ANUNCIO relativo a las bases reguladoras del concurso interno de traslado para proveer cinco puestos de trabajo de administrativos/as (exp. 2023051408).

La Junta de Govern Local, en sessió celebrada el dia 15 de desembre de 2023, va aprovar les bases del procés selectiu que es regirà per les bases següents. D'acord amb el que disposa l'article 112 del Decret 214/1990 i article 49 del Decret 123/1997, aquesta convocatòria ha de ser objecte de publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

BASES REGULADORES DEL CONCURS INTERN DE TRASLLAT PER PROVEIR CINC LLOCS DE TREBALL D'ADMINISTRATIUS/VES:

1. Objecte de la convocatòria

És objecte de la present convocatòria, el concurs de trasllat per a proveir els següents llocs de treball, funcionaris de carrera, inclosos en el subgrup de classificació C1 i que es detallen a continuació:

Característiques dels llocs de treball:

Els llocs de treball es troben inclosos a la Relació de Llocs de Treball de l'Ajuntament de Girona, d'acord amb l'establert en els articles 21 i 90-2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases del règim local; art. 78 del RDL 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, articles 115 i següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel que s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals i articles 11 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.

2.- Funcions del lloc de treball:

ADMINISTRATIU/VA:

- Gestionar i tramitar els expedients administratius que li siguin assignats

- Atendre i informar al públic i als empleats municipals sobre aquelles matèries de la seva competència

- Donar suport administratiu al personal tècnic

- Col·laborar en la resolució de recursos, liquidacions i altres tràmits administratius

- Elaborar i tramitar actes, certificats i altres documents que li siguin encomanats

- Gestionar, mantenir i controlar els arxius i registres que li siguin assignats, així com les bases de dades informàtiques

- Manejar els dispositius, màquines i equips informàtics i de comunicació propis del treball administratiu

- Realitzar qualsevol altra tasca anàloga que li sigui encomanada pel seu superior

ADMINISTRATIU/VA D'ATENCIÓ AL PÚBLIC:

- Atendre i informar al públic i als empleats municipals sobre aquelles matèries de la seva competència durant la major part de la seva jornada.

- Gestionar i tramitar els expedients administratius que li siguin assignats i que es derivin de l'atenció al públic.

- Donar suport administratiu al personal tècnic

- Col·laborar en la resolució de recursos, liquidacions i altres tràmits administratius

- Elaborar i tramitar actes, certificats i altres documents que li siguin encomanats

- Gestionar, mantenir i controlar els arxius i registres que li siguin assignats, així com les bases de dades informàtiques

- Manejar els dispositius, màquines i equips informàtics i de comunicació propis del treball administratiu

- Realitzar qualsevol altra tasca anàloga que li sigui encomanada pel seu superior

ADMINISTRATIU/VA DE LES OFICINES D'ASSISTÈNCIA EN MATÈRIA DE REGISTRE:

- Atendre i informar al públic i als empleats municipals sobre aquelles matèries de la seva competència durant la major part de la seva jornada

- Assistir en la tramitació electrònica a tot tipus d'interessats i sobre tot tipus de tràmits i - procediments

- Informar sobre drets i deures relacionats amb la tramitació.

- Informar i assistir en referència als apoderaments "apud acta" i registre dels mateixos

- Practicar notificacions per compareixença espontània dels interessats

- Gestionar i tramitar els expedients administratius que li siguin assignats i que es derivin de l'atenció al públic

- Donar suport administratiu al personal tècnic

- Col·laborar en la resolució de recursos, liquidacions i altres tràmits administratius

- Elaborar i tramitar actes, certificats i altres documents que li siguin encomanats

- Gestionar, mantenir i controlar els arxius i registres que li siguin assignats, així com les bases de dades informàtiques

- Manejar els dispositius, màquines i equips informàtics i de comunicació propis del treball administratiu

- Realitzar qualsevol altra tasca anàloga que li sigui encomanada pel seu superior

3. Requisits de participació:

Caldrà que aquelles persones que concorrin en aquesta convocatòria reuneixin els següents requisits, en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds:

1.- Ser funcionari/ària de carrera de l'Ajuntament de Girona, i trobar-se en situació de servei actiu o en qualsevol altra situació administrativa que, d'acord amb la normativa vigent, possibiliti participar en una convocatòria de concurs de provisió.

2.- Pertànyer a l'Escala d'Administració General, Subescala Administrativa, subgrup de classificació C1.

3.- Haver prestat serveis un mínim de dos anys en el lloc de treball amb destinació definitiva des del qual es concursa de conformitat amb el que preveu l'article 62 del Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, o la que correspongui d'acord amb les altres situacions previstes a la mateixa disposició.

4.- No trobar-se en situació de suspensió de funcions o haver estat traslladat o destituït del càrrec amb motiu d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes de la sanció.

5.- No patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedeixi l'exercici de les funcions pròpies del lloc.

6.- No incórrer en cap dels supòsits d'incompatibilitat que preveu la llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques.

Els requisits de participació s'han de reunir en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.

4. Presentació de sol·licituds

Les sol·licituds per prendre part en el concurs, s'hauran de presentar en el Registre General de l'Ajuntament, acompanyades de la documentació justificativa dels mèrits que han de ser valorats, en el termini màxim de 15 dies hàbils, a partir del següent al de la publicació d'aquestes bases al Butlletí Oficial de la Província.

5. Comissió de Valoració de Mèrits i Capacitats:

La Comissió encarregada de la valoració dels mèrits dels aspirants estarà integrada pels següents membres:

President:

. Núria Masdemont Ferrer, cap de servei de Recursos Humans. Suplent: Sra. Mònica Ferrer Oriol, cap de secció d'Administració de Personal.

Vocals:

.- Sr. Josep Teixidor Massanas, Tresorer de l'Ajuntament de Girona. Suplent: Sra. Maria Galán Giró, cap de servei de Recaptació.

.- Sra. Teresa Salvador Marín, Tècnica de Participació. Suplent: Sra. Nina Serra Corominas, Tècnica de l'Oficina d'Assistència en Matèria de Registres.

Secretària:

.- Sra. Mònica Ferrer Oriol, cap de secció d'Administració de Personal. Suplent: Sra. Dolors Villar Garcia, tècnica de RRHH.

6. Barem de mèrits

Els mèrits a valorar seran els previstos amb caràcter preferent a l'article 115 del Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol, segons el següent barem i a l'article 14 del Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.

1. Valoració del treball desenvolupat en l'exercici de funcions semblants a les pròpies del lloc convocat,

Es valorarà a raó de 0,75 punts per any amb un màxim de 6 punts

2. Grau personal.

Per serveis prestats en un lloc de treball amb Complement de Destí 16 es valorarà a raó de 0,25 punts per any

Per serveis prestats en un lloc de treball amb Complement de Destí 18 o superior es valorarà a raó de 0,50 punts per any

La puntuació màxima d'aquest apartat 2 serà de 3 punts

3. a) Cursos de formació i perfeccionament que versin sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball, que hagin estat realitzats en els últims 10 anys i que s'hagin realitzat amb aprofitament.

a) Per cursos de fins a 20 hores: 0,10 punts per curs

b) Per cursos de 21 a 50 hores: 0,20 punts per curs

c) Per cursos de 51 a 100 hores: 0,30 punts per curs

d) Per cursos superiors a 100 hores: 0,40 punts per curs

Els cursos s'hauran d'acreditar documentalment, amb l'expressió del centre que l'ha impartit, lloc, data, durada en hores, i denominació o especificació de contingut. En el supòsit que no s'indiquin les hores del curs es valorarà en el tram mínim.

b) Cursos de formació contínua de l'Ajuntament de Girona, a raó de 0,03 punts per hora de formació, amb un màxim de 1,25 punts per curs i que hagin estat realitzats en els últims 10 anys.

La puntuació d'aquest apartat 3. en el seu conjunt serà com a màxim de 3 punts

4. Temps de servei prestat a l'Ajuntament de Girona: 0,2 punts per any i fins a 1 punt

5. Titulacions acadèmiques superiors a l'exigida per a l'accés a les places del subgrup C1 fins a 1 punt

6. Coneixements superiors orals i escrits de llengua catalana (nivell C2, equivalent al nivell C2 del MECR) 1 punt

7. Coneixements d'informàtica:

Es valorarà tenir coneixements d'informàtica segons el següent barem:

a) Nivell ACTIC 1 bàsic, o COMPETIC1: 0,50 punts

b) Nivell ACTIC 2 mitjà, o COMPETIC2, o CTIC-UOC: 0,75 punts

c) Nivell ACTIC 3 avançat, o COMPETIC3: 1 punt

En aquest apartat només es puntuarà un sol certificat.

De tots els mèrits identificats en aquest apartat, es computaran els mèrits al·legats per les persones aspirants i que s'acreditin, com a màxim, en la data de finalització el període de presentació de sol·licituds per participar en el concurs.

Per superar el concurs de mèrits per proveir els llocs de treball objecte de la convocatòria els aspirants hauran d'obtenir una puntuació mínima acumulada de 8 punts en el còmput global dels mèrits. En el supòsit de que cap de les persones aspirants no obtingui les puntuacions mínimes exigides, els llocs de treball a proveir es declararan deserts.

7.- Procediment i proposta de nomenament:

Atès que l'objecte de la convocatòria inclou dos llocs de treball (administratiu/va i administratiu/va d'atenció al públic) i l'adscripció ho és a diferents serveis municipals les persones participants en el concurs hauran de manifestar de forma expressa en la sol·licitud de participació a quins llocs de treball volen concursar. En el supòsit de voler concursar a més d'un lloc de treball hauran de manifestar l'odre de participació ordenats de major a menor interès.

Transcorreguts els terminis previstos per presentar les sol·licituds es publicarà la relació de persones admeses i excloses en el concurs amb indicació, si és el cas, dels motius d'exclusió. Les persones interessades disposaran de 10 dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació per formular les al·legacions que considerin oportunes.

Una vegada finalitzat el termini per presentar al·legacions a les llistes provisionals, es publicaran les llistes definitives de persones admeses i excloses i la llista provisional de mèrits, per a cadascun dels llocs inclosos en la convocatòria i degudament ordenades les puntuacions de les persones que hi ha manifestat la voluntat de participació.

Les persones interessades disposaran de 10 dies hàbils a comptar des de l'endemà de la publicació per formular les al·legacions que considerin oportunes a la valoració de mèrits.

Finalitzat aquest termini es publicarà la valoració definitiva de mèrits i la proposta de resolució del concurs per a cadascun dels llocs de treball objecte de provisió.

La proposta provisional de resolució recaurà en la persona candidata que obtingui la millor puntuació de la totalitat dels mèrits i capacitats. En el cas d'empat en el conjunt del concurs es resoldrà a favor de l'aspirant que obtingui més puntuació en cadascun dels mèrits per ordre d'enumeració en la base sisena (primer l'aspirant amb major puntuació en l'apartat de Treball desenvolupat. Si amb aquest barem no es resol l'empat, a favor de l'aspirant amb major puntuació en el mèrit de grau personal i així successivament fins a resoldre la situació d'empat).

La Comissió de Mèrits i capacitats podrà sol·licitar, en qualsevol moment del procés, la documentació acreditativa dels mèrits al·legats pels sol·licitants així com qualsevol documentació complementària als efectes de contrastar els mèrits o qualsevol dubte que pugui sorgir en el procés de valoració.

Publicada la valoració definitiva de mèrits i la proposta de resolució del concurs per cadascun dels llocs de treball la persona proposada per a la provisió disposarà de 5 dies hàbils per formular de forma expressa l'acceptació de la proposta d'adjudicació o manifestar la renúncia. En el cas de renúncia la comissió de valoració proposarà a la següent persona aspirant per odre de puntuació per la provisió del lloc de treball sempre que s'hagi assolit la puntuació mínima per superar el concurs.

8.- Incidències

Es faculta a la comissió de mèrits i capacitats per a la interpretació de les anteriors bases i la resolució dels dubtes que puguin plantejar-se al llarg del desenvolupament de la convocatòria.

9.- Terminis de formalització de cessament i presa de possessió:

La presa de possessió del nou lloc de treball comportarà el cessament en el lloc anterior.

10.- Règim d'impugnacions:

Contra aquestes bases, que són definitives en via administrativa, podrà interposar-se recurs potestatiu de reposició davant l'òrgan que les aprova en el termini d'un mes a comptar des de la seva publicació de conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú o interposar-se directament recurs contenciós-administratiu en el termini de dos mesos davant el Jutjat contenciós-administratiu d'acord amb la Llei 29/1998 reguladora de la jurisdicció contenciosa-administrativa. Tot això sens perjudici que els interessats puguin exercir qualsevol recurs o acció que estimin precedent per a la defensa dels seus interessos.

Girona, 3 de gener de 2024

Lluc Salellas i Vilar

Alcalde