ANUNCIO por el que se hacen públicos varios nombramientos de personal eventual.
D'acord amb l'establert a l'article 12 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
Atès el què disposa el Decret 2/2005, d'11 de gener, sobre el règim jurídic del personal eventual al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
Es fan públics els nomenaments de personal eventual, que han estat adoptats per Resolució del rector de la Universitat de Lleida amb data 9 de gener de 2024 i que es relacionen a continuació:
Primer
1.- Nomenar la senyora Maria Teresa Calderó com a personal eventual per ocupar el lloc de directora de l'Àrea d'Economia, amb les obligacions i els drets inherents a aquest càrrec i amb efectes del dia 9 de gener de 2024.
2.- Les funcions d'aquest lloc de treball són les que figuren en el Catàleg de llocs de treball del PTGAS de la UdL, entre les quals cal destacar:
- Gestionar els processos relacionats amb l'economia, donant suport al gerent o la gerent i als membres de l'equip rectoral en l'assegurament del seu funcionament.
- Definir, consensuar i implantar processos de gestió econòmica, controlant que els serveis que es presten siguin àgils, públics i transparents, amb l'objectiu d'optimitzar els recursos de la UdL.
- Assegurar l'adequada coordinació entre els serveis i unitats que estiguin sota la seva direcció funcional, d'acord amb l'assignació efectuada pel rector, als efectes de garantir la coherència de les decisions en l'àrea.
- Organitzar, definir i implantar els sistemes de dades d'economia que permetin implantar un quadre de comandament integral.
- Proposar les accions que siguin necessàries per tal d'assegurar la realització de les diferents tasques d'economia, controlant els terminis i amb la qualitat previstos.
- Fixar objectius anuals de millora en l'àmbit de la gestió econòmica.
- Donar suport als caps de servei o unitat per tal d'aconseguir els objectius anuals de millora.
- Dirigir els projectes de millora funcional que se li encarreguin per part de la gerència als efectes de fer els processos més eficients i eficaços.
- Resoldre tots els temes possibles dins del seu àmbit de responsabilitat i de la legislació vigent.
- Proposar alternatives per als temes que ultrapassin el seu àmbit de presa de decisions.
- Assumir les delegacions que li assigni el gerent o la gerent.
- Realitzar els estudis que se li encomanin.
- Qualsevol altres de tipus similar que li siguin encomanades pels seus superiors, dins de les funcions pròpies de la seua categoria professional i preparació tècnica.
3.- D'acord amb el pressupost de la UdL per a l'exercici 2024, les retribucions d'aquest lloc de treball són les corresponents a un lloc de personal funcionari, assimilat a grup A, subgrup A1, nivell de destinació 28 i complement específic de 26.839,82 € anuals.
Segon
1.- Nomenar la senyora Belén Jové Martínez com a personal eventual per ocupar el lloc de directora de l'Àrea de Personal, amb les obligacions i els drets inherents a aquest càrrec i amb efectes del dia 9 de gener de 2024.
2.- Les funcions d'aquest lloc de treball són les que figuren en el Catàleg de llocs de treball del PTGAS de la UdL, entre les quals cal destacar:
- Gestionar els processos relacionats amb el personal de la UdL, donant suport al gerent o la gerent i als membres de l'equip rectoral en l'assegurament del seu funcionament.
- Definir, consensuar i implantar processos de gestió de personal, controlant que els serveis que es presten siguin àgils, públics i transparents, amb l'objectiu d'optimitzar els recursos de la UdL.
- Assegurar l'adequada coordinació entre els serveis i unitats que estiguin sota la seva direcció funcional, d'acord amb l'assignació efectuada pel rector, als efectes de garantir la coherència de les decisions en l'àrea.
- Organitzar, definir i implantar els sistemes de dades de personal que permetin implantar un quadre de comandament integral.
- Proposar les accions que siguin necessàries per tal d'assegurar la realització de les diferents tasques de personal, controlant els terminis i amb la qualitat previstos.
- Fixar objectius anuals de millora en l'àmbit de la gestió de personal.
- Donar suport als caps de servei o unitat per tal d'aconseguir els objectius anuals de millora.
- Dirigir els projectes de millora funcional que se li encarreguin per part de la gerència als efectes de fer els processos més eficients i eficaços.
- Resoldre tots els temes possibles dins del seu àmbit de responsabilitat i de la legislació vigent.
- Proposar alternatives per als temes que ultrapassin el seu àmbit de presa de decisions.
- Assumir les delegacions que li assigni el gerent o la gerent.
- Realitzar els estudis que se li encomanin.
- Substituir el gerent o la gerent en cas d'absència, malaltia o incapacitat.
- Qualsevol altres de tipus similar que li siguin encomanades pels seus superiors, dins de les funcions pròpies de la seua categoria professional i preparació tècnica.
3.- D'acord amb el pressupost de la UdL per a l'exercici 2024, les retribucions d'aquest lloc de treball són les corresponents a un lloc de personal funcionari, assimilat a grup A, subgrup A1, nivell de destinació 28 i complement específic de 26.839,82 € anuals.
Lleida, 9 de gener de 2024
Jaume Puy Llorens
Rector
