RESOLUCIÓN JUS/4081/2023, de 29 de noviembre, de convocatoria del concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto de coordinador/a de Medio Abierto de la Gerencia Territorial de Barcelona Comarcas (convocatoria de provisión núm. JUS/029/23).
De acuerdo con lo que disponen el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública; el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalitat de Catalunya; el Decreto 76/2020, de 4 de agosto, de Administración digital, y otras disposiciones complementarias;
Visto que está vacante un puesto singular de la Gerencia Territorial de Barcelona Comarcas del Departamento de Justicia, Derechos y Memoria, y vista la propuesta del titular del órgano directivo para su provisión;
Visto que la Intervención Delegada de este Departamento ha realizado el correspondiente trámite de intervención;
Considerando la vigente relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Generalitat de Catalunya, y la descripción del puesto de trabajo a proveer, incluida en el manual de organización de este Departamento;
De acuerdo con el artículo 56 del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, que dispone que el titular del departamento donde esté adscrito el puesto es el competente para realizar la resolución que apruebe la convocatoria del concurso específico;
De conformidad con la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
Resuelvo:
−1 Hacer pública la convocatoria del concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto de coordinador/a de Medio Abierto de la Gerencia Territorial de Barcelona Comarcas del Departamento de Justicia, Derechos y Memoria (convocatoria de provisión núm. JUS/029/23), que se detalla en el anexo 2 de esta resolución.
−2 Aprobar las bases de la convocatoria, que figuran en el anexo 1 de esta resolución.
Información sobre los recursos a interponer
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer, con carácter potestativo, un recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC); o bien un recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC, ante el juzgado de lo contencioso-administrativo competente, de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que puedan interponer cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses.
Barcelona, 29 de noviembre de 2023
Por delegación (Resolución JUS/1041/2021, de 30.3.2021, DOGC de 16.4.2021)
Jordi Martinoy i Camós
Secretario general
Anexo 1
Bases
−1 Puesto de trabajo
Se hace pública la convocatoria del concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto de coordinador/a de Medio Abierto de la Gerencia Territorial de Barcelona Comarcas del Departamento de Justicia, Derechos y Memoria, cuyas características son las que constan en el apartado 1 del anexo 2 de esta convocatoria.
−2 Contenido funcional
El contenido funcional del puesto de trabajo objeto de concurso es el que consta en el apartado 4 del anexo 2 de esta convocatoria.
−3 Requisitos de participación
3.1 Puede participar en esta convocatoria el personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalitat de Catalunya que cumpla los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en concreto, los que determina la relación de los puestos de trabajo, de acuerdo con lo que consta en el apartado 2 del anexo 2 de esta convocatoria, de conformidad con lo siguiente:
3.1.1 El personal funcionario mencionado puede estar, respecto de la Administración de la Generalitat de Catalunya, en cualquiera de las situaciones administrativas que prevé la normativa.
3.1.2 También puede participar el personal funcionario no integrado que preste servicios en la Administración de la Generalitat de Catalunya y que pertenezca a los cuerpos o escalas del grupo de titulación en que está clasificado el puesto objeto de convocatoria, siempre que cumpla los requisitos y las condiciones exigidas en la relación de puestos de trabajo.
Asimismo, puede participar el personal funcionario de la Generalitat de Catalunya que pertenezca a los cuerpos, escalas o plazas del grupo de titulación en que está clasificado el puesto objeto de la convocatoria, al que no se exigió la titulación que señala el artículo 19 del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, siempre que la titulación no sea un requisito indispensable de acuerdo con la relación de puestos de trabajo.
3.1.3 Para poder participar, el personal funcionario con destino definitivo tendrá que haber permanecido un mínimo de un año en puestos del mismo nivel que el puesto desde el que se concursa, salvo que el puesto a proveer sea del mismo departamento, o cuando se concurse desde un puesto de libre designación.
3.2 El personal funcionario con discapacidades puede participar en esta convocatoria en igualdad de condiciones que el resto de participantes siempre y cuando pueda desarrollar las funciones del puesto de trabajo a proveer.
3.3 Asimismo, para poder participar en esta convocatoria es necesario poseer los conocimientos orales y escritos de lengua catalana del nivel que señala el apartado 3 del anexo 2, certificados por la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.
En el caso de que los aspirantes no estén en posesión del certificado acreditativo correspondiente, la Junta de Méritos y Capacidades debe evaluar mediante una prueba estos conocimientos en relación al puesto de trabajo a proveer, antes de elaborar la propuesta de admitidos y excluidos prevista por esta convocatoria.
En este último caso, transcurridos 10 días hábiles a partir de la finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación, debe especificarse en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Administración de la Generalitat de Catalunya (https://tauler.seu.cat/inici.do?idens=1) el día, la hora y el lugar de realización de la prueba de conocimientos necesarios de lengua catalana.
Simultáneamente, esta comunicación también debe hacerse pública en la intranet del Departamento de Justicia, Derechos y Memoria, con carácter complementario.
No obstante, están exentos de realizar la prueba de conocimientos de lengua catalana los aspirantes que hayan participado y obtenido destino en convocatorias anteriores de concurso específico de méritos y capacidades o de libre designación, o de selección de personal en la Administración de la Generalitat de Catalunya en las que hubiere establecida una prueba de catalán del mismo nivel o de un nivel superior al exigido en la convocatoria.
En estos supuestos, se debe adjuntar a la solicitud de participación la correspondiente acreditación documental.
3.4 En ningún caso pueden tomar parte en esta convocatoria los funcionarios que se encuentren en suspensión de empleo, los trasladados de puestos de trabajo ni los destituidos de puestos de mando, como consecuencia de un expediente disciplinario, mientras duren los efectos correspondientes, sin perjuicio de que los destituidos de puestos de mando puedan participar en convocatorias de puestos singulares. Tampoco pueden tomar parte los funcionarios en situación diferente a servicio activo que no hayan permanecido en esta situación el tiempo mínimo exigido para reingresar en el servicio activo.
3.5 Los requisitos de participación deben reunirse en la fecha que finalice el plazo de presentación de las solicitudes que establece la base 4.1 de esta convocatoria.
−4 Solicitudes
4.1 Las solicitudes para poder participar en esta convocatoria se tienen que presentar exclusivamente por vía telemática, en el plazo de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, mediante la parte privada de portal del empleado público ATRI, en el apartado de Mobilitat > Concursos específics i lliure designació > Participació, y clicar sobre la opción "Participació en concurs específic". De acuerdo con las instrucciones indicadas en el portal, se tiene que adjuntar, en el apartado "Annex a la sol·licitud de participació", la documentación que especifica la base 4.3 y, si procede, la 4.4.
4.2 Las solicitudes tienen carácter vinculante para los concursantes y solo se admiten renuncias a la participación en el concurso cuando se presenten dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación, salvo que la Junta de Méritos y Capacidades decida aceptarlas, una vez transcurrido el citado plazo, por causas debidamente justificadas.
Las renuncias también se tienen que presentar mediante la parte privada del portal del empleado público ATRI, en el apartado de Mobilitat > Concursos específics i lliure designació > Participació, y clicar sobre la opción "Renúncia a la participació en concurs especific (CE)".
4.3 A la solicitud, es necesario adjuntar una declaración de los méritos y las capacidades que se aleguen, así como un certificado, emitido por el órgano competente en materia de personal, acreditativo de los requisitos de participación y de los méritos y las capacidades alegados.
4.4 Los aspirantes a los que hace referencia la base 3.2 deben adjuntar a la solicitud un informe emitido por el equipo oficial de valoración del Departamento de Derechos Sociales para que la Junta de Méritos y Capacidades pueda evaluar que el funcionario puede desarrollar de forma suficiente y autónoma las funciones y tareas del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
Asimismo, pueden pedir la adaptación del puesto solicitado, siempre y cuando esta adaptación no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización y no sea incompatible con el contenido del puesto y el servicio público a prestar.
Estos candidatos pueden pedir en la solicitud de participación la adaptación o adecuación de tiempo y medios materiales para realizar las técnicas de acreditación de los méritos y las capacidades.
4.5 La presentación de la solicitud de participación implica que los datos que facilitan los interesados para tramitar este proceso tengan el tratamiento que se especifica en la dirección siguiente: https://justicia.gencat.cat/ca/detalls/Article/tractament-ds-seleccio-provisio.
−5 Fases del concurso y propuesta de resolución
5.1 Los méritos y capacidades de los aspirantes para ocupar el puesto objeto de convocatoria se valoran hasta 100 puntos. Este concurso consta de dos fases eliminatorias, que incluyen la totalidad de los méritos y las capacidades que especifica la base 6 de esta convocatoria. La propuesta de resolución debe recaer en el candidato que, habiendo obtenido la puntuación mínima establecida para cada fase, tenga la mejor valoración en el conjunto de las dos fases.
5.2 En el caso de empate en el conjunto del concurso, debe dirimirse teniendo en cuenta la calificación total obtenida en la primera fase de esta convocatoria. Si persiste el empate, debe dirimirse en función de la mayor puntuación obtenida, en primer lugar, por la antigüedad, y en segundo lugar, por la del grado personal consolidado.
−6 Méritos y capacidades a valorar
6.1 Primera fase.
Se valoran, hasta 65 puntos en total, en relación al puesto de trabajo a proveer, los méritos y capacidades siguientes:
6.1.1 Trabajo desarrollado.
Se valora, hasta un máximo de 25 puntos, el trabajo desarrollado en función de la experiencia adquirida, especialmente en el ejercicio de funciones similares a las propias del puesto objeto de convocatoria, teniendo en cuenta el contenido técnico y la especialización de los puestos ocupados en relación al que debe proveerse, y las aptitudes y habilidades requeridas, con especial consideración a la experiencia que consta en el apartado 5.2 del anexo 2 y de acuerdo con los dos siguientes aspectos:
a) La valoración del trabajo desarrollado vinculado al nivel de destino de los puestos de trabajo ocupados.
La valoración del trabajo desarrollado vinculado al nivel de destino de los puestos de trabajo ocupados en los supuestos de encargo de funciones, comisión de servicios y otras formas de ocupación provisional de los puestos de trabajo por los funcionarios de carrera, así como la ocupación de un puesto de trabajo mediante un nombramiento como personal interino, no se puede realizar más allá de los plazos máximos de ocupación legalmente previstos, que son de seis meses para los puestos de trabajo ocupados en encargo de funciones y para los puestos de trabajo singulares ocupados en comisión de servicios y otras formas de ocupación provisional en puestos de mando y puestos singulares, o en nombramiento de interinidad, y de dos años para los puestos de trabajo no singulares ocupados en comisión de servicios y otras formas de ocupación provisional de puestos base, o en nombramiento de interinidad.
El trabajo desarrollado más allá del período máximo de ocupación debe valorarse en relación al nivel de destino del puesto de trabajo reservado; en caso de que no conste que el personal funcionario dispone de un puesto de trabajo reservado, debe valorarse el nivel correspondiente al grado consolidado y, si no tiene reserva, se tomará como referencia el nivel mínimo del cuerpo o escala de pertenencia.
Cuando el puesto de trabajo al cual se concursa, de acuerdo con la relación de puestos de trabajo, sea de doble subgrupo o se encuentre abierto a diferentes cuerpos, escalas o especialidades, debe tenerse en cuenta el grado personal consolidado o el nivel mínimo del cuerpo o escala, según proceda, correspondiente al cuerpo o escala desde el cual se participa en el concurso.
Los períodos de seis meses o dos años se computan, desde la fecha de efectos de la resolución de encargo de funciones, de comisión de servicios o de otras formas de ocupación provisional para funcionarios de carrera, así como el nombramiento de interinidad, con independencia de que el puesto ocupado provisionalmente lo tenga reservado una persona funcionaria de carrera.
b) La valoración del grado de coincidencia de las funciones de los puestos de trabajo ocupados en relación al puesto de trabajo que se convoca.
La valoración del grado de coincidencia de las funciones de los puestos de trabajo desarrollados con las funciones del puesto de trabajo que se convoca debe realizarse mediante una gradación en diferentes intervalos, en función de si las funciones desarrolladas son idénticas a las del puesto de trabajo que se convoca o bien están muy relacionadas o indirectamente relacionadas con dicho puesto.
Dado que el trabajo desarrollado en puestos de trabajo ocupados de forma provisional, o en nombramiento de interinidad, no se puede valorar más allá de los plazos máximos de ocupación que prevé el apartado anterior, el tiempo de trabajo desarrollado que supere estos plazos máximos se puede valorar como trabajo desarrollado en el intervalo inmediatamente inferior de la citada gradación.
6.1.2 Formación y perfeccionamiento.
Se valoran, hasta un máximo de 15 puntos, la asistencia y/o el aprovechamiento de los cursos de formación y de perfeccionamiento que versen sobre las materias relacionadas con las funciones propias del puesto objeto de convocatoria, o con las habilidades que este puesto requiera, en función de su utilidad, teniendo en consideración, especialmente, los conocimientos que establece el apartado 5.1 del anexo 2.
Dentro de los 15 puntos de formación y perfeccionamiento se valora:
La formación relativa a las aplicaciones informáticas vigentes en el momento de la valoración, incluidos los certificados ACTIC, con un máximo de 2 puntos.
La formación relativa a los idiomas, únicamente el nivel máximo consolidado en cada uno de los idiomas acreditados, de acuerdo con la equivalencia que establece el Marco europeo común de referencia para las lenguas, con un máximo de 1 punto en el conjunto de todos los idiomas acreditados.
Las publicaciones y la docencia impartida por los aspirantes, relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, con un máximo de 2 puntos para cada uno de estos apartados.
6.1.3 Grado personal.
El grado personal consolidado, dentro del intervalo del grupo del puesto convocado, se valora hasta un máximo de 5 puntos, de acuerdo con la distribución siguiente:
Grado consolidado superior al nivel del puesto objeto de la convocatoria: 5 puntos.
Grado consolidado igual al nivel del puesto objeto de la convocatoria: 3 puntos.
Grado consolidado inferior al nivel del puesto objeto de la convocatoria: 2 puntos.
6.1.4 Antigüedad.
La antigüedad en servicios prestados se valora a razón de 0,8 puntos por año completo de servicios, y a razón de 0,06 puntos por mes de servicios, hasta 10 puntos en total.
Se computan los servicios efectivos prestados y reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y las disposiciones concordantes, teniendo en cuenta que el tiempo de servicios prestados simultáneamente solo se computará una vez.
6.1.5 Titulaciones académicas.
Las titulaciones académicas oficiales, si son relevantes para el puesto de trabajo a proveer, se valoran, hasta 5 puntos, en función de los conocimientos requeridos, competencia y especialización para este puesto.
En ningún caso se evalúan las titulaciones académicas de nivel inferior que sean necesarias para conseguir otras de nivel superior que se puedan alegar como requisito o como mérito.
6.1.6 Conocimientos de la lengua catalana.
Por los cursos o certificados de lengua catalana de la Secretaría de Política Lingüística o equivalente acreditativos de conocimientos del nivel superior al requerido, y/o por los conocimientos de lenguaje especializado, se otorgan hasta 5 puntos.
6.2 Sistema de acreditación de la primera fase.
Con la finalidad de acreditar los méritos y las capacidades a que se refiere la base 6.1, se aportará, dentro del plazo de presentación de solicitudes, la siguiente documentación:
6.2.1 Los datos correspondientes a los méritos y capacidades referentes al trabajo desarrollado, el grado personal consolidado, la antigüedad, la formación y el perfeccionamiento, las titulaciones académicas y los conocimientos de lengua catalana se tienen que acreditar mediante un certificado emitido a este efecto por el órgano competente en materia de personal del departamento o de la administración pública correspondiente, con referencia a la fecha de publicación de esta convocatoria.
6.2.2 En la acreditación del trabajo desarrollado, cuando se trate de certificar puestos de trabajo no correspondientes al Departamento de Justicia, Derechos y Memoria, el certificado debe acreditar las funciones desarrolladas que consten en el manual de organización de puestos de trabajo o en las disposiciones normativas del departamento correspondiente.
Respecto a la certificación de funciones en puestos de trabajo correspondientes al Departamento de Justicia, Derechos y Memoria, debe presentarse una solicitud donde se pida el certificado, indicando la referencia del puesto.
No es necesario presentar el certificado mencionado, a excepción de lo que se dispone para el certificado de trabajo desarrollado, cuando se sustituya por una copia de los datos del expediente personal contenidos en ATRI. Los concursantes son los responsables de comprobar y verificar la exactitud de los datos, por cuyo motivo su firma debe constar en todas las páginas que configuren este documento.
6.2.3 Para pasar a la segunda fase del proceso, los aspirantes deben obtener en esta primera fase una puntuación mínima de 32,5 puntos.
6.3 Fecha de referencia de los méritos y las capacidades de la primera fase.
La fecha de referencia para la valoración de estos méritos y capacidades es la de la publicación de la convocatoria en el DOGC, y solo se deben tener en cuenta los méritos alegados y justificados en el plazo de presentación de solicitudes.
6.4 Segunda fase.
Los méritos y las capacidades complementarios consistentes en otros conocimientos y habilidades concretos se valoran hasta 35 puntos en total, con el fin de garantizar la selección del candidato más idóneo, y poder evaluar las características del candidato de acuerdo con el contenido funcional del puesto a proveer.
En ningún caso debe valorarse en este apartado los cursos de formación y perfeccionamiento ni las titulaciones académicas ni los conocimientos de la lengua catalana, que se tienen que valorar en las bases 6.1.2, 6.1.5 y 6.1.6 de esta convocatoria.
6.5 Sistemas de acreditación de los méritos y capacidades de la segunda fase:
6.5.1 Con el fin de acreditar los méritos y capacidades de la segunda fase, los candidatos deben:
a) Redactar una memoria, que versará sobre el contenido funcional del puesto a proveer, de acuerdo con la información que consta en la relación de puestos de trabajo, en la norma funcional y en el manual de organización, teniendo en cuenta, especialmente, el contenido del apartado 5 del anexo 2.
La memoria tiene que constar de dos partes, una consistente en un análisis de las funciones del puesto objeto de la convocatoria y otra en un estudio o en un proyecto de mejora organizativa o funcional. Este documento debe tener una extensión mínima de 15 páginas y máxima de 30 páginas DIN A4, a doble espacio, con cuerpo de la letra 11, y se tiene que presentar, exclusivamente por vía telemática, mediante la parte privada del portal del empleado público ATRI, en el apartado Mobilitat > Concursos específics i lliure designació > Participació > Aportació de documentació CE, en el plazo máximo de 7 días hábiles contados desde el día siguiente al de la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes. La memoria se valora hasta 20 puntos.
La Junta de Méritos podrá decidir que los aspirantes realicen la exposición de la memoria; en este caso, la exposición se deberá hacer en un tiempo máximo de 30 minutos, y a continuación los miembros de la Junta de Méritos y Capacidades podrán hacer las preguntas o pedir las aclaraciones que consideren oportunas.
La no presentación de la memoria dentro de este plazo comportará la exclusión de participación en esta convocatoria.
b) Realizar una entrevista psicoprofesional para determinar la adecuación del participante a las competencias profesionales del puesto de trabajo que recoge el apartado 5.4 del anexo 2. La prueba de evaluación psicoprofesional se valora con 15 puntos.
6.5.2 Para superar esta segunda fase, los aspirantes deben obtener una puntuación mínima de 17,5 puntos.
−7 Junta de Méritos y Capacidades
7.1 El órgano colegiado al cual corresponde el desarrollo de este proceso de provisión, de acuerdo con lo que prevén los artículos 29 y siguientes del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, es la Junta de Méritos y Capacidades, que está formada por las siguientes personas:
Titulares:
Carme Pozo Gómez, que actuará como presidenta.
Miguel Àngel Tapias Jaén, que actuará como vocal.
Raquel Lladó Navarro, que actuará como representante del Órgano Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo.
Suplentes:
Núria Sansano Teixidó, que actuará como presidenta.
Jaume Terol Montiel, que actuará como vocal.
Maria Teresa Catalán Nebot, que actuará como representante del Órgano Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo.
7.2 La Junta de Méritos y Capacidades puede solicitar el nombramiento de asesores especialistas, los cuales actuarán con voz, pero sin voto.
−8 Funciones y actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades
8.1 Las funciones y las actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades son las que determinan los artículos 38 y siguientes del Decreto 123/1997, de 13 de mayo.
8.2 La Junta de Méritos y Capacidades tiene la facultad de convocar personalmente a los candidatos para aclarar los puntos dudosos de los méritos y las capacidades u otros aspectos de la documentación aportada por los interesados, cuando lo considere conveniente.
8.3 En general, las actuaciones de la Junta de Méritos y Capacidades que requieran la notificación a los aspirantes deben hacerse públicas en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Administración de la Generalitat de Catalunya (https://tauler.seu.cat/inici.do?idens=1), de acuerdo con lo que prevén los artículos 58.4.c de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Estas publicaciones sustituyen a las notificaciones individuales y tienen los mismos efectos.
Simultáneamente, estas actuaciones también deben hacerse públicas en la intranet del Departamento de Justicia, Derechos y Memoria, con carácter complementario.
−9 Procedimiento
9.1 Transcurridos los plazos previstos de presentación de solicitudes y de renuncias, la Junta de Méritos y Capacidades debe elaborar la propuesta de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de los motivos de exclusión, la cual debe exponerse de acuerdo con lo que establece la base 8.3.
9.2 En el mismo momento de la exposición citada en el apartado anterior, la Junta de Méritos y Capacidades debe anunciar la realización de las técnicas de acreditación de los méritos y las capacidades establecidas en la base 6.5, e indicar, con una antelación mínima de 5 días, la fecha, la hora y el lugar y, en su caso, las condiciones de ejecución.
9.3 Una vez valorados los méritos y las capacidades previstos según los sistemas de acreditación que se han establecido, la Junta de Méritos y Capacidades debe elaborar la propuesta provisional de resolución del concurso, la cual debe exponerse con la finalidad de que los interesados puedan formular, en el plazo de 10 días, las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes.
9.4 La Junta de Méritos y Capacidades debe elaborar la propuesta definitiva de resolución del concurso y elevarla al órgano convocante para que, si procede, apruebe y elabore la resolución definitiva del concurso.
−10 Régimen de impugnaciones
Contra los actos definitivos o de trámite de la Junta de Méritos y Capacidades, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento o producen indefensión o perjuicio irreparable a los derechos e intereses legítimos, los interesados pueden interponer un recurso de alzada ante la consejera de Justicia, Derechos y Memoria, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su exposición pública, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
−11 Resolución del concurso
11.1 De acuerdo con el artículo 70.2 del Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalitat de Catalunya, y dado que el proceso se realizará en dos fases, la resolución de la convocatoria debe dictarse en el plazo máximo de dos meses a partir del día siguiente a la finalización del plazo de presentación de las solicitudes y la resolución definitiva del concurso debe publicarse en el DOGC.
11.2 El destino adjudicado es irrenunciable, excepto que se haya obtenido otro destino definitivo mediante una convocatoria pública realizada en el mismo período de tiempo, que haya habido una incapacidad sobrevenida, que se haya pasado a una situación diferente a la de activo o que haya causas excepcionales debidamente justificadas y apreciadas por el órgano convocante.
11.3 Antes de la toma de posesión, el interesado debe acreditar que tiene reconocida la compatibilidad respecto al nuevo puesto de trabajo o manifestar por escrito que no está incluido en ninguno de los motivos de incompatibilidades que prevé la normativa.
No obstante, si el nuevo puesto puede ser declarado compatible en un período de 10 días a contar desde el inicio del plazo de toma de posesión, se debe solicitar la autorización de compatibilidad. Este plazo se entiende prorrogado hasta que se resuelva la solicitud de compatibilidad.
−12 Plazos de formalización de cese y toma de posesión
12.1 La resolución de nombramiento comporta, si procede, el cese en el puesto anterior.
12.2 El plazo para tomar posesión en el nuevo destino es de 2 días hábiles, si no implica cambio de localidad de residencia del funcionario, o de 15 días, si comporta cambio de localidad de residencia, el cual debe acreditarse documentalmente.
12.3 Este plazo se computa a partir del día siguiente del cese, el cual se deberá efectuar en los 3 días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución del concurso en el DOGC. Cuando dicha resolución comporte el reingreso en el servicio activo, el plazo de toma de posesión debe contarse desde la fecha de publicación de la resolución del concurso en el DOGC.
12.4 Excepcionalmente, el plazo para la toma de posesión se puede prorrogar, si el funcionario cambia de localidad de residencia, por resolución del secretario general del departamento donde ha de ir destinado el funcionario, como máximo por 15 días más, cuando concurran circunstancias debidamente motivadas.
12.5 Asimismo, y según lo que establece el artículo 76.1 del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, se puede prorrogar el plazo del cese hasta un máximo de 3 meses, siempre que esta prórroga sea indispensable y motivada por las necesidades del servicio.
12.6 Al efecto del cómputo de plazos de toma de posesión, se consideran la misma localidad los municipios cuyos núcleos urbanos estén unidos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o similares y que dispongan de servicios de transportes urbanos colectivos comunes.
12.7 Las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo deben comunicarse al Registro general de personal en los 3 días hábiles siguientes a su formalización mediante los sistemas informáticos establecidos.
Anexo 2
Descripción del puesto de trabajo
−1 Características del puesto de trabajo
Identificación del puesto: JUS/029/23.
Nombre del puesto: coordinador/a de Medio Abierto.
Departamento: Justicia, Derechos y Memoria.
Unidad directiva: Gerencia Territorial de Barcelona Comarcas.
Localidad: Mataró
Nivel: 24.1
Complemento específico: 14.599,92 euros.
Jornada: normal.
Horario: especial.
Tipo de puesto: singular.
Ámbito funcional: ámbito de ejecución penal.
Forma de provisión: concurso específico.
−2 Requisitos de participación
Grupos: A, Subgrupo A1 y A2.
Movilidad: Administración de la Generalitat de Catalunya.
Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos de administración general y/o algunos cuerpos de administración especial de los subgrupos correspondientes.
Especificación de los cuerpos:
Cuerpo superior de administración general.
Cuerpo de gestión de administración general.
Cuerpo de titulación superior, pedagogía.
Cuerpo de titulación superior, psicología.
Cuerpo de diplomatura, trabajo social.
Cuerpo de diplomatura, educación social.
Requiere certificado negativo de delitos de naturaleza sexual.
−3 Requisito de conocimiento de la lengua catalana
Nivel de suficiencia de catalán (nivel C1) de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente.
−4 Contenido funcional
Misión:
Coordinar, dirigir y supervisar las funciones del equipo de medio abierto que tiene asignado relativas a la ejecución de las medidas no privativas de libertad, cautelares o definitivas, adoptadas por los jueces de menores, cumpliendo y haciendo cumplir las leyes, los reglamentos y las disposiciones en general dadas por los órganos competentes del Departamento de Justicia, Derechos y Memoria con la finalidad de incidir en el proceso de integración y reinserción de los menores y jóvenes.
Finalidades/funciones:
a) Garantizar la ejecución correcta de las resoluciones adoptadas por los juzgados de menores dentro de su ámbito competencial, tanto con respecto a la ejecución de las medidas como al territorio de referencia.
b) Organizar el funcionamiento y la gestión técnica y administrativa del equipo que debe cumplir la normativa judicial y administrativa a la cual está sujeto.
c) Dirigir las reuniones del equipo, transmitir y hacer cumplir las normativas, los protocolos y las modificaciones que se adopten respecto de la ejecución de los programas, así como los objetivos y los encargos que se le encomanden, y dinamizar e impulsar el debate, el intercambio, el conocimiento y la participación de los técnicos de medio abierto en el desarrollo de las estrategias de intervención individual y grupal en relación con la tarea y los casos que tienen asignados.
d) Supervisar la intervención individual y grupal que hacen los técnicos y el psicólogo del equipo y dar apoyo; supervisar los planes de intervención, programas y recursos a utilizar, y supervisar todos los informes que se tengan que elevar a la autoridad judicial y dar el visto bueno.
e) Detectar y evaluar las necesidades del equipo en ámbitos como la formación personal, los medios técnicos y los recursos necesarios para la intervención, y elaborar y tramitar las propuestas correspondientes.
f) Representar el Área de Medio Abierto en el territorio asignado, impulsar y vehicular la participación del equipo de medio abierto con los servicios comunitarios y las entidades del territorio, y elevar las propuestas de acuerdos y los convenios de colaboración a la dirección general competente en materia de justicia juvenil.
g) Colaborar con el Área de Medio Abierto para cumplir los encargos técnicos, los informes, las memorias y el análisis estadístico que se le encarguen, en función de su ámbito de responsabilidad.
h) Cualquier otra función de naturaleza análoga que le sea encomendada por los superiores jerárquicos.
Además, las propias del cuerpo o escala al que pertenezca el funcionario que lo ocupe (art. 66 del Decreto legislativo 1/1997).
Tareas básicas o actividades:
1. Cumple y hace cumplir las leyes, los reglamentos y las disposiciones en general, así como el resto de instrucciones dadas por los órganos competentes del Departamento de Justicia, Derechos y Memoria.
2. Representa el equipo de medio abierto en las relaciones con las autoridades, las entidades o las personas, firma la documentación que se genere y da el visto bueno o la conformidad a todos los informes y los documentos generados por los profesionales que se envíen a otros organismos o personas.
3. Convoca y dirige las reuniones de equipo.
4. Coordina la elaboración y la ejecución de los objetivos anuales del equipo e impulsa y supervisa la ejecución de las actuaciones que tienen que llevar a cabo los diferentes profesionales para alcanzarlos.
5. Coordina la elaboración de los informes generales, las memorias y los datos estadísticos del equipo encargados por la dirección general competente en materia de justicia juvenil o por los servicios territoriales respectivos.
6. Organiza y supervisa las tareas administrativas del equipo, se encarga de que cada menor o joven disponga de su dosier con toda la documentación al día y para que los datos informáticos estén actualizados, y garantiza la custodia.
7. Designa al técnico responsable del seguimiento de cada medida y del resto de funciones encomendadas al equipo.
8. Aprueba las propuestas de designación del recurso más adecuado para ejecutar las medidas, cuando sea de su competencia, o eleva la propuesta de designación a la sección correspondiente, en caso contrario.
9. Eleva las propuestas de cambio de equipo a la sección correspondiente en caso de traslado de residencia del menor o joven a otra zona geográfica o a otra comunidad autónoma.
10. Mantiene la coordinación y los contactos periódicos necesarios con las instituciones, las entidades y los profesionales que intervienen en la comunidad en aquellas materias que no estén atribuidas en otros órganos de la dirección general competente en materia de justicia juvenil.
11. Supervisa el contenido de los programas, los modelos individualizados de ejecución de las medidas y los informes elaborados por los técnicos, antes de enviarlos al juez de menores.
12. Supervisa y orienta la intervención de los profesionales del equipo; la calidad de los informes emitidos y la entrega en los plazos establecidos; el mantenimiento de la periodicidad de las entrevistas y los contactos con los menores y jóvenes, las familias y los profesionales de las entidades públicas o privadas que intervienen; y, en general, el cumplimiento de la metodología de trabajo de los programas generales de intervención.
13. Eleva al órgano competente los informes de seguimiento que contengan propuestas de internamiento, antes de enviarlos al juez de menores, con el fin de supervisarlos conjuntamente.
14. Conoce los recursos disponibles a la zona geográfica del equipo y promueve el conocimiento entre los profesionales; participa en la búsqueda de nuevos recursos; propicia la coordinación administrativa e institucional con los responsables de los recursos, e informa de los que hay disponibles en la sección correspondiente.
15. Eleva a la dirección general competente en materia de justicia juvenil las propuestas de convenios o los acuerdos de colaboración con las entidades públicas o privadas, o personas físicas que pueden intervenir en la ejecución de las medidas, de oficio o a instancia de éstas.
16. Asume el seguimiento de la ejecución de medidas y del resto de funciones que tiene encomendadas el equipo, cuando por necesidades del servicio haga falta.
17. Garantiza la coordinación correcta del trabajo de los diferentes profesionales del equipo y el traspaso de información entre ellos; convoca y preside las reuniones del equipo.
18. Resuelve las incidencias derivadas de la ejecución de las medidas que sean de su competencia y las pone en conocimiento del órgano competente de la dirección general competente en materia de justicia juvenil.
19. Atiende y resuelve las peticiones y las quejas que formulen los menores y jóvenes y sus familias derivadas de la ejecución de las funciones que tiene encomendadas el equipo, cuándo sean de su competencia e informa al Área de Medio Abierto en materia de justicia juvenil y los servicios territoriales, en caso contrario.
20. Detecta, valora y prioriza las necesidades formativas de los diferentes profesionales del equipo y traslada las propuestas oportunas al Área de Medio Abierto y a las gerencias territoriales respectivas.
21. Informa a los profesionales del equipo sobre las instrucciones, las órdenes, las normativas y los programas aprobados por la dirección general competente en materia de justicia juvenil.
22. Vela por el cumplimiento de las obligaciones de los profesionales del equipo y comunica las disfunciones al Área de Medio Abierto y a los servicios territoriales.
23. Hace el seguimiento de las necesidades de material informático, de oficina y de mobiliario de los espacios de trabajo del equipo.
24. Controla y supervisa los horarios, los permisos y las vacaciones de los profesionales para garantizar la cobertura del servicio, en cumplimiento de la normativa de personal.
−5 Otras características
5.1 Conocimientos convenientes:
Conocimientos de la red de recursos comunitarios.
Marco legal vigente de justicia juvenil.
Desarrollo normativo de la dirección general competente en materia de justicia juvenil.
Conocimiento de las variables que intervienen en la delincuencia.
Conocimiento de la prevención y el tratamiento de las drogas en los jóvenes.
Conocimiento sobre los trastornos mentales.
Conocimiento sobre la gestión de equipos de trabajo.
5.2 Experiencia conveniente:
Experiencia en el ámbito de la justicia juvenil (asesoramiento, centros y medio abierto).
Asistencia a actos judiciales.
Redacción de informes.
Coordinación y conducción de los equipos de trabajo.
Coordinación y representación con instituciones exteriores.
5.3 Otros conocimientos:
Otros conocimientos prácticos y/o capacidades en la dirección, la organización y la supervisión de los equipos de medio abierto que hacen intervenciones individualizadas en el entorno propio de menores y jóvenes de manera combinada con la acción educativa y el tratamiento terapéutico.
5.4 Competencias profesionales:
Dirección y desarrollo de las personas.
Planificación y organización.
Orientación a resultados y orientación a la calidad.
