Anuncio. Bases específicas que han de regir para la provisión, por el turno libre, de tres plazas de Técnico/a de Administración General.
Por resolución de alcaldía, de 1 de abril de 2024, se aprobaron las bases específicas que han de regir para la provisión, por el turno libre de tres plazas de Técnico/a de Administración General, incluida una en la OPE del año 2023 y otras dos en la OPE del año 2024, a las que se acumulará, caso de quedar desierta, otra plaza convocada por promoción interna, incluida en OPE de 2018, una plaza reservada al turno de discapacidad, las cuales se transcriben a continuación:
"BASES ESPECÍFICAS PARA LA PROVISIÓN POR EL TURNO LIBRE DE TRES PLAZAS DE TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, SUBESCALA TÉCNICA, CLASE: TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, INCLUIDA UNA EN LA OPE DEL AÑO 2023 Y OTRAS DOS EN LA OPE DEL AÑO 2024, A LAS QUE SE ACUMULARÁ, CASO DE QUEDAR DESIERTA, OTRA PLAZA CONVOCADA POR PROMOCIÓN INTERNA, INCLUIDA EN OPE DE 2018. UNA PLAZA RESERVADA AL TURNO DE DISCAPACIDAD
Bases generales de la presente convocatoria: Se aplican las bases Generales de las convocatorias separadas para la provisión por el turno libre, que han sido aprobadas por Resolución del Concejal Delegado de Personal de fecha 30 de junio de 2022 y publicadas en el BOPA número 134, de fecha 13 de julio de 2022.
1.—Objeto.
Estas bases tienen por objeto la selección, como personal funcionario de carrera en turno libre por el sistema de oposición, de tres plazas de Técnico/a de Administración General, Grupo Profesional A, Subgrupo A1, una, incluida en el OPE del año 2023, apartado a) de Personal Funcionario, que ha sido publicada en el BOPA de fecha 23 de enero de 2024, y, las otras dos, incluidas en el OPE del año 2024, apartado a) de Personal Funcionario, que ha sido aprobadas por Resolución de la Alcaldía de fecha 21 de marzo de 2024 y están pendientes de publicar en el BOPA; a las que se añadirá una plaza más de la misma categoría en función del resultado del procedimiento de promoción interna incluido en la OPE del año 2018, siempre que el mismo sea declarado desierto por palta de candidatos adecuados para su dotación reglamentaria.
Las plazas antes citadas del Grupo/Subgrupo A/A1 acorde a lo establecido en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el TR de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se encuadran en la Escala de Administración General, Subescala Técnica.
Una de las plazas convocadas se reserva al turno de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. La opción a la plaza reservada al turno de discapacidad habrá de formularse en la opción de participación en la correspondiente convocatoria, con declaración expresa de las personas aspirantes de que reúnen el grado y, en su caso, tipo de discapacidad requerido, debiendo acreditarse ambos extremos con posterioridad a la finalización del proceso selectivo y, en todo caso, con anterioridad al correspondiente nombramiento.
Las personas aspirantes que optaren por el turno de discapacidad no podrán participar en el turno ordinario. Todas las personas que acrediten discapacidad, tanto si se presentan al turno reservado como al ordinario, pueden solicitar las adaptaciones de tiempo y medios que resulten precisas para la realización de los diferentes ejercicios. Se publicará la relación de adaptaciones concedidas o en su caso, las razones de su denegación.
Durante el proceso selectivo se dará un tratamiento diferenciado a los dos turnos, en lo referido a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relación de aprobados, no obstante, finalizado el proceso selectivo, se elaborará una relación única en la que se incluirán todos los candidatos que hayan superado la totalidad de los ejercicios y pruebas, ordenados por la puntuación total obtenida, con independencia del turno por el que hayan participado. Dicha relación será la determinante para la petición y la adjudicación de destinos, si bien deberán aplicarse todas las medidas previstas por la normativa legal aplicable en materia de provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad.
Si alguna de las personas aspirantes con discapacidad accede a través de este turno, superase la totalidad de los ejercicios y pruebas, pero no obtuviese plaza en el turno reservado, pero su puntuación fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del turno ordinario, será incluido por su orden de puntuación entre los aspirantes de este.
Si la plaza reservada al turno de discapacidad quedara desierta se acumulará por el Tribunal Seleccionador a las del turno ordinario de la presente convocatoria.
En caso de empate en la puntuación final obtenida entre una o varias personas aspirantes que hubieran participado en el proceso selectivo a través del turno de personas con discapacidad y otro u otros que lo hubieran hecho por el turno ordinario, gozarán de preferencia aquél o aquellos sobre éste o éstos.
Situación actual de la plaza y criterios de cese de los ocupantes temporales de las plazas convocadas: Una de las plazas que se convoca, está actualmente dotadas interinamente por D.ª MAAF, otra en proceso de dotación interina, y, la tercera en previsión de la jubilación de su titular; si en el momento de su dotación fija, se encontraran ocupadas mediante relación laboral temporal, interina o indefinida no fija, y, en el supuesto de que sus ocupantes temporales, no obtengan una de las plazas fijas de Plantilla que se convocan, se aplicarán los criterios de cese establecidos en el artículo 14.5 del "Reglamento regulador de la selección del personal no permanente y del funcionamiento de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Langreo", que, tras ser negociado con los representantes sindicales, su texto refundido ha sido aprobado por acuerdo en Pleno del Ayuntamiento de Langreo de fecha 28 de septiembre de 2017 y publicado en el BOPA de fecha 20 de octubre de 2017.
2.—Requisitos.
Las personas aspirantes además de los requisitos expresamente establecidos en la base Tercera de las bases Generales de la Convocatoria, deberán reunir los siguientes:
2.1.—Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de doctorado, licenciatura o grado universitario en Derecho, Ciencias Políticas, Ciencias Económicas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario.
Quienes que hayan obtenido la titulación en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
3.—Solicitudes, modelos, plazos y orden de actuación.
3.1.—Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) y también en la página web oficial del Ayuntamiento de Langreo: www.langreo.as debiendo las personas aspirantes acceder a las mismas y realizar la tramitación telemática de la solicitud utilizando al efecto la plataforma de ofertas públicas del Ayuntamiento de Langreo obrante en la dirección: https://langreo.convoca.online, a cuyo efecto será necesario identificarse con el correspondiente certificado electrónico o cl@ve para poder relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas.
Las instancias telemáticas solicitando tomar parte en la convocatoria, se dirigirán al Concejal Delegado de Personal del Ayuntamiento de Langreo, conforme al modelo normalizado que figura en el anexo I de las presentes bases que deberá ser debidamente cumplimentada en todos sus datos y aportar la documentación precisa conforme a lo establecido en las presentes bases, debiendo utilizar al efecto la plataforma electrónica de gestión de las Ofertas de Empleo Público del Ayuntamiento de Langreo obrantes en la dirección https://langreo.convoca.online, previa identificación con el correspondiente certificado electrónico o cl@ve para poder relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas.
3.2.—Excepcionalmente, la persona aspirante podrá presentar la solicitud y documentación precisa, presencialmente o a través del correo postal, en formato papel, cuando presente dificultades de adaptación por falta de preparación, falta de medios materiales y/o autenticación precisos para la tramitación telemática de las solicitudes, permitiendo su presentación en formato papel, debiendo cumplir, inexcusablemente, las siguientes condiciones:
1.ª Que presente por escrito una declaración responsable, acorde a modelo previamente establecido por el Ayuntamiento, que figura en el anexo III de la presente convocatoria, indicando de forma clara la incidencia que le impide seguir el procedimiento administrativo ordinario, hasta cinco días antes de la finalización del plazo de presentación de instancias legalmente establecido en las presentes bases, debiendo indicar y explicar en su escrito al menos una de las siguientes causas:
a) Carecer de la preparación o formación precisas para poder realizar el trámite electrónico que se exige en procedimiento ordinario y mostrar su conformidad a recibir la formación necesaria para realizar éste trámite por parte del Ayuntamiento de Langreo.
b) Carecer de los medios materiales necesarios para poder acceder a Internet, manifestando su conformidad a realizar la tramitación acorde a lo indicado en el último párrafo de este apartado.
c) No disponer de los medios de acreditación y/o autenticación precisos para poder realizar la tramitación electrónica que se interesa, mostrando su conformidad a que su instancia y documentación sea presentada por personal funcionario público.
Para que las anteriores causas sean admitidas, será condición inexcusable que preste por escrito su consentimiento para que la tramitación electrónica de su solicitud sea realizada por personal funcionario público del Ayuntamiento de Langreo mediante el uso de la firma electrónica de que esté dotado para ello, acorde a lo establecido en el artículo 12.2 de la Ley 39/2015, reguladora del Procedimiento Administrativo Común.
2.ª En cuanto a la forma y lugar físico admitido en el procedimiento para poder realizar, tanto la presentación de la instancia, como de toda la documentación que deba acompañar a la misma inclusive la acreditación de méritos de la fase de concurso, en su caso, en formato papel, se admiten solo y exclusivamente, las dos modalidades siguientes:
a) Realizar el trámite presencialmente ante el Servicio de Información y Atención al Ciudadano, SIAC, del Ayuntamiento de Langreo, con la finalidad de que se le pueda informar y formar en su caso, así como facilitar a los aspirantes la presentación de toda la documentación precisa y otorgarles las instrucciones y recomendaciones adaptadas a la concreta convocatoria de que se trate, con el debido control y destino de las personas candidatas y documentación, para el procedimiento de selección que corresponda.
b) Realizar el trámite en el Servicio de Correos mediante certificado en la modalidad de "sobre abierto" para que el citado servicio le pueda fijar el sello de fechas en la instancia, debiendo dirigir en un sobre toda la documentación al Registro General del Ilmo. Ayuntamiento de Langreo; La anterior presentación, también podrá realizarla ante cualquier órgano de la Administración Española que disponga de Registro General y le admita éste tipo solicitudes, debiendo inexcusablemente, en éste último caso, enviar en un sobre por correo certificado dirigido al Registro General del Ayuntamiento de Langreo, el certificado o documento oficial que acredite la presentación de la instancia de participación en la convocatoria, debiendo permitir al receptor poder identificar, al menos, a la persona solicitante, convocatoria pública a la que concurre, fecha de presentación y toda la documentación que ha sido presentada.
La instancia, junto con la documentación que se aporte con la misma deberá presentarse en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de un anuncio en extracto de la presente convocatoria en el BOE en el que se haga referencia a la fecha de publicación de las bases de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
Con la instancia se deberá acompañar fotocopia de la siguiente documentación:
• Copia DNI.
• Copia Titulación exigida.
• Resguardo de haber abonado la tasa por derechos de examen. Los derechos de examen serán de 30,00 € y se ingresarán en la cuenta corriente siguiente: ES47 2103 7395 0500 30029253, o mediante transferencia bancaria, giro postal o telegráfico a la cuenta corriente indicada, siendo necesario que en el ingreso figuren los siguientes datos: Nombre, Apellidos, DNI, e identificación de la plaza por la que presenta la solicitud. Estarán exentas de pago de los derechos de examen:
— Quienes se encuentren en situación de desempleo total (no demandante con mejora de empleo) con una antigüedad mínima de 6 meses consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y que no hayan percibido prestaciones económicas alguna durante ese mismo período, lo cual, deberán acreditar con certificación expedida por los organismos competentes en la materia.
— Las personas con discapacidad en un grado acreditado del al menos el 33 por ciento.
• No será necesario compulsar la documentación acreditativa, salvo para las personas que resulten seleccionadas, que lo harán con carácter previo a su incorporación a ésta administración municipal en la fase de acreditación de requisitos.
3.3.—Orden de actuación de las personas aspirantes: Según el resultado del sorteo realizado por la Secretaría de Estado de Función Pública con fecha 27de julio de 2023, publicado en el BOE de fecha 29 de julio, siguiente, el orden de actuación se iniciará por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la letra "W", atendiendo a éstos efectos a la ordenación alfabética del listado de las personas aspirantes admitidas, en el supuesto de que no exista ninguna persona cuyo primer apellido comience por la letra "W" el orden de actuación se iniciará por aquellas cuyo primer apellido comience por la letra "X", y así sucesivamente.
4.—Admisión/Exclusión de personas Aspirantes.
4.1.—Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Langreo y en la página Web del Ayuntamiento www.langreo.as en Internet la resolución del Concejal Delegado de Personal utilizando al efecto la plataforma de gestión electrónica https://langreo.convoca.online por la que se aprueba la lista provisional de personas admitidas/excluidas, indicando sus datos personales y la causa motivadora de la exclusión, en su caso, concediendo un plazo de subsanación de diez día hábiles, que se podrá realizar telemáticamente on line utilizando la plataforma convoca en la dirección https://langreo.convoca.online pudiendo excepcionalmente, quienes presentaron la documentación en papel realizar la subsanación de la misma forma y en los mismos lugares, transcurrido el plazo de subsanación sin realizar la misma se producirá la caducidad del Derecho y la lista provisional se elevará a definitiva de forma automática en el supuesto de que no se produzcan alegaciones.
En la lista provisional de personas admitidas y excluidas de la presente convocatoria, se incluirán todas las que presentaron instancia para dotar esta misma plaza, en la convocatoria realizada mediante publicación de las bases Específicas de Selección, previamente aprobadas, en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, BOPA, y el anuncio en extracto que abrirá el cómputo del plazo de presentación de instancias, que deberá ser publicado en el Boletín Oficial del Estado, BOE.
La lista definitiva de admisiones, y, en su caso, exclusiones, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Langreo y en la página Web del Ayuntamiento www.langreo.as en Internet.
4.2.—Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de personas admitidas/excluidas, incluida la fase de celebración de las pruebas o, en fase posterior, incluso una vez aprobada la bolsa de empleo, se advirtiere en las solicitudes y documentación aportada por quienes aspiran, inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá dicha exclusión.
4.3.—A los efectos establecidos en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, se declara expresamente que los datos establecidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por el Ayuntamiento de Langreo, siendo obligatorio cumplimentar la totalidad de los mismos, con el fin de posibilitar el nombramiento como personal funcionario de carrera de la Plantilla y la contratación como personal fijo de plantilla de quienes obtengan una mayor puntuación final, y gestionar la Bolsa de Trabajo de la categoría cuando resulte preciso atender necesidades urgentes de personal de carácter temporal y esporádico.
5.—Sistema selectivo.
El sistema selectivo será por oposición en turno libre, y, la fase de oposición, consistirá en la realización de los tres ejercicios de carácter eliminatorio, que seguidamente se exponen:
5.1.—Primer ejercicio, prueba teórica: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 110 preguntas que versarán sobre el contenido de los temas de la Parte I del temario que figura en el anexo II de la presente convocatoria. La calificación de la presente prueba se hará con tres decimales.
En el cuestionario se incluirán además 10 de preguntas de reserva, adicionales a las 120, que servirán para sustituir las posibles preguntas que pudieran anularse, en el orden numérico establecido en el ejercicio.
En el supuesto de que las preguntas de reserva llegaran a agotarse, las posibles preguntas anuladas por encima de las 10 de reserva, se tendrán por no puestas, revisando el tribunal los coeficientes de puntuación que hubiera establecido. Todo ello, sin perjuicio de los recursos que pudieran interponer las personas interesadas contra los actos definitivos de trámite cualificado del proceso selectivo de conformidad con lo establecido en las bases.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 120 minutos y la puntuación máxima que se puede obtener en esta prueba es de 10 puntos, aplicando los criterios de puntuación por respuestas acertada y de descuento por pregunta errada establecidos en las bases generales, apartado 5.1, conforme al siguiente criterio, cada pregunta contestada correctamente se valorará en positivo, la pregunta no contestada o, en su caso anulada, no tendrá valoración alguna y la pregunta con contestación errónea se penalizará con el descuento de la tercera parte del valor asignado a la contestación correcta.
Para cada pregunta se propondrán cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta.
Se faculta al Tribunal Seleccionador respetando los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, para establecer, previa información al respecto en la carátula del cuadernillo de examen, los criterios para fijar la nota de corte que se exigirá para la superación de la prueba, bien en función del número de aciertos netos, bien en función del número de aspirantes por plaza ofertada, o bien en conjunción de ambos criterios objetivos.
5.2.—Segundo ejercicio; exposición oral ante el Tribunal: Constará en la exposición oral ante el Tribunal en un tiempo máximo de 45 minutos, en sesión pública, de cuatro temas elegidos al azar entre los que componen las partes II, III, IV, y V, del temario que figura en el anexo II de la presente convocatoria, que será puntuada entre 0 a 10 puntos por cada miembro del Tribunal, siendo preciso para superarla obtener una puntuación media mínima de 5 puntos. La calificación del presente ejercicio se efectuará con tres decimales.
Antes de iniciar la exposición la persona aspirante dispondrá de un período máximo de 15 minutos para la realización de un esquema o guión de los temas que debe desarrollar oralmente, por el orden que considere más adecuado, y, durante la exposición oral de los mismos ante el Tribunal podrá utilizar el guión que, en su caso, haya realizado durante el referido tiempo de preparación.
En la correcta realización de este ejercicio el Tribunal Seleccionador valorará el volumen y comprensión de los conocimientos, la claridad de ideas, la capacidad de síntesis, la claridad de la exposición y la capacidad de expresión oral.
Finalizada la exposición, el Tribunal podrá abrir un diálogo con la persona aspirante, sobre cuestiones relacionadas con el contenido de los temas expuestos y su relación con el adecuado desempeño de las tareas del puesto de trabajo al que pueda ser destinado/a un/a Técnico/a de Administración General.
5.3.—Tercer ejercicio; de carácter práctico: Consistirá en la resolución de dos supuestos de carácter práctico que serán establecidos por el Tribunal inmediatamente antes de su realización, directamente relacionados con las materias del programa que figura en el anexo II de la presente convocatoria y las funciones y tareas que tienen encomendadas los puestos de trabajo a los que, conforme a la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Langreo, pueda ser destinado/a un/a Técnico/a de Administración General, al que pueda ser destinada inicialmente la persona o personas, en su caso, que sean propuestas para su nombramiento como personal funcionario de carrera por el Tribunal Seleccionador de la presente convocatoria; en el tiempo máximo de realización que el mismo establezca.
Durante el desarrollo de esta prueba las personas aspirantes podrán hacer uso de los textos legales en formato papel de los que acudan provistos.
El presente ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, resultando de la puntuación otorgada por cada miembro del Tribunal, siendo preciso para superarla obtener una puntuación media mínima de 5 puntos. La calificación del presente ejercicio se efectuará con tres decimales.
Se valorará en este ejercicio por el Tribunal Seleccionador, la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados.
Al anterior efecto los supuestos prácticos deberán ser leídos ante el Tribunal Seleccionador, en sesión pública, finalizada la exposición, el Tribunal podrá abrir un diálogo con la persona aspirante, sobre cuestiones relacionadas con el contenido y solución dada a los ejercicios y su adecuación al caso, durante un período máximo de 15 minutos.
6.—Calificación final del proceso selectivo.
La calificación final (CF) del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los tres ejercicios de fase de Oposición.
En caso de empate, si las personas aspirantes optaran, en función del resultado, al acceso de la plaza fija convocada, se aplicará lo establecido al efecto en el apartado 9.1.c) de las bases Generales realizando un nuevo ejercicio a los solos efectos de desempatar, y, si éste persiste también en el resultado del ejercicio, el Tribunal decidirá mediante un sorteo público.
Cuando el empate se produzca entre las personas aspirantes que no tienen opción a obtener la plaza, se resolverá por orden de mayor puntuación obtenida en la prueba práctica de la fase de oposición. De persistir el empate éste se solventará a favor de la persona aspirante de mayor edad, en primer lugar, y en segundo lugar, por el orden alfabético del primer apellido de las personas empatadas de conformidad con el orden establecido por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1.995, de 10 de marzo.
7.—Presentación de documentos.
Además de la documentación señalada en la base Undécima de las bases Generales de Selección del Personal al servicio del Ayuntamiento de Langreo, la persona o personas aspirantes seleccionadas deberán aportar en el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquél en que se hiciera pública la lista definitiva de en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en su página web institucional en Internet, www.langreo.as, la documentación que a continuación se establece:
1. Copia autenticada o fotocopia acompañada de original para su compulsa de la titulación exigida para poder participar en la presente convocatoria o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el supuesto de haber invocado un título equivalente al exigido, habrá de acompañarse un certificado expedido por el órgano competente que acredite la citada equivalencia.
Cuando la titulación aportada se hubiera obtenido en el extranjero se deberá aportar la documentación de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
2. Declaración jurada o promesa de no haber separación del servicio de ninguna administración pública, ni inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas.
3. Declaración jurada o promesa de no encontrarse incurso/a en causa de incompatibilidad conforme a lo establecido en la normativa vigente.
4. Los originales de toda la documentación oficial y fehaciente de los méritos alegados en la fase de concurso al efecto de compulsar las copias aportadas y dejar constancia en el expediente de la veracidad de todos los méritos alegados.
5. Las personas aspirantes con nacionalidad española aportarán DNI original y copia para su compulsa. Las personas extranjeras deberán acreditar su nacionalidad mediante documento expedido por las autoridades españolas o documento de identidad de origen, equivalente al DNI acompañado de una certificación expedida por la autoridad competente que acredite la posesión de la ciudadanía de dicho país desde la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, ambos debidamente adverados. También deberán acreditar que no hubieran sido inhabilitadas o declarados en situación equivalente, ni han sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público, mediante la presentación de los documentos correspondientes certificados por las autoridades competentes de su país de origen, así como los demás requisitos exigidos en la convocatoria.
6. Cuando sea exigible, certificado del órgano competente del Estado o Comunidad Autónoma que acredite el grado de discapacidad, así como su capacidad para el desempeño de las tareas encomendadas al puesto al que se le destina.
7. Informe de aptitud de los servicios médicos del Servicio de Prevención Ajeno contratado por el Ayuntamiento de Langreo, acreditando que puede desempeñar todas las tareas del puesto de trabajo de la RPT del Ayuntamiento de Langreo al que pueda ser destinado un/a Técnico/a de Administración Especial a su servicio.
8. Conforme a lo establecido en el artículo 23.2 del RD. 364/1.995, de 10 de enero, regulador del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la AGE, quienes dentro del plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentaren la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas, no podrán ser nombrados personal funcionario de carrera o contratados como personal fijo de la plantilla al servicio del Ayuntamiento de Langreo, para ocupar reglamentariamente la plaza convocada, quedando automáticamente anuladas todas sus actuaciones, y, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
9. En el supuesto de que exista más de un puesto de trabajo a dotar, tras la aportación de la documentación exigida con anterioridad, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Langreo y la página web institucional en Internet, www.langreo.as, la relación de los puestos de trabajo a dotar por la persona aspirante que haya superado la convocatoria al efecto de que procedan, en el citado plazo, a la presentación de su solicitud de adjudicación de los destinos, si en el plazo de veinte días naturales no hubiera presentado su solicitud de adjudicación del destino a un determinado puesto, se le adjudicará el puesto de trabajo que no hubiera sido asignado a ninguna otra persona aspirante y cuya dotación resulte más urgente en función de la necesidades del servicio.
8.—Funciones del puesto de trabajo al que está previsto destinar inicialmente a la persona aspirante.
Las especificadas en el "Manual de funciones" para el puesto de trabajo al que, conforme a lo establecido en la Relación de Puestos de Trabajo, pueda ser destinado un "TAG de Administración General".
9.—Categoría del Tribunal.
Conforme a lo establecido en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, el Tribunal Seleccionador se clasifica a los efectos legales pertinentes en la primera categoría.
10.—Derechos de examen.
Deberán ser abonados por las personas aspirantes para poder ser admitidas a formar parte de lista definitiva de personas admitidas, o justificar la exención del pago de la indicada cantidad conforme a lo establecido en estas bases Específicas y en las bases Generales.
Langreo, a 1 de abril de 2024.—El Alcalde.—Cód. 2024-03003.
Anexo II
Temario de la primera y segunda pruebas de la convocatoria para dotar por oposición libre, tres plazas, más otra posible acumulable convocada por promoción interna, de Técnico/a de Administración General(*)
Parte I.—Materias comunes y derecho administrativo general:
Tema 1.—La Constitución Española de 1.978. Antecedentes. Estructura y contenido. Principios que informan la Constitución de 1.978.
Tema 2.—Los derechos fundamentales: Evolución histórica y conceptual. Los derechos fundamentales y las libertades públicas en la Constitución española. Garantías y tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas y su suspensión.
Tema 3.—El ordenamiento jurídico comunitario. Formación y características. Tratados y Derecho derivado. Directivas y Reglamentos comunitarios. Derecho comunitario y el derecho de los países miembros.
Tema 4.—La Ley. Concepto y caracteres. Las leyes estatales. Leyes ordinarias y orgánicas. Normas de gobierno con fuerza de ley. Los Tratados internacionales como norma de derecho interno.
Tema 5.—El Reglamento. La potestad reglamentaria. Formación y fundamento. Distinción de figuras afines. Las relaciones Ley y Reglamento.
Tema 6.—El Poder Legislativo. Las Cortes Generales. Composición y funciones. El procedimiento de elaboración y aprobación de las leyes. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.
Tema 7.—El Poder Ejecutivo. El Gobierno. Funciones y potestades en el sistema constitucional español. El control parlamentario del Gobierno. La función consultiva. El Consejo de Estado.
Tema 8.—El Tribunal Constitucional en la Constitución y en su Ley Orgánica. Composición, designación y organización. Funciones del Tribunal Constitucional. Conflictos entre órganos constitucionales del Estado.
Tema 9.—El Poder Judicial. La regulación constitucional de la Justicia. El Concejo General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal. La organización de la Administración de Justicia en España: órdenes jurisdiccionales, clases de órdenes jurisdiccionales y sus funciones.
Tema 10.—La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Entidades locales: regulación constitucional. Normativa reguladora. Principio constitucional de autonomía local.
Tema 11.—La Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. El Estatuto de Autonomía. Competencias del Principado de Asturias. Órganos institucionales del Principado de Asturias. La Junta General, el Presidente y el Gobierno del Principado de Asturias.
Tema 12.—El derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de género. Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El principio de igualdad y la tutela contra la no discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.
Tema 13.—Normativa reguladora sobre prevención y protección integral de las mujeres víctimas de violencia de género. Conceptos y tipos de violencia de género contra las mujeres; prevención, protección, programas y recursos específicos en la Comunidad Autónoma de Asturias.
Tema 14.—Los planes de igualdad. Contenido, actuaciones y medidas. Protocolo de prevención y actuación del Ayuntamiento de Langreo contra las distintas manifestaciones del acoso laboral y sexual en el ámbito laboral.
Tema 15.—La Administración pública: principios constitucionales. La Administración General del Estado: órganos centrales y órganos territoriales.
Tema 16.—El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: Motivación y forma. La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.
Tema 17.—La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.
Tema 18.—La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo.
Tema 19.—La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público, estructura, ámbito y principios.
Tema 20.—El procedimiento administrativo común: Los interesados. La actividad de las Administraciones Públicas. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. El procedimiento administrativo común: fases. Tramitación simplificada. La Administración Electrónica.
Tema 21.—Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común.
Tema 22.—La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. La adopción de medidas provisionales. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
Tema 23.—La instrucción del Procedimiento. Sus fases. La intervención de los interesados. La Ordenación y tramitación del Procedimiento. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
Tema 24.—Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
Tema 25.—La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad.
Tema 26.—Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.
Tema 27.—La Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso-administrativo. Causas de inadmisibilidad.
Tema 28.—El procedimiento en primera o única instancia. Medidas cautelares. La sentencia: recursos contra sentencias. La ejecución de la sentencia. Procedimientos especiales.
Tema 29.—La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. Especialidades del procedimiento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas.
Tema 30.—El ejercicio de la potestad normativa. Los principios de buena regulación. La planificación y evaluación normativa. La participación de los ciudadanos. La memoria de análisis de impacto normativo.
Tema 31.—La expropiación forzosa. Sujetos, objeto y causa. El procedimiento general. Garantías jurisdiccionales. La reversión expropiatoria. Referencia a las singularidades procedimentales.
Tema 32.—La responsabilidad de la Administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad. Especialidades del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas.
Tema 33.—La actividad administrativa de prestación de servicios. La iniciativa económica pública y los servicios públicos. El servicio público. Concepto. Evolución y crisis. Las formas de gestión de los servicios públicos.
Tema 34.—Las otras formas de actividad administrativa. La actividad de policía: la autorización administrativa. La declaración responsable y la comunicación previa. La policía de seguridad pública.
Tema 35.—Actividad subvencional de las Administraciones Públicas: tipos de subvenciones. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.
Tema 36.—La transparencia de la actividad pública. Publicidad activa: concepto, principios, objeto, Portal de Transparencia y control. El derecho de acceso a la información pública.
Tema 37.—La Protección de Datos. Introducción e Historia. La normativa europea en materia de Protección de Datos. Normativa española vigente en esta materia. Objeto y ámbito de aplicación. Principios de la protección de datos personales. Derechos de las personas.
Tema 38.—La ciudadanía y la administración: concepto y clases. La capacidad de los ciudadanos y sus causas modificativas. El estatuto del ciudadano: derechos subjetivos e intereses legítimos.
Parte II.—Régimen local
Tema 1.—El régimen local: significado y evolución histórica. La Administración Local en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía. El principio de autonomía local: significado, contenido y límites.
Tema 2.—Las fuentes del Derecho Local. La Carta Europea de Autonomía Local. Regulación básica del Estado y normativa de las Comunidades Autónomas en materia de régimen local. La incidencia de la legislación sectorial sobre el régimen local. La potestad normativa de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El Reglamento orgánico. Los Bandos.
Tema 3.—El municipio: concepto y elementos. El término municipal: el problema de la planta municipal. Alteraciones de términos municipales. Legislación básica y autonómica.
Tema 4.—La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros.
Tema 5.—Municipios en régimen común: órganos necesarios y órganos complementarios. Su regulación en la legislación estatal. La participación vecinal en la gestión municipal: democracia directa y representativa. El concejo abierto. Otros regímenes especiales.
Tema 6.—Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas. Los servicios mínimos. La reserva de servicios. La cláusula de capacitación general.
Tema 7.—La potestad reglamentaria de las entidades locales. Reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El reglamento orgánico. Los bandos.
Tema 8.—El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad. Elección de los Concejales y Alcaldes. La moción de censura y la cuestión de confianza en el ámbito local. El recurso contencioso-electoral.
Tema 9.—Régimen de sesiones de los órganos de gobierno local: convocatoria, desarrollo y adopción de acuerdos. Las Actas. El Registro de documentos.
Tema 10.—Singularidades del procedimiento administrativo de las entidades locales. Impugnación de los actos y acuerdos locales y ejercicio de acciones. Recursos administrativos y jurisdiccionales contra los actos locales. La sustitución y disolución de corporaciones locales.
Tema 11.—Las relaciones interadministrativas. Principios. Colaboración, cooperación y coordinación. La Comisión Nacional de Administración Local y las Comisiones Provinciales de colaboración del Estado con las Corporaciones Locales. Impugnación de los actos y acuerdos locales y ejercicio de acciones.
Tema 12.—El servicio público en las Entidades Locales. Las formas de gestión. Especial referencia a la concesión de servicios, organismos autónomos, la empresa pública local y las entidades públicas empresariales. La iniciativa pública económica de las Entidades Locales. El consorcio.
Tema 13.—Los bienes de las Entidades Locales: clases y régimen jurídico. Prerrogativas de los Entes Locales respecto a sus bienes. El inventario municipal de bienes, su inscripción en el Registro de la Propiedad.
Tema 14.—Los bienes de dominio público locales: afectación y mutación demanial. Utilización de los bienes demaniales. Los bienes comunales: regulación y uso. Los montes vecinales en mano común.
Tema 15.—Los bienes patrimoniales de los Entes Locales: adquisición y enajenación. La utilización de los bienes patrimoniales.
Tema 16.—El sistema de atención ciudadana a nivel local. Contenido de la información. Métodos y canales de información. Adecuada atención al público. El sistema de sugerencias y reclamaciones.
Tema 17.—El estatuto de los miembros electos de las Corporaciones locales; derechos políticos, económicos y laborales; obligaciones y responsabilidades.
Parte III.—Urbanismo y medio ambiente, contratación pública y bienestar animal
Tema 1.—Legislación del suelo: Principios generales. Situaciones básicas del suelo. Actuaciones de transformación urbanística. Valoraciones. Legislación urbanística del Principado de Asturias.
Tema 2.—Los instrumentos de ordenación territorial y su incidencia urbanística. Actuaciones de interés regional y otras figuras análogas de la legislación autonómica.
Tema 3.—Intervención administrativa en la edificación y uso del suelo. La licencia urbanística: Actos sujetos, naturaleza y régimen jurídico. Suspensión de licencias. Las órdenes de ejecución.
Tema 4.—Deberes de conservación y régimen de la declaración de ruina.
Tema 5.—Protección de la legalidad urbanística. Obras sin licencia o contrarias a sus condiciones. Licencias ilegales. Infracciones y sanciones urbanísticas.
Tema 6.—Las nuevas orientaciones de la gestión pública. La Agenda Digital para España. Gobierno en red. La administración electrónica. «Smart cities». Territorios inteligentes.
Tema 7.—La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Medios de implementación. Las entidades locales frente a los retos de la Agenda de Desarrollo Sostenible.
Tema 8.—El control del medio ambiente y la calidad ambiental en el Principado de Asturias. Gestión medioambiental y del tratamiento de residuos en el Principado de Asturias.
Tema 9.—La Ley de protección de los derechos y el bienestar animal. (I). Estructura y contenido. Disposiciones generales. Fomento de la protección animal. Planificación de las políticas públicas de protección animal. Elaboración de estadísticas de protección animal. Centros públicos de protección animal.
Tema 10.—La Ley de protección de los derechos y el bienestar animal. (II). Tenencia y convivencia responsable con animales. Las colonias felinas. Entidades de protección animal. Cría, comercio, identificación, transmisión y transporte. Empleo de animales en actividades culturales y festivas. Inspección y vigilancia. Régimen sancionador.
Tema 11.—Los contratos del sector público: las directivas europeas en materia de contratación pública. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados.
Tema 12.—Disposiciones generales sobre la contratación del sector público: racionalidad y consistencia, libertad de pactos y contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato.
Tema 13.—Régimen de invalidez. Recurso especial en materia de contratación.
Tema 14.—Las partes en los contratos del sector público. Órganos de contratación. Capacidad y solvencia del empresario. Sucesión en la persona del contratista. Competencia en materia de contratación y normas específicas de contratación pública en las entidades locales.
Tema 15.—Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Preparación de los contratos de las Administraciones públicas: expediente de contratación, pliego de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas.
Tema 16.—Adjudicación de los contratos de las Administraciones públicas: normas generales y procedimientos de adjudicación. El Perfil de Contratante. Normas específicas de contratación pública en las entidades locales.
Tema 17.—Efectos de los contratos. Prerrogativas de la Administración pública en los contratos administrativos. Ejecución de los contratos. Modificación de los contratos. Suspensión y extinción de los contratos. Cesión de los contratos y subcontratación.
Tema 18.—El contrato de obras. Actuaciones preparatorias del contrato de obras. Ejecución del contrato de obras. Modificación del contrato. Cumplimiento y resolución.
Tema 19.—El contrato de concesión de obras. Actuaciones preparatorias del contrato de concesión de obras. Efectos, cumplimiento y extinción de las concesiones. Construcción de las obras objeto de concesión. Derechos y obligaciones del concesionario y prerrogativas de la Administración concedente. Extinción de las concesiones.
Tema 20.—El contrato de concesión de servicios. Actuaciones preparatorias del contrato de concesión de servicios. Efectos, cumplimiento y extinción del contrato de concesión de servicios. Ejecución y modificación del contrato. Cumplimiento y resolución.
Tema 21.—El contrato de suministro. Ejecución del contrato de suministro. Cumplimiento y resolución. Regulación de determinados contratos de suministro.
Tema 22.—El contrato de servicios. Ejecución de los contratos de servicios. Resolución. Especialidades del contrato de elaboración de proyectos de obras.
Tema 23.—La contratación pública: Indemnización de daños y perjuicios causados a terceros. El pago del precio. Procedimiento para hacer efectivas las deudas de las Administraciones Públicas y transmisión de los derechos de cobro.
Parte IV.—Haciendas locales
Tema 1.—El Presupuesto General de las Entidades locales: concepto y contenido. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La Elaboración y aprobación del Presupuesto. La prórroga del Presupuesto.
Tema 2.—La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramitación.
Tema 3.—La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La tramitación anticipada de gastos. La liquidación del presupuesto.
Tema 4.—La Cuenta General de las Entidades Locales: contenido, formación, aprobación y rendición. Otra información a suministrar al Pleno, a los órganos de gestión, a los órganos de control interno y a otras Administraciones Públicas.
Tema 5.—El control interno de la actividad económico-financiera de las Entidades locales y sus entes dependientes. La función interventora. Especial referencia a los reparos. Los controles financieros, de eficacia y de eficiencia. La auditoría como forma de ejercicio del control financiero.
Tema 6.—El control externo de la actividad económico-financiera del sector público. La fiscalización de las entidades locales por el Tribunal de Cuentas: organización y funciones. Los órganos de control externo de las Comunidades Autónomas. La jurisdicción contable: procedimientos.
Tema 7.—Los recursos de las Haciendas Municipales en el marco del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. La imposición y ordenación de tributos y el establecimiento de recursos no tributarios.
Tema 8.—La relación jurídica tributaria: concepto y elementos. El hecho imponible y el devengo. Exenciones. Los obligados tributarios. Los sucesores y los responsables tributarios. La capacidad de obrar en el orden tributario y la representación. El domicilio fiscal.
Tema 9.—La gestión tributaria: Delimitación. Clases de procedimientos de gestión tributaria. La devolución de ingresos indebidos.
Tema 10.—La recaudación tributaria. Período voluntario y período ejecutivo. El procedimiento de apremio: Iniciación, desarrollo y terminación. La suspensión del procedimiento de apremio.
Tema 11.—La revisión en vía administrativa de los actos de gestión tributaria de las Entidades Locales. El recurso de reposición. La reclamación económico-administrativa. Procedimientos especiales de revisión.
Tema 12.—La inspección de los tributos. El procedimiento de inspección tributaria: Iniciación, desarrollo y terminación. Clases de infracciones y sanciones tributarias.
Tema 13.—La potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria. Las ordenanzas fiscales: Contenido, tramitación e impugnación.
Tema 14.—El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. El Impuesto sobre actividades económicas. Naturaleza.
Tema 15.—El Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.
Tema 16.—Tasas y precios públicos. Principales diferencias. Las contribuciones especiales: anticipo y aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana.
Tema 17.—Operaciones de crédito. Participación de los tributos del Estado y las Comunidades Autónomas.
Parte V.—Recursos humanos y organización
Tema 1.—Las personas al servicio de las Corporaciones Locales: Clases y régimen jurídico. Legislación básica y legislación del Estado sobre función pública local. Clases de funcionarios locales.
Tema 2.—Los instrumentos de organización del personal: Plantillas y Relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: Los planes de empleo, la Oferta de Empleo Público y otros sistemas de racionalización.
Tema 3.—El acceso a los empleos locales: Principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. Las bases de selección de los procesos selectivos. Adquisición y pérdida de la condición de empleado público.
Tema 4.—Los derechos de los funcionarios locales. Derechos individuales. El régimen de Seguridad Social. Derechos colectivos. Sindicación y representación. El derecho de huelga. La negociación colectiva.
Tema 5.—Régimen retributivo de los funcionarios locales. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Otros derechos económicos de los funcionarios.
Tema 6.—Régimen disciplinario de los empleados al servicio de la Administración público. Faltas y sanciones. Procedimiento sancionador.
Tema 7.—Principios y valores de la Función Pública. Ética del Servicio Público. Los deberes de los funcionarios locales. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades.
Tema 8.—Los funcionarios de locales con Habilitación de carácter nacional. Régimen jurídico. Subescalas y categorías. Funciones reservadas.
Tema 9.—El ordenamiento jurídico laboral. La Constitución, normativa de la Comunidad Europea, normativa básica reguladora del Derecho del Trabajo. Leyes y Reglamentos en materia Laboral. Aplicación de las normas laborales
Tema 10.—El Convenio colectivo. El proceso de negociación colectiva. Complejidad y variedad de las fuentes del derecho del trabajo normas laborales. Concurrencia de normas y sucesión en el tiempo.
Tema 11.—El contrato de trabajo: concepto. Relaciones laborales excluidas. La condición más beneficiosa de origen contractual.
Tema 12.—Modalidades del contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo.
Tema 13.—Las modificaciones del contrato de trabajo: movilidad funcional y geográfica. Las modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo.
Tema 14.—Los sujetos del contrato: El trabajador. Capacidad para contratar. La capacidad para trabajar. El empresario. Capacidad para contratar. La Administración Pública como sujeto contratante de la relación laboral. Efectos del incumplimiento de la normativa laboral en la Administración Pública.
Tema 15.—El periodo de prueba en el contrato laboral: concepto y finalidad. Forma de establecer el periodo de prueba: duración y cómputo. Interrupción por incapacidad temporal. Efectos del periodo de prueba. El periodo de prueba y los contratos temporales.
Tema 16.—El periodo de prueba en el contrato laboral: concepto y finalidad. Forma de establecer el periodo de prueba: duración y cómputo. Interrupción por incapacidad temporal. Efectos del periodo de prueba. El periodo de prueba y los contratos temporales.
Tema 17.—La suspensión e interrupción del contrato laboral. Retribución y pago del salario.
Tema 18.—La extinción del contrato de trabajo. Causas y procedimiento de extinción. La liquidación salarial. El despido disciplinario periodo de prueba en el contrato laboral: concepto y finalidad. Forma de establecer el periodo de prueba: duración y cómputo. Interrupción por incapacidad temporal. Efectos del periodo de prueba. El periodo de prueba y los contratos temporales.
Tema 19.—La prevención de riesgos laborales. Normativa de aplicación. Adecuada gestión de la prevención de riesgos laborales. El Servicio de Prevención Ajeno. Obligaciones y tareas que le competen. Marco jurídico. El procedimiento de contratación del Servicio de Prevención Ajeno.
Tema 20.—Las elecciones sindicales. Órganos de representación. Derecho de negociación, información y consulta.
Tema 21.—La planificación estratégica y de modernización, su aplicación en la administración local. Los proyectos: aprobación y gestión. Documentación y manuales de procedimiento, elaboración y contenido. El mantenimiento y control del proyecto, modificaciones y actualización. Herramientas de gestión de proyectos.
(*) Los temas cuyos epígrafes o contenido se refieren a normas jurídicas y a programas o servicios municipales, se desarrollarán conforme a las normas programas o servicios vigentes en el momento de celebración de los ejercicios, sin perjuicio de las referencias que a los antecedentes normativos o fácticos puedan exponerse.
