Ayuntamiento de Viladecans - Administración local (DOGC nº 2023-9042)

Per resolució de la Tinenta d'Alcalde de Govern intern i Gestió de Recursos Municipals, número 2023/6327 i data 2 de novembre de 2023, s'ha resolt la convocatòria i les bases reguladores del procés de selecció

El termini de la presentació de sol·licituds és de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.

ANNEX I

CONVOCATÒRIA I BASES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A L'AMPLIACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL DE TREBALLADORS/ES SOCIALS, EDUCADORS/ES SOCIALS I TÈCNIC/A SERVEIS AUXILIARS D'ATENCIÓ A LES PERSONES I LA CREACIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL DE DINAMITZADOR/A COMUNITARI/ÀRIA, AMB CARÀCTER URGENT

1.- Objecte.

És objecte d'aquestes bases la regulació del procés de selecció, per a l'ampliació de la borsa de treball de treballadors/es socials, subgrup A2, educadors/es socials, subgrup A2, tècnic/a serveis auxiliars d'atenció a les persones, subgrup C1 i la creació d'un borsa de treball de dinamitzadors/es comunitaris/àries, subgrup C1, per a cobrir possibles necessitats de personal de caràcter temporal.

2.- Convocatòria:

El procediment de selecció es regirà per convocatòria pública i atenent els principis de mèrit, igualtat i capacitat, i s'ajustarà a allò disposat a les presents bases reguladores en compliment del principi de publicitat.

3.- Funcions del lloc de treball i condicions laborals de treball.

- Funcions Treballadors/es socials:

- Donar suport tècnic en l'elaboració i execució de projectes i accions en matèria de l'especialitat tècnica i de la unitat organitzativa d'adscripció.

- Executar els projectes, programes, planificats i assignats per la/el Cap.

- Elaborar i proposar actuacions o propostes tècniques per a l'execució dels programes i/o processos de la unitat organitzativa d'adscripció.

- Proposar recursos humans, materials i econòmics per a els programes i/o activitats a executar.

- Planificar i controlar els recursos assignats per a la realització de les activitats de l'àmbit de gestió assignat.

- Fer el seguiment de l'execució de les activitats de l'àmbit de gestió assignat.

- Avaluar i presentar els resultats de les actuacions realitzades.

- Realitzar estudis i recerca de dades necessàries per al desenvolupament dels projectes i/o programes que es realitzin a la unitat organitzativa d'adscripció i/o d'acord amb l'especialitat tècnica.

- Proposar millores a introduir en la gestió de la unitat organitzativa d'adscripció i/o els projectes i programes que s'executen d'acord amb l'especialitat tècnica.

- Analitzar informació i/o resoldre tècnicament totes aquelles accions que requereixin de l'aportació de coneixements tècnics de l'ocupant.

- Atendre, informar i/o assessorar en totes aquelles consultes i/o qüestions que s'adrecin a la unitat organitzativa d'adscripció i que facin referència a l'especialitat tècnica del lloc.

- Coordinar-se amb altres unitats de la Corporació en aquells casos en què es requereixi una actuació concreta.

- I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes en l'àmbit del desenvolupament tècnic i de la natura de l'àrea.

- I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes en l'àmbit del desenvolupament tècnic i de la natura de l'àrea.

- Funcions Educadors/es socials

- Donar suport tècnic en l'elaboració i execució de projectes i accions en matèria de l'especialitat tècnica i de la unitat organitzativa d'adscripció.

- Executar els projectes, programes, planificats i assignats per la/el Cap.

- Elaborar i proposar actuacions o propostes tècniques per a l'execució dels programes i/o processos de la unitat organitzativa d'adscripció.

- Proposar recursos humans, materials i econòmics per a els programes i/o activitats a executar.

- Planificar i controlar els recursos assignats per a la realització de les activitats de l'àmbit de gestió assignat.

- Fer el seguiment de l'execució de les activitats de l'àmbit de gestió assignat.

- Avaluar i presentar els resultats de les actuacions realitzades.

- Realitzar estudis i recerca de dades necessàries per al desenvolupament dels projectes i/o programes que es realitzin a la unitat organitzativa d'adscripció i/o d'acord amb l'especialitat tècnica.

- Proposar millores a introduir en la gestió de la unitat organitzativa d'adscripció i/o els projectes i programes que s'executen d'acord amb l'especialitat tècnica.

- Analitzar informació i/o resoldre tècnicament totes aquelles accions que requereixin de l'aportació de coneixements tècnics de l'ocupant.

- Atendre, informar i/o assessorar en totes aquelles consultes i/o qüestions que s'adrecin a la unitat organitzativa d'adscripció i que facin referència a l'especialitat tècnica del lloc.

- Coordinar-se amb altres unitats de la Corporació en aquells casos en què es requereixi una actuació concreta.

- I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes en l'àmbit del desenvolupament tècnic i de la natura de l'àrea.

- Funcions específiques Tècnic/a serveis auxiliars d'atenció a les persones:

Tasques de tipus assistencial:

Recolzament en la higiene i cura personal. Això inclou rentat corporal complet, en bany o dutxa; rentat de parts corporals; rentat de cap, ajuda al bany o dutxa, així com altres tasques relacionades amb la higiene personal; ajuda a vestir-se, afaitat, aplicació de cremes, i altres tasques relacionades amb la cura personal.

Cura i control de l'alimentació: l'organització dels àpats, la preparació i el cuinat dels aliments, l'ajut a la ingestió d'aliments en el casos que siguin necessari.

Suport per a la realització de petites compres.

Cura de la salut i control de la medicació: administració de la medicació i realització de petites cures d'acord amb les prescripcions mèdiques i sempre que no existeixi cap risc per l'evolució de la malaltia, excepte en aquells casos en que sigui exigible un títol sanitari.

Mobilització dintre de la llar: Ajudar a aixecar-se i ficar-se al llit, caminar i asseure's, així com realitzar mobilitzacions i canvis posturals en situacions d'incapacitat de l'usuari per a col·laborar en la seva mobilització i altres ajudes físico-motrius.

Utilització d'aparells tècnics i de mobilització (grues, cadires de rodes, cadires de bany, etc) si la persona les requereix.

Suport al cuidador en les seves tasques.

Quan alguna de les tasques anteriorment esmentades (higiene personal, ajudar a aixecar del llit, ajudar en els àpats, etc.) ho requereixi, s'entén que s'inclouen tasques complementàries com, per exemple, deixar en condicions correctes de neteja i ordre el bany, la cuina o fer el llit. Aquesta tasca es realitzarà amb independència que existeixi el servei d'auxiliar de la llar en el mateix domicili.

Tasques de tipus educatiu i socialitzador:

Tasques educatives referides a processos d'adquisició i/o recuperació d'hàbits de la vida quotidiana i de relació entre els membres de la família: higiene, alimentació, salut, organització de la llar, organització de l'economia familiar, acompanyament escolar (deures, reunions, puntualitat, ...), suport, acompanyament i organització del temps de lleure.

Assessorament i ensinistrament en l'aprenentatge d'hàbits relacionats amb l'atenció a la infància, persones majors o persones amb situació de dependència, la cura personal i la cura de la llar i l'organització domèstica.

Donar consells i pautes per a una nutrició correcta (per exemple diabetis) i hàbits saludables.

Fer el seguiment i l'ús correcte de la medicació pautada i prescrita pel metge.

Educar per l'acompliment correcte dels tractaments mèdics.

Educar en la modificació d'hàbits de neteja i d'alimentació.

Facilitar pautes d'auto observació del propi estat de salut i atenció als controls mèdics periòdics.

Assessorament tècnic pels canvis posturals en el llit, incloent-hi el consell en instruments i ajudes, tant a la persona usuària com a l'entorn cuidador.

Ensinistraments en l'ús d'electrodomèstics i dispositius tecnològics, com poden ser: microones, vitroceràmica, teleassistència, estris i productes apropiats per a la neteja.

Tasques educatives amb el cuidador familiar, per ajudar-lo a millorar la seva capacitat de cura.

Aprenentatge de gestions (administratives, mèdiques...).

Implicar la família en la col·laboració de les tasques quotidianes i facilitar-los la manera més senzilla de dur-les a terme.

Orientar la família en la planificació de l'economia domèstica.

Motivació de la persona mitjançant la participació en diverses activitats (centres de dia, casals, ...), estimulació de les capacitats de la persona per a alentir la seva dependència i potenciar la seva autonomia personal.

Companyia, tant en el domicili com fora d'ell per a evitar situacions de soledat i aïllament, i recolzament en les relacions amb veïns i familiars i de convivència en el seu entorn.

Acompanyament fora de la llar quan aquest resulti imprescindible per a possibilitar la participació de l'usuari en activitats de caràcter educatiu, terapèutic o social, així com l'acompanyament puntual en la realització de diverses gestions com visites mèdiques, tramitació de documents, i altres.

Facilitació d'activitats d'oci en i fora del domicili. Suport a la realització de manualitats, lectura, jocs i activitats similars.

Facilitar la participació en activitats de promoció social (activitats de barri, ludoteques, Centres de dia, ...) i de relació amb la xarxa veïnal i comunitària.

Altre funcions:

- Donar suport al personal tècnic del departament de Serveis Socials.

- Col·laborar amb l'equip multidisciplinari en els projectes individuals.

- Informar al/la cap sobre les activitats realitzades.

- Informar i orientar els usuaris del servei.

- Registrar el seguiment dels casos i la seva avaluació i elaborar informes.

- Supervisar els auxiliars i els alumnes en pràctiques.

- Fer tràmits senzills requerits pel propi servei.

- I, en general totes aquelles funcions de caràcter general que li siguin atribuïdes en l'àmbit dels serveis socials.

- Funcions Dinamitzadors/es Comunitaris/àries

Identificar i coordinar els agents clau del territori: 

- Situar els agents del territori que actuen com a referents o lideren actuacions al barri.  

- Valorar les capacitats cíviques de la població.  

- Coordinar els diferents agents (professionals i veïnat) per implicar-los en el projecte i recull les aportacions que poden fer per a la seva viabilitat i desplegament.  

- Elaborar una estratègia de participació que respongui a les fases del projecte  

- Mantenir un diàleg permanent amb totes les parts.  

Informar i orientar a les entitats i a la població en general per a la participació al projecte:  

- Analitzar els mitjans i espais de comunicació existents i els diferents suports que es poden utilitzar.  

- Comunicar el projecte i informar-ne a la població.  

- Planificar una estratègia comunicativa de procés.  

Dinamitzar els veïns i veïnes, i entitats del barri per promoure la seva participació en el projecte:

- Observar les dinàmiques socials del barri en funció dels grups de població en relació a les diferents franges d'edat, gènere, identitat i orientació sexual, origen i ètnia,  diversitat cultural i religiosa, diversitat funcional i situació econòmica; i la  configuració del barri (urbanística, recursos i serveis, equipaments, etc.) en relació  a la superació de desigualtats.  

- Impulsar actuacions per generar sinergies proactives entre el veïnat i les entitats  del territori.  

- Recollir necessitats, percepcions, aportacions i propostes de millora i correcció.  

- Detectar el conflicte i actituds i comportaments discriminatoris tant les que es puguin  donar entre el veïnat com també per part del personal professional que actua al  barri.

- Intervenir, assessorar i orientar per al manteniment de relacions òptimes de  promoció de la cohesió social i la convivència.  

Dissenyar, organitzar i dinamitzar espais participatius, activitats i tallers:  

- Pensar accions que ajudin a la millora de les capacitats com la necessitat de  superar desigualtats.  

- Organitzar activitats i/o tallers específics des dels quals informar.  

- Dissenyar espais de deliberació i debat permanent des d'on crear i organitzar  accions, fer-ne el seguiment, detectar i corregir incidències i mantenir una revisió  constant.  

- Avaluar el desenvolupament de les activitats i actuacions que s'implementin.

Treballar amb altres professionals per tal d'implementar les accions definides dins  del projecte.  

Participar i assistir a reunions en espais de coordinació intern municipal i amb altres organitzacions, grups de treball, fòrums, plataformes socials i entitats vinculades  a l'exercici de les seves funcions.  

Impulsar i desenvolupar accions de mobilització (esdeveniments, sessions,  jornades, etc.) i projectes de participació, per incrementar el compromís i la implicació  de la ciutadania amb els objectius del projecte . 

I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes en l'àmbit del desenvolupament tècnic i de la natura de l'àrea.

3.2.- Condicions de treball.

La jornada de treball i les retribucions serà l'establerta a l'Acord de Condicions del Personal Funcionari o bé al Conveni de Treball del Personal Laboral d'aquest ajuntament i s'ajustarà a les necessitats del servei

La modalitat de contractació o nomenament es determinarà en funció de la necessitat a cobrir.

4. Requisits de les persones aspirants per a prendre part de la convocatòria:

Per participar al present procés selectiu les persones aspirants hauran de reunir els requisits que seguidament es relacionen tots ells referits a la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds:

- Titulació reglada:

- Borsa Treballadors/es socials: Estar en possessió del Grau o Diplomatura en Treball Social o equivalent.

- Borsa d'educadors/es socials: Estar en possessió del Grau o Diplomatura d' Educació Social o qualsevol altre titulació de grau o diplomatura i l'habilitació del col·legi oficial d'educadors i educadores socials.

- Borsa Tècnic/a serveis auxiliars d'atenció a persones: Estar en possessió d'algunes de les titulacions o certificats de professionalitat següents:

- Títol de Tècnic/a en atenció a persones en situació de dependència (o el títol equivalent de Tècnic/a en atenció sociosanitària).

- Títol de Tècnic/a en cures auxiliars d'infermeria.

- Certificat de professionalitat d'atenció sociosanitària a persones en el domicili.

- Certificat de professionalitat d'atenció sociosanitària a persones dependents en institucions socials.

- Títol de Tècnic superior integració social.

- Borsa de Dinamitzadors/es Comunitaris/àries: Estar en possessió de títol de cicle formatiu, inclòs dins la família professional de Serveis Socioculturals i a la Comunitat.

Es podrà prendre part de la convocatòria amb titulació de batxillerat i/o qualsevol altre titulació de nivell equivalent i/o superior reglada que estigui relacionada amb les funciones a realitzar, sempre i quan es pugui acreditar una experiència professional relacionada amb les funcions descrites per un període igual o superior a 6 mesos.

En cas de persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar l'homologació de la titulació exigida pel Ministeri d'Educació i Cultura. Cas de presentar una titulació equivalent a les exigides, s'haurà d'adjuntar un certificat lliurat per un òrgan competent que n'acrediti l'equivalència. Les persones aspirants estrangeres han d'estar en possessió d'algun dels títols reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en la matèria.

- Tenir la nacionalitat espanyola, d'acord amb les lleis vigents, o la d'algun país membre de la Unió Europea o la dels Estats als quals, en virtut de Tractats Internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També podran participar el cònjuge, així com els descendents d'ambdós i els descendents del cònjuge, dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, i els descendents siguin menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que visquin a càrrec dels seus progenitors.

Les persones estrangeres amb residència legal a l'estat espanyol podran accedir a les administracions públiques com a personal laboral en igualtat de condicions que les persones espanyoles.

- Haver complert els 16 anys i no excedir de l'edat de jubilació forçosa.

- En cas d'aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar l'homologació de la titulació exigida pel Ministeri d'Educació i Cultura. Cas de presentar una titulació equivalent a les exigides, s'haurà d'adjuntar un certificat lliurat per un òrgan competent que n'acrediti l'equivalència. Els/les persones aspirants estrangers/es han d'estar en possessió d'algun dels títols reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en la matèria.

Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de demostrar un coneixement adequat de castellà i català tant en l'expressió oral com escrita.

- No patir cap malaltia o discapacitat física o psíquica que impedeixi el desenvolupament de les funcions corresponents a la plaça a proveir. I pel que fa a places reservades a persones amb discapacitat caldrà acreditar, a més a més, aquesta condició, d'acord amb les presents bases.

- No haver estat separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per exercir funcions similars a aquelles per les quals hagi estat separada o inhabilitada. Les persones nacionals d'altres estats, no podran trobar-se inhabilitades o en situació equivalent, ni haver estat sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi l'accés a l'ocupació pública en el seu estat d'origen.

- No trobar-se en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat previstes en la legislació vigent sobre la matèria.

- Nivell de català:

- Borsa Treballadors/es socials i Borsa educadors/es socials: Estar en possessió del certificat de nivell C1 de català de la Secretaria de Política Lingüística (abans, Direcció General de Política Lingüística) o equivalent. En el cas de no es pugui acreditar documentalment la persona aspirant haurà de realitzar una prova específica de caràcter obligatori i eliminatori, i es qualificarà com a apte/a o no apte/a.

- Borsa Tècnic/a serveis auxiliars d'atenció a persones i Borsa Dinamitzadors/es comunitaris/àries: Estar en possessió del certificat de nivell intermedi de català (B2) de la Secretaria de Política Lingüística (abans, Direcció General de Política Lingüística) o equivalent. En el cas de no es pugui acreditar documentalment la persona aspirant haurà de realitzar una prova específica de caràcter obligatori i eliminatori, i es qualificarà com a apte/a o no apte/a.

5.- Presentació de candidatures:

Les persones que desitgin prendre part a la present convocatòria hauran de sol·licitar-ho mitjançant model de sol·licitud normalitzada que es podrà obtenir a la Seu Electrònica de Viladecans (https://seuelectronica.viladecans.cat/ca/informacio-publica/oferta-publica-d-ocupacio/convocatoria-de-places-en-curs/borses-de-treball), dirigida al sr. Alcalde President, en la que es farà constar el següent:

Convocatòria a la qual es presenten i borsa a la qual es vol optar.

Declaració responsable que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides per prendre part de la convocatòria i que les dades facilitades al currículum són certes.

Declaració responsable de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l'exercici de les funcions corresponents.

Declaració responsable de no haver estat separada, per resolució disciplinària ferma, del servei a l'Estat, l'Administració Local o Autonòmica.

Declaració responsable de no trobar-se compresa en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat de les que estableix la legislació vigent (Llei 53/84, 26 de desembre), o comprometre's, si cal, a exercir l'oportuna opció en el període de temps que preveu l'art. 10 de l'esmentada disposició.

Es detallaran les experiències professionals relacionades amb les funcions descrites anteriorment.

Les sol·licituds es podran presentar:

Presencialment, amb cita prèvia, a l'Oficina de Viladecans Informació: Plaça Europa, número 7. (https://citaprevia.viladecans.cat/QSIGE/apps/CP/index.html#!/ca/home).

A través de la Seu electrònica de Viladecans, amb instància genèrica i adjuntant la documentació detallada anteriorment i el model de sol·licitud aprovat per la convocatòria. (https://seuelectronica.viladecans.cat/ca/tramits/tramits-per-temes/instancia-generica/instancia-generica).

Per qualsevol de les formes establertes a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre de Procediment Administratiu Comú de les administracions públiques.

Les persones aspirants que no presentin la documentació al Registre General de l'Ajuntament a través de la Seu Electrònica, i escollin com a forma de presentació de la instància qualsevol de la resta de formes establertes a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre de procediment administratiu de les administracions públiques, (per correu administratiu, mitjançant els registres d'altres administracions...) hauran de comunicar al departament de Recursos Humans i Organització, a l'adreça de correu electrònic seleccio@viladecans.cat, aquest fet, com a molt tard el dia següent al de la finalització del termini de presentació d'instàncies.

L'enviament de la sol·licitud per correu electrònic no està considerada com a forma oficial de presentació de sol·licituds.

Termini: les sol·licituds es podran presentar dins del termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB).

En el cas de presentació a través de la seu electrònica, la instància genèrica anirà acompanyada ÚNICA I EXCLUSIVAMENT de la documentació següent:

- Sol·licitud normalitzada de la convocatòria indicant la borsa a la que es vol participar.

- Currículum professional amb la descripció detallada de tasques desenvolupades, formació reglada, idiomes, coneixements d'ofimàtica i formació específica relacionada.

- Informe de vida laboral actualitzat.

- Justificant d'haver satisfet els drets d'examen o justificant que acrediti estar exempta del seu pagament.

La documentació acreditativa dels requisits per prendre part de la convocatòria i de tota la informació declarada al currículum professional, s'haurà de presentar en el cas de passar a formar part de la borsa i ser cridada per a la incorporació.

Les persones aspirants hauran de satisfer els drets d'examen per prendre part en les proves selectives, que es fixen en la quantitat de 25 euros per la borsa de treballadors/es socials i educadors/es socials, i de 20 euros per la borsa de tècnic/a serveis auxiliars d'atenció a les persones i dinamitzadors/es comunitari/àries. El pagament d'aquest import es farà efectiu mitjançant transferència bancària al compte ES31 2100 0280 1202 0023 8536 de Caixa Bank, o bé per gir postal o telegràfic. En tots els casos, es presentarà amb la instància la còpia del resguard acreditatiu d'haver efectuat el pagament, i en el cas dels girs postals, es farà constar el nom de l'aspirant, data i número del gir.

Gaudiran d'una bonificació en el pagament de la taxa dels drets d'examen les persones que reuneixin els requisits i amb els límits indicats a continuació:

*L'acreditació de la situació legal d'atur es farà mitjançant la presentació d'un Informe de vida laboral de la Tresoreria General de la Seguretat Social, expedit durant el període de presentació d'instàncies, acreditatiu de no estar donat d'alta en qualsevol Règim de la Seguretat Social (general o especial). L'informe de vida laboral es pot aconseguir a l'instant, sempre que es disposi dels certificats indicats a la seva web, a https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Vida+laboral+e+informes/

Informes+sobre+tu+situacion+laboral/Informe+de+tu+vida+laboral

**L'acreditació del grau de discapacitat es farà a través del certificat de l'organisme oficial competent.

D'acord amb l'article 28 de la llei 39/2015, del Procediment Administratiu comú de les administracions Públiques (LPACAP), es presumeix que la consulta o obtenció de dades és autoritzada per les persones interessades, tret que consti en el procediment la seva oposició expressa o que la llei especial aplicable requereixi consentiment exprés. Tota la documentació del procés selectiu romandrà sota custòdia del departament de Recursos Humans de l'Ajuntament de Viladecans i no se'n podrà disposar fora d'aquest àmbit, excepte en l'exercici del dret de vista de l'expedient i obtenció de còpia de les persones interessades.

Les dades referents a domicili, telèfon i adreça electrònica que apareixen en la sol·licitud es consideraran úniques vàlides a efectes de notificacions i serà la responsabilitat exclusiva de les persones aspirants dels errors en la seva consignació i la comunicació a l'Ajuntament de qualsevol canvi.

Per la publicació de les llistes provisionals i la resta de publicacions de les convocatòries, les persones aspirants seran identificades amb els dos cognoms i el nom i amb 4 dígits del document nacional d'identitat, a fi de facilitar l'exercici dels drets que preveuen els art. 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic (en endavant, LRJSP), sobre abstenció i recusació, Llei de transparència i accés a la informació pública i bon govern, i la Llei de protecció de dades.

6.- Composició de l'òrgan de Selecció:

Per a cadascuna de les borses esmentades, l'òrgan de selecció tindrà la següent estructura:

President: El Cap de la Unitat de Planificació i Desenvolupament de Recursos Humans de l'Ajuntament de Viladecans i un/a suplent.

Vocals: Dues persones tècniques i els seus suplents.

Secretaria: Un/a de les persones designades com a vocals.

L'òrgan de selecció podrà disposar la incorporació de persones assessores especialistes per a totes o algunes de les proves, que es limitaran a valorar l'exercici corresponent a les seves especialitats tècniques i col·laboraran amb l'òrgan de selecció exclusivament basant-se en aquestes especialitats.

Assistències: Els membres de l'òrgan de selecció meritaran les assistències a què es refereix la normativa vigent als efectes previstos en el Real Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei (BOE 30/05/02).

Els membres del Tribunal pertanyents a la corporació municipal no meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, excepte en aquells casos en que les assistències tinguin lloc fora del horari laboral.

L'abstenció i recusació dels membres del tribunal s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.

El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció i prendrà els acords necessaris pel correcte desenvolupament del procés en tot allò no previst a les bases que regulin el procés, així com per decidir sobre les peticions d'adaptacions de les proves que efectuïn les persones participants en els processos.

Totes les persones que participin a les sessions dels òrgans de selecció hauran d'observar l'oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència.

7.- Publicacions de la convocatòria:

Les presents bases i convocatòria es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i a la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Viladecans.

La resta de comunicacions relacionades amb el procés de selecció seran publicades a la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Viladecans.

D'acord amb l'article 9.1.e) de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, (LTC) i l'article 21 del Decret 8/2021, de 9 de febrer, (RLTC), els actes de publicitat incorporaran el nom i cognoms i els quatre números del document nacional d'identitat o document equivalent de les persones admeses en cada prova o exercici del procés i de la persona finalment seleccionada, com a fórmula d'identificació de les persones, d'acord amb els criteris establerts en matèria de protecció de dades.

8.- Procediment de selecció i sistema d'avaluació:

El procediment de selecció s'iniciarà a partir del dia següent del tancament del termini de presentació d'instàncies i constarà de les fases següents:

Fase 1: Admissió de les persones aspirants:

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es revisarà la documentació aportada i s'aprovarà la relació provisional de persones admeses i excloses que es publicarà a la Seu Electrónica, en base a la declaració formulada per les persones aspirants.

Seran qualificades com a admeses, les persones aspirants que reuneixin tots i cadascun dels requisits que s'indiquen a la present convocatòria i excloses aquelles que no els reuneixin o no presentin correctament la documentació necessària per prendre part de la convocatòria.

A la resolució es disposarà el termini durant el qual, les persones que hagin resultat excloses podran fer esmena dels motius d'exclusió.

A partir del dia següent de la publicació dels resultats de la present fase, es podran iniciar la resta de fases del procés de selecció.

La participació en el procés selectiu no implica cap reconeixement de compliment de les condicions dels aspirants, la qual podrà ser comprovada en el moment del nomenament o formalització del contracte de treball. Resultarà exclosa de la borsa aquelles persones que no compleixin els requisits necessaris per al nomenament/contractació o no acreditin correctament la informació declarada a la sol·licitud i al currículum presentat per participar a la convocatòria.

L'òrgan seleccionador, per tal de garantir la bona marxa del procés de selecció, podrà acordar l'alteració de l'ordre de les proves, així com la celebració en una mateixa sessió de més d'una prova. En aquest cas, la correcció de l'exercici posterior restarà condicionada a la superació de l'exercici anterior, quan aquest sigui eliminatori.

- Fase 2 : Preselecció de les candidatures

Valoració de les candidatures:

Les candidatures presentades es preseleccionaran d'acord amb els criteris de formació reglada, formació específica i experiència professional relacionada amb les funcions del lloc de treball que millor s'ajustin als perfils requerits per desenvolupar les tasques i que es descriuen a l'apartat 3 de les presents bases, per cadascuna de les borses esmentades.

És molt important descriure detalladament i correctament les categories i funcions realitzades a les diferents experiències professionals que s'indiquen a la sol·licitud.

La valoració es realitzarà d'acord a la informació aportada a la sol·licitud i currículum de la persona aspirant.

Posteriorment, s'haurà d'acreditar la mateixa, tal i com s'indica a l'apartat 10.3.

El tribunal determinarà l'ordre de classificació de cada candidatura.

- Fase 3: Valoració de perfil competencial

Passaran a la fase de valoració del perfil competencial, seguint l'ordre de la llista de preselecció de les persones aspirants, per a cadascuna de les borses esmentades, el següent nombre de persones:

- Borsa Treballadors/es socials: 20 primeres persones

- Borsa Educadors/es socials: 20 primeres persones

- Borsa Tècnic/a serveis auxiliars d'atenció a les persones: 20 primeres persones

- Borsa Dinamitzadors/es comunitaris/àries: 20 primeres persones

La resta de persones preseleccionades restaran en situació de reserva, i podran ser cridades per ordre de classificació de la llista de preselecció, per realitzar la fase de valoració del perfil competencial, en cas que sigui necessari ampliar les borses esmentades.

La valoració del perfil competencial consistirà en la realització d'una prova psicotècnica i/o una entrevista competencial.

- La prova psicotècnica serà de caràcter obligatori i no eliminatori. Els resultats d'aquesta prova serviran per complementar i contrastar la informació de l'entrevista competencial.

- La prova anterior, es complementarà amb una entrevista competencial, que serà de caràcter obligatori i eliminatori.

La valoració competencial es puntuarà de 0 a 20 punts, essent necessària una puntuació mínima de 10 punts per a la seva superació.

Es valoraran les competències que seguidament es detallen. L'òrgan de selecció, prèviament determinarà el pes específic de cada competència.

Competències:

Borsa Treballadors/es socials:

1. Gestió emocional: Capacitat per reconèixer i regular les emocions personals, acceptant i expressant les mateixes de forma adequada, per resoldre problemes i adaptar-se amb més facilitat a situacions adverses i/o estressants.

2. Influència i persuasió: Capacitat per convèncer i influir en els altres amb arguments sòlids i raonats, per aconseguir decisions i actuacions necessàries per als objectius de treball, així com per arribar a acords mutus en processos de negociació, actuant sempre amb respecte pels principis ètics i els valors de la professió i de la funció pública.

3. Habilitats de comunicació interpersonal: Expressar clarament les idees i sentiments propis, escoltar i entendre les idees, pensaments, sentiments i preocupacions dels altres, generant un clima relacional positiu.

4. Orientació de servei a la ciutadania: Conèixer, comprendre i satisfer atentament i oportunament les necessitats i demandes del ciutadà i donar resposta a les seves necessitats.

5. Orientació a resultats: Capacitat per enfocar la seva activitat professional cap a l'assoliment dels objectius, esforçant-se per obtenir un nivell excel·lent i superar els estàndards de qualitat.

6. Treball en equip: Capacitat per cooperar, col·laborar i integrar-se de forma activa en grups de treball, per tal d'assolir els objectius.

Borsa d'Educadors/es socials:

7. Gestió emocional: Capacitat per reconèixer i regular les emocions personals, acceptant i expressant les mateixes de forma adequada, per resoldre problemes i adaptar-se amb més facilitat a situacions adverses i/o estressants.

8. Influència i persuasió: Capacitat per convèncer i influir en els altres amb arguments sòlids i raonats, per aconseguir decisions i actuacions necessàries per als objectius de treball, així com per arribar a acords mutus en processos de negociació, actuant sempre amb respecte pels principis ètics i els valors de la professió i de la funció pública.

9. Habilitats de comunicació interpersonal: Expressar clarament les idees i sentiments propis, escoltar i entendre les idees, pensaments, sentiments i preocupacions dels altres, generant un clima relacional positiu.

10. Orientació de servei a la ciutadania: Conèixer, comprendre i satisfer atentament i oportunament les necessitats i demandes del ciutadà i donar resposta a les seves necessitats.

11. Orientació a resultats: Capacitat per enfocar la seva activitat professional cap a l'assoliment dels objectius, esforçant-se per obtenir un nivell excel·lent i superar els estàndards de qualitat.

12. Treball en equip: Capacitat per cooperar, col·laborar i integrar-se de forma activa en grups de treball, per tal d'assolir els objectius.

Borsa de Tècnic/a serveis auxiliars d'atenció a les persones:

1. Gestió emocional: Capacitat per reconèixer i regular les emocions personals, acceptant i expressant les mateixes de forma adequada, per resoldre problemes i adaptar-se amb més facilitat a situacions adverses i/o estressants.

2. Habilitats de comunicació interpersonal: Expressar clarament les idees i sentiments propis, escoltar i entendre les idees, pensaments, sentiments i preocupacions dels altres, generant un clima relacional positiu.

3. Orientació de servei a la ciutadania: Conèixer, comprendre i satisfer atentament i oportunament les necessitats i demandes del ciutadà i donar resposta a les seves necessitats.

4. Treball en equip: Capacitat per cooperar, col·laborar i integrar-se de forma activa en grups de treball, per tal d'assolir els objectius.

5. Flexibilitat i adaptació al canvi: Adaptar-se i treballar en situacions diferents i variades i amb persones o grups diversos. Entendre i valorar les diferents postures i punts de vista, adaptant el seu enfoc a mesura que la situació canviant ho requereixi i promoure els canvis de la pròpia organització o responsabilitats del seu càrrec.

6. Gestió i resolució conflictes: Generar un ambient de col·laboració i compromís que enforteixi la relació. Dirigir i controlar els conflictes utilitzant tècniques de guanyar - guanyar i buscant alternatives de solució centrades en el problema i no en la persona.

Borsa Dinamitzador/a Comunitari/ària:

1. Habilitats de comunicació interpersonal: Expressar clarament les idees i sentiments propis, escoltar i entendre les idees, pensaments, sentiments i preocupacions dels altres, generant un clima relacional positiu.

2. Orientació de servei a la ciutadania: Conèixer, comprendre i satisfer atentament i oportunament les necessitats i demandes del ciutadà i donar resposta a les seves necessitats.

3. Treball en equip: Capacitat per cooperar, col·laborar i integrar-se de forma activa en grups de treball, per tal d'assolir els objectius.

4. Flexibilitat i adaptació al canvi: Adaptar-se i treballar en situacions diferents i variades i amb persones o grups diversos. Entendre i valorar les diferents postures i punts de vista, adaptant el seu enfoc a mesura que la situació canviant ho requereixi i promoure els canvis de la pròpia organització o responsabilitats del seu càrrec.

5. Gestió i resolució conflictes: Generar un ambient de col·laboració i compromís que enforteixi la relació. Dirigir i controlar els conflictes utilitzant tècniques de guanyar - guanyar i buscant alternatives de solució centrades en el problema i no en la persona.

6. Organització i planificació: capacitat per anticipar, planificar i prioritzar les tasques i accions a realitzar, per tal d'aconseguir els objectius de treball en el termini adequat i optimitzar els recursos disponibles.

- Fase 4: Exercici de coneixements de la llengua.

Exercici de coneixements de la llengua catalana.

Per tal de poder prendre part en aquesta convocatòria cal posseir els coneixements de català nivell de suficiència (C1) de la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents per a les borses de Treballadors/es socials i Educadors/es socials, i nivell intermedi de català (B2) de la Secretaria de Política Lingüística (abans, Direcció General de Política Lingüística) per les borses de Tècnic/a serveis auxiliars d'atenció a les persones i Dinamitzadors/es Comunitaris/àries.

En el cas que les persones aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, l'òrgan seleccionador avaluarà aquests coneixements mitjançant la superació d'una prova específica de coneixements de llengua catalana. Es disposarà d'un temps màxim per a la seva realització de dues hores, sense perjudici d'aquell temps inferior que determini l'òrgan seleccionador.

La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, restant eliminades del procés de selecció aquelles persones aspirants que siguin considerades no aptes.

Exercici de coneixements de la llengua castellana.

Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar el coneixement del castellà mitjançant la realització d'una prova en què es comprovarà que posseeixen un nivell adient de comprensió i expressió oral i escrita en aquesta llengua.

El contingut d'aquesta prova s'ajustarà a allò disposat en el Reial Decret 1137/2002, de 20 de juliol, pel qual s'estableixen diplomes acreditatius del coneixement de l'espanyol com a llengua estrangera. Queden exempts de realitzar aquesta prova aquells que estiguin en possessió del Diploma d'espanyol de nivell superior com a Llengua Estrangera establert pel Real Decret 1137/2002, de 20 de juliol o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les Escoles Oficials d'idiomes. Per tot això hauran d'aportar fotocòpia compulsada del diploma superior d'espanyol com a llengua estrangera o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les Escoles Oficials d'idiomes. Si no s'aporta aquesta documentació no podran ser declarats exempts, i hauran de realitzar la prova abans esmentada.

La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, restant eliminades del procés de selecció aquelles persones aspirants que siguin considerades no aptes.

Puntuació total del procés de selecció:

Finalitzat el procés de selecció, es publicarà la puntuació total de les persones candidates per a cada categoria que s'obtindrà de la puntuació obtinguda a la fase de valoració competencial.

9.- Resultats finals:

Finalitzat el procés de selecció, l'òrgan de selecció confeccionarà i publicarà els resultats finals del procés de selecció, així com confeccionarà una relació amb les persones que han superat el procés de selecció, per ordre de puntuació, i que per tant passaran a formar part de la borsa de treball.

10.- Regulació borsa de treball:

1.- Vigència:

Les persones que hagin superat el procés de selecció passaran a formar part de la borsa de treball de les categories esmentades, amb la puntuació que s'obtingui, segons s'estableix a l'acord regulador de les borses de treball de l'ajuntament de Viladecans.

https://seuelectronica.viladecans.cat/images/documents/rrhh/2018/20180312ACORDBORSESsignat.pdf

En cas de necessitat concreta, i que cap de les persones que configurin la borsa corresponent en aquest moment, no acceptin l'oferta de feina, es realitzarà una nova convocatòria per realitzar la Fase 3, amb les persones que hagin quedat en reserva i ampliar així la borsa corresponent. En tot cas seguint l'ordre de classificació de preselecció.

2.- Ordre de crida:

En base a la necessitat a cobrir, i segons l'ordre de puntuació obtinguda al procés de selecció s'efectuarà la crida de les persones integrants.

Si una persona és cridada a treballar i renuncia a l'oferta proposada, passarà o ocupar la darrera posició de la borsa o borses vigents de la categoria o lloc de treball en aquella data.

En cas que un altre servei de l'ajuntament de Viladecans requereixi la incorporació temporal d'un perfil similar, les persones que conformin les presents borses de treball i que en aquell moment no estiguin contractades per l'ajuntament, i fins a la creació de la borsa corresponent, poden ser cridades per cobrir aquesta necessitat.

3.- Formalització crida:

El departament de Recursos Humans i Organització contactarà amb les persones que composin la borsa segons les dades de contacte facilitades a la instància de sol·licitud de participació en el procés de selecció.

Les persones que siguin cridades hauran de presentar en el Departament de Recursos Humans i Organització, dins del termini màxim de 5 dies naturals a partir de la notificació o avís de l'Ajuntament la documentació acreditativa dels requisits per prendre part de la convocatòria, així com de tota la informació declarada al currículum presentat (formació, experiències professionals relacionades, idiomes) així com tots els documents que se'ls requereixi per formalitzar el nomenament o contracte corresponent. En cas que no es presenti la documentació pertinent, o bé que no s'acrediti correctament la informació declarada per participar a la convocatòria, la persona cridada resultarà exclosa de la borsa de treball esmentada.

No es podrà formalitzar la contractació laboral en els casos que, en aplicació de la normativa laboral vigent, suposi la superació dels límits de contractació temporal. En aquest cas, la crida es realitzarà al candidat/a següent.

11.- Modalitat de nomenament o contractació i causes de cessament:

La modalitat del nomenament com a funcionari estarà d'acord amb allò establert a la normativa vigent en quant als nomenaments com a funcionaris interins.

El cessament com a funcionari interí es produirà segons l'article 10 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i per les causes previstes a l'art. 7 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, (DOGC 1348 de 28/09/90), o quan cessin les causes de necessitat que motivin el seu nomenament.

La modalitat de la interinitat, ja sigui en règim de contractació laboral temporal o de funcionari interí, vindrà donada per la naturalesa del lloc de treball o del grup professional a ocupar provisionalment.

La modalitat de contractació dependrà de la causa que doni lloc la substitució i es regularà per allò que es disposa al Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i incorporarà el període de pràctiques corresponent.

La durada del contracte de treball es regularà per allò que es disposa al Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, segons la modalitat del contracte que es formalitzi.

12.- Període de pràctiques:

D'acord amb l'Acord de Condicions de treball del personal de l'ajuntament de Viladecans, s'estableix un període de pràctiques de quatre mesos per a les borses de Treballadors/es socials i Educadors/es Socials i de tres mesos per a les borses de Tècnic/a serveis auxiliars d'atenció a les persones i Dinamitzadors/es Comunitaris/àries, durant el qual la corporació podrà deixar sense efectes la contractació, si la persona no s'adequa al desenvolupament de funcions pròpies del lloc de treball.

Durant el període de pràctiques la persona contractada/nomenada, haurà d'assistir als cursos de formació que la corporació pugui organitzar dins de l'horari laboral.

Si per causes justificades no es pogués completar el període de pràctiques en el termini assenyalat, aquest s'ampliarà en proporció al temps que resti fins completar les pràctiques.

13.- Incidències:

L'òrgan de selecció queda facultat per a resoldre qualsevol dubte que es presenti durant aquesta convocatòria i per a prendre els acordis necessaris per al bon ordre del procés de selecció.

La convocatòria de les proves selectives, l'aprovació d'aquestes bases i tots els actes administratius que se'n derivin podran ser impugnats pe les persones interessades en els casos i forma establerts per la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Per a tot allò que no sigui previst en aquestes bases, es procedirà en virtut de la normativa aplicable a la funció pública local de Catalunya i, amb caràcter supletori, per la normativa pròpia de la Generalitat i de l'Estat.

Viladecans, 2 de novembre de 2023

Joana Sánchez Morillo

Tinenta d'alcalde de Govern Intern i Gestió de Recursos Municipals