El Gobierno regional continúa impulsando la corresponsabilidad para reducir la influencia de las cargas de los cuidados en la brecha salarial

en ToledoLa delegada provincial de Igualdad ha participado en la presentación de la charla coloquio "Brechas en el acceso al empleo de las mujeres. Entre la probeta y el campo" que ha organizado UGT en el marco de actividades conmemorativas del Día Internacional de las Mujeres  Nuria Cogolludo ha puesto en valor el Plan Corresponsables del Gobierno de Castilla-La Mancha y ha agradecido la participación en el mismo de UGT con quienes trabajan ya en la tercera edición

Toledo, 5 de marzo de 2024.- La delegada provincial de Igualdad, Nuria Cogolludo, ha asegurado hoy en Toledo que el Gobierno de Castilla-La Mancha "continúa trabajando en el incremento de la corresponsabilidad para que las cargas de los cuidados no se traduzcan en una mayor brecha salarial de género".

Así lo resaltaba Nuria Cogolludo durante su participación en la jornada organizada por UGT en el marco de los actos del 8 de Marzo en la que presentaba, junto al secretario general del UGT Castilla-La Mancha, Luis Manuel Monforte, la charla-coloquio sobre "Brechas en el acceso al empleo de las mujeres. Entre la probeta y el campo" con la responsable de Igualdad de UGT Guadalajara, Mariví Rodríguez; la secretaria general de UPA Toledo y presidenta de Fademur, Elisa Fernández, y la profesora de la Universidad de Castilla-La Mancha, María José Ruiz.

"Desde el Gobierno regional -ha defendido la delegada provincial-, creemos que una de las vías más importantes para poder cerrar esa brecha salarial de género es seguir fomentando políticas públicas de cuidados y de corresponsabilidad", que "en Castilla-La Mancha hemos puesto en marcha de forma pionera con el Plan Corresponsables".

Una iniciativa en la que ha querido destacar la colaboración de UGT con quienes "estamos desarrollando la tercera edición del Plan Corresponsables de Castilla-La Mancha y a quienes quiero agradecer que esté con nosotros en esta senda de la igualdad en la vamos a seguir trabajando porque una mejora distribución de los tiempos de cuidados hará que las mujeres dispongamos del mismo tiempo que los hombres para nuestra carrera profesional o, simplemente, nosotras mismas".

En sus palabras, la delegada provincial de Igualdad ha mostrado su satisfacción por participar en esta jornada y destacaba que "desde el Gobierno regional apoyaremos y acompañaremos a todas las organizaciones que comparten objetivos con la Consejería de Igualdad, hacer del mundo un lugar más justo e igualitario en el cual no dejemos a nadie atrás, y menos al 50% de la población".

"Una de las cuestiones que más nos preocupan y que además es el lema que este año el Gobierno de Emiliano García-Page ha elegido para conmemorar el 8 de Marzo es reducir la brecha salarial de género", ha añadido.

Cogolludo ha querido resaltar los avances importantes en cuanto al acceso al empleo de las mujeres, como es que a diciembre de 2023 "había casi 9,9 millones de mujeres trabajando, lo que supone el 47,3% del total, casi la mitad y el máximo porcentaje alcanzado en la serie histórica". Dato que comparándolo con niveles de pre pandemia suponen que "el empleo femenino ha crecido 3 puntos más que el empleo de los hombres".

Y también se refería a la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que el Gobierno de España ha situado en los 1.134 euros en 2024, porque "ha tenido un impacto especialmente positivo para las mujeres, ya que, tal y como indica UGT, del total de personas preceptoras del SMI el año pasado seis de cada diez son mujeres, lo que deja claro que ha sido un factor decisivo para reducir la brecha salarial de género".

"Aún queda mucho por hacer -ha defendido la delegada- para alcanzar la igualdad real y efectiva de hombres y mujeres en materia de empleo y cuidados, alcanzar la paridad en la toma de decisiones, acabar con la brecha salarial y con la parcialidad involuntaria a la que se ven abocadas muchas mujeres".

Y para ello "es imprescindible fomentar los servicios de cuidados desde lo público para facilitar que la maternidad no penalice a las mujeres en sus vidas profesionales" y equilibrar la responsabilidad de las cargas de los cuidados que permitan a las mujeres dedicar su tiempo a los ámbitos profesionales, formativos y también personales.