Anuncio relativo a las bases de la convocatoria para el puesto de gestor/a administrativo/a por promoción interna (exp. X2025001152)

Anunci de l'Ajuntament de Sils, mitjançant el qual es fa pública la convocatòria d'una plaça de gestor/a administratiu/va en règim de personal funcionari de carrera pel torn restringit de promoció interna i les Bases que han de regir el procés de selecció, aprovades per la Junta de Govern Local de data 7 d'abril de 2025.

BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU MITJANÇANT CONCURS-OPOSICIÓ, PEL TORN RESTRINGIT DE PROMOCIÓ INTERNA, D'UNA PLAÇA DE GESTOR/A ADMINISTRATIU/IVA VACANT A LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE SILS, SUBGRUP A2.

1. Objecte de la convocatòria

1.1. Les presents bases tenen per objecte regular el procés selectiu mitjançant concurs-oposició, pel torn restringit de promoció interna, d'una plaça vacant de gestor/a administratiu/iva, subgrup A2, inclosa a l'Oferta d'Ocupació Pública de l'any 2023, publicada al DOGC núm.8841, de data 26/01/2023.

La plaça objecte de la convocatòria és la que s'indica a continuació:

- Denominació del lloc de treball al qual va vinculada la plaça: gestor/a administratiu/va

- Subgrup de classificació: A2

- Nivell de complement de destí: 20

- Complement específic brut anual: 18.322,61 €

- Jornada laboral: 35 hores / setmanals

- Nombre de places: 1

- Sistema selectiu: concurs oposició promoció interna

- Règim jurídic: funcionari/ària de carrera

1.2. La persona aspirant que obtingui la plaça objecte de la convocatòria serà adscrita a un lloc de treball de gestor/a administratiu/iva a l'Ajuntament de Sils de l'àrea de secretaria, essent les funcions d'aquest lloc de treball:

A més de les funcions d'un/a administratiu/iva de gestió que són les següents:

- Realitza tasques administratives de tràmit i col·laboració no assignades al cos tècnic mitjançant la utilització de màquines, aparells i programes informàtics.

- Es responsabilitza de la tramitació d'expedients administratius i del seu control.

- Porta a terme tasques que suposen la realització de càlculs complexos.

- Elabora documents i informes d'acord amb les instruccions rebudes.

- Tracta i actualitza bases de dades.

- Elabora registres de factures i certificacions.

- Atén i informa al públic de forma presencial i telefònicament.

- Dona suport qualificat al personal tècnic de la institució, així com aquelles altres tasques de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors.

També serà responsable:

- Del seguiment de la tramitació administrativa i del compliment dels terminis per a la seva execució.

- Del control en l'execució operativa de les activitats i dels projectes que li siguin assignats.

- Del bon funcionament i la correcta gestió i organització dels serveis que es desenvolupen.

- De la supervisió, direcció i assignació de tasques del personal al seu càrrec.

- S'encarrega de l'elaboració, desenvolupament i execució dels projectes que li siguin assignats.

- D'impulsar els procediments que es tramiten.

- De redactar documents i elaborar propostes dins de la seva competència, així com aquelles altres tasques de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors.

1.3. El sistema de selecció serà el de concurs-oposició.

1.4. Les proves selectives es regeixen per aquestes bases, per la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública (vigent mentre no entrin en vigor les lleis de desenvolupament autonòmic del Text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic), pel Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, i pel Decret 214/1990, de 30 de juliol, que aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals.

1.5. Atès el sistema de selecció i les necessitats actuals de la corporació les places del grup/subgrup anterior que quedin vacants com a conseqüència de l'ocupació de places per promoció interna estaran subjectes a amortització a la plantilla.

2. Publicitat de la convocatòria

2.1. Les bases completes es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província i s'exposaran al tauler d'edictes de la corporació, disponible a la seu electrònica https://www.seu-e.cat/ca/web/sils, i un extracte de la convocatòria serà publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, de conformitat amb el que disposa l'article 76 del Decret 214/1990, de 30 de juliol.

2.2. Les successives publicacions dels actes de tràmit d'aquesta convocatòria (llistes de persones admeses i excloses, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal qualificador, etc) es publicaran exclusivament en el tauler electrònic de l'Ajuntament de Sils, i aquesta publicació tindrà els efectes d'una notificació.

3. Requisits dels candidats.

3.1. Per ser admeses a la realització de les proves selectives, les persones aspirants han de complir els requisits següents:

a) Ser funcionari/a de carrera de l'Ajuntament de Sils, pertànyer a la seva subescala auxiliar d'administració general, Grup C, subgrup C1, i trobar-se en situació de servei actiu.

b) Tenir una antiguitat mínima de dos anys de servei actiu en la plaça de l'escala o subescala a que pertany la persona aspirant, en el subgrup de classificació immediatament inferior (subgrup C1) a l'Ajuntament de Sils, com a funcionari/ària de carrera.

c) Estar en possessió del títol de Grau universitari, Diplomatura o equivalent, o en condicions d'obtenir-lo en la data en què finalitzi el termini de presentació d'instàncies. La titulació acadèmica exigible pot ser substituïda pel document acreditatiu d'haver abonat la taxa per a l'expedició del títol.

d) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per al desenvolupament de les funcions pròpies del lloc de treball a ocupar, és a dir, no patir cap malaltia ni estar afectat per cap limitació física o psíquica que sigui incompatible amb el desenvolupament de les funcions del lloc de treball objecte de la convocatòria.

Les persones aspirants que tinguin la condició de discapacitades hauran d'adjuntar a la instància el certificat de l'equip oficial de valoració de disminucions que depèn de l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (ICASS) que acrediti aquesta condició i la capacitat d'exercir les tasques pròpies de les places de la convocatòria.

e) No estar separades mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en situació d'inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial.

f) Tenir els coneixements de nivell de suficiència de català (C1), que es correspon amb el nivell C1 del Marc europeu comú de referència per a les llengües (MECR), o equivalent. L'acreditació del requisit de coneixements lingüístics es farà aportant, en el moment de presentació de la sol·licitud, la documentació que deixi constància d'alguna de les situacions exposades en el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. En el cas de no tenir l'acreditació corresponent, l'aspirant serà convocat/da per a la realització d'una prova, que en el cas de no superar-se, comportaria la seva exclusió del procés.

g) Estar en situació de servei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions públiques o excedència per incompatibilitats, respecte de la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Sils.

3.2 Tots els requisits exigits s'hauran de posseir en el dia d'acabament del termini de presentació de sol·licituds, i no se n'ha d'haver perdut cap en el moment de la presa de possessió com a funcionari, excepte pel que fa als coneixements de les llengües catalana i castellana, que es poden acreditar fins el mateix dia de la prova a aquests efectes.

En qualsevol moment durant el procés selectiu, el tribunal pot demanar a les persones aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits exigits per prendre part en el procés selectiu.

4. Sol·licituds

4.1. Les sol·licituds de participació es presentaran per qualsevol dels mitjans que preveu la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, del Procediment administratiu comú, mitjançant instància (Model Annex I) a l'Ajuntament de Sils, disponible al tauler electrònic d'edictes de la Corporació, en el termini de 20 dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, o per qualsevol dels mitjans que preveu l'art. 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.

4.2 La sol·licitud haurà d'estar signada per la persona aspirant i haurà d'anar adreçada a l'Il·lm. Sr. Alcalde de l'Ajuntament de Sils i, en tot cas a la instància de participació s'haurà d'adjuntar:

- Fotocòpia del DNI

- Fotocòpia de la titulació exigida per a participar a la convocatòria

- Acreditació del nivell de català, si escau

- Mèrits a valorar a la fase de concurs (Model Annex II) adjuntant els documents següents:

- Currículum vitae

- Informe de vida laboral expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social

- Certificat de serveis prestats en el cas d'haver treballat a l'administració pública

- Certificats de les diferents activitats formatives, ACTIC, nivell superior de català, titulacions superiors a l'exigida en la convocatòria,...

No és necessari que els documents presentats siguin originals en el moment de la seva presentació, però sí que serà necessari acreditar la seva validesa amb el document original en el moment del nomenament si se supera el procés selectiu.

4.3. Les persones aspirants hauran de fer constar en la sol·licitud que accepten aquestes bases i que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data d'acabament del termini per a la presentació de sol·licituds.

4.4.- Drets d'examen fixats segons l'Ordenança fiscal número 21.01 Taxa per a la prestació de serveis administratius, (per cada proposició per a prendre part en concursos o oposicions del grup A2 o per assimilació, 36,00 €).

El pagament d'aquest import l'han d'efectuar les persones aspirants, adjuntant el corresponent resguard de pagament acreditatiu o la còpia de l'autoliquidació degudament ingressada, en el moment de la presentació de la instància per mitjà de la qual es demana participar en el procés selectiu.

Aquest pagament s'ha d'efectuar per mitjà de transferència bancària al següent compte corrent:

CAIXABANK ES56 2100 8127 0123 0002 9068

No es retornarà l'import dels drets d'examen a cap de les persones que resultin admeses o excloses del procés selectiu, segons la resolució que aprovi aquesta llista.

5. Admissió de les persones aspirants

5.1. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia de la Corporació dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, per la qual es declararà aprovada la relació provisional de persones aspirants admeses i excloses per participar en la convocatòria. En la mateixa resolució constarà:

- la composició i la data de constitució del tribunal qualificador

- la data de realització dels exercicis de la fase d'oposició, així com la data de realització de la prova de català, si escau.

Aquesta resolució es publicarà en el tauler d'anuncis de la Corporació i, en el cas d'exclusió d'algun/a aspirant, s'indicarà la causa d'exclusió d'acord amb els requisits i les formalitats exigits en aquestes bases.

5.2. En el cas d'exclusió d'algun/a aspirant, es concedirà un termini de 10 dies hàbils als efectes d'esmena de defectes i/o reclamacions. L'esmena de defectes es farà mitjançant la presentació d'una instància genèrica dirigida a l'Ajuntament de Sils, acompanyada de la documentació acreditativa, per qualsevol dels mitjans previstos a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.

Aquest mateix tràmit es podrà fer servir per a recusar els membres del tribunal, si és el cas, d'acord amb el que estableixen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

5.3. Les possibles al·legacions presentades es resoldran en un termini màxim d'un mes, tot entenent-se desestimades en el cas que no hi hagi resolució expressa, a l'efecte de la seva impugnació per via contenciosa-administrativa.

5.4. Si no es presenten al·legacions, la llista provisional s'entendrà elevada a definitiva sense necessitat de dictar cap nova resolució.

5.5. La identificació de les persones aspirants admeses i excloses al procés de selecció, així com la resta d'anuncis que les identifiquin, es realitzarà de forma que respecti les previsions la Disposició addicional 7a de Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, tot identificant a les persones aspirants mitjançant el nom i cognoms i quatre xifres numèriques del seu document d'identificació.

6. Tribunal qualificador

6.1. El tribunal qualificador es designarà segons determina l'article 60 TREBEP, i serà seleccionat d'acord amb la següent composició:

- Un terç de l'òrgan selectiu estarà format per personal fix de l'administració

- Un terç de l'òrgan selectiu estarà format per personal tècnic

- Un terç de l'òrgan selectiu serà designat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya

La designació nominal dels membres del tribunal es farà mitjançant la resolució indicada en el punt 5.1 d'aquestes bases.

6.2. Tots els membres del Tribunal tindran veu vot, i el president dirimirà els empats amb un vot de qualitat. En el cas que el/la Secretari/ària no sigui un membre del tribunal, aquest/a actuarà amb veu però sense vot.

6.4. Els membres del Tribunal s'hauran d'abstenir d'intervenir en les proves selectives, mitjançant notificació formal al president de la Corporació, quan considerin que incorren en algunes de les causes que estableix l'article 23 i 24 de la Llei 40/2015, d' 1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i també en el cas que hagin participat en la preparació prèvia d'algun dels aspirants declarats admesos en els cinc anys immediatament anteriors a la convocatòria de proves selectives.

6.5. Les persones aspirants podran recusar els membres del tribunal per les mateixes causes d'acord amb l'article 24 de Llei 40/2015, d' 1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, en un escrit raonat que hauran d'adreçar al president de la Corporació, en el termini i amb els efectes que s'indiquen a la clàusula 5.2 d'aquestes bases.

6.6. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat, almenys, dels seus membres, siguin titulars o suplents i serà necessària la presència del president i del secretari. Les decisions s'hauran d'adoptar per majoria dels seus membres i, en cas d'empat, el/la president/a decidirà amb el vot de qualitat.

6.7. Dins la fase de selecció, el Tribunal resoldrà tots els dubtes d'interpretació i aplicació de les normes que puguin plantejar-se, com també els supòsits no previstos en la normativa.

6.8. El Tribunal podrà acordar la incorporació a les seves tasques d'assessors especialistes, els quals es limitaran a l'exercici de les seves especialitats tècniques, en base a les quals, exclusivament, col·laboraran amb el tribunal. En el cas que així ho acordi, els noms de les persones assessores constaran a la resolució indicada a la clàusula 5.1 d'aquestes bases.

6.9. La Presidència adoptarà les mesures oportunes per garantir que els exercicis escrits de la fase d'oposició siguin qualificats sense que els seus membres coneguin la identitat de les persones aspirants, mitjançant la utilització dels impresos adients.

6.10. A tots els efectes, la seu del tribunal serà la de l'Ajuntament de Sils.

6.11. Les indemnitzacions per assistència de les persones membres del tribunal s'acreditaran d'acord amb el que disposi la normativa vigent en cada moment. A aquests efectes, la categoria del tribunal serà la que correspongui d'acord amb el grup i subgrup de la plaça a cobrir. La indemnització reglamentària, en concepte d'assistència, serà l'establerta al Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.

7. Desenvolupament del procés selectiu

El procediment de selecció d'aquesta convocatòria és el concurs-oposició, essent necessària la superació de la fase d'oposició per tal d'accedir a la fase de concurs.

7.1. FASE D'OPOSICIÓ (75% del valor de tot el procés selectiu. 30 punts)

La fase d'oposició tindrà un valor de 30 punts sobre el valor total de tot el procés selectiu, havent d'obtenir la puntuació mínima de 15 punts per tal de superar aquesta fase i passar a la fase de concurs.

Les persones aspirants seran convocades en una crida única, i seran declarades excloses aquelles que no compareguin, llevat de casos de força major. Aquests casos hauran de ser justificats i lliurement apreciats pel Tribunal.

En qualsevol moment, els membres del Tribunal podran requerir als aspirants l'acreditació de la seva identitat mostrant el seu DNI o passaport.

D'acord amb allò que preveu l'article 103 del Reglament del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, en la definició dels exercicis de la fase d'oposició s'ha prescindit dels exercicis teòrics sobre matèries comunes, per considerar que es tracta d'una prova superada en accedir a la subescala auxiliar administrativa. Així mateix, i per la mateixa raó, s'ha reduït el número de temes de la part general i de la part específica respecte al que preveu el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració local.

Exercicis de la fase d'oposició:

- Primer exercici: CONEIXEMENTS DE LLENGUA CATALANA.

Les persones aspirants que no hagin acreditat els coneixements del nivell de suficiència C1 de català que expedeix la Direcció General de Política Lingüística, hauran de superar una prova del mateix nivell mitjançant una prova de nivell equiparable.

D'acord amb l'apartat 2.1.f d'aquestes bases, estaran exemptes de realitzar aquesta prova les persones que aportin:

- Certificat d'haver obtingut el nivell de coneixements de català indicat a la convocatòria.

- Certificat que acrediti l'equivalència amb el nivell de coneixements de català indicat a la convocatòria.

- Certificat de l'Ajuntament de Sils que acrediti que la persona aspirant ha participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, on hi havia establerta una prova de català del mateix nivell o superior.

El resultat de la prova es qualificarà d'apte/a o no apte/a, i seran eliminats del procés selectiu aquells aspirants que siguin declarades no aptes.

Els membres de l'òrgan de selecció disposaran del suport d'un tècnic del servei de normalització lingüística per a la realització i correcció d'aquesta prova.

L'acreditació del nivell de llengua catalana es podrà efectuar fins el mateix dia de la prova de coneixements de llengua catalana.

- Segon exercici: PROVA TEÒRICO-PRÀCTICA (30 punts)

Consistirà a contestar per escrit, de manera concreta i sistemàtica, entre 10 i 20 preguntes curtes, a criteri del tribunal, relacionades amb el temari que s'indica a continuació i amb les funcions específiques del lloc de treball:

1. Padró d'habitants. Consideracions generals. Documentació acreditativa de la identitat. Documentació acreditativa del domicili de residència. Casos especials d'empadronament. Contingut i conservació del padró municipal.

2. El Registre d'entrada i sortida de documents. Requisits de presentació de documentació. L'arxiu de documents. El registre electrònic. Forma i presentació de documents.

3. El procediment administratiu: concepte i principis generals. El procediment administratiu comú: regulació, contingut, àmbit d'aplicació i principis.

4. Les fases del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalització. Els terminis administratius.

5. L'acte administratiu: concepte i classes. Elements de l'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. L'eficàcia dels actes. Nul·litat i anul·labilitat.

6. El silenci administratiu. Revisió d'ofici. Revisió dels actes en via administrativa.

7. Els recursos administratius: concepte i classes.

8. La notificació: contingut, termini i pràctica en paper i per mitjans electrònics.

9. La notificació infructuosa. La publicació. Comunicacions i notificacions. Còmput de terminis.

10. L'interessat: concepte, capacitat d'obrar i representació. La identificació dels interessats i els seus drets en el procediment.

11. La responsabilitat patrimonial. El concepte de lesió i les seves característiques. Els requisits d'imputació. La responsabilitat patrimonial de l'administració local per danys causats per contractistes i concessionaris.

12. Normativa de transparència, accés a la informació i bon govern. Aplicació als ens locals. Drets dels ciutadans. Procediment administratiu i sistema de recursos. La seu electrònica.

13. Les administracions públiques i la societat de la informació. L'administració electrònica: pilars i principis. El règim jurídic de l'administració electrònica: regulació estatal i, de la Generalitat de Catalunya.

14. La signatura electrònica i el certificat digital com a eines d'identificació i autenticació.

15. L'organització municipal. Òrgans necessaris: Alcalde, Tinents d'Alcalde, Ple i Junta de Govern Local.

16. Òrgans complementaris: Comissions Informatives i altres òrgans. Estatut dels membres electius de les corporacions locals. Els grups polítics i els regidors no adscrits.

17. Règim de sessions dels òrgans de govern local: convocatòria, desenvolupament i adopció d'acords. Les actes. El registre de documents.

18. Els empleats públics: Classes i règim jurídic. Els instruments d'organització del personal: plantilles i relacions de llocs de treball.

19. Els instruments reguladors dels recursos humans: l'oferta d'ocupació, els plans d'ocupació i altres sistemes de racionalització.

20. L'accés a l'ocupació pública: principis reguladors. Requisits. Els procediments de selecció del personal municipal.

21. El règim de provisió de llocs de treball: sistemes de provisió. Las situacions administratives dels funcionaris locals.

22. Els drets dels funcionaris públics. Drets individuals. Especial referència a la carrera administrativa i a les retribucions.

23. Els deures dels funcionaris públics. El règim disciplinari. El règim de responsabilitat civil, penal i patrimonial. El règim d'incompatibilitats.

24. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.

25. Els béns de les entitats locals. Règim d'utilització. Règim de protecció.

26. Definició i objecte de les llicències urbanístiques. Actes subjectes a llicència urbanística. Actes subjectes a comunicació prèvia.

27. Règim jurídic dels contractes del sector públic. Tipus de contractes del sector públic.

28. Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seva revisió.

29. Preparació dels contractes de las administracions públiques: expedient de contractació, plec de clàusules administratives particulars i de prescripcions tècniques.

30. Adjudicació dels contractes de las administracions públiques: normes generales i procediments d'adjudicació. El Perfil del contractant.

31. Execució dels contractes. Modificació dels contractes. Suspensió y extinció dels contractes.

32. Activitat subvencional de les administracions públiques. Procediment de concessió i gestió de les subvencions. Reintegrament de les subvencions. Control financer.

33. La potestat normativa de les entitats locals. Els reglaments. Procediment d'elaboració i aprovació.

34. Protecció de dades personals: objectiu, concepte i tractament. Drets dels interessats.

La puntuació màxima serà de 30 punts, i la mínima necessària per a superar l'exercici de 15 punts. Els aspirants que no arribin a la puntuació mínima d'aquest exercici seran eliminats del procés selectiu

En aquest exercici es valorarà la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions i el coneixement i adequada aplicació de la normativa vigent.

Si escau el Tribunal podrà disposar que cada persona llegeixi el seu exercici i li podrà demanar els aclariments oportuns.

El temps per a la realització d'aquest exercici el determinarà el tribunal en funció de les proves plantejades, que en tot cas no podrà ser superior a dues hores.

7.2. FASE DE CONCURS (25% del valor de tot el procés selectiu. 10 punts)

Només passaran a la fase de concurs les persones aspirants que hagin superat satisfactòriament la fase d'oposició.

Només es tindran en compte els mèrits que s'hagin acreditat documentalment durant el període de presentació d'instàncies.

La valoració de mèrits es farà d'acord amb el següent barem:

* Experiència professional (fins a un màxim de 7 punts)

- Per haver treballat a l'administració pública en un lloc de treball d'administratiu/iva de gestió C1: 0,20 punts per mes treballat, fins a un màxim de 7 punts. (No es computaran els dos anys de servei actiu exigits com a requisit de les persones aspirants).

Els serveis prestats a altres Administracions públiques hauran d'acreditar-se mitjançant certificat de serveis prestats, amb indicació de forma expressa de l'escala i Subescala o categoria professional desenvolupada i període de temps (els serveis prestats a l'Ajuntament de Sils no caldrà acreditar-los, atès que es certificaran d'ofici per part de l'Ajuntament).

En el cas que la dedicació no sigui del 100% la puntuació obtinguda pel temps treballat amb aquesta dedicació es puntuarà proporcionalment.

* Activitats formatives (fins a un màxim de 3 punts)

- Activitats formatives amb assistència i aprofitament realitzats en centres oficials, relacionades amb les funcions del lloc de treball a criteri del tribunal (màxim 2,5 punts):

- Durada inferior a 10 hores: 0,30 punts per curs

- De 10 a 30 hores: 0,40 punts per curs

- De més de 30 hores: 0,50 punts per curs

- Activitats formatives amb assistència sense aprofitament realitzats en centres oficials, relacionades amb les funcions del lloc de treball a criteri del tribunal (màxim 2,5 punts)

- Durada inferior a 10 hores: 0,15 punts per curs

- De 10 a 30 hores: 0,20 punts per curs

- De més de 30 hores: 0,25 punts per curs

- Altres titulacions (no es tindrà en compte la titulació que sigui requisit per presentar-se a la convocatòria) (màxim 0,8 punts):

- Grau universitari/llicenciatura: 0,8 punts

- Postgrau universitari: 0,4 punts

- Nivell ACTIC (màxim 0,5 punts):

a. Bàsic: 0,2 punts

b. Mitjà: 0,4 punts

c. Avançat: 0,5 punts

Els cursos de formació s'hauran d'acreditar mitjançant còpia de la certificació o títol, amb especificació de l'entitat organitzadora, denominació del curs, programa formatiu i durada del curs en hores. En el supòsit que no s'especifiqui durada, es valorarà amb la puntuació mínima.

La puntuació obtinguda en aquesta fase incrementarà la del conjunt de proves de la fase d'oposició.

8. Relació de persones aprovades i presentació de documents.

8.1. Un cop establerta la puntuació final, el Tribunal publicarà al tauler electrònic d'edictes de l'Ajuntament de Sils, la llista de persones aprovades per ordre de puntuació, i elevarà aquesta relació a l'Alcaldia de la Corporació, amb la proposta de nomenament de la persona aspirant que hagi obtingut la major puntuació com a funcionari/ària de carrera, gestor/a administratiu-va administratiu/va A2, tot havent de superar prèviament un període de pràctiques amb caràcter obligatori i eliminatori.

8.2. En cas d'empat, l'ordre s'establirà atenent, en primer lloc, a qui hagi obtingut més nota a la fase d'oposició en el seu conjunt. Si persisteix l'empat, es realitzarà un nou exercici per desempatar.

8.3. La persona aspirant proposada haurà de presentar a l'Ajuntament de Sils, en el termini de vint dies naturals a partir de l'endemà del dia de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits per al contracte de treball. En concret, caldrà aportar:

a) Documentació original dels requisits i mèrits per a participar a la convocatòria

b) Certificat acreditatiu de no patir malaltia o defectes físics o psíquic que li impedeixi el normal exercici de la seva funció.

c) Declaració jurada, o promesa, de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Administració pública i no estar inhabilitat per condemna penal per exercir càrrecs o funcions públiques.

8.4. Els aspirants que tinguin la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar documentalment les condicions i els requisits ja demostrats per obtenir l'anterior nomenament. Hauran de presentar una certificació del Ministeri, Corporació local o Organisme Públic del qual depenguin, que acrediti la seva condició i circumstàncies que constin en el seu full de serveis i incompatibilitats actualitzades.

8.5. Els aspirants que dins el termini fixat no presentin la documentació exigida o quan aquesta documentació no sigui suficient (excepte cas de força major) no podran ser nomenats i s'anul·laran les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin incorregut per falsejar la sol·licitud inicial. En aquest cas, l'autoritat convocant, a proposta del Tribunal, podrà nomenar l'aspirant següent amb més bona puntuació final, sempre que hagi superat la fase d'oposició; en aquest cas, l'aspirant proposat, mitjançant un requeriment previ, disposarà d'un termini de vint dies naturals per presentar la documentació anterior.

9. Període de pràctiques

9.1. La fase final del procés selectiu consistirà en la realització i superació d'un període de pràctiques en les tasques pròpies del lloc de treball d'administratiu/va. La durada de les pràctiques serà de 2 mesos i començaran a comptar des del primer dia del nomenament. En aquest sentit, la persona nomenada en pràctiques haurà de prendre possessió del seu càrrec com a funcionària en pràctiques després d'haver fet el jurament o la promesa al que fa referència el Decret 359/1986, de 4 de desembre.

En cas d'incapacitat temporal, maternitat o paternitat, o per qualsevol causa de força major apreciada per l'Ajuntament, el període de pràctiques quedarà interromput i es podrà realitzar amb posterioritat un cop reincorporada la persona en el seu lloc de treball.

9.2. Durant el període de pràctiques, la persona nomenada percebrà les mateixes retribucions que les establertes per al lloc de treball de gestor/a administratiu-va A2 que passarà a ocupar un cop superades aquestes pràctiques.

9.3. Prèviament a la finalització del període de pràctiques la persona responsable designada a aquests efectes en el decret de nomenament com a funcionari/ària en pràctiques, avaluarà l'aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l'eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques, i l'adaptació a l'entorn de treball.

9.4. La qualificació d'aquest període de pràctiques serà d'apte o no apte.

9.5. Únicament en cas que la valoració del cap de l'àrea sigui desfavorable, es convocarà al Tribunal per tal de valorar si es procedeix a la declaració definitiva de no apte de la persona aspirant i per tant es declara la no superació del període de pràctiques i conseqüentment del procés selectiu. En aquest cas es cridarà a la segona persona per ordre de puntuació per tal que realitzi el període de pràctiques, i així successivament.

10. Nomenament com a funcionari/ària de carrera

10.1. Un cop superat el període de pràctiques, l'Alcalde de la Corporació dictarà una resolució nomenant com a funcionària de carrera a la persona aspirant que hagi estat proposada pel tribunal qualificador d'acord amb la clàusula 8 d'aquestes bases.

Dins el termini d'un mes, a partir de la data de notificació del nomenament, la persona nomenada haurà de prendre possessió del seu càrrec després d'haver fet el jurament o la promesa al que fa referència el Decret 359/1986, de 4 de desembre. La persona opositora que injustificadament no prengui possessió del càrrec serà declarada cessada amb pèrdua de tots els drets derivats del procés selectiu i del nomenament.

11. Incompatibilitats i règim de servei

En l'exercici de la funció pública atribuïda a la plaça a la qual ha estat destinat serà aplicable la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic, en compliment de la qual l'aspirant, en el moment de l'inici de la prestació del servei, haurà de realitzar una declaració de les activitats que realitza o sol·licitar la compatibilitat en el seu cas en el formulari que li facilitarà el Departament de Recursos Humans d'aquest Ajuntament, o exercir l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre i l'art. 337 del Decret 214/1990.

12. Recursos

El tribunal qualificador queda facultat per resoldre els dubtes o discrepàncies que es produeixin durant el desenvolupament del procés selectiu, atenent al que estableix la normativa reguladora dels procediments de provisió de llocs de treball a l'Administració pública.

La convocatòria i les seves bases, així com la llista d'aspirants admesos i exclosos, poden ser impugnats per les persones interessades, mitjançant la interposició d'un recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de la província de Girona, o a l'elecció de l'interessat/da, dels que tinguin competència territorial en la localitat de residència del demandant, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació, d'acord amb el que preveu l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Això sens perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d'un mes a comptar des del dia següent a la data de notificació o publicació de l'acte, davant l'Alcaldia de l'Ajuntament de Sils.

El resultat del procés que emeti el tribunal qualificador pot ser recorregut en alçada davant l'Alcaldia de l'Ajuntament de Sils en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació o exposició al tauler d'edictes de la resolució (art. 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques).

Els actes de tràmit del tribunal qualificador no podran ser objecte de recurs, sens perjudici que s'hi puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'aprovats, errors d'escriptura en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pels òrgans de selecció.

Sils, 9 d'abril de 2025

Eduard Colomé Ribas

Alcalde president

ANNEX I.- SOL·LICITUD

(Vegeu la imatge al final del document)

ANNEX II.- DECLARACIÓ DE MÈRITS

(Vegeu la imatge al final del document)