Función Pública aprueba un protocolo para garantizar la participación de mujeres VVG en procesos selectivos
Forma parte del paquete de medidas puestas en marcha por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad para garantizar la igualdad en el empleo público
La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, a través de la Dirección General de la Función Pública, ha aprobado un protocolo de actuación para garantizar la efectiva participación de mujeres víctimas de violencia de género en los procesos selectivos de personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Aquellas mujeres que se encuentren en esta situación tendrán la posibilidad de comunicarlo, de forma confidencial, a la Dirección General de la Función Pública, a fin de que, valorada la situación, los hechos y las circunstancias, se adopten medidas que garanticen su protección, tanto en relación con la publicidad de los actos que deben dictarse a lo largo del proceso selectivo, como en su caso, de ser necesario, para garantizar su protección en la realización de las pruebas selectivas.
Las mujeres en esta situación participarán en los procesos selectivos bajo las mismas condiciones que el resto de las personas aspirantes, las mismas pruebas y con los mismos requisitos, pero podrán adoptarse medidas de protección que eviten una exposición pública que pudiera constituir un riesgo para su persona.
Para ello, la Dirección General de la Función Pública habilitará un correo electrónico de uso confidencial, asesorará a las mujeres que se encuentren en esta situación de sus derechos y diseñará y aplicará las medidas concretas que se adopten que deberán siempre contar con la conformidad previa de la mujer solicitante.
Esta resolución, a su vez, viene amparada en los límites establecidos por la legislación estatal y autonómica, en relación con la protección de datos personales especialmente sensibles, de transparencia y de información pública, que atienden precisamente, a una superior entidad jurídica del interés particular de la mujer que se encuentra en dicha situación.
Este protocolo forma parte de las medidas que la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad viene adoptando desde el último trimestre del año pasado en materia de igualdad en el empleo público, como la puesta en marcha la realización de los diagnósticos previos de igualdad entre mujeres y hombres al servicio de la Administración Pública de Canarias, que serán la base para la posterior elaboración y aprobación de los planes de igualdad en los ámbitos de Administración General, Educación, Sanidad y Justicia.
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