El Govern y los Sindicatos acuerdan la creación de una bolsa única y permanente de funcionarios interinos dentro del ámbito de los servicios generales de la CAIB

La consellera de Presidencia y Administraciones Públicas, Antònia Maria Estarellas, ha firmado hoy con los representantes de las organizaciones sindicales USO, STEI Intersindical, CSIF, CCOO y UGT tres acuerdos pactados a través de la Mesa Sectorial de Servicios Generales de 12 de junio de 2024.

En primer lugar, se ha firmado el acuerdo de creación de una bolsa única y permanente para cada cuerpo/categoría de personal funcionario interino dentro del ámbito de los servicios generales de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Se trata de un pacto acordado con los sindicatos que supone dar un paso más en la consecución de la simplificación administrativa que ayudará a paliar las problemáticas actuales referentes a la cobertura de vacantes temporales dentro de la administración.

Hoy en día coexisten varias bolsas a las cuales la administración acude para cubrir plazas vacantes o necesidades de personal o de contratación. Cuando las bolsas se agotan, bien porque ningún aspirante acepta o porque ya no está disponible, se tiene que crear una nueva convocatoria de bolsa, lo cual supone un considerable retraso en la hora de cubrir estas necesidades de personal.

Con el acuerdo de creación de una bolsa única y permanente, el Govern de la mano de los sindicatos, consigue solucionar esta problemática, puesto que la nueva bolsa se irá actualizando antes de que se agote. Creando así una administración más ágil y siempre cubierta con el personal necesario para que los ciudadanos de les Illes Balears puedan ser atendidos con todas las garantías.

Las actualizaciones se harán, al menos, una vez al año para los cuerpos facultativos y en el caso de cuerpos generales, preferentemente dos veces al año. Aun así, está previsto que en el supuesto de que la bolsa esté a punto de agotarse, habrá un sistema extraordinario y urgente de actualización para que las necesidades de personal nunca queden sin cubrir. Quien acceda a la bolsa a través de este sistema está obligado a participar en el llamamiento colectivo de las plazas que no se pudieron cubrir y tienen preferencia respecto de aquellas plazas.

Las nuevas bolsas únicas y permanentes contarán con unos nuevos baremos, también acordados con los sindicatos, que estarán informatizados para que las actualizaciones de estas bolsas sean también más rápidas y ágiles. Esto quiere decir que las personas aspirantes a formar parte de las bolsas únicas ya constituidas y que no hayan participado en los procesos de selección pueden solicitar la inscripción y alegar méritos nuevos en cualquier momento, aunque estos solo se tendrán en cuenta a partir de la fecha de corte y actualización.

También se crea un sistema de bonificaciones para aquellos aspirantes que cubran vacantes temporales de duración más corta.

Por otro lado, el segundo de los acuerdos a los cuales el Govern ha llegado después de escuchar a los sindicatos es el nombramiento provisional por mejora de ocupación a través del sistema de promoción interna temporal en casos de necesidad urgente e inaplazable cuando acontezcan causas razonadas de interés público. Este nuevo sistema está previsto en el Decreto Ley 6/2022, de 13 de junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en la ocupación pública de las Islas Baleares, pero nunca ha sido aplicado.

A través de este sistema de promoción interna temporal, el personal de carrera puede ocupar un puesto de trabajo no ocupado adscrito a un cuerpo, escala o especialidad inmediatamente superior de aquel al cual pertenezca. El objetivo de la implementación de este sistema es favorecer la promoción de los funcionarios de carrera porque es preferente respecto al nombramiento de personal funcionario interino. Una reivindicación recurrente de los sindicatos a la que ahora se da apoyo.

La selección del personal que ocupará estos lugares vacantes se tiene que llevar a cabo mediante un sistema de bolsas de aspirantes que hayan superado un proceso selectivo de promoción interna (vertical o cruzada) a un grupo o subgrupo inmediatamente superior.

Los puestos de trabajo vacantes se intentarán cubrir primero a través de las comisiones de servicios. En caso de no ser posible se optará por el sistema de promoción interna temporal y en última instancia se recurrirá a las bolsas del personal funcionario interino.

Finalmente, el Govern y los sindicatos también han logrado dar un paso más en el ámbito de la conciliación familiar una vez analizadas las dificultades de muchos trabajadores de la administración pública para conciliar la vida familiar y laboral. Por eso, fruto de las negociaciones entre la Administración y las organizaciones sindicales, se ha acordado la acumulación del tiempo de reducción de jornada para el cuidado de familiares en días enteros y no solo por horas, siempre que sea compatible con las necesidades y el correcto funcionamiento de los servicios públicos.

La acumulación de la reducción de jornada se tiene que solicitar con una antelación mínima de quince días y se tiene que hacer siempre de mutuo acuerdo entre la persona demandante y la secretaría donde presta servicios.

La consellera Estarellas ha explicado que el de hoy «es un día de gran satisfacción» por los tres acuerdos «muy importantes» firmados y ha agradecido el trabajo «siempre leal de los sindicatos en pro de la mejora de las condiciones laborales» de los empleados de la Administración de la CAIB.

Estos tres acuerdos serán ratificados mañana, viernes día 12 de julio de 2024, en Consell de Govern.