RESOLUCIÓN JUS/4314/2023, de 18 de diciembre, de convocatoria del concurso específico de méritos y capacidades para la provisión del puesto de responsable de Gestión Presupuestaria y del puesto de Servicio de Planificación y Provisión de la Secretaría para la Administración de Justicia (convocatoria de provisión núm. JUS/036/23).
De acuerdo con lo que disponen el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública; el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalitat de Catalunya; el Decreto 76/2020, de 4 de agosto, de Administración digital, y otras disposiciones complementarias;
Visto que están vacantes un puesto singular y un puesto de mando de la Secretaría para la Administración de Justicia del Departamento de Justicia, Derechos y Memoria, y vista la propuesta del titular del órgano directivo para su provisión;
Visto que la Intervención Delegada de este Departamento ha realizado el correspondiente trámite de intervención;
Considerando la vigente relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Generalitat de Catalunya, y la descripción de los puestos de trabajo a proveer, incluida en el manual de organización de este Departamento;
De acuerdo con el artículo 56 del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, que dispone que el titular del departamento donde esté adscrito el puesto es el competente para realizar la resolución que apruebe la convocatoria del concurso específico;
De conformidad con la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
Resuelvo:
−1 Hacer pública la convocatoria del concurso específico de méritos y capacidades para la provisión del puesto de responsable de Gestión Presupuestaria y del puesto de Servicio de Planificación y Provisión de la Secretaría para la Administración de Justicia del Departamento de Justicia, Derechos y Memoria (convocatoria de provisión núm. JUS/036/23), que se detallan en el anexo 2 de esta resolución.
−2 Aprobar las bases de la convocatoria, que figuran en el anexo 1 de esta resolución.
Información sobre los recursos a interponer
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer, con carácter potestativo, un recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC); o bien un recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC, ante el juzgado de lo contencioso-administrativo competente, de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que puedan interponer cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses.
Barcelona, 18 de diciembre de 2023
Por delegación (Resolución JUS/1041/2021, de 30.3.2021, DOGC de 16.4.2021)
Jordi Martinoy i Camós
Secretario general
Anexo 1
Bases
−1 Puestos de trabajo
Se hace pública la convocatoria del concurso específico de méritos y capacidades para la provisión del puesto de responsable de Gestión Presupuestaria y del puesto de Servicio de Planificación y Provisión de la Secretaría para la Administración de Justicia del Departamento de Justicia, Derechos y Memoria, cuyas características son las que constan en el apartado 1 del anexo 2 de esta convocatoria.
−2 Contenido funcional
El contenido funcional de los puestos de trabajo objeto de concurso es el que consta en el apartado 4 del anexo 2 de esta convocatoria.
−3 Requisitos de participación
3.1 Puede participar en esta convocatoria el personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalitat de Cataluña que cumpla los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en concreto, los que determina la relación de los puestos de trabajo, de acuerdo con lo que consta en el apartado 2 del anexo 2 de esta convocatoria, de conformidad con lo siguiente:
3.1.1 El personal funcionario mencionado puede estar, respecto de la Administración de la Generalitat de Cataluña, en cualquiera de las situaciones administrativas que prevé la normativa.
3.1.2 También puede participar el personal funcionario no integrado que preste servicios en la Administración de la Generalitat de Catalunya y que pertenezca a los cuerpos o escalas del grupo de titulación en que están clasificados los puestos objeto de convocatoria, siempre que cumpla los requisitos y las condiciones exigidas en la relación de puestos de trabajo.
Asimismo, puede participar el personal funcionario de la Generalitat de Catalunya que pertenezca a los cuerpos, escalas o plazas del grupo de titulación en que están clasificados los puestos objeto de la convocatoria, al que no se exigió la titulación que señala el artículo 19 del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, siempre que la titulación no sea un requisito indispensable de acuerdo con la relación de puestos de trabajo.
3.1.3 Para poder participar, el personal funcionario con destino definitivo tendrá que haber permanecido un mínimo de un año en puestos del mismo nivel que el puesto desde el que se concursa, salvo que los puestos a proveer sean del mismo departamento, o cuando se concurse desde un puesto de libre designación.
3.2 El personal funcionario con discapacidades puede participar en esta convocatoria en igualdad de condiciones que el resto de participantes siempre y cuando pueda desarrollar las funciones de los puestos de trabajo a proveer.
3.3 Asimismo, para poder participar en esta convocatoria es necesario poseer los conocimientos orales y escritos de lengua catalana del nivel que señala el apartado 3 del anexo 2, certificados por la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.
En el caso de que los aspirantes no estén en posesión del certificado acreditativo correspondiente, la Junta de Méritos y Capacidades debe evaluar mediante una prueba estos conocimientos en relación a los puestos de trabajo a proveer, antes de elaborar la propuesta de admitidos y excluidos prevista por esta convocatoria.
En este último caso, transcurridos 10 días hábiles a partir de la finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación, debe especificarse en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Administración de la Generalitat de Catalunya (https://tauler.seu.cat/inici.do?idens=1) el día, la hora y el lugar de realización de la prueba de conocimientos necesarios de lengua catalana.
Simultáneamente, esta comunicación también debe hacerse pública en la intranet del Departamento de Justicia, Derechos y Memoria, con carácter complementario.
No obstante, están exentos de realizar la prueba de conocimientos de lengua catalana los aspirantes que hayan participado y obtenido destino en convocatorias anteriores de concurso específico de méritos y capacidades o de libre designación, o de selección de personal en la Administración de la Generalitat de Catalunya en las que hubiere establecida una prueba de catalán del mismo nivel o de un nivel superior al exigido en la convocatoria.
En estos supuestos, se debe adjuntar a la solicitud de participación la correspondiente acreditación documental.
3.4 En ningún caso pueden tomar parte en esta convocatoria los funcionarios que se encuentren en suspensión de empleo, los trasladados de puestos de trabajo ni los destituidos de puestos de mando, como consecuencia de un expediente disciplinario, mientras duren los efectos correspondientes, sin perjuicio de que los destituidos de puestos de mando puedan participar en convocatorias de puestos singulares. Tampoco pueden tomar parte los funcionarios en situación diferente a servicio activo que no hayan permanecido en esta situación el tiempo mínimo exigido para reingresar en el servicio activo.
3.5 Los requisitos de participación deben reunirse en la fecha que finalice el plazo de presentación de las solicitudes que establece la base 4.1 de esta convocatoria.
−4 Solicitudes
4.1 Las solicitudes para poder participar en esta convocatoria se tienen que presentar exclusivamente por vía telemática, en el plazo de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, mediante la parte privada de portal del empleado público ATRI, en el apartado de Mobilitat > Concursos específics i lliure designació > Participació, y clicar sobre la opción "Participació en concurs específic". De acuerdo con las instrucciones indicadas en el portal, se tiene que adjuntar, en el apartado "Annex a la sol·licitud de participació", la documentación que especifica la base 4.3 y, si procede, la 4.4.
4.2 Las solicitudes tienen carácter vinculante para los concursantes y solo se admiten renuncias a la participación en el concurso cuando se presenten dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación, salvo que la Junta de Méritos y Capacidades decida aceptarlas, una vez transcurrido el citado plazo, por causas debidamente justificadas.
Las renuncias también se tienen que presentar mediante la parte privada del portal del empleado público ATRI, en el apartado de Mobilitat > Concursos específics i lliure designació > Participació, y clicar sobre la opción "Renúncia a la participació en concurs especific (CE)".
4.3 A la solicitud, es necesario adjuntar una declaración de los méritos y las capacidades que se aleguen, así como un certificado, emitido por el órgano competente en materia de personal, acreditativo de los requisitos de participación y de los méritos y las capacidades alegados.
4.4 Los aspirantes a los que hace referencia la base 3.2 deben adjuntar a la solicitud un informe emitido por el equipo oficial de valoración del Departamento de Derechos Sociales para que la Junta de Méritos y Capacidades pueda evaluar que el funcionario puede desarrollar de forma suficiente y autónoma las funciones y tareas de los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.
Asimismo, pueden pedir la adaptación del puesto solicitado, siempre y cuando esta adaptación no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización y no sea incompatible con el contenido del puesto y el servicio público a prestar.
Estos candidatos pueden pedir en la solicitud de participación la adaptación o adecuación de tiempo y medios materiales para realizar las técnicas de acreditación de los méritos y las capacidades.
4.5 La presentación de la solicitud de participación implica que los datos que facilitan los interesados para tramitar este proceso tengan el tratamiento que se especifica en la dirección siguiente: https://justicia.gencat.cat/ca/detalls/Article/tractament-ds-seleccio-provisio.
−5 Fases del concurso y propuesta de resolución
5.1 Los méritos y capacidades de los aspirantes para ocupar los puestos objeto de convocatoria se valoran hasta 100 puntos. Este concurso consta de dos fases eliminatorias, que incluyen la totalidad de los méritos y las capacidades que especifica la base 6 de esta convocatoria. La propuesta de resolución debe recaer en el candidato que, habiendo obtenido la puntuación mínima establecida para cada fase, tenga la mejor valoración en el conjunto de las dos fases.
5.2 En el caso de empate en el conjunto del concurso, debe dirimirse teniendo en cuenta la calificación total obtenida en la primera fase de esta convocatoria. Si persiste el empate, debe dirimirse en función de la mayor puntuación obtenida, en primer lugar, por la antigüedad, y en segundo lugar, por la del grado personal consolidado.
−6 Méritos y capacidades a valorar
6.1 Primera fase.
Se valoran, hasta 65 puntos en total, en relación a los puestos de trabajo a proveer, los méritos y capacidades siguientes:
6.1.1 Trabajo desarrollado.
Se valora, hasta un máximo de 25 puntos, el trabajo desarrollado en función de la experiencia adquirida, especialmente en el ejercicio de funciones similares a las propias de los puestos objeto de convocatoria, teniendo en cuenta el contenido técnico y la especialización de los puestos ocupados en relación a los que deben proveerse, y las aptitudes y habilidades requeridas, con especial consideración a la experiencia que consta en el apartado 5.2 del anexo 2 y de acuerdo con los dos siguientes aspectos:
a) La valoración del trabajo desarrollado vinculado al nivel de destino de los puestos de trabajo ocupados.
La valoración del trabajo desarrollado vinculado al nivel de destino de los puestos de trabajo ocupados en los supuestos de encargo de funciones, comisión de servicios y otras formas de ocupación provisional de los puestos de trabajo por los funcionarios de carrera, así como la ocupación de un puesto de trabajo mediante un nombramiento como personal interino, no se puede realizar más allá de los plazos máximos de ocupación legalmente previstos, que son de seis meses para los puestos de trabajo ocupados en encargo de funciones y para los puestos de trabajo singulares ocupados en comisión de servicios y otras formas de ocupación provisional en puestos de mando y puestos singulares, o en nombramiento de interinidad, y de dos años para los puestos de trabajo no singulares ocupados en comisión de servicios y otras formas de ocupación provisional de puestos base, o en nombramiento de interinidad.
El trabajo desarrollado más allá del período máximo de ocupación debe valorarse en relación al nivel de destino del puesto de trabajo reservado; en caso de que no conste que el personal funcionario dispone de un puesto de trabajo reservado, debe valorarse el nivel correspondiente al grado consolidado y, si no tiene reserva, se tomará como referencia el nivel mínimo del cuerpo o escala de pertenencia.
Cuando el puesto de trabajo al cual se concursa, de acuerdo con la relación de puestos de trabajo, sea de doble subgrupo o se encuentre abierto a diferentes cuerpos, escalas o especialidades, debe tenerse en cuenta el grado personal consolidado o el nivel mínimo del cuerpo o escala, según proceda, correspondiente al cuerpo o escala desde el cual se participa en el concurso.
Los períodos de seis meses o dos años se computan, desde la fecha de efectos de la resolución de encargo de funciones, de comisión de servicios o de otras formas de ocupación provisional para funcionarios de carrera, así como el nombramiento de interinidad, con independencia de que el puesto ocupado provisionalmente lo tenga reservado una persona funcionaria de carrera.
b) La valoración del grado de coincidencia de las funciones de los puestos de trabajo ocupados en relación a los puestos de trabajo que se convocan.
La valoración del grado de coincidencia de las funciones de los puestos de trabajo desarrollados con las funciones de los puestos de trabajo que se convocan debe realizarse mediante una gradación en diferentes intervalos, en función de si las funciones desarrolladas son idénticas a las de los puestos de trabajo que se convocan o bien están muy relacionadas o indirectamente relacionadas con dichos puestos.
Dado que el trabajo desarrollado en puestos de trabajo ocupados de forma provisional, o en nombramiento de interinidad, no se puede valorar más allá de los plazos máximos de ocupación que prevé el apartado anterior, el tiempo de trabajo desarrollado que supere estos plazos máximos se puede valorar como trabajo desarrollado en el intervalo inmediatamente inferior de la citada gradación.
6.1.2 Formación y perfeccionamiento.
Se valoran, hasta un máximo de 15 puntos, la asistencia y/o el aprovechamiento de los cursos de formación y de perfeccionamiento que versen sobre las materias relacionadas con las funciones propias de los puestos objeto de convocatoria, o con las habilidades que estos puestos requieran, en función de su utilidad, teniendo en consideración, especialmente, los conocimientos que establece el apartado 5.1 del anexo 2.
Dentro de los 15 puntos de formación y perfeccionamiento se valora:
La formación relativa a las aplicaciones informáticas vigentes en el momento de la valoración, incluidos los certificados ACTIC, con un máximo de 2 puntos.
La formación relativa a los idiomas, únicamente el nivel máximo consolidado en cada uno de los idiomas acreditados, de acuerdo con la equivalencia que establece el Marco europeo común de referencia para las lenguas, con un máximo de 1 punto en el conjunto de todos los idiomas acreditados.
Las publicaciones y la docencia impartida por los aspirantes, relacionadas con las funciones propias de los puestos convocados, con un máximo de 2 puntos para cada uno de estos apartados.
6.1.3 Grado personal.
El grado personal consolidado, dentro del intervalo del grupo de los puestos convocados, se valora hasta un máximo de 5 puntos, de acuerdo con la distribución siguiente:
Grado consolidado superior al nivel de los puestos objeto de la convocatoria: 5 puntos.
Grado consolidado igual al nivel de los puestos objeto de la convocatoria: 3 puntos.
Grado consolidado inferior al nivel de los puestos objeto de la convocatoria: 2 puntos.
6.1.4 Antigüedad.
La antigüedad en servicios prestados se valora a razón de 0,8 puntos por año completo de servicios, y a razón de 0,06 puntos por mes de servicios, hasta 10 puntos en total.
Se computan los servicios efectivos prestados y reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y las disposiciones concordantes, teniendo en cuenta que el tiempo de servicios prestados simultáneamente solo se computará una vez.
6.1.5 Titulaciones académicas.
Las titulaciones académicas oficiales, si son relevantes para los puestos de trabajo a proveer, se valoran, hasta 5 puntos, en función de los conocimientos requeridos, competencia y especialización para estos puestos.
En ningún caso se evalúan las titulaciones académicas de nivel inferior que sean necesarias para conseguir otras de nivel superior que se puedan alegar como requisito o como mérito.
6.1.6 Conocimientos de la lengua catalana.
Por los cursos o certificados de lengua catalana de la Secretaría de Política Lingüística o equivalente acreditativos de conocimientos del nivel superior al requerido, y/o por los conocimientos de lenguaje especializado, se otorgan hasta 5 puntos.
6.2 Sistema de acreditación de la primera fase.
Con la finalidad de acreditar los méritos y las capacidades a que se refiere la base 6.1, se aportará, dentro del plazo de presentación de solicitudes, la siguiente documentación:
6.2.1 Los datos correspondientes a los méritos y capacidades referentes al trabajo desarrollado, el grado personal consolidado, la antigüedad, la formación y el perfeccionamiento, las titulaciones académicas y los conocimientos de lengua catalana se tienen que acreditar mediante un certificado emitido a este efecto por el órgano competente en materia de personal del departamento o de la administración pública correspondiente, con referencia a la fecha de publicación de esta convocatoria.
6.2.2 En la acreditación del trabajo desarrollado, cuando se trate de certificar puestos de trabajo no correspondientes al Departamento de Justicia, Derechos y Memoria, el certificado debe acreditar las funciones desarrolladas que consten en el manual de organización de puestos de trabajo o en las disposiciones normativas del departamento correspondiente.
Respecto a la certificación de funciones en puestos de trabajo correspondientes al Departamento de Justicia, Derechos y Memoria, debe presentarse una solicitud donde se pida el certificado, indicando la referencia del puesto.
No es necesario presentar el certificado mencionado, a excepción de lo que se dispone para el certificado de trabajo desarrollado, cuando se sustituya por una copia de los datos del expediente personal contenidos en ATRI. Los concursantes son los responsables de comprobar y verificar la exactitud de los datos, por cuyo motivo su firma debe constar en todas las páginas que configuren este documento.
6.2.3 Para pasar a la segunda fase del proceso, los aspirantes deben obtener en esta primera fase una puntuación mínima de 32,5 puntos.
6.3 Fecha de referencia de los méritos y las capacidades de la primera fase.
La fecha de referencia para la valoración de estos méritos y capacidades es la de la publicación de la convocatoria en el DOGC, y solo se deben tener en cuenta los méritos alegados y justificados en el plazo de presentación de solicitudes.
6.4 Segunda fase.
Los méritos y las capacidades complementarios consistentes en otros conocimientos y habilidades concretos se valoran hasta 35 puntos en total, con el fin de garantizar la selección del candidato más idóneo, y poder evaluar las características del candidato de acuerdo con el contenido funcional de los puestos a proveer.
En ningún caso debe valorarse en este apartado los cursos de formación y perfeccionamiento ni las titulaciones académicas ni los conocimientos de la lengua catalana, que se tienen que valorar en las bases 6.1.2, 6.1.5 y 6.1.6 de esta convocatoria.
6.5 Sistemas de acreditación de los méritos y capacidades de la segunda fase:
6.5.1 Con el fin de acreditar los méritos y capacidades de la segunda fase, los candidatos deben:
a) Redactar una memoria, que versará sobre el contenido funcional de los puestos a proveer, de acuerdo con la información que consta en la relación de puestos de trabajo, en la norma funcional y en el manual de organización, teniendo en cuenta, especialmente, el contenido del apartado 5 del anexo 2.
La memoria tiene que constar de dos partes, una consistente en un análisis de las funciones de los puestos objetos de la convocatoria y otra en un estudio o en un proyecto de mejora organizativa o funcional. Este documento debe tener una extensión mínima de 15 páginas y máxima de 30 páginas DIN A4, a doble espacio, con cuerpo de la letra 11, y se tiene que presentar, exclusivamente por vía telemática, mediante la parte privada del portal del empleado público ATRI, en el apartado Mobilitat > Concursos específics i lliure designació > Participació > Aportació de documentació CE, en el plazo máximo de 7 días hábiles contados desde el día siguiente al de la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes. La memoria se valora hasta 20 puntos.
La Junta de Méritos podrá decidir que los aspirantes realicen la exposición de la memoria; en este caso, la exposición se deberá hacer en un tiempo máximo de 30 minutos, y a continuación los miembros de la Junta de Méritos y Capacidades podrán hacer las preguntas o pedir las aclaraciones que consideren oportunas.
La no presentación de la memoria dentro de este plazo comportará la exclusión de participación en esta convocatoria.
b) Realizar una entrevista psicoprofesional para determinar la adecuación del participante a las competencias profesionales del puesto de trabajo que recoge el apartado 5.4 del anexo 2. La prueba de evaluación psicoprofesional se valora con 15 puntos.
6.5.2 Para superar esta segunda fase, los aspirantes deben obtener una puntuación mínima de 17,5 puntos.
−7 Junta de Méritos y Capacidades
7.1 El órgano colegiado al cual corresponde el desarrollo de este proceso de provisión, de acuerdo con lo que prevén los artículos 29 y siguientes del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, es la Junta de Méritos y Capacidades, que está formada por las siguientes personas:
Titulares:
Montserrat Reverter Masia, que actuará como presidenta.
Lluís Barbero Grau, que actuará como vocal.
Ferran Caparroz Pérez, que actuará como representante del Órgano Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo.
Suplentes:
Marta Cirera Pujadas, que actuará como presidenta.
Rosa Maria Albareda Carrio, que actuará como vocal.
Jaume Illa Mauri, que actuará como representante del Órgano Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo.
7.2 La Junta de Méritos y Capacidades puede solicitar el nombramiento de asesores especialistas, los cuales actuarán con voz, pero sin voto.
−8 Funciones y actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades
8.1 Las funciones y las actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades son las que determinan los artículos 38 y siguientes del Decreto 123/1997, de 13 de mayo.
8.2 La Junta de Méritos y Capacidades tiene la facultad de convocar personalmente a los candidatos para aclarar los puntos dudosos de los méritos y las capacidades u otros aspectos de la documentación aportada por los interesados, cuando lo considere conveniente.
8.3 En general, las actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades que requieran la notificación a los aspirantes deben hacerse públicas en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Administración de la Generalitat de Catalunya (https://tauler.seu.cat/inici.do?idens=1), de acuerdo con lo que prevén los artículos 58.4.c de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Estas publicaciones sustituyen a las notificaciones individuales y tienen los mismos efectos.
Simultáneamente, estas actuaciones también deben hacerse públicas en la intranet del Departamento de Justicia, Derechos y Memoria, con carácter complementario.
−9 Procedimiento
9.1 Transcurridos los plazos previstos de presentación de solicitudes y de renuncias, la Junta de Méritos y Capacidades debe elaborar la propuesta de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de los motivos de exclusión, la cual debe exponerse de acuerdo con lo que establece la base 8.3.
9.2 En el mismo momento de la exposición citada en el apartado anterior, la Junta de Méritos y Capacidades debe anunciar la realización de las técnicas de acreditación de los méritos y las capacidades establecidas en la base 6.5, e indicar, con una antelación mínima de 5 días, la fecha, la hora y el lugar y, en su caso, las condiciones de ejecución.
9.3 Una vez valorados los méritos y las capacidades previstos según los sistemas de acreditación que se han establecido, la Junta de Méritos y Capacidades debe elaborar la propuesta provisional de resolución del concurso, la cual debe exponerse con la finalidad de que los interesados puedan formular, en el plazo de 10 días, las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes.
9.4 La Junta de Méritos y Capacidades debe elaborar la propuesta definitiva de resolución del concurso y elevarla al órgano convocante para que, si procede, apruebe y elabore la resolución definitiva del concurso.
−10 Régimen de impugnaciones
Contra los actos definitivos o de trámite de la Junta de Méritos y Capacidades, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento o producen indefensión o perjuicio irreparable a los derechos e intereses legítimos, los interesados pueden interponer un recurso de alzada ante la consejera de Justicia, Derechos y Memoria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su exposición pública, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
−11 Resolución del concurso
11.1 De acuerdo con el artículo 70.2 del Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalitat de Catalunya, y dado que el proceso se realizará en dos fases, la resolución de la convocatoria debe dictarse en el plazo máximo de dos meses a partir del día siguiente a la finalización del plazo de presentación de las solicitudes y la resolución definitiva del concurso debe publicarse en el DOGC.
11.2 El destino adjudicado es irrenunciable, excepto que se haya obtenido otro destino definitivo mediante una convocatoria pública realizada en el mismo período de tiempo, que haya habido una incapacidad sobrevenida, que se haya pasado a una situación diferente a la de activo o que haya causas excepcionales debidamente justificadas y apreciadas por el órgano convocante.
11.3 Antes de la toma de posesión, el interesado debe acreditar que tiene reconocida la compatibilidad respecto al nuevo puesto de trabajo o manifestar por escrito que no está incluido en ninguno de los motivos de incompatibilidades que prevé la normativa.
No obstante, si el nuevo puesto puede ser declarado compatible en un período de 10 días a contar desde el inicio del plazo de toma de posesión, se debe solicitar la autorización de compatibilidad. Este plazo se entiende prorrogado hasta que se resuelva la solicitud de compatibilidad.
−12 Plazos de formalización de cese y toma de posesión
12.1 La resolución de nombramiento comporta, si procede, el cese en el puesto anterior.
12.2 El plazo para tomar posesión en el nuevo destino es de 2 días hábiles, si no implica cambio de localidad de residencia del funcionario, o de 15 días, si comporta cambio de localidad de residencia, el cual debe acreditarse documentalmente.
12.3 Este plazo se computa a partir del día siguiente del cese, el cual se deberá efectuar en los 3 días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución del concurso en el DOGC. Cuando dicha resolución comporte el reingreso en el servicio activo, el plazo de toma de posesión debe contarse desde la fecha de publicación de la resolución del concurso en el DOGC.
12.4 Excepcionalmente, el plazo para la toma de posesión se puede prorrogar, si el funcionario cambia de localidad de residencia, por resolución del secretario general del departamento donde ha de ir destinado el funcionario, como máximo por 15 días más, cuando concurran circunstancias debidamente motivadas.
12.5 Asimismo, y según lo que establece el artículo 76.1 del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, se puede prorrogar el plazo del cese hasta un máximo de 3 meses, siempre que esta prórroga sea indispensable y motivada por las necesidades del servicio.
12.6 Al efecto del cómputo de plazos de toma de posesión, se consideran la misma localidad los municipios cuyos núcleos urbanos estén unidos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o similares y que dispongan de servicios de transportes urbanos colectivos comunes.
12.7 Las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo deben comunicarse al Registro general de personal en los 3 días hábiles siguientes a su formalización mediante los sistemas informáticos establecidos.
Anexo 2
Descripción de los puestos de trabajo
−1 Características del puesto de trabajo
Identificación del lugar: JUS/036/23-1.
Nombre del lugar: responsable de Gestión Presupuestaria.
Departamento: Justicia, Derechos y Memoria.
Unidad directiva: Secretaría para la Administración de Justicia.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 24.1.
Complemento específico: 14.671,20 euros.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de lugar: singular.
Ámbito funcional: Ámbito Económico.
Forma de provisión: concurso específico.
−2 Requisitos de participación
Grupo/s: A, subgrupos A1 y A2.
Movilidad: Administración de la Generalitat de Cataluña.
Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos de administración general de los subgrupos correspondientes.
Especificación de los cuerpos: cuerpo superior de administración general, y cuerpo de gestión de administración general.
−3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana
Nivel de suficiencia de catalán (nivel C1) de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.
−4 Contenido funcional
Misión:
Hacer el seguimiento de la ejecución del presupuesto asignado a la Secretaría para la Administración de Justicia, supervisar la tramitación contable de los gastos y la gestión del fondo de maniobra, de acuerdo con la normativa vigente, los procedimientos establecidos y las directrices de los superiores jerárquicos, para hacer el seguimiento de la evolución de los gastos y optimizar la ejecución del presupuesto.
Finalidades/funciones:
a) Hacer el seguimiento de la ejecución del gasto del presupuesto asignado a la Secretaría Sectorial.
b) Proponer los ajustamientos contables y las transferencias y las generaciones de crédito adecuados para optimizar la ejecución del presupuesto asignado.
c) Diseñar los circuitos de coordinación administrativa en la tramitación de los gastos del ámbito competencial de la Secretaría Sectorial, y supervisar la implementación.
d) Supervisar la gestión del fondo de maniobra de la Secretaría Sectorial.
e) Supervisar la elaboración y la introducción de la información contable al sistema económico-financiero de la Generalitat (GECAT).
f) Coordinar la tramitación de las indemnizaciones por razón del servicio del personal de la Secretaría Sectorial, y supervisar el pago.
g) Asesorar a las unidades territoriales en las materias propias de su ámbito competencial, y darles apoyo técnico.
h) Cualquier otra función de naturaleza análoga que le sea encomendada por los superiores jerárquicos.
Además, las propias del cuerpo o escala a que tiene que pertenecer el funcionario que lo ocupe (arte. 66 del Decreto Legislativo 1/1997).
Tareas básicas o actividades:
1. Hace el seguimiento de la ejecución del gasto del presupuesto asignado a la Secretaría Sectorial, incluyendo lo gestionado por las unidades territoriales.
2. Revisa la documentación justificativa de los gastos de las unidades territoriales relativas a los peritajes, los testimonios judiciales y las indemnizaciones de los miembros de los jurados populares, y supervisa la elaboración de los documentos contables correspondientes.
3. Elabora las actas de arqueo del estado del fondo de maniobra para el posterior control de la Intervención Delegada.
4. Hace el seguimiento de las anotaciones bancarias a la cuenta corriente de la habilitación y lleva a cabo la conciliación bancaria de los movimientos y los saldos.
5. Supervisa la elaboración de los documentos contables justificativos de los gastos satisfechos con el fondo de maniobra, coordina la tramitación porque se repose el importe líquido gastado y hace el seguimiento.
6. Elabora los informes sobre el grado de ejecución del presupuesto asignado a la Secretaría Sectorial que le encomiendan los superiores jerárquicos.
7. Elabora los informes justificativos relativos a las propuestas de ajustamientos contables y las transferencias y las generaciones de crédito, inicia la tramitación y hace el seguimiento.
8. Supervisa la tramitación de las indemnizaciones por razón del servicio solicitadas por el personal de la Secretaría Sectorial (personal de la Generalitat y personal al servicio de la Administración de justicia).
9. Resuelve las incidencias relacionadas con la tramitación y la ejecución de los gastos de su ámbito competencial.
10. Dirige el personal dependiente y le facilita el guiaje y el apoyo técnico necesario para el desarrollo correcto de sus tareas y cometidos.
11. Asesora y da apoyo técnico a las unidades territoriales en las materias propias de su ámbito competencial.
12. Elabora las instrucciones de trabajo para el establecimiento de los circuitos de tramitación unificada en todo el territorio de los gastos de la Secretaría Sectorial, y supervisa el desempeño.
−5 Otras características
5.1 Conocimientos convenientes:
Conocimiento de los programas corporativos para la gestión económica y financiera de la Generalitat de Cataluña (GECAT) y la tramitación de las dietas, las asistencias y las indemnizaciones del personal (DAI).
Conocimientos de gestión presupuestaria.
Nivel 2 de certificación ACTIC - certificado medio o algún otro de los certificados declarados equivalentes por la Secretaría de Políticas Digitales.
5.2 Experiencia conveniente:
Experiencia en el uso de las herramientas corporativas GECAT y DAI.
Experiencia en el seguimiento del presupuesto.
Experiencia en la coordinación y la conducción de equipos de trabajo.
5.3 Otros conocimientos:
Otros conocimientos prácticos o capacidades para hacer el seguimiento de la ejecución del presupuesto asignado a la Secretaría para la Administración de Justicia, supervisar la tramitación contable de los gastos y la gestión del fondo de maniobra.
5.4 Competencias profesionales:
Dirección y desarrollo de las personas.
Comunicación, persuasión e influencia.
Trabajo en equipo y trabajo en red.
Planificación y organización.
−1 Características del puesto de trabajo
Identificación del lugar: JUS/036/23-2.
Nombre del lugar: Servicio de Planificación y Provisión.
Departamento: Justicia, Derechos y Memoria.
Unidad directiva: Secretaría para la Administración de Justicia.
Localidad: Barcelona.
Nivel: 27.1.
Complemento específico: 28.824,60 euros.
Jornada: normal.
Horario: normal.
Tipo de lugar: mando.
Forma de provisión: concurso específico.
−2 Requisitos de participación
Grupo: A, subgrupo A1.
Movilidad: Administración de la Generalitat de Cataluña.
Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos de administración general y/o todos los cuerpos de administración especial del subgrupo correspondiente.
Especificación de los cuerpos: cuerpo superior de administración general y/o todos los cuerpos de administración especial del subgrupo correspondiente.
−3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana
Nivel de suficiencia de catalán (nivel C1) de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.
−4 Contenido funcional
Misión:
Planificar y coordinar la gestión de las convocatorias de selección y provisión del personal al servicio de la Administración de justicia y la actualización de la relación de puestos de trabajo de las oficinas judiciales, y apoyar y asesorar en materia de recursos humanos, de acuerdo con la normativa vigente, los procedimientos establecidos y las directrices de los superiores jerárquicos, para optimizar los recursos humanos adscritos a la Secretaría para la Administración de Justicia.
Finalidades/funciones:
a) Hacer la propuesta de la oferta pública de los puestos de trabajo para las oficinas judiciales y la preparación de los concursos de traslado y los concursos de provisión en el ámbito de la Administración de justicia.
b) Planificar, ejecutar y controlar los procesos de selección de personal de la Administración de justicia.
c) Dirigir y supervisar la actualización y el mantenimiento de la relación de puestos de trabajo de las oficinas judiciales.
d) Elaborar las resoluciones y las bases de las convocatorias de provisión de puestos de trabajo de las oficinas judiciales por concurso específico.
e) Dar apoyo y asistencia sobre la aplicación del régimen jurídico vigente en materia de recursos humanos, y supervisar las tareas de ordenación y preparación de los expedientes en materia contenciosa administrativa del personal al servicio de la Administración de justicia.
f) Supervisar los informes técnicos y los proyectos de disposición en materia de recursos humanos al servicio de la Administración de justicia.
g) Participar en la programación de la formación del personal en coordinación con el Centro de Estudios Jurídicos y Formación Especializada.
h) Diseñar, en colaboración con el Área TIC, los sistemas y los programas de información del personal al servicio de la Administración de justicia.
i) Elaborar estadísticas e indicadores de planificación y gestión de los recursos humanos.
j) Supervisar las publicaciones a la intranet y en el web sobre el personal de la Administración de justicia.
k) Coordinar, orientar y apoyar en materias del ámbito de su competencia a las gerencias y servicios territoriales.
l) Cualquier otra función de naturaleza análoga que le sea encomendada por sus superiores jerárquicos.
Además, las propias del cuerpo o escala a que tiene que pertenecer el funcionario que lo ocupe (arte. 66 del Decreto Legislativo 1/1997).
Tareas básicas o actividades:
1. Analiza los datos de la ocupación y propone la oferta pública anual de puestos de trabajo de los diferentes órganos judiciales de la Administración de justicia en Cataluña.
2. Hace el seguimiento de los puestos de trabajo vacantes a efectos de tramitar las convocatorias de provisión correspondientes.
3. Planifica y coordina la gestión de los procesos de provisión general de los puestos de trabajo del ámbito territorial catalán convocados por el Ministerio de Justicia.
4. Planifica y coordina la gestión de los procesos de selección de los puestos de trabajo del ámbito territorial catalán convocados por el Ministerio de Justicia.
5. Planifica y coordina la remisión de las comunicaciones relacionadas con los procesos de selección y provisión a las unidades territoriales del Departamento.
6. Facilita a los tribunales y a los órganos de selección el apoyo necesario para desarrollar los procesos selectivos de acceso a los cuerpos del personal al servicio de la Administración de justicia.
7. Supervisa la organización logística de los procesos selectivos de la Administración de justicia en Cataluña.
8. Propone la adjudicación de las plazas de los procesos selectivos, de acuerdo con los resultados finales de cada proceso.
9. Coordina y supervisa la cobertura de los puestos de trabajo del ámbito de la Administración de justicia mediante los sistemas extraordinarios de provisión, cuando se proceda.
10. Dirige y supervisa la actualización y el mantenimiento de la relación de puestos de trabajo de las oficinas judiciales y fiscales.
11. Atiende las necesidades de personal surgidas de las modificaciones de la plantilla y la creación de nuevos órganos judiciales.
12. Dirige las tareas de elaboración de las bases de las convocatorias de provisión mediante el concurso específico y la libre designación, y coordina la tramitación de los procesos hasta la resolución.
13. Dirige el desarrollo de los procesos de reordenación y reasignación de efectivos de los puestos de trabajo de la Administración de justicia en Cataluña.
14. Establece los criterios de acoplamiento del personal al servicio de la Administración de justicia a la relación de puestos de trabajo de la oficina judicial y fiscal, y dirige los procesos de implementación.
15. Dirige y coordina la elaboración de las propuestas de resolución y los informes anexos a los recursos administrativos presentados por el personal dentro de su ámbito competencial.
16. Supervisa la preparación de los expedientes administrativos relativos a los recursos contencioso-administrativos que afectan su ámbito competencial en coordinación con la Asesoría Jurídica del Departamento.
17. Dirige las tareas de elaboración de la normativa interna (circulares, instrucciones, etc.) que se tiene que aplicar al personal al servicio de la Administración de justicia.
18. Asiste, como experto en materia de recursos humanos, a la mesa general de negociación del personal al servicio de la Administración de justicia.
19. Planifica los circuitos administrativos del ámbito competencial de la unidad y dirige la elaboración de los protocolos y los mapas de procesos correspondientes.
20. Asesora los superiores jerárquicos y las unidades territoriales del Departamento en materia de régimen jurídico del personal al servicio de la Administración de justicia y coordina el apoyo técnico.
21. Establece los objetivos de trabajo de la unidad, define las prioridades de acuerdo con las directrices de los superiores jerárquicos, asigna los asuntos y supervisa la tramitación.
22. Supervisa la elaboración de las respuestas a las preguntas parlamentarias y las peticiones de información del Síndic de Greuges que afectan su ámbito competencial.
23. Supervisa la elaboración de los proyectos de decretos y órdenes, así como las propuestas de acuerdo del Gobierno del ámbito competencial de la Subdirección General de Recursos Humanos y Económicos.
24. Vela por el cumplimiento de los plazos establecidos en los procedimientos asignados a la unidad.
25. Supervisa la elaboración de las estadísticas relacionadas con los datos y los indicadores de la unidad, las analiza y evalúa el cumplimiento de los objetivos.
26. Analiza los indicadores de gestión y propone las mejoras oportunas en materia de circuitos y procesos.
27. Revisa la documentación que se tiene que publicar a la intranet del Departamento y al web de la Administración de justicia relativa al personal que presta servicios, y supervisa la actualización de esta documentación.
28. Asesora las unidades territoriales del Departamento sobre la resolución de recursos administrativos.
−5 Otras características
5.1 Conocimientos convenientes:
Conocimiento de la normativa reguladora de la función pública y de la normativa propia de los funcionarios de la Administración de justicia.
Conocimiento del derecho administrativo.
Conocimientos en materia de planificación, gestión y administración de personal.
Conocimiento de los sistemas públicos de provisión y selección del personal.
Nivel 2 de certificación ACTIC - certificado medio o algún otro de los certificados declarados equivalentes por la Secretaría de Políticas Digitales.
5.2 Experiencia conveniente:
Experiencia en la gestión de los recursos humanos.
Experiencia en la dirección de equipos.
Experiencia en asesoramiento jurídico.
Experiencia en la gestión de puestos de trabajo.
Experiencia en procesos de provisión y selección.
5.3 Otros conocimientos:
Otros conocimientos prácticos o capacidades para planificar y coordinar la gestión de las convocatorias de selección y provisión del personal al servicio de la Administración de justicia y la actualización de la relación de puestos de trabajo de las oficinas judiciales, y dar apoyo y asesoramiento en materia de recursos humanos en el ámbito de la Administración de justicia.
5.4 Competencias profesionales:
Dirección y desarrollo de las personas.
Comunicación, persuasión e influencia.
Planificación y organización.
Análisis de problemas y toma de decisiones.
