Anuncio. Propuesta de nombramiento como personal laboral fijo de plantilla de las plazas de Técnico de Educación Infantil, jornada completa, incluidas en la Oferta Pública de Empleo del año 2022 para la estabilización del empleo temporal (Ley 20/2021, de 28 de diciembre) del Ayuntamiento de Cangas de Onís y su organismo autónomo el Patronato Deportivo Municipal.

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Propuesta de nombramiento como personal laboral fijo de plantilla de las plazas de técnico de educación infantil/jornada completa, incluídas en la Oferta Pública de Empleo del año 2022 para la estabilización del empleo temporal (Ley 20/2021, de 28 de diciembre) del Ayuntamiento de Cangas de Onís y su organismo autónomo el Patronato Deportivo Municipal.

Resolución de alcaldía núm. 2311/2023, de 21 de diciembre

"Con fecha trece de noviembre de dos mil veintitrés, el Tribunal del proceso selectivo para la provisión de cinco plazas de Técnico de Educación Infantil-jornada completa (Subgrupo C1), incluídas en la Oferta Pública de Empleo del año 2022 para la estabilización del empleo temporal (Ley 20/2021, de 28 de diciembre) del Ayuntamiento de Cangas de Onís y su organismo autónomo el Patronato Deportivo Municipal, aprobada por Resolución de Alcaldía n.º 797, de fecha 12 de mayo de 2022 (BOPA n.º 95, de fecha 19 de mayo de 2022), acordó:

"Primero.—Declarar que ha superado el proceso selectivo para la provisión de cinco plazas de Técnico escuela infantil-jornada completa (subgrupo C1) (Personal laboral), a las siguientes aspirantes:

Con fecha 16/11/2023 se publicó en el Tablón de edictos del Ayuntamiento de Cangas de Onís, la relación de aprobados del presente proceso selectivo, publicándose en el BOPA n.º 227, con fecha 27/11/2023, dando un plazo de 20 días naturales, desde la publicación del Anuncio, para presentar la documentación necesaria para la contratación. Finalizando el plazo para la presentación de la documentación el día 18 de diciembre de 2023.

Finalizado el plazo de presentación de documentación el día 18 de diciembre de 2023, Dña. Ana María Díaz López no presenta la documentación requerida para poder ser contratada por este ayuntamiento, por lo que se entiende que ha desistido del procedimiento selectivo.

Con fecha 20 de diciembre de 2023, doña Ana Belén Abad Queipo presenta renuncia la plaza de técnico de educación infantil, ya que ha obtenido la plaza de Técnico Educación Infantil/Directora optando por esta última plaza.

De acuerdo a lo establecido en el segundo párrafo de la base 9.3 de las bases especificas por las que se rige el proceso selectivo de Estabilización, la cual dispone lo siguiente:

"...siempre que el Tribunal haya propuesto la contratación de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de los aspirantes, antes de la formalización del contrato, el órgano competente podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos para su posible formalización del contrato de trabajo como personal laboral fijo."

Visto que en el acta del tribunal calificador de fecha cinco de diciembre de dos mil veintitrés, se recoge relación de los aspirantes que siguen a los propuestos y, en concreto, las siguientes aspirantes resultan ser:

Por todo ello y en virtud de las competencias que me otorga el artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local,

RESUELVO

Primero.—Proponer para el nombramiento como personal laboral fijo de plantilla, de las Plaza de Técnico de Educación Infantil-jornada completa (Subgrupo C1) a doña Noelia Lama García y a doña Laura Espina Martínez, por ser las siguientes aspirantes en la lista elevada al alcalde por el tribunal de selección.

Segundo.—Requerir a doña Noelia Lama García y a doña Laura Espina Martínez, para que en el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución, aporte en el Ayuntamiento de Cangas de Onís los siguientes documentos:

a. Fotocopia y original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad en vigor.

b. Fotocopia y original del título exigido para concurrir a la convocatoria.

c. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario o personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.

d. Certificado medico acreditativo de la capacidad funcional del aspirante para el desempeño del puesto de trabajo.

e. Documentación original, para su cotejo, de la documentación presentada para la acreditación de los méritos correspondientes a la fase del concurso.

En el caso de que no aporte la citada documentación en el plazo señalado se le tendrá por desistida del procedimiento selectivo.

Tercero.—Publicar la presente resolución en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cangas de Onís, así como en el BOPA".

En Cangas de Onís, a 21 de diciembre de 2023.—El Alcalde.—Cód. 2023-11607.