Universidad de castilla-la mancha - Autoridades y personal (BOPA nº 2023-224)
Universidades. Resolución de 15/11/2023, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se acuerda publicar la Oferta de Empleo Público adicional para la estabilización de empleo temporal de personal docente e investigador de esta universidad de 2023, tras su aprobación en Consejo de Gobierno de fecha 14/11/2023. [NID 2023/9502]
OPOSICIONES Y CONCURSOS
Conforme a lo establecido en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en el artículo 49 de la Ley 9/2022, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2023; así como en los Estatutos de la Universidad de Castilla-La Mancha aprobados por el Claustro Universitario de 15 de junio de 2015 y publicados por Resolución de 18/11/2015, de la Dirección General de Universidades, Investigación e Innovación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (DOCM 24/11/2015).
Una de las metas principales de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario es la reducción de la temporalidad en el personal docente e investigador de las universidades públicas españolas. Para ello, en su preámbulo marca como objetivo reducir "del 40 al 8 por ciento el máximo de contratos de carácter temporal del personal docente e investigador que pueden estar vigentes en las universidades públicas". Asimismo, el Art. 64.3 regula que "el profesorado con contrato laboral temporal no podrá superar el 8 por ciento en efectivos de la plantilla de personal docente e investigador".
Para corregir este desfase, la propia Ley Orgánica 2/2023 contempla en su disposición transitoria quinta la posibilidad de que las universidades promuevan procesos de estabilización. El artículo 20. Dos. 4. de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023, señala que "cada Administración podrá autorizar, con carácter extraordinario, una tasa específica que sea necesaria para dar cumplimiento del objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público". Al contar con esta tasa específica, las plazas destinadas a la estabilización de profesorado contratado doctor interino no computa a efectos de la tasa de reposición ordinaria.
En cumplimiento de estas medidas, la Universidad de Castilla-La Mancha ha llevado a cabo unas actuaciones en una planificación plurianual destinadas a conseguir el objetivo planteado por la Ley y que son:
- En el año 2022 se lleva a cabo una oferta de empleo público de estabilización, publicada por resolución de 20 de diciembre de 2021 (DOCM 27/12/2021), de 112 plazas de profesor/a contratado/a doctor/a indefinidos/as, 63 por concurso-oposición y 22 por concurso, y se estabilizaron 27 plazas de profesor/a contratados/as doctores/as interinos/as a profesor/a titular universidad, que inicialmente estaban incluidas en la OEP de estabilización indicada anteriormente en aplicación de la OEP ordinaria, y todo lo anterior ha supuesto una minoración de la temporalidad en esta Universidad.
- Añadidamente, se han ofertado 3 plazas de titular de universidad para estabilizar plazas de profesor/a contratado/a doctor/a Interino/a que no entraban en ámbito del proceso de estabilización, derivada de la OEP ordinaria, y que ha supuesto una minoración de la temporalidad en esta Universidad.
Para continuar con este proceso plurianual de reducción de la temporalidad, la Universidad de Castilla-La Mancha solicitó a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes la convocatoria de 150 plazas de profesorado contratado doctor para estabilizar las plazas ocupadas de forma interina, habiendo recibido autorización para ello.
La justificación de esta solicitud se fundamenta en el mantenimiento de una reducción progresiva de la temporalidad a lo largo del año 2024, para cumplir el objetivo marcado por la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.
En lo que se refiere a la dotación presupuestaria, se indica que los créditos necesarios para la convocatoria de las plazas relacionadas en el Anexo I se encuentran dotados en el capítulo 1 de Gastos de Personal del Presupuesto de la UCLM, en tanto que la citada oferta es compatible con el objetivo de estabilidad presupuestaria, previsto en la Ley Orgánica 2/2012 de 27 de abril, al no suponer incremento de gasto ni genera en la actualidad derechos retributivos adicionales para el personal que supere el proceso selectivo.
La oferta de empleo que articule dicho proceso de estabilización deberá aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes de 31 de diciembre de 2023 y será coordinado por las Administraciones Públicas competentes.
Además, se incorpora un claro mandato a las distintas Administraciones involucradas, al establecer que "la tasa de cobertura temporal deberá situarse por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales".
Con la finalidad de atender dichas previsiones legales, a través de la oferta de empleo correspondiente, la Universidad de Castilla-La Mancha cuenta con 150 plazas de profesorado contratado doctor interino que, estando dotadas presupuestariamente, han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida. De tal forma que la oferta pública de estabilización para el personal docente e investigador prevé la cobertura de 150 plazas de profesorado Contratado Doctor.
En su virtud, y tras la aprobación en Consejo de Gobierno de la Universidad de Castilla-La Mancha en sesión de 14 de noviembre de 2023, se dispone a la publicación de la Oferta de empleo público adicional para la estabilización de empleo temporal de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Castilla La-Mancha para el año 2023 conforme a las siguientes disposiciones:
Primero.- Aprobación de la oferta de empleo público adicional para estabilización de empleo temporal.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Organiza 2/2023 en su disposición transitoria quinta que establece que las universidades promuevan procesos de estabilización y el artículo 20. Dos. 4. de la LPGE 2023, se aprueba la oferta de empleo público adicional para la estabilización de empleo temporal de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Castilla-La Mancha para el año 2023. La ejecución de las plazas incluidas en la presente oferta de empleo público estará condicionada a qué por parte de la Comunidad Autónoma, se autoricen las correspondientes convocatorias.
Segundo.- Cuantificación de las plazas.
El número de plazas para estabilización de empleo temporal de Personal Docente e Investigador para el año 2023 es el siguiente:
Turno libre:
| Cuerpo | Grupo | N.º de plazas |
| Profesorado Contratado Doctor | 1 | 150 |
Tercero.- Procesos selectivos
La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en esta oferta de empleo público deberá producirse antes de 31 de diciembre de 2023.
Disposición final.- Entrada en vigor
La presente disposición entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
Ciudad Real, 15 de noviembre de 2023
El Rector
JOSÉ JULIÁN GARDE LÓPEZ-BREA
