RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2024, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Medina del Campo (Valladolid), relativa a la convocatoria del proceso selectivo para cubrir, como personal funcionario interino, 1 plaza clasificada en la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales, grupo C, subgrupo C1, adscrita al puesto de Animador Cultural n.º 191 del catálogo de puestos de trabajo, así como para la constitución de una bolsa de empleo de la citada categoría.

En virtud de la resolución antedicha, el Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Medina del Campo ha resuelto

Primero.- Aprobar la convocatoria de proceso selectivo para la selección de funcionario interino:

1.1.- Plaza: Animador Cultural.

1.2.- Puesto: Animador Cultural (n.º 191 del Catálogo de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento)

1.3.- Servicio de adscripción: Cultura

1.4.- Duración de la interinidad: hasta su cobertura por funcionario de carrera y, en todo caso, por un máximo de 3 años, conforme a la legislación actualmente vigente.

1.5.- Bolsa de empleo: Sí. Formarán parte de la misma, los aspirantes que, habiendo superado tanto la prueba teórica como la práctica, no resulten seleccionados.

Segundo.- Establecer que el proceso selectivo se desarrollará con arreglo a las bases generales reguladoras de la selección de funcionarios interinos aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el 14 de septiembre de 2009 (publicadas en el B.O.P. n.º 216, de 21 de septiembre) así como por lo dispuesto a continuación:

2.1.- Titulación y requisitos exigidos:

Estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación de Bachiller o Técnico Superior en Animación Sociocultural y Turística, o equivalentes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá acreditar estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación.

Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.

Los anteriores requisitos deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.

2.2.- Solicitudes y plazo de presentación.

1º.- Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo presentarán su solicitud conforme al modelo oficial que acompaña a la presente convocatoria (Anexo II)

2º.- Las solicitudes se dirigirán al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Medina del Campo y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Medina del Campo o en cualquiera de los lugares y formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

3º.- El plazo de presentación de las solicitudes será de cinco días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

4º.- A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:

• - Fotocopia del DNI o documento equivalente.
• - Fotocopia de la titulación exigida para ser admitido en el proceso selectivo (la del punto 2.1).
• - Currículum vitae.
• - Documentos acreditativos de los méritos alegados en los términos exigidos por la base 4.1 de generales reguladoras de la selección de funcionarios interinos del Ayuntamiento de Medina del Campo aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el 14 de septiembre de 2009 (publicadas en el B.O.P. n.º 216, de 21 de septiembre).

A estos efectos se admitirán fotocopias simples sin perjuicio de su posterior cotejo con los originales una vez efectuada propuesta de contratación.

5º.- Publicidad. La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo del proceso selectivo se realizará mediante su inserción en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento.

6º.- Admisión de aspirantes. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Medina del Campo la relación de aspirantes admitidos y excluidos, concediéndose un plazo de tres días hábiles, a contar desde el siguiente a dicha publicación, para subsanar posibles errores.

En el caso de que no hubiera aspirantes excluidos provisionalmente, se podrá elevar en el mismo acto, la lista provisional a definitiva, procediéndose como se indica a continuación.

Finalizado el anterior plazo, el órgano competente aprobará la lista definitiva de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Medina del Campo, fijando la fecha y lugar de celebración de las pruebas y la composición nominal de la Comisión de Calificación.

7º.- Selección de los aspirantes. La selección se efectuará por la Comisión de calificación constando de dos fases:

7.1.- Fase I (prueba de aptitud teórica y prueba de aptitud práctica): que se adaptarán a las funciones a desempeñar y que tendrán carácter eliminatorio.

7.1.1.- Prueba de aptitud teórica: que se adaptarán a las funciones a desempeñar y que tendrán carácter eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de 40 preguntas de respuesta múltiple, más 4 preguntas de reserva, sobre las materias contenidas en el programa que figura como Anexo I de la presente convocatoria. Para cada pregunta se propondrán cuatro diversas respuestas, siendo sólo una de ellas la correcta. Los aspirantes marcarán las contestaciones en la correspondiente hoja de examen. Por cada respuesta correcta se otorgarán 0,25 puntos. Las respuestas incorrectas restarán 0,05 puntos. La no respuesta no restará puntuación. La calificación del ejercicio resultará de la suma de puntos otorgados por respuesta correcta menos la suma de los puntos a restar por respuestas incorrectas. La duración máxima de esta prueba será de 80 minutos.

• Calificación: De 0 a 10 puntos.
• Calificación mínima exigible: 5 puntos.
• Carácter: Eliminatorio para quienes no obtengan la calificación mínima exigible.
• La no superación de esta prueba impedirá continuar en el proceso.

7.1.2.- Prueba de aptitud práctica: consistirá en uno supuesto práctico relacionado con las funciones propias del puesto. Dicha prueba podrá ser corregida directamente por la Comisión o bien la misma podrá citar a los aspirantes a su lectura ante aquélla.

• Calificación: De 0 a 10 puntos.
• Calificación mínima exigible: 5 puntos.
• Carácter: Eliminatorio para quienes no obtengan la calificación mínima exigible.
• La no superación de esta prueba impedirá continuar en el proceso.

7.2.- Fase II (valoración de méritos alegados). En la que se valorarán los méritos alegados de conformidad con el baremo establecido en la base 4ª de las reguladoras del proceso selectivo, siendo únicamente valorados los méritos acreditados a través de los documentos que se indican en la base 4.1.

8º.- Calificación final. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas fase I (prueba de aptitud teórica + prueba de aptitud práctica) y en la fase II (valoración de los méritos alegados) y determinará el orden de clasificación definitivo de los aspirantes que formarán la bolsa.

Tercero.- Publicar anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad de Castilla y León, en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Medina del Campo.

Medina del Campo, 19 de junio de 2024.

El Alcalde,

Fdo.: Guzmán Gómez Alonso

ANEXO I

TEMARIO

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Estructura y contenido.

Tema 2. El régimen local español. Principios constitucionales. El municipio. El término municipal. La población.

Tema 3. Organización municipal de régimen común. Órganos unipersonales y órganos colegiados en los municipios de régimen común. Atribuciones del Pleno, del Alcalde y de la Junta de Gobierno en los municipios de régimen común.

Tema 4. El procedimiento administrativo común: las fases del procedimiento administrativo.

Tema 5. El presupuesto municipal y sus bases de ejecución. Estructura del presupuesto.

Tema 6. Los derechos y deberes de los funcionarios públicos municipales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.

Tema 7. La planificación desde las políticas culturales municipales. La programación cultural municipal. Los agentes culturales. La sostenibilidad de la cultura local.

Tema 8. Las artes escénicas, el cine y las artes audiovisuales en Castilla y León. La red castellano y leonesa de espacios escénicos de Castilla y León. El circuito de artes escénicas, musicales y plásticas de Castilla y León. Ferias y festivales de teatro y música en Castilla y León. Certámenes, festivales y muestras de cine y audiovisuales en Castilla y León.

Tema 9. Modelos de gestión cultural. Definición, características y tipologías. Gestión directa. Gestión indirecta o externalizada. Gestión participativa. Contrato programa o de gestión.

Tema 10. Gestión y planificación de equipamientos culturales. Análisis, funcionamiento y características de las distintas tipologías de recintos culturales.

Tema 11. Programa PLATEA.

Tema 12. Contratación del Sector Público en materia cultural: Preparación y adjudicación de los contratos administrativos. Tipos de contratos. Pliegos de prescripciones técnicas. Contratación del Sector Público en materia cultural. Contratos privados. Contrato de patrocinio.

Tema 13. Ley 7/2006, de 2 de octubre, de espectáculos públicos y actividades recreativas de la Comunidad de Castilla y León.

Tema 14. El patrimonio histórico-artístico de Medina del Campo. Ofertas culturales del Ayuntamiento de Medina del Campo.

ANEXO II

SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS QUE SE INDICAN. AYUNTAMIENTO DE MEDINA DEL CAMPO (VALLADOLID)

El firmante DECLARA bajo su exclusiva responsabilidad que los datos consignados en esta solicitud son ciertos, así como en la documentación adjunta, y que reúne las condiciones exigidas en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos consignados y SOLICITANDO ser admitido/a las pruebas a que se refiere la presente instancia

En ........................, a ......... de ................. de 202 _

(Firma del solicitante)

Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Medina del Campo

A continuación se le indica la información básica sobre el tratamiento de sus datos personales.

Responsable del Tratamiento: Ayuntamiento de Medina del Campo.

Base jurídica: Tratamiento necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento, cumplimiento de una obligación legal recogida en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y en el consentimiento del interesado. El interesado da explícitamente su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales exclusivamente con la finalidad indicada.

Finalidad: Selección de personal y/o tramitación de convocatorias.

Destinatarios: Entidades y organismos dependientes del Ayuntamiento de Medina del Campo que necesiten personal en base a la bolsa de empleo.

El ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, olvido, limitación del tratamiento, o portabilidad podrá ejercerse mediante escrito dirigido al Ayuntamiento de Medina del Campo, Plaza Mayor de la Hispanidad, n.º 1, código postal 47400 indicando la siguiente información:

• • Fotocopia del DNI (por las dos caras) del titular de los datos que ejercita su derecho.
• • Tipo de derecho que desea ejercitar.
• • Tratamiento asociado ('Selección de Personal').