2. - 08970 Sant Joan Despí (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Realizar la ruta diaria entre los diferentes centros de la empresa para librar el correo intercentros y muestras de agua entre los laboratorios, así como las tareas de mensajería que sean requeridas.

   - Efectuar trabajos de apoyo y de intendencia general.

   - Apoyar administrativo a la unidad de servicios generales.

   - Colaborar en las tareas de traslado y mantenimiento por el buen estado del parque móvil de la empresa

   - Colaborar en trabajos de supervisión de diferentes aspectos de los servicios generales de la empresa (mobiliario y material de oficina, botiquines, etc.)

   - Colaborar en la tramitación administrativa y tareas relacionadas con el correo de la empresa

   - Realizar sustituciones puntuales a la recepción de la sede central.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título de Formación profesional de grado medio / CFGM (ámbito administrativo) o titulación equivalente o superior.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de objetivos, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración.

4- Temario específico

Tema 1. Conocimiento de la empresa y ubicación de los principales equipamientos e instalaciones de ATL.

Tema 2. Uso y funciones de los vehículos de servicio.

Tema 3. Preparación del vehículo y de las rutas. Desarrollo del servicio. Actuación en caso de incidencias durante el servicio.

Tema 4. Tipo de conducción. Frenazos de emergencia. Control del derrape. Conducción en condiciones meteorológicas adversas. Conducción en espacios reducidos. Uso del equipo de reparación de punzadas.

Tema 5. Tipo de vía: vías urbanas, autopistas y autovías. Zonas de la vía. Marcas diversas longitudinales. Flechas. Carriles especiales o reservados. Incorporación de vehículos por el carril de aceleración. Uso de las prohibiciones específicas. Velocidad. Conceptos de velocidad. Velocidad moderada y detención de vehículo. Señales relativas a la velocidad. Distancia de seguridad entre vehículos.

Tema 6. Normas generales de prioridad. Comportamiento en intersecciones. Señales ópticas y acústicos. Normas generales de señalización. Agentes de tráfico. Señales circunstanciales. Semáforos. Señales de peligro, preceptivos e informativos. Distintivos en los vehículos.

Tema 7. Vehículos. Documentación y seguro. Conocimientos de los diferentes tipos de vehículos según el tipo de motor (eléctrico, gasolina, GLP, híbridos, etc.)

Tema 8. Uso de los sistemas de Gestión de Flotas: qué son y para que sirven.

Tema 9. Demarcaciones, comarcas y municipios de Catalunya. Carreteras de Catalunya: denominación y localización (ámbito geográfico ATL)

Tema 10. Técnicas preventivas y de protección previas al inicio de los trabajos asociados a los vehículos de transporte. Revisiones previas a su puesta en funcionamiento.

Tema 11. Riesgos asociados a las tareas de conductor. Medidas de prevención. Medidas de protección colectiva e individual. Requerimientos ergonómicos de un puesto de trabajo de conductor.

Tema 12. Uso del material de oficina: descripción de material fungible y de material no fungible. Revisión y mantenimiento de las salas de reuniones de los diferentes centros. Seguridad laboral en la manipulación manual de cargas: características de la carga, esfuerzo físico necesario, medidas preventivas y mantenimiento de la espalda. Aspectos generales segundos lo Real Decreto 487/1997, de 14 de abril. Buenas prácticas ambientales: eficiencia en el ámbito de la energía, eficiencia en el uso del papel, gestión adecuada de los residuos y eficiencia en el uso del agua.

Tema 13. Navegación y busca por Internet. Uso del correo electrónico y de las utilidades del calendario (reserva de recursos por agenda). Nociones básicas del procesador de textos (Microsoft Word): conceptos, funcionalidades, plantillas, combinación de correspondencia. Hoja de cálculo (Microsoft Excel): concepto, funcionalidades, mesas dinámicas, funciones y gráficos. Presentaciones (Microsoft PowerPoint): diseño y concepto de presentación, preparación y funcionalidades. Administración electrónica. Copia auténtica (e-Copia) y digitalización segura. Valija electrónica (e-Valija). Certificado digital y firma electrónica.

Tema 14. Riesgos laborales: derechos y obligaciones. Pla de emergencia de edificios e instalaciones: conceptos básicos de evacuación, confinamiento, emergencia, plan de emergencia y plan de evacuación. Objetivos generales de un plan de emergencia, elementos principales y fases. Objetivos generales de un simulacro de emergencia. Diferentes roles de actuación en planes y simulacros de evacuación y emergencia.

Código del proceso selectivo: ATL049-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Responsable de Prevención Zona Norte

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 10

Centro de trabajo de adscripción: ETAP Ter

Dirección: C/Afores, s/n. - 08440 Cardedeu (Barcelona

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Realizar evaluaciones de riesgos.

   - Realizar propuestas para la eliminación, control y reducción de los riesgos existentes.

   - Promover la gestión de la prevención y favorecer su integración en todos los ámbitos de la empresa.

   - Impartir formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales al personal según el que recoge el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

   - Asesorar y/o informar a las empresas externas en materia preventiva.

   - Asesorar en materia de emergencia y primeros auxilios al personal.

   - Colaborar y/o realizar, si procede, las investigaciones de accidentes de trabajo y/o dolencias profesionales de las personas trabajadoras de la empresa.

   - Participar en la realización de los planes de autoprotección de los centros de trabajo.

   - Participar en la gestión de la CAE del Departamento.

   - Participar en el sistema de gestión integrado (SIG) de la empresa mediante la elaboración y revisión de procedimientos y/o instrucciones de gestión.

   - Asignar los equipos de protección individual a los trabajadores que lo requieran.

   - Organizar y participar en los simulacros de emergencia que sean necesarios.

   - Participar en las reuniones de trabajo de su ámbito.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título universitario de Técnico superior en Prevención de Riscos Laborales en tres especialidades (seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada) u otros estudios técnicos de nivel equivalente o superior, en disciplinas habilitantes para la realización de las funciones del puesto de trabajo.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de objetivos, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración, orientación al cliente interno y externo, organización y planificación.

4- Temario específico

Tema 1. La Ley de PRL, los servicios de prevención y la organización de la actividad preventiva.

Tema 2. El plan de prevención. Objetivo y contenidos.

Tema 3. El Comité de Seguridad y salud y los delegados de prevención. Competencias.

Tema 4. Los accidentes de trabajo y dolencias profesionales. Parámetros de seguimiento y métodos de investigación.

Tema 5. Los equipos de protección individual. Responsabilidades y las condiciones que tienen que cumplir.

Tema 6. La coordinación de actividades empresariales.

Tema 7. Disposiciones mínimas aplicables a los equipos de trabajo y a su utilización.

Tema 8. La prevención y protección ante el riesgo eléctrico en trabajos de mantenimiento de instalaciones

Tema 9. Obras de construcción. Disposiciones mínimas de seguridad y salud.

Tema 10. La prevención y protección en trabajos con riesgos especiales.

Tema 11. La exposición al ruido de los trabajadores. Metodología y calificación del riesgo. Evaluación del confort acústico.

Tema 12. Evaluación de la carga física de trabajo: Movimientos repetitivos, posturas forzadas y manipulación manual de cargas.

Tema 13. La evaluación de riesgos. Objetivo y métodos de evaluación.

Tema 14. Los factores psicosociales. Tipo de riesgos y como los prevenimos.

Tema 15. La vigilancia de la salud. Características, requisitos y actividades preventivas.

Tema 16. Los accidentes graves. Normativa de aplicación y principales requerimientos.

Tema 17. Pantallas de visualización de datos. Factores de riesgo y su prevención.

Tema 18. La exposición a agentes químicos. Identificación de los peligros.

Tema 19. Atmósferas explosivas y clasificación de las áreas.

Tema 20. Derrame de producto químico. Tipo de absorbentes.

Tema 21. Empresa saludable

Código del proceso selectivo: ATL050-22TRE

1- Datos de la plaza

Puesto de trabajo: Responsable de Gestión económica y fiscal

Número de plazas convocadas: 1

Clase de personal: laboral fijo

Grupo profesional: 10

Centro de trabajo de adscripción: Oficinas centrales de Fontsanta

Dirección: C/Sant Martí de l'Erm, 2. - 08970 Sant Joan Despí (Barcelona)

Jornada: completa

Régimen horario: Horario general de empresa

Salario bruto anual: según convenio 

Régimen de guardias

Sistema de selección: Concurso oposición

2- Funciones del puesto:

Las principales funciones que desarrollar asignadas al puesto de trabajo serán:

   - Supervisión y gestión de la unidad de fiscalidad, que implica:

   - Aplicar la política fiscal de ATL.

   - Gestionará: impuesto sobre sociedades, IVA, IRPF, IAE, Impuesto Energía Eléctrica y otros tributos, tasas y cañones.

   - Gestionará el cálculo y la presentación de declaraciones fiscales, los requerimientos fiscales y las inspecciones tributarias.

   - Realizará los procesos contables asociados: contabilización de impuestos/tases, provisiones, conciliaciones, ...

   - Supervisará el SII.

   - Hará análisis y revisión de los criterios fiscales de las diferentes operaciones.

   - Colaborará con los asesores externos fiscales y con la Auditoría Externa.

   - Supervisión y gestión de la unidad de tesorería, que implicará:

   - Gestionará los pagos y vías de pago: cuenta bancaria, cash pooling, ...

   - Controlará y reclamará, en caso necesario, los intereses y/o comisiones de los bancos.

   - Gestionará la política financiera con los bancos

   - Gestionará y controlará los préstamos recibidos y concedidos (cuadros préstamos, intereses...)

   - Realizará los procesos contables asociados: provisiones, conciliaciones, ...

   - Gestionará el presupuesto de tesorería.

   - Hará seguimiento de provisiones de fondos a justificar.

   - Gestionará el reporting de tesorería.

   - Realizará y hará seguimiento del Presupuesto Mensual de Tesorería.

   - Colaborará con la Auditoría Externa a nivel de tesorería

   - Supervisión y gestión de la unidad de clientes, que implicará:

   - Supervisará los diferentes procesos de facturación.

   - Supervisará la notificación de las facturas emitidas.

   - Definirá y controlará el proceso de los cobros fuera de plazo y remisiones en vía ejecutiva a la ATC.

   - Gestionará los cobros de clientes y resolución de incidencias.

   - Gestionará el control de vencimientos y plazos de cobro.

   - Conciliará la cartera de clientes (antigüedad, reclamaciones, saldos...)

   - Resolverá peticiones relacionadas con clientes y facturación.

   - Realizará cálculo tarifa agua ATL y las tarifas a asignar a nuevos municipios.

   - Realizará cálculo cuotas de conexión y préstamos asociados.

   - Realizará los procesos contables asociados: provisiones, conciliaciones, ...

   - Colaborará con la Auditoría Externa a nivel de clientes.

   - Asistencia como vocal a las Mesas de Contratación.

   - Confección de informes de gestión que la Dirección solicite e informas de necesidad de la gastos y pliegos de prescripciones técniques por la contratación de servicios del departamento.

3- Requerimientos específicos

3.1. Titulación exigida

   - Titulación: Estar en posesión del título universitario de Grado en Economía, Administración y Dirección de Empresas (ADE) u otros estudios técnicos de nivel equivalente o superior, en disciplinas habilitantes para realización de las funciones del puesto de trabajo.

   - Conocimientos de la lengua catalana de nivel C1 (certificado de nivel de suficiencia de catalán) de la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente.

Esta circunstancia se acreditará con la posesión del correspondiente certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o superior. En caso de no disponer de este certificado, este conocimiento se constatará con la superación de una prueba que se efectuará con las mismas garantías y requisitos que las pruebas de conocimientos de lengua catalana previstas para la obtención del certificado mencionado.

   - Carné de conducir clase B vigente.

3.2. Competencias requeridas

Logro de objetivos, calidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y colaboración, orientación al cliente interno y externo, organización y planificación.

4- Temario específico

Ámbito contabilidad y fiscalidad

Tema 1. Las masas patrimoniales: principales componentes del activo no corriente, del activo corriente, del patrimonio neto, del pasivo no corriente y de la pasiva corriente. Valoración de empresas por métodos patrimoniales.

Tema 2. Marco conceptual del Plan general de contabilidad: principios contables, criterios de registro y valoración.

Tema 3. Normas de registro y valoración del inmovilizado material, de las inversiones inmobiliarias y del inmovilizado intangible. El arrendamiento financiero. Transacciones con pagos basados en instrumentos de patrimonio

Tema 4. Normas de registro y valoración de las existencias, los ingresos por venta y prestación de servicios, los instrumentos financieros, arrendamientos y otras operaciones similares, moneda extranjera, impuesto sobre el valor añadido, subvenciones, donaciones y legados, y provisiones y contingencias.

Tema 5. Normas de elaboración de las cuentas anuales. Balance. Cuenta de pérdidas y ganancias. Estado de cambios de patrimonio neto. Estado de flujos de efectivo. La memoria. Informe de auditoría de cuentas anuales.

Tema 6. Conciliación del resultado contable con la base imponible del impuesto sobre sociedades: ajustes extracontables. Diferencias permanentes y temporales en la liquidación. Compensación de bases negativas.

Tema 7. El Impuesto sobre el valor Añadido. el IVA soportado, el IVA repercutido y el cálculo de la regla de la prorrata.

Tema 8. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Hecho imponible y exenciones. Tipo rendimientos. Obligados al pago por anticipado y retenciones. Retenciones a residentes y no residentes.

Ámbito finanzas públicas

Tema 9. La contabilidad pública. Los planes generales de contabilidad pública. La normalización contable pública. Órganos competentes de regulación en el ámbito de la Administración del Estado y la Generalitat de Catalunya.

Tema 10. El sector público en el ámbito de la Generalitat. Organización y tipología de entidades públicas. Sector público instrumental de la Administración de la Generalitat de Catalunya. Organismos autónomos, entidades de derecho público sometidas al ordenamiento jurídico privado, consorcios, sociedades mercantiles y fundaciones.

Tema 11. Los presupuestos de la Generalitat de Catalunya. Las leyes de presupuestos anuales. Las estructuras presupuestarias por programas, económica y orgánica. El contenido de los presupuestos. El ciclo presupuestario.

Tema 12. Tesorería. El sistema de centralización de tesorería (cashpooling) de la Generalitat y de sus entidades públicas.

Tema 13. Lucha contra la corrupción y prevención conflictos de interés. Plan de medidas antifraude.

Ámbito contratación pública

Tema 14. La contratación pública. El ámbito de aplicación subjetivo de la legislación de contratos: Administraciones Públicas, otros poderes adjudicadores y entidades que no tienen la consideración de poderes adjudicadores. El ámbito de aplicación objetivo: contratos administrativos y contratos privados. Los negocios y contratos excluidos. Sistemas de cooperación pública: los encargos a medios propios personificados y los convenios interadministrativos.

Tema 15. Tipología de contratos públicos: contrato de obras, contrato de suministro, contrato de servicios, concesión de obras públicas, concesión de servicios, contratos mixtos y contratos sujetos a regulación armonizada.

Tema 16. Procedimientos de selección del contratista: procedimiento abierto, procedimiento restringido y otros. El contrato menor.

Tema 17. El expediente de contratación. Los pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. Elementos estructurales del contrato: necesidad e idoneidad, objeto, duración. Elementos económicos: presupuesto base de licitación, valor estimado y precio del contrato; el régimen de garantías.

Tema 18. La prevención de riesgos laborales: obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Seguridad y salud laboral: definición de riesgo laboral, definición de accidente laboral y sus tipologías. Definición y utilidad de los equipos de protección individual. Planes de Autoprotección (PAU). Prevención y clasificación de las emergencias, Método. Primeros auxilios. Evacuación y punto de encuentro.