Resolución de Alcaldía. Oferta de Empleo Público de la Mancomunidad Comarca de Avilés 2023.
Resolución Presidencia de la Mancomunidad
Con fecha 26 de diciembre de 2023, se ha dictado por la Presidenta de la Mancomunidad Comarca de Avilés la Resolución n.º 69/2023, cuyo tenor literal es el siguiente:
Visto el expediente MCA/39/2023, relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público de la Mancomunidad Comarca de Avilés para la reducción de la temporalidad, y teniendo en cuenta los siguientes:
Antecedentes de hecho
Se encuentran incorporados al expediente, entre otros, los siguientes documentos:
1.º Propuesta de Oferta Empleo Público de la Mancomunidad Comarca de Avilés, aprobada por la Presidencia que estima reducir la temporalidad por debajo del 8% en la Mancomunidad Comarca de Avilés.
2.º Acta de la Mesa General de Negociación de la Mancomunidad, de fecha 22 de diciembre de 2023, del artículo 36.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Fundamentos de derecho
Primero.—Según el artículo 4 de los Estatutos de la Mancomunidad Comarca de Avilés, corresponde al Presidente el resto de atribuciones que la legislación de régimen local atribuya al Alcalde- Presidente del Ayuntamiento y que no estén especificadas en los citados estatutos.
Segundo.—Según dispone el artículo 20.Dos apartado 4 de la LPGE para el año 2023: "Cada Administración podrá autorizar, con carácter extraordinario, una tasa específica que sea necesaria para dar cumplimiento del objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos, siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación plurianual con que deberá contar".
Tercero.—Se podrá aprobar tasa específica para la reducción de la temporalidad en las administraciones se permite una tasa adicional a la Tasa de Reposición Ordinaria.
Se prevé que, en los años 2024, 2025 y 2026, no se producirá ninguna jubilación en la plantilla de la Mancomunidad Comarca de Avilés.
En la Mancomunidad Comarca de Avilés existe una plaza vacante de la Escala de Administración General Técnico/a de Gestión, A2. Esta plaza no reúne los requisitos para ser incorporada a la oferta de empleo extraordinaria de estabilización y podría no ser incorporada a ofertas de empleo futuras por la tasa de reposición generada anualmente.
Cuarto.—De conformidad con el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
En este caso el 7% de 1 plaza supone un 0,70 no siendo en este caso posible la incorporación de una plaza por el turno del minusválido.
Quinto.—Se incluirá en la Oferta de Empleo Público Mancomunidad Comarca de Avilés para 2023 la siguiente plaza:
Una plaza de la Escala de Administración General Técnico/a de Gestión, A2. Turno Libre.
Sexto.—El artículo 91.1 Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local dispone que "las Corporaciones Locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal".
En este sentido el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que:
"1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de Empleo Público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10% adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de 3 años.
2. La Oferta de Empleo Público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente.
3. La Oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos".
Por su parte, el artículo 5 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, de reglas básicas y programas mínimos a que ha de ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local indica que la Oferta de Empleo Público ha de publicarse en el Boletín Oficial del Estado o en el de la Comunidad Autónoma y, en su caso, en otros diarios oficiales.
A tal fin existe en la plantilla de la Mancomunidad Comarca de Avilés la siguiente plaza vacante y dotada presupuestariamente:
Una plaza de la Escala de Administración General Técnico/a de Gestión, A2. Turno Libre.
Teniendo en cuenta los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho expuestos,
RESUELVO
Primero.—Aprobar la Oferta de Empleo Público de la Mancomunidad Comarca de de Avilés para el año 2023 consistente en:
Una plaza de la Escala de Administración General Técnico/a de Gestión, A2. Turno Libre.
Segundo.—Publicar la Oferta de Empleo Público en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
Avilés, 26 de diciembre de 2023.—La Presidenta de la Mancomunidad Comarca de Avilés.—Cód. 2023-11662.
