RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2024, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Segovia, por la que se aprueba la modificación de las bases del concurso específico de méritos para la provisión del puesto de trabajo de Director Edificio CIDE, abierto a los funcionarios/as de otras administraciones públicas. Expte.: 1/2024/P14106.

Por Resolución de 4 de abril de 2024 se aprueba la modificación de las bases del concurso específico de méritos para la provisión del puesto de trabajo de director edificio cide abierto a los funcionarios/as de otras administraciones públicas, con el siguiente tenor literal:

«Primero.- Aprobar la modificación de la cláusula segunda (Descripción del Puesto y Funciones) y del punto primero de la cláusula tercera (REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN) de las bases y convocatoria de la provisión definitiva del puesto de trabajo de Director edificio CIDE entre funcionarios de carrera de esta administración o perteneciente a cualquiera de las Administraciones Públicas, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo, mediante concurso específico que fueron aprobadas por Resolución de la Alcaldía núm. 2024/01728, de 22 de marzo de 2024, en los términos que se indican a continuación:

CLAÚSULA SEGUNDA: DESCRIPCIÓN EL PUESTO Y FUNCIONES.

I.- IDENTIFICACIÓN

Nombre del puesto DIRECTOR EDIFICIO CIDE

Puesto Superior inmediato: Concejalía delegada correspondiente

II.- MISIÓN (Razón de ser del puesto en el Ayuntamiento)

Dirigir, planificar, organizar, informar, coordinar y resolver el conjunto de las actividades propias del departamento correspondiente (edificio CIDE) en la medida de las posibilidades que proporcionan los recursos, las normas y directrices políticas para el buen funcionamiento del servicio supervisando la actuación de los miembros del mismo.

III.- NATURALEZA Y ALCANCE

III.1 Naturaleza de la Función

• • Entorno del puesto

Surge por la necesidad dotar de estructura a una infraestructura municipal de carácter innovador que es el edificio CIDE.

Funciones y Actividades Principales

Funciones 1:

• 1.1. Determinación, distribución, priorización y control de trabajos a realizar.
• 1.2. Elevar propuestas de mejoras de funcionamiento y organización.
• 1.3. Asesoramiento y corrección de errores.
• 1.4. Control del cumplimiento de las funciones y obligaciones por parte del personal de su Servicio, atendiendo a las relaciones humanas y al perfeccionamiento profesional.
• 1.5. Este puesto de trabajo conlleva funciones gerenciales de propuestas de programas planes y normativas vinculadas a la gestión integral o sectorial de los contenidos adscritos al departamento.

Funciones 2: FUNCIONES PROPIAS

Organizar, planificar, informar, coordinar y resolver el conjunto de actividades propias del negociado correspondiente, en la medida de las posibilidades que proporcionan los recursos, las normas y las directrices políticas, para el buen funcionamiento del CIDE.

Coordinar y supervisar las actividades y servicios propios, así como de otros programas que se desarrollen en el CIDE.

Informar a los potenciales usuarios de los servicios, espacios y recursos del CIDE de las características y condiciones de los mismos, y de los trámites a seguir para el acceso a los mismos.

Control de las reservas de los espacios y recursos del CIDE.

La organización y administración del CIDE y de los diferentes servicios, espacios y recursos que integra, en orden a su adecuada prestación, utilización, mantenimiento y conservación.

Redacción de convenios de colaboración, contratos, y demás documentos administrativos necesarios para el cumplimiento de los fines estratégicos del CIDE, así como la gestión administrativa y económica derivada de los mismos en el ámbito de competencia municipal.

Administración, actualización y dinamización de los contenidos de la página web del CIDE y de sus perfiles en redes sociales.

Intermediación en las controversias que surjan entre los diferentes usuarios del CIDE en el desarrollo de las actividades que tengan autorizadas e informar.

Responder a las sugerencias, reclamaciones y quejas presentadas por los usuarios con respecto al funcionamiento del CIDE.

Fomentar las buenas relaciones de vecindad y convivencia entre la comunidad de usuarios del CIDE.

Instruir los procedimientos sancionadores que corresponda por el incumplimiento de las disposiciones contempladas en el reglamento de uso que se apruebe.

Informar a la Policía local de cualquier situación que pueda suponer alteración continuada del orden público dentro del CIDE.

Comunicar a los puestos de operario de cometidos varios cualquier instrucción, resolución o acto administrativo y demás informaciones precisas para el adecuado desempeño de sus funciones.

Velar por el cumplimiento de las normas aplicables, y, en general, por el buen funcionamiento del CIDE y la adecuada atención de sus usuarios.

Adaptación y distribución de diferentes espacios del CIDE.

• 2.1. Estudio, informe, asesoramiento y propuestas de carácter superior sobre cuales quiera materia incluidas en el ámbito funcional del servicio.
• 2.2. Funciones en prevención de riesgos laborales:

Impulsar, coordinar y controlar el sistema de gestión de la prevención en su área de influencia / responsabilidad y efectuar las acciones preventivas que se determinen en los procedimientos para alcanzar los objetivos y metas fijados.

Las funciones asignadas se mantienen actualizadas en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Funciones 3: UTILIZACIÓN DE MEDIOS

• 3.1 El material, equipo y locales asignados deberá ser mantenido en perfecto estado de conservación y funcionamiento quedando prohibido su uso a fines ajenos al Servicio
• 3.2 De toda desaparición o pérdida, avería, desgaste, rotura de prendas, equipos o material se dará cuenta por escrito dirigido al Superior para conocer las causas que lo motivaron, quien estimará si procede practicar alguna diligencia más.

Relaciones Principales con otros Puestos y/o Grupos del Ayuntamiento

Relaciones recíprocas entre Dependencias Municipales para el cumplimiento de sus fines.

• • Relaciones Principales con otras Organizaciones ajenas al Ayuntamiento

Relaciones con Organizaciones diferentes que sean precisas para el cumplimiento de sus fines.

III.2 Naturaleza de los Problemas (Aspectos que suponen mayor dificultad o complejidad en el Puesto. Puede ser complejidad técnica, gerencial o derivada de las relaciones humanas. Explique el por qué de la complejidad).

A.- Gerencial.- Organización y control de las funciones del personal a su servicio, teniendo que cumplir las funciones encomendadas, fomentando la motivación de dicho personal.

B.- Humana.- En el conjunto de la diversidad de relaciones humanas existentes en el puesto, desde los ámbitos:

Relaciones internas.- Las que se derivan de exigir el cumplimiento de las obligaciones del subordinado, fomentar la motivación en los mismos y corregir conductas del subordinado en su Servicio.

Relaciones externas.- Proviene de la relación del puesto con los ciudadanos, y otras Organizaciones.......

C.- TÉCNICA.- Superior

III.3 Naturaleza de la Responsabilidad.

Normas, reglamentos o guías que ha de seguir:

• - Las directrices políticas marcadas.
• - Legislación vigente

Cómo y por quién se controlan los resultados del puesto:

Por el concejal delegado.

Decisiones más significativas propias del puesto:

Las que se adoptan en momentos puntuales en las que no existen normas previas preestablecidas para conseguir los objetivos.

Propuestas más significativas:

Están descritas en las funciones

III.4 Conocimientos y Experiencia requeridos:

1.- Titulación/formación básica:

Titulado Superior: Arquitecto, Ingeniero Industrial y/o su equivalente. Nivel C1 de inglés demostrable mediante certificado oficial.

2.- Conocimientos específicos:

• • Manejo de herramientas en el entorno Microsoft Office y de trabajo colaborativo.
• • Gestión de perfiles sociales y actividades online.
• • Estrategia de innovación en ámbito local.
• • Ciudades inteligentes para la consecución objetivos de la Agenda 2030
• • Competencias personales:
• - Capacidad de planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis de información compleja.
• - Disponibilidad para viajar en ámbito europeo.
• - Capacidad de trabajo a distancia y con equipos/consorcios deslocalizados.
• - Habilidades sociales y de comunicación.

Capacidad de trabajo en equipo

3.- Experiencia previa necesaria para acceder al puesto: (actividad y tiempo aproximado)

Con experiencia al menos de 1 año en puestos relacionados con el cargo

4.- Periodo de adaptación al puesto:

3 meses

IV.- FINALIDADES

CLÁUSULA TERCERA: REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN.

Se modifica el apartado 1º de la Cláusula Tercera en los siguientes términos:

1. Podrá participar en el presente concurso específico el personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Segovia, así como de otras Administraciones Públicas que pertenezca a la misma Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo 1 (o asimilada) y posean titulación superior (Arquitecto, Ingeniero Industrial y/o su equivalente), a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Los aspirantes han de acreditar Nivel C1 de inglés demostrable mediante certificado oficial.

Segundo.- Publíquese anuncio de convocatoria de las bases que habrán de regir la misma, en el Boletín Oficial de la Provincia, Comunidad autónoma de Castilla y León y un extracto de las mismas en el Boletín Oficial del Estado, de conformidad con lo previsto en el Art. 20 de la Ley 30/1984, que se mantendrá en vigor hasta tanto se dicten las Leyes de la Función Pública y su desarrollo reglamentario y en el R.D. 364/1995. Asimismo será publicado en la sede municipal https://sede.segovia.es.

Contra las presentes bases, acuerdos de aprobación de la convocatoria y de resolución de la misma, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición, conforme a lo dispuesto en los Arts. 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Común de las Administraciones Públicas, ante la Alcaldía, en el plazo de un mes, en cuyo caso no se podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición, o bien directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Segovia en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación y notificación, respectivamente.

Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime oportuno interponer.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Segovia, 4 de abril de 2024.

El Alcalde,

Fdo.: José Mazarías Pérez