El ICI forma a las empresas de La Gomera sobre cómo actuar en situaciones de acoso sexual en el ámbito laboral
La formación se impartió en la sede de la Cámara de Comercio de la isla
El Instituto Canario de Igualdad (ICI) forma al personal de las empresas de La Gomera sobre cómo actuar en situaciones de acoso sexual en el ámbito laboral. Su directora, Ana Brito, explicó este lunes, en el transcurso de la inauguración de las jornadas, que "la finalidad de este proyecto es formar al personal y a los equipos directivos de las empresas, asociaciones, organizaciones y cualquier persona interesada para propiciar entornos laborales seguros, respetuosos y libres de violencia de género".
La formación, que se imparte bajo el título de 'Protocolos para la prevención y actuación frente el acoso sexual y por razón de sexo, acoso laboral, discriminación ilícita y otras conductas inapropiadas en el ámbito laboral en las empresas y organizaciones', se ha ido ofreciendo al sector empresarial a lo largo de todo el archipiélago.
"Nuestro objetivo es formar a las plantillas sobre la promoción de la igualdad", destaca Ana Brito, que resalta que "saber detectar conductas violentas hacia las mujeres para prevenirlas y erradicarlas es la piedra angular para fomentar un ambiente laboral saludable, donde cada empleada se pueda desarrollar sin temor a ser víctima de acoso o discriminación. Recuerda, asimismo, que tener protocolos en este sentido es una obligación de las empresas, y que, gracias a la formación impartida, las mujeres que se encuentren en una situación de acoso tendrán la tranquilidad de que su empresa tiene actualizado el protocolo al que deben dirigirse y activar. Es una herramienta fundamental".
La formación, que ya se ha impartido además de en La Gomera, en Fuerteventura, en El Hierro y La Palma, es de cuatro horas de duración, se imparte en horario de mañana y va dirigida principalmente a empresas, organizaciones, sindicatos, profesionales y asociaciones empresariales entre otras. Las imparte la jueza experta en violencia de género, María Auxiliadora Díaz Velázquez, junto al abogado, graduado social y auditor sociolaboral especialista en igualdad, Pablo Hurtado Zamorano. En próximas fechas, y hasta el mes de julio, se impartirá en el resto de islas.
El contenido de la formación se centra en los protocolos y la relevancia de establecer medidas preventivas y correctivas. Asimismo, recuerda la obligación legal que tienen las empresas y organizaciones de garantizar un entorno laboral seguro y libre de discriminación. Para ello, se proporcionan claves y pautas prácticas para la implementación efectiva de los protocolos, cómo realizar sensibilización en la plantilla, impartir formación al respecto y crear mecanismos de denuncia y actuación.
El objetivo final de este programa formativo es proporcionar información específica sobre los riesgos y recursos que permitan fortalecer la seguridad en las empresas, sensibilizar a todas las personas sobre la importancia de prevenir y abordar el acoso sexual y laboral, la discriminación ilícita y otras conductas inapropiadas en el ámbito laboral de las empresas.
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