CORRECCIÓN de errores del Decreto de 21 de diciembre de 2022, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Aguilafuente (Segovia), por el que se aprueban las bases que han de regir la convocatoria de las plazas de personal laboral fijo, por sistema de concurso, incluidas en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021. Expte.: 119/2022.

Advertido error en el texto remitido para su publicación, de fecha 21 de diciembre de 2022, publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León número 249 de fecha 29 de diciembre de 2022, se procede a efectuar la oportuna rectificación:

En la página 87429, donde dice:

«Modelo de solicitud: El Anexo I estará disponible en la Sede electrónica: https://aguilafuente.sedelectronica.es, donde se reflejarán los méritos que correspondan, adjuntándose una Declaración responsable debidamente rellenada y firmada, adjuntando a dicha solicitud:

• • Fotocopia del DNI o documento equivalente.
• • La titulación indicada en la convocatoria.
• • Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Concurso, en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria».

Debe de decir:

«El Anexo I estará disponible en la Sede electrónica: https://aguilafuente.sedelectronica.es, donde se reflejarán los méritos que correspondan, adjuntándose una Declaración responsable debidamente rellenada y firmada, adjuntando a dicha solicitud copia de la siguiente documentación:

• • Documento Nacional de Identidad
• • La Titulación indicada en la convocatoria para cada plaza.
• • Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la forma que determina la Base Sexta de esta Convocatoria.
• • Certificado de servicios prestados en otras Administraciones Públicas.
• • Informe actualizado de Vida laboral.

Para la valoración de los servicios prestados en cualquier Administración Pública deberá acreditarse mediante Contrato laboral o Certificados de Servicios Prestados emitidos por el órgano competente e Informe de Vida Laboral, indicándose la denominación de la plaza ocupada y el grupo de clasificación, o cualquier otro documento acreditativo emitido por la entidad o administración donde prestaron los servicios.

Los servicios prestados en las empresas privadas se deberán acreditar mediante Contrato laboral e Informe de Vida Laboral emitido por la Administración competente.»