Empleo apoya la contratación estable de 21.300 mujeres, el 33% menores de 30 años
Estas imágenes pertenecen a juntadeandalucia.es
Gracias a la automatización de la tramitación, se ha resuelto en una media de 37 días un total de 51.057 expedientes favorables
La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha comparecido en la comisión del Parlamento de Andalucía para presentar los resultados de la gestión automatizada de las ayudas al 'Empleo Estable'. Una línea de incentivos que ha favorecido la contratación de más de 50.000 personas, entre las que hay 21.309 mujeres, de las que 7.010 son menores de 30 años (32,8%) y 5.054 mayores de 45 (23,7%).
Esta línea de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva y reguladas en la Orden de 3 de junio de 2022, cerró el plazo de solicitud el pasado 2 de diciembre e inyectó, con fecha 15 de enero, "168.735.300 euros para 51.057 expedientes favorables", según ha detallado la consejera de Empleo, añadiendo que se ha "ejecutado prácticamente el 100% del presupuesto inicialmente previsto".
La consejera de Empleo ha detallado cómo se ha realizado la gestión de estos incentivos con un sistema automatizado, lo que ha permitido que la media de gestión por expediente haya sido de 37 días desde la presentación de la solicitud hasta su resolución. Además, ha aclarado Blanco que "las empresas y autónomos interesados en acceder a estas ayudas solo tenían que rellenar un formulario 'online' en menos de tres minutos, sin adjuntar ninguna documentación".
La finalidad de esta línea de ayudas consistía en "reactivar el mercado de trabajo e impulsar la recuperación y creación de empleo estable en Andalucía, promover la contratación indefinida, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, y fomentar los programas que contribuyan al mantenimiento y sostenibilidad de los puestos de trabajo de nuestro mercado laboral", ha informado Blanco. Para ello, se establecieron incentivos que iban desde los 3.500 euros hasta los 6.600 euros, dependiendo del tipo de contrato (indefinido o fijo discontinuo), su duración (a jornada parcial o completa) y del colectivo al que pertenece la persona contratada, beneficiando a aquellos con más dificultades de inserción laboral (menores de 30 años, mujeres, personas con discapacidad).
Según ha informado la consejera de Empleo, las 51.057 ayudas han sido concedidas a 21.497 solicitantes distintos. Por su parte, la media de contratos subvencionados ha sido 2,375, por lo que el importe medio concedido por beneficiario asciende a 7.865,47 euros. Respecto a la modalidad contractual, la consejera Rocío Blanco ha señalado que "el 71,64% de los expedientes se destinan a contratación indefinida mayoritariamente a jornada completa, mientras que en el 28,36% de los expedientes ha solicitado el incentivo para fijo discontinuo".
Una nueva normativa estatal "va a generar dificultades"
La consejera de Empleo ha terminado su comparecencia en la Comisión comentando los posibles efectos negativos en la tramitación de incentivos al empleo por la reciente aprobación por parte del Consejo de Ministros del Decreto Ley de incentivos a la contratación laboral. La norma, cuyo objetivo principal es reorientar las bonificaciones de las cotizaciones sociales hacia el fomento del empleo indefinido, elimina las bonificaciones a la contratación temporal, e "incluso va a suprimir la bonificación de las cotizaciones sociales al autónomo que contrate a un familiar", ha apostillado Rocío Blanco.
La consejera ha explicado que, desde el Gobierno de Andalucía, "hemos trasladado nuestras inquietudes vía alegaciones al Anteproyecto de Ley", pero "ninguna de nuestras propuestas ha sido tenidas en cuenta". Por lo que, concluye la consejera de Empleo, "este cambio normativo nos va a generar dificultades en la tramitación de futuros incentivos".
Rocío Blanco ha detallado que, entre otras cuestiones que modifica esta normativa, se encuentra "la obligación de mantenimiento mínimo del empleo de tres años", un requisito "excesivo", ha añadido la titular de Empleo, y cuyo "incumplimiento puede generar efectos muy negativos en los empleadores, circunstancia que puede provocar que se desista de la solicitud de incentivos, lo que repercutiría también en las personas trabajadoras, en tanto que la oferta de empleo se vería reducida".
