Culminado el acuerdo de equiparación salarial que beneficia a 107.000 docentes de la pública
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Con una inversión de 256,8 millones, la Junta aprueba la cuarta subida retributiva anual y sitúa los salarios por encima de la media nacional
El Consejo de Gobierno ha aprobado el incremento retributivo de los docentes de la enseñanza pública andaluza para el próximo curso 2025-2026, correspondiente al acuerdo de equiparación salarial firmado en abril de 2022 entre la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Educación (CSIF, ANPE, CCOO, USTEA y UGT). De esta manera, la Junta de Andalucía finaliza este proceso para igualar a los más de 107.000 docentes de la enseñanza pública con la media nacional.
Esta medida ha supuesto una inversión de 256,8 millones de euros y con ella la Junta de Andalucía también pretende contribuir al reconocimiento de la labor desarrollada por el profesorado de los centros públicos durante el periodo en el que el sistema educativo andaluz ha estado afectado por la pandemia provocada por el Covid-19.
Para el curso 2025/2026 está prevista una subida de 14,50 euros mensuales, que completa el acuerdo hasta alcanzar una mejora salarial total para los cuerpos docentes del subgrupo A2 de 145 euros/mes en 14 pagas (2.030 euros) en el componente básico del complemento específico, y para los cuerpos docentes del subgrupo A1 de 16,50 mensuales, es decir de 165 euros/mes en 14 pagas (2.310 euros) en el mismo componente, de tal forma que sitúe a los docentes andaluces en la media nacional de las retribuciones de la administración autonómica.
La equiparación salarial constituye un compromiso del Gobierno andaluz con el fin de reconocer e incentivar la especial dificultad técnica, dedicación y la ingente labor del profesorado de la enseñanza pública y equipar sus percepciones retributivas a la del profesorado de otras administraciones educativas.
