RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2024, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja (Burgos), relativa a la subsanación de las bases generales reguladoras de los procesos de la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal por los procedimientos de concurso y concurso-oposición. Expte.: 661/2022.

«CORRECCIÓN DE ERRORES DE LA RESOLUCIÓN DE 02 DE FEBRERO DE 2024, DE LA ALCALDÍA DEL AYUNTAMIENTO DE VILLARCAYO DE MERINDAD DE CASTILLA LA VIEJA (BURGOS) POR LA QUE SE APRUEBAN LA SUBSANACIÓN DE LAS BASES GENERALES DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO.

Con el objetivo de que la tasa de cobertura temporal se sitúe por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales.

Vista la autorización de una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Sin perjuicio de lo que establece la disposición transitoria primera, las plazas afectadas por los procesos de estabilización previstos en los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, serán incluidas dentro del proceso de estabilización descrito en el párrafo anterior, siempre que hubieran estado incluidas en las correspondientes ofertas de empleo público de estabilización y llegada la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, no hubieran sido convocadas, o habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir. Adicionalmente, se incluirán las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016. Las plazas de naturaleza estructural son aquellas insertas en la estructura de la organización municipal y que estén adscritas a actividades que el Ayuntamiento presta con carácter permanente y que ha asumido como propias con independencia de que dependan de una subvención (puestos de administración, oficios, etc., incluso personal de servicios prestados directamente por el Ayuntamiento), por lo que no podrían ofertarse puestos cuyo contenido sea coyuntural, como consecuencia de acumulaciones de tareas o de la ejecución de proyectos concretos.

Advertidos errores en el texto remitido para su publicación de fecha 2 de febrero de 2024, publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León número 30 de fecha 12 de febrero de 2024 y en el Boletín Oficial de Burgos número 33 de fecha 15 de febrero de 2024, se procede a efectuar las oportunas rectificaciones de las Bases que regirán la convocatoria y proceso de estabilización de personal del Ayuntamiento de Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja con carácter excepcional y derivado de la OEP extraordinaria para estabilización derivada de la Ley 20/21, de 28 de diciembre.:

SISTEMA DE CONCURSO

• • En la Base 8.3. donde dice:

«8.3.1. Experiencia en el Ayuntamiento de Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja.

- Se valorará el tiempo de servicios prestados como personal de la administración en el cuerpo o escala y o categoría profesional idéntica a la establecida en el convenio colectivo y o RPT, de la plantilla de la administración convocante, en este caso del Ayuntamiento de Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja al tratarse de un proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal, a razón de 0,50 puntos por mes completo de servicios.

8.3.2. Experiencia en otras administraciones.

- Se valorará el tiempo de servicios prestados, como personal en otros cuerpos o escalas y o categoría profesional diferente a la reflejada en el objeto de la convocatoria en cualquier administración se valora a razón de 0,25 puntos por mes completo de servicio.»

Debe de decir:

«8.3.1. Experiencia en la administración convocante.

- Se valorará el tiempo de servicios prestados como personal de la administración en el cuerpo o escala y o categoría profesional idéntica a la establecida en el convenio colectivo y o RPT, de la plantilla de la administración convocante, a razón de 0,75 puntos por mes completo de servicios.

8.3.2. Experiencia en otras administraciones.

- Se valorará el tiempo de servicios prestados, como personal en otros cuerpos o escalas y o categoría profesional igual o equivalente a la reflejada en el objeto de la convocatoria en cualquier administración se valora a razón de 0,40 puntos por mes completo de servicio.»

• • Esta corrección se aplicará igualmente en el Anexo III - Documento de auto-baremación del Concurso.

ANEXO III

DOCUMENTO DE AUTOBAREMACIÓN DEL CONCURSO.

1. MÉRITOS PROFESIONALES. (Máximo 60 puntos).

2. MÉRITOS ACADÉMICOS, CURSOS DE FORMACIÓN Y OTROS MÉRITOS (Máximo 40 puntos).

TITULACIÓN SUPERIOR máximo 2 puntos

Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior, distintas a la requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente (.

Título de doctor:1 puntos

Título de licenciado o título universitario de grado: 1 punto.

Título de diplomado universitario o titulado en Ciclo de Formación Profesional de Grado Superior: 1 puntos.

Título de Bachiller o título en Ciclo de Formación Profesional de Grado Medio: 0,50 puntos.

CURSOS máximo 40 puntos:

Por los cursos de formación recibidos o impartidos, en el marco del Acuerdo de Formación para el empleo o de los Planes para la Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas, por las administraciones locales, por la FRMPcyl, por la ECLAP, por los sindicatos firmantes del IV acuerdo de formación continua, orientados al desempeño de funciones en el cuerpo o escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder, siendo valorados 1,5 puntos por hora formación.

- Por cursos que sirvan para el desarrollo profesional y faciliten la promoción de los empleados públicos de la administración local, que guardaran o no relación con las funciones propias del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, 0,80 puntos por hora.

SUPERACIÓN DE PROCESOS máximo 2 puntos

- Por haber superado alguno de los ejercicios para el acceso a dicho cuerpo, escala o categoría a la que desea acceder en esta administración.

En caso de necesitar más filas en algún apartado, se adicionarán las hojas que sean necesarias.

La persona abajo firmante declara bajo su expresa responsabilidad, que son ciertos los datos consignados en este modelo de autobaremación, que los méritos alegados se encuentran acreditados con la documentación adjunta, conforme a lo requerido en las Bases de la Convocatoria, y que su puntación de auto-baremo es la que figura en la casilla «puntuación total aspirante» de este impreso.

En _________________, a _____ de ________________ de 2024.

El/La Solicitante

Fdo.: _________________________________

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. DE VILLARCAYO DE MERINDAD DE CASTILLA LA VIEJA

AVISO LEGAL.

De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 13 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, esta Administración le informa que los datos de carácter personal que se obtengan de su solicitud serán incorporados y tratados de forma segura y confidencial en los correspondientes ficheros. La recogida y tratamiento de estos datos tiene como fin el ejercicio por parte de esta Administración de las funciones y competencias atribuidas legalmente, incluidas las relativas a la comunicación, notificación y cualquier otra actuación que se derive de las relaciones jurídico-administrativas llevadas a cabo en esta Administración y de las que usted sea titular; así como la formación y mantenimiento de los propios ficheros. Si lo desea, puede acceder a los datos facilitados, así como de solicitar, en su caso, su rectificación, oposición o cancelación, dirigiendo una comunicación escrita a esta Administración.»

• • Con respecto a la Plaza de Técnica/o Medio Coordinador/a Deportivo/a, recogida en las bases del Concurso, se procede al cambio únicamente de su de su denominación, pasando a denominarse, Técnica/o Medio Director/a Servicios y Coordinación Deportivos.
• • Con respecto a la reserva de plazas para personas con discapacidad, introducir en las bases la previsión normativa recogida en el artículo 59.1- del Real Decreto Legislativo 512015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP):
• «Artículo 59. Personas con discapacidad. 1-. En los ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo L/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública.
• La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad».

No obstante, el EBEP (norma básica en esta materia, aplicable a todos los procesos selectivos con respecto al porcentaje de reserva de plazas a las personas con discapacidad para el acceso al empleo público) establece unos mínimos que las comunidades autónomas pueden elevar en el ejercicio de sus competencias. Como así ha hecho la Comunidad de Castilla y León, en la que, conforme al artículo 46.2 de la Ley 7/2005, de24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, se ha establecido la reserva para las personas con discapacidad de un porcentaje no inferior al diez por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo público.

De tal manera que en el texto de ambas Bases Generales (Concurso y Concurso- Oposición) en concreto en el punto 2.º Normativa Aplicable se introduce el siguiente párrafo:

«De conformidad con el Art. 46.2 de la Ley 7/2005, de24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en las pruebas selectivas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con los demás aspirantes.

Se establecerán, para aquellas que lo soliciten y acrediten su minusvalía en cualquier grado, las adaptaciones necesarias y posibles para la realización de tales pruebas, y los cursos de formación.

Se reservará, a aquellos que acrediten la condición legal de minusválido, un porcentaje no inferior al diez por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo público, estableciéndose, igualmente, para aquellos que lo soliciten, las adaptaciones posibles y necesarias para la realización de las pruebas y los cursos de formación.»

A los efectos de esta previsión además identificar las plazas sujetas a reserva para personas con discapacidad, incluyendo su referencia en los anexos I y II de las bases correspondiente al Sistema de Concurso:

• • Por todo lo anterior, en el Anexo I y en el Anexo II, donde dice:

ANEXO I

ANEXO II

Debe decir:

ANEXO I

ANEXO II

EN EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN

• En la base 8.4.2:

Donde dice: «Los méritos por cursos de formación y especialización realizados se acreditarán mediante copia auténtica de la titulación correspondiente. Los méritos por títulos académicos se acreditarán mediante la presentación de la copia auténtica de la titulación correspondiente.»

Debe decir: «Los méritos por cursos de formación y especialización realizados se acreditarán mediante copia de la titulación correspondiente. Los méritos por títulos académicos se acreditarán mediante la presentación de la copia de la titulación correspondiente, sin perjuicio de la obligación futura de la presentación del original o fotocopia compulsada».

• Con respecto a la reserva de plazas para personas con discapacidad, introducir en las bases la previsión normativa recogida en el artículo 59.1- del Real Decreto Legislativo 512015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP):

«Artículo 59. Personas con discapacidad. 1-. En los ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo L/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública.

La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad».

No obstante, el EBEP (norma básica en esta materia, aplicable a todos los procesos selectivos con respecto al porcentaje de reserva de plazas a las personas con discapacidad para el acceso al empleo público) establece unos mínimos que las comunidades autónomas pueden elevar en el ejercicio de sus competencias. Como así ha hecho la Comunidad de Castilla y León, en la que, conforme al artículo 46.2 de la Ley 7/2005, de24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, se ha establecido la reserva para las personas con discapacidad de un porcentaje no inferior al diez por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo público.

De tal manera que en el texto de ambas Bases Generales (Concurso y Concurso-Oposición) en concreto en el punto 2.º Normativa Aplicable se intoroduce el siguiente párrafo:

«De conformidad con el Art. 46.2 de la Ley 7/2005, de24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en las pruebas selectivas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con los demás aspirantes.

Se establecerán, para aquellas que lo soliciten y acrediten su minusvalía en cualquier grado, las adaptaciones necesarias y posibles para la realización de tales pruebas, y los cursos de formación.

Se reservará, a aquellos que acrediten la condición legal de minusválido, un porcentaje no inferior al diez por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo público, estableciéndose, igualmente, para aquellos que lo soliciten, las adaptaciones posibles y necesarias para la realización de las pruebas y los cursos de formación.»

A los efectos de esta previsión además identificar las plazas sujetas a reserva para personas con discapacidad, incluyendo su referencia en los anexos I y II de las bases correspondiente al Sistema de Concurso- Oposición:

En el Anexo I y en el Anexo II, donde dice:

ANEXO I

CONCURSO OPOSICIÓN

ANEXO II

Debe decir:

ANEXO I

CONCURSO OPOSICIÓN

ANEXO II

A los efectos de esta previsión además identificar el solicitante que opta a las plazas sujetas a reserva para personas con discapacidad, se incluirá indicación en el modelo anexo 0 de ambos modelos sistemas (concurso y Concurso Oposición) en referencia a su concurrencia a dichas plazas mediante la inclusión de la casilla correspondiente al efecto:

ANEXO 0

SOLICITUD

• Por otro lado, dado que desaparecen del listado de plazas a cubrir por Concurso-Oposición las de Oficial 1ª Conductor/a y Oficial 2ª Albañileria, del Anexo IV - Temarios se elimina el bloque correspondiente al temario de estas dos plazas:

TEMARIO OFICIAL 1º CONDUCTOR/A

TEMARIO OFICIAL 2º ALBAÑILERÍA «

*****************************************************************

En cumplimiento del artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local y el artículo 70.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se publican las presentes Bases de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja en el Boletín Oficial de la Provincia, Boletín Oficial de Castilla y León, tablón de anuncio de la Corporación y sede electrónica municipal https://villarcayomcv.sedelectronica.es/board).

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo ante el Alcalde, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Burgos o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.

Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer Vd. cualquier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho.

Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja, 19 de abril de 2024.

El Alcalde,

Fdo.: Adrián Serna del Pozo