RESOLUCIÓN ACC/196/2024, de 23 de enero, por la que se aprueba y se hace pública la convocatoria de procesos de selección, mediante concurso-oposición, para la provisión, en régimen de contrato laboral indefinido fijo, de la oferta pública de empleo del Servicio Meteorológico de Cataluña del año 2022.

El artículo 70.1 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, prevé que las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso deben ser objeto de la oferta de empleo público a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que conlleva la obligación de convocar los procesos selectivos correspondientes para las plazas comprometidas y fijar el plazo máximo para su convocatoria.

En fecha 20 de diciembre de 2022 el Consejo de Administración, órgano superior de dirección y control del Servei Meteorològic de Catalunya, aprueba su Oferta de Empleo Público de Empleo ordinario de 2022 (publicada en fecha 28 de diciembre 2022 en el DOGC número 8821), indicando el número de plazas de cada categoría profesional, así como el sistema selectivo. Esta Oferta Pública de Empleo ordinario de 2022, en cumplimiento en el plazo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se incluyen todas las plazas temporales ocupadas desde 1/1/2018 hasta la actualidad autorizadas por la Dirección General de Función Pública.

Resuelvo:

- 1 Convocar los procesos de selección, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición, para la provisión como personal laboral fijo de 9 puestos de trabajo de la Oferta de Empleo Público 2022 del Servei Meteorològic de Catalunya.

Estos procesos de estabilización se rigen por la normativa referenciada en la parte expositiva y por la siguiente documentación que está disponible y se puede consultar en la página web del Servei Meteorològic de Catalunya (https://www.meteo.cat/wpweb/transparencia -i-bon-gobierno/contratación/convocatorias-de-personal/):

- Anexo 1: Bases comunes.

- Anexo 2: Modelo de currículum normalizado.

- Anexos 3 y siguientes: Bases específicas de los puestos de trabajo.

- 2 Los puestos de trabajo objeto de convocatoria son los siguientes:

(*) susceptible de cambios en su denominación por motivo de la negociación del I Convenio Colectivo del Servei Meteorològic de Catalunya.

- 3 Los requisitos específicos solicitados para cada uno de los puestos convocados son los que se detallan en los anexos 3 y siguientes de bases específicas de la convocatoria, que están disponibles y consultables en la página web del Servei Meteorològic de Catalunya.

- 4 Toda la información referente a esta convocatoria se publicará en la página web del Servei Meteorològic de Catalunya (https://www.meteo.cat/wpweb/transparencia-i-bon-govern/contractacio/convocatories-de-personal/).

- 6 El período de presentación de candidaturas y documentación es de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer potestativamente un recurso administrativo de reposición ante la Dirección del Servei Meteorològic de Catalunya en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña (DOGC), de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o bien directamente un recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación en el DOGC, de conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro recurso que considere conveniente para la defensa de sus intereses.

Barcelona, 23 de enero de 2024

Sarai Sarroca Cervelló

Directora del Servei Meteorològic de Catalunya

Anexo 1 : Bases comunes de los procesos de selección de la Oferta Pública de Empleo del SMC para el año 2022, mediante concurso-oposición y en régimen de contrato laboral indefinido fijo.

-1 Objeto

Las presentes bases tienen por objeto regir los procesos de selección que se convocan, mediante el sistema de concurso oposición libre, para su cobertura, en régimen de contrato laboral fijo a jornada completa y con las condiciones laborales que figuran en el anexo 3 y siguientes.

- 2 Requisitos de participación

Para ser admitidas en el proceso selectivo las personas aspirantes deben cumplir los requisitos que se determinan a continuación y los previstos en las bases específicas por cada puesto de trabajo (anexo 3 y siguientes). Estos requisitos deben cumplirse el día de publicación de la convocatoria en el DOGC y deben seguir cumpliéndose hasta la fecha de inicio de la relación como personal laboral fijo.

El incumplimiento de cualquiera de los requisitos indicados en estas bases comunes y los previstos en las bases específicas de cada puesto de trabajo comporta la exclusión de la persona aspirante respecto del proceso de selección en el que haya solicitado la participación y no cumpla los requisitos, restando sin efectos los derechos asociados a su participación.

Para participar en estos procesos selectivos las personas aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos generales:

a) Nacionalidad:

Tener la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea.

También pueden participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge, los descendientes y las descendientes del/de la cónyuge tanto de los ciudadanos españoles como de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que los cónyuges no estén separados de derecho y, en lo que se refiere a los descendientes, sean menores de veintiún años o mayores de esa edad pero vivan a cargo de sus progenitores.

Igualmente, pueden participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

Además de los extranjeros a que se refieren los párrafos anteriores, también pueden participar los extranjeros con residencia legal en España.

b) Edad

Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Titulación

De conformidad con el artículo 19 del VI Convenio colectivo único, el acceso a las categorías profesionales laborales requiere, en función de su grupo de clasificación y del puesto de trabajo, estar en posesión o en condiciones de obtener alguno de los títulos académicos oficiales requeridos, en la fecha de publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña, indicado por cada puesto de trabajo en los Anexos 3 y siguientes.

Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero tendrán que acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hayan obtenido el reconocimiento de su calificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.

d) Capacidad funcional

Poseer la capacidad funcional para desempeñar las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria respecto de la que se solicita la participación.

No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad y la indemnidad sexual que incluye la agresión y el abuso sexual, el exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por el tráfico de seres humanos.

e) No haber sido separado/a del servicio por expediente disciplinario o inhabilitado/a judicialmente.

No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que ejercían en el caso del personal laboral, del que haya sido separado/ao inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no debe estar inhabilitado/a o en situación equivalente ni debe haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, acceder al empleo público.

f) Incompatibilidad:

No estar afectado por ninguno de los motivos de incompatibilidad previstos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y en la Ley catalana 21/1987, de 26 de noviembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña.

g) Conocimientos de lengua catalana

Poseer los conocimientos de lengua catalana de nivel de suficiencia (C1), de conformidad con lo que establece el Decreto 152/2001, de 29 de mayo, sobre evaluación y certificación de conocimientos de catalán, modificado por el Decreto 3/2014, de 7 de enero, y el Decreto 161/2002, de 11 de junio, sobre la acreditación del conocimiento del catalán y el aranés en los procesos de selección de personal y de provisión de puestos de trabajo de las administraciones públicas de Cataluña.

h) Conocimientos de lengua castellana

En relación con las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española tendrán que poseer los conocimientos de lengua castellana del nivel C1 o equivalente.

i) Resto de requisitos previstos en el Anexo 3 y siguientes.

Se tendrán que cumplir el resto de requisitos previstos en las bases específicas contenidas en los anexos 3 y siguientes por cada plaza concreta.

-3 Solicitud de participación

3.1. La solicitud de participación deberá dirigirse al Servei Meteorològic de Catalunya y presentar en el plazo común y único de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña Cataluña (DOGC).

3.2. La solicitud para tomar parte en la convocatoria debe formalizarse de forma telemática mediante el formulario de "Petición genérica" de la web Tràmits Gencat (https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/Peticio -genérica), de conformidad con lo que prevén la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, la Ley 29/2010, de 3 de agosto, del uso de los medios electrónicos en el sector público de Cataluña, y el Decreto 76/2020, de 4 de agosto, de administración digital.

La solicitud deberá especificar en el asunto: RRHH del Servei Meteorològic de Catalunya: Proceso selectivo + Ref. del puesto convocado › al que se presenta la candidatura, indicando como Tema: ‹Medio ambiente› y el subtema: ‹Meteorología›. La solicitud va dirigida al Departamento de Acción Climática, Alimentación y Agenda Rural. Este formulario y canal de presentación son de uso obligatorio para la admisión a la participación en la convocatoria, y no se considerarán válidamente presentadas aquellas solicitudes que se efectúen con otro formulario o formato y/o que se envíen por otro canal, de acuerdo con lo que prevén los artículos 16.8 y 66.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y el artículo 85.1 del Decreto 76/2020, de 4 de agosto.

3.3. Las personas que estén interesadas y cumplan con los requisitos establecidos, tendrán que adjuntar la documentación que acredite fehacientemente su cumplimiento, preferentemente mediante fichero comprimido adjunto en el formulario de inscripción o de forma alternativa, mediante correo electrónico a personal.meteocat@gencat.cat junto con la copia del formulario de inscripción en el proceso selectivo.

En caso de que esta documentación esté ya en posesión del Servei Meteorològic de Catalunya, no será necesario volver a presentarla.

3.4. Las personas candidatas deben alegar y acreditar los méritos dentro del plazo de presentación de solicitudes de 15 días hábiles a contar desde la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña (DOGC), de de acuerdo con los criterios que se establecen en las bases comunes y especificas de cada puesto de trabajo de esta convocatoria. Sólo se tendrán en cuenta los méritos acreditados durante este período. Los documentos y certificaciones necesarias que permitan acreditar los méritos se adjuntarán preferentemente en fichero comprimido adjunto en el formulario de inscripción o de forma alternativa, mediante correo electrónico a personal.meteocat@gencat.cat junto con la copia del formulario de inscripción al proceso selectivo.

En caso de que esta documentación esté ya en posesión del Servei Meteorològic de Catalunya, no será necesario volver a presentarla.

3.5. Con la solicitud de participación, las personas aspirantes:

a) Declaran responsablemente la veracidad y exactitud de los datos que indican en el formulario de la solicitud de participación y modelo de currículum normalizado (anexo 2) , sin perjuicio de la facultad del Servei Meteorològic de Catalunya de revisión y comprobación para la su constatación.

b) Dan el consentimiento para el tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso de selección o de otras actuaciones que se deriven, de acuerdo con la normativa vigente.

Los datos de carácter personal de las personas aspirantes se tratarán en la actividad "Convocatorias de selección de personal", según las siguientes especificaciones:

"Identificación del tratamiento: procesos de selección de personal del SMC

Responsable del tratamiento: Servei Meteorològic de Catalunya

Finalidad: Tramitar y gestionar los procesos de selección de personal del SMC.

Derechos de las personas interesadas: Puede acceder a sus datos, solicitar su rectificación o supresión, oponerse al tratamiento de decisiones individuales automatizadas y elaboración de perfiles y solicitar su limitación, enviando su solicitud. licitud a través de un correo electrónico, indicando su NIF o documento identificación equivalente a protecciodades.meteocat@gencat.cat.

3.6. Documentación que presentar para tramitar la solicitud

Las personas aspirantes tendrán que adjuntar la documentación requerida en estas bases y las bases específicas y es la siguiente:

a) DNI, NIE o pasaporte en vigor.

b) Formulario de currículum normalizado que consta en el anexo 2 de esta convocatoria, completado con los datos requeridos en el mismo y debidamente firmado, y el certificado de vida laboral de la persona aspirante emitido por la Seguridad Social.

c) Titulación requerida.

La presentación por parte de la persona interesada de un título distinto al previsto explícitamente en los anexos 3 y siguientes por la plaza correspondiente, pero que se considere equivalente, debe acompañarse de la correspondiente justificación de la equivalencia.

d) Documentación acreditativa de estar en posesión del nivel C1 de conocimiento de lengua catalana de acuerdo con lo previsto en el punto 2.g de estas bases.

e) Documentación acreditativa de estar en posesión del nivel C1 de conocimientos de lengua castellana de acuerdo con lo previsto en el punto 2.h de estas bases.

f) Los méritos de formación evaluables en la fase de concurso que se establecen en estas bases se tendrán que acreditar mediante fotocopia/documento escaneado de las titulaciones o certificados formativos emitidos por el centro correspondiente en el que constará la denominación del centro emisor, el número de horas, asistencia y aprovechamiento, si procede. En caso de que no se acredite el número de horas lectivas de algún curso, seminario o jornada, se entenderá que su duración será de 5 horas.

g) Las personas aspirantes con la condición legal de discapacitadas, con un grado igual o superior al 33%, disponen de una la casilla específica que deben marcar en la solicitud de participación en la convocatoria, para requerir adaptación y habrá que adjuntar el dictamen favorable de los equipos de valoración multiprofesional de la Dirección General de la Autonomía Personal y la Discapacidad del Departamento de Derechos Sociales o del órgano que ejerza esta función (u órgano competente equivalente del resto de comunidades autónomas).

Los/las aspirantes con necesidades específicas deben hacer constar expresamente en la solicitud esta condición, y las adaptaciones y/o las adecuaciones requeridas de tiempo y los medios para el desarrollo de las pruebas, así como del puesto de trabajo.

h) Documentación acreditativa del cumplimiento del resto de requisitos previstos por la plaza en los anexos 3 y siguientes.

3.7. La inscripción en esta convocatoria no devenga el abono de ninguna tasa.

4 Promoción Interna

4.1. Se establece una fase I en algunas de las plazas indicadas a tal efecto en el anexo 3 y siguientes, siendo una fase prioritaria por promoción interna por el personal laboral fijo del Servei Meteorològic de Catalunya, y que cumpla los requisitos exigidos a todos los participantes para el ingreso en el cuerpo convocado y se encuentre en la situación que determina la disposición transitoria del empleado público (EBEP). En caso de que quede desierta la convocatoria en fase I en turno de promoción interna, se aceptarán las candidaturas que cumplan los requisitos en turno libre en una fase II del proceso.

La promoción interna se regula con carácter general en los artículos 59 y 60 del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública, y en los artículos 16 y 18 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (EBEP).

Esta información quedará detallada en los anexos 3 y siguientes en cada plaza.

-4 Tribunal calificador

4.1. Composición

La composición del Tribunal calificador por cada proceso de selección de esta convocatoria será el siguiente:

- 1 responsable de Recursos Humanos en representación de la dirección.

- 1 mando directo del puesto de trabajo vacante.

- 1 miembro del Comité de Empresa en representación de la plantilla.

En los casos de ausencia, vacante, enfermedad, conflicto de interés o por cualquier otra causa justificada de alguno de los miembros del Tribunal calificador se nombrará a los siguientes sustitutos:

- técnico/a medio/a de Gestión de Personal o jefe de la Unidad de Servicios al Usuario y al Cliente en sustitución de la responsable de Recursos Humanos.

- jefe de Área en sustitución del mando directo del puesto de trabajo vacante, sea de la misma o de otra área.

4.2. Normativa del Tribunal calificador

- Los miembros del Tribunal calificador están sujetos al régimen de abstención y recusación establecido en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

- Los miembros del Tribunal calificador tendrán que observar la oportuna confidencialidad y el secreto profesional en todo lo que hace referencia a las cuestiones tratadas en las sesiones que se celebren.

- El Tribunal calificador puede acordar, si lo cree conveniente, la incorporación de asesores especialistas, que pueden ser externos al SMC, con voz, pero sin voto, para que colaboren, con su especialización técnica, en el desarrollo de los procesos de selección.

La valoración se llevará a cabo entre los miembros del Tribunal por el principio de consenso y confidencialidad, siempre que esto sea posible.

- El Tribunal calificador velará en todo momento para agilizar al máximo el proceso de valoración y la propuesta de resolución de la convocatoria.

- El Tribunal calificador resolverá las dudas que puedan surgir en la aplicación de las bases y decidirá todas las incidencias del proceso de selección no previstas expresamente. Sus decisiones deben ser motivadas.

4.3 Incidencias en el proceso de selección

El Tribunal calificador puede requerir, a los efectos oportunos, la acreditación de los aspectos necesarios cuando crea que las personas aspirantes han podido incurrir en inexactitudes o falsedades, las cuales pueden ser excluidas en cualquier momento del proceso de selección en el que participan, restando sin efectos los derechos asociados a su participación. En todo caso, se pondrán en conocimiento de las autoridades competentes las inexactitudes o falsedades comprobadas, a los efectos pertinentes.

Asimismo, en cualquier momento el Tribunal calificador puede requerir a las personas participantes la acreditación de su identidad personal mediante la presentación de cualquier documento oficial de identificación.

El Tribunal calificador podrá subsanar, en cualquier momento, de oficio o instancia de las personas interesadas, los errores de hecho o aritméticos existentes en sus actos.

-5- Definición del proceso de selección

El sistema selectivo que rige el proceso de selección convocado por la presente Resolución es el de concurso de oposición, con sujeción a los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

La puntuación máxima del proceso de selección será de 100 puntos. El proceso tendrá dos fases diferenciadas: primera fase de concurso de méritos; segunda, concurso de oposición.

5.1. Concurso de méritos

Únicamente se valorarán los méritos que se indican a continuación y que se hayan alcanzado hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el DOGC. La puntuación máxima de los méritos será hasta un máximo de 40 puntos:

5.1.1. Servicios prestados (máximo 27 puntos):

Se valoran los servicios prestados hasta un máximo de 27 puntos, de acuerdo con la siguiente distribución y haciendo una valoración en relación con las funciones y tareas desarrolladas y definidas en el Anexo 3 y siguientes:

Esta información debe constar debidamente cumplimentada en el anexo 2 de CV normalizado donde deberá indicarse la información en relación con las funciones y tareas desarrolladas y al tiempo dedicado a la misma, para que se pueda valorar este apartado adecuadamente.

5.1.2 Conocimientos de lengua catalana

Se valoran con 1 punto los certificados de lengua catalana de la Secretaría de Política Lingüística o equivalentes acreditativos de conocimientos del nivel superior al requerido en la convocatoria.

5.1.3 Lenguas extranjeras

Se valoran los conocimientos de lengua inglesa, hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con la siguiente distribución:

- Certificado de conocimientos de nivel elemental (B1) en lengua inglesa: 0.25 puntos

- Certificado de conocimientos de nivel intermedio (B2) en lengua inglesa: 0.5 puntos

- Certificado de conocimientos de nivel suficiencia (C1) en lengua inglesa: 0.75 puntos

- Certificado de conocimientos de nivel superior (C2) en lengua inglesa: 1 puntos

En caso de disponer de varios certificados, se valorará únicamente el de mayor nivel.

5.1.4 Titulaciones distintas de las justificadas para poder participar en el proceso selectivo

Se valoran las titulaciones académicas que sean relevantes, a criterio del Tribunal calificador, en relación con las funciones del puesto de trabajo convocado, hasta un máximo de 4 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:

-Doctorado relevante: 4 puntos.

-Titulación superior relevante: 4 puntos por cada uno.

-Titulación de grado medio: 3 puntos por cada uno.

-Otros (el tribunal valorará según la relevancia con la plaza): 4 puntos

En ningún caso se evalúan las titulaciones académicas de nivel inferior que sean necesarias para alcanzar otras de nivel superior que puedan alegarse como requisitos o como mérito.

5.1.5 Formación adicional

Se valora, hasta un máximo de 2 puntos, la asistencia y/o el aprovechamiento de los cursos de formación que sean de utilidad y contribuyan al desarrollo de las funciones propias del puesto convocado, relacionados con los ámbitos formativos recogidos en las bases especificas anexo 3 y siguientes:

Únicamente se valorarán curso/cursos que estén mencionados en el CV normalizado Anexo 2 y se aporte el correspondiente certificado. Para su acreditación será necesario presentar los certificados de participación y/o asistencia donde consten los datos de la persona que ha realizado la actividad, el tipo de actividad y nombre de la actividad, el centro que emite la certificación y la duración de esta. Se aplicarán los siguientes criterios:

-Cursos de los que no conste la duración o de duración inferior a 20 horas*: 0.25 puntos cada uno.

-Cursos de duración de 20 a 59 horas: 0.5 puntos cada uno.

-Cursos de duración de 60 a 149 horas: 1 puntos cada uno.

-Cursos de duración de más de 150 horas: 1,5 puntos cada uno.

*Se valorará un máximo de cinco actividades formativas de duración inferior a 20 horas.

Por aquellos cursos/s que no se acredite el número de horas lectivas se valorarán a razón de 5 horas.

No se valorarán como cursos los estudios académicos inacabados, ni las asignaturas individualmente consideradas, que son necesarias para la obtención de un título oficial en el Estado español.

El tribunal calificador valorará el grado de relación de los contenidos de los cursos/s realizados con el puesto de trabajo y los puntuará con criterios de proporcionalidad.

5.1.6. Otros méritos (máximo 5 puntos)

Con una puntuación máxima de 5 puntos, en el anexo 3 y siguientes se definirán en función de cada puesto de trabajo y se incluirán los méritos que se considere relevante por el puesto de trabajo.

5.2 Acreditación de los méritos

Las personas aspirantes tendrán que presentar el CV normalizado habilitado a tal efecto en la página web

https://static-m.meteo.cat/wordpressweb/wp-content/uploads/2023/10/26083732/CV-normalitzat-SMC.pdf

actualizado y además acreditar los méritos mediante presentación de los correspondientes títulos oficiales y/o certificados, teniendo en cuenta que:

5.2.1 Acreditación de los servicios prestados

Los servicios prestados en el Servei Meteorològic de Catalunya se comprobarán de oficio, a partir de los datos que consten en los archivos de personal de esta entidad.

Los servicios prestados en otras instituciones se acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado de servicios emitido, a solicitud de la persona interesada, por el órgano competente en materia de personal. En el certificado debe constar de forma clara y expresa el cargo del órgano que tiene la competencia para expedirlo, el vínculo, las funciones, el grupo, el cuerpo o la escala, la categoría profesional, la jornada realizada y el período concreto de prestación de los servicios hasta la fecha de la publicación de la convocatoria.

También se aceptará el certificado de vida laboral a tal efecto.

5.2.2 Acreditación de formación

Las personas aspirantes deben aportar los certificados de consecución o de participación de los cursos o actividades formativas a valorar. Los certificados de formación deberían incluir los datos de la persona que ha realizado la actividad, el tipo y título de la actividad, el centro que emite la certificación y la duración de esta.

También, las personas aspirantes deben facilitar un documento resumen con el listado de formaciones acreditadas, donde conste el título de la actividad y la duración en horas.

5.3. Concurso oposición:

La calificación final será sobre un máximo de 60 puntos.

El Tribunal calificador podrá acordar las medidas necesarias para un desarrollo ágil del proceso selectivo y, en este sentido, podrá decidir la acumulación de pruebas de la fase de oposición en un mismo día. Las pruebas de la fase de oposición tendrán lugar en la sede del Servei Meteorològic en Barcelona.

De acuerdo con lo que establece el artículo 61, apartado 5 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, con el fin de asegurar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo se completará el proceso de concurso-oposición con una prueba teórico-práctica en la que se evaluarán los conocimientos específicos y competencias profesionales requeridas sobre las funciones descritas en los anexos 3 y siguientes y una entrevista por competencias genéricas y específicas establecidas por el puesto de trabajo e indicadas en los Anexos 3 y siguientes. También se tendrán en cuenta las actitudes y motivaciones hacia el puesto de trabajo, a fin de evaluar la adecuación global del aspirante al puesto de trabajo.

5.3.1. Prueba teórico-práctica

El Tribunal calificador convocará para la realización de la prueba teórico-práctica y/o prueba técnica en caso de que se especifique en el anexo 3 y siguientes.

Los aspirantes serán convocados a través de los medios electrónicos indicados en la solicitud de participación de la convocatoria.

El tribunal calificador podrá escoger a realizar preguntas cortas, la exposición y resolución de un caso teórico-práctico y/o una prueba técnica en relación con los conocimientos y funciones descritas del puesto de trabajo establecidas en el anexo 3 y siguientes. El Tribunal calificador podrá decidir el formato de la prueba sea oral o escrito y si se desarrolla el mismo día que la entrevista por competencias.

La puntuación máxima será de 30 puntos y será necesaria la superación de la prueba con 15 puntos.

5 .3.2. Entrevista por competencias

La evaluación de las competencias personales se realizará mediante una entrevista competencial presencial en las oficinas del Servei Meteorològic de Catalunya. La puntuación máxima será de 30 puntos y será necesaria la superación de la prueba con 15 puntos.

La entrevista personal quedará grabada en formato audio y se custodiará según lo establecido en la ley de LOPD, únicamente a efectos del proceso de selección.

-6 Desarrollo del proceso de selección

6.1 Lista de personas admitidas y excluidas

Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña (DOGC), la resolución en la que se declarará aprobada la lista de admitidos/as y excluidos/as, con indicación del motivo de exclusión. En esta resolución se hará constar la lista completa de candidaturas admitidas y excluidas, así como la determinación de los/las miembros del Tribunal calificador.

Las personas aspirantes disponen de un plazo de diez días hábiles, a contar a partir del día siguiente de la publicación de la resolución antes mencionada en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña para formular las reclamaciones que crean pertinentes destinadas a subsanar los errores que se hayan podido producir o para subsanar los defectos de su solicitud inicial o adjuntar la documentación preceptiva que haya motivado su exclusión, de acuerdo con lo que dispone el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

En caso de que las personas aspirantes no subsanen en este plazo el defecto que les sea imputable y haya motivado su exclusión, se considera que desisten de participar en el proceso de selección.

Las reclamaciones, en caso de que exista, serán resueltas en el plazo máximo de los treinta días siguientes, contados a partir de la finalización del plazo anterior. La aceptación o no de la reclamación será notificada a la persona recurrente dentro de ese plazo. Si no se presentan alegaciones o reclamaciones, se considerará elevada a definitiva la lista de candidaturas admitidas y excluidas. Se hará publicidad de la lista definitiva en la web del Servei Meteorològic de Catalunya.

En cumplimiento del artículo 9.1 e) de la Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y del artículo 21 del Decreto 8/2021, de 9 de febrero, se publicarán los nombres y apellidos y los cuatro números del documento nacional de identidad o documento equivalente.

6.2 Valoración de méritos

A partir de la publicación definitiva de la lista de admitidos y excluidos, el Tribunal calificador iniciará el proceso de valoración de méritos indicados en los puntos 5.1. de las bases comunes.

El Tribunal calificador dará publicidad, en la web del Servei Meteorològic de Catalunya, de la valoración provisional de los méritos acreditados por las personas aspirantes, con la puntuación final ordenada. A partir del día siguiente de la publicación en el DOGC, las personas interesadas podrán formular las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes en el plazo de 10 días hábiles. No se podrán realizar alegaciones sobre méritos que no se hayan alegado durante el plazo de inscripción.

El Tribunal calificador pasado el plazo de alegaciones, elaborará la resolución definitiva de la valoración de los méritos.

6.3. Valoración del proceso de oposición

A partir de la resolución definitiva de la valoración de los méritos, el Tribunal calificador iniciará el proceso de valoración de oposición señalados en este anexo de bases comunes en el punto 5.3.

Los aspirantes serán convocados a través de los medios electrónicos indicados en la solicitud de participación de la convocatoria.

El Tribunal calificador elaborará la propuesta definitiva de resolución del concurso-oposición, que elevará al órgano convocante para que, en su caso, la apruebe y elabore la resolución definitiva.

El Tribunal calificador dará publicidad, en la web del Servei Meteorològic de Catalunya, del resultado del proceso de oposición.

En cumplimiento del artículo 9.1 e) de la Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y del artículo 21 del Decreto 8/2021, de 9 de febrero, se publicarán los nombres y apellidos y los cuatro números del documento nacional de identidad o documento equivalente.

Las personas interesadas podrán formular las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente de la fecha de exposición pública.

-7- Resolución de empates

En caso de empate en la puntuación de los méritos a valorar, el orden de puntuación se establecerá a favor del aspirante que se encuentre en la situación administrativa de servicio activo o situación asimilada en el momento de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña (DOGC).

A estos efectos, se consideran situaciones asimiladas a la de servicio activo las siguientes:

- Excedencias derivadas de la Ley 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña.

- Excedencia por razón de violencia terrorista.

- Excedencia forzosa.

- Otras situaciones administrativas que puedan estar previstas en normativa sectorial y que tengan los mismos efectos jurídicos.

Si persiste el empate, se aplicarán los siguientes criterios de desempate:

a. Mayor tiempo de servicios prestados en puesto de trabajo del mismo cuerpo, escala o especialidad, o de misma categoría profesional laboral objeto de convocatoria, computando, a tal efecto, todos los días de prestación de servicios.

b. Mayor puntuación en los méritos de servicios prestados en el Servei Meteorològic de Catalunya.

c. Mayor puntuación en la fase de oposición.

-8- Adjudicación del puesto de trabajo, contratación como personal laboral fijo y período de prueba

8.1 Adjudicación de puesto de trabajo

La persona aspirante propuesta para contratación como personal laboral fijo y en relación con la que ya estén efectuadas la totalidad de las comprobaciones de cumplimiento de los requisitos de participación, se le adjudicará el puesto de trabajo.

8.2 Contratación como personal laboral fijo

Una vez realizada la actuación de adjudicación, la directora del Servei Meteorològic de Catalunya dictará la resolución con la persona que ha superado el proceso de selección correspondiente y el puesto de trabajo adjudicado, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

Dentro del plazo máximo de un mes a contar desde la publicación de la referida resolución, se procederá a la formalización por escrito del contrato de trabajo como personal laboral fijo.

8.3 Periodo de prueba

En observancia de lo previsto en el artículo 22.6 del VI Convenio colectivo único, la persona a la que se formalice el contrato de trabajo como personal laboral fijo deberá superar un período de prueba de seis meses.

En todo caso, el trabajador o trabajadora que accedan a la condición de fijo que anteriormente, y sin solución de continuidad, hayan ocupado el puesto de trabajo de las mismas características mediante contrato temporal en el Servei Meteorològic de Catalunya, se les computará el tiempo trabajado a efectos de cumplir el período de prueba.

- 9- Publicaciones, información del desarrollo del proceso de selección y presentación de escritos y documentación

Las publicaciones relativas a la convocatoria, así como el resto de los actos que se deriven, los contenidos informativos y los modelos de documentos a que se refieren las bases de esta convocatoria se pueden consultar en el apartado "Convocatorias de personal", del Portal de Transparencia del Servei Meteorològic de Catalunya, en el siguiente enlace:

https://www.meteo.cat/wpweb/transparencia-i-bon-govern/contractacio/convocatories-de-personal/

-10- Régimen de alegaciones e impugnaciones

10.1 Resoluciones del órgano convocante

Contra las resoluciones del órgano convocante, que agotan la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso potestativo de reposición ante la Dirección del Servei Meteorològic de Catalunya, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación , o directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación.

10.2 Acuerdos del Tribunal calificador

Contra los acuerdos del Tribunal calificador, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento o producen indefensión o perjuicio irreparable a los derechos e intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer recurso de alzada, ante el órgano convocante, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la exposición pública de estos actos, de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Respecto a los actos de trámite del Tribunal calificador no incluidos en el apartado anterior, las personas aspirantes, a lo largo del proceso selectivo, podrán formular todas las alegaciones que estimen pertinentes para su consideración por parte del Tribunal.

10.3 Canales de presentación de recursos administrativos y alegaciones

Las personas aspirantes deben presentar sus recursos administrativos mediante el trámite electrónico Petición Genérica dirigida al Servei Meteorològic de Catalunya indicando en el asunto ‹Presentación de recurso administrativo›.

Las personas aspirantes deben presentar sus alegaciones mediante el trámite electrónico Petición Genérica dirigida al Servei Meteorològic de Catalunya indicando en el asunto ‹Presentación de escritos, documentos y enmiendas relativos a un proceso de selección›.

ANEXO 2: MODELO NORMALIZADO DE CURRICULUM

https://static-m.meteo.cat/wordpressweb/wp-content/uploads/2023/10/26083732/CV-normalitzat-SMC.pdf

ANEXO 3 BASES ESPECIFICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO OFERTA PÚBLICA DEL AÑO 2022

A) PUESTO DE TRABAJO: Administrador/a de bases de datos (DBA)

1. Número de plazas convocadas: 1 plaza.

2. Referencia DBA/OPO22

3. Categoría: A21 (*)

(*) Susceptible de cambios en su denominación por motivo de la negociación del I Convenio Colectivo del Servei Meteorològic de Catalunya.

4. Jornada: Completa.

5. Funciones del puesto de trabajo

- Realizar las tareas de mantenimiento, monitorización, administración, soporte y resolución de incidencias, operación, instalación (física y de software) y cambios de configuración del entorno de Producción y de Preproducción del SMC y dar respuesta a las incidencias y peticiones de los usuarios internos, así como mantener, operar y mejorar las infraestructuras de los sistemas ofimáticos.

- Implementar, administrar, gestionar y apoyar las bases de datos meteorológicas y corporativas (Oracle y PostgreSQLs).

- Diseñar, configurar, desplegar y monitorear los servidores de bases de datos siendo responsable de la integridad de los datos y de su disponibilidad.

- Diseñar planes de contingencia de bases de datos, garantizar la seguridad de las bases de datos y ser responsable de realizar copias de seguridad, así como realizar su recuperación en caso de desastres.

- Colaborar, asesorar y dar soporte técnico a la propia área y al resto de áreas del SMC en el desarrollo de nuevos proyectos en relación con las de bases de datos.

- Participar en las guardias 24x7 de Sistemas.

- Cualquier otra función contemplada dentro de las competencias de su unidad y enmarcadas dentro de su categoría.

6. Requerimientos específicos del puesto de trabajo

Titulaciones académicas: Grado oficial universitario o licenciatura en el ámbito informático, tecnológico o similar.

Valoración de méritos en relación con la experiencia laboral y conocimientos en relación con la administración de sistemas Linux/Windows y de administración de Base de Datos, así como el resto de las funciones del puesto de trabajo descritas anteriormente.

Competencias personales del puesto de trabajo:

- Compromiso con la organización: conocer y comprender las características específicas del SMC, sentirse comprometido/a con sus principios y valores, y actuar de acuerdo con los principios éticos que inspiran su actuación.

- Iniciativa: identificar un problema, obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones para dar respuesta, anticipar las necesidades, oportunidades futuras y actuar en consecuencia.

- Adaptabilidad a los cambios: Capacidad para ajustarse a situaciones nuevas y cambiantes en el puesto de trabajo.

- Capacidad analítica y resolución de problemas: Identificar técnicamente un problema o situación determinada en el ámbito de su especialidad, identificando sus causas y previendo sus consecuencias y ofrecer posibles soluciones.

- Trabajo en equipo: participar, colaborar y coordinarse activamente en un equipo o grupo de trabajo. Tener disposición para integrarse y hacer que los demás también se integren, potenciando la participación y la cohesión del equipo o grupo de trabajo para alcanzar los objetivos comunes.

7. Otros aspectos que se valorarán

Se valorarán como formación adicional (punto 5.1.5 de las bases comunes) las materias relacionadas con el puesto de trabajo y titulaciones relevantes (punto 5.1.4 de las bases comunes) en los siguientes ámbitos:

- Cursos de especialización en el ámbito de administración de sistemas Windows o Linux (MSCA, LPIC o similar), administración de bases de datos, administración de redes (CCNA, MTCNA o similar), scripting (bash, python o similar).

- Cursos y/o titulaciones académicas relacionadas con el ámbito de la meteorología y climatología (máximo 1 punto)

Como otros méritos (máximo 5 puntos) del 5.1.6 de las bases comunes se valorarán los siguientes aspectos (máximo 5 puntos):

- Administración avanzada en administración de Sistemas Linux y Windows (máximo 1 punto).

- Administración avanzada de bases de datos Oracle (Oracle Rac 12, backups, particionaje, monitorización...) (máximo 1 punto)

- Administración avanzada de bases de datos PostgreSQL (Tunning, backups, monitorización, particionaje, clustering, ...) (máximo 1 punto)

- Administración avanzada de soluciones basadas en contenedores (docker) (máximo 0,5 puntos)

- Administración avanzada de soluciones de virtualización de servidores (vmware) (máximo 0,5 puntos)

- Administración avanzada de soluciones de protección de datos y backup (Netapp, Commvault, vmware, ...) (máximo 0,5 puntos)

- Administración avanzada de redes, soluciones de Networking y Firewalls (Cisco, Mikrotik, Watchguard ...) (máximo 0,5 puntos)

8. Prueba teórico-práctica /prueba técnica (apartado 5.3.1. de las bases comunes máximo 30 puntos)

El tribunal calificador podrá escoger a realizar preguntas cortas, exposición y resolución de un caso teórico-práctico o una prueba técnica en relación con los conocimientos y funciones descritas del puesto de trabajo.

El Tribunal calificador podrá decidir el formato de la prueba sea oral o escrito y si se desarrolla el mismo día que la entrevista por competencias.

B) PUESTO DE TRABAJO: Técnico/a de proyectos

1. Número de plazas convocadas: 2 plazas. (1 plaza reserva para la integración de personas con discapacidad).

Se establecerá un primer turno en promoción interna y reserva para la integración de personas con discapacidad y en caso de que queden plazas sin cubrir un segundo turno libre. El plazo de solicitud de participación por ambos turnos será único y común establecido en el artículo 3 de las bases comunes.

2. Referencia PROJE_2/OPO22

3. Categoría: A21 (*)

(*) Susceptible de cambios en su denominación por motivo de la negociación del I Convenio Colectivo del Servei Meteorològic de Catalunya

4. Jornada: Completa.

5. Funciones del puesto de trabajo

- Participar personal y directamente en todas las fases del ciclo de vida de un proyecto de software nuevo o ya existente, velando por el cumplimiento de los plazos establecidos.

- Atender las incidencias y peticiones de las personas usuarias, haciendo el correspondiente seguimiento y resolviendo aquellas de su ámbito de responsabilidad o derivándolas a otros ámbitos o personas implicadas.

- Supervisar el seguimiento de los proyectos encargados a proveedores externos, velando por la calidad técnica de las tareas y desarrollos realizados, la adecuación a las especificaciones, al calendario ya los recursos establecidos.

- Alcanzar el conocimiento funcional y técnico de los proyectos implementados de forma adecuada a su grado de responsabilidad.

- Dar soporte y formación a las personas usuarias internas y/o externas de los proyectos implementados.

- Colaborar, asesorar y dar soporte técnico a la propia área y al resto de áreas del SMC en el desarrollo de nuevos proyectos.

- Cualquier otra función contemplada dentro de las competencias de su unidad y enmarcadas dentro de su categoría.

6.Requerimientos específicos del puesto de trabajo

Titulaciones académicas: Grado oficial universitario o licenciatura en el ámbito informático, tecnológico o similar.

Valoración de méritos en relación con la experiencia demostrada en el desarrollo de software en Java o JavaScript, así como el resto de las funciones del puesto de trabajo descritas anteriormente.

Competencias personales del puesto de trabajo:

- Compromiso con la organización: conocer y comprender las características específicas del SMC, sentirse comprometido/a con sus principios y valores, y actuar de acuerdo con los principios éticos que inspiran su actuación.

- Iniciativa: identificar un problema, obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones para dar respuesta, anticipar las necesidades, oportunidades futuras y actuar en consecuencia.

- Adaptabilidad a los cambios: Capacidad para ajustarse a situaciones nuevas y cambiantes en el puesto de trabajo.

- Capacidad analítica y resolución de problemas: Identificar técnicamente un problema o situación determinada en el ámbito de su especialidad, identificando sus causas y previendo sus consecuencias y ofrecer posibles soluciones.

- Trabajo en equipo: participar, colaborar y coordinarse activamente en un equipo o grupo de trabajo. Tener disposición para integrarse y hacer que los demás también se integren, potenciando la participación y la cohesión del equipo o grupo de trabajo para alcanzar los objetivos comunes.

7.Otros aspectos que se valorarán en el concurso de méritos

Se valorarán como formación adicional (punto 5.1.5 de las bases comunes) las materias relacionadas con el puesto de trabajo y titulaciones relevantes (punto 5.1.4 de las bases comunes) en los siguientes ámbitos:

- Cursos de especialización en el ámbito de desarrollo de software y TIC como, por ejemplo: desarrollo web y/o dispositivos móviles; representación de datos espaciales geoposicionadas y/o meteorológicas. (máximo 2 puntos)

- Cursos y/o titulaciones académicas relacionadas con el ámbito de la meteorología y climatología (máximo 0,5 puntos)

Como otros méritos (máximo 5 puntos) del 5.1.6 de las bases comunes se valorarán los siguientes aspectos (máximo 5 puntos):

- Javascript NodeJS, expressJs, ReactJs, Redux, arquitecturas, gestión de sesión, control de acceso, seguridad, testing etc) (máximo 1 punto)

- Sistemas gestores de base de datos Oracle y PostgreSQL (máximo 0,5 puntos)

- Java (Java EE Spring, Hibernate, Maven, arquitecturas, gestión de sesión, control de acceso, seguridad, testing ...) (máximo 1 punto)

- AWS (S6, Api Gateway, Lamba, SDK, aws cli, aws sam) (máximo 1 punto) :

- Mapas con Leafletjs o Openlayers (máximo 0,5 puntos)

- Herramientas de desarrollo y pruebas (control versiones git,Jmeter , Sonar qube , Vstudio codie , Sublimetext . NetBeans o Eclipse) (máximo 0,5 puntos)

- Otros como Jenkins (máximo 0,5 puntos)

8.Prueba teórico-práctica /prueba técnica (apartado 5.3.1. de las bases comunes máximo 30 puntos)

En este puesto de trabajo posteriormente al concurso de méritos se realizará una prueba técnica específica de conocimientos en Java/ Javascript (escoger lenguaje de programación), de carácter eliminatorio y con una puntuación mínima de 15 puntos.

La prueba técnica consistirá en la creación de una pequeña aplicación web para visualizar datos meteorológicos. En el enunciado de la prueba se enviará el archivo de ejemplo con los datos a explotar. Será necesario el desarrollo de un servidor RESTful (Java o NodeJS) que exponga los datos meteorológicos desde un archivo JSON y un cliente (JSP o ReactJS) para hacer peticiones al servidor y mostrar los datos mediante filtrado. En la parte cliente deberá mostrar un selector y la representación de 4 valores de datos según el valor del selector. El requisito para superar esta prueba es que la aplicación funcione y se ejecute. La evaluación se basará en la calidad del código, la eficiencia de la aplicación, la gestión de errores, la experiencia de usuario y la implementación de funcionalidades requeridas.

Esta prueba práctica proporciona a los candidatos la oportunidad de demostrar sus habilidades técnicas y su enfoque práctico en el desarrollo de aplicaciones Web.

C) PUESTO DE TRABAJO: Técnico/a de Teledetección

1. Número de plazas convocadas: 1 plaza.

2. Referencia TDT/OPO22

3. Categoría: A21 (*)

(*) Susceptible de cambios en su denominación por motivo de la negociación del I Convenio Colectivo del Servei Meteorològic de Catalunya.

4. Jornada: Completa.

5. Funciones del puesto de trabajo

- Velar por el correcto mantenimiento de los equipamientos de teledetección (red de radares meteorológicos, receptor de satélites meteorológicos, sistema de detección de rayos) y de sus sistemas auxiliares. Interlocución con las empresas de mantenimiento subcontratadas.

- Gestionar el stock de repuestos y de su aprovisionamiento, interlocución con los proveedores.

- Supervisar las tareas de mantenimiento, calibración, reparación e instalación en los sistemas de teledetección (trabajo de campo).

- Gestionar incidencias y averías de los sistemas. Interlocución con los fabricantes de sistemas.

- Desarrollar procedimientos y algoritmos para la monitorización y control del envío y recepción de datos de los sistemas de teledetección.

6. Requerimientos específicos del puesto de trabajo

Titulaciones académicas: Grado oficial universitario, licenciatura en el ámbito científico-técnico, preferentemente en Física o Ingeniería o similar.

Valoración de méritos relacionados con la experiencia en el mantenimiento de equipos y sensores de Teledetección, programación y desarrollo de sistemas de teledetección, así como experiencia en las funciones detalladas del puesto de trabajo.

Competencias personales del puesto de trabajo:

- Compromiso con la organización: conocer y comprender las características específicas del SMC, sentirse comprometido/a con sus principios y valores, y actuar de acuerdo con los principios éticos que inspiran su actuación.

- Iniciativa: identificar un problema, obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones para dar respuesta, anticipar las necesidades, oportunidades futuras y actuar en consecuencia.

- Adaptabilidad a los cambios: Capacidad para ajustarse a situaciones nuevas y cambiantes en el puesto de trabajo.

- Capacidad analítica y resolución de problemas: Identificar técnicamente un problema o situación determinada en el ámbito de su especialidad, identificando sus causas y previendo sus consecuencias y ofrecer posibles soluciones.

- Trabajo en equipo: participar, colaborar y coordinarse activamente en un equipo o grupo de trabajo. Tener disposición para integrarse y hacer que los demás también se integren, potenciando la participación y la cohesión del equipo o grupo de trabajo para alcanzar los objetivos comunes.

7.Otros aspectos que se valorarán

Se valorarán como formación adicional (punto 5.1.5 de las bases comunes) las materias relacionadas con el puesto de trabajo y titulaciones relevantes (punto 5.1.4 de las bases comunes) en los siguientes ámbitos:

- Cursos de especialización en el ámbito de teledetección y/o sistemas de observación meteorológica.

- Cursos y/o titulaciones académicas relacionadas con el ámbito de la meteorología y climatología.

Como otros méritos (máximo 5 puntos) del 5.1.6 de las bases comunes se valorarán los siguientes aspectos (máximo 5 puntos):

- Conocimientos de ingeniería de radiofrecuencia (1 punto)

- Conocimientos de procesamiento de la señal (1 punto)

- Conocimientos y/o experiencia en procedimientos y estándares de calibración de sensores y sistemas (1 punto)

- Experiencia en Sistema Operativo Unix /Linux y conocimientos en lenguajes de programación (1 punto)

- Participación en publicaciones científicas en revistas indexadas, en el ámbito de la teledetección (1 punto)

8.Prueba teórico-práctica /prueba técnica (apartado 5.3.1. de las bases comunes máximo 30 puntos)

El tribunal calificador podrá escoger a realizar preguntas cortas, exposición y resolución de un caso teórico-práctico o una prueba técnica en relación con los conocimientos y funciones descritas del puesto de trabajo.

El Tribunal calificador podrá decidir el formato de la prueba sea oral o escrito y si se desarrolla el mismo día que la entrevista por competencias.

D) PUESTO DE TRABAJO: Técnico/a de RAM

1. Número de plazas convocadas: 1 plaza.

2. Referencia RAM/OPO22

3. Categoría: A21 (*)

(*) Susceptible de cambios en su denominación por motivo de la negociación del I Convenio Colectivo del Servei Meteorològic de Catalunya.

4. Jornada: Completa.

5. Funciones del puesto de trabajo

- Desarrollar, adaptar, mantener y documentar los códigos y procesos necesarios para la operativa diaria y los nuevos proyectos de investigación.

- Implementar herramientas de Nowcasting (predicción a muy corto plazo) y de Blending combinando información proveniente de modelos y observaciones meteorológicas.

- Implementar técnicas de postprocesamiento por la mejora de los productos y salidas de los modelos meteorológicos.

- Verificar, validar y reportar sobre la calidad de los productos generados (salidas de los modelos meteorológicos y productos derivados).

- Atender a las peticiones de usuarios internos y externos en el ámbito de RAM.

- Participar en proyectos de RAM y del SMC para desarrollar nuevas herramientas y realizar estudios destinados a la mejora de los productos existentes.

- Participar en proyectos de IDI nacionales e internacionales relacionados con la predicción numérica dando máxima difusión interna y externa de los trabajos realizados.

- Asesorar y elaborar informes técnicos de ámbito general al SMC.

6.Requerimientos específicos del puesto de trabajo

Titulaciones académicas: Grado oficial universitario en Física, Geografía o Ciencias Ambientales.

Valoración de méritos relacionados con las funciones descritas del puesto de trabajo y/o con herramientas de Nowcasting (predicción a muy corto plazo) y de diagnosis combinando información proveniente de modelos de predicción numérica del tiempo y de observaciones (radar, satélite, estaciones, rayos, radiosondajes, etc.).

Competencias personales del puesto de trabajo:

- Compromiso con la organización: conocer y comprender las características específicas del SMC, sentirse comprometido/a con sus principios y valores, y actuar de acuerdo con los principios éticos que inspiran su actuación.

- Iniciativa: identificar un problema, obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones para dar respuesta, anticipar las necesidades, oportunidades futuras y actuar en consecuencia.

- Adaptabilidad a los cambios: Capacidad para ajustarse a situaciones nuevas y cambiantes en el puesto de trabajo.

- Capacidad analítica y resolución de problemas: Identificar técnicamente un problema o situación determinada en el ámbito de su especialidad, identificando sus causas y previendo sus consecuencias y ofrecer posibles soluciones.

- Trabajo en equipo: participar, colaborar y coordinarse activamente en un equipo o grupo de trabajo. Tener disposición para integrarse y hacer que los demás también se integren, potenciando la participación y la cohesión del equipo o grupo de trabajo para alcanzar los objetivos comunes.

7.Otros aspectos que se valorarán

Se valorarán como formación adicional (punto 5.1.5 de las bases comunes) las materias relacionadas con el puesto de trabajo y titulaciones relevantes (punto 5.1.4 de las bases comunes) en los siguientes ámbitos:

- Máster o cursos de especialización en Meteorología o Climatología Aplicada.

- Doctorado en Meteorología o Climatología.

Como otros méritos (máximo 5 puntos) del 5.1.6 de las bases comunes se valorarán los siguientes aspectos (máximo 5 puntos):

- Conocimientos en entornos Linux. (0,5 puntos)

- Conocimientos avanzados en programación con Python (habría que justificarlo con cursos o contribuciones a código libre). (1 punto)

- Conocimientos de Machine Learning de aplicación en la Meteorología y Climatología. (1 punto)

- Conocimientos de metodologías de Nowcasting S-PROG y pySTEPS . (1 punto)

- Publicaciones científicas en revistas internacionales en el ámbito de la Meteorología o Climatología. (0,5 puntos).

8. Prueba teórico-práctica /prueba técnica (apartado 5.3.1. de las bases comunes máximo 30 puntos)

El tribunal calificador podrá escoger a realizar preguntas cortas, exposición y resolución de un caso teórico-práctico o una prueba técnica en relación con los conocimientos y funciones descritas del puesto de trabajo.

El Tribunal calificador podrá decidir el formato de la prueba sea oral o escrito y si se desarrolla el mismo día que la entrevista por competencias.

E) PUESTO DE TRABAJO: Jefe de Equipo de Estaciones y Observaciones Meteorológicas

1. Número de plazas convocadas: 1 plaza.

2. Referencia CAPEOM/OPO22

3. Categoría: A23(*)

(*) Susceptible de cambios en su denominación por motivo de la negociación del I Convenio Colectivo del Servei Meteorològic de Catalunya.

4. Jornada: Completa.

5. Funciones del puesto de trabajo

- Liderar y gestionar el Equipo de Estaciones y Observaciones Meteorológicas.

- Definir, conjuntamente con el Jefe del Área de Sistemas de Observación Meteorológica, los objetivos estratégicos del equipo y llevar a cabo su seguimiento y cumplimiento (presentación de informes justificativos, objetivos y cumplimiento del plan estratégico y anual, etc.).

- Participar en las reuniones de seguimiento del equipo de trabajo y del área, así como en las reuniones transversales con equipos y/o miembros de otras áreas del SMC.

- Velar por el correcto funcionamiento de las redes de observación en superficie y altura: la Red de Estaciones Meteorológicas Automáticas (XEMA), la Red de Observadores Meteorológicos (XOM), y el Radiosondeo de Barcelona (automatizado en 2012).

- Supervisar las tareas de mantenimiento, calibración, reparación e instalación de nuevos equipos y sensores coordinando, diseñando y manteniendo los protocolos de calibración de la XEMA, la XOM y el radiosondeo de Barcelona de acuerdo con los Planes de Calibración correspondientes, necesarios para al buen funcionamiento de los equipos de medida.

- Gestionar las posibles incidencias y averías. Interlocución directa con las empresas de mantenimiento subcontratadas, así como con los fabricantes o representantes de los equipos y sensores.

- Elaborar y realizar el seguimiento de informes y pliegos de prescripciones técnicas para garantizar el mantenimiento y el suministro de equipos y sensores necesarios para el buen funcionamiento de las diversas redes de observación.

- Gestionar y apoyar a los observadores y vigilantes de la XOM para garantizar la calidad de los datos registrados.

- Garantizar el suministro de equipos y sensores necesarios para el buen funcionamiento de las distintas redes de observación.

- Coordinarse a diario con el Equipo de Control de Calidad de Datos.

- Desarrollar procedimientos para la mejora de la calidad de los datos.

6. Requisitos específicos del puesto de trabajo

Titulaciones académicas: Grado oficial universitario en Física, Ingeniería Electrónica, Ingeniería de sistemas de telecomunicación, o similar. Formación universitaria en el ámbito de la meteorología y climatología.

Valoración de méritos relacionados con las funciones descritas del puesto de trabajo y/o con experiencia en la adquisición, configuración y puesta en marcha de equipos y sensores para la medida de variables meteorológicas, gestión de redes de observación meteorológica.

Competencias personales del puesto de trabajo:

- Compromiso con la organización: conocer y comprender las características específicas del SMC, sentirse comprometido/a con sus principios y valores, y actuar de acuerdo con los principios éticos que inspiran su actuación.

- Planificación y organización: Capacidad para planificar las tareas, acciones y proyectos a desarrollar, personalmente o por el equipo, para conseguir unos resultados eficaces, es decir, en el plazo adecuado, con calidad y empleando los recursos necesarios.

- Orientación a resultados ya la calidad: Capacidad para orientar el trabajo a la consecución de los objetivos con la máxima calidad y el mínimo gasto de recursos posible; en definitiva, con la necesaria eficacia para dar el mejor servicio a la ciudadanía.

- Dirección y desarrollo de personas: Capacidad para dirigir equipos y conseguir que sus aportaciones contribuyan a la consecución de resultados por parte de la organización.

- Trabajo en equipo y trabajo en red: Capacidad para colaborar y participar en grupos de trabajo naturales o definidos para conseguir unos objetivos comunes. Tener disposición para integrarse y hacer que los demás también se integren, potenciando la participación y la cohesión del equipo o grupo de trabajo para alcanzar los objetivos comunes.

- Flexibilidad y adaptabilidad a los cambios: Capacidad para dar respuesta a necesidades cambiantes, reajustando las prioridades y funciones, y disposición a aceptar nuevos enfoques y cambios, evolucionando de acuerdo con las demandas de la sociedad.

- Análisis de problemas y toma de decisiones: Capacidad para analizar la situación de forma objetiva, explorar sus causas y buscar posibles alternativas de solución, para elegir la más adecuada de acuerdo con la situación, las posibilidades de implementación, las consecuencias que se deriven y los riesgos asociados.

7. Otros aspectos que se valorarán

Se valorarán como formación adicional (punto 5.1.5 de las bases comunes) las materias relacionadas con el puesto de trabajo y titulaciones relevantes (punto 5.1.4 de las bases comunes) en los siguientes ámbitos:

Máster, posgrado, o similar, en el ámbito de la meteorología.

Cursos de especialización en el ámbito tecnológico.

Como otros méritos (máximo 5 puntos) del 5.1.6 de las bases comunes se valorarán los siguientes aspectos (máximo 5 puntos):

- Conocimientos y/o experiencia en la elaboración de informes y procedimientos (0,75 puntos)

- Conocimientos y/o experiencia en liderazgo de equipos de trabajo (2 puntos)

- Conocimientos en lenguajes de programación (dataloggers Campbell u otros lenguajes de programación similar, tipo Basic) (1,75 puntos)

- Conocimientos y formación en Prevención de Riesgos Laborales (0.5 puntos)

8. Prueba teórico-práctica /prueba técnica (apartado 5.3.1. de las bases comunes máximo 30 puntos)

El tribunal calificador podrá escoger a realizar preguntas cortas, exposición y resolución de un caso teórico-práctico o una prueba técnica en relación con los conocimientos y funciones descritas del puesto de trabajo.

El Tribunal calificador podrá decidir el formato de la prueba sea oral o escrito y si se desarrolla el mismo día que la entrevista por competencias.

F) PUESTO DE TRABAJO: Jefe de sistemas

1. Número de plazas convocadas: 1 plaza.

Se establecerá un primer turno en promoción interna y en caso de que quede la plaza sin cubrir un segundo turno libre. El plazo de solicitud de participación por ambos turnos será único y común establecido en el artículo 3 de las bases comunes.

2. Referencia CAPSIS/OPO22

3. Categoría: A23 (*)

(*) Susceptible de cambios en su denominación por motivo de la negociación del I Convenio Colectivo del Servei Meteorològic de Catalunya.

4. Jornada: Completa

5. Funciones del puesto de trabajo

- Definir, conjuntamente con el Jefe del Área de TIC, los objetivos estratégicos del equipo y llevar a cabo su seguimiento y cumplimiento (presentación de informes justificativos, objetivos y complemento del plan estratégico y anual).

- Liderar, gestionar y coordinar el Equipo de Sistemas, de acuerdo con los criterios establecidos para cumplir los objetivos, según las tareas, incidencias y prioridades de cada momento, haciendo un seguimiento de las personas que lo integran, así como la coordinación de guardias 24x7.

- Proponer y liderar nuevos proyectos y mejoras en la prestación de servicios mediante la investigación y el desarrollo de nuevas herramientas, metodologías, etc. , así como el cumplimiento de los plazos establecidos para aquellas acciones que así lo requieren.

- Diseñar, planificar y configurar la arquitectura física del entorno Producción con los mecanismos de redundancia, backup , contingencia y monitorización.

- Coordinar y en su caso participar en las tareas de instalación, cambios de configuración, mantenimiento, monitorización, administración y operación del equipamiento del entorno de Preproducción y Producción del SMC, así como del Entorno Audiovisual del SMC.

- Definir y actualizar las políticas TIC (seguridad, backups, archivo de datos) corporativas del SMC, de acuerdo con la de la Generalitat, así como garantiza la implantación.

- Vela por el desarrollo y mantenimiento de la documentación técnica de la unidad.

- Diseñar las interfaces técnicas en el SMC y con los clientes.

- Supervisar y evaluar las relaciones con los proveedores de su ámbito, velando por la calidad técnica de las tareas y desarrollos realizados, la adecuación a las especificaciones, al calendario ya los recursos establecidos.

- Planificar, gestionar y mantener el correcto funcionamiento de las infraestructuras y servicios relativos a la infraestructura y salas técnicas, etc.).

- Gestionar y mantener el correcto funcionamiento de los sistemas de comunicaciones.

- Mantener y administrar eficientemente el parque ofimático de 80 puestos de trabajo.

- Garantizar el correcto funcionamiento de las aplicaciones de Administración (financieros, recursos humanos, Intranet...).

- Coordinarse con el jefe del equipo de Proyectos de TIC tanto en la definición, planificación y ejecución de los proyectos de TIC, así como en el desarrollo de proyectos que implican a otras unidades del SMC.

- Realiza las tareas de aprovisionamiento y compras, redacción de pliegos técnicos, gestión de los contratos de mantenimiento de hardware y licencias y soporte técnico en el ámbito de sistemas y redes, así como gestionar los inventarios.

- Participa en la definición del presupuesto de su ámbito de actuación y controla su aplicación.

- Ejercer la figura de responsable de Procesos, velando por la redacción, almacenamiento y actualización de los Procedimientos del Equipo de Sistemas y por la identificación de los Registros e Indicadores asociados.

6.Requerimientos específicos del puesto de trabajo

Titulaciones académicas: Grado oficial universitario o licenciatura en el ámbito informático, tecnológico o similar.

Valoración de méritos en relación con la experiencia laboral y conocimientos en la gestión de sistemas TIC (mantenimiento, administración, operación, instalación, cambios de configuración), políticas de seguridad de TIC y en equipamiento Preproducción, Producción y entornos ofimáticos, así como el resto de las funciones del puesto de trabajo descritas anteriormente.

Competencias personales del puesto de trabajo:

- Compromiso con la organización: conocer y comprender las características específicas del SMC, sentirse comprometido/a con sus principios y valores, y actuar de acuerdo con los principios éticos que inspiran su actuación.

- Planificación y organización: Capacidad para planificar las tareas, acciones y proyectos a desarrollar, personalmente o por el equipo, para conseguir unos resultados eficaces, es decir, en el plazo adecuado, con calidad y empleando los recursos necesarios.

- Orientación a resultados ya la calidad: Capacidad para orientar el trabajo a la consecución de los objetivos con la máxima calidad y el mínimo gasto de recursos posible; en definitiva, con la necesaria eficacia para dar el mejor servicio a la ciudadanía.

- Dirección y desarrollo de personas: Capacidad para dirigir equipos y conseguir que sus aportaciones contribuyan a la consecución de resultados por parte de la organización.

- Trabajo en equipo y trabajo en red: Capacidad para colaborar y participar en grupos de trabajo naturales o definidos para conseguir unos objetivos comunes. Tener disposición para integrarse y hacer que los demás también se integren, potenciando la participación y la cohesión del equipo o grupo de trabajo para alcanzar los objetivos comunes.

- Flexibilidad y adaptabilidad a los cambios: Capacidad para dar respuesta a necesidades cambiantes, reajustando las prioridades y funciones, y disposición a aceptar nuevos enfoques y cambios, evolucionando de acuerdo con las demandas de la sociedad.

- Análisis de problemas y toma de decisiones: Capacidad para analizar la situación de forma objetiva, explorar sus causas y buscar posibles alternativas de solución, para elegir la más adecuada de acuerdo con la situación, las posibilidades de implementación, las consecuencias que se deriven y los riesgos asociados.

7.Otros aspectos que se valorarán

Se valorarán como formación adicional (punto 5.1.5 de las bases comunes) las materias relacionadas con el puesto de trabajo y titulaciones relevantes (punto 5.1.4 de las bases comunes) en los siguientes ámbitos:

Cursos de especialización en estándares de metodologías y servicios TIC (ITIL, Scrum, Kanban ...)

Cursos o certificaciones en gestión de proyectos y equipos.

Cursos o certificaciones avanzadas en entornos (Máquinas virtuales, Cabinas de discos, Electrónica de red, cortafuegos, Cloud).

Cursos o certificaciones avanzadas en BBDD (Oracle, PostgreSQL ...).

Como otros méritos (máximo 5 puntos) del 5.1.6 de las bases comunes se valorarán los siguientes aspectos (máximo 5 puntos):

- Conocimientos y/o experiencia en liderazgo de equipos de trabajo y dirección de proyectos de sistemas (1 punto)

- Experiencia en administración avanzada de Sistemas Linux y Windows: (0.5 puntos)

- Experiencia en diseño de arquitecturas en alta disponibilidad (bases de datos, servidores web, redes, cloud aws ...): (0.5 puntos)

- Administración avanzada de bases de datos Oracle y PostgreSQL (Tunning, backups, monitorización, clustering ...): (0.5 puntos)

- Experiencia en sistemas de monitorización (Zabbix, Nagios): (0.5 puntos)

- Conocimientos de soluciones de almacenamiento y protección de datos y backup (NetApp, Commvault): (0.5 puntos)

- Conocimientos de soluciones de virtualización de servidores (vmware) y/o soluciones basadas en contenedores (docker): (0.5 puntos)

- Conocimientos de soluciones de Networking y Firewalls (Cisco, Watchguard ...): (0.5 puntos)

- Conocimientos en DevOps: automatización (scripting, ansible...), control de versiones (Git), contenedores y orquestación, despliegue continuo (jenkins): (0.5 puntos)

8. Prueba teórico-práctica /prueba técnica (apartado 5.3.1. de las bases comunes máximo 30 puntos)

El tribunal calificador podrá escoger a realizar preguntas cortas, exposición y resolución de un caso teórico-práctico o una prueba técnica en relación con los conocimientos y funciones descritas del puesto de trabajo.

El Tribunal calificador podrá decidir el formato de la prueba sea oral o escrito y si se desarrolla el mismo día que la entrevista por competencias.

G) PUESTO DE TRABAJO: Responsable de Recursos Humanos

1. Número de plazas convocadas: 1 plaza.

2. Referencia RRHH/OPO22

3. Categoría: A24.1 (*)

(*) Susceptible de cambios en su denominación por motivo de la negociación del I Convenio Colectivo del Servei Meteorològic de Catalunya.

4. Jornada: Completa

5. Funciones del puesto de trabajo

- Planificar las tareas y coordinarse con el/la técnico/a de gestión de personal de acuerdo con los criterios establecidos a fin de cumplir los objetivos.

- Definir e implantar las distintas políticas de Recursos Humanos: Organización, Clima Laboral, Remuneración, Formación, Riesgos Laborales junto con la Dirección y el Comité de Empresa.

- Elaborar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y velar por su cumplimiento.

- Supervisar la definición, elaboración y supervisión del Plan de Formación del SMC.

- Planificar, elaborar y participar en los procesos de selección internos y externos del SMC.

- Definir, elaborar y ejecutar el plan de carrera profesional del SMC.

- Fomentar, coordinar y elaborar programas y acciones para desarrollar la política de comunicación interna del SMC.

- Supervisar y coordinar las tareas derivadas de la administración de personal (nómina, contratación, imputación de costes, incidencias horarias, etc.).

- Gestionar la comunicación interna de cualquier noticia de interés generada por Recursos Humanos (publicar noticias de interés en la intranet del SMC, etc.).

- Representar a la Dirección ante el Comité de Empresa.

- Participar en la negociación del I Convenio Colectivo del SMC

- Velar por el cumplimiento de la normativa vigente y de los procedimientos internos.

- Cumplir los protocolos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad que afectan a su ámbito de trabajo, y proponer las modificaciones oportunas.

6.Requerimientos específicos del puesto de trabajo

Titulaciones académicas: licenciatura o grado oficial universitario en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o similar.

Valoración de méritos relacionados con las funciones descritas del puesto de trabajo y/o con la experiencia laboral en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos en el sector público.

Competencias personales del puesto de trabajo:

- Compromiso con la organización: conocer y comprender las características específicas del SMC, sentirse comprometido/a con sus principios y valores, y actuar de acuerdo con los principios éticos que inspiran su actuación.

- Planificación y organización: Capacidad para planificar las tareas, acciones y proyectos a desarrollar, personalmente o por el equipo, para conseguir unos resultados eficaces, es decir, en el plazo adecuado, con calidad y empleando los recursos necesarios.

- Orientación a resultados ya la calidad: Capacidad para orientar el trabajo a la consecución de los objetivos con la máxima calidad y el mínimo gasto de recursos posible; en definitiva, con la necesaria eficacia para dar el mejor servicio a la ciudadanía.

- Dirección y desarrollo de personas: Capacidad para dirigir equipos y conseguir que sus aportaciones contribuyan a la consecución de resultados por parte de la organización.

- Trabajo en equipo y trabajo en red: Capacidad para colaborar y participar en grupos de trabajo naturales o definidos para conseguir unos objetivos comunes. Tener disposición para integrarse y hacer que los demás también se integren, potenciando la participación y la cohesión del equipo o grupo de trabajo para alcanzar los objetivos comunes.

- Flexibilidad y adaptabilidad a los cambios: Capacidad para dar respuesta a necesidades cambiantes, reajustando las prioridades y funciones, y disposición a aceptar nuevos enfoques y cambios, evolucionando de acuerdo con las demandas de la sociedad.

- Análisis de problemas y toma de decisiones: Capacidad para analizar la situación de forma objetiva, explorar sus causas y buscar posibles alternativas de solución, para elegir la más adecuada de acuerdo con la situación, las posibilidades de implementación, las consecuencias que se deriven y los riesgos asociados.

7.Otros aspectos que se valorarán

Se valorarán como formación adicional (punto 5.1.5 de las bases comunes) las materias relacionadas con el puesto de trabajo y titulaciones relevantes (punto 5.1.4 de las bases comunes) en los siguientes ámbitos:

Formación reglada en Prevención de riesgos laborales.

Cursos de especialización en gestión de personal y/o negociación de conflictos.

Formación en el ámbito jurídico laboral, empresarial, económico.

Como otros méritos (máximo 5 puntos) del 5.1.6 de las bases comunes se valorarán los siguientes aspectos (máximo 5 puntos):

- Experiencia en la dirección de personal: 1 punto

- Experiencia en la aplicación de la normativa de función pública: 0.5 puntos

- Experiencia en redacción de actos administrativos, notificaciones y otros documentos administrativos: 0.5 puntos

- Experiencia en normativa y gestión de personal: 0.5 puntos

- Conocimientos en herramientas de elaboración de nóminas como A3equipo o similares: 0.5 puntos

- Formación específica en materia de riesgos laborales: 0.5 puntos

- Formación y/o conocimientos en igualdad de género, plan igualdad etc: 0.5 puntos

- Experiencia en procedimientos de negociación de convenios colectivos: 1 punto

8. Prueba teórico-práctica /prueba técnica (apartado 5.3.1. de las bases comunes máximo 30 puntos)

El tribunal calificador podrá escoger a realizar preguntas cortas, exposición y resolución de un caso teórico-práctico o una prueba técnica en relación con los conocimientos y funciones descritas del puesto de trabajo.

El Tribunal calificador podrá decidir el formato de la prueba sea oral o escrito y si se desarrolla el mismo día que la entrevista por competencias.

H) PUESTO DE TRABAJO: Responsable de Gestión Económica y OCIO

1. Número de plazas convocadas: 1 plaza.

2. Referencia GEOCI/OPO22

3. Categoría: A24.4 (*)

(*) Susceptible de cambios en su denominación por motivo de la negociación del I Convenio Colectivo del Servei Meteorològic de Catalunya.

4. Jornada: Completa.

5. Funciones del puesto de trabajo

Finanzas:

Elaborar el proyecto de presupuesto del SMC coordinando las necesidades de cada una de las áreas.

Gestionar y supervisar la ejecución del presupuesto del SMC.

Elaborar y actualizar las Bases de ejecución presupuestaria para cada ejercicio.

Preparar, justificar y presentar las modificaciones presupuestarias necesarias para su aprobación por el Consejo de Administración.

Informar del estado de ejecución del presupuesto en el Consejo de Administración del SMC.

Autorizar el crédito necesario para llevar a cabo los gastos que cada una de las áreas desea realizar.

Asesorar presupuestariamente a las diferentes áreas del SMC.

Supervisar la contabilización de las operaciones económicas del SMC, tanto en la vertiente de la contabilidad presupuestaria como en la contabilidad financiera.

Elaborar las cuentas anuales del SMC.

Elaborar la liquidación presupuestaria.

Asistir a las reuniones del Consejo de Administración como responsable financiero de la entidad.

Presentar la liquidación presupuestaria y las cuentas financieras auditadas ante el Consejo de Administración, para su aprobación.

Presentar la liquidación presupuestaria y las cuentas financieras auditadas y aprobadas por el Consejo de Administración ante la Intervención General, el Departamento de adscripción y la Sindicatura de Cuentas.

Atender, coordinar y proporcionar la información y documentación necesaria de las operaciones realizadas por el SMC a los auditores externos (empresa externa o Intervención General).

Asesorar contable y fiscalmente a las diferentes áreas del SMC.

Representar a la entidad frente a la AEAT en los procedimientos de comprobación y de inspección abiertos por la administración tributaria.

Elaborar la información necesaria para formular y liquidar las autoliquidaciones de los impuestos (trimestrales y/o anuales) a presentar de acuerdo con las obligaciones establecidas en la legislación tributaria vigente.

Liquidar mensualmente las obligaciones que el SMC tiene con la Tesorería General de la Seguridad Social.

Responsable de las justificaciones de los gastos financiados con proyectos europeos.

Tesorería:

Elaborar el plan de tesorería anual, trimestral y mensual de la entidad.

Controlar los flujos de la tesorería del SMC. Informar a la Tesorería de la Generalidad de las necesidades semanales de la tesorería del SMC.

Valorar, tramitar, en su caso, e informar a la DG de Política Financiera, Seguros y Tesoro sobre la necesidad de poder disponer de la póliza corporativa de la Generalidad.

Negociar con la entidad financiera excluida del Cashpooling las condiciones más ventajosas para el SMC.

Controlar las inversiones de tesorería del SMC de acuerdo con los contratos firmados y con la normativa vigente.

Órgano de control económico -financiero interno:

Realizar el control previo de los expedientes mayores de contratación. Remitir la información de los expedientes de contratación a la Interventor/a del Departamento de adscripción.

Elaborar los informes de los expedientes de contratación.

Asistir a las mesas de contratación como vocal con las atribuciones relativas a su control económico-presupuestario.

La interlocución ordinaria con la Intervención delegada del Departamento en la que esté adscrito el SMC y con la Intervención Adjunta para el Control de Entidades del Sector Público, así como otros organismos de control.

Controlar de forma periódica los activos del SMC.

Asesorar a las distintas áreas en el ejercicio de esta función.

Cumplir los protocolos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad que afectan a su ámbito de trabajo, y proponer las modificaciones oportunas.

6.Requerimientos específicos del puesto de trabajo

Titulaciones académicas: Grado oficial universitario en Ciencias Económicas, Empresariales, ADE o similares.

Valoración de méritos en relación con la experiencia demostrada en gestión económica, contabilidad presupuestaria, financiera, en tributos, en auditoría pública de empresas y en contratación administrativa en entidades del sector público, así como el resto de las funciones del puesto de trabajo descritas anteriormente.

Competencias personales del puesto de trabajo:

Compromiso con la organización: conocer y comprender las características específicas del SMC, sentirse comprometido/a con sus principios y valores, y actuar de acuerdo con los principios éticos que inspiran su actuación.

Planificación y organización: Capacidad para planificar las tareas, acciones y proyectos a desarrollar, personalmente o por el equipo, para conseguir unos resultados eficaces, es decir, en el plazo adecuado, con calidad y empleando los recursos necesarios.

Orientación a resultados ya la calidad: Capacidad para orientar el trabajo a la consecución de los objetivos con la máxima calidad y el mínimo gasto de recursos posible; en definitiva, con la necesaria eficacia para dar el mejor servicio a la ciudadanía.

Dirección y desarrollo de personas: Capacidad para dirigir equipos y conseguir que sus aportaciones contribuyan a la consecución de resultados por parte de la organización.

Flexibilidad y adaptabilidad a los cambios: Capacidad para dar respuesta a necesidades cambiantes, reajustando las prioridades y funciones, y disposición a aceptar nuevos enfoques y cambios, evolucionando de acuerdo con las demandas de la sociedad.

Análisis de problemas y toma de decisiones: Capacidad para analizar la situación de forma objetiva, explorar sus causas y buscar posibles alternativas de solución, para elegir la más adecuada de acuerdo con la situación, las posibilidades de implementación, las consecuencias que se deriven y los riesgos asociados.

7.Otros aspectos que se valorarán

Se valorarán como formación adicional (punto 5.1.5 de las bases comunes) las materias relacionadas con el puesto de trabajo y titulaciones relevantes (punto 5.1.4 de las bases comunes) en los siguientes ámbitos:

Formación o cursos de especialización en contabilidad pública.

Formación o cursos de especialización en materia de contratación pública y procedimiento administrativo.

Formación o cursos de especialización en fiscalidad y tributación.

Formación o cursos de especialización en contabilidad analítica o de costes

Formación o cursos de especialización en evaluación económica de los gastos/inversiones

Formación o cursos de PANGEA.

Como otros méritos (máximo 5 puntos) del 5.1.6 de las bases comunes se valorarán los siguientes aspectos (máximo 5 puntos):

- Conocimientos de la aplicación de las entidades públicas (PANGEA) según la experiencia acreditada. (máximo 3 puntos):

Más 5 años: 3 puntos

4 años: 2 puntos

3 años: 1 punto

2 años: 0.5 puntos

1 año: 0.25 puntos

Menos de un año no puntúa.

- Conocimiento del Plan General de Contabilidad Pública y de la normativa de contratación administrativa (1 punto).

- Acreditación como Órgano de Control Interno. (1 punto)

8. Prueba teórico-práctica /prueba técnica (apartado 5.3.1. de las bases comunes máximo 30 puntos)

El tribunal calificador podrá escoger a realizar preguntas cortas, exposición y resolución de un caso teórico-práctico o una prueba técnica en relación con los conocimientos y funciones descritas del puesto de trabajo.

El Tribunal calificador podrá decidir el formato de la prueba sea oral o escrito y si se desarrolla el mismo día que la entrevista por competencias.