ANUNCIO por el que se hace pública la aprobación de la oferta pública de empleo para el año 2023.
En cumplimiento de lo que dispone el artículo 57 del Decreto 214/1990, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Personal al servicio de las Entidades Locales, se hace público que por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el 11 de diciembre de 2023, se aprueba, por unanimidad, la oferta pública de empleo de esta corporación correspondiente al año 2023, en los siguientes términos:
"3. Aprobación de la Oferta Pública de Empleo por el año 2023.
El artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que hayan de proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta Pública de Empleo, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por ciento adicional, fijando el plazo máximo para su convocatoria.
En cualquier caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
El artículo 128 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, señala que las Corporaciones Locales aprobarán dentro del plazo de un mes, desde la aprobación del Presupuesto, la Oferta de Empleo Público para el año correspondiente.
Sin embargo, la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 indica en el artículo 20.tres.3.a) que la Oferta Pública de Empleo deberá ser aprobada por los órganos de gobierno y publicada en los boletines correspondientes antes de la finalización de cada año.
Para determinar las plazas que pueden ser incluidas en la Oferta de Empleo Público, debe tenerse en cuenta lo que se dispone en el artículo 20 de la LPGE 2023, donde se establece que únicamente se podrá incorporar personal nuevo con sujeción a los límites y requisitos establecidos en éste y autoriza una tasa específica para dar cumplimiento al objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad no supere el 8% de las plazas de naturaleza estructural y siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación plurianual aprobado a tal efecto.
El Pleno del Ayuntamiento en sesión ordinaria celebrada el 7 de febrero de 2023 aprobó el presupuesto de este Ayuntamiento para 2023 así como la plantilla de personal.
La responsable del servicio de Recursos humanos ha emitido informe 321/2023.
Aunque el artículo 21.1.g de la Ley 7/1985, de 2 de abril y el 53.1 h) del Texto Refundido de la Ley Municipal y Régimen Local de Cataluña, determinan la competencia de la Alcaldía en cuanto a la aprobación de la oferta pública de empleo, de conformidad con el Decreto de la Alcaldía 1470/2023, de 20 de junio, debe entenderse delegada a favor de la Junta de Gobierno Local.
Por todo lo expuesto, a propuesta de la concejalía del Área de Organización Interna, se acuerda lo siguiente:
PRIMERO. Aprobar, de acuerdo con lo que dispone el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, la Oferta Pública de Empleo de esta corporación por en 2023, en los siguientes términos:
1- Tasa de reposición de efectivos ordinaria
PERSONAL FUNCIONARIO:
Escala | Subescala | Clase | Categoría | Grupo | Núm. Vacantes | Sistema Selección |
Administració especial | Serveis especials | Policia Local | Agent policia | C1 | 3 | Concurs-oposició |
Administració general | Auxiliar |
| Auxiliar de gestió | C2 | 1 | Concurs-oposició |
2- Tasa de reposición de efectivos específica para dar cumplimiento a la Ley 20/2021
PERSONAL FUNCIONARIO:
Escala | Subescala | Clase | Categoría | Grupo | Núm. Vacantes | Sistema Selección |
Administració especial | Tècnica | Titulats superiors | Tècnic/a d'administració especial | A1 | 1 | Concurs-oposició |
Administració general | Administrativa |
| Tècnic/a aux. gestió | C1 | 1 | Concurs-oposició |
Administració general | Auxiliar |
| Auxiliar de gestió | C2 | 1 | Concurs-oposició |
PERSONAL LABORAL:
Denominación | Grupo | Núm. Vacantes | Sistema de selección |
Tècnic/a superior d'atenció a les persones | A1 | 1 | Concurs-oposició |
Professor/a música | A1 | 1 | Concurs-oposició |
Tècnic/a medi ambient | A2 | 1 | Concurs-oposició |
Treballador/a familiar | C2 | 1 | Concurs-oposició |
Cap de colla | C2 | 1 | Concurs-oposició |
Auxiliar de gestió | C2 | 1 | Concurs-oposició |
SEGUNDO. Aprobar el instrumento de planificación plurianual para el desarrollo de la tasa específica para dar cumplimiento a la Ley 20/2021:
Escala, subescala, categoría | Grupo | Núm. vacantes | Puesto de trabajo | Servicio | Fecha inicio proceso | Fecha fin proceso | Fecha incorporación |
Escala admin. especial, subescala tècnica, titulat superior | A1 | 1 | Cap rh | Recursos Humans | 1/04/2025 | 31/08/2025 | 1/09/2025 |
Escala admin. general, subescala administrativa | C1 | 1 | Auxiliar tècnic/a de gestió | Serveis Públics | 1/06/2024 | 31/10/2024 | 1/11/2024 |
Escala admin. general, subescala auxiliar | C2 | 1 | Auxiliar de gestió | Urbanisme | 1/04/2024 | 31/08/2024 | 1/09/2024 |
Tècnic/a superior d'atenció a les persones | A1 | 1 | Tècnic/a superior atenció a persones | Ensenyament | 1/04/2025 | 31/08/2025 | 1/09/2025 |
Professor/a música | A1 | 1 | Professor/a música | Ensenyament | 1/07/2024 | 30/11/2025 | 1/12/2024 |
Tècnic/a medi ambient | A2 | 1 | Tècnic/a medi ambient | Medi ambient | 1/07/2025 | 30/11/2025 | 1/12/2025 |
Treballador/a familiar | C2 | 1 | Treballador/a familiar | Benestar social | 1/04/2024 | 31/08/2024 | 1/09/2024 |
Cap de colla | C2 | 1 | Cap de colla | Medi ambient | 1/05/2024 | 30/09/2024 | 1/10/2024 |
Auxiliar de gestió | C2 | 1 | Auxiliar de gestió | Secretaria | 1/04/2024 | 31/08/2025 | 1/09/2024 |
TERCERO. Publicar el presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona y en el Diario de la Generalidad de Cataluña y notificarlo a los representantes del personal funcionario y laboral.
CUARTO. Remitir copia de la oferta pública de empleo a la Administración del Estado y al Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas de la Generalidad de Cataluña."
Corbera de Llobregat, 12 de diciembre de 2023
Rosa Boladeras Serraviñals
Alcaldesa
