Resolución de 22 de abril de 2024, de la Consejería de Ciencia, Empresas, Formación y Empleo, por la que se ordena la inscripción del convenio colectivo de empresa Nestlé España, S. A.-Fábrica de Sebares, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad dependiente de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales.

Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores, presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de empresa Nestlé España S. A.—Fábrica de Sebares (expediente C-009/2024, código 33001811011989), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del Principado de Asturias el 5 de abril de 2024, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de octubre de 2023, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Ciencia, Empresas, Formación y Empleo en la persona titular de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales, por la presente,

RESUELVO

Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del Principado de Asturias, con funcionamiento a través de medios electrónicos, dependiente de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.

Oviedo, a 22 de abril de 2024.—La Directora General de Empleo y Asuntos Laborales (P.D. autorizada en Resolución de 3 de octubre de 2023, publicada en el BOPA núm. 195, de 10-X-2023), Judit Flórez Paredes.—Cód. 2024-03567.

Índice

Capítulo I.—Disposiciones generales.

Artículo 1.—Objeto.

Artículo 2.—Ámbito funcional.

Artículo 3.—Ámbito territorial.

Artículo 4.—Ámbito personal.

Artículo 5.—Ámbito temporal.

Artículo 6.—Rescisión y revisión.

Capítulo II.—Compensación, absorción y garantía personal.

Artículo 7.—Consideración global.

Artículo 8.—Compensación.

Artículo 9.—Absorción.

Artículo 10.—Garantía personal.

Capítulo III.—Comisión Paritaria.

Artículo 11.—Composición.

Artículo 12.—Funciones.

Capítulo IV.—Organización del trabajo.

Artículo 13.—Organización técnica y práctica.

Artículo 14.—Sistema de clasificación profesional.

Artículo 15.—Valoración de puestos de trabajo.

Artículo 16.—Revisión de las valoraciones.

Artículo 17.—Cambios de puestos de trabajo.

Artículo 18.—Personal fijo discontinuo.

Capítulo V.—Retribuciones

Artículo 19.—Salarios.

Artículo 20.—Devengo salarial.

Artículo 21.—Complemento años de servicio. (C.A.S.)

Artículo 22.—Pagas extraordinarias.

Artículo 23.—Horas extraordinarias.

Artículo 24.—Plus nocturnidad.

Artículo 25.—Plus dominical.

Artículo 26.—Plus penosidad.

Artículo 27.—Plus de trabajo molestos o incomodos

Artículo 28.—Incentivo para la reducción del absentismo y complemento IT.

Capítulo VI.—Jornada, vacaciones y licencias.

Artículo 29.—Jornada y horario flexible.

Artículo 30.—Vacaciones.

Artículo 31.—Licencias.

Capítulo VII. Conciliación de la vida personal y laboral

Artículo 32.—Plan de Igualdad

Artículo 33.—Permisos de maternidad

Artículo 34.—Permiso personal

Artículo 35.—Excedencias

Capítulo VIII. Prestaciones sociales

Artículo 36.—Ayuda por jubilación, invalidez permanente o fallecimiento.

Artículo 37.—Lactancias gratuitas.

Artículo 38.—Premio fomento natalidad.

Artículo 39.—Ayuda a la discapacidad.

Artículo 40.—Obsequio de nupcialidad.

Artículo 41.—Obsequio de Navidad.

Artículo 42.—Obsequio de Reyes.

Artículo 43.—Obsequio por años de servicio.

Artículo 44.—Seguros.

Artículo 45.—Vale de comida.

Artículo 46.—Plan de compensación personal

Artículo 47.—Prendas de trabajo.

Artículo 48.—Actividades recreativas, culturales y deportivas.

Artículo 49.—Funciones de representación del Comité de Empresa.

Capítulo IX.—Disposiciones finales

Anexos.

Capítulo I. Disposiciones Generales

Artículo 1.—Objeto.

Ambas representaciones se hallan conformes en que el objeto fundamental que se persigue con la formalización de este Convenio Colectivo es el de mejorar las condiciones de vida del personal del centro del trabajo, así como la productividad.

Artículo 2.—Ámbito funcional.

El presente Convenio Colectivo regulará a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales entre la empresa Nestlé España, S. A. y el personal del centro de trabajo de la Fábrica de Sebares, conforme a lo establecido en el artículo 4 del presente Convenio Colectivo.

Artículo 3.—Ámbito territorial.

Este Convenio Colectivo será de aplicación en el centro de trabajo de la Fábrica de Sebares.

Artículo 4.—Ámbito personal.

Se regirá por este Convenio Colectivo el personal que preste servicio en el centro de trabajo a que se refiere el artículo anterior, con las excepciones siguientes:

1. Los cargos de alta dirección, gobierno o consejo.

2. Las personas a quienes se les haya encomendado algún servicio sin sujeción a jornada y que no figuran en la plantilla de la empresa.

3. Las pertenecientes a los grupos técnicos, administrativos y subalternos en lo relativo exclusivamente a retribuciones del capítulo V, por cuanto siguen un sistema de determinación salarial diferente, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 20.2

Artículo 5.—Ámbito temporal.

1. Cualquiera que sea la fecha de su aprobación y publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, el presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de abril de 2023 venciendo el 31 de marzo de 2026.

2. Este Convenio Colectivo se entenderá prorrogado tácitamente por períodos anuales, salvo que alguna de las partes lo denunciase con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas, en la forma reglamentaria.

Artículo 6.—Rescisión y revisión

1. Cualquiera de las partes, la Empresa a través de sus Órganos de Dirección y El Personal a través del Comité de Empresa, podrá denunciar el Convenio Colectivo con un plazo mínimo de un mes de antelación a la fecha de terminación de su vigencia.

2. El escrito de denuncia incluirá certificado del acuerdo adoptado por la representación social o económica, razonando las causas determinantes de la rescisión o revisión e incluyendo, en caso de revisión, el proyecto de los puntos a modificar.

3. En ambos casos, e independientemente del tiempo transcurrido en la negociación del convenio sin llegar a un acuerdo del mismo, las partes acuerdan expresamente que el contenido normativo del presente convenio mantendrá su vigencia y aplicación hasta que no se llegue a la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.

CAPÍTULO II. COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍA PERSONAL

Artículo 7.—Consideración global.

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y a efectos de su aplicación práctica, deben considerarse globalmente.

Artículo 8.—Compensación.

Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo son compensables en cómputo anual con las que anteriormente rigieran por mejoras concedidas por la empresa, pacto de cualquier clase o imperativo legal.

Artículo 9.—Absorción.

Las disposiciones futuras de cualquier clase que impliquen variación en cualquiera de las cláusulas de este Convenio Colectivo, únicamente tendrán eficacia si consideradas en su conjunto, superan las aquí pactadas en cómputo anual, siendo absorbibles en todo caso.

Artículo 10.—Garantía personal.

Ninguna persona podrá resultar lesionada en su retribución global por la aplicación de las cláusulas de este Convenio Colectivo.

CAPÍTULO III. COMISIÓN PARITARIA

Artículo 11.—Composición.

Para la interpretación de este Convenio Colectivo se constituye la siguiente Comisión Paritaria integrada por un máximo de seis miembros, tres designados por la Dirección de la Empresa y tres por el Comité de Empresa. Sus componentes deberán ser elegidos entre miembros que estén legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio.

Artículo 12.—Funciones.

1. Ambas partes firmantes convienen en dar conocimiento a la citada Comisión Paritaria de cuantos detalles, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo para que la misma emita su dictamen previo al planteamiento de tales casos ante las jurisdicciones correspondientes.

2. Entenderá también de aquellas cuestiones establecidas en la Ley y de cuantas otras le sean atribuidas por la misma.

3. La Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes con un preaviso de siete días de antelación. Resolverá en el plazo de siete días, a contar desde que se reúna y de todos aquellos asuntos que sean de su competencia.

4. Para resolver las discrepancias que puedan producirse en el seno de la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo, se acuerda el sometimiento de las mismas a los procedimientos de mediación establecidos por el Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos de Asturias (AISECLA) en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), o los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio. Igual remisión se acuerda para solventar las discrepancias, que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPÍTULO IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 13.—Organización técnica y práctica.

1. De acuerdo con las facultades y atribuciones que según la legislación vigente corresponden a la Dirección de la Empresa en la organización técnica y práctica del trabajo, ésta podrá adoptar los sistemas de organización, racionalización, mecanización, y modernización que considere oportunos, creando, modificando, refundiendo o supliendo servicios, puestos de trabajo o funciones, así como la estructura y contenido de los mismos. Dichas facultades han de ejercitarse con respeto de los derechos reconocidos Al personal y sus representantes por la normativa vigente.

2. La Dirección aspira a que cada puesto de trabajo sea ocupado por la persona trabajadora idónea por sus cualidades técnicas, profesionales y humanas, a cuyo fin se establece para el personal la obligación de someterse a las pruebas físicas e intelectuales y cambios de puesto de trabajo que se estimen oportunos.

3. Cuando se produzcan cambios de cierta importancia, previstos o planificados y estos cambios afecten a las condiciones de trabajo de un servicio, se informará al Comité de Empresa, para que pueda emitir su opinión sobre los mismos y efectuar las sugerencias que estime oportunas.

4. Cuando La Empresa tenga la necesidad de cambiar personal de un puesto a otro para su permanencia en este, se observarán, por el orden que se citan las circunstancias siguientes:

1.º Eficiencia personal

2.º Antigüedad en la empresa.

3.º Categoría laboral.

5. Cuando La Empresa tenga necesidad de cubrir vacantes o puestos de trabajo de nueva creación dentro del personal obrero, podrá optar por dichos puestos todo el personal

6. El personal y La Empresa facilitaran las rotaciones en los puestos de trabajo en aquellas tareas en que sea ergonómicamente aconsejable y conocidas las aportaciones del Comité de Seguridad y Salud.

7. Todo el personal a partir de los 58 años de edad podrá solicitar la no prestación de trabajo en turno de noche. Cada solicitud será valorada y se decidirá conjugando las necesidades organizativas y el no establecimiento de agravios comparativos no aceptados por los compañeros del solicitante.

8. Se entiende que si las modificaciones son sustanciales se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 14.—Sistema de clasificación profesional

1. Concepto: la clasificación profesional del personal se realiza conjugando la aptitud profesional y perfil de conocimientos poseídos, de conformidad con los requerimientos del Grupo Profesional en el que figuran encuadrados y el conjunto de funciones y tareas asignados al puesto de trabajo que en cada momento se desempeñe, acorde con el Nivel de clasificación de este.

2. Grupo profesional y niveles salariales: de acuerdo con lo indicado en el precepto anterior, la estructura profesional se articula en grupos profesionales y niveles salariales.

3. Se entiende por Grupo Profesional la unidad de clasificación que agrupa de forma homogénea las aptitudes profesionales, las titulaciones requeridas y el contenido general de la prestación desde el punto de vista organizativo, constituyendo además el marco funcional de trabajo que viene obligado a desempeñar el trabajador/a.

4. Se definen los siguientes Grupos Profesionales con arreglo a las siguientes características:

— Personal obrero u obrera: estarán incluidos en este apartado los puestos de trabajo que realizan tareas, bajo supervisión, de apoyo y servicio. Y sus niveles salariales estarán comprendidos entre el nivel 1 y el nivel 11 o los futuros que se acuerden.

— Personal empleado o empleada: estarán incluidos en este apartado los puestos de trabajo con tareas de ejecución autónoma, que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de este personal, comportando bajo supervisión, o no, la responsabilidad de los mismos. Y sus niveles salariales estarán comprendidos entre el nivel N2 y el nivel I1 o los futuros que se acuerden.

Artículo 15.—Valoración de puesto de trabajo.

1. La Empresa, con el fin de establecer una remuneración lo más justa y estimulante posible, procederá cuando se produzca alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 16, a la revisión de la valoración de los puestos de trabajo ocupados por el personal obrero.

2. Con el fin de efectuar la valoración de las descripciones de puestos de trabajo, Nestlé España emplea unos sistemas utilizados internacionalmente, adaptados a las peculiaridades de la Empresa y aplicables a todo el personal.

3. Estos sistemas permiten valorar objetivamente el grado de responsabilidad de cada puesto de trabajo y su conversión a una escala de niveles propia:

— Para los puestos de trabajo del personal especialista y no cualificado, la escala de niveles y su valoración se basa en factores tales como la formación, experiencia, complejidad del trabajo, aptitudes sensitivas, habilidad, destreza, esfuerzo físico, esfuerzos sensitivos y nerviosos, responsabilidad de la ejecución del trabajo, responsabilidad del equipo, responsabilidad en el trabajo de los demás, riesgos e inconvenientes; pudiendo estos factores variar en el futuro en función de posibles modificaciones del sistema de valoración.

4. El personal, conocedor de la mejora que supone el sistema de valoración de puestos de trabajo, en cuanto a una retribución justa se refiere, aceptan dicha valoración.

5. Cuando un puesto de trabajo sea revisado o valorado en los casos de nueva creación, si supone un cambio a nivel económico superior, éste se abonará con efecto retroactivo al día en que se considere, una vez pasado el período de aprendizaje y experiencia, que el trabajador/a lo haya venido desempeñando de manera normal. Si el período de aprendizaje y experiencia hubiera ya transcurrido en el momento de solicitar la revisión de valoración, se le abonará el nuevo nivel desde la fecha de solicitud.

6. Para cada puesto de trabajo debe existir una descripción con un determinado nivel de valoración asignado. La descripción debe ser un documento que recoja las principales funciones y responsabilidades a desarrollar en el puesto de trabajo.

7. Las valoraciones de los puestos de trabajo serán realizadas por un especialista de valoración designado por La Empresa con la participación y asesoramiento de dos miembros del Comité de Empresa que este Órgano designe y la participación del personal con más antigüedad en el puesto valorado. El Comité de Empresa recibirá un informe por escrito relativo a la valoración.

Artículo 16.—Revisión de las valoraciones.

1. Las revisiones de las valoraciones de los puestos de trabajo serán realizadas por un especialista de valoración designado por La Empresa con la participación y asesoramiento de dos miembros del Comité de Empresa que este Órgano designe y la participación del personal con más antigüedad en el puesto valorado.

2. Se consideran motivos de revisión de un puesto de trabajo ya valorado, los casos en que concurra alguna de las circunstancias siguientes:

a) Mecanización del puesto de trabajo.

b) Cambio de método operativo.

c) Modificación de las condiciones que influyan en el coeficiente de descanso o fatiga.

d) Variación de las condiciones ambientales.

e) Variaciones de complejidad de responsabilidad.

f) Variación en la complejidad del trabajo.

Artículo 17.—Cambio de puesto de trabajo.

1. Cuando el personal realice trabajos de nivel superior a las funciones que habitualmente tiene asignadas, se le abonarán siempre los trabajos superiores.

2. Cuando por necesidades de La Empresa o por motivos de salud el personal realice funciones de nivel inferior al que habitualmente tiene asignado, se le abonará el nivel considerado como habitual.

3. En el caso de que la petición de un trabajo de nivel inferior sea cursada por el propio trabajador o trabajadora, se le abonará el nivel inferior solicitado.

4. El personal que realice funciones de nivel superior por más de 6 meses durante un año u 8 meses durante dos años, ya sea continuada o interrumpidamente, se le reconocerá automáticamente, como habitual, el nivel superior desempeñado en dicho período.

5. La Dirección de la empresa estudiará periódicamente aquellas solicitudes de revisión de niveles de puestos de trabajo que sean formulados.

Artículo 18.—Personal fijo discontinuo.

Conscientes de conseguir una estabilidad en el empleo y a la vez que la empresa tenga una flexibilidad necesaria en momentos determinados de la producción acuerdan que el Contrato Fijo discontinuo posee esa doble condición y por ello acuerdan ofrecer ese tipo de contrato como alternativa a la temporalidad. Su regulación se encuentra en el acuerdo de fijos discontinuos.

CAPÍTULO V. RETRIBUCIONES

Artículo 19.—Salarios.

1. Las retribuciones del personal obrero se abonarán de acuerdo con las tablas de niveles salariales que se fijan en el Anexo I, en el cual se consideran incluidos todos los conceptos legales y complementarios.

2. Las retribuciones del empleado serán como mínimo las que fija, en total anual, la tabla de niveles salariales del anexo II.

3. El salario se abonará en doce mensualidades a razón de treinta días cada una, entendiéndose a efectos retributivos que el año consta de trescientos sesenta días.

4. La Empresa realizará el pago por transferencia bancaria a todo el personal.

Artículo 20.—Devengo salarial.

Todos los conceptos salariales contemplados en este convenio se entenderán devengados desde el 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente.

Artículo 21.—Complemento años de servicio (C.A.S.)

Los aumentos periódicos por años de servicio ininterrumpidos se abonarán, a todo el personal que preste sus servicios a jornada completa, a razón de 444 euros brutos anuales por cuatrienio, distribuidos en 16 partes iguales entre las doce mensualidades y las cuatro gratificaciones extraordinarias de enero, abril, junio y noviembre.

Estas cantidades se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan los años de servicio.

Artículo 22.—Gratificaciones extraordinarias.

1. Se establecen cuatro gratificaciones iguales de importe equivalente a una mensualidad de salario fijo, denominadas enero, abril, junio y noviembre, que se abonarán los meses de enero, abril, junio y noviembre, respectivamente.

2. Quienes ingresen o cesen en el transcurso del año, percibirán las gratificaciones proporcionalmente al tiempo trabajado durante ese año.

Artículo 23.—Horas extraordinarias.

1. Ambas partes acuerdan reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias.

2. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada en calendario.

3. La persona trabajadora optará entre cobrar mensualmente las horas extraordinarias, en la cuantía fijada en el Anexo III, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. A final de año, si no fuera posible descansarlas, se abonarán las horas que excedan de la jornada anual ordinaria prevista en convenio o compensarlas por tiempo equivalente.

4. Las horas extraordinarias serán de libre aceptación por el personal, salvo las de fuerza mayor. Su número no podrá ser superior al máximo fijado por la ley. Cuando las horas extraordinarias se realicen en días u horarios en que se devengue algún complemento, este se abonara de acuerdo a lo indicado en este convenio.

5. La Dirección de La Empresa informará al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.

Artículo 24.—Plus de nocturnidad.

1. El personal que trabaje cuatro horas o más entre las veintidós y las seis horas percibirá un complemento por trabajo nocturno de 36,45 €.

2. Si se trabajasen menos de cuatro horas o más de media hora, este complemento se reducirá a 18,23 €.

3. En estos importes se hallan comprendidos todos los conceptos legales y recargos correspondientes.

Artículo 25.—Plus dominical o festivo.

1. El personal que trabaje cuatro horas o más en domingo o festivo oficial percibirá un complemento por trabajo en domingo o festivo de 78,85 €.

2. Si se trabajasen menos de cuatro horas o más de media hora, este complemento se reducirá a 39,43 €.

3. Se considera a estos efectos que la jornada dominical o festiva oficial, será la que se inicie a las seis horas del domingo o festivo oficial y finalice a las seis horas del día siguiente.

Artículo 26.—Plus penosidad.

El personal que realice trabajos en el interior de las cámaras de congelación por debajo de los 10º bajo cero o en cámaras que superen los 30º, percibirán la cantidad de 2,87 € brutos por hora efectivamente trabajada permaneciendo en el interior de la cámara, en promedio en cómputo de 8 horas.

Artículo 27.—Plus de trabajo molestos o incomodos:

Se considerarán trabajos molestos o incomodos y serán bonificados en la cuantía que se señala los siguientes:

— Trabajo en el pozo de bombas del pozo indio: 6,90 €/h

— Trabajos en el foso bascula de pesada: 6,90 €/h

— Descarga de cisterna de sosa y ácido nítrico con traje especial: 6,90 €/h

— Limpieza de desagües atascados de aguas fecales sanitarias: 6,90 €/h

— Trabajos de mantenimiento o limpieza en la zona del tanque de agua caliente de calderas, siempre y cuando la instalación esté arrancada: 6,90 €/h.

— Trabajo en espacios confinados: 6,90 €/h.

Artículo 28.—Incentivo para la reducción del absentismo y Complemento IT

1. Al objeto de fomentar la disminución del absentismo quedan fijados, para el personal obrero y técnicos y administrativos hasta el nivel M2, los incentivos que se detallan, pagaderos por meses al mes siguiente del plazo vencido, de acuerdo con el siguiente baremo:

Si el índice de absentismo del personal por todos los conceptos salvo el de los permisos de lactancia, maternidad y paternidad y suspensión del contrato por riesgo para el embarazo está comprendido entre:

— Entre el 4,35 hasta el 4,84%, se abonarán 32,49 € brutos.

— Entre el 3,85 hasta el 4,34%, se abonarán 63,26 € brutos.

— Entre el 3,35 hasta el 3,84%, se abonarán 94,79 € brutos.

— Entre el 2,85 hasta el 3,34%, se abonarán 124,23 € brutos.

— Entre el 0,00 hasta el 2,84%, se abonarán 154,04 € brutos.

2. El personal en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral, o enfermedad profesional verá complementada su prestación hasta el 100% de su salario nivel.

El personal que esté de baja por enfermedad común o accidente no laboral y durante los doce meses anteriores a la baja, su absentismo individual no pase de ochenta horas en total, sin tener en cuenta las licencias reglamentarias del artículo 31, percibirá el complemento necesario para llegar al cien por cien de su salario nivel mientras dure la situación legal de Incapacidad Temporal y por un período máximo de dieciocho meses.

CAPÍTULO VI. JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS

Artículo 29.—Jornada y horario flexible

1. La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. En consecuencia, la jornada anual que se pacta será de 1.784 horas.

El descanso en jornada continuada será de quince minutos, los cuales están incluidos dentro de la citada jornada como de trabajo efectivo.

2. A partir de 2024 la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. En consecuencia, la jornada anual que se pacta será de 1.768 horas anuales.

El descanso en jornada continuada será de quince minutos, los cuales están incluidos dentro de la citada jornada como de trabajo efectivo.

3. A partir de 2025 la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. En consecuencia, la jornada anual que se pacta será de 1.760 horas anuales.

El descanso en jornada continuada será de quince minutos, los cuales están incluidos dentro de la citada jornada como de trabajo efectivo.

En relación con el horario normal se establece un horario fijo a turnos para el personal con jornada continuada y un horario flexible para el que realice jornada partida.

En el horario de trabajo flexible, el personal puede elegir, la hora de entrada y salida, entre 7 y 9:30 h de la mañana y 16:00 y 20 h de la tarde, respectivamente, respetando siempre el tiempo de obligada presencia en el puesto de trabajo, que es de 9:30 a 16:00 h.

El tiempo para la comida será, para cada trabajador/a, de un mínimo de media hora y un máximo de dos horas, de 13 a 15 h.

Los viernes y vísperas de festivo, el tiempo de presencia obligada en el puesto de trabajo concluirá a las 13:00.

El tiempo total de trabajo computado mensualmente no debe ser inferior al conjunto que corresponda a ocho horas diarias por los días trabajados del mes, según el calendario laboral computado, con un margen de tolerancia de diez horas negativas y treinta y dos horas positivas.

Artículo 30.—Vacaciones.

1. El personal tendrá derecho a un período de vacaciones retribuidas de veintidós días laborables, sin inclusión de sábados domingos o festivos, esto es, equivalentes a treinta días naturales por año de trabajo.

Todo el personal a partir de los 50 años de edad, tendrán derecho a los siguientes días adicionales de vacaciones anuales:

— De 50 a 51 años: 1 día laborable

— De 52 a 53 años: 2 días laborables

— De 54 a 55 años: 3 días laborables

— De 56 a 57 años: 4 días laborales

— De 58 a 59 años: 5 días laborables

— De 60 en adelante: 6 días laborables

Los días adicionales empezarán a aplicarse en el mismo año en que se cumpla la edad,

2. El personal que haya ingresado o cese en La Empresa en el curso del año, únicamente tiene derecho a la parte proporcional de vacaciones que corresponda al período de tiempo que permanezca o haya permanecido en activo en La Empresa durante ese mismo año natural.

3. En el mes de agosto, se pagará a todo el personal por el concepto de "Promedio Primas en Vacaciones", la resultante de dividir por 11 el total, a nivel individual, de las cantidades devengadas por cada persona en los conceptos de: Prima Dominical o festivo oficial abonable, Plus de Nocturnidad y Plus de Penosidad, Plus de trabajos molestos o incomodos, durante el año natural anterior, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre. No se computará como base de ese cálculo la cantidad que se haya abonado por el concepto "Promedio Primas en Vacaciones" en cada año.

4. Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal, iniciada anteriormente a ese período, derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

5. Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Si la incapacidad temporal se produce una vez comenzado las vacaciones, los días no utilizados se podrán disfrutar en otra fecha distinta, pero sin interferir en el calendario vacacional del resto del personal.

6. La empresa intentará favorecer, siempre que organizativamente sea posible, que cuando ambos cónyuges o parejas de hecho trabajen en la fábrica y así lo soliciten, puedan disfrutar las vacaciones de forma simultánea.

Artículo 31.—Licencias.

1. La Empresa concederá a su personal licencia con retribución en los casos y por el número de días siguientes:

a) Matrimonio de la persona trabajadora o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.

b) Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella: 5 días laborables.

c) Fallecimiento de cónyuge, padres/madres, e hijos/a: 5 días naturales.

d) Fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella: 3 días naturales.

e) Traslado del domicilio habitual: 1 día natural

f) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, al igual que para asistir a exámenes de estudios oficiales: el tiempo indispensable.

g) Boda de hijos, hermanos o nietos, si no se celebra en un día festivo: 1 día natural

h) Respecto de la asistencia a médicos:

— Asistencia a la consulta de especialistas médicos, cuando éstas hayan sido dispuestas por facultativos de la Seguridad Social, debiendo aportar el oportuno justificante de la visita, con indicación de la hora de consulta: el tiempo necesario.

— El tiempo de asistencia a la consulta del médico de familia, por el tiempo imprescindible, con el límite de tres horas. Excepcionalmente, si por causa ajena al trabajador requiriese un tiempo más prolongado, deberá justificarlo documentalmente.

— Consultas al médico del seguro privado (regulado en el artículo 46 del convenio): se procurará obtener la cita fuera del tiempo de trabajo. De no ser posible, se considerará licencia no retribuida. No obstante, si la persona trabajadora comunicase la cita médica no más tarde del miércoles anterior a la publicación del cuadrante de turnos, la empresa procurará cambiar su turno en la semana de la cita médica. Si no fuese posible, se considerará la cita médica como licencia retribuida por el tiempo imprescindible.

i) El derecho de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses, por nacimiento, adopción o acogimiento, se podrá acumular en 14 días de permiso retribuido.

j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

2. En los supuestos b), c) y d) cuando por razón del mismo deba realizarse un desplazamiento superior a 100 Km o fuera de la provincia, se concederán dos días naturales adicionales.

En el supuesto a) el disfrute podrá adelantarse o atrasarse hasta una semana desde la fecha del hecho causante. En el supuesto de permiso por enfermedad grave con hospitalización, los días de licencia se podrán realizar de manera discontinua, mientras se mantenga en el tiempo la hospitalización del enfermo al que se hace referencia.

En el supuesto b) la persona beneficiaria del permiso podrá consensuar con su jefe un disfrute no coincidente con la fecha del hecho causante siempre que se mantenga la situación que lo origina.

En el supuesto b) cuando los beneficiarios sean más de una persona, y previa autorización de su jefe, podrán disfrutarlos de manera correlativa y no coincidente.

Cuando el hecho causante de la licencia se produce iniciada la jornada de trabajo y la persona termina la misma, la licencia comenzará a computarse el día siguiente. En el caso de que la persona decida abandonar el puesto de trabajo, deberá recuperar ese tiempo si la licencia empieza al día siguiente, si dicha licencia empieza ese mismo día tendrá a favor las horas trabajadas esa jornada.

Parejas de hecho:

Toda persona trabajadora que tenga pareja de hecho y cumpla las condiciones pactadas entre empresa y comité, tiene derecho a disfrutar de los permisos recogidos en las letras b), c) y d) cuando el causante de tales permisos sea su pareja o los familiares de su pareja enumerados en los citados puntos.

Para que una pareja pueda acogerse a estos derechos debe cumplir el siguiente requisito:

— Deberá haber comunicado a la empresa su situación de pareja de hecho, mediante documento emitido por el registro de uniones de hecho existente en el ayuntamiento donde resida. Si no existe ese registro, haber comunicado de manera formal previamente el nombre de la pareja de hecho directamente a la empresa.

CAPÍTULO VII. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

Artículo 32.—Plan de igualdad.

El Plan de Igualdad tiene la finalidad de definir y especificar medidas que garanticen que todos los procesos de la empresa se realizan de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades, consiguiendo así la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, eliminar la discriminación por razón de sexo. Para ello se crea una Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad que se reunirá periódicamente, con un mínimo de dos veces al año, para analizar el seguimiento de las acciones especificadas en el Plan y mantenerlo actualizado, impulsando nuevas medidas y/o acciones de mejora.

Artículo 33.—Permisos por nacimiento.

El personal que disfrute del permiso por nacimiento podrá disponer de hasta 18 semanas de permiso, siendo las semanas 17.ª y 18.ª un permiso retribuido a cargo de la empresa, siempre y cuando se disfruten de forma sucesiva y continuada a la semana 16 y siempre dentro del año siguiente al nacimiento o adopción. De lo contrario, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

Artículo 34.—Permiso personal.

El personal tendrá la posibilidad de solicitar hasta 28 días naturales de permiso no retribuido, previamente acordado con su jefe/a.

La solicitud debe realizarse con un preaviso mínimo de 15 días.

Durante el disfrute de este permiso se deducirá el salario correspondiente a los días disfrutados, a efectos de Seguridad Social se mantendrá la cotización, así como las aportaciones del promotor y el partícipe al Plan de Pensiones.

Artículo 35.—Excedencias.

1. Excedencia por cuidado de hijos: el personal tendrá derecho, en las mismas condiciones establecidas en la legislación vigente, a un período de excedencia no superior a ocho (8) años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

2. Excedencia por cuidado familiares: el personal tendrá derecho, en las mismas condiciones establecidas en la legislación vigente, a un período de excedencia no superior a cinco (5) años para atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

En ambos casos el trabajador/a deberá acreditar documentalmente que concurren las causas para disfrutar de dichas excedencias. El trabajador/a deberá solicitar su reincorporación a la empresa 30 días antes de su finalización y se reincorporará a un puesto de trabajo de su grupo profesional.

La mejora contemplada en los dos primeros párrafos se mantendrá en tanto en cuanto la legislación aplicable sea la vigente a la firma del convenio, en caso de modificación las partes deberán renegociar el contenido del mismo.

3. Excedencia con reserva de puesto: El personal con una antigüedad de 1 año podrá solicitar una excedencia con una duración mínima de 1 mes y máxima de 6 meses con reserva de puesto de trabajo. Las peticiones habrán de estar convenientemente motivadas y la situación justificada para ser valorada por el Jefe/a, en caso de discrepancia será resuelto por Recursos Humanos.

Durante el disfrute de esta excedencia no se percibirá retribución salarial alguna, se suspenderá la cotización a la Seguridad Social, se mantendrán las aportaciones del promotor y del partícipe al Plan de Pensiones.

CAPÍTULO VIII. PRESTACIONES SOCIALES

Artículo 36.—Ayuda por jubilación, invalidez permanente o fallecimiento.

1. En el momento de su jubilación a la edad legalmente establecida, la Empresa a través de una entidad financiera abonará a su personal la cantidad de 191,51 € brutos por año de servicio, con un mínimo de 2.872,48 €.

2. Esta gratificación se abonará igualmente al personal que se jubile anticipadamente, así como al personal que pase a la situación de Invalidez permanente, al causar baja definitiva en la Empresa, o al cónyuge del trabajador/a que fallezca o en su defecto a las personas que tuviesen derecho a la pensión de la Seguridad Social.

En estos casos, los años de servicio se computarán como si el trabajador/a hubiera permanecido en activo hasta cumplir la edad legalmente establecida para su jubilación.

Artículo 37.—Lactancias gratuitas.

La Empresa obsequiará a los hijos del personal, durante el primer año de vida, con 108,43 euros brutos al mes, mientras esté vigente el contrato de trabajo.

Artículo 38.—Premio fomento natalidad.

1. La empresa abonará a su personal fijo y fijo discontinuo, con ocasión del nacimiento de cada hijo o adopción de un menor, la cantidad de 4.901,90 euros brutos. Si ambos padres prestan sus servicios a la empresa, el citado premio se abonará a uno solo, a su elección y, en defecto de ésta, a razón del 50% a cada uno.

2. El personal fijo discontinuo que no esté de alta en La Empresa en la fecha del nacimiento de cada hijo o en la fecha del certificado de adopción de un menor, recibirán en concepto de Premio Fomento Natalidad el 50% del importe, si ambos progenitores prestan sus servicios en La Empresa, se actuará en cuanto a la forma de pago, de la manera prevista en el párrafo primero de este artículo.

3. Esa reducción del 50% no se aplicará a progenitores o adoptantes que no atiendan el llamamiento que se les realice o no puedan ser alta en la empresa por cualquier causa.

4. El importe de este premio, a solicitud de sus beneficiarios, podrá ser convertido total o parcialmente en tiempo de descanso equivalente, según su salario nivel. El personal fijo discontinuo no podrá optar a la conversión de este importe en tiempo de descanso.

Artículo 39.—Ayuda a la discapacidad.

La Empresa abonará la cantidad de 186,56 euros brutos mensuales al trabajador o trabajadora por cada descendiente, familiar o cónyuge discapacitados que tenga a su cargo. Para la percepción de esta ayuda será indispensable que la situación del discapacitado haya sido reconocida por la Seguridad Social y venga obteniendo las prestaciones que la misma concede.

Artículo 40.—Obsequio de nupcialidad.

La Empresa obsequiará a su personal, con motivo de la celebración de su matrimonio, con la cantidad de 229,52 euros brutos.

Artículo 41.—Obsequio de Navidad.

La Empresa continuará entregando a su personal el obsequio habitual denominado de Navidad.

Artículo 42.—Obsequio de Reyes.

La Empresa obsequiará a su personal, por cada hijo comprendido entre las edades de 1 y 12 años, con motivo de la festividad de Reyes, con la cantidad de 51,62 euros brutos.

Artículo 43.—Obsequio por años de servicios.

La Empresa continuará concediendo a su personal, al cumplir los 15, 25, 40 y 50 años de servicio ininterrumpidos en la Sociedad, los premios siguientes:

— Al cumplir 15 años de servicio: Bolígrafo

— Al cumplir 25 Años de Servicio: 1.736,57 € Brutos.

— Al cumplir 40 Años de Servicio: 2.506,57 € Brutos.

— Al cumplir 50 Años de Servicio: 3.240,19 € Brutos.

Junto con el importe por 25 años serán también obsequiados con un reloj y un diploma, y en los 40 y 50 años, serán también obsequiados con un cheque regalo y un diploma, en las condiciones vigentes en el momento de la firma del presente Convenio.

Con motivo de la celebración de tal evento se concederá un día de permiso retribuido que no computará para el absentismo, que se suele hacer coincidir con la tradicional comida de celebración de aniversarios.

Artículo 44.—Seguros.

1. La empresa concertará, a su exclusivo cargo, con una entidad aseguradora un seguro colectivo contra accidentes profesionales que tendrá las siguientes características:

a) Prestaciones aseguradas:

— Muerte debida a accidente profesional.

— Invalidez permanente absoluta a consecuencia de accidente profesional.

— Invalidez permanente total o parcial a consecuencia de accidente profesional.

b) Sumas garantizadas:

— Caso de muerte: Un capital equivalente a la mitad del salario bruto asignado al asegurado durante la anualidad de seguro en que ocurre el siniestro, en todo caso dicho importe no será inferior a 30.000€.

— Caso de invalidez permanente absoluta: Un capital equivalente al salario bruto asignado al asegurado durante la anualidad de seguro en que ocurra el siniestro.

— Caso de invalidez permanente total o parcial: Un capital equivalente al importe que resulte de aplicar, al volumen de salarios asignados al asegurado durante la anualidad en que ocurra el siniestro, el porcentaje que según el baremo establecido en la póliza corresponda al grado de invalidez que sufra.

c) Beneficiarios del seguro:

— Caso de muerte: El cónyuge del asegurado, en su defecto los descendientes y en defecto de estos los herederos legales.

— Caso de invalidez: El propio asegurado, en el porcentaje que signifique el grado de invalidez.

1. En el marco de la relación que mantiene Nestlé con sus aseguradores, La Empresa se compromete a facilitar que el colectivo de trabajadores pueda acceder a la contratación de seguros particulares en condiciones ventajosas, entre los que estarán un seguro colectivo de vida y un seguro colectivo de accidentes.

2. La Empresa informará al Comité de Empresa de las características técnicas y económicas de todos los seguros colectivos existentes a favor del personal.

Artículo 45.—Vale Comida.

La Empresa abonará el 70% del coste del menú del día en los restaurantes de la zona, al personal de turno partido que coma en los mismos.

Artículo 46.—Plan de Compensación Personal.

Los/as empleados/as podrán voluntariamente acogerse al sistema de retribución flexible ofrecido por la empresa. Será el trabajador/a el que elija que parte de su salario anual desea percibir como retribución en especie, de entre los servicios que se establecen a continuación y de acuerdo con los límites fijados en cada momento por la legislación:

— Seguro médico.

— Cheque guardería

Este Plan de Compensación Personal, se regirá según el procedimiento establecido al efecto y siempre de acuerdo con la legislación vigente en esta materia.

Artículo 47.—Prendas de trabajo.

La Empresa continuará entregando al personal obrero que realice funciones manuales las prendas que habitualmente se vienen utilizando en cada sección cuando precisen cambiarlas por estar en malas condiciones.

Artículo 48.—Actividades recreativas, culturales y deportivas.

La Empresa continuará subvencionando las actividades recreativas, culturales y deportivas, poniendo a disposición del personal, a través de sus representantes legales, la cantidad de 70,26 euros por persona.

Para el cálculo de dicho importe se utilizará la plantilla media del personal del centro de trabajo de Sebares, a fecha de 31 de diciembre del año anterior, y se multiplicará por el importe mencionado. Este cálculo y el importe resultante se entregarán por escrito anualmente al Comité de Empresa.

Artículo 49.—Funciones de representación del Comité de Empresa.

La empresa reconoce expresamente los derechos de los órganos de representación establecidos en el Capítulo I del Título II del texto refundido de Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobada por real decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre.

La Dirección de la fábrica autoriza la acumulación mensual del crédito horario que ostente cada grupo sindical y su disfrute por uno o varios de sus miembros siempre y cuando se realice preavisando con tiempo suficiente y no se sobrepase el número de horas totales del grupo.

CAPÍTULO IX. DISPOSICIONES FINALES

Primera.—No vinculacion a la totalidad

Si alguna disposición del texto del convenio colectivo resultara nula, deberá ser examinado de nuevo por la comisión negociadora para lograr un acuerdo de modificación o rectificación.

Segunda.—Mesa de negociacion

De conformidad con lo legalmente establecido se señala que, el presente Convenio Colectivo ha sido negociado por las partes que a continuación se detallan:

En representacion de las personas trabajadoras por:

D.ª M.ª Elena Fernández Rodríguez (CCOO)

D. José María Conde Fernández (CCOO)

D. Diego Canto García (CCOO)

D. Víctor José González Blasco (CCOO)

D. Adrián Martino Sierra (UGT)

D. Diego Menéndez García (UGT)

D.ª M.ª Elena Pastor García (UGT)

D. Marcial González Lastra (UGT)

Y en representacion de la empresa por:

D.ª Diana del Campo Rocillo

D.ª Belén Valdés Álvarez

D.ª Laura Taboada González

D. Borja Fernández Gómez

La Comisión negociadora por unanimidad, aprueba las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo y, en prueba del acuerdo alcanzado y dando por terminadas las negociaciones, firman el presente documento en Sebares, a 4 de abril de 2024.

Anexo I

TABLA SALARIAL 01.04.2023

Anexo II

TABLA SALARIAL 01.04.2023

Anexo III

TABLA HORAS EXTRAORDINARIAS OBREROS 01.04.2023