Resolución de 6 de junio de 2024, de la Dirección General de Intermediación y Orientación Laboral, por la que se hacen públicos el formulario para el cumplimiento alternativo, con carácter excepcional, de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad y el formulario para la comunicación anual de puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores.

La disposición adicional segunda del Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad, establece que las Comunidades Autónomas que hayan asumido el traspaso de la gestión realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación, podrán acomodar a las normas propias de su organización interna el procedimiento establecido en dicha norma.

En este sentido, la Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de Creación del Servicio Andaluz de Empleo, establece en su artículo 3 como objetivo específico de esta Agencia el ejercicio de las competencias en materia de empleo y cualificación profesional y en particular, las siguientes: Fomento del empleo, formación para el empleo, orientación e información, prospección, registro de demandas e intermediación en el mercado de trabajo.

El titular de la Dirección General de Intermediación y Orientación Laboral, según dispone el artículo 14 del Decreto 155/2022, de 9 de agosto, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, es competente para conocer y resolver esta materia.

Con fecha 20 de diciembre de 2023 se dictó Resolución de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo por la que se hacían públicos los formularios para el cumplimiento alternativo, con carácter excepcional, de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad, que incluía un Anexo I Declaración de Excepcionalidad y aplicación de medidas alternativas y un Anexo II Derecho de oposición de las personas trabajadoras contratadas. Declaración de Excepcionalidad y aplicación de medidas alternativas.

Con la tramitación de las solicitudes presentadas desde entonces y el desarrollo de los expedientes se ha detectado la necesidad de facilitar un nuevo formulario, que sería el Anexo III Formulario de Alegaciones/Modificación/Presentación de documentos en relación con la declaración de excepcionalidad y aplicación de medidas alternativas, para una mayor agilidad en la tramitación de los procedimientos, y que se suma a los ya publicados anteriormente.

Respecto a la declaración anual de puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, el artículo 5 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de los trabajadores minusválidos, recoge la obligación de las empresas que empleen a 50 o más trabajadores fijos, de presentar durante el primer trimestre de cada año una relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores con discapacidad. El formulario que hasta ahora existía era uno genérico elaborado por el Servicio de Empleo Público Estatal que no siempre era usado por las empresas, por lo que no atendía a las necesidades que la tramitación de dicha declaración supone para las diferentes Direcciones Provinciales que reciben y gestionan dicha información. Por ello, se hacía necesario elaborar un formulario específico para Andalucía que facilite la uniformidad en la información recibida.

En cumplimiento de lo expuesto, esta Dirección General de Intermediación y Orientación Laboral del Servicio Andaluz de Empleo

RESUELVE

Primero. La publicación del Formulario Anexo III: Formulario de Alegaciones/Modificación/Presentación de documentos en relación con la declaración de excepcionalidad y aplicación de medidas alternativas, en desarrollo del Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad, y como complemento a los Anexos I y II publicados en el BOJA núm. 5, de 8 de enero de 2024, por la Resolución de 20 de diciembre de 2023 por la que se hacen públicos los formularios para el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad.

Segundo. La publicación del Formulario Anexo: Comunicación Anual de Puestos de Trabajo Ocupados por Personas Trabajadoras con Discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, en desarrollo del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de los trabajadores minusválidos.

Sevilla, 6 de junio de 2024.- El Director General, Antonio Tallante Ruiz.