RESOLUCIÓN ECO/610/2024, de 28 de febrero, de convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de dos puestos de mando de la Dirección General de Presupuestos del Departamento de Economía y Hacienda (convocatoria de provisión núm. ECO/10/24).
De acuerdo con lo que prevén el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública; el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalitat de Catalunya, y otras disposiciones complementarias;
Dado que están vacantes dos puestos de mando de la Dirección General de Presupuestos del Departamento de Economía y Hacienda, y vista la propuesta de la persona titular del órgano directivo correspondiente para la provisión de estos puestos;
Dada la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Generalitat vigente y la descripción de los puestos de trabajo para proveer, incluida en el manual de organización de este Departamento;
Visto que la Intervención Delegada de este Departamento ha realizado el trámite de intervención correspondiente;
Vista la competencia que atribuye a la persona titular del Departamento el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalitat de Catalunya, aprobado por el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, y haciendo uso de las atribuciones que me han sido delegadas por la Resolución VEH/1235/2019, de 7 de mayo, de delegación de competencias en diversos órganos del Departamento de Economía y Hacienda,
Resuelvo:
-1 Convocar concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de dos puestos de mando de la Dirección General de Presupuestos del Departamento de Economía y Hacienda (convocatoria de provisión núm. ECO/10/24), que se detallan en el anexo 2 de esta Resolución.
-2 Aprobar las bases de la convocatoria que figuran en el anexo 1 de esta Resolución.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el DOGC, de acuerdo con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o bien, de acuerdo con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción administrativa, recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC, sin perjuicio de que se puedan interponer cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus pretensiones.
Barcelona, 28 de febrero de 2024
P. d. (Resolución VEH/1235/2019, de 7 de mayo, DOGC núm. 7873, de 13.5.2019)
Josep Maria Aguirre i Font
Secretario general
Anexo 1
Bases
-1 Puestos de trabajo
Se convoca concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de los puestos de trabajo cuyas características constan en el apartado 1 del anexo 2 de esta convocatoria.
-2 Contenido funcional
El contenido funcional de los puestos de trabajo para proveer consta en el apartado 4 del anexo 2 de esta convocatoria.
-3 Requisitos de participación
3.1 Puede participar en esta convocatoria el personal funcionario al servicio de la Generalitat de Catalunya que cumpla los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en concreto, los que determina la relación de puestos de trabajo, de acuerdo con lo que consta en el apartado 2 del anexo 2 de esta convocatoria, de conformidad con los siguientes aspectos:
3.1.1 El personal funcionario mencionado puede estar, con respecto a la Administración de la Generalitat, en cualquiera de las situaciones administrativas que prevé la normativa.
3.1.2 También puede participar el personal funcionario transferido no integrado que preste servicios en la Administración de la Generalitat y que pertenezca a cuerpos o escalas del grupo de titulación en que esté clasificado el puesto objeto de la convocatoria, siempre que cumpla los requisitos y las condiciones exigidas en la relación de puestos de trabajo.
Asimismo, puede participar el personal funcionario de la Generalitat de Catalunya que pertenezca a cuerpos, escalas o plazas del grupo de titulación en que está clasificado el puesto convocado, al que no se exigió la titulación que señala el artículo 19 del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, siempre que la titulación no sea un requisito indispensable de acuerdo con la relación de puestos de trabajo.
3.1.3 Para poder participar, el personal funcionario con destino definitivo debe tener una permanencia mínima de un año en puestos del mismo nivel desde el que se concursa, salvo que el puesto para proveer sea del mismo departamento, o cuando se concurse desde un puesto de libre designación.
3.2 El personal funcionario con discapacidades puede participar en igualdad de condiciones que el resto de personas participantes, siempre y cuando pueda desarrollar las funciones del puesto de trabajo para proveer.
3.3 Asimismo, para poder participar en esta convocatoria, es necesario poseer el certificado de conocimientos orales y escritos de lengua catalana que expide la Dirección General de Política Lingüística, o el equivalente, del nivel que se indica en el apartado 3 del anexo 2.
En el caso de que las personas aspirantes no tengan el certificado acreditativo correspondiente, la Junta de Méritos y Capacidades evaluará mediante una prueba estos conocimientos en relación con el puesto de trabajo para proveer, previamente a la elaboración de la propuesta de personas aspirantes admitidas y excluidas prevista en esta convocatoria.
En este último caso, transcurridos diez días a partir de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación, se debe especificar en el tablón electrónico de la Administración de la Generalitat de Catalunya (tauler.gencat.cat) y en la intranet del Departamento, el día, la hora y el lugar de realización del medio de acreditación de los conocimientos necesarios de lengua catalana.
No obstante, están exentos de realizar la prueba de conocimientos de lengua catalana las personas aspirantes que hayan participado y obtenido destino en convocatorias anteriores de concurso específico de méritos y capacidades o de libre designación, o de selección de personal en la Administración de la Generalitat en que hubiese una prueba de catalán del mismo nivel o superior al exigido en la convocatoria.
En estos supuestos, se debe adjuntar a la solicitud de participación la correspondiente acreditación documental.
3.4 En ningún caso puede participar el personal funcionario que se encuentre en suspensión de empleo, las personas trasladadas de puestos de trabajo ni las destituidas de puestos de mando, como consecuencia de expediente disciplinario, mientras duren los efectos correspondientes, sin perjuicio de que las personas destituidas de cargos de mando puedan participar para puestos singulares. Tampoco puede participar el personal funcionario en situación diferente a servicio activo que no haya permanecido el tiempo mínimo exigido para reingresar en el servicio activo.
3.5 Los requisitos de participación se deben reunir en la fecha que finalice el plazo de presentación de solicitudes que establece la base 4.1 de esta convocatoria.
-4 Solicitudes
4.1 Las solicitudes para participar en esta convocatoria se deben presentar en el plazo de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución de convocatoria en el DOGC. Se deben presentar por vía telemática, mediante la parte privada del portal del empleado público Atri, en el apartado Movilidad > Concursos específicos y libre designación > Participación. De acuerdo con las instrucciones indicadas en el portal, se debe adjuntar, en el apartado Anexo a la solicitud de participación, la documentación que hay que aportar. Las personas funcionarias que no dispongan de acceso al portal del empleado público Atri deben solicitar que se les facilite dicho acceso al último departamento donde fueron destinadas.
4.2 Las solicitudes tienen carácter vinculante para los concursantes y solo se admiten renuncias a participar en el concurso cuando se presenten dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, salvo que la Junta de Méritos y Capacidades decida aceptarlas, una vez finalizado el citado plazo, por causas debidamente justificadas.
4.3 Las personas aspirantes a que hace referencia la base 3.2 deben adjuntar a la solicitud un informe emitido por el equipo oficial de valoración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, para que la Junta de Méritos y Capacidades pueda evaluar si el funcionario o funcionaria puede desarrollar de forma suficiente y autónoma las funciones y tareas del puesto de trabajo convocado.
Asimismo, estas personas candidatas pueden pedir la adaptación del puesto solicitado, siempre que esta adaptación no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización y no sea incompatible con el contenido del puesto y el servicio público que se debe prestar.
Estas personas candidatas pueden pedir en la solicitud de participación la adaptación o adecuación de tiempo y medios materiales para la realización de las técnicas de acreditación de los méritos y capacidades.
-5 Fases del concurso y propuesta de resolución
5.1 Los méritos y capacidades de los candidatos para ocupar el puesto convocado se valoran hasta 100 puntos. Este concurso consta de dos fases, que incluyen la totalidad de los méritos y capacidades especificados en la base 6 de esta convocatoria. Los participantes deben superar una puntuación de 50 puntos por la totalidad de los méritos y capacidades previstos en la base 6, de los que al menos 17,50 puntos deben corresponder a la valoración de los méritos y capacidades previstos en la base 6.4. La propuesta de resolución recaerá en la persona participante que, habiendo superado estas puntuaciones mínimas, obtenga la mejor valoración global.
5.2 En caso de empate en el conjunto del concurso, se dirime teniendo en cuenta la calificación total obtenida en la primera fase de esta convocatoria. Si persiste el empate, se dirime en función de la mayor puntuación obtenida, en primer lugar, por la antigüedad y, en segundo lugar, por la del grado personal consolidado.
-6 Méritos y capacidades que se deben valorar
6.1 Primera fase.
Se valoran, hasta 65 puntos en total, en relación con el puesto de trabajo para proveer, los méritos y capacidades siguientes:
6.1.1. Trabajo desarrollado
La valoración del trabajo desarrollado vinculado al nivel de destino y al grado de coincidencia de las funciones del puesto de trabajo ocupado en los supuestos de encargo de funciones o comisión de servicios, no se puede valorar más allá de los plazos máximos de ocupación legalmente previstos, que son de seis meses tanto para los puestos de trabajo ocupados en encargo de funciones como para los puestos de trabajo singulares ocupados en comisión de servicios. El mismo criterio es aplicable a otras formas de ocupación provisional en puestos de mando y singulares, así como el nombramiento de interinidad. En la comisión de servicios y otras formas de ocupación provisional de puestos base, así como el nombramiento de interinidad, el plazo máximo es de dos años.
Los periodos de seis meses o dos años se computan desde la fecha de efectos de la resolución de encargo de funciones, de comisión de servicios u otras formas de ocupación provisional por funcionarios de carrera, así como de nombramiento de interinidad, con independencia de que el lugar ocupado provisionalmente se encuentre reservado a otro funcionario o funcionaria.
Se valorará, hasta un máximo de 25 puntos, el trabajo desarrollado en función de la experiencia adquirida y de acuerdo con lo siguiente:
a) La valoración del grado de coincidencia de las funciones del puesto o puestos de trabajo ocupados, se hará de acuerdo con los plazos máximos de ocupación legalmente previstos, de seis meses o dos años, según el caso, mediante una gradación en diferentes intervalos dependiente de si las tareas son idénticas, muy relacionadas o indirectamente relacionadas con las del puesto o puestos de trabajo que se convocan. Todo el tiempo de trabajo desarrollado que supere este plazo máximo se valorará como desarrollado en el intervalo inmediatamente inferior de la gradación mencionada.
b) La valoración vinculada al nivel de destino del puesto o puestos de trabajo ocupados se hará de acuerdo con los plazos máximos de ocupación legalmente previstos de seis meses o dos años, según el caso. El trabajo desarrollado más allá de este periodo máximo de ocupación se valorará en relación con el nivel de destino del lugar reservado y, en caso de que el personal funcionario no disponga de un puesto de trabajo reservado, en el nivel correspondiente al grado consolidado y, en su defecto, se tomará como referencia el nivel mínimo del cuerpo o escala. Cuando el puesto de trabajo al cual se concursa, de acuerdo con la relación de puestos de trabajo, sea de doble subgrupo o se encuentre abierto en diferentes cuerpos, escalas o especialidades, se tendrá en cuenta el grado personal consolidado o el nivel mínimo del cuerpo o escala, según se proceda, correspondiendo al cuerpo o escala desde el que se participa en el concurso.
6.1.2 Formación y perfeccionamiento.
Se valoran, hasta un máximo de 15 puntos, las publicaciones y la docencia impartida por los aspirantes y la asistencia y/o asistencia con aprovechamiento a los cursos de formación y de perfeccionamiento que traten sobre materias relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, o con habilidades que este puesto requiere, en función de su utilidad, considerando, especialmente, los conocimientos que se establecen en los apartados 1 y 5 del anexo 2.
6.1.3 Grado personal.
El grado personal consolidado, dentro del intervalo del grupo del puesto convocado, se valora hasta un máximo de 5 puntos, de acuerdo con la distribución siguiente:
Grado consolidado superior al nivel del puesto convocado: 5 puntos.
Grado consolidado igual al nivel del puesto convocado: 4 puntos.
Grado consolidado inferior al nivel del puesto convocado: 3 puntos.
6.1.4 Antigüedad.
La antigüedad en servicios prestados se valora a razón de 0,80 puntos por año completo de servicios, y a razón de 0,083 puntos por mes de servicios, hasta 10 puntos en total.
Se computan los servicios efectivos prestados y reconocidos según la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y disposiciones concordantes, teniendo en cuenta que el tiempo de servicios prestados simultáneamente solo se computa una vez.
6.1.5 Titulaciones académicas.
Las titulaciones académicas oficiales, cuando sean relevantes para el puesto de trabajo para proveer, se valoran, hasta 5 puntos, en función de los conocimientos requeridos, competencia y especialización para este puesto, considerando especialmente las que establecen los apartados 1 y 5 del anexo 2.
En ningún caso se evalúan las titulaciones académicas de nivel inferior que son necesarias para conseguir otras de nivel superior que se pueden alegar como requisito o como mérito.
6.1.6 Conocimientos de lengua catalana.
Por los cursos o certificados de lengua catalana de la Dirección General de Política Lingüística o equivalente acreditativos de conocimientos del nivel superior al requerido y/o por los conocimientos de lenguaje especializado se otorgan hasta 5 puntos.
6.2 Sistema de acreditación de la primera fase.
Con la finalidad de acreditar los méritos y las capacidades a que se refiere la base 6.1, se debe aportar, en el plazo de presentación de solicitudes, la siguiente documentación:
6.2.1 Los datos correspondientes a los méritos y las capacidades referentes a trabajo desarrollado, grado personal consolidado, antigüedad, formación y perfeccionamiento, titulaciones académicas y conocimientos de lengua catalana que se deben acreditar mediante certificado emitido a este efecto por parte del órgano competente en materia de personal del departamento o de la administración pública correspondiente, con referencia a la fecha de publicación de esta convocatoria.
6.2.2 En la acreditación de los puestos de trabajo no correspondientes al Departamento de Economía y Hacienda, el certificado debe acreditar las funciones llevadas a cabo que consten en el manual de organización de puestos de trabajo o en las disposiciones normativas del departamento correspondiente.
6.2.3. No será necesaria la presentación del certificado mencionado, salvo lo que se dispone en el apartado 6.2.2 para el del trabajo desarrollado, cuando se sustituya por una copia de los datos del expediente personal contenidos en Atri. Los concursantes serán los responsables de comprobar y verificar la exactitud de los datos.
6.3 Fecha de referencia de méritos y capacidades de la primera fase.
La fecha de referencia de estos méritos y capacidades para su valoración es la de la publicación de esta convocatoria en el DOGC, y solo se tendrán en cuenta los méritos alegados y justificados en el plazo de presentación de solicitudes.
6.4 Segunda fase.
Los méritos y capacidades complementarios consistentes en otros conocimientos se valoran hasta 35 puntos en total, para garantizar la selección de la persona candidata más idónea, de acuerdo con el contenido funcional del puesto para proveer.
En ningún caso se valoran en este apartado los cursos de formación y perfeccionamiento ni las titulaciones académicas ni conocimientos de lengua catalana, que se deben valorar en las bases 6.1.2, 6.1.5 y 6.1.6 de esta convocatoria.
6.5 Sistemas de acreditación de los méritos y capacidades de la segunda fase:
Otros conocimientos.
Para acreditar este mérito, las personas candidatas deben elaborar una memoria que ha de tratar sobre el contenido funcional del puesto para proveer, de acuerdo con la información que consta en la relación de puestos de trabajo, en la norma funcional y en el manual de organización, teniendo en cuenta, especialmente, el contenido del apartado 5 del anexo 2.
La memoria ha de constar de dos partes: un análisis breve de las funciones del puesto convocado y un estudio o proyecto de mejora organizativa o funcional. Este documento debe tener una extensión mínima de 7 páginas y máxima de 15 páginas en formato DIN A4. Se debe presentar por vía telemática, mediante la parte privada del portal del empleado público Atri, en el apartado Movilidad > Concursos específicos y libre designación > Participación > Aportación de documentación CE, en el plazo máximo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en esta convocatoria. El hecho de no presentar la memoria dentro del plazo establecido comporta la exclusión de participación en esta convocatoria.
La Junta de Méritos y Capacidades puede decidir que las personas candidatas hagan la exposición de la memoria y, a continuación, los miembros de la Junta de Méritos y Capacidades pueden formular las preguntas o pedir las aclaraciones que consideren oportunas.
-7 Junta de Méritos y Capacidades
7.1 El órgano colegiado al cual corresponde el desarrollo de este proceso de provisión de acuerdo con lo que prevén los artículos 29 y siguientes del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, es la Junta de Méritos y Capacidades, que está formada por las siguientes personas:
Personas titulares:
Celsa Sáez Álvarez, que actuará como presidenta.
Rosa Maria Mengual Alexandri, que actuará como vocal.
Laura Lladó Garcia, como representante del OTPL.
Personas suplentes:
Inmaculada Nadal Carnicé, que actuará como presidenta.
Clàudia de Balle Comas, que actuará como vocal.
Jaume Illa Mauri, como representante del OTPL.
7.2 La Junta de Méritos y Capacidades puede solicitar el nombramiento de asesores especialistas, que actúan con voz, pero sin voto.
-8 Funciones y actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades
8.1 Las funciones y las actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades están sujetas a lo que determinan los artículos 38 y siguientes del Decreto 123/1997, de 13 de mayo.
8.2 La Junta de Méritos y Capacidades tiene la facultad de convocar personalmente a las personas candidatas para aclarar puntos dudosos de los méritos y capacidades u otros aspectos de la documentación aportada por las personas interesadas cuando lo considere conveniente.
8.3 En general, las actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades que requieren notificación a las personas aspirantes se hacen públicas en el tablón electrónico de la Administración de la Generalitat de Catalunya (tauler.gencat.cat) y en la intranet del Departamento.
-9 Procedimiento
9.1 Una vez transcurridos los plazos previstos de presentación de solicitudes y de renuncias, la Junta de Méritos y Capacidades elabora la propuesta de personas aspirantes admitidas y excluidas, con la indicación de los motivos de exclusión. Esta propuesta se expone públicamente, de acuerdo con lo que establece la base 8.3.
9.2 Cuando se exponga la lista citada en el apartado anterior, la Junta de Méritos y Capacidades anuncia la realización de las técnicas de acreditación de méritos y capacidades, establecidas en la base 6.5, indicando, con una antelación mínima de 5 días, la fecha, la hora y el lugar y, si procede, las condiciones de ejecución.
9.3 Una vez realizada la valoración de los méritos y las capacidades previstos según los sistemas de acreditación que se han establecido, la Junta de Méritos y Capacidades elabora la propuesta provisional de resolución del concurso, que se expone públicamente con la finalidad de que las personas interesadas puedan formular, en el plazo de diez días, las observaciones o las reclamaciones que consideren oportunas.
9.4 La Junta de Méritos y Capacidades elabora la propuesta definitiva de resolución del concurso, que debe elevar al órgano convocante para que, si procede, la apruebe y elabore la resolución definitiva del concurso.
-10 Régimen de impugnaciones
Contra los actos definitivos o de trámite de la Junta de Méritos y Capacidades, si estos últimos deciden directamente o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a los derechos e intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer recurso de alzada ante el consejero de Economía y Hacienda, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su exposición pública, de acuerdo con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
-11 Resolución del concurso
11.1 La resolución definitiva del concurso se dicta en el plazo máximo de dos meses a partir del día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y se publica en el DOGC.
11.2 El destino adjudicado es irrenunciable, excepto que se haya obtenido otro destino definitivo mediante convocatoria pública realizada en el mismo período de tiempo, por incapacidad sobrevenida, por el hecho de pasar a una situación diferente a la de activo o por causas excepcionales debidamente justificadas y apreciadas por el órgano convocante.
11.3 Antes de la toma de posesión, la persona interesada debe acreditar que tiene reconocida la compatibilidad con respecto al nuevo puesto de trabajo o manifestar fehacientemente que no está incluida en ninguno de los motivos de incompatibilidades previstos en la normativa.
No obstante, si el nuevo puesto puede ser declarado compatible en un período de diez días, a contar desde el inicio del plazo de toma de posesión, se debe solicitar la autorización de compatibilidad. Este plazo se entiende prorrogado hasta que se resuelva la solicitud de compatibilidad.
-12 Plazos de formalización de cese y toma de posesión
12.1 La resolución de nombramiento comporta, si procede, el cese en el puesto anterior.
12.2 El plazo para la toma de posesión en el nuevo destino es de dos días hábiles, si no implica cambio de localidad de residencia del funcionario o funcionaria, o de 15 días, si comporta cambio de localidad de residencia, que se debe acreditar documentalmente.
12.3 Este plazo se computa a partir del día siguiente al del cese, que se debe efectuar durante los tres días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución del concurso en el DOGC. Cuando dicha resolución comporte el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión se debe contar desde la fecha de publicación de la resolución del concurso en el DOGC.
12.4 Excepcionalmente, el plazo para la toma de posesión se puede prorrogar, si la persona seleccionada cambia de localidad de residencia, por resolución del secretario o secretaria general del Departamento, como máximo por 15 días más, cuando concurran circunstancias debidamente motivadas.
12.5 Asimismo, y según lo que establece el artículo 76.1 del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, se puede prorrogar el plazo del cese hasta un máximo de tres meses, siempre que esta prórroga sea indispensable y esté motivada por las necesidades del servicio.
12.6 Al efecto del cómputo de plazos de toma de posesión, se consideran la misma localidad los municipios cuyos núcleos urbanos estén unidos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o similares y que dispongan de servicios de transportes urbanos colectivos comunes.
12.7 Las diligencias de cese y toma de posesión del personal funcionario que acceda a un puesto de trabajo se deben comunicar al Registro general de personal durante los tres días hábiles siguientes a su formalización mediante los sistemas informáticos establecidos.
Anexo 2
Descripción de los puestos de trabajo:
Puesto con referencia núm. 1
--1 Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: Servicio de Retribuciones.
Departamento: de Economía y Hacienda.
Unidad directiva: Dirección General de Presupuestos.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 27.2.
Complemento específico: 36.808,92 euros.
Jornada: superior a la normal.
Horario: dedicación especial con incompatibilidades.
Tipo de puesto: cargo.
Forma de provisión: concurso específico.
--2 Requisitos de participación
Grupo: A, subgrupo A1.
Movilidad: Administración de la Generalitat de Catalunya.
Colectivo de cuerpo: cuerpos de la administración general del grupo correspondiente.
Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración.
--3 Requisito de conocimiento de lengua catalana
Nivel de suficiencia de catalán (C1) de la Dirección General de Política Lingüística, o equivalente.
--4 Contenido funcional
Misión:
Coordinar y hacer seguimiento del presupuesto del capítulo I del sector público administrativo, de acuerdo con la normativa vigente en materia retributiva, tributaria y de Seguridad Social, con la finalidad de conseguir una gestión eficaz y eficiente de los recursos.
Finalidades/funciones:
1. Analizar las modificaciones o nuevas retribuciones que se propongan y emitir el informe correspondiente.
2. Aportar información en materia de retribuciones al sistema de base de datos de la función pública de la Generalitat de Catalunya en relación con el personal que presta servicios en ella.
3. Evaluar de manera continuada las relaciones y catálogos de puestos de trabajo desde el punto de vista retributivo.
4. Estudiar la aplicación de la normativa vigente en materia retributiva en el software corporativo de elaboración de las nóminas.
5. Elaborar estudios económicos en materia de retribuciones y volumen de efectivos resultantes del personal de la Generalitat de Catalunya.
6. Aplicar y calcular las nuevas retribuciones derivadas de la ley de presupuestos de la Generalitat de Catalunya.
7. Colaborar con la Subdirección General de Gestión Presupuestaria en la comprobación, el análisis y la previsión del capítulo I del presupuesto de gastos de los departamentos y organismos autónomos de la Generalitat de Catalunya.
8. Formalizar el proceso de documentación de las nóminas de clases pasivas y pensiones públicas de la Generalitat de Catalunya.
9. Analizar las retribuciones vigentes del personal incluido en las nóminas de los departamentos y también asesorar a los departamentos y organismos autónomos en materia de retribuciones de personal.
10. Analizar la aplicación en los softwares de la normativa vigente de los diferentes regímenes de previsión social, de las retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas, y de otras deducciones que se produzcan.
11. Hacer los informes que se soliciten sobre disposiciones, proyectos de reestructuraciones o propuestas que impliquen recurrencias de gastos de personal de los departamentos y de los organismos autónomos.
12. Todas las de naturaleza análoga que le encarguen o que le atribuya la normativa vigente.
Además, las propias del cuerpo o escala a la que ha de pertenecer el funcionario que la ocupe (art. 66 del Decreto legislativo 1/1997).
Tareas básicas o actividades:
1. Elabora los escenarios presupuestarios del capítulo I del sector público administrativo.
2. Revisa y supervisa los anteproyectos de presupuesto de personal del sector público administrativo.
3. Supervisa y prevé el impacto presupuestario derivado de la aplicación de la normativa referente al personal del sector público administrativo.
4. Informa las propuestas de incrementos de retribuciones del personal del sector público administrativo.
5. Realiza las actuaciones retributivas en el Sistema Integrado de Personal (SIP).
6. Supervisa la información de las tablas del SIP para que actúen correctamente en la nómina.
7. Informa del impacto económico y presupuestario de las propuestas de modificación de los puestos de trabajo.
8. Analiza el impacto económico derivado de las disposiciones legales y reglamentarias sobre medidas retributivas de personal.
9. Emite memorias o informes económicos sobre las propuestas que afecten a las retribuciones del personal en el plazo requerido para su aprobación por el Gobierno u otro órgano competente.
10. Supervisa las tablas retributivas derivadas de la aplicación de los incrementos retributivos previstos en las leyes de presupuestos.
11. Supervisa la ejecución de las nóminas de clases pasivas y pensiones públicas de la Generalitat de Catalunya.
12. Analiza y revisa las propuestas presentadas por los departamentos en la Comisión de Retribuciones y Gastos de Personal relativas al sector público administrativo.
13. Asiste a las reuniones en representación del Departamento en las mesas de negociación del ámbito de la Administración de la Generalitat.
14. Prepara informes sobre la autorización anual de los gastos de personal de las universidades públicas.
15. Asesora a los departamentos sobre modificaciones presupuestarias, elaboración del presupuesto de capítulo I y sobre materia retributiva.
16. Prepara instrucciones y emite criterios sobre tramitación de modificaciones presupuestarias del capítulo I.
17. Coordina a los gestores de personal del sector público administrativo en materia retributiva.
18. Supervisa anualmente la tramitación de los datos que se envían a la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
19. Supervisa mensualmente la tramitación de los datos que se envían a la Tesorería de la Seguridad Social.
-5 Otras características
Conocimientos y/o experiencia convenientes:
1. Conocimientos de gestión presupuestaria.
2. Conocimientos de normativa presupuestaria y de finanzas públicas.
3. Conocimientos de normativa laboral y de función pública.
4. Conocimientos de normativa tributaria y de Seguridad Social.
5. Experiencia en gestión de personal.
6. Experiencia con la aplicación GIP.
7. Experiencia en la realización de estudios de propuestas y normas internas en materia jurídica y económica.
Otros conocimientos:
- Conocimientos de gestión de transferencias de crédito.
- Conocimientos de aplicaciones específicas de gestión de presupuesto (ESPP, GECAT, etc.).
- Conocimientos de aplicaciones específicas de gestión de personal (GIP, Click & Decide, etc.).
Competencias profesionales:
- Dirección y desarrollo de las personas.
- Comunicación, persuasión e influencia.
- Orientación a resultados y orientación a la calidad.
- Actualización profesional y mejora continua.
- Trabajo en equipo y trabajo en red.
- Planificación y organización.
Puesto con referencia núm. 2
--1 Características del puesto de trabajo
Nombre del puesto: Servicio de Control Económico del Gasto de Personal.
Departamento: de Economía y Hacienda.
Unidad directiva: Dirección General de Presupuestos.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 27.1.
Complemento específico: 35.128,56 euros.
Jornada: superior a la normal.
Horario: dedicación especial con incompatibilidades.
Tipo de puesto: cargo.
Forma de provisión: concurso específico.
--2 Requisitos de participación
Grupo: A, subgrupo A1.
Movilidad: Administración de la Generalitat de Catalunya.
Colectivo de cuerpo: cuerpos de administración general del grupo correspondiente.
Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración.
--3 Requisito de conocimiento de lengua catalana
Nivel de suficiencia de catalán (C1) de la Dirección General de Política Lingüística, o equivalente.
--4 Contenido funcional
Misión:
Analizar, hacer el seguimiento y la proyección de los créditos presupuestarios del personal de la Generalitat de Catalunya, y analizar las propuestas en el ámbito de gastos de personal desde el ámbito económico y jurídico para velar por una presupuestación y gestión eficaz y eficiente de los gastos del capítulo I.
Finalidades/funciones:
1. Analizar, prever y controlar los gastos de personal de la Generalitat de Catalunya y la clasificación y estructura de estos créditos desde el punto de vista de su incidencia presupuestaria.
2. Revisar las propuestas de gastos de personal de las entidades del sector público a incluir en el capítulo I del anteproyecto de presupuesto de la Generalitat de Catalunya.
3. Analizar los costes derivados de las relaciones de puestos de trabajo de los departamentos y organismos autónomos.
4. Analizar las decisiones que modifiquen los créditos presupuestarios, cuanto al ajuste presupuestario y a la existencia de créditos y recursos suficientes.
5. Hacer los informes que se soliciten sobre las plantillas presupuestarias de los departamentos o entidades del sector público, así como de modificaciones presupuestarias y ejecución de gasto de los departamentos y organismos autónomos.
6. Asesorar técnicamente a los departamentos y organismos autónomos sobre modificaciones presupuestarias y ejecución de gasto de capítulo I.
7. Analizar los costes derivados de la aplicación de los convenios colectivos y preparar las propuestas de informe correspondientes.
8. Asesorar técnicamente a los órganos de negociación de condiciones de trabajo del personal laboral desde el punto de vista de su adaptación a las directrices presupuestarias.
9. Analizar y elaborar las propuestas de informe sobre retribuciones individuales del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
10. Colaborar en los proyectos de modificación de los sistemas retributivos del sector público con tal de conseguir una política coherente de retribuciones.
11. Asesorar a los departamentos y entidades en materia de retribuciones del personal.
12. Todas las de naturaleza análoga que le encarguen o que le atribuya la normativa vigente.
Además, las propias del cuerpo o escala a la que ha de pertenecer el funcionario que la ocupe (art. 66 del Decreto legislativo 1/1997).
Tareas básicas o actividades:
1. Analiza y prevé los costes derivados de la aplicación de convenios colectivos del personal laboral de los departamentos y organismos autónomos.
2. Analiza e informa sobre las propuestas de incrementos individualizados de retribuciones del personal laboral.
3. Realiza previsiones del gasto del capítulo I hasta el final del ejercicio.
4. Analiza las propuestas departamentales de las modificaciones de crédito del capítulo I.
5. Prepara informes conjuntos con la Dirección General de la Función Pública sobre las condiciones retributivas del personal laboral.
6. Analiza el impacto económico derivado de las disposiciones legales y reglamentarias sobre medidas retributivas de personal.
7. Emite memoria o informe económico sobre las propuestas que afectan a las retribuciones del personal en el plazo requerido para su aprobación por el Gobierno u otro órgano competente.
8. Prepara notas sobre estatutos y contratos-programa de entidades del sector público adscritas a la Generalitat.
9. Analiza y revisa las propuestas presentadas por los departamentos a la Comisión de Retribuciones y Gastos de Personal.
10. Asiste a las reuniones en representación del Departamento en las mesas de negociación del ámbito de la Administración de la Generalitat.
11. Participa y aporta datos para la elaboración de los escenarios presupuestarios.
12. Revisa y supervisa los anteproyectos de presupuesto de personal de las empresas públicas, entidades sanitarias, consorcios y fundaciones, y verifica la justificación de las variaciones.
13. Prepara informes sobre la autorización anual de los gastos de personal de las universidades públicas.
14. Asesora a los departamentos sobre modificaciones presupuestarias y elaboración del presupuesto de capítulo I.
15. Prepara instrucciones y emite criterios sobre tramitación de modificaciones presupuestarias de capítulo I.
16. Atiende las consultas puntuales de los departamentos y entidades del sector público sobre gastos de personal.
-5 Otras características
Conocimientos y/o experiencia convenientes:
1. Conocimientos de gestión presupuestaria.
2. Conocimientos de normativa presupuestaria y de finanzas públicas.
3. Conocimientos de normativa laboral y de función pública.
4. Experiencia en gestión de personal.
5. Experiencia en la aplicación GIP.
6. Experiencia en la realización de estudios de propuestas y normas internas en materia jurídica y económica.
Titulación académica conveniente:
- Grado o licenciatura en derecho.
- Grado o licenciatura en economía.
- Grado en ciencias empresariales.
Otros conocimientos:
- Conocimientos de gestión de transferencia de crédito.
- Conocimientos de aplicaciones específicas de gestión de presupuesto (ESPP, GECAT, etc.)
- Conocimientos de aplicaciones de gestión de personal (GIP, Click & Decide, etc.).
Competencias profesionales:
- Dirección y desarrollo de personas.
- Comunicación, persuasión e influencia.
- Orientación a resultados y orientación a la calidad.
- Actualización profesional y mejora continua.
