ANUNCIO relativo a la aprobación de las bases y de la convocatoria del proceso selectivo de un/a ingeniero/a industrial.
La Junta de Govern Local celebrada el dia 27 de febrer de 2024 ha adoptat, entre d'altres, l'acord següent:
Primer.- Aprovar les bases i la convocatòria per a realitzar procés selectiu per la cobertura interina, fins la provisió reglamentària, d'una plaça d'Enginyer Tècnic/a, de la plantilla de personal funcionari d'aquest Ajuntament, mitjançant el sistema de concurs-oposició, i la constitució d'una borsa de treball per a cobrir possibles eventualitats temporals sobrevingudes, baixes mèdiques, vacants, etc.
BASES DEL PROCÉS SELECTIU D'UN/A ENGINYER/A TÈCNIC/A INDUSTRIAL DE PERSONAL FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE VILAFRANCA DEL PENEDÈS
1. Objecte de la convocatòria
Aquestes bases tenen per objecte la regulació del procediment per a la selecció
d'un/a Enginyer/a Tècnic/a Industrial mitjançant la realització d'un nomenament de funcionari interí fins la provisió reglamentària de la plaça i la constitució d'una borsa de treball per tal d'atendre necessitats urgents de l'Ajuntament mitjançant nomenaments interins i/o contractacions laborals temporals, d'acord amb les necessitats de la Corporació.
Plantilla de personal funcionari.
Denominació : Enginyer/a Tècnic/a Industrial
Grup: A, subgrup A2. Complement de Destinació 20
Adscripció orgànica: Serveis Urbanístics
Tipologia de jornada: Jornada ordinària.
Nombre de places: 1.
Sistema de selecció: Concurs oposició
Les retribucions a percebre seran les que corresponguin en el moment de cobrir la necessitat, segons la plaça i la categoria professional i les retribucions vigents a l'Ajuntament.
2. Funcions del lloc de treball:
1. Assessorar a la Corporació proporcionant la informació sobre temes propis de l'àmbit, procurant un sentit global d'actuació que sigui coherent amb les capacitats de l'organització i els seus recursos.
2. Preparar informes tècnics sobre el funcionament i les actuacions realitzades, i elaborar les propostes per millorar-ne la gestió.
Obres i Projectes:
3. Coordinar, planificar i redactar projectes, estudis, informes tècnics, memòries valorades o plecs de condicions d'enginyeria i obra municipal.
4. Elaborar informes d'aprovació dels projectes d'instal·lacions realitzats per encàrrec de la Corporació a tècnics o empreses externes.
5. Assessorar i redactar plecs de condicions contractuals, així com altres tràmits oportuns en les tasques de contractació i justificació de subvencions.
6. Dirigir i supervisar aquelles obres de construcció que se li encomanin.
7. Redactar projectes o memòries tècniques de legalització d'instal·lacions en l'àmbit de l'enginyeria.
Llicències i assabentats:
8. Supervisar els expedients relacionats amb llicències de serveis per a què es facin efectives les aprovacions pertinents.
9. Intervenir en obres i instal·lacions que portin a terme les companyies subministradores de serveis com ara les d'electricitat, aigua, gas o telecomunicacions, fent-ne el seguiment corresponent.
10. Dirigir i coordinar els cos d'inspectors municipals en matèria ocupacions de via pública, talls de carrers i similars en l'àmbit de les obres de serveis.
Eficiència energètica:
11. Fer projectes, memòries o plecs tècnics per a l'ampliació o nova instal·lació de plantes productores d'energia renovable.
12. Intervenir en els contractes de subministrament d'electricitat, gas, etc. que hagi de celebrar la Corporació, valorant tècnicament les millors opcions.
13. Fer el seguiment i validació de les factures dels diferents contractes de subministraments de la Corporació.
14. Fer seguiment i anàlisi del correcte funcionament de les diferents instal·lacions productores d'energia renovable que la Corporació disposi.
15. Fer seguiment, estudi i proposta de millora en l'àmbit de la eficiència energètica de tots els equipaments municipals de la Corporació.
16. Redacció d'informes per a la millora i seguiment de la domòtica, sistemes de telegestió municipal relacionada amb els consums energètics, àmbits de manteniment o altres aspectes d'interès.
17. Estudi i proposta del dimensionament de la partida pressupostària en l'àmbit dels subministraments energètics de la Corporació.
I, en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
3. Requisits de participació
Els i les aspirants hauran de reunir, amb referència a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, els requisits següents:
a) Tenir nacionalitat espanyola o de qualsevol dels altres Estats membres de la Unió Europea o d'Estats als quals, en virtut de Tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors en els termes que aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. També podran accedir, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, els cònjuges dels espanyols i dels nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, així com els seus descendents o els del cònjuge sempre que no estiguin separats de dret i siguin menors de 21 anys o majors, dependents.
b) Tenir 16 anys i no haver complert l'edat legal d'accés a la jubilació en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.
c) Posseir la capacitat funcional pel desenvolupament de les tasques.
d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per accedir al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, del qual hagi estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no ha de trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi en el seu Estat, en els mateixos termes per accedir a l'ocupació pública.
e) Estar en possessió del Grau o Diplomatura universitària d'Enginyeria Elèctrica o Mecànica o titulació equivalent.
f) Estar en possessió del certificat de nivell C1 de català de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent.
Resten exempts de la prova de català, els aspirants que en el moment de presentació de la sol·licitud o abans de la prova de coneixements de la llengua catalana, presentin còpia del certificat de nivell de la Junta Permanent de Català, o equivalent, o acreditin el coneixement de català dins de l'ensenyament obligatori a través de còpia del certificat expedeix per qualsevol institut d'educació secundària públic en la forma que determina la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa.
També resten exemptes de realitzar la prova de català, els aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior.
g) Abonament dels drets d'examen de conformitat amb el que estableix l'Ordenança Fiscal núm. 8. Taxa expedició de documents administratius (epígraf 8. Taxa per drets d'examen). Sent causa d'exclusió el fet de no satisfer els drets d'examen.
h) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola ni la d'un país on l'espanyol sigui llengua oficial, han d'acreditar el coneixement del castellà mitjançant la realització d'una prova en què es comprovarà que posseeixen un nivell adient de comprensió i expressió oral i escrita d'aquesta llengua, en tot cas ajustat al contingut funcional del lloc de treball a desenvolupar. Aquesta prova es qualificarà com a apte o no apte. El contingut d'aquesta prova s'ha d'ajustar al que disposa el Reial decret 1137/2002, de 20 de juliol, pel qual s'estableixen diplomes acreditatius del coneixement de l'espanyol com a llengua estrangera.
Estaran exempts de fer aquesta prova els aspirants que acreditin els coneixements requerits de llengua castellana mitjançant un dels documents que s'indiquen a continuació:
— Certificat d'haver cursat l'educació primària, la secundària i el batxillerat a l'Estat espanyol.
— Diploma d'espanyol (nivell B2, C2 o equivalent) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest títol.
— Certificat d'aptitud de castellà per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
També quedaran exempts els aspirants que acreditin haver cursat en llengua castellana els estudis conduents a obtenir la titulació exigida com a requisit d'accés en el procés selectiu.
Els/les aspirants hauran de reunir aquests requisits abans de la data del darrer dia per a la presentació de sol·licituds i hauran de mantenir-los durant la durada del procés selectiu, sens perjudici de la seva possible acreditació un cop finalitzat el procediment selectiu.
4.- Presentació de sol·licituds
4.1 Per participar a la convocatòria, totes les persones hauran de complimentar el document "Presentació de mèrits per a procés selectiu", (que es troba a la pàgina web de l'Ajuntament municipal: apartat Seu electrònica/ Tràmits i gestions/Catàleg de tràmits/Buscar: Presentació de mèrits per a procés selectiu) i que requereix adjuntar la documentació acreditativa específica de requisits i mèrits:
a) Currículum vitae en el qual s'especifiqui, com a mínim, la informació següent:
- Dades personals i de contacte
- La formació acadèmica reglada.
- La formació complementària, amb indicació del nombre d'hores lectives de cada curs o seminari.
- L'experiència laboral, amb indicació dels diversos càrrecs ocupats, temps durant el qual s'ocuparen i detall de les funcions desenvolupades.
- Els coneixements i certificats lingüístics.
b) DNI, NIE o passaport en vigor.
c) Justificant (còpia del document d'ingrés via bancària) d'haver satisfet els drets d'examen, d'acord amb els imports i requisits que consten a l'Ordenança fiscal corresponent de l'Ajuntament, en el moment del període de presentació de sol·licituds.
d) Títol acreditatiu de la formació requerida a l'apartat 2.e).
e) Documentació acreditativa de l'experiència laboral i de la formació complementària al·legades. Per exemple:
- Pel que fa a l'experiència laboral, Informe de la Vida Laboral, emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social junt amb qualsevol document que acrediti, d'una banda, el temps treballat, i de l'altra, la categoria professional i/o les funcions o projectes desenvolupats en cada lloc de treball: contractes de treball, nòmines, certificats de serveis prestats.
- Pel que fa a la formació: titulacions o certificats formatius emesos pel centre corresponent. En el cas que s'al·legui una titulació emesa a l'estranger, la persona aspirant haurà d'aportar certificat oficial de reconeixement o convalidació a Espanya.
L'experiència laboral o la formació que s'al·leguin en el procés però que no resultin acreditades mitjançant la documentació adient no seran objecte de valoració en la fase de concurs.
f) Documentació acreditativa d'estar en possessió, del nivell C1 de català de la Secretaria de Política Lingüística, equivalent o superior, d'acord amb l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre (DOGC 5511), per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril (DOGC 5610). En cas de no presentar-se l'acreditació documental corresponent, caldrà realitzar la prova de coneixements de la llengua catalana.
En el cas que no es presenti cap candidat/a s'ampliarà el termini de presentació d'instàncies mitjançant l'anunci corresponent. La convocatòria i les bases s'exposaran a la web municipal (www.vilafranca.org).
4.2 Lloc i termini de presentació de sol·licituds.
Les sol·licituds per participar en la convocatòria es poden presentar al Registre
General de l'Ajuntament, dins del termini improrrogable de vint dies hàbils a comptar des de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o bé mitjançant alguna de les altres formes previstes per l'article Les instàncies també podran presentar-se en la forma que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú.
5.- Admissió de les persones aspirants i inici de les proves.
5.1 Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan competent aprovarà, mitjançant resolució, la llista provisional de persones admeses i excloses. La resolució, amb les llistes completes i certificades, es publicarà a la pàgina web de l'Ajuntament.
5.2 Les persones aspirants disposaran d'un termini de deu dies, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la resolució esmentada, per presentar possibles reclamacions adreçades a esmenar els defectes que pugui contenir la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses. Si les persones aspirants excloses no presenten esmena dels defectes que se'ls imputa, la seva sol·licitud s'arxivarà sense cap altre tràmit.
5.3 Transcorregut un termini no superior a un mes des de la finalització del termini anterior, la presidència de la corporació, o autoritat delegada, farà publica la resolució amb les llistes definitives de persones aspirants admeses i excloses, que serà objecte de publicació a la pàgina web de l'Ajuntament. Si el termini conclou sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades. En el cas de no presentar-se reclamacions es considerarà elevada a definitiva la llista provisional, sense necessitat de nova publicació.
5.4 Paral·lelament a la resolució prevista en el punt anterior, l'Ajuntament indicarà la data, hora i lloc de realització de la primera prova i detallarà els noms de les persones que formaran part de l'òrgan de selecció.
5.5 Una vegada iniciat el procés selectiu, els anuncis de la realització de les proves restants es publicaran a la pàgina web de l'Ajuntament.
5.6 Els errors materials, de fet i aritmètics en la publicació de les resolucions i anuncis es poden esmenar en qualsevol moment del procés.
5.7 Els aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves proveïts del seu DNI o document anàleg d'identificació. La manca de presentació d'aquest document determinarà l'exclusió automàtica de l'aspirant del procediment selectiu.
6.- Òrgan de selecció.
D'acord amb el que estableix l'article 60 EBEP, el tribunal qualificador és un òrgan col·legiat i la seva composició s'ha d'ajustar als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres.
L'òrgan de selecció estarà format per cinc persones:
President: Cap del servei d'Urbanisme de l'Ajuntament de Vilafranca, o persona en qui delegui
Secretari : El Secretari de la Corporació o persona en qui delegui.
Vocals: - La Cap del servei de Recursos Humans de l'Ajuntament de Vilafranca del Penedès o persona en que delegui.
- Un/a Enginyer/a de l'Ajuntament de Vilafranca del Penedès o persona en qui delegui.
- Un empleat/ada públic/a amb habilitació professional adient a proposta de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya o persona en qui delegui.
La pertinença del mateix al Tribunal de Selecció serà sempre a títol individual, sense exercir, per tant, cap mena de representació.
La designació definitiva dels membres del tribunal s'efectuarà en la resolució que aprovi el llistat definitiu d'admissió al procés selectiu i es publicarà als mateixos mitjans, anomenant-se uns membres titulars del Tribunal junt amb els respectius suplents.
El tribunal no es pot constituir ni actuar sense l'assistència del president, el secretari i almenys la meitat dels seus membres amb dret a vot, siguin titulars o suplents.
El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques d'assessors especialistes per a totes o algunes de les proves.
L'òrgan competent en matèria de política lingüística nomenarà una persona per tal que assessori el tribunal qualificador amb relació a la prova de coneixements de la llengua catalana, la qual actuarà amb veu i sense vot.
L'abstenció i recusació dels membres del tribunal s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, de 1 de octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic (en endavant, LRJSP).
No podran formar part del tribunal el personal d'elecció o designació política, els funcionaris interins ni el personal eventual.
El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció.
7.- Procediment de selecció.
El procediment de selecció serà el de concurs oposició i constarà de diverses fases d'acreditació de mèrits i capacitats de les persones aspirants: prova de coneixements de llengua catalana, prova de coneixements de llengua castellana, prova de caràcter teòric i pràctic i valoració de mèrits curriculars. L'òrgan de selecció podrà realitzar les proves en l'ordre que consideri pertinent.
7.1 Fase d'oposició
La fase d'oposició consta de diferents proves amb caràcter eliminatori: prova de català, prova de castellà, prova de caràcter teòric i prova de caràcter pràctic.
a) Prova de caràcter teòric
Consistirà a respondre una prova tipus test de coneixements, amb respostes alternatives, relacionat amb el contingut del temari que s'annexa. La qualificació màxima que es podrà obtenir serà de 20 punts i serà necessari obtenir un mínim de 10 punts per a superar aquesta fase i prosseguir el procés selectiu. Les respostes errònies restaran i la puntuació s'obtindrà per aplicació de la fórmula:
PF= (RC-RE/4)*20 /TP
(PF: puntuació final, RC: respostes correctes, RE: Respostes errònies, TP: nombre total de preguntes).
b)Prova de caràcter pràctic
La prova pràctica consistirà en respondre per escrit algunes qüestions i/o resoldre un o més casos relacionats directament amb les funcions a desenvolupar, definides a la base primera, a fi i efecte d'avaluar la competència tècnica de la persona candidata. La qualificació màxima que es podrà obtenir serà de 24 punts i serà necessari obtenir un mínim de 12 per a superar aquesta fase i prosseguir el procés selectiu.
c) Prova de coneixements de llengua catalana
Aquesta prova consistirà en l'acreditació de coneixements de llengua catalana equivalents al nivell C1.
Queden exemptes les persones aspirants que acreditin, documentalment, estar en possessió del nivell de C1 de llengua catalana o superior, mitjançant la presentació del títol corresponent expedit per la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o de títol equivalent. La qualificació de la prova serà d'apte o no apte. Les persones aspirants que siguin declarades no aptes quedaran eliminades del procés selectiu.
d) Prova de coneixements de llengua castellana
Aquesta prova consistirà en l'acreditació de coneixements de llengua castellana tant en l'expressió oral com en l'escrita. Aquesta prova serà obligatòria per a les persones aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola i contindrà exercicis de comprensió lectora, de comprensió oral i d'expressió oral.
Tanmateix, queden exemptes d'efectuar la prova les persones aspirants que acreditin documentalment disposar de certificat conforme han cursat els estudis de primària, secundària i/o el batxillerat a l'Estat espanyol; el diploma superior d'espanyol com a llengua estrangera, que estableix el Reial Decret 862/1988, del 20 de juliol, modificat pel Reial Decret 1/1992, de 10 de gener, o la certificació acadèmica que acrediti que han superat totes les proves dirigides a obtenir-lo o el certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers i/o estrangeres expedit per les escoles oficials d'idiomes.
La qualificació de la prova serà d'apte o no apte. Les persones aspirants que siguin declarades no aptes quedaran eliminades del procés selectiu.
7.2 Fase de concurs: Valoració de mèrits
Aquesta fase consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats per les persones participants d'acord amb els criteris següents:
a) Per experiència professional (fins a 6 punts)
a.1) Per experiència professional a l'administració pública en llocs de treball de caràcter tècnic relacionats directament amb les funcions a desenvolupar: 1,5 punt per any sencer o fracció superior a 6 mesos.
a.2) Per experiència professional al sector privat en llocs de treball de caràcter tècnic relacionats directament amb les funcions a desenvolupar: 1 punt per any sencer o fracció superior a 6 mesos
b) Per formació complementària (fins a 7 punts).
b.1) Màster o Postgrau en matèries relacionades directament amb les funcions a desenvolupar: 3 punts.
b.2) Per cursos, seminaris o jornades relacionats amb algun dels següents coneixements:
- Enginyeria: coneixements elevats en direcció, seguiment i realització de tot tipus d'obres, gestió de l'obra pública local, cartografia topogràfica, dibuix tècnic elaboració de plànols, obres i acabats de construcció i redacció de projectes de construcció, activitats comercials i industrials, sistemes elèctrics i d'enllumenat, trànsit, transport, xarxa de clavegueram, urbanisme, etc.
- Normatius: coneixements intermedis de llenguatge jurídic, dret administratiu i d'organització administrativa.
- Aplicació a la gestió: coneixements elevats gestió de projectes i programes i de redacció i presentació d'informes; coneixements intermedis de gestió per processos, tècniques d'organització i sistemes de gestió de la qualitat.
- Informàtica: cultura, participació i civisme digital, tecnologia digital i ús de l'ordinador i del sistema operatiu, navegació i comunicació en el món digital, tractament de la informació escrita, tractament de la informació gràfica, sonora i de la imatge en moviment, tractament de la informació numèrica, tractament de les dades i presentació de continguts (nivell mitjà).
En el supòsit que no s'especifiqui la duració en hores, quedarà a criteri del tribunal la valoració o no del mèrit.
De 60 fins a 120 hores acumulades, 1 punt
De 121 a 240 hores acumulades, 2 punts
Més de 240 hores acumulades, 3 punt.
Es valoraran els cursos, seminaris, jornades i/o activitats formatives diverses, en els que consti l'aprofitament i s'hagin realitzat amb posterioritat a 31 de desembre de 2013.
b.3) Per tenir el certificat ACTIC:
- Nivell bàsic: 0,50 punts
- Nivell mitjà: 0,75 punts
- Nivell avançat: 1 punt
Un cop publicada l'acta de valoració de mèrits, les persones aspirants disposaran d'un termini de cinc dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'acta, per a presentar possibles al·legacions.
6.3 Entrevista personal
El tribunal qualificador podrà realitzarà una entrevista personal als aspirants que hagin superat les fases de concurs i oposició. Aquesta entrevista consistirà en mantenir un diàleg amb el tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions a desenvolupar, l'experiència, formació i condicions dels/de les aspirants. Es podran demanar comprovacions de caràcter pràctic per tal de valorar la seva capacitat i adequació.
Aquesta prova serà qualificada amb un màxim de 3 punts i no tindrà caràcter eliminatori.
8.- Finalització del procés
La qualificació total de cada persona aspirant serà la suma de les qualificacions obtingudes. Un cop finalitzades les proves i es conegui la qualificació dels/ de les aspirants, el Tribunal de Selecció publicarà la llista de persones aprovades, per ordre de puntuació, i l'elevarà a l'òrgan competent de la Corporació, perquè formuli per escrit la corresponent proposta de nomenament.
La modalitat serà la de nomenament interí fins provisió reglamentaria, prevista per a proveir temporalment un lloc de treball fins a la provisió definitiva en el marc de l'oferta d'ocupació pública corresponent. S'establirà en el nomenament un període de pràctiques de sis mesos de durada. Aquest període s'interromprà en les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, maternitat i adopció o acolliment, risc durant la lactància natural i paternitat, que afectin a l'aspirant contractat. Durant aquest període l'Ajuntament podrà rescindir lliurement el nomenament, si es detecta manca de la suficient capacitat, aptitud o actitud per a desenvolupar el lloc de treball.
El/la aspirant proposat/da presentarà davant el Servei de Recursos Humans de l'Ajuntament, dintre del termini de 20 dies naturals des que es faci pública la llista de persones aprovades, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits a la base segona de la convocatòria. Llevat dels casos de força major, aquelles persones que dintre del termini indicat, no presentin la documentació, no podran ser nomenades i s'anul·laran totes les seves actuacions, sense perjudici de tenir en compte la responsabilitat en què poguessin haver incorregut per falsedat en la instància. En aquest cas, l'òrgan competent formularà una proposta a favor del següent aspirant que, havent superat el procés selectiu, hagi obtingut més puntuació i tingués accés a les places convocades com a conseqüència de l'esmentada anul·lació.
Resolta la convocatòria, es constituirà borsa de treball amb l'objectiu de cobrir, mitjançant nomenament o contractació interina, possibles suplències del personal de plantilla i per a llocs de treball de característiques similars al que es convoca. Dita borsa l'integraran aquelles persones aspirants que, tot i no haver estat proposats per al nomenament, hagin superat tots els exercicis.
L'òrgan competent al qual s'hagi elevat la proposta de candidats/ates formalitzarà per escrit el nomenament en el termini d'un mes.
9. Període de prova
De conformitat amb el que preveu l'article 61.5 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós del TREBEP, s'estableix dins del procés de selecció un període de pràctiques de 6 mesos de durada, per tal de garantir la idoneïtat del candidat a la plaça convocada. Aquest període començarà a comptar des de l'inici de la prestació dels serveis efectius, previ nomenament com a funcionari/ària en pràctiques.
S'estableix amb caràcter exprés que el període de pràctiques queda interromput quan el nomenament es suspengui per qualsevol de les causes legals habilitants de la suspensió: situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, maternitat i adopció o acolliment, risc durant la lactància natural i paternitat, que afectin a l'aspirant contractat.
Durant el període de pràctiques les persones aspirants han assistir als cursos de formació que la corporació els indiqui, i percebran les retribucions establertes a la legislació vigent.
El període de pràctiques es realitzarà sota la supervisió del/de la cap del servei on sigui destinat. Si per causes justificades no es pogués completar el període de pràctiques en el termini assenyalat, aquest s'ampliarà en proporció al temps que restí fins completar el període.
Acabat aquest període, el supervisor emetrà un informe sobre la integració i eficiència en el lloc de treball objecte del procés selectiu, valorant si els aspirants l'han superat satisfactòriament. En cas contrari seran declarats no aptes per resolució motivada de l'Alcalde, amb tràmit d'audiència previ, i perdran en conseqüència tots els drets al nomenament.
Si l'aspirant que supera el procés és empleat/ada públic /a que presta serveis a l'Ajuntament de Vilafranca del Penedès ocupant una plaça relacionada amb les funcions de la plaça a cobrir i amb una antiguitat mínima de sis mesos, quedarà exempt /a d'aquest període de pràctiques.
10. Incompatibilitats
En aplicació de la normativa reguladora de les incompatibilitats del personal al servei de les entitats locals, els/les aspirants, dins del termini indicat a la base anterior hauran de fer una declaració sobre les seves activitats públiques o privades, retribuïdes o merament honorífiques i, si s'escau, sol·licitud de compatibilitat.
11. Incidències
L'òrgan de selecció és competent per resoldre els dubtes que es puguin presentar i prendre els acords necessaris per al bon ordre i normal desenvolupament de les proves selectives, de conformitat amb aquestes bases i amb les disposicions que siguin d'aplicació.
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit dictats per l'Alcaldia-Presidència de l'Ajuntament o per l'òrgan municipal delegat, si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés de selecció, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar, d'acord amb l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació.
Contra les resolucions no definitives i els actes de tràmit del Tribunal de Selecció, si aquests últims no decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar, en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant l'Alcaldia-Presidència de la corporació o òrgan delegat.
Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.
Vilafranca del Penedès, 18 de gener de 2024
Lourdes Sanchez Lopez
Tinent d'alcalde de Serveis Generals
ANNEX-TEMARI
Temari General
1. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya: Estructura, contingut bàsic, drets i deures i principis rectors.
2. La potestat normativa de les entitats locals: ordenances i reglaments. Les competències municipals. Els serveis mínims.
3. Les subvencions, concepte, naturalesa, regim jurídic, requisits per a l'atorgament. Altres formes de l'activitat de foment. La condició persona beneficiària, concepte i requisits. Procediments de concessió de subvencions.
4. El Municipi: concepte i elements. La regulació de les competències a la Llei de Bases de Règim Local.
5. L'acte administratiu: concepte i classes. Elements de l'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. Revocació, convalidació i rectificació dels actes administratius.
6. El Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre dones i homes de l'Ajuntament de Vilafranca del Penedès.
7. La protecció de dades de caràcter personal. El règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal. Drets, deures i garanties derivades del règim jurídic de la protecció de dades de caràcter personal. Ètica, valors i transparència dels poders públics. Accés a la informació pública.
8. L'administració electrònica: pilars i principis. Drets dels ciutadans a relacionar-se amb les administracions públiques per mitjans electrònics. El règim jurídic de l'administració electrònica. L'expedient electrònic.
9. L'eficàcia dels actes. Nul·litat i anul·labilitat. El silenci administratiu. Revisió d'ofici. Recursos administratius.
10. Hisendes locals. Els ingressos públics. Principis generals, potestat tributària. Els pressupostos de les administracions públiques
11. Els contractes del sector públic: delimitacions dels tipus de contractuals. Contractes administratius i contractes privats. Les parts en els contractes del sector públic. L'Òrgan de contractació.
12. L'empresari: capacitat, prohibicions, solvència i classificació. Objecte, preu i quantia dels contractes del sector públic.
Temari específic
1. El règim d'autorització d'abocament d'aigües residuals i la seva integració en el règim d'intervenció sobre activitats amb incidència ambiental.
2. Subministrament d'aigües: captacions i impulsions. Càlcul d'impulsions. Tipus de bombes i criteris d'elecció.
3. Sòls contaminats: regulació i marc normatiu de la contaminació dels sòls.
4. Els residus sòlids urbans. Composició. Residus específics. Diferents tipus de tractament.
5. Energies renovables: l'energia eòlica. Tipus de molins de vent. Criteris de viabilitat.
6. Energies renovables: l'energia solar fotovoltaica. Aplicacions i realitzacions.
7. Energies renovables: l'energia solar tèrmica. Aplicacions i realitzacions
8. L'energia hidràulica. Funcionament i problemàtica de les centrals hidroelèctriques. Les minicentrals.
9. Estalvi energètic. Racionalització de l'ús de l'energia. Aplicació en la construcció.
10. Els serveis energètics, com a mecanisme d'estalvi energètic i econòmic per a Administracions locals, models de contracte.
11. Auditoria energètica d'edificis municipals, pla d'estalvi energètic i eines de gestió i control.
12. Gestió i control del consum energètic municipal, organització, serveis de manteniment i tècniques de gestió i explotació d'instal·lacions.
13. Transmissió de la calor. Conducció, convecció i radiació.
14. Càlcul de necessitats tèrmiques a l'edifici. Consideracions a tenir en compte
15. La bomba de calor. Principis de funcionament. Aplicacions. (tancaments, orientació, etc.).
16. Sistemes de calefacció. Tipus de calefacció. Objecte de la calefacció i condicions que ha de complir.
17. Conservació de l'energia en un sistema de calefacció. La regulació automàtica. Descripció. Òrgans de detecció per a la regulació.
18. El cicle frigorífic. Etapes. Diagrames representatius.
19. Aire condicionat. Concepte. Descripció de funcionament. Sistemes més habituals.
20. La inspecció periòdica de les instal·lacions. Objecte. Procediment.
21. Accessibilitat en la via pública. Itineraris accessibles en la via pública. Disposicions legals.
22. Decret Legislatiu 1/2009, de 21 de juliol, pel que s'aprova el Text refós de la Llei reguladora de residus.
23. Decret 21/2006, per l'adopció dels criteris ambientals i d'ecoficiència i habitatge.
24. Protecció del medi en infraestructures viàries: mesures correctores de l'impacte ambiental de les obres de carreteres quant a l'impacte sobre les aigües i ecosistemes associats; l'impacte sobre la gea i el paisatge; l'ocupació, l'efecte barrera i la fragmentació dels sistemes naturals; la contaminació acústica; l'impacte sobre el patrimoni cultural.
25. El contracte d'obres. Tipus. Procediments. Publicitat i terminis. Classificació de les obres.
26. Estalvi energètic als edificis municipals. Plans d'eficiència energètica.
27. Instal·lacions elèctriques en locals de pública concurrència. Prescripcions particulars.
28. L'energia reactiva. Concepte. Millora del factor de potència.
29. Domini públic viari i zones de protecció: conceptes. Zones de domini públic, de servitud i d'afectació. Línia d'edificació. Delimitació, actuacions i usos autoritzables. Règim d'autoritzacions: procediment, documentació, condicions, efectes codificació i resolució. Delimitació del dret de propietat.
30. Pla territorial general de Catalunya. Plans territorials parcials. Plans comarcals. Plans sectorials.
31. Decret Legislatiu 1/2010, de 3 d'agost, pel que s'aprova el text refós de la Llei d'urbanisme.
32. Enllumenat públic urbà: càlcus luminotècs, càlcul de xarxes. Materials: Normatiu
33. El Codi Tècnic de l'Edificació. Règim d'aplicació. Disposicions generals.
34. Reglament electrotècnic de baixa tensió i instruccions tècniques complementaries.
35. El Reial Decret 1027/2007, de 20 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament d'Instal·lacions Tèrmiques als Edificis. Exigència de benestar i higiene.
36. El Reial Decret 1027/2007, de 20 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament d'Instal·lacions Tèrmiques als Edificis. Seguretat. Les sales de calderes.
37. Electricitat. Instal·lació elèctrica. Il·luminació. Conceptes. Producció d'energia elèctrica.
38. Projectes i normativa d'instal·lacions elèctriques de línies aèries i soterrades en Alta i Baixa Tensió.
