Departamento de Igualdad y Feminismos - Cargos y personal (DOGC nº 2023-8925)

En el Departamento de Igualdad y Feminismos están vacantes diversos puestos de mando.

Estos puestos constan en la relación de puestos de trabajo vigente del personal funcionario de la Administración de la Generalitat de Catalunya y sus descripciones han sido incluidas en el manual de organización del Departamento de Igualdad y Feminismos.

Visto que la Intervención Delegada de este Departamento ha llevado a cabo el trámite de intervención correspondiente;

De acuerdo con lo que prevén el Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública, el Decreto 123/1997, de 13 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalidad de Cataluña, y otras disposiciones complementarias;

De acuerdo con el artículo 94.1 del Decreto 123/1997, de 13 de mayo, que establece que la convocatoria de los concursos de libre designación es competencia del titular del departamento donde esté adscrito el puesto de trabajo que se ha de proveer;

De conformidad con la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,

Resuelvo:

—1 Convocar, por el sistema de libre designación, la provisión de diversos puestos de mando del Departamento de Igualdad i Feminismos (convocatoria de provisión núm. IFE/004/23), las características de los cuales se detallan en el anexo 1 de esta Resolución.

—2 Aprobar las bases de la convocatoria que figuran en el anexo 2 de esta Resolución.

Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer, potestativamente, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 123 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, un recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente al de su publicación, o bien un recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de su publicación, de acuerdo con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que puedan interponer cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses.

Barcelona, 24 de mayo de 2023

P. d. (Resolución IFE/3103/2021, de 15 de octubre, DOGC núm. 8526, de 20.10.2021)

Georgina Oliva Peña

Secretaria general

Anexo 1

Descripción del puesto de trabajo con código IFE/004/23-1

—1 Características del puesto de trabajo

Nombre del puesto: Subdirección General de Sensibilización y Prevención.

Departamento: Igualdad y Feminismos.

Unidad directiva: Dirección General para la Erradicación de las Violencias Machistas.

Localidad: Barcelona.

Nivel: 30.1.

Complemento específico: 43.146,12 euros.

Jornada: superior a la normal.

Horario: dedicación especial.

Tipo de puesto: mando.

Forma de provisión: libre designación.

—2 Requisitos de participación

Grupo: A, subgrupo A1.

Movilidad: Administración de la Generalitat.

Colectivo de cuerpos: todos los cuerpos y escalas de administración general y especial del grupo correspondiente.

Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración general y todos los cuerpos especiales del subgrupo correspondiente.

—3 Conocimiento de la lengua catalana

Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel de suficiencia (C1) de la Dirección General de Política Lingüística, o un equivalente.

—4 Contenido funcional

4.1 Misión:

Planificar, coordinar y supervisar las políticas públicas de prevención y sensibilización con perspectiva feminista interseccional, de acuerdo con las leyes catalanas y las normativas europeas e internacionales para reducir las causas estructurales de las violencias machistas y erradicar estas violencias.

4.2 Finalidades/funciones:

a) Dar apoyo a la persona titular de la Dirección General para la Erradicación de las Violencias Machistas (DGEVM), con la información y la documentación oportuna para la toma de decisiones, la planificación y el diseño de las políticas de sensibilización y prevención.

b) Hacer el seguimiento de las relaciones interdepartamentales, las relaciones institucionales y con la ciudadanía para garantizar el avance, la transversalización, la difusión y la participación de las políticas y actuaciones estratégicas de la Subdirección General.

c) Gestionar los recursos humanos, administrar el régimen interior y la gestión de los servicios generales de la Subdirección General, en coordinación con la Dirección de Servicios.

d) Hacer la propuesta de presupuesto de la Subdirección General y controlar que la ejecución presupuestaria sea la adecuada.

e) Impulsar y supervisar la iniciativa, la justificación y el seguimiento de la ejecución de las propuestas de contratación administrativa, transferencias, ayudas, subvenciones y convenios necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la Subdirección General, en coordinación con la Dirección de Servicios.

f) Impulsar y supervisar la gestión de los fondos europeos, los fondos estatales y cualquier otro ingreso, dentro del ámbito de competencias de la Subdirección General, sin perjuicio de las competencias del departamento responsable en la materia.

g) Diseñar, implementar y evaluar las actuaciones de prevención de las violencias machistas, incluida una estrategia nacional de prevención.

h) Fomentar la aplicación de las recomendaciones internacionales y nacionales de tratamiento de las violencias machistas en ámbitos específicos, incluyendo los medios de comunicación.

i) Diseñar, implementar y evaluar las actuaciones de detección de las violencias machistas, de manera transversal.

j) Diseñar actuaciones dirigidas a los hombres y a otros grupos poblacionales específicos.

k) Cualquier otra función de naturaleza análoga que le sea encomendada.

4.3 Tareas básicas o actividades:

1. Realiza reuniones y llamadas con entidades especializadas, instituciones y otros organismos.

2. Revisa documentación y extrae información significativa de acuerdo con la Estrategia nacional de prevención de las violencias machistas.

3. Analiza acciones de sensibilización y programas preventivos que se estén ejecutando.

4. Coordina con otros departamentos y entidades las prioridades anuales, de acuerdo con la Estrategia nacional de prevención de las violencias machistas.

5. Hace entrevistas y redacta artículos para medios de comunicación en materia de sensibilización y prevención.

6. Evalúa contenidos de prensa y redes sociales en relación con las noticias o temas sobre el abordaje de las violencias machistas para realizar informes de recomendaciones.

7. Elabora y supervisa los encargos y actos de la conmemoración del 25 de noviembre (25N) con motivo del Día Internacional contra las Violencias Machistas.

8. Convoca y dirige reuniones de equipo para programar las acciones de detección de forma transversal y obtiene la información significativa.

9. Hace el seguimiento y elabora el calendario de la Comisión Nacional para una Intervención Coordinada contra las Violencias Machistas.

10. Asiste a las reuniones de los circuitos contra la violencia machista y las conduce.

11. Decide sobre los contenidos formativos más relevantes relacionados con la erradicación de las violencias machistas.

12. Propone actuaciones en el territorio catalán para promocionar las masculinidades antipatriarcales y diversas.

13. Crea y pone en funcionamiento programas y servicios para la intervención con los hombres y su responsabilización ante las violencias, y hace su seguimiento.

14. Coordina campañas de sensibilización y proyectos para colectivos específicos como jóvenes, personas con diversidad funcional y/o racializadas.

15. Organiza y promueve jornadas y congresos divulgativos sobre las acciones de la DGEVM. 16. Asiste a la apertura y clausura de jornadas y certámenes.

17. Supervisa y/o completa respuestas a preguntas de los grupos parlamentarios.

18. Revisa protocolos específicos de lucha contra las violencias machistas.

19. Elabora dípticos y materiales específicos de sensibilización.

—5 Otras características

5.1 Conocimientos convenientes en:

La defensa de los derechos humanos universales.

El mundo asociativo, servicios especializados y circuitos de trabajo en red en la erradicación de violencias machistas.

El análisis de datos y en la redacción de documentos.

La red de recursos y servicios relacionados con la erradicación de las violencias machistas.

5.2 Otros conocimientos en:

El desarrollo de las políticas públicas con perspectiva de género.

5.3 Experiencia en:

El movimiento feminista y las masculinidades antipatriarcales y diversas.

Intervención en casos de violencias machistas de diferentes tipos, ámbitos y formas.

Gestión de equipos.

El sector público.

Docencia.

5.4 Competencias profesionales:

Dirección y desarrollo de las personas.

Comunicación, persuasión e influencia.

Visión estratégica.

Flexibilidad y gestión del cambio.

Trabajo en equipo y trabajo en red.

Descripción del puesto de trabajo con código IFE/004/23-2

—1 Características del puesto de trabajo

Nombre del puesto: Subdirección General de Organización y Administración Digital.

Departamento: Igualdad y Feminismos.

Unidad directiva: Dirección de Servicios.

Localidad: Barcelona.

Nivel: 30.1.

Complemento específico: 43.146,12 euros.

Jornada: superior a la normal.

Horario: dedicación especial.

Tipo de puesto: mando.

Forma de provisión: libre designación.

—2 Requisitos de participación

Grupo: A, subgrupo A1.

Movilidad: Administración de la Generalitat.

Colectivo de cuerpos: cuerpos y escalas de administración general del grupo correspondiente.

Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración general.

—3 Conocimiento de la lengua catalana

Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel de suficiencia (C1) de la Dirección General de Política Lingüística, o un equivalente.

—4 Contenido funcional

4.1 Misión:

Coordinar, elaborar e impulsar los estudios, informes y proyectos en materia de organización, administración digital y sistemas de gestión documental y calidad de los servicios del Departamento, así como en materia de protección de datos personales y gobierno de datos, de acuerdo con las normas, los procedimientos aplicables y las directrices del director/a de Servicios, con el fin de mejorar y optimizar la prestación efectiva de los servicios del Departamento.

4.2 Finalidades/funciones:

a) Elaborar, hacer el seguimiento y evaluar los planes de actuación departamentales en materia de organización y administración digital, así como coordinar y hacer el seguimiento en su sector público.

b) Elaborar propuestas de creación, modificación y optimización de las estructuras orgánicas del Departamento y, en su caso, de su sector público institucional.

c) Coordinar los proyectos de racionalización, simplificación e implementación de servicios digitales, procesos, circuitos administrativos y técnicas de gestión, de acuerdo con el modelo corporativo de administración digital y en coordinación con las unidades transversales competentes.

d) Implementar proyectos de administración digital en el Departamento, en coordinación con el Área de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, y dar apoyo técnico en este ámbito a su sector público, de acuerdo con los criterios corporativos.

e) Impulsar y gestionar proyectos de implantación de sistemas de mejora y gestión de la calidad de los servicios y velar por su mantenimiento.

f) Impulsar y facilitar la implementación de las políticas corporativas de fomento de la innovación en el ámbito del diseño de los servicios y de la administración digital en coordinación con el órgano transversal competente en la materia.

g) Proponer la realización de actividades formativas, de información, de divulgación en materia de organización y para la capacitación digital, y colaborar en su desarrollo.

h) Impulsar y coordinar las medidas organizativas necesarias para adecuar el Departamento y su sector público institucional a la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal y de seguridad de la información.

i) Desplegar el modelo corporativo de gobierno de los datos, en coordinación con el Gabinete Técnico.

j) Implementar y mantener el sistema de gestión documental y el archivo del Departamento, así como llevar a cabo todas las funciones que la normativa vigente asigna a los archivos centrales administrativos.

k) Supervisar y coordinar el funcionamiento de los registros de entrada y salida de documentos y el sistema de información y atención a la ciudadanía en relación con los servicios y trámites del Departamento.

l) Impulsar y promover herramientas de comunicación interna y de gestión del conocimiento, y gestionar la intranet del Departamento.

m) Supervisar las actuaciones de difusión e información interna y externa del Departamento por los medios, telemáticos o presenciales, disponibles.

n) Dar asistencia técnica y asesoramiento en materia de protección de datos.

o) Cualquier otra función de naturaleza análoga que le sea encomendada.

4.3 Tareas básicas o actividades:

1. Elabora e implanta los planes de actuación departamentales en materia de organización y administración digital.

2. Evalúa los planes implantados de actuación departamental en organización y administración digital, y hace su seguimiento.

3. Coordina los planes correspondientes a su sector público, y hace el seguimiento.

4. Elabora propuestas de creación, modificación y optimización de las estructuras orgánicas del Departamento.

5. Hace propuestas y asesoramiento sobre la optimización de las estructuras orgánicas sector público institucional.

6. Impulsa y coordina los proyectos de racionalización y simplificación de procesos y circuitos administrativos.

7. Implementa servicios digitales y técnicas de gestión, de acuerdo con el modelo corporativo de administración digital y en colaboración con las unidades competentes.

8. Se coordina y colabora con el Área de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones para implementar proyectos de administración digital en el Departamento.

9. Da apoyo técnico en administración digital a su sector público.

10. Impulsa y gestiona sistemas de mejora y gestión de la calidad de los servicios.

11. Vela por el mantenimiento de los sistemas de calidad de servicios.

12. Fija criterios y promueve la elaboración y tramitación de cartas de servicios al Departamento y entes vinculados, así como los informes de evaluación de las cartas.

13. Impulsa, facilita y coordina la implementación de las políticas de fomento de la innovación en el ámbito del diseño de los servicios y de la administración digital.

14. Propone la realización de actividades formativas y de divulgación en materia de organización y para la capacitación digital, y colaborar en su desarrollo.

15. Coordina con las unidades el desarrollo de instrumentos de formación, divulgación e información de la capacitación digital de los empleados.

16. Impulsa y coordina las medidas organizativas necesarias para la adecuación del Departamento y de su sector público institucional a la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal y de seguridad de la información.

17. Impulsa el despliegue del modelo corporativo de gobierno del dato en coordinación con el Gabinete Técnico.

18. Impulsa y coordina las medidas organizativas necesarias para la adecuación del Departamento a la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal y de seguridad de la información.

19. Asesora y coordina las medidas necesarias para la adecuación del sector público institucional a la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal y de seguridad de la información.

20. Implementa, asesora y mantiene el sistema de gestión documental y el archivo del Departamento.

21. Lleva a cabo todas las funciones que la normativa asigna a los archivos centrales administrativos, en especial el registro general con respecto a los servicios y trámites.

22. Supervisa y coordina el funcionamiento del sistema de información y atención a la ciudadanía.

23. Promueve herramientas de comunicación interna y de gestión del conocimiento, y gestiona la intranet del Departamento.

24. Supervisa la coordinación de los procedimientos internos y formula propuestas organizativas encaminadas a cumplir los principios vigentes en materia de transparencia.

25. Coordina y supervisa la gestión del buzón de consultas, quejas y sugerencias del Departamento.

26. Ofrece asistencia técnica y asesoramiento en materia de protección de datos.

27. Supervisa la adecuación de las webs y otros soportes de información a las directrices corporativas de la Generalitat y a los criterios de usabilidad.

—5 Otras características

5.1 Conocimientos convenientes en:

Gestión de proyectos complejos y gestión del cambio.

Gobierno digital.

Materia de buen gobierno.

Normativa de protección de datos de carácter personal.

5.2 Otros conocimientos en:

Gestión de equipos.

5.3 Experiencia en:

Organización administrativa.

Simplificación administrativa y administración electrónica.

Gestión de equipos humanos.

Protección de datos personales.

5.4 Competencias profesionales:

Visión estratégica.

Planificación y organización.

Comunicación, persuasión e influencia.

Orientación a resultados y orientación a la calidad.

Dirección y desarrollo de las personas.

Descripción del puesto de trabajo con código IFE/004/23-3

—1 Características del puesto de trabajo

Nombre del puesto: Subdirección General de Recursos Económicos.

Departamento: Igualdad y Feminismos.

Unidad directiva: Dirección de Servicios.

Localidad: Barcelona.

Nivel: 30.1.

Complemento específico: 43.146,12 euros.

Jornada: superior a la normal.

Horario: dedicación especial.

Tipo de puesto: mando.

Forma de provisión: libre designación.

—2 Requisitos de participación

Grupo: A, subgrupo A1.

Movilidad: Administración de la Generalitat.

Colectivo de cuerpos: cuerpos y escalas de administración general del grupo correspondiente.

Especificación de cuerpos: cuerpo superior de administración general.

—3 Conocimiento de la lengua catalana

Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana de nivel de suficiencia (C1) de la Dirección General de Política Lingüística, o un equivalente.

—4 Contenido funcional

4.1 Misión:

Planificar, impulsar y coordinar las actuaciones relacionadas con la gestión económica de las unidades del Departamento de Igualdad y Feminismos, con la contratación administrativa y con la gestión del patrimonio, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices establecidas.

4.2 Finalidades/funciones:

a) Impulsar los objetivos del Departamento en materia económica, hacer la planificación y el seguimiento, y controlar su ejecución.

b) Impulsar y desarrollar los instrumentos de planificación del Departamento en materia económica y presupuestaria, sin perjuicio de las funciones del Gabinete Técnico.

c) Coordinar la preparación y la elaboración de las propuestas de anteproyecto de presupuesto del Departamento y tramitar las modificaciones que corresponda.

d) Supervisar y controlar la gestión económica, presupuestaria y contable del Departamento.

e) Supervisar la tramitación de los expedientes de contratación de obras, servicios y suministros del Departamento.

f) Supervisar la contabilidad interna y la habilitación del Departamento y el control de las modificaciones presupuestarias.

g) Asesorar, en materia presupuestaria y contable, a todas las unidades directivas del Departamento.

h) Estudiar las propuestas y normas internas sobre la gestión económica.

i) Supervisar los expedientes patrimoniales y coordinar el inventario de los bienes inmuebles del Departamento, y controlar el seguimiento de los convenios, las transferencias, subvenciones y ayudas que otorga el Departamento.

j) Coordinar las actuaciones en materia de seguros, coberturas de responsabilidad patrimonial de personas, bienes, riesgos y garantías a cubrir, y tramitar los expedientes que se deriven de ellas.

k) Garantizar que se incorporan cláusulas sociales de igualdad en la contratación pública del Departamento, en los términos del artículo 10 de la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

l) Garantizar que las bases reguladoras de subvenciones, becas y cualquier otro tipo de ayuda pública que convoque el Departamento incluyan la valoración del medio más adecuado para conseguir la incorporación de la perspectiva de género, en los términos del artículo 11 de la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

m) Garantizar que se incorpore el impacto de género en las memorias de los programas presupuestarios del Departamento, así como llevar a cabo auditorías de género sobre el cumplimiento de los objetivos incorporados en materia de igualdad de cada ejercicio presupuestario, en los términos del artículo 17 de la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

n) Elaborar estudios e informes económicos en relación con sus competencias.

o) Cualquier otra función de naturaleza análoga que le sea encomendada.

4.3 Tareas básicas o actividades:

1. Coordina la preparación del anteproyecto y el proyecto de presupuesto del Departamento.

2. Supervisa la gestión presupuestaria y contable de los gastos.

3. Supervisa y controla los expedientes de modificación presupuestaria y los plurianuales.

4. Supervisa y controla la gestión de la caja de habilitación.

5. Supervisa la gestión de la contabilidad extrapresupuestaria del Departamento, así como los ingresos y las tasas.

6. Supervisa los expedientes derivados del procedimiento sancionador y el procedimiento de compensación de deudas, fraccionamientos, aplazamientos y devoluciones de ingresos indebidos.

7. Coordina, controla y supervisa el procedimiento de las subvenciones y transferencias concedidas del Departamento.

8. Controla el gasto económico establecido en los diferentes convenios firmados por el Departamento.

9. Controla los informes sobre auditorías externas o internas que se realicen a entidades subvencionadas por el Departamento.

10. Elabora estudios e informes económicos en relación con las competencias asignadas.

11. Coordina el seguimiento de la programación económica del Departamento.

12. Coordina, supervisa y tramita los expedientes de contratación administrativa del Departamento.

13. Asesora y da apoyo en la gestión en materia de contratación administrativa de determinadas entidades vinculadas al Departamento.

14. Participa en órganos consultivos y grupos de trabajo interdepartamentales en materia de contratación administrativa.

15. Controla y gestiona el patrimonio adscrito al Departamento.

16. Supervisa la gestión y el mantenimiento del inventario integral de bienes muebles e inmuebles del Departamento.

17. Controla el mantenimiento de la información introducida en el Sistema informacional del parque inmobiliario.

—5 Otras características

5.1 Conocimientos convenientes en:

Administración pública.

Gestión presupuestaria.

Normativa y tramitación de subvenciones.

Organización administrativa.

Procedimiento administrativo.

5.2 Otros conocimientos en:

Hacienda pública.

Derecho financiero y presupuestario.

Contabilidad pública y privada.

Técnicas de auditoría y sistema tributario.

Contratación administrativa y régimen patrimonial.

5.3 Experiencia en:

El sistema corporativo de gestión contable GECAT.

Bases de datos: contratación, gestión económica y subvenciones.

Gestión de convenios y subvenciones.

5.4 Competencias profesionales:

Dirección y desarrollo de las personas.

Comunicación, persuasión e influencia.

Visión estratégica.

Planificación y organización.

Análisis de problemas y toma de decisiones.

Anexo 2

Bases

—1 Puesto de trabajo

Las características y funciones de los puestos de trabajo que se convocan son las que establece el anexo 1 de esta convocatoria.

—2 Requisitos de participación

2.1 Puede participar en esta convocatoria el personal funcionario al servicio de la Generalitat de Catalunya que cumpla los requisitos y las condiciones que establece la normativa vigente y, en concreto, los que determina la relación de puestos de trabajo, de acuerdo con lo que consta en el anexo 1 de esta convocatoria, y que se encuentren en cualquiera de las situaciones administrativas que prevé la normativa.

También puede participar en ella el personal funcionario no integrado que preste servicios en la Administración de la Generalitat de Catalunya y que pertenezca a cuerpos o escalas del grupo de titulación que exige el anexo 1, siempre que cumpla el resto de requisitos.

Asimismo, puede participar el personal funcionario que pertenezca a cuerpos, escalas o plazas del grupo de titulación en el que está clasificado el puesto convocado al que no se exigió la titulación que señala el artículo 19 del Decreto legislativo 1/1997, de 31 de octubre, siempre que la titulación no sea un requisito indispensable de acuerdo con la relación de puestos de trabajo.

2.2 Las personas interesadas deben tener los conocimientos orales y escritos de la lengua catalana del nivel que conste en la descripción del puesto, establecido por la Dirección General de Política Lingüística, o un equivalente. En el caso de que las personas aspirantes no tengan el certificado acreditativo correspondiente se evaluaran sus conocimientos en relación con el puesto de trabajo.

Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes de participación, se especificará en el Tablón electrónico de la Administración de la Generalitat de Catalunya, http://tauler.gencat.cat, y en la intranet del Departamento de Igualdad y Feminismos, con carácter complementario, el día, la hora y el lugar de la prueba de conocimientos de lengua catalana.

Están exentas de realizar la prueba de conocimientos de lengua catalana las personas aspirantes que hayan participado y obtenido destino en convocatorias anteriores de concurso específico de méritos y capacidades o de libre designación, o de selección de personal en la Administración de la Generalitat en las que haya establecida una prueba de catalán del mismo nivel o superior al exigido en la convocatoria.

En dicho caso, debe adjuntarse a la solicitud de participación la acreditación documental correspondiente.

2.3 El personal funcionario con discapacidad puede participar en ella en igualdad de condiciones que el resto de participantes, siempre que pueda desarrollar las funciones del puesto de trabajo que debe proveerse.

2.4 No puede participar en esta convocatoria el personal funcionario que, como consecuencia de un expediente disciplinario, esté en suspensión de empleo, el trasladado de puestos de trabajo, ni el destituido de puestos de mando, mientras duren los efectos correspondientes, sin perjuicio de que el destituido de puestos de mando pueda participar en convocatorias de puestos singulares. Tampoco puede tomar parte el personal funcionario que se encuentre en una situación diferente a la de servicio activo y no haya permanecido el tiempo mínimo exigido para reingresar al servicio activo.

2.5 Los requisitos de participación deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes que determina la base 3 de esta convocatoria.

—3 Solicitudes

3.1 Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria deben presentarse exclusivamente por medios electrónicos en el plazo de 15 días hábiles a contar del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

3.2 Las personas participantes deben presentar las solicitudes mediante la parte privada del portal del empleado público ATRI, en el apartado Movilidad > Concursos específicos y libre designación > Participación. De acuerdo con las instrucciones indicadas en el portal, se debe adjuntar, obligatoriamente, el Anexo a la solicitud de participación que está enlazado al formulario de participación.

3.3 Las personas aspirantes deben consignar, en el anexo que tienen que descargarse desde el apartado Enlace del mismo formulario de participación, la denominación y el código de identificación del puesto de trabajo al que optan, de acuerdo con lo que consta en el anexo 1.

3.4 El personal funcionario de carrera en situación de excedencia o que no disponga de las credenciales necesarias para acceder al portal del empleado público ATRI debe solicitar el acceso al último departamento en el que estuvo destinado.

3.5 En caso de que no sea posible presentar la solicitud de participación o la documentación exigida en la convocatoria mediante el portal ATRI, se podrá presentar a través del registro electrónico de la Sede electrónica de la Generalitat de Catalunya mediante una petición genérica, que debe dirigirse a la Dirección de Servicios del Departamento de Igualdad y Feminismos. En el asunto debe indicarse que se anexa documentación para la convocatoria de libre designación y hacer constar el número de convocatoria de provisión. En este supuesto, hay que adjuntar además el modelo de solicitud de participación en convocatorias de provisión de puestos de trabajo que se encuentra en la web de Administración y Función Pública.

3.6 Las personas aspirantes deben declarar en la solicitud de participación los datos profesionales que consideren relevantes en relación con el puesto al que optan. Esta declaración estará formada por el certificado de los datos del expediente personal contenidos en el portal ATRI en la fecha de presentación de la solicitud de participación relativos a los puestos de trabajo ocupados, grado personal consolidado, antigüedad, formación y perfeccionamiento, titulaciones académicas y conocimientos de lengua catalana. También estará formada por el documento o documentos acreditativos que se quieran anexar a la solicitud en cuanto a las funciones y tareas llevadas a cabo durante los trabajos desarrollados, emitido o emitidos a este efecto por el órgano competente en materia de personal del departamento o de la Administración pública correspondiente, así como por la documentación acreditativa de los méritos y capacidades que no constan en el portal ATRI o aquellos otros que también se declaren como datos profesionales relevantes en relación con el puesto a proveer.

Las personas candidatas son responsables de comprobar y verificar la exactitud de los datos de su expediente personal contenidos en el portal ATRI antes de la presentación de la solicitud de participación y pueden solicitar su enmienda, si lo consideran conveniente.

3.7 Las personas aspirantes con discapacidad deben adjuntar a la solicitud un informe emitido por el equipo de valoración multiprofesional, para que se pueda evaluar si la persona puede desarrollar de forma suficiente y autónoma las funciones y tareas asignadas al puesto o puestos de trabajo a los que opta y decidir sobre las peticiones de adaptaciones que se efectúen. Asimismo, pueden pedir en la solicitud de participación la adaptación del puesto solicitado, siempre que esta adaptación no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización y no sea incompatible con el contenido del puesto y el servicio público a prestar.

3.8 Las personas aspirantes deben comprobar y verificar la exactitud de su solicitud y los datos que constan en ella. Al confirmarla, declaran que los datos contenidos en la solicitud son ciertos y que son los únicos datos que quieren alegar a efectos de esta convocatoria, de acuerdo con el artículo 35 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña.

3.9 Las solicitudes tienen carácter vinculante para las personas participantes y solo se admiten renuncias a la participación cuando se presenten dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, a menos que el órgano competente decida aceptarlas, una vez transcurrido el plazo mencionado, por causas debidamente justificadas.

Las renuncias también deben presentarse a través de la parte privada del portal ATRI, en el apartado Movilidad > Concursos específicos y libre designación > Participación > Renuncia convocatoria libre designación.

En caso de que no sea posible, se podrá presentar a través del registro electrónico de la Sede electrónica de la Generalitat de Catalunya mediante una petición genérica, que debe dirigirse a la Dirección de Servicios del Departamento de Igualdad y Feminismos.

3.10 Asimismo, con la presentación de la solicitud, las personas concursantes dan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal necesarios para tomar parte en la convocatoria y para la tramitación del proceso de provisión, de acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas con respecto al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE, y el resto de normativa aplicable en materia de protección de datos de carácter personal.

A efectos de admisión en esta convocatoria, se tendrán en cuenta como ciertos los datos que las personas participantes hayan declarado en la solicitud de participación. Por lo tanto, quien incurra en inexactitudes o falsedades podrá ser excluido de la convocatoria en cualquier momento.

—4 Criterios de provisión

4.1 Se valoran la experiencia profesional, la capacidad y la idoneidad de las personas participantes de acuerdo con la descripción del puesto de trabajo que consta en el anexo 1 de esta convocatoria.

4.2 Los datos profesionales de las personas participantes se han de referir a la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC.

4.3 Las personas participantes han de acreditar documentalmente los datos profesionales que aleguen dentro del plazo de presentación de solicitudes per prevé el apartado 3 de esta Resolución, sin perjuicio de que se les puedan pedir las justificaciones o aclaraciones necesarias para verificarlas.

—5 Propuesta de resolución

5.1 La propuesta de resolución recaerá, en su caso, en la persona candidata que se considere más adecuada, según el informe preceptivo y previo del titular del centro directivo o el organismo correspondiente donde estén adscritos los puestos convocados, el cual deberá tener en cuenta la idoneidad del candidato o candidata para las funciones y tareas a ejercer.

—6 Resolución de la convocatoria

6.1 La resolución definitiva de la convocatoria se dictará en el plazo máximo de un mes contado a partir de día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, excepto que, por causas motivadas, se acuerde prorrogar este plazo, y se publicará en el DOGC.

6.2 Los actos que se tengan que notificar a las personas aspirantes se harán públicos en el Tablón electrónico de la Administración de la Generalitat de Catalunya, http://tauler.gencat.cat, y en la intranet del Departamento de Igualdad y Feminismos, con carácter complementario. Estas publicaciones sustituyen a las notificaciones individuales y tienen los mismos efectos, de acuerdo con lo que prevén el artículo 58.4 c) de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, y el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

6.3 El destino adjudicado es irrenunciable, excepto que se haya obtenido otro destino definitivo mediante una convocatoria pública realizada en el mismo periodo de tiempo, por incapacidad sobrevenida, por el hecho de pasar a una situación diferente de la del servicio activo o por causas excepcionales debidamente justificadas y apreciadas por el órgano convocante.

—7 Cese y toma de posesión

7.1 Antes de la toma de posesión, la persona interesada debe acreditar que tiene reconocida la compatibilidad con respecto al nuevo puesto de trabajo o manifestar de manera fehaciente que no está incluida en ninguno de los motivos de incompatibilidades que prevé la normativa.

No obstante, si el nuevo puesto puede ser declarado compatible dentro de un periodo de 10 días a contar del comienzo del plazo de toma de posesión, debe solicitarse la autorización de compatibilidad. Este plazo se entiende prorrogado hasta que se resuelva la solicitud de compatibilidad.

7.2 El plazo de toma de posesión en el nuevo destino es de dos días hábiles, si no implica cambio de localidad de residencia de la persona seleccionada, y de quince días, si comporta cambio de localidad de residencia, lo que debe acreditarse documentalmente.

Este plazo se computa a partir del día siguiente al del cese, que debe efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución del concurso en el DOGC. Cuando dicha resolución comporte el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión cuenta a partir de la fecha de publicación de la resolución del concurso en el DOGC.

A efectos del cómputo del plazo de toma de posesión, se consideran de la misma localidad los municipios cuyos núcleos urbanos estén unidos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o similares y que dispongan de servicios de transporte urbanos colectivos comunes.

7.3 La resolución de nombramiento comporta, en su caso, el cese en el puesto anterior.

7.4 Las diligencias de cese y toma de posesión del personal funcionario que acceda a un puesto de trabajo deben comunicarse al Registro general de personal dentro de los tres días hábiles siguientes a su formalización mediante los sistemas informáticos establecidos.